CONTROL DE RESULTADOS RESPECTO DEL PROGRAMA DE PREVENCION MESES PERIODO AÑO 2013-2014.

CODIGO ACTIVIDADES PREVENTIVAS RESPONSABLE FRECUENCIA JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN CUMPLIMIENTO
1 INDICADORES SSO/METAS CANT.
1.1 Indice de frecuencia (1.4) Gerente / Asesor Mensual x x x x x x x x x x x x 12 de 12
1.2 Indice de severidad (1.8) Gerente / Asesor Mensual x x x x x x x x x x x x 12 de 12
1.3 Indice de Accidentabilidad Gerente / Asesor Mensual x x x x x x x x x x x x 12 de 12
1.4 Indice de Siniestralidad Gerente / Asesor Mensual x x x x x x x x x x x x 12 de 12
1.5 Nº acidentes C.T.P. Gerente / Asesor Mensual x x x x x x x x x x x x 12 de 12
1.6 Nº acidentes S.T.P. Gerente / Asesor Mensual x x x x x x x x x x x x 12 de 12
1.7 Nº enfermedades Professionales Asesor de Seguridad Mensual x x x x x x x x x x x x 12 de 12
1.8 Informe mensual estadisticas, envio a Gerente Asesor de Seguridad Mensual x x x x x x x x x x x x 12 de 12
2 ADMINISTRACION Y LIDERAZGO RESPONSABLE FRECUENCIA JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MARABR MAYJJUN CANT.
2.1 Aprobacion, difusion de Politica de Seg. y Medio Ambiente Gerente Empresa x 0
2.2 Aprobacion del Programa de Seguridad y Salud Gerente Empresa Anual x 1 de 1
2.3 Reunion con Asesor de seguridad Gerente Empresa Mensual x x x x x x x x x x x x 7 de 7
2.4 Revision mensual del cumplimiento del programa Gerente Empresa Mensual x x x x x x x x x x x x 7 de 7
2.5 Control y Revision gestion supervisores Gerente Empresa Mensual x x x x x x x x x x x x 7 de 7
3 GESTION SUPERVISOR / JEFE DE FAENA RESPONSABLE FRECUENCIA JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAYJ JUN CANT.
3.1 Induccion al trabajo a personal nuevo que ingresa a faena. Supervisor / Asesor Cada vez x x x x x x x x x x x x 7 de 7
3.2 Charla derecho a Saber y anexo firmado al contrato Supervisor / Asesor Cada vez x x x x x x x x x x x x 7 de 7
3.3 Charla sobre reglamento Interno y entraga al trabajador Supervisor Cada vez x x x x x x x x x x x x 7 de 7
3.4 Registra la entraga de elementos de Proteccion Personal Supervisor Cada vez x x x x x x x x x x x x 7 de 7
3.5 Control Procedimientos de Trabajo Supervisor DIARIO x x x x x x x x x x x x 7 de 7
3.6 Registro y reporte de INCIDENTES Supervisor Cada vez x x x x x x x x x x x x 7 de 7
3.7 Reporte de ACCIDENTES C.T.P./S.T.P. Supervisor Cada vez x x x x x x x x x x x x 7 de 7
4 CAPACITACION PREVENCION DE RIESGOS RESPONSABLE FRECUENCIA JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAYJ JUN CANT.
4.1 Analisis de Resgos para jefe de faena Asesor de Seguridad Anual x x 2 de 2
4.2 Riesgos de accidentes en obras Asesor de Seguridad Mensual x x x x x x x x x x x x 12 de 12
4.3 Prevencion Hanta Virus Asesor de Seguridad Anual x x 2 de 2
4.4 Uso y Mantencion de herramientas de Corte Asesor de Seguridad Anual x x x x x x x x x x x x 12 de 12
4.5 Uso de extintores Portatiles Asesor de Seguridad Anual x x 1 de 1
4.6 Simulacro de Emergencias Asesor de Seguridad Anual x x 2 de 2
CUMPLIMIENTO
%
100
100
100
100
100
100
100
100
%
0
100
100
100
100
%
100
100
100
100
100
100
100
%
100
100
0
100
100
100
CONTROL DE RESULTADOS RESPECTO DEL PROGRAMA DE PREVENCION MESES PERIODO AÑO 2013-2014.
CODIGO ACTIVIDADES PREVENTIVAS RESPONSABLE FRECUENCIA JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN CUMPLIMIENTO
5 CAPACITACION SISTEMA DE GESTION INTEGRADO CANT. %
5.1 Equipos de Proteccion Personal Supervisor Bimensual x x x 3 de 3 100
5.2 Tratamiento y disposision de residuos Asesor de Seguridad Bimensual x x x 3 de 3 100
5.3 Manejo de combustibles y lubricantes Asesor de Seguridad Bimensual X X X 0 0
5.4 Transporte de Personal Asesor de Seguridad Bimensual x x x 3 de 3 100
5.5 Operador de Maquinarias Asesor de Seguridad Bimensual x x x 3 de 3 100
5.6 Trabajadores epuetos a ruidos Asesor de Seguridad Bimensual x x x 3 de 3 100
5.7 Incidentes Laborales Asesor de Seguridad Bimensual x x x 3 de 3 100
5.8 Evaluacion y control de incidentes Laborales Asesor de Seguridad Bimensual x x x 3 de 3 100
5.9 Plan de prvencion de incendios Asesor de Seguridad Bimensual x x x 3 de 3 100
5.10 Plan Emergencia Incendio en dependencias fisicas Asesor de Seguridad Bimensual x x x 3 de 3 100
5.11 Plan Emergencia accidentes graves ,Fatales,Extravio Asesor de Seguridad Bimensual x x x 3 de 3 100
5.12 Plan Emergencia en evauacion por terremoto Asesor de Seguridad Bimensual x x x 3 de 3 100
6 SALUD OCUPACIONAL RESPONSABLE FRECUENCIA JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN CANT. %
6.1 Examenes medicos personal expuesto a Ruido Mutualidad/Asesor Una vez x 0 0
6.2 Examenes medicos personal expuesto a agentes Quimicos Mutualidad/Asesor Una vez x 0 0
6.3 Seguimiento a observaciones examenes medicos Mutualidad/Asesor Anual x 0 0
7 PROGRAMA MONITOREO INTERNO RESPONSABLE FRECUENCIA JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN CANT. %
7.1 Vehiculo Transporte Personal Supervisor Mensual x x x x x x 6 de 6 100
7.2 Equipos y Herramientas Supervisor Mensual x x x x x x 6 de 6 100
7.3 Elementos de Proteccion Personal Supervisor Mensual x x x x x x 6 de 6 100
8 COMITÉ PRITARIO RESPONSABLE FRECUENCIA JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN CANT. %
8.1 Eleccion y Constitucion Comité Paritario Asesor de Seguridad Anual x 0 0
8.2 Capacitacion al Comité Paritario Asesor de Seguridad Anual x 0 0
8.3 Reunion mensual Asesor de Seguridad Mensual x x x x x 0 0
8.4 Programa de Actividades Gerente/Asesor Según necesidad 0 0
8.5 Auditoria Legal y Operacional. Asesor de Seguridad Semestral x x 0 0
 MUESTRA DE ITEM DE UNA CARTA GANTT, ORIENTADA PARA LA CAPACITACIÓN EN UN PERIODO DE APLICACIÓN DEL DS 67; EN LA EVALUACIÓN DE REBAJA DE LA COTIZACIÓN

ITEM TEMATICA DE DESARROLLO DE DEFINICIÓN OBJETIVOS ALCANZE RESPONSABLE FRECUENCIA JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN EVALUACIÓN INTERNA
ACTIVIDADES

CAPACITACION SISTEMA DE
1 GESTION INTEGRADO CANT. %
todo elemento externo de proteccion cumplimiento de ley 16,744 Art. brindar proteccion para mimizar el
1.1 Equipos de Proteccion Personal personal que se proporciona por poarte de la Supervisor Bimensual / 1 de 2 50
empresa a los trabajadores. 68.- daño probable frente a una accidente.

asigacion de responsabilidades y roles para a todos los trabajadores en cualquier

1.2 Plan Emergencia Incendio en reacionar en forma segura frente a una cumplimiento al Ds; 594.- ambiente como asimismo a la Asesor de Seguridad Bimensual / 1 de 2 50
dependencias fisicas.
emergecia determinada. poblacion civil.-

Plan Emergencia accidentes graves brindar un protocolo de actuacion frente a cumplimiento al protocolo a todos los trabajadores que se
1.3 ,Fatales,Extravio. daños igminentes frente a un acidnete. Servicio de Salud, codigo del desempeñen en un proceso Asesor de Seguridad Bimensual / 1 de 2 50
trabajo y ley 16,744.- productivo y que sufran un accidente.-

