MINISTERIO PÚBLICO - FISCALIA DE LA NACIÓN

CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº 038 -2018-MP-FN-GG-

GECPH

REQUISITOS Y COMPETENCIAS

I. REQUISITOS PARA EL CARGO

1) MÉDICO I (PERSONAL MÉDICO LEGAL)

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

MED1 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I BOLOGNESI 1

MED2 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I CARAZ 1

TOTAL 2

Requisitos del Cargo 1 (con acreditación)

 Título Profesional de Médico Cirujano.

 Constancia de Colegiatura y habilitación vigente.
 Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el SERUMS (Adjuntar
copia simple).
 Experiencia profesional comprobada mínima de dos (02) años, NO INCLUYE SERUMS.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 (con acreditación)

 Cursos de especialización o diplomados en temas de la especialidad y al perfil del cargo convocado,

no menor a 90 horas de duración (no acumulativas) dentro de los últimos cinco (05) años,
debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente Concurso Público
de Méritos.
 Cursos de capacitación (no menor a 12 horas académicas acumulativas), dentro de los últimos cinco
(05) años (referidos a seminarios, talleres, fórums y otros eventos en temas de la salud o clínico-
forense), debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente
Concurso Público de Méritos.
 Curso de conocimientos en Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de
texto, hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para
el puesto), de preferencia a nivel intermedio y actualizados.

Remuneración:

 S/. 5, 025.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Realizar el examen clínico integral, describiendo las lesiones de los casos que se presentan,
responsabilizándose del contenido y conclusiones de las pericias realizadas.
 Solicitar y firmar los exámenes de laboratorio pertinentes al caso, interpretando los resultados y
considerándolos en su informe, atendiendo criterios de racionalidad y eficiencia.

1
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos
a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-
2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
Funciones Principales para el Puesto de Médico: (Continuación )
 Expedir certificados médico legales, en la especialidad de los casos que se encuentren a su cargo.
 Practicar las necropsias de ley, que les son asignadas, según protocolo.
 Efectuar técnicas de conservación de cadáveres y órganos, cuando se lo soliciten.
 Participar en la exhumación y levantamiento para examinación de cadáveres o restos humanos.
 Suscribir la correcta trascripción de las pericias a su cargo, elaboradas por el digitador.
 Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones de los documentos refrendados
con su firma, sin descuidar el cumplimiento de sus funciones periciales.
 Realizar Ampliaciones de reconocimiento médico legales, de historias clínicas y otra documentación
a solicitud de la autoridad competente.
 Desarrollar estudios e investigaciones de la especialidad médica.
 Proponer y desarrollar procedimientos técnicos que mejoren el servicio, incluidas las de
bioseguridad.
 Participar activamente en el comité de bioseguridad.
 Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la Escuela del
Ministerio Público.
 Dirigir las visitas guiadas asignadas por el médico jefe de la DML.
 Mantener informado de sus actividades así como del uso de los equipos, reactivos, materiales e
insumos al médico jefe de la DML.
 Otras funciones que se le asigne por el médico Jefe de la División Médico Legal o Superior.

1
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos
a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-
2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
2) PSICÓLOGO (PERSONAL MÉDICO LEGAL)

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

PS-IML1 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I HUARI 1

Requisitos del Cargo 1 (con acreditación)

 Título Profesional de Psicólogo.

 Constancia de Colegiatura y habilitación vigente.
 Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el SERUMS (Adjuntar
copia simple).
 Experiencia profesional mínima de 02 años, NO INCLUYE SERUMS.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 (con acreditación)

 Cursos de especialización o diplomados en temas de la salud o clínico forense y del perfil del
puesto, no menor a 90 horas de duración ( No Acumulativas) dentro de los últimos cinco (05) años,
debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de
Méritos.
 Cursos de capacitación (No menor a 12 horas académicas acumulativas), dentro de los últimos
cinco (05) años (referidos a seminarios, talleres, fórum, conferencias y otros en temas de la salud o
clínico forense y del perfil del puesto), debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de
publicación del Concurso Público de Méritos.
 Curso de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto, hojas de
cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para el puesto), de
preferencia en nivel intermedio y actualizados.

