Trabajo de Metodolia de La Investigacion

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
“Nivel de evasión tributaria del nuevo RUS y su efecto en la recaudación de impuestos

en el mercado Grau de la ciudad de Tacna.
Estudiante:
Juana Leyda Quispe Paco
Docente:
Manuel Morales Pacheco
Curso:
Metodología de la Investigación
Ciclo:
VI – A
Tacna – Perú
2018
INDICE
CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .............................................. 6
1.1. Caracterización del problema ............................................................................... 6
1.1.1. Descripción del problema ................................................................................. 6
1.2. Formulación del problema .................................................................................... 9
1.2.1. Problema general .............................................................................................. 9
1.2.2. Problemas específicos ....................................................................................... 9
1.3. Objetivos............................................................................................................... 9
1.3.1. Objetivo general ................................................................................................ 9
1.3.2. Objetivos específicos ........................................................................................ 9
1.4. Justificación ........................................................................................................ 10
1.4.1. Social .............................................................. Error! Bookmark not defined.
1.4.2. Teórica ............................................................ Error! Bookmark not defined.
1.5. Limitantes de la Investigación ............................................................................ 11
1.5.1. Limitación económica ..................................................................................... 11
1.5.2. Limitación temporal ........................................................................................ 11
CAPITULO II: MARCO TEORICO ............................................................................ 12
2.1. Antecedentes de la investigación........................................................................ 12
2.2. Bases teóricas ..................................................................................................... 14
2.2.1. Teoría Científica ............................................................................................. 17
2.2.1.1. Teoría de Derecho laboral ........................................................................... 17
2.2.1.2. Teoría de seguridad socioeconómica .......... Error! Bookmark not defined.
2.2.2. Tabla de contenido .......................................... Error! Bookmark not defined.
2.2.2.1. Derechos laborales ...................................... Error! Bookmark not defined.
2.2.2.1.2.1. La revolución industrial y las relaciones laborales . Error! Bookmark not
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2.2.2.1.2.2. Surgimiento del principio tuitivo del Estado .......... Error! Bookmark not
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2.2.2.1.2.3. Sistema jurídico del trabajo ..................... Error! Bookmark not defined.
2.2.2.1.4. La dignidad humana, un valor fundamental en el trabajador ...............Error!
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2.2.2.2. Seguridad Socioeconómica ......................... Error! Bookmark not defined.
2.2.2.2.4. Seguridad socioeconómica mundial según estudio de la OIT .............Error!
2.5.1.1.1. Estabilidad financiera .................................. Error! Bookmark not defined.
2
2.3. Desarrollo ........................................................... Error! Bookmark not defined.
2.3.1.1. Derecho laboral ........................................... Error! Bookmark not defined.
2.3.1.1.1. Definición .................................................... Error! Bookmark not defined.
2.3.1.1.2. Historia de los derechos laborales ............... Error! Bookmark not defined.
2.3.1.1.2.1. La revolución industrial y las relaciones laborales . Error! Bookmark not
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2.3.1.1.2.2. Surgimiento del principio tuitivo del Estado .......... Error! Bookmark not
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2.3.1.1.2.3. Sistema jurídico del trabajo ..................... Error! Bookmark not defined.
2.3.1.1.3. Derecho laboral peruano ............................. Error! Bookmark not defined.
2.3.1.1.4. La dignidad humana, un valor fundamental en el trabajador ...............Error!
2.3.1.1.5. Legislación laboral ...................................... Error! Bookmark not defined.
2.3.1.2. Seguridad socioeconómica .......................... Error! Bookmark not defined.
2.3.1.2.1. Definición .................................................... Error! Bookmark not defined.
2.3.1.2.2. Seguridad..................................................... Error! Bookmark not defined.
2.3.1.2.3. Seguridad socioeconómica en las empresas Error! Bookmark not defined.
2.3.1.2.4. Seguridad socioeconómica mundial según estudio de la OIT .............Error!
2.3.1.2.5. Estabilidad financiera .................................. Error! Bookmark not defined.
2.4. Definición de términos ....................................................................................... 22
2.4.1. Seguridad ........................................................ Error! Bookmark not defined.
2.4.2. Derecho ........................................................... Error! Bookmark not defined.
2.4.3. Trabajadores .................................................... Error! Bookmark not defined.
2.4.4. Obligaciones ................................................... Error! Bookmark not defined.
2.4.5. Gratificaciones ................................................ Error! Bookmark not defined.
2.4.6. Beneficios laborales ........................................ Error! Bookmark not defined.
2.4.7. Remuneración ................................................. Error! Bookmark not defined.
2.4.8. Trabajo humano .............................................. Error! Bookmark not defined.
2.4.9. Vacaciones ...................................................... Error! Bookmark not defined.
2.4.10. Contrato .......................................................... Error! Bookmark not defined.
2.5. Hipótesis ............................................................................................................. 25
2.5.1. Hipótesis General ............................................................................................ 25
3
2.5.2. Hipótesis nula ................................................................................................. 25
2.5.3. Hipótesis Especificas ...................................................................................... 25
2.6. Variables de estudio ........................................................................................... 25
2.6.1. Variable independiente (X): Derechos laborales ............................................ 25
2.6.2. Variable dependiente(Y): Seguridad socioeconómica ................................... 26
2.7. Operacionalización de las variables ................................................................... 27
CAPITULO III: METODOLOGIA .............................................................................. 29
3.1. Población y muestra .............................................................................................. 29
3.1.1. Población ............................................................................................................ 29
3.1.2. Muestra ................................................................................................................ 29
3.2. Tipo de muestreo ................................................................................................... 29
3.3. Unidad de estudio .................................................................................................. 29
3.4. Diseño de investigación ......................................................................................... 29
3.5. Técnicas e Instrumentos de Investigación .............................................................. 30
3.5.1. Técnica ............................................................................................................... 30
3.5.1.1. Encuesta ............................................................................................................ 30
3.5.2. Instrumento .......................................................................................................... 30
3.5.2.1. Cuestionario ...................................................................................................... 30
3.6. Validez y Confiabilidad de los datos ..................................................................... 30
3.6.1. Validez ................................................................................................................. 30
3.6.2. Confiabilidad ....................................................................................................... 31
3.7. Tipo de investigación ............................................................................................ 32
3.8. Nivel de Investigación ........................................................................................... 32
3.9 Procesamiento de los datos .................................................................................... 32
3.9.1. SPSS .................................................................................................................... 32
3.9.2. Excel .................................................................................................................... 32
Excel aplicación de Microsoft Office para la utilización de gráficos y tablas. ............. 32
3.9.3. Tablas estadísticas ............................................................................................... 32
3.9.4. Figuras Estadisticas ..................................................................................... 41
CAPITULO IV: PRUEBA DE HIPOTESIS ................................................................ 60
4.1. Sistema de hipótesis ............................................................................................... 60
4.1.1. Hipótesis alterna: ................................................................................................. 60
4
4.1.2. Hipótesis nula ...................................................................................................... 61
4.2. Nivel de significancia ............................................................................................. 61
4.3. Prueba de chi cuadrado de Pearson ........................................................................ 61
CAPITULO V: CONCLUSIONES ............................................................................... 62
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS .......................................................................... 64
ANEXOS .......................................................................................................................... 66
Anexo 1: Matriz de consistencia ....................................................................................... 66
Anexo 2: Diagrama de Gant .............................................................................................. 69
Anexo 3: Encuesta............................................................................................................. 71
5
CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA

1.1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
En nuestro país, como en la mayoría de países del mundo, los ingresos sobre
los cuales se sustentan los presupuestos provienen principalmente de tributos
captados, de allí la importancia de su recaudación; es por ello que los estados
orientan sus esfuerzos a maximizar la recaudación de ingresos tributarios; con
este fin utilizan diversos mecanismos y/o instrumentos de política tributaria que
propicien mayor recaudación, amplíen la base tributaria; reduzcan la evasión de
impuestos; disminuyan la informalidad en la realización de actividades
empresariales, entre otras. El Perú no es ajeno a esta práctica por consiguiente
ha desarrollado regímenes especiales que permitan cumplir con estos fines.
Entre los regímenes implementados en nuestro país, ubicamos al Nuevo
Régimen Único Simplificado (Nuevo RUS); inicialmente llamado Régimen
Único Simplificado; el cual originalmente estuvo diseñado para promover el
acceso a la formalidad, ampliar la base tributaria y mejorar las condiciones para
el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias por parte de los
contribuyentes.
Desde el 1er de enero del 1994 en nuestro país se creó el RUS que entro en
vigencia con el Decreto Legislativos N° 777, siendo un nuevo impuesto que
desarrollan actividades a las personas naturales y sucesiones indivisas que
desarrollan actividades generadoras de Renta de tercera categoría, cuyos
ingresos brutos por ventas de bienes y servicios no exceda de 12 mil nuevos
soles mensual, este RUS tenía muchas beneficios para la evasión (Flores &
Yumpo, 1997, P.8).
6
Los pequeños y medianos contribuyentes tienen pequeños negocio
registrados en el Régimen Especial de Renta y Régimen Único Simplificado
estos dos regímenes han sido diseñados por el Estado pensando en que la PYME
estimen sus ingresos brutos y adquisiciones mensuales para su fácil
acoplamiento por el pago de la cuota a tributar para luego desarrollarse y
cambiar de régimen para que la institución administradora tributaria nacional a
largo plazo pueda recaudar más tributos. Sin embargo en nuestra vida cotidiana
percibimos que muchas de las PYMES optaron por estar dentro de estos
regímenes sin embargo sus ingresos totales de ventas en intervalos de limitación
muchas veces la superan pero que no están incluidas en las estadísticas
nacionales es decir que las microempresas que están en el nuevo RUS son
formales y a la vez evaden impuestos, ocultando su totalidad de ventas
efectuadas en un terminado periodo de las actividades económicas tales como:
comercio o industrial (bodegas, farmacias), actividades de servicios
(restaurantes, peluquerías), actividades de oficios (electricistas, gasfiteros), y
entre otras. De tal manera que la fiscalización de estos para SUNAT, enfrenta
un problema latente de monitoreo ineficiente ya que no están totalmente
reguladas, registradas y fiscalizadas sin embarga se desarrollan en los mismos
espacios en que otras actividades similares sí reciben control afectando a la
competitividad de pequeños negocios que si cumplen con su obligación
tributaria (Caballero Bustamante, 2010).
La evasión sistemática de impuestos y el comercio informal, según
Camargo Hernández David (2003) manifiesta que la evasión es un problema
latente a resolver, porque algunos estudiosos y especialistas en tributación,
comentan que estas acciones u omisiones son generados por personas
emigrantes de diferentes partes del país, muchos de ellos vienen del campo a la
ciudad, para enfrentar la desocupación y luchar contra la discriminación y la
extrema pobreza. En nuestra ciudad se vive en grande escala la evasión de
impuesto y ya sea por falta de conocimiento o falta de inspección de parte de la
administración tributaria.
7
Desde el 1er de enero del 1994 en nuestro país se creó el RUS que entro en
vigencia con el Decreto Legislativos N° 777, siendo un nuevo impuesto que
desarrollan actividades a las personas naturales y sucesiones indivisas que
desarrollan actividades generadoras de Renta de tercera categoría, cuyos
ingresos brutos por ventas de bienes y servicios no exceda de 12 mil nuevo soles
mensual, este RUS tenía muchas beneficios para la evasión (Flores & Yumpo,
1997). En el 2004 entro en vigencia el nuevo Registro Único Simplificado para
las PYMES, creado en el marco de la denominada reforma tributaria, mediante
Decreto Legislativo Nº 937 contiene en opinión de la Cámara de Comercio de
Lima, una diversidad de limitaciones para el acogimiento y la permanencia de
las PYMES en este régimen.
Los últimos 23 años, el 91% de los contribuyentes del RUS declararon 20
soles al mes, es decir que nunca se actualizó el monto del impuesto a pagar
teniendo en cuenta factores como inflación, entre otros. Cuando se creó el RUS
en la década de los 90 la presión tributaria llegaba a los 4 puntos del PBI, es
decir estaba por debajo de los S/100,000 millones, sin embargo ahora está
cercana a los S/700,000 millones.
FUENTE: SUNAT
8
1.2. Formulación del problema
1.2.1. Problema general
¿Cuál es el nivel de evasión tributaria del nuevo Régimen Único Simplificado

y su efecto en la recaudación de impuestos en el mercado Grau de la ciudad de
Tacna, 2018?
1.2.2. Problemas específicos

a) ¿Cuál es el nivel de evasión tributaria del Nuevo Régimen Único
Simplificado en el mercado Grau de la ciudad de Tacna, 2018 ?
b) ¿Cuál es el efecto en la recaudación de impuesto en el mercado Grau de la
ciudad de Tacna, 2018?
c) ¿Cuál es el nivel de evasión tributaria del nuevo Régimen Único
Simplificado y su efecto en la recaudación de impuestos en el mercado Grau
de la ciudad de Tacna, 2018 según el tipo de negocio?
d) ¿Cuál es el nivel de evasión tributaria del nuevo Régimen Único
de la ciudad de Tacna, 2018 según el tipo de negocio?
e) ¿Cuál es el nivel de evasión tributaria del nuevo Régimen Único
de la ciudad de Tacna, 2018 según categoría?
1.3. Objetivos
1.3.1. Objetivo general
9
Determinar el nivel de evasión de los contribuyentes inscritos en el nuevo
régimen único simplificado y su efecto en la recaudación de impuestos en el
mercado mayorista Grau en la ciudad de Tacna 2018.
1.3.2. Objetivos específicos

a) Determinar el nivel de evasión tributaria del Nuevo Régimen Único
Simplificado en el mercado Grau de la ciudad de Tacna, 2018
b) Determinar Cuál es el efecto en la recaudación de impuesto en el mercado
Grau de la ciudad de Tacna, 2018
c) Determinar la relación entre el nivel de evasión de los contribuyentes
inscritos en el nuevo régimen único simplificado y su efecto en la
recaudación de impuestos en el mercado mayorista Grau en la ciudad de
Tacna ,2018.
d) Determinar la relación entre el nivel de evasión de los contribuyentes
Tacna ,2018 según el tipo de negocio.
e) Determinar la relación entre el nivel de evasión de los contribuyentes
Tacna ,2018 según la categoría.
1.4. Justificación
Este tema es de interés económico ya que la recaudación de impuestos juega
un papel muy importante en la economía y en las actividades del Estado no
solamente como un recurso fiscal sino también como un instrumento de justicia
y desarrollo en la economía social de mercado, es decir que el proceso de
recaudación de tributos se debe caracterizar por la transparencia sólida para el
Estado y por la cual no se interponga ante la inversión. Por otro lado se debe
detener a analizar la brecha que existe en la presentación de declaración juradas
para analizar y tomar conciencia del nivel de evasión tributaria del nuevo RUS,
10
si bien es cierto es una alternativa de oportunidad para la formalización de las
microempresas, pequeñas empresas y el desarrollo de pequeños negocios pero
a su vez es generador de ineficiencia en la recaudación de tributos por la falta
de cultura y transparencia tributaria por parte del contribuyente. (Caballero
Bustamante, 2010)
Este estudio servirá de base para próximos estudios relacionado con el tema
puesto que no existen estudios que hayan determinado la evasión de este
régimen en nuestro departamento dado a que la información es limitada por la
publicación sobre el detalle de recaudación tributaria y especifica cuantos
comerciantes evaden impuestos mediante el nuevo RUS.
1.5. Limitantes de la Investigación

1.5.1. Limitación económica
La municipalidad conjuntamente con la superintendencia de administración

tributaria aun no designa un presupuesto para realizar la supervisión adecuada
y una mejor educación tributaria.
1.5.2. Limitación temporal

El presente estudio no se debe incluir a empresas de otras ciudades, solo
deben ser referenciales, ya que la investigación va dirigida a la evasión
sistémica de impuestos, originados en el mercado Grau de la ciudad de Tacna
11
CAPITULO II: MARCO TEORICO
2.1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
Yupanqui, S. (2010). En su tesis titulada El Efecto de los Ingresos

Tributarios del Régimen Tributario Simplificado en la ciudad de la Paz -
Bolivia, periodo; 1997 – 2008. La investigación estuvo orientada al estudio del
proceso de recaudación tributaria dentro del Régimen Simplificado. Refiere
mecanismos para una recaudación efectiva, analizando la evasión tributaria,
además considera el estudio de la tributación, utilizando combinaciones:
capital inicial, precio del producto, categorías del contribuyente, número de
contribuyentes, entre otros.
Castillo (2006) realiza su investigación denominada: Causas De La Evasión

Fiscal En Venezuela, formula el objetivo: conocer cuáles son las causas que
provocan la evasión fiscal en Venezuela. Es una investigación de tipo
experimental. Llega a la conclusión de que la evasión tributaria es un delito
que afecta directamente al patrimonio del Estado. El Estado tiene derecho a
percibir el pago de los tributos generado por el nacimiento de la obligación
tributaria, si esto no se lleva a cabo su patrimonio se ve perjudicado.
Barrientos (2015), en su trabajo de investigación: Fiscalización Tributaria,

se plantea el objetivo: evaluar la situación actual del proceso de fiscalización
en el país de Bolivia. Corresponde a una investigación de diseño descriptivo
simple, y tras finalizar concluye que la evasión de impuestos es un delito que
puede perseguirse mediante una adecuada fiscalización con la finalidad de
12
lograr eficacia y firmeza en esta misma. Se encontró una alta tasa de evasión
tributaria. El procedimiento de fiscalización que aplica la administración
tributaria, comprende un conjunto de tareas, cuya finalidad es dar a entender
que los contribuyentes deben cumplir sus obligaciones tributarias.
Tarrillo, (2010). En su tesis Evasión Tributaria. Universidad Nacional de