2 SALUD OCUPACIONAL DEFINICIÓN OBJETIVOS ALCANZE RESPONSABLE FRECUENCIA JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN CANT. %
determinar niveles del agente en forma a todos los trabajadores, con el fin de
2.1 Examenes medicos personal culitativa y cuantitativa para generar un cumplimiento al Ds; 594.- no generar enfermedades Mutualidad/Asesor Una vez / 1 de 1 100
expuesto a Ruido. progrma de asistencia al trabajador profecionales en los trabajadores.-
expuesto.

determinar niveles del agente en forma

Examenes medicos personal culitativa y cuantitativa para generar un a todos los trabajadores, con el fin de
2.2 cumplimiento al Ds; 594.- no generar enfermedades Mutualidad/Asesor Una vez / 1 de 1 100
expuesto a agentes Quimicos. progrma de asistencia al trabajador
expuesto. profecionales en los trabajadores.-

vijilancia y monitoreo de resultados medidos

2.3 Seguimiento a observaciones en los trabajadores expuesto a algun tipo de ratificar sistema de gestion en al personal detectado con puestos Mutualidad/Asesor Anual / 1 de 1 100
examenes medicos. agente.- salud ocupacion.- criticos y niveles sobre la norma.-

3 PROGRAMA MONITOREO INTERNO DEFINICIÓN OBJETIVOS ALCANZE RESPONSABLE FRECUENCIA JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN CANT. %

para alertar sobre las condiciones

3.1 Vehiculo Transporte Personal. medio de transporte utilizado para el del estado del vehiculo, ley de a todos los conductores que operan el Supervisor Mensual / / / / / 5 de 12 42
traslado de los trabajadores. transito 18.290.- medio de trasporte.-

3.2 Equipos y Herramientas. elementos al servicio y desarrollo de la estado operativo para que no para todos los trabajadore que operan Supervisor Mensual / / / / / 5 de 12 42
produccion operativa.- genere condiciones sub estadar. directamente la herramienta

todo elemento externo de proteccion dar cumplimiento al buen uso de brindar proteccion para mimizar el
3.3 Elementos de Proteccion Personal. personal que se proporciona por poarte de la estos elementos para que se daño probable frente a una accidente. Supervisor Mensual / / / / / 5 de 12 42
empresa a los trabajadores. generen consiciones subestadar.

4 COMITÉ PRITARIO DEFINICIÓN OBJETIVOS ALCANZE RESPONSABLE FRECUENCIA JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN CANT. %

comité de gestion interna de los trabajadores

4.1 Eleccion y Constitucion Comité orientadó su trabajo hacia la prevencion y la dar cumplimiento al Ds; 54 y a la veneficio de todos los trabajadores y Asesor de Seguridad Anual / 1 de 1 100
Paritario. seguridad y salud ocupacional.- ley 16,744.- empresa.-

difundir a todos los trabajadores,

recibier y entregar conocimientos conforeme dar cumplimiento al Ds; 54 y a la vijilar y corregir el cumplimiento de la
4.2 Capacitacion al Comité Paritario. las dispociciones legales laborales y de Asesor de Seguridad Anual / 1 de 1 100
ley 16,744.- normativa, efectuar las investigaciones
seguridad. de accidente.-

apoyar las practicas del

4.3 Reunion mensual. cita de trabajo entre los entes participatibos.- autocuidado y dar cumplimiento a todos los mienbros del CPHS.- Asesor de Seguridad Mensual / / / / / 5 de 12 42
a las normativas existentes.

5 CAPACITACION PREVENCION DE DEFINICIÓN OBJETIVOS ALCANZE RESPONSABLE FRECUENCIA JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAYJ JUN CANT. %
RIESGOS

identificar, conocer y saber cual es actual a insentivar a todo trabajador una

5.1 Riesgos de accidentes en obras. cultura preventiva en seguridad a todos los trabajadores expuesto.- Asesor de Seguridad Mensual / / / / / 5 de 12 42
lso riesgos preente.
laboral.

5.2 Prevencion Hanta Virus. identificar, conocer y saber cual es actual a evitar el contagio hacia todo a todos los trabajadores expuesto.- Asesor de Seguridad Anual / 1 de 1 100
lso riesgos preente. trabajador con el virus.
Uso y Mantencion de herramientas identificar, conocer y saber cual es actual a evitar que el trabajador fufra
5.3 de Corte. lso riesgos preente. corte con la herramienta. a todos los trabajadores expuesto.- Asesor de Seguridad Anual / 5 de 12 42

6 ADMINISTRACION Y LIDERAZGO DEFINICIÓN OBJETIVOS ALCANZE RESPONSABLE FRECUENCIA JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN CANT. %
dar cumplimiento al compromiso
Aprobacion, difusion de Politica de carta de compromiso por parte de la del desarrollo productivo de
6.1 Sistema de gestion y Medio empresa frente a la tematica del medio al medio ambiente y el entorno.- Gerente Empresa Anual / 1 de 1 100
empresa frente al medio
Ambiente. ambiente.- ambiente

Aprobacion del Programa de programa que contiene la planificacion y al desempeño de las operaciones de la
6.2 fecha de desarrollo de un sistema de gestion cumplimiento con la ley 16.744. Gerente Empresa Anual / 1 de 1 100
Seguridad y Salud ocupacional. empresa.-
preventivo.-

cita detrabajo con el fin de evaluar, planificar dar cumplimiento al nivel de desempeño de funciones
6.3 Reunion con Asesor de seguridad. y ejecutar tareas consernientes a la abance de gestion de empresa y profecionales.- Gerente Empresa Mensual / / / / / 5 de 12 42
prevencion y seguridad.- cumplimiento legal.

objetivo de la carta gantt: mostrar el avance de cumplimiento de los temas a tratar en periodo establecido por cada programa

ITEM
TEMATICA DE DESARROLLO DE ACTIVIDADES
CAPACITACION SISTEMA DE GESTION
1 INTEGRADO
1.1 Equipos de Proteccion Personal
Plan Emergencia Incendio en
1.2
dependencias fisicas.
Plan Emergencia accidentes graves
1.3
,Fatales,Extravio.
2 SALUD OCUPACIONAL
determinar niveles del agente
2.1 Examenes medicos personal expuesto a cuantitativa para generar un
Ruido.
determinar niveles del agente
2.2 Examenes medicos personal expuesto a cuantitativa para generar un
agentes Quimicos.
Seguimiento a observaciones
2.3 examenes medicos.
3 PROGRAMA MONITOREO INTERNO
3.1 Vehiculo Transporte Personal.
3.2 Equipos y Herramientas.
3.3 Elementos de Proteccion Personal.
MONITOREO Y CONTROL DE CUMPLIMIENT
DEFINICIÓN OBJETIVOS
todo elemento externo de
proteccion personal que se cumplimiento de ley 16,744
proporciona por poarte de la Art. 68.-
empresa a los trabajadores.
asigacion de responsabilidades
y roles para reacionar en
cumplimiento al Ds; 594.-
forma segura frente a una
emergecia determinada.
brindar un protocolo de cumplimiento al protocolo
actuacion frente a daños
Servicio de Salud, codigo del
igminentes frente a un trabajo y ley 16,744.-
acidnete.
DEFINICIÓN OBJETIVOS
en forma culitativa y
cumplimiento al Ds; 594.-
progrma de asistencia al
trabajador expuesto.
en forma culitativa y
cumplimiento al Ds; 594.-
progrma de asistencia al
trabajador expuesto.
vijilancia y monitoreo de
resultados medidos en los ratificar sistema de gestion en
trabajadores expuesto a algun salud ocupacion.-
tipo de agente.-
DEFINICIÓN OBJETIVOS
para alertar sobre las
medio de transporte utilizado condiciones del estado del
para el traslado de los vehiculo, ley de transito
trabajadores. 18.290.-
elementos al servicio y estado operativo para que no
desarrollo de la produccion genere condiciones sub
operativa.- estadar.
todo elemento externo de dar cumplimiento al buen uso
proteccion personal que se de estos elementos para que
proporciona por poarte de la se generen consiciones
empresa a los trabajadores. subestadar.
4 COMITÉ PRITARIO DEFINICIÓN OBJETIVOS

comité de gestion interna de

los trabajadores orientadó su dar cumplimiento al Ds; 54 y a
Eleccion y Constitucion Comité
4.1 trabajo hacia la prevencion y la
Paritario. la ley 16,744.-
seguridad y salud
ocupacional.-

recibier y entregar
conocimientos conforeme las dar cumplimiento al Ds; 54 y a
4.2 Capacitacion al Comité Paritario. dispociciones legales laborales la ley 16,744.-
y de seguridad.

apoyar las practicas del

cita de trabajo entre los entes autocuidado y dar
4.3 Reunion mensual. participatibos.- cumplimiento a las normativas
existentes.