Remuneración:

 S/. 3, 772.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Realizar evaluaciones psicológicas, a solicitud de las autoridades competentes e informar
resultados.
 Elaborar, Administrar, Calificar e Interpretar los materiales de evaluación e intervención Psicológicos.
 Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de acuerdo a los
dispositivos legales vigentes.
 Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones y debates periciales de los
documentos sustentables para tal fin.
 Desarrollar estudios e investigaciones de la especialidad.
 Desarrollar y proponer procesos técnicos que mejoren el servicio.
 Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad.
 Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la Escuela del
Ministerio Público.
 Efectuar el informe estadístico de los servicios realizados
 Mantener informado de sus actividades y del uso de los equipos, reactivos, materiales e insumos al
médico jefe.
 Otras funciones que se le asigne por el médico Jefe de la División Médico Legal o Superior.

3) ANALISTA (PERSONAL MÉDICO LEGAL)

1
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos
a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-
2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
 CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

A-IML DIVISIÓN MÉDICO LEGAL II ANCASH 1

Requisitos del Cargo 1 (con acreditación)

 Título profesional universitario en Antropología.

 Colegiatura y habilitación vigente, debidamente acreditada.
 Experiencia laboral(*) mínima comprobada de dos (02) años en su especialidad, de preferencia en
entidades públicas.

(*)El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que
incluye también las prácticas profesionales. En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-
profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales. Según Directiva N°
004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 (con acreditación)

 Cursos de especialización o diplomados en temas de Antropología Forense, no menor a 90 horas de

duración (no acumulativas) dentro de los últimos cinco (05) años, debidamente acreditada. Teniendo
en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de capacitación no menor a 12 horas académicas (acumulativas), dentro de los últimos cinco
(05) años (referidos a seminarios, talleres, fórum y otros eventos en temas de su especialidad),
debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de
Méritos.
 Curso de conocimientos en Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de
texto, hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para
el puesto), de preferencia en nivel intermedio y actualizados.

Remuneración:

 S/. 3, 532.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Distinguir huesos humanos del no-humano.
 Identificar el Número Mínimo de Individuos (NMI) en huesos humanos mezclados.
 Reconstruir huesos humanos fracturados y/o fragmentados.
 Disponer anatómicamente los huesos humanos en la mesa de estudio.
 Inventariar los elementos humanos esqueletizados.
 Examinar los patrones bioantropologicos de cuerpos esqueletizados y/o huesos fragmentados.
 Identificar, registrar y establecer las lesiones en el hueso humano, condiciones patológicas, las que
giran en torno a la muerte y las provocadas por efectos tafonómicos.
 Identificar el (los) objeto(s) que causo (causaron) la(s) lesión (lesiones) en el esqueleto humano.
 Solicitar imágenes radiográficas de elementos humanos esqueletizados.
 Interpretar fenómenos traumáticos en los huesos radiografiados.
 Determinar la manera de los cuerpos humanos esqueletizados.
 Discutir con el médico legista la causa y los mecanismos de muerte del individuo examinado.
 Discutir con el odontólogo forense la identificación del (o los) cuerpo (s) examinado (s).
 Extraer muestras óseas (y/o tricológicas en algunos casos) del esqueleto no identificado.
Funciones Principales para el Puesto de Analista: (Continuación)
1
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos
a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-
2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
  Solicitar imágenes fotográficas de acuerdo a la necesidad forense.
 Participar apoyando la recuperación arqueológica de los cuerpos humanos.
 Registrar según la necesidad, las lesiones y/o patrones antropológicos durante la recuperación
arqueológica de los cuerpos humanos.
 Proyectar, ejecutar y presentar investigaciones bioantropológicas dirigidas al conocimiento forense
de las poblaciones nacionales.
 Presentar el resultado de los informes periciales antropológicos forenses.
 Acudir a los tribunales para la sustentación y ratificación de sus conclusiones.
 Asesorar a la administración de justicia y al Jefe de Instituto de Medicina Legal en asuntos
pertinentes a su especialidad.
 Implementar y cumplir normas de bioseguridad en el campo de trabajo.
 Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la Escuela del
Ministerio Público.
 Revisar y actualizar periódicamente los procedimientos para la recolección de información en los
esqueletos y/o huesos fragmentados.
 Informar del desarrollo de sus actividades y del uso de los equipos, reactivos, materiales e
insumos al Jefe de la División Médico Legal o Superior.
 Otras funciones que se le asigne por el médico Jefe de la División Médico Legal o Superior.

1
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos
a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-
2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
4) TÉCNICO NECROPSIADOR (PERSONAL MÉDICO LEGAL)

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

TNEC DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I HUARI 1

Requisitos del Cargo 1 (con acreditación)

 Título de Técnico de Enfermería, expedido a nombre de la nación (formación de 3 años),

debidamente acreditada.
 Experiencia laboral mínima comprobada de dos (02) años en el área de salud o especialidad
forense, debidamente acreditada.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 (con acreditación)

 Cursos de capacitación en áreas de la salud dentro de los últimos cinco (05) años no menor a 12
horas de duración (Acumulables y referidos a seminarios, talleres, fórums, eventos y otros de
acuerdo al perfil del cargo). Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente Concurso
Público de Méritos.
 Título de Técnico de Enfermería, expedido a nombre de la nación (formación de 3 años),
debidamente acreditada.

Remuneración:

 S/. 3, 002.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Verificar, constatar y registrar los cadáveres que ingresan a la morgue.

 Inventariar y registrar los enseres con que ingresa el cadáver.
 Preparar el cadáver para la necropsia correspondiente
 Presentar los órganos para que el médico efectué cortes representativos para ser remitidos a
anatomía patológica.
 Tomar y recolectar muestras para estudios e investigación indicado por el médico legista
 Lavar el cadáver luego de la necropsia para ser entregado a los familiares o ser colocados en la
cámara refrigerante.
 Otras labores que le asigne el Jefe inmediato superior o de la Unidad

1
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos
a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-
2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
5) ABOGADO (PERSONAL FISCAL)

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

OFICINA DESCENTRALIZADA DE CONTROL INTERNO DE
AB-ODCI 1
ANCASH

Requisitos del Cargo 1 (con acreditación)

 Título Profesional de Abogado (universitario de la Carrera en DERECHO).
 Colegiatura y Constancia de habilitación vigente.
 Experiencia laboral mínima comprobada de dos (02) años, en áreas de Derecho Administrativo,
Laboral y Resolución de Recursos Administrativos, de preferencia en el Sector Público.
(*) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente; por lo
cual, el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la etapa correspondiente; caso contrario,
se contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico presentado. En ningún caso, se considerarán
las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, o excepción de las prácticas profesionales,
según Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 (con acreditación)

 Cursos de Especialización o Diplomados no menor a 90 horas de duración (No acumulables), dentro
de los últimos cinco (05) años en temas del Derecho: Civil, Procesal Civil, Administrativo,
Contencioso Administrativo, Constitucional, Laboral, Penal. Teniendo en cuenta la fecha de
publicación del presente Concurso Público de Méritos.
 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (Acumulables) dentro de los últimos cinco
(05) años en temas del Derecho Civil, Procesal Civil, Administrativo, Contencioso Administrativo,
Constitucional, Laboral, Penal (referidos a seminarios, talleres, fórums, conferencias y otros eventos
que guarden relación con la especialidad y del puesto), teniendo en cuenta la fecha de publicación
del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto, hojas de
cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para el puesto), de
preferencia en nivel intermedio y actualizados.

Remuneración:
 S/. 4, 032.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Impulsa las investigaciones de denuncias por delitos cometidos en el ejercicio de la función fiscal.
 Elabora Proyectos de informes, disposiciones, requerimientos, providencias, oficios, notificaciones u
otros documentos.
 Elabora y mantiene actualizada la agenda fiscal.
 Apoya en la recepción de declaraciones en las investigaciones
 Apoya al fiscal en la recepción de denuncias verbales, cuando el caso lo amerite.
 Custodia y mantiene al día la carpeta fiscal en investigaciones por delito.
 Se encarga de la gestión de las visitas ordinarias y extraordinarias (Elabora el cronograma de
visitas, actas, informes, seguimiento y otros)
 Realiza proyectos de rehabilitaciones de sanción.
 De oficio o a pedido realiza la anulación de antecedentes en las investigaciones que se hayan
emitido resoluciones finales y se encuentren consentidas o confirmadas por el superior jerárquico.
 Certifica las copias que disponga el fiscal.
 Registra en el sistema los actos procesales vinculados a denuncias por delitos cometidos en el
ejercicio de la función fiscal.
1
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos
a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-
2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
Funciones Principales para el Puesto de Abogado: (Continuación)
 Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.

6) PSICÓLOGO (PERSONAL ADMINISTRATIVO)

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VÍCTIMAS

PS-UAVIT 1
Y TESTIGOS DE HUACAYBAMBA

Requisitos del Cargo 1 (con acreditación)

 Título Profesional de Psicólogo.
 Constancia de Colegiatura y habilitación vigente.
 Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el SERUMS (Adjuntar
copia simple).
 Experiencia profesional mínima de 02 años, NO INCLUYE SERUMS.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 (con acreditación)

 Cursos de especialización o diplomados con no menos de 90 horas de duración (No acumulativas),
dentro de los últimos cinco (05) años, en áreas de la especialidad y afines al cargo, de preferencia
en temas de violencia y protección familiar o en asistencia a víctimas y testigos, debidamente
acreditados. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de capacitación (con no menos de 12 horas de duración acumulativas ), dentro de los últimos
cinco (05) años (referidos a seminarios, talleres, fórum, conferencias y otros en temas del puesto
convocado), teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos, de
preferencia en temas de violencia y protección familiar o en asistencia a víctimas y testigos.
 Curso de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto, hojas de
cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para el puesto), de
preferencia en nivel intermedio y actualizados.

Remuneración:
 S/. 3, 772.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Proporcionar a la víctima y testigo el soporte psicológico adecuado que los ayude a enfrentar las
consecuencias emocionales del delito y aquellas perturbaciones generadas por las actuaciones
procesales en las que deba intervenir, posibilitando así un testimonio idóneo; y en los casos de
violación familiar procurar la estabilidad emocional de la víctima.
 Proponer la transferencia de los beneficiarios a las redes establecidas u otras entidades prestadoras
de salud cuando la patología sea compleja, o el tratamiento resulte prolongado.
 Expedir informes psicológicos indicando el diagnostico, terapia psicológica, evolución y pronóstico
de la enfermedad a solicitud de la autoridad fiscal o del interesado.
 Brindar terapias individuales o grupales de acuerdo a la naturaleza del delito y las circunstancias del
hecho cometido.
 Remitir informes correspondientes al Fiscal del caso a través del coordinador de la Unidad Central.
 Proponer y desarrollar procedimientos técnicos que mejoren la calidad de la asistencia psicológica.
 Mantener informado de sus actividades a la Unidad Central y la Coordinación de la Unidad Distrital.
 Otras labores que le asigna la Unidad Central y la coordinación de la Unidad Distrital.

1
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos
a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-
2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
7) ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL (FISCALÍAS PENALES)

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AFF-P1 3° FISCALÍA SUPERIOR PENAL DE ANCASH 1

AFF-P2 2° FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE YUNGAY 1

AFF-P3 1° FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE CARHUAZ 1

AFF-P4 1° FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE HUARAZ 1

AFF-P5 3° FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE HUARAZ 1

AFF- P6 4° FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE HUARAZ 1

AFF- P7 6° FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE HUARAZ 1

AFF- P8 FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE HUARI 3

FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA
AFF- P9 1
DE ANTONIO RAYMONDI
AFF- P10 FISCALÍA PROVINCIAL PENAL DE AIJA 1

TOTAL 12

Requisitos del Cargo 1 (con acreditación)

 Grado de Bachiller en la carrera de Derecho, debidamente acreditada.

 Haber realizado Prácticas Profesionales(*) mínimo de un (01) año o SECIGRA (*) (Servicio Civil de
Graduandos) concluido, después de haber egresado la formación correspondiente o experiencia
laboral comprobada, mínima de un (01) año en temas de Derecho Penal y/o Derecho Procesal
Penal, Derecho Constitucional o Derechos Humanos, de preferencia en despachos fiscales o
judiciales, debidamente acreditada.
(*) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que
incluye también las prácticas profesionales. En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-
profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales. Para los casos de
SECIGRA, se considerará como experiencia laboral, únicamente el tiempo después de haber egresado de la
formación correspondiente. Según Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18. Entiéndase SECIGRA
concluido, por lo cual deberá adjuntar la constancia emitida por el MINJUS)

Requisitos Adicionales del Cargo 2 (con acreditación)

 Cursos de especialización no menor a 90 horas de duración (no acumulativas), en áreas del
Derecho Constitucional, Derechos Humanos, Derecho Penal dentro de los últimos cinco (05) años y
en Derecho Procesal Penal o el Nuevo Código Procesal Penal debidamente acreditadas. Teniendo
en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de capacitación (no menor a 12 horas académicas acumulativas) en áreas del Derecho
Penal, Derecho Constitucional, Derechos Humanos, dentro de los últimos cinco (05) años, (referidos
a seminarios, talleres, fórums y otros eventos en temas de la especialidad y al perfil del cargo),
debidamente acreditadas. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de
Méritos.
 Cursos de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto, hojas de
cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para el puesto), de
preferencia en nivel intermedio y actualizados.

1
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos
a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-
2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL (FISCALÍAS PENALES) … Continuación

Remuneración:

 S/. 3,322.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales; así como notificaciones, oficios, informes
u otros documentos de impulso de las investigaciones.
 Apoyar en análisis y evaluación de procedimientos propios del área usuaria.
 Redactar las disposiciones, realizar actividades de gestión de documentos, y requerimientos por orden
del Fiscal, quien, bajo responsabilidad, debe instruir sobre sus lineamientos y fundamentos.
 Apoyar en la redacción de actas, bajo la dirección del Fiscal.
 Elaborar y mantener actualizada la agenda fiscal.
 Apoyo en análisis y evaluación de procedimientos propios del área usuaria.
 Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la información de la carpeta virtual.
 Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la carpeta fiscal.
 Formar, custodiar y foliar las carpetas fiscales y los cuadernos para solicitar las medidas restrictivas
(levantamiento del secreto de las comunicaciones, confirmatoria de incautación, levantamiento del
secreto bancario, etc.).
 Entregar los depósitos administrativos de la reparación civil a los beneficiarios y a la Administración o
Gerencia Administrativa.
 Verificar el cumplimiento de las reglas de conducta impuestas, cuando el Fiscal lo disponga, dando
cuenta inmediata.
 Custodiar los bienes incautados y asegurar los documentos hasta su remisión a la oficina
correspondiente, conforme al Reglamento.
 Apoyar al Fiscal en la recepción de denuncias verbales.
 Generar las cédulas de notificaciones y citaciones.
 Apoyar en las labores del turno fiscal. Las labores fuera de la jornada ordinaria deberá considerar la
normatividad vigente
 Certificar las copias que disponga el Fiscal.
 Otras labores que le asigne el Jefe inmediato superior o de la Unidad Especializada.

1
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos
a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-
2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
 8) ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL (FISCALÍAS CIVILES Y DE FAMILIA)

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AFF-CF1 FISCALÍA PROVINCIAL CIVIL Y FAMILIA DE BOLOGNESI 1

Requisitos del Cargo 1 (con acreditación)

 Grado de Bachiller en la carrera de Derecho, debidamente acreditada.

 Haber realizado Prácticas Profesionales(*) mínimo de un (01) año o SECIGRA (*) (Servicio Civil de
Graduandos) concluido, después de haber egresado la formación correspondiente o experiencia
laboral comprobada, mínima de un (01) año en temas de Derecho Civil o Derecho Procesal Civil o
de Familia o Derecho Constitucional, de preferencia en despachos fiscales o judiciales, debidamente
acreditada.
(*) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que
incluye también las prácticas profesionales. En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-
profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales. Para los casos de
SECIGRA, se considerará como experiencia laboral, únicamente el tiempo después de haber egresado de la
formación correspondiente. Según Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18. Entiéndase SECIGRA
concluido, por lo cual deberá adjuntar la constancia emitida por el MINJUS)

Requisitos Adicionales del Cargo 2 (con acreditación)

 Cursos de especialización no menor a 90 horas de duración (no acumulativas), en áreas del
Derecho Constitucional, de Familia, Derecho Procesal Civil o Derecho Civil dentro de los últimos
cinco (05) años, debidamente acreditadas. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso
Público de Méritos.
 Cursos de capacitación (no menor a 12 horas académicas acumulativas) en áreas del Derecho
Penal, Derecho Constitucional, de Familia, Derecho Procesal Civil o Derecho Civil, dentro de los
últimos cinco (05) años (referidos a seminarios, talleres, fórums y otros eventos en temas de la
especialidad y al perfil del cargo), debidamente acreditadas. Teniendo en cuenta la fecha de
publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto, hojas de
cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para el puesto), de
preferencia en nivel intermedio y actualizados.

Remuneración:
 S/. 3,322.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales; así como notificaciones, oficios, informes
u otros documentos de impulso de las investigaciones.
 Apoyar en análisis y evaluación de procedimientos propios del área usuaria.
 Redactar las disposiciones, realizar actividades de gestión de documentos, y requerimientos por orden
del Fiscal, quien, bajo responsabilidad, debe instruir sobre sus lineamientos y fundamentos.
 Apoyar en la redacción de actas, bajo la dirección del Fiscal.
 Elaborar y mantener actualizada la agenda fiscal.
 Apoyo en análisis y evaluación de procedimientos propios del área usuaria.
 Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la información de la carpeta virtual.
 Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la carpeta fiscal.
1
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos
a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-
2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
Funciones Principales para el Puesto Asistente en Función Fiscal (FISCALÍAS CIVILES Y DE
FAMILIA) … Continuación

 Formar, custodiar y foliar las carpetas fiscales y los cuadernos para solicitar las medidas restrictivas
(levantamiento del secreto de las comunicaciones, confirmatoria de incautación, levantamiento del
secreto bancario, etc.).
 Entregar los depósitos administrativos de la reparación civil a los beneficiarios y a la Administración o
Gerencia Administrativa.
 Verificar el cumplimiento de las reglas de conducta impuestas, cuando el Fiscal lo disponga, dando
cuenta inmediata.
 Custodiar los bienes incautados y asegurar los documentos hasta su remisión a la oficina
correspondiente, conforme al Reglamento.
 Apoyar al Fiscal en la recepción de denuncias verbales.
 Generar las cédulas de notificaciones y citaciones.
 Apoyar en las labores del turno fiscal. Las labores fuera de la jornada ordinaria deberá considerar la
normatividad vigente
 Certificar las copias que disponga el Fiscal.
 Otras labores que le asigne el Jefe inmediato superior o de la Unidad Especializada.

9) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (PERSONAL FISCAL)

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AA-SF1 FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE ANTONIO RAYMONDI 1

AA-SF2 FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE POMABAMBA 1

AA-SF3 FISCALÍA PROVINCIAL CIVIL Y FAMILIA DE ANTONIO RAYMONDI 1

TOTAL 3

Requisitos del Cargo 1 (con acreditación)

 Estudiante del cuarto año de Derecho, debidamente acreditada.

 Haber realizado Practicas Profesionales o experiencia laboral comprobada mínima de un (01) año
en trámite documentario o mesa de partes, de preferencia en despachos fiscales o judiciales,
debidamente acreditada.
*
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de
las prácticas profesionales. Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral, únicamente el tiempo
después de haber egresado de la formación correspondiente. Según Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18.
(Entiéndase SECIGRA concluido, por lo cual deberá adjuntar la constancia emitida por el MINJUS).

Requisitos Adicionales del Cargo 2 (con acreditación)

 Cursos de capacitación (No menor a 12 horas académicas acumulativas ) en temas de Derecho
(Civil, Derecho Procesal Civil, Derecho Penal) dentro de los últimos cinco (05) años y Derecho
Procesal Penal (seminarios, taller, fórum y otros eventos), debidamente acreditada. Teniendo en
cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto, hojas de
cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para el puesto), de
preferencia a nivel intermedio y actualizados.