Trujillo. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Contabilidad. Concluye
su investigación mencionando falta de una adecuada difusión por parte del
Estado respecto a los tributos y el objeto de los mismos, trae consigo la
ausencia de una cultura de conciencia tributaria y origina que los
contribuyentes se encuentren más propensos a caer en la evasión y elusión
tributaria. En muchas ocasiones la alta presión tributaria reflejada ya sea en la
cantidad de tributos o en el importe resultante de los mismos origina la
existencia de una economía informal significativa de 70% a nivel nacional, lo
cual genera una causal importante de la evasión tributaria.
Chalán & Caldas, (2012).En su tesis titulada Factores Asociados a la

Evasión Tributaria en la Industria de Calzado del Distrito del Porvenir.
Universidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicas.
Escuela de Contabilidad, concluye con la existencia de un alto grado de
informalidad, en la industria es el 70.09% de los contribuyentes del sector
calzado del distrito del Porvenir no está inscrito en el Régimen Único de
Contribuyentes y solo el 29.91% de los contribuyentes del sector calzado del
distrito del Porvenir está inscrito en el Régimen Único de Contribuyentes y tan
solo un 10% debería estar en el nuevo RUS por que se ajustan a los intervalos
como requisitos de venta.
Según la tesis titulada “La cultura tributaria orientada a los contribuyentes

y el nivel de recaudación fiscal” Perú, cuyo autor es el Sr. Mgr. CPCC.
Escobedo Dueñas (2010), determina las siguientes conclusiones:
A. El desarrollo de la conciencia tributaria por parte del contribuyente

influye desfavorablemente en la recaudación fiscal, en la ciudad de Tacna.
13
B. El conocimiento relacionado a la tributación, incluyendo la legislación
vigente por parte del contribuyente, incide desfavorablemente en la
recaudación fiscal, en la ciudad de Tacna.
2.1. BASES TEÓRICAS
Barragán, P. (2005). Menciona que el nuevo RUS es posiblemente una

herramienta rápida, beneficiosa de evasión y omisión del Régimen Especial de
Renta y el Régimen General dado que muchas empresas han optado por la
modalidad de dividir físicamente su negocio con la finalidad de evitar las
obligaciones y cargas propias de los contribuyentes de rentas de tercera categoría
esto se debe a la escasa fiscalización realizada a los contribuyentes del RUS, se
explica que la administración tributaria tiene la debilidad de utilizar
herramientas contables para determinar los ingresos reales de los inscritos en
este régimen y a su control y monitoreo dado que no existe obligación de llevar
registros de contabilidad lo cual dificulta a veces la detección de la evasión
tributaria y las cuotas bajas de pago a su falta de actualización periódica podrían
convertirlo en un sistema tributario costoso de administrar e ineficiente, sin dejar
de lado de que 350 000 contribuyentes acogidos al antiguo RUS estaban
ubicados en la categoría donde se efectuaba el menor pago, es decir están
inscritos en la primera categoría cuando en realidad se han verificado
movimientos comerciales en compras y ventas superiores a la categoría en la
que estaban ubicados.
La evasión es un fenómeno social que tiene lugar en todas las actividades
económicas y está relacionada con la equidad, la transparencia, la eficiencia, la
legalidad del gasto público y con el empleo (absorción de la fuerza laboral). La
evasión se presenta tanto en actividades formales (empresas prestadoras de
servicios productoras, comercializadoras o distribuidoras de bienes, en los
14
procesos de importación o exportación, en mercados de divisas entre otros),
como informales (David Camargo, 2005, P. 13).
(Malave & Matias ,2009). En su tesis Evaluación Economica del Regimen
Impositivo Simplficado Ecuador – RISE investiga sobre el RISE y el impacto
que tiene sobre la economía del país: grado de informalidad de las empresas,
evasión sobre la recaudación de ingresos tributarios; así mismo, realiza un
análisis de las probabilidades de que este régimen incentive a los individuos
adherirse al sistema para así disminuir el tamaño del sector informal (P. 25).
Yupanqui, S. ( 2010). En su tesis titulada El Efecto de los Ingresos
Tributarios del Régimen Tributario Simplificado en la ciudad de la Paz - Bolivia,
periodo; 1997– 2008. La investigación estuvo orientada al estudio del proceso
de recaudación tributaria dentro del Régimen Simplificado. Refiere mecanismos
para una recaudación efectiva, analizando la evasión tributaria, además
considera el estudio de la tributación, utilizando combinaciones: capital inicial,
precio del producto, categorías del contribuyente, número de contribuyentes,
entre otros.
Por otro lado la Cámara de Comercio de Lima, (2005), explica el acuerdo del
criterio de la SUNAT, el nuevo RUS sólo debería corresponder a los
microempresarios, es un régimen tributario sencillo, preciso, de fácil aplicación
y cumplimiento, porque no cuentan con los recursos para tener a la mano
asesoría especializada permanente. El pequeño empresario no puede estar
sometido al complicado, frondoso, contradictorio y formalista del Régimen
General que corresponde a las medianas y grandes empresas y que las
prohibiciones y barreras para acogerse y pertenecer en el nuevo RUS, son
sumamente complicadas que deriva en incumplimientos y sanciones
indiscriminadas, sobre todo cuando SUNAT les fiscalice “a última hora” donde
los reparos mínimos se convierten en sumas costosas impagables, debido a los
intereses moratorios y a la capitalización de la deuda que aún se mantiene en el
Código Tributario. Sería conveniente que las limitaciones establecidas sean
revisadas, porque en algunos casos se convierten en barreras burocráticas
insostenibles que trastocan los principios y derechos reconocidos por la
15
Constitución y el Decreto Legislativo Nº 757, que con suma claridad dispone
que la personas naturales y jurídicas, pueden dedicarse libremente a las
actividades de su preferencia sin limitación alguna, aun cuando provenga de la
autoridad Fiscal.
El año pasado la recaudación de tributos a nivel nacional cayó 1.3%, llegó a
S/.90,706 millones. En los últimos diez años, los ingresos tributarios se
incrementaron nominalmente en más de 70%, al pasar de S/.52,381 millones en
el 2007 a más de S/.90,000 millones el año pasado. A pesar de ello, en términos
reales, la variación anual se ha ido ralentizando hasta acumular cifras negativas
en los últimos tres años.
Mientras la economía peruana crecía por debajo de su potencial, la evasión
ganaba fuerza y mostraba una tendencia creciente, principalmente a partir del
2013. De acuerdo con datos de la SUNAT, entre el 2013 y el 2016, la tasa de
incumplimiento del Impuesto a la Renta creció consecutivamente en siete
puntos porcentuales, de 50.1% a 57.3%. La autoridad tributaria estima que en el
2016 la evasión tributaria fue de S/.35,270.1 millones, lo que representó el 39%
de lo que efectivamente recaudó la SUNAT en dicho periodo.
16
FUENTE: SUNAT
17
2.1. BASES TEÓRICAS
2.1.1. TEORÍA CIENTÍFICA

2.1.1.1. TEORÍA DE DERECHO LABORAL
18
19
20
21
22
2.1. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
2.1.1. ACTIVO FIJO
Un activo fijo es un bien de una empresa, ya sea tangible o
intangible, que no puede convertirse en líquido a corto plazo y que
normalmente son necesarios para el funcionamiento de la empresa y
no se destinan a la venta. Son ejemplos de activos fijos: bienes
inmuebles, maquinaria, material de oficina.
2.1.2. BENEFICIO TRIBUTARIO
Un activo fijo es un bien de una empresa, ya sea tangible o
intangible, que no puede convertirse en líquido a corto plazo y que
normalmente son necesarios para el funcionamiento de la empresa y
no se destinan a la venta. Son ejemplos de activos fijos: bienes
inmuebles, maquinaria, material de oficina.
2.1.3. COMERCIO INFORMAL

El comercio informal se define como aquel intercambio económico
que se realiza de manera irregular y oculta. Irregular porque no sigue
los procesos fiscales y de permisos requeridos por las autoridades para
ejercer esa actividad.
2.1.4. CONTRIBUYENTES
Contribuyente es toda persona física o jurídica que realiza una
actividad económica o laboral que genera el pago de un impuesto y
que asume una serie de deberes formales de acuerdo al Código
Tributario y a las normas y resoluciones de la autoridad tributaria.
2.1.5. CREDITO FISCAL
Consiste en la posibilidad que posee un negocio en reducir sus
impuestos locales a través de los diversos pagos, que realizó en materia
de comercio internacional.
2.1.6. COMPROBANTE DE PAGO

Se considera comprobante de pago, todo documento que acredite la
transferencia de bienes, entrega en uso o prestación de servicios,
23
calificado como tal por la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria –SUNAT.
2.1.7. CONSUMIDOR FINAL

un consumidor final es aquella persona física o jurídica que
adquiere, utiliza o disfruta bienes muebles o inmuebles, productos,
servicios, actividades o funciones, cualquiera que sea la naturaleza
pública o privada, individual o colectiva de quienes los producen,
facilitan, suministran o expiden, para su consumo final o definitivo.
2.1.8. COMPRAS
El acto de compra presume la existencia de otra parte, que es la
que recibe el precio pactado por la prestación, es decir, la venta. Resulta
obvio que cada parte necesita de la existencia de la otra para cumplir su
función
2.1.9. GASTO
es un egreso o salida de dinero que una persona o empresa debe
pagar para acreditar su derecho sobre un artículo o a recibir un servicio.
Sin embargo, hay bultos y diferencias entre el dinero que destina una
persona (porque ella no lo recupera) del dinero que destina una empresa.
2.1.10. INVERSION
Las inversiones son colocaciones de capital en ciertas actividades
que pueden ser comerciales o civiles, con la finalidad de alcanzar un
rendimiento económico. Cualquier persona que cuente con cierto dinero
puede invertir y buscar con esto, obtener ganancias mayores a largo
plazo. La inversión será satisfactoria si se cumplen los siguientes
elementos: rentabilidad, tiempo y riesgo
2.1.11. INGRESOS
Un ingreso es un incremento de los recursos económicos. Éste debe
entenderse en el contexto de activos y pasivos, puesto que es la
recuperación de un activo. Los ingresos suponen incrementos en el
24
patrimonio neto de tu empresa. Puede tratarse del aumento del valor de
tus activos o la disminución de un pasivo.
2.1.12. NEGOCIO
El negocio es una operación de cierta complejidad, relacionada
con los procesos de producción, distribución y venta de servicios y
bienes, con el objetivo de satisfacer las diferentes necesidades de los
compradores y beneficiando, a su vez, a los vendedores.
2.1.13. OFICIO
Es una ocupación laboral que la mayor parte del tiempo se ejerce
a cambio de una remuneración económica. Sin embargo, este tipo de
educación es diferente de una profesión. Esto debido a que para
aprender un oficio no es necesario acudir a la universidad mayoría de
los países algunos beneficios laborales son sujetos a impuestos.
2.1.14. PERSONA NATURAL
La persona natural o física son todos los ente de la especie

humana que sólo por el hecho de existir las características dadas por el
derecho desde el punto de vista jurídico que tienen como atributo que
son domicilio, nacionalidad, etc.
2.1.15. PREDIO
El predio, al representar la tierra, que es el bien inmueble por

excelencia, desde tiempos muy, muy remotos, ha gozado de una
fenomenal importancia y repercusión, porque antes de la famosa
Revolución Industrial era la tierra la manera más común de obtener
riqueza gracias a su explotación.
2.1.16. SUCESIONES INDIVISAS
Es creado por el derecho civil. En el caso que existan varios

herederos, cada uno de ellos es propietario de los bienes de la herencia
25
que dejó el causante, en proporción a la cuota que tengan derecho a
heredar.
2.2. Hipótesis
2.2.1. Hipótesis General
El nivel de evasión tributaria del Nuevo Régimen Único Simplificado
representa más del 50 % de contribuyentes inscritos el cual tiene un
efecto deficiente en la recaudación tributaria en el mercado Grau de la
ciudad de Tacna.
2.2.2. Hipótesis nula

No existe una relación entre los derechos laborales y sus efectos en la
seguridad socioeconómica de los trabajadores de la empresa HAPA de
Tacna, año 2017.
2.2.3. Hipótesis Especificas

a) Existe relación entre el nivel de evasión de los contribuyentes
recaudación de impuestos en el mercado mayorista Grau en la
ciudad de Tacna ,2018.
b) Existe la relación entre el nivel de evasión de los contribuyentes
ciudad de Tacna ,2018 según el tipo de negocio.
c) Existe la relación entre el nivel de evasión de los contribuyentes
ciudad de Tacna ,2018 según la categoría.
2.3. Variables de estudio

2.3.1. Variable independiente (X): EVASION TRIBUTARIA.
26
2.3.2. Variable dependiente (Y): RECAUDACION IMPUESTO.
27
2.4. Operacionalización de las variables
DEFINICION DE
VARIABLE DEFINICION DIMENSIONES INDICADORES
DIMENSIONES
Es el acuerdo entre el - Salario
trabajador y empleador, por el - Prestación de servicios
Es una rama del derecho
cual, el primero presta servicios - Subordinación
cuyos principios y normas CONTRATO LABORAL
profesionales bajo dependencia - Condición laboral
jurídicas tienen por objeto
y subordinación por una (nombrado-
la tutela del trabajo
EVASION remuneración determinada. contratado)
humano realizado en
TRIBUTARIA Son las remuneraciones y pagos
forma libre, por cuenta
que se realizan en favor de un
ajena, en relación de - Compensaciones
OBLIGACIONES empleador tales como sueldos y
dependencia y a cambio - Bonos
LABORALES salarios, tiempo extra,
de una contraprestación. - Remuneraciones
vacaciones y que se realice
dentro de los doce meses.
Es un tipo de remuneración que
Puede variar en función
corresponde a la parte de las - Horas extras
de las necesidades físicas
GRATIFICACIONES utilidades, con que el - Asignación familiar
de cada persona, del
empleador beneficia al sueldo - misiones
medio ambiente y de las
del trabajador.
RECAUDACION normas culturales. Los
Derecho que tiene todo
IMPUESTO alimentos, la vivienda
trabajador a que el empleador le
básica, la vestimenta y la
otorgue un descanso - Indemnización
higiene se consideran VACACIONES
remunerado por el hecho de - Vacaciones truncas
necesidades básicas, así
hacerlo trabajador en un
como los gastos
determinado tiempo.
28
relacionados con esos Es un documento cuya función
conceptos. es respaldar a los empleadores
- Contra accidentes
o empresas en caso suceda un
SEGUROS - Prevención de riesgos
siniestro pagando por ella una
determinada suma de dinero.
29
CAPITULO III: METODOLOGIA
3.1. Población y muestra
3.1.1. Población
La población del presente trabajo de investigación esta compuesta por
180 trabajadores que se desempeñan laborando en la empresa HAPA en la
ciudad de Tacna.
3.1.2. Muestra
Para el presente estudio se consideró una muestra de 60 trabajadores de la
empresa HAPA, en Tacna.
3.2. Tipo de muestreo
El tipo de muestreo de la investigación es probabilístico, ya que al ser una

empresa las muestras se recogen en un contexto donde no brinda a todos los
individuos de la población las mismas e iguales oportunidades de ser
seleccionados.
3.3. Unidad de estudio
Trabajadores de la Empresa HAPA en Tacna.
3.4. Diseño de investigación

No experimental:
Es un estudio de este tipo de diseño metodológico ya que se realizan sin la
manipulación deliberada de variables y en los que solo se observan los fenómenos
en su contexto natural, para después ser analizados.
Longitudinal:
Porque la investigación responde a los estudios que recopilan datos en un solo
periodo.
Descriptivo:
Porque indaga la influencia especificando las características propiedades y
aspectos importantes de fenómeno de la variable.
30
3.5. Técnicas e Instrumentos de Investigación
3.5.1. Técnica
3.5.1.1. Encuesta
Se llevó a efecto las encuestas con los trabajadores de la empresa HAPA que
ofrecen sus servicios a esa empresa de forma dependiente, con el fin de analizar el
efecto de los derechos laborales en la seguridad socioeconómica.
3.5.2. Instrumento
3.5.2.1. Cuestionario
Se aplico el instrumento de cuestionario a los trabajadores de la empresa HAPA
quienes respondieron a este instrumento de tal forma que proporcionaron datos
importantes para la investigación de los derechos laborales y su efecto en la
seguridad socioeconómica de dicha empresa.
3.6. Validez y Confiabilidad de los datos
3.6.1. Validez
En la investigación la validez se entiende como en que forma el instrumento,

realmente mide la variable que pretende medir.
VARIABLE INDEPENDIENTE: DERECHOS LABORALES
N° de NUMERO DE EXPERTOS
preguntas 1 2 3 4 5 6 7 8 SUM PORC
1 72 93 70 96 98 91 95 99 714 89.25
2 89 81 91 94 90 74 93 93 705 88.125
3 96 78 73 89 75 97 77 83 668 83.5
4 85 83 85 89 87 71 98 78 676 84.5
5 71 80 96 82 81 89 77 98 674 84.25
6 85 89 71 95 96 70 89 87 682 85.25
7 75 87 76 72 96 88 87 71 652 81.5
8 100 90 84 71 76 83 92 85 681 85.125
9 86 83 84 77 83 88 81 89 671 83.875
10 84 75 88 92 88 86 81 92 686 85.75
11 74 76 74 84 96 83 85 84 656 82
12 93 95 71 84 78 83 100 72 676 84.5
31
TOTAL 1017.625
1017.625 / 12 = 84.80 %
VARIABLE DEPENDIENTE: SEGURIDAD SOCIOECONOMICA
N° de NUMERO DE EXPERTOS
preguntas 1 2 3 4 5 6 7 8 SUM PORC
1 85 95 93 74 72 84 89 85 677 84.625
2 75 90 77 99 86 81 74 82 664 83
3 71 93 98 85 85 93 80 80 685 85.625
4 83 82 79 71 79 78 82 91 645 80.625
5 96 87 87 92 99 99 78 71 709 88.625
6 72 92 79 78 98 96 88 84 687 85.875
7 92 77 78 84 77 88 84 80 660 82.5
8 83 79 98 90 94 95 80 76 695 86.875
9 73 80 71 95 77 94 81 98 669 83.625
10 89 87 91 75 96 82 72 70 662 82.75
11 88 83 71 91 76 76 84 78 647 80.875
12 100 70 97 73 92 92 72 98 694 86.75
13 85 78 100 92 71 75 92 74 667 83.375
14 73 82 76 90 83 81 88 97 670 83.75
15 82 95 95 87 84 74 86 93 696 87
16 90 89 84 87 86 96 87 70 689 86.125
17 96 76 99 84 86 93 96 99 729 91.125
18 98 97 85 82 96 77 98 80 713 89.125
TOTAL 1532.25
1532.25 / 18 = 85.13 %
3.6.2. Confiabilidad
En el estudio de investigación la confiabilidad de un instrumento de medición de

datos, se manifiesta, cuando un instrumento se aplica repetidas veces, al mismo
32
sujeto u objeto de investigación, por lo cual, se deben obtener resultados iguales o
parecidos, es decir que no se perciban distorsiones.
Estadísticas de fiabilidad
Alfa de N de
Cronbach elementos
0.833 120
3.7. Tipo de investigación
La presente investigación es de tipo aplicada de acuerdo a las características de la

investigación, por la finalidad que persigue de ofrecer información útil para detectar
el efecto de derechos laborales en la seguridad económica.
3.8. Nivel de Investigación

Investigación relacional, ya que mide dos variables y como una puede ocasionar o
tener efecto en otra, sin necesidad de incluir variables estras para llegar a
conclusiones verídicas e importantes.
3.9 Procesamiento de los datos

El procesamiento de los datos se elaboró utilizando medios tecnológicos.
3.9.1. SPSS
Se utilizo el programa de SPSS 18.00, paquetes con recursos para el análisis
descriptivo de las variables y cálculo de medidas.
3.9.2. Excel
Excel aplicación de Microsoft Office para la utilización de gráficos y tablas.
3.9.3. Tablas estadísticas

Tabla 1. ¿Considera justo el salario que recibe?
Frecuencia Porcentaje Porcentaje

acumulado
NUNCA 6 15.0 15.0
33
A VECES 29 72.5 87.5
SIEMPRE 5 12.5 100.0
Total 40 100.0
Fuente: Elaboración propia

Tabla 2. ¿Conoce sus derechos respecto al salario?

acumulado
NUNCA 9 22.5 22.5
A VECES 16 40.0 62.5
SIEMPRE 15 37.5 100.0
Total 40 100.0

Tabla 3. ¿Considera que su contrato laboral no cumple con sus derechos laborales?

acumulado
NUNCA 0 0 0
A VECES 12 30.0 30.0
SIEMPRE 28 70.0 100.0
Total 40 100.0
Tabla 4. ¿Considera que desempeña un buen trabajo en la prestación de servicios?

acumulado
NUNCA 8 20.0 20.0
A VECES 24 60.0 80.0
SIEMPRE 8 20.0 100.0
Total 40 100.0

34
Tabla 5. ¿Está de acuerdo con la condición laboral que tiene actualmente?
FrecuenciaPorcentaje
Frecuencia PorcentajePorcentaje
Porcentaje
acumulado
acumulado
SIEMPRE
NUNCA 5 0 12.5 0 12.5 0
NUNCA
A VECES 1737 92.5
42.5 92.5
55.0
A VECES
SIEMPRE 18 3 45.07.5 100.0
100.0
Total
Total 4040 100.0
100.0
Tabla 6. ¿El empleador cumple con otorgar compensaciones a los trabajadores?

acumulado
NUNCA 3 7.5 7.5
A VECES 13 32.5 40.0
SIEMPRE 24 60.0 100.0
Total 40 100.0

Tabla 7. ¿Las compensaciones otorgadas son justas con el esfuerzo laboral del
trabajador?
Tabla 8. ¿Se otorgan bonos por el trabajo realizado?

acumulado
A VECES 5 12.5 12.5
35
SIEMPRE 35 87.5 100.0
Total 40 100.0
Tabla 9. ¿Está usted de acuerdo con que se entreguen bonos a todos los trabajadores
por igual?

acumulado
NUNCA 7 17.5 17.5
A VECES 13 32.5 50.0
SIEMPRE 20 50.0 100.0
Total 40 100.0
Tabla 10. ¿Considera que las remuneraciones están de acuerdo a la labor del
trabajador?

acumulado
NUNCA 4 10.0 10.0
A VECES 12 30.0 40.0
SIEMPRE 24 60.0 100.0
Total 40 100.0

Tabla 11. ¿El empleador otorga las remuneraciones cuando corresponde?

acumulado
NUNCA 3 7.5 7.5
A VECES 29 72.5 80.0
SIEMPRE 8 20.0 100.0
Total 40 100.0
36
Tabla 12. ¿El empleador establece los beneficios remunerativos en su contrato de

trabajo?

acumulado
NUNCA 5 12.5 12.5
A VECES 16 40.0 52.5
SIEMPRE 19 47.5 100.0
Total 40 100.0

Tabla 13. ¿en caso trabajo horas extras, se cumplió con el reconocimiento de dichas
horas extras?

acumulado
NUNCA 6 15.0 15.0
A VECES 16 40.0 55.0
SIEMPRE 18 45.0 100.0
Total 40 100.0
Tabla 14. ¿Considera que los pagos de las horas extras incrementan su nivel de
seguridad económica?

acumulado
NUNCA 13 32.5 32.5
A VECES 21 52.5 85.0
SIEMPRE 6 15.0 100.0
Total 40 100.0

Tabla 15. ¿En caso le corresponda, el empleador cumple con otorgar la asignación
familiar a sus trabajadores?
37
acumulado
NUNCA 12 30.0 30.0
A VECES 22 55.0 85.0
SIEMPRE 6 15.0 100.0
Total 40 100.0

Tabla 16. ¿Considera usted que la asignación familiar asegura su estabilidad
económica?

acumulado
NUNCA 12 30.0 30.0
A VECES 21 52.5 82.5
SIEMPRE 7 17.5 100.0
Total 40 100.0
Tabla 17. ¿Considera que las comisiones que recibe cubren sus necesidades básicas?

acumulado
NUNCA 7 17.5 17.5
A VECES 22 55.0 72.5
SIEMPRE 11 27.5 100.0
Total 40 100.0
Tabla 18. ¿Considera que debe recibir comisiones?

acumulado
NUNCA 11 27.5 27.5
SIEMPRE 29 72.5 100.0
Total 40 100.0
38
Tabla 19. ¿Todos reciben comisiones puntualmente?

acumulado
NUNCA 5 12.5 12.5
A VECES 14 35.0 47.5
SIEMPRE 21 52.5 100.0
Total 40 100.0
Tabla 20. ¿Está usted de acuerdo con las comisiones que le otorga su empleador?

acumulado
NUNCA 18 45.0 45.0
A VECES 18 45.0 90.0
SIEMPRE 4 10.0 100.0
Total 40 100.0
Tabla 21. ¿El empleador cumple con dar la indemnización sus trabajadores en caso
de despido o renuncia?

acumulado
NUNCA 17 42.5 42.5
A VECES 18 45.0 87.5
SIEMPRE 5 12.5 100.0
Total 40 100.0
Tabla 22. ¿ El empleador cumple con el beneficio de las vacaciones para los
trabajadores?.
39
acumulado
NUNCA 4 10.0 10.0
A VECES 28 70.0 80.0
SIEMPRE 8 20.0 100.0
Total 40 100.0

Tabla 23. ¿Sus vacaciones son interrumpidas por el empleador?

acumulado
NUNCA 35 87.5 87.5
A 5 12.5 100.0
VECES
Total 40 100.0
Tabla 24. ¿Goza de vacaciones?
LIBROS Frecuencia Porcentaje Porcentaje

C acumulado
NUNCA 2 5.0 5.0
A VECES 7 17.5 22.5
SIEMPRE 31 77.5 100.0
Total 40 100.0
Tabla 25. ¿Considera que el seguro contra accidentes es parte de la seguridad

socioeconómica personal?

