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1) Introduction :
L’analyse des postes est un processus de base essentiel permettant d’évaluer la
valeur relative des emplois d’une entreprise. Afin d’évaluer quelle est, pour
l’employeur, la valeur du travail effectué ainsi que la hiérarchisation des emplois qu’il
offre, il convient de faire une analyse exhaustive des tâches, responsabilités,
connaissances et compétences nécessaires pour chaque poste. Ce processus
permettra d’avoir en place une structure de rémunération juste et défendable, qui
rémunère les employés de façon équitable, selon la valeur de leur travail.
Outils d’analyse des postes :
Les méthodes les plus fréquemment utilisées sont l’observation, l’entretien, le
Questionnaire et le journal.
L’observation C’est un ou plusieurs spécialistes qui observent de bout en bout
l’exécution des tâches correspondant à un poste.
L’entretien permet de recueillir des informations relatives au poste plus facilement et
plus rapidement et assure une objectivité satisfaisante.
Le Questionnaire est rempli par les salariés eux même sur leur travail.
Le journal permet d’enregistrer au jour le jour, à la semaine, au mois tout dépend des
tâches, les taches principales exécutées par le salarié et le titulaire du poste décrit
librement ce qu’il fait.
Description de la société :
I C C sarl est société anonyme à responsabilité limite au capital de 1000000 Dhs
Créée en 2010, ayant son siège social à Casablanca. Elle est spécialisée dans le
secteur du BTP ayant pour finalité la réalisation des routes, l'assainissement, travaux
de terrassement.
GRH 2
Analyse et évaluation des emplois.
Scolarité : BAC+5.
5 ans d'expérience
dans le domaine
du BTP.
équipements, Connaissance des
ressources langues d'usage :
financières et Arabe, Français et
Effort mental,
budgétaires, sur Anglais.
psychologique.
le travail des Capacité Déplacements
Directeur Jugement.
autres. rédactionnelle. fréquents.
technique Concentration et
Qualité du 5 Connaissance de 5 4 Heures de travail 3 17
attention sensorielle.
travail. logiciels. irrégulières et
Analyse et effort dû à
Communications. Esprit d'équipe. imprévisibles.
la complexité des
Autonomie et Initiative.
taches.
jugement. Capacité en
Santé et sécurité relations
des autres interpersonnelles.
Créativité et
Dextérité.
Gestion des
dossiers.
GRH 3
Analyse et évaluation des emplois.
Scolarité : BAC+3.
4 ans d'expérience
dans le domaine
du BTP.
équipements,
Connaissance des
ressources
langues d'usage :
financières et
Arabe, Français et
budgétaires, sur Effort mental,
Anglais.
le travail des psychologique.
Capacité Déplacements
autres. Jugement.
rédactionnelle. fréquents.
Chef des Qualité du Concentration et
4 Connaissance de 4 4 Heures de travail 4 16
travaux travail. attention sensorielle.
logiciels. irrégulières et
Coordination et Analyse et effort dû à
Esprit d'équipe. imprévisibles.
répartition du la complexité des
Initiative.
personnel taches.
Capacité en
Communications.
relations
Santé et sécurité
interpersonnelles.
des autres
Créativité et
Dextérité.
Gestion des
dossiers.
Scolarité : BAC+5.
2 ans d'expérience
dans le domaine
du BTP. Effort mental,
Connaissance des physique.
équipements.
langues d'usage : Jugement.
Qualité du
Arabe, Français. Concentration et Déplacements
Topographe travail. 5 5 3 3 16
Capacité attention sensorielle. fréquents.
Coordination.
rédactionnelle. Analyse et effort dû à
Communications.
Connaissance de la complexité des
logiciels taches.
(AutoCAD).
Esprit d'équipe et
dextérité.
Scolarité : BAC.
2 ans d'expérience
dans le domaine
équipements, du BTP. Effort mental,
ressources Connaissance des physiques et
financières et langues d'usage : psychologiques.
budgétaires, sur Arabe, Français. Jugement. Déplacements
Chef
le travail des 3 Capacité 3 Concentration et 4 fréquents. 5 15
chantier
autres. rédactionnelle. attention sensorielle. Présence de bruit.
Qualité du Esprit d'équipe. Analyse et effort dû à
travail. Initiative. la complexité des
Communications. Capacité en taches.
relations
interpersonnelles.
Dextérité.
équipements.
Technicien
Assistance et
spécialisé.
soutien au
5 ans d'expérience présence de bruit et
personnel Effort physique.
Mécanicien 4 dans la réparation 4 3 de saleté associée au 4 15
Qualité du Attention sensorielle.
des engins. travail.
travail.
Créativité et
Santé et sécurité
Dextérité.
des autres
GRH 4
Analyse et évaluation des emplois.
Scolarité : BAC+3.
2 ans
d'expérience.
Connaissance des
à l'égard de langues d'usage :
l'information. Arabe, Français et Effort mental, stress causé par des
Comptable Normes, 5 Anglais. 4 psychologique. 3 taches multiples et 2 14
politiques et Capacité Jugement. répétitives.
méthodes rédactionnelle.
Connaissance de
logiciels.
Gestion des
dossiers.
Scolarité : niveau
BAC.
Effort mental,
équipements, sur 4 ans d'expérience
physique et
le travail des dans le domaine
psychologique.
autres. du BTP.
Jugement. Présence de bruit et
Chef Supervision du Esprit d'équipe.
3 3 Concentration et 3 de saleté associée au 5 14
d’équipe personnel Initiative.
attention sensorielle. travail.
Qualité du Capacité en
Analyse et effort dû à
travail. relations
la complexité des
Communications. interpersonnelles.
taches.
Créativité et
Dextérité.
Effort mental,
équipements. Permis EC. physiques et Présence de bruit et
Conducteur
Qualité du 5 2 ans 3 psychologique. 3 de saleté associée au 3 14
Camion
travail. d'expérience. