UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS DE LA INGENIERÍA Y APLICADAS

INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA

NOMBRE:

 HERRERA DE LA CRUZ JORGE ISMAEL

CICLO:

 NOVENO “A”

TEMA:

 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

ASIGNATURA:

 LEGISLACIÓN LABORAL

LATACUNGA –ECUADOR

2018
 1. TEMA

Principios del derecho laboral

2. INTRODUCCIÓN

Como todos sabemos hoy en día estamos en un mundo globalizado, pendiente del trato y
la protección que se le da al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan
por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos
ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador y ahora
más que en otros tiempos, no solo generar cantidad de productos sino también la calidad
con la que se desarrolla un individuo en su punto de trabajo es decir ser mejor que otros
con el objetivo de hacerse notar dentro del ambiente y permanecer cómo un líder apto
para contribuir a su sociedad brindando así, una buena atención de los colaboradores.

En pocas palabras la explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para
equipararse al poder económico y social que poseía el empleador hizo
tomar conciencia de esa desigualdad, satisfaciendo así sus necesidades y tomando en
cuenta que no todos los trabajadores tienen los mismos factores para desarrollarse.

3. DESARROLLO
a. ¿Qué es el derecho laboral?

Según la constitución ecuatoriana vigente en el art. 35 de los derechos económicos y

sociales se indica que “el trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección
del estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa
y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia”

Entendiéndose entonces que toda persona tiene derecho al trabajo y el derecho al trabajo
es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida digna. Incluye
la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado.

Los países están obligados a garantizar la disponibilidad de la preparación técnica y

profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio para existan
oportunidades de empleo productivo, así como también se debe garantizar la no
discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo.

También se indica en dicha sección que se velará especialmente por el respeto a los
derechos laborales y reproductivos para el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y
el acceso a los sistemas de seguridad social, especialmente en el caso de la madre gestante
y en período de lactancia, de la mujer trabajadora, la del sector informal, la del sector
artesanal, la jefa de hogar y la que se encuentre en estado de viudez. Se prohíbe todo tipo
de discriminación laboral contra la mujer.

El trabajo del cónyuge o conviviente en el hogar, será tomado en consideración para

compensarle equitativamente, en situaciones especiales en que aquél se encuentre en
desventaja económica. Se reconocerá como labor productiva, el trabajo doméstico no
remunerado.

De tal manera se indica que la relación con el derecho al trabajo está el derecho a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los
sindicatos. Los estados están obligados a garantizar salarios justos, igual salario por igual
trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

De manera teórica se conoce que lo principios existentes son los siguientes

a) Principio protector

Esto quiere decir el cumplimiento con las normas de seguridad social para sus empleados
y la protección de los mismos dentro del entorno laboral, que no necesariamente genera
más costos, sino que se retribuye en beneficios para las empresas

b) Principio de irrenunciabilidad de derechos

Significa que un trabajador, aun si ese fuese su deseo, no puede renunciar a los derechos
o beneficios que le otorga la ley y como intangible, determina que estos no pueden ser
tocados.
 c) Principio de continuidad laboral

Este principio indica la estabilidad en el trabajo que se le brinda a una persona, es decir
su contrato debe durar la mayor cantidad de tiempo posible sin excepción o cualquier tipo
de acto afectante.

d) Principio de supremacía de la realidad

Indica la veracidad entre lo expuesto de manera práctica y su inscripción en documentos

de tal manera que si lo escrito no tiene veracidad se tendrá que dar prioridad a la realidad
practica

e) Principio de razonabilidad

Impide que tanto los empleadores como los trabajadores abusen de los derechos que la
ley les reconoce.

f) Principio de buena fe

Exige una confianza recíproca y un mutuo respeto en el cumplimiento de las obligaciones,

más allá de cualquiera otra conducta, denominada también buena fe lealtad de las partes.

4. CONCLUSIÓN.

El derecho laboral protege y ayuda a las personas que luchan por su subsistencia por su
Liberación económica y por la transformación de su ser en la sociedad
Toda persona tiene derecho al trabajo y el derecho al trabajo es la base para la realización
de otros derechos humanos y para una vida digna
La base de la equidad de los derechos laborales se rige de manera mutua entre el
trabajador y el empleador mediante el uso de los principios del trabajo