acumulado
NUNCA 11 27.5 27.5
A VECES 20 50.0 77.5
SIEMPRE 9 22.5 100.0
Total 40 100.0
40
Tabla 26. ¿Cree usted que el seguro previene los riesgos en su ámbito de trabajo?

acumulado
NUNCA 5 12.5 12.5
A VECES 22 55.0 67.5
SIEMPRE 13 32.5 100.0
Total 40 100.0
Fuente: Elaboración propi
Tabla 27. ¿Considera que el seguro que recibe es el que le corresponde según el
sector en el que trabaja?

acumulado
NUNCA 4 10.0 10.0
A VECES 25 62.5 72.5
SIEMPRE 11 27.5 100.0
Total 40 100.0
Tabla 28. ¿Considera que el empleador cumple con el beneficio de seguro contra
accidentes de sus trabajadores?

acumulado
NUNCA 6 15.0 15.0
A VECES 24 60.0 75.0
SIEMPRE 10 25.0 100.0
Total 40 100.0
Tabla 29. ¿Tiene seguro?
41
acumulado
NUNCA 11 27.5 27.5
SIEMPRE 29 72.5 100.0
Total 40 100.0
Tabla 30. ¿El seguro es confiable y acreditable?

acumulado
NUNCA 5 12.5 12.5
A VECES 14 35.0 47.5
SIEMPRE 21 52.5 100.0
Total 40 100.0
3.9.4. Figuras Estadisticas
Figura 1. ¿Considera justo el salario que recibe?
72.5
80
70
60
50
40
30
15 12.5
20
10
0
NUNCA A VECES SIEMPRE
42
Interpretación: La figura muestra que un 72.5% solo a veces considera justa el salrio que
recibe, mientras que solo un 12.5% nunca lo considera justo.
Figura 2. ¿Conoce sus derechos respecto al salario?
40
37.5
40
35
30
22.5
25
20
15
10
5
0
Interpretación: La figura muestra que solo un 40% conoce sus derechos respecto al salario
mientras que existe un 22.5% que nunca conoce sus derechos respecto al salario.
Figura 3. ¿Considera que su contrato laboral cumple con sus derechos laborales?
43
70
70
60
50
40
30
30
20
10
0
0
Interpretación: La figura muestra que un 45% piensa que siempre el contrato laboral se
cumple, y sobretodo cumple con los derechos laborales establecidos.
Figura 4. ¿Considera que desempeña un buen trabajo en la prestación de servicios?
45.0
42.5
45.0
40.0
35.0
30.0
25.0
20.0
12.5
15.0
10.0
5.0
0.0
44
Interpretación: La figura muestra que un 45% piensa siempre realiza un buen desempeño en
su trabajo de prestación de servicios.
Figura 5. ¿Esta de acuerdo con la condición laboral que tiene actualmente?
60
60
50
40
30
20 20
20
10
0
Interpretación: La figura muestra que un 60% a veces esta de acuerdo con la condición laboral
que posee actualmente. Y el 20% nunca esta d acuerdo con la condición laboral.
Figura 6. ¿El empleador cumple con otorgar compensaciones a los trabajadores?
60.0
60.0
50.0
40.0 32.5
30.0
20.0
7.5
10.0
0.0
45
Interpretación: La figura muestra que solo un 60% considera que su empleador siempre son
cumple con otorgar compensaciones a los trabajadores.
Figura 7. ¿Las compensaciones otorgadas son justas con el esfuerzo laboral del trabajador?
60.0
60.0
50.0
40.0 32.5
30.0
20.0
7.5
10.0
0.0
Interpretación: La figura muestra que solo un 60% considera que siempre las compensaciones
otorgadas son justas con el esfuerzo laboral del trabajador.
46
Figura 8. ¿Se otorgan bonos por el trabajo realizado?
87.5
90.0
80.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0 12.5
20.0
10.0
0.0
A VECES SIEMPRE
Interpretación: La figura muestra que un 87.5% dice que siempre se otrogan bonos a los
trabajadores.
Figura 9. ¿Está usted de acuerdo con que se entreguen bonos a todos los trabajadores por igual?
50.0
50.0
45.0
40.0
32.5
35.0
30.0
25.0
17.5
20.0
15.0
10.0
5.0
0.0
47
Interpretación: La figura muestra que la mitad de la muestra, es decir el 50% considera que
esta de acuero siempre con que se entreguen los bonos por igual.
Figura 10. ¿Considera que las remuneraciones están de acuerdo a la labor del trabajador?
NIVEL DE VENTAS
60.0
60.0
50.0
40.0
30.0
30.0
20.0
10.0
10.0
0.0
Interpretación: La figura muestra que el 60% considera que las remuneraciones están de
acuerdo a la labor del trabajador.
Figura 11. ¿El empleador otorga las remuneraciones cuando corresponde?
48
80.0 72.5
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0 20.0
20.0
7.5
10.0
0.0
Interpretación: La figura muestra que el 72.5% considera ya que solo a veces el empleador
otorga las remuneraciones cundo corresponde.
Figura 12. ¿El empleador establece los beneficios remunerativos en su contrato de trabajo?
47.5
50.0
45.0 40.0
40.0
35.0
30.0
25.0
20.0
12.5
15.0
10.0
5.0
0.0
Interpretación: La figura muestra que solo el 47.5% menciona que siempre su empleador
establece os beneficios remunerativos en su contrato.
49
Figura 13. . ¿en caso trabajo horas extras, se cumplió con el reconocimiento de dichas horas
extras?
45.0
45.0 40.0
40.0
35.0
30.0
25.0
20.0 15.0
15.0
10.0
5.0
0.0
Interpretación: La figura muestra que solo el 45% menciona que su empleador siempre a
cumplido con el pago de sus horas extras laboradas.
Figura 14. ¿Considera que los pagos de las horas extras incrementan su nivel de seguridad
económica?
60.0 52.5
50.0
40.0 32.5
30.0
20.0 15.0
10.0
0.0
50
Interpretación: El 52.5 % dice que le pago de horas extras algunas veces incrementa su nivel
de seguridad socioeconómica.
Figura 15. ¿En caso le corresponda, el empleador cumple con otorgar la asignación familiar
a sus trabajadores?
55.0
60.0
50.0
40.0 30.0
30.0
15.0
20.0
10.0
0.0
Interpretación: La figura muestra que 55 % de trabajadores solo a veces percibe que el

empleador cumple con el beneficio de la asignación familiar. Y el 30% dice que nunca el
empleador cumple con otorgar este beneficio.
51
Figura 16. ¿Considera usted que la asignación familiar asegura su estabilidad económica?
60.0 52.5
50.0
40.0
30.0
30.0
17.5
20.0
10.0
0.0
Interpretación: La figura muestra que el 52.5%que la asignación familiar solo a veces asegura
su estabilidad económica, mientras que 30%considera que nunca este beneficio asegura su
calidad de vida.
Figura 17. ¿Considera que las comisiones que recibe cubren sus necesidades básicas?
60.0 55.0
50.0
40.0
27.5
30.0
17.5
20.0
10.0
0.0
52
Interpretación: La figura muestra que el 55% considera que solo a veces las comisiones
contribuyen para cumplir con sus necesidades básicas, pero también existe un 17.5% considera
que nunca las comisiones cubren sus necesidades básicas.
Figura 18. ¿Considera que debe recibir comisiones?
45.0 45.0
45.0
40.0
35.0
30.0
25.0
20.0
15.0 10.0
10.0
5.0
0.0
Interpretación: La figura muestra que el 45% considera que a veces si debe recibir
comisiones.
Figura 19. ¿Todos reciben comisiones puntualmente?
53
45.0
42.5
45.0
40.0
35.0
30.0
25.0
20.0
12.5
15.0
10.0
5.0
0.0
Interpretación: La figura muestra que el 45% solo a veces los trabajadores reciben
puntualmente sus comisiones.
Figura 20. ¿Está usted de acuerdo con las comisiones que le otorga su empleador?
70.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
20.0
10.0
10.0
0.0
Interpretación: La figura muestra que el 70% solo a veces esta de acuerdo con las comisiones
que otorga el empleador a su trabajador.
54
Figura 21. ¿El empleador cumple con dar la indemnización sus trabajadores en caso de
despido o renuncia?
72.5
80.0
70.0
60.0
50.0
27.5
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0
NUNCA SIEMPRE
Interpretación: La figura muestra que la gran mayoría, es decir el 87.5%considera que

siempre su empleador cumple con otorgar las indemnizaciones.
Figura 22. ¿ El empleador cumple con el beneficio de las vacaciones para los trabajadores?.
60.0 52.5
50.0
40.0 35.0
30.0
20.0 12.5
10.0
0.0
55
Interpretación: La figura muestra que el 52.5% piensa que siempre el empleador cumple con
el beneficio de las vacaciones para los trabajadores.
Figura 23. ¿Sus vacaciones son interrumpidas por el empleador?
60.0 55.0
50.0
40.0 32.5
30.0
20.0 12.5
10.0
0.0
Interpretación: La figura muestra que el 55% solo a veces las vacaciones son interrumpidas
por el empleador.
Figura 24. ¿Goza de vacaciones?
60.0 52.5
50.0
40.0 35.0
30.0
20.0 12.5
10.0
0.0
56
Interpretación: La figura muestra que el 52.5 % dice que siempre goza de vacaciones que son
otorgadas por el empleador.
Figura 25. ¿Considera que el seguro contra accidentes es parte de la seguridad

socioeconómica personal.?
60.0
60.0
50.0
40.0
30.0 25.0
20.0 15.0
10.0
0.0
Interpretación: La figura muestra que el 60% a veces el seguro contra accidentes es parte de
la segurida socioeconómica.
Figura 26. ¿Cree usted que el seguro previene los riesgos en su ámbito de trabajo?
57
72.5
80.0
70.0
60.0
50.0
27.5
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0
NUNCA SIEMPRE
Interpretación: La figura muestra que el 72.5% considera que siempre el seguro al que está
afiliado previene los riesgos en su ámbito de trabajo.
Figura 27. ¿Considera que el seguro que recibe es el que le corresponde según el sector en el
que trabaja?
60.0 52.5
50.0
40.0 35.0
30.0
20.0 12.5
10.0
0.0
Interpretación: La figura muestra que el 52.5% considera que siempre el seguro que recibe es
el que le corresponde según su sector laboral.
58
Figura 28. ¿Considera que el empleador cumple con el beneficio de seguro contra accidentes
de sus trabajadores?
77.5
80.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
17.5
20.0
5.0
10.0
0.0
Interpretación: La figura muestra que el 72.5% considera que siempre el empleador cumple
con el beneficio de seguro contra accidentes.
Figura 29. ¿Tiene seguro
65.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
30.0
20.0
5.0
10.0
0.0
59
Interpretación: La figura muestra que el 65% siempre tiene seguro, y el empleador cumple
con ello.
Figura 30. ¿El seguro es confiable y acreditable?
65.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
30.0
20.0
5.0
10.0
0.0
Interpretación: La figura muestra que el 65% menciona que el seguro siempre es confiable y
acreditable.
Tabla 31: Tabla de contingencia

SEGURIDAD
SOCIOECONOMICA Total
A veces Siempre
f % f % %
DERECHOS A veces 5 25 15 38 33
LABORALES Siempre 15 75 25 62 67
Total 20 100 40 100 100
Grafico 31: Relación entre los derechos laborales y los efectos de la seguridad
socioeconómica.
60
67 %
70
DERECHOS LABORALES
60
50
33 %
40
30
20
10
0
A veces Siempre
SEGURIDAD SOCIOECONOMICA
Interpretación:
Según el grafico se concluye que el 33% de los trabajadores de la empresa de intermediación
HAPA en Tacna, considera que solo a veces los derechos laborales están relaciona con la
seguridad socioeconómica, mientras que el 67 % de los trabajadores de la empresa de
intermediación HAPA en Tacna considera que siempre los derechos laborales tienen relación
con la seguridad socioeconómica.
CAPITULO IV: PRUEBA DE HIPOTESIS
4.1. Sistema de hipótesis
4.1.1. Hipótesis alterna:

Existe una relación significativa entre los derechos laborales y la seguridad
socioeconómica de los trabajadores de la empresa HAPA de Tacna, año 2017.
61
4.1.2. Hipótesis nula
No existe una relación entre los derechos laborales y la seguridad socioeconómica de
los trabajadores de la empresa HAPA de Tacna, año 2017.
4.2. Nivel de significancia

∞ = 0.05 = 5%
4.3. Prueba de chi cuadrado de Pearson
Sig.
asintótica Sig. exacta Sig. exacta
Valor gl (bilateral) (bilateral) (unilateral)
Chi-cuadrado .667 1 0.001

de Pearson
Corrección por .167 1 0.001
continuidadb
Razón de .651 1 0.001
verosimilitudes
Estadístico .444 .336
exacto de
Fisher
Asociación .650 1 0.002
lineal por lineal
N de casos 40
válidos
Interpretación:
Según la prueba la probabilidad de que la hipótesis nula Ho sea cierta es 0.001, Por lo tanto el
resultado es menor a 5% por lo cual se rechaza la hipótesis nula.
62
Entonces podemos decir que si se acepta la hipótesis alterna, por lo que concluimos que existe
una relación significativa entre los derechos laborales y la seguridad socioeconómica de los
trabajadores de la empresa de intermediación HAPA en Tacna, año 2017.
CAPITULO V: CONCLUSIONES
63
1. Los derechos laborales si representan un efecto en la seguridad socioeconómica de los
trabajadores de materia de estudio, ya que la empresa cumple con otorgar a sus
trabajadores los beneficios que les corresponde, esto se concluye porque los
trabajadores reconocen este hecho y se sienten satisfechos porque se cumple con el
contrato laboral recíprocamente.
2. Los derechos laborales que gozan los trabajadores de la empresa HAPA, aseguran con
la seguridad socioeconómica y financiera de dichos trabajadores, entonces concluimos
que la empresa se esfuerza por cumplir con los trabajadores de manera eficiente si estos
también cumplen con su labor, y es una empresa que no piensa solo en las utilidades
que puede generar sino de otorgar beneficios y seguridad internamente.
3. El trabajador de la empresa HAPA conoce cuáles son sus derechos laborales y todo lo
que respecta en la contratación tanto por el lado del empleador y trabajador, y a la vez
considera que en su mayoría la empresa cumple con las gratificaciones, vacaciones etc.
con los trabajadores.
64
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
BERNAL HERRER, Jesús. Formación general de seguridad e higiene del trabajo. Madrid,
España: Ed. Tecnos, S.A., 1996.
CABANELLAS DE TORRES, Guillermo. Diccionario de derecho usual. 3ra. ed. Tomo III;
Buenos Aires, Argentina: Ed. Heliasta, S.R.L., l976.
CAVAZOS FLORES, Baltazar. El derecho laboral en Iberoamérica. México: Ed. Trillas,
1984.
CHICAS HERNÁNDEZ, Raúl Antonio. Derecho colectivo del trabajo. 3ra. ed.; corregida y
aumentada; Guatemala, Guatemala: Ed. Orión, 2005.
DAVALOS, José. Derecho de trabajo I. México: Ed. Porrua, S.A., 1988.
DE LA CUEVA, Mario. Nuevo derecho mexicano del trabajo. 9na. ed., Tomo I; México: Ed.
Porrua, S.A., 1968. DE LA CUEVA, Mario. Nuevo derecho mexicano del trabajo. 9na. ed.,
Tomo II; México: Ed. Porrua, S.A., 1968.
DE PINA, Rafael. Diccionario de derecho. 2da. ed., México: Ed. Porrua, S.A., l975.
FERNÁNDEZ MOLINA, Luis. Derecho laboral guatemalteco. Ed. Especial, Guatemala: Ed.
ODLP, 2004.
KROTOSHIN, Ernesto. Tratado practico de derecho del trabajo. 4ta. ed., Tomo I; Buenos
Aires, Argentina: Ed. Desalma, 1955. LÓPEZ SÁNCHEZ, Luis Alberto. Derecho del trabajo
para el trabajador. Guatemala: Ed. Impresos Industriales, 1985.
NAJARRO PONCE, Oscar. El reglamento interior de trabajo. Tesis de Grado, Facultad de
Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de San Carlos de Guatemala, Guatemala, 1958.
OSSORIO, Manuel. Diccionario de ciencias jurídicas políticas y sociales. 23a. ed.,
actualizada, corregida y aumentada; Argentina: Ed. Heliasta, S.R.L. l996.
65
66
ANEXOS
Anexo 1: Matriz de consistencia
HIPOTESIS
PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL VARIABLES METODOLOGIA
GENERAL
Población:
Hipótesis alterna: 180 trabajadores de la empresa
Existe una relación DERECHOS LABORALES HAPA en Tacna.
significativa entre los Muestra:
derechos laborales y sus - Contrato laboral 60 trabajadores de la empresa
Determinar la relación - Obligaciones laborales
¿Qué relación existe entre efectos en la seguridad HAPA
entre los derechos
los derechos laborales y sus socioeconómica de los Tipo de muestreo:
laborales y sus efectos en
efectos en la seguridad trabajadores de la Probabilística
la seguridad
socioeconómica de los empresa HAPA de Unidad de estudio:
socioeconómica de los
trabajadores de la empresa Tacna, año 2017. Trabajadores de la empresa HAPA
trabajadores de la
HAPA de Tacna, año SEGURIDAD en Tacna.
empresa HAPA de Tacna,
2017? Hipótesis nula: SOCIOECONÓMICA Diseño de la Investigación:
año 2017.
No existe una relación No experimental
significativa entre los - Gratificaciones Técnica e instrumento de
- Vacaciones
derechos laborales y sus investigación:
- Seguros
efectos en la seguridad Encuesta – Cuestionario
socioeconómica de los Tipo de investigación:
67
trabajadores de la Aplicada.
empresa HAPA de Nivel de investigación:
Tacna, año 2017. Relacional.
68
PROBLEMA OBJETIVOS HIPOTESIS
DIMENSIONES METODOLOGIA
ESPECIFICOS ESPECIFICOS ESPECIFICAS
Existe una relación Población:

¿De qué manera se significativa ente el 180 trabajadores de la empresa
Evaluar el contrato Contrato laboral HAPA en Tacna.
puede contribuir en el contrato laboral y el
laboral, observando si
contrato laboral el efecto en la seguridad Muestra:
el compromiso de las
compromiso de los socioeconómica de los 60 trabajadores de la empresa
gratificaciones puedan
derechos laborales trabajadores de la HAPA
enfatizar en el contrato
enfatizando las empresa de
laboral. Obligaciones laborales Tipo de muestreo:
gratificaciones? intermediación HAPA de
Tacna , año 2017 Probabilística
Unidad de estudio:
¿De qué manera se Existe una relación Trabajadores de la empresa HAPA
puede resaltar dentro significativa entre las en Tacna.
Evaluar la manera de
de los derechos gratificaciones y el gratificaciones
resaltar dentro de las Diseño de la Investigación:
laborales las efecto en la seguridad
obligaciones de la No experimental
obligaciones de la socioeconómica delos
seguridad Técnica e instrumento de
seguridad trabajadores de la
socioeconómica , las
socioeconómica empresa de investigación:
vacaciones . Vacaciones
accediendo a las intermediación HAPA en Encuesta – Cuestionario
vacaciones? Tacna, año 2017. Tipo de investigación:
¿De qué manera se Existe una relación Aplicada.
Proponer un nivel de
calificaría el nivel de significativa entre los
responsabilidad Nivel de investigación:
la seguridad seguros y efectos de la
referente a los seguros Relacional.
socioeconómica los seguridad Seguros
de los trabajadores
seguros de los socioeconómica en la
69
trabajadores según sus según los derechos empresa de
derechos laborales. laborales intermediación HAPA,
año 2017.
Anexo 2: Diagrama de Gant
NOVIEMB DICIEMB
AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE
ACTIVIDADES RE RE
18 22 25 4 10 15 30 10 13 20 27 21 21 28 05 08
ANALIZAR TEMA
ELECCION DE DIFERENTES AREAS
ELECCION DE TEMA
PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA
PROBLEMA
MARCO TEORICO
VARIABLES
METODOLOGIA
METODOLOGIA
70
ENCUESTAS
PRUEBA DE HIPOTESIS
PRESENTACION
EXPOSICION
71
Anexo 3: Encuesta
ENCUESTA
“INCUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES Y SU EFECTO EN
LA SEGURIDAD SOCIOECONOMICA DE LA EMPRESA DE
INTERMEDIACION HAPA DE TACNA, AÑO 2017”
Marque con una x la respuesta mejor represente lo que ocurre en su situación laboral en los
siguientes enunciados:
1. ¿Considera justo el salario que recibe?
a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
2. ¿Conoce sus derechos respecto al salario?

a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
3. ¿Considera que su contrato laboral cumple con sus derechos laborales?

a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
4. ¿Considera que desempeña un buen trabajo en la prestación de servicios?

a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
5. ¿Esta de acuerdo con la condición laboral que tiene actualmente?

a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
6. ¿El empleador cumple con otorgar compensaciones a los trabajadores?

a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
7. ¿Las compensaciones otorgadas son justas con el esfuerzo laboral del trabajador?
a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
8. ¿Se otorgan bonos por el trabajo realizado?

a. Nunca
72
b. A veces
c. Siempre
9. ¿Está usted de acuerdo con que se entreguen bonos a todos los trabajadores por igual?
a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
10. ¿Considera que las remuneraciones están de acuerdo a la labor del trabajador?
a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
11. ¿El empleador otorga las remuneraciones cuando corresponde?

a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
12. ¿El empleador establece los beneficios remunerativos en su contrato de trabajo?

a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
13. ¿en caso trabajo horas extras, se cumplió con el reconocimiento de dichas horas
extras?
a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
14. ¿Considera que los pagos de las horas extras incrementan su nivel de seguridad
económica?
a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
15. ¿En caso le corresponda, el empleador cumple con otorgar la asignación familiar a sus
trabajadores?
a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
16. ¿Considera usted que la asignación familiar asegura su estabilidad económica?

a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
73
17. ¿Considera que las comisiones que recibe cubren sus necesidades básicas?
a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
18. ¿Considera que debe recibir comisiones?

a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
19. ¿Todos reciben comisiones puntualmente?

a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
20. ¿Está usted de acuerdo con las comisiones que le otorga su empleador?
a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
21. ¿El empleador cumple con dar la indemnización sus trabajadores en caso de despido o
renuncia?
a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
22. ¿ El empleador cumple con el beneficio de las vacaciones para los trabajadores?.
a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
23. ¿Sus vacaciones son interrumpidas por el empleador?

a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
24. ¿Goza de vacaciones?

a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
25. ¿Considera que el seguro contra accidentes es parte de la seguridad socioeconómica

personal?
a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
74
26. ¿Cree usted que el seguro previene los riesgos en su ámbito de trabajo?
a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
27. ¿Considera que el seguro que recibe es el que le corresponde según el sector en el que
trabaja?
a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
28. ¿Considera que el empleador cumple con el beneficio de seguro contra accidentes de
sus trabajadores?
a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
29. ¿Tiene seguro?

a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
30. ¿El seguro es confiable y acreditable?

a. Nunca
b. A veces
c. Siempre
75

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UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

“Nivel de evasión tributaria del nuevo RUS y su efecto en la recaudación de impuestos

1.1. CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cuál es el nivel de evasión tributaria del nuevo Régimen Único Simplificado

1.2.2. Problemas específicos

1.3.2. Objetivos específicos

1.5. Limitantes de la Investigación

La municipalidad conjuntamente con la superintendencia de administración

1.5.2. Limitación temporal

2.1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

Yupanqui, S. (2010). En su tesis titulada El Efecto de los Ingresos

Castillo (2006) realiza su investigación denominada: Causas De La Evasión

Barrientos (2015), en su trabajo de investigación: Fiscalización Tributaria,

Tarrillo, (2010). En su tesis Evasión Tributaria. Universidad Nacional de

Chalán & Caldas, (2012).En su tesis titulada Factores Asociados a la

Según la tesis titulada “La cultura tributaria orientada a los contribuyentes

A. El desarrollo de la conciencia tributaria por parte del contribuyente

2.1. BASES TEÓRICAS

Barragán, P. (2005). Menciona que el nuevo RUS es posiblemente una

2.1.1. TEORÍA CIENTÍFICA

2.1.3. COMERCIO INFORMAL

2.1.6. COMPROBANTE DE PAGO

2.1.7. CONSUMIDOR FINAL

2.1.14. PERSONA NATURAL

La persona natural o física son todos los ente de la especie

El predio, al representar la tierra, que es el bien inmueble por

2.1.16. SUCESIONES INDIVISAS

Es creado por el derecho civil. En el caso que existan varios

2.2.2. Hipótesis nula

2.2.3. Hipótesis Especificas

2.3. Variables de estudio

3.1. Población y muestra

3.2. Tipo de muestreo

El tipo de muestreo de la investigación es probabilístico, ya que al ser una

3.4. Diseño de investigación

3.6. Validez y Confiabilidad de los datos

En la investigación la validez se entiende como en que forma el instrumento,

VARIABLE DEPENDIENTE: SEGURIDAD SOCIOECONOMICA

En el estudio de investigación la confiabilidad de un instrumento de medición de

3.7. Tipo de investigación

La presente investigación es de tipo aplicada de acuerdo a las características de la

3.8. Nivel de Investigación

3.9 Procesamiento de los datos

3.9.3. Tablas estadísticas

Frecuencia Porcentaje Porcentaje

Fuente: Elaboración propia

Frecuencia Porcentaje Porcentaje

Fuente: Elaboración propia

Frecuencia Porcentaje Porcentaje

Fuente: Elaboración propia

Tabla 4. ¿Considera que desempeña un buen trabajo en la prestación de servicios?

Frecuencia Porcentaje Porcentaje

Fuente: Elaboración propia

Tabla 6. ¿El empleador cumple con otorgar compensaciones a los trabajadores?

Frecuencia Porcentaje Porcentaje

Fuente: Elaboración propia

Fuente: Elaboración propia

Tabla 8. ¿Se otorgan bonos por el trabajo realizado?

Frecuencia Porcentaje Porcentaje

Fuente: Elaboración propia

Frecuencia Porcentaje Porcentaje

Fuente: Elaboración propia