CAPACITACION PREVENCION DE
5 DEFINICIÓN OBJETIVOS
RIESGOS

identificar, conocer y saber insentivar a todo trabajador

5.1 Riesgos de accidentes en obras. cual es actual a lso riesgos una cultura preventiva en
preente. seguridad laboral.

identificar, conocer y saber evitar el contagio hacia todo

5.2 Prevencion Hanta Virus. cual es actual a lso riesgos trabajador con el virus.
preente.

de herramientas identificar, conocer y saber evitar que el trabajador

5.3 Uso y Mantencion cual es actual a lso riesgos fufra corte con la
de Corte. preente. herramienta.

6 ADMINISTRACION Y LIDERAZGO DEFINICIÓN OBJETIVOS

carta de compromiso por dar cumplimiento al

Aprobacion, difusion de Politica de parte de la empresa frente a compromiso del desarrollo
6.1 Sistema de gestion y Medio la tematica del medio productivo de empresa
Ambiente. ambiente.- frente al medio ambiente

programa que contiene la

Aprobacion del Programa de planificacion y fecha de cumplimiento con la ley
6.2 Seguridad y Salud ocupacional. desarrollo de un sistema de 16.744.
gestion preventivo.-

cita detrabajo con el fin de dar cumplimiento al nivel de

Reunion con Asesor de seguridad. tareas planificar
evaluar, y ejecutar abance de gestion de
6.3 consernientes a la empresa y cumplimiento
prevencion y seguridad.- legal.
Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO POR ITEM CARTA GANNT

ALCANZE RESPONSABLE FRECUENCIA

fecha
fecha de inicio cumple
evaluacion

brindar proteccion para

mimizar el daño probable Supervisor Bimensual
frente a una accidente.

a todos los trabajadores en

cualquier ambiente como Asesor de Seguridad Bimensual
asimismo a la poblacion civil.-

a todos los trabajadores que

se desempeñen en un proceso Asesor de Seguridad Bimensual
productivo y que sufran un
accidente.-

fecha
ALACANZE RESPONSABLE FRECUENCIA fecha de inicio cumple
evaluacion

a todos los trabajadores, con

el fin de no generar Mutualidad/Asesor Una vez
enfermedades profecionales
en los trabajadores.-

a todos los trabajadores, con

el fin de no generar Mutualidad/Asesor Una vez
enfermedades profecionales
en los trabajadores.-

al personal detectado con

puestos criticos y niveles sobre Mutualidad/Asesor Anual
la norma.-

fecha
ALCANZE RESPONSABLE FRECUENCIA fecha de inicio cumple
evaluacion

a todos los conductores que Supervisor Mensual

operan el medio de trasporte.-

para todos los trabajadore que

operan directamente la Supervisor Mensual
herramienta

brindar proteccion para

mimizar el daño probable Supervisor Mensual
frente a una accidente.
 fecha
ALCANZE RESPONSABLE FRECUENCIA fecha de inicio cumple
evaluacion

veneficio de todos los Asesor de Seguridad Anual

trabajadores y empresa.-

difundir a todos los

trabajadores, vijilar y corregir
el cumplimiento de la Asesor de Seguridad Anual
normativa, efectuar las
investigaciones de accidente.-

a todos los mienbros del Asesor de Seguridad Mensual

CPHS.-

fecha
ALCANZE RESPONSABLE FRECUENCIA fecha de inicio cumple
evaluacion

a todos los trabajadores Asesor de Seguridad Mensual

expuesto.-

a todos los trabajadores Asesor de Seguridad Anual

expuesto.-

a todos los trabajadores Asesor de Seguridad Anual

expuesto.-

fecha
ALCANZE RESPONSABLE FRECUENCIA fecha de inicio cumple
evaluacion

al medio ambiente y el Gerente Empresa Anual

entorno.-

al desempeño de las Gerente Empresa Anual

operaciones de la empresa.-

desempeño de funciones Gerente Empresa Mensual

profecionales.-
no cumple observacion

no cumple observaciones

no cumple observaciones
no cumple observaciones

no cumple observaciones

no cumple observaciones