1
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos
a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-
2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
ASISTENTES ADMINISTRATIVOS (PERSONAL FISCAL) … Continuación

Remuneración:

 S/. 3,002.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Recepción de documentos; tales como: oficios, memorandos, informes, etc.

 Distribución de expedientes registrados a los representantes del despacho correspondiente.
 Derivar los expedientes de reciente ingreso para su disposición.
 Orientar al usuario para formulación de denuncias.
 Apoyar en el manejo, descarga y registro del Sistema de Información de Apoyo al Trabajo Fiscal
(SIATF).
 Realizar el requerimiento de bienes y servicios para los órganos administrativos de Soporte
funcional al Trabajo Fiscal.
 Informar al usuario sobre el estado de su caso registrado en el SIATF.
 Cumplir las políticas, reglamentos, directivas y procedimientos relacionados con la atención al
usuario.
 Mantener informado de sus actividades al Fiscal o Representante del Despacho.
 Realizar la distribución documentaria en el día y/o remitir los reportes semanales al Fiscal
correspondiente.
 Otras labores que le asigne el Fiscal o Representante del Despacho de acuerdo a su ámbito
funcional.

II. COMPETENCIAS COMUNES PARA LOS CARGOS:

 Identificación Institucional.
 Atención y orientación al usuario o al ciudadano.
 Respetuoso y de trato cordial.
 Auto organización y disciplina.
 Responsabilidad, confidencialidad, confiabilidad y honestidad.
 Capacidad de Trabajo en Equipo/Cooperación.
 Orientación a resultados.
 Calidad y mejora continua.
 Proactividad, rapidez e iniciativa.
 Pensamiento estratégico, analítico.
 Diligencia.
 Puntualidad para la prestación del Servicio.

III. CONDICIÓN:
 Pago en planillas, de acuerdo a los Decretos Legislativos Nº 728 y N° 276 (para el cargo de
Médico); todos los ingresos están sujetos a descuentos de ley.

IV. CONSIDERACIONES:
 El postulante está obligado a seguir las instrucciones que la comisión comunique.
 Las copias de documentos presentados deben ser legibles.
 La acreditación académica deberá sustentarse con documentos formales válidos; tales como:
grados, títulos (cuando se requieren profesionales universitarios o técnicos) y con constancias o

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Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
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En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos
a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-
2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
 certificados de estudios (en los casos que se requiera con formación académica incompleta) los que
deben indicar claramente el año o ciclo de estudios.
 La acreditación laboral deberá sustentarse con documentos formales válidos; tales como:
constancias, certificados, contratos y adendas, conformidad de prestaciones de servicios y/o otros
en los que se indique fehacientemente la labor realizada y el periodo del vínculo laboral . Así mismo,
debe contener información de referencia del empleador (membretes, razón social, direcciones,
teléfonos, entre otros).
 Los postulantes no deberán incurrir en incompatibilidad por razón de parentesco hasta
el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por matrimonio con personal que
labora en el Distrito Fiscal de la plaza vacante, bajo cualquier modalidad laboral o contractual;
caso contrario, serán automáticamente descalificados del proceso y no procederá su
contratación, si resultaran ganadores o elegibles del proceso.
 En el caso de participación de “los servidores del Ministerio Público – Fiscalía de la Nación”, bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 y N° 728, que postulen a una plaza vacante
mediante Concurso Público de Méritos, deberán contar con una antigüedad continua de
servicios en el último cargo, igual o mayor a un año a la fecha de la postulación dispuesta
en el cronograma.
 Las personas inscritas al presente proceso de selección, se comprometen a participar en todas las
etapas a las que accedan.
 En el caso, que una persona se inscriba y no se presente a alguna de las etapas del concurso
en las que deba participar, no podrá postular a la institución por un periodo de tres (03)
meses, contados a partir del término de la convocatoria a la que postuló.
 Los postulantes que no cumplan con los requisitos establecidos, serán descalificados
automáticamente.

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Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos
a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-
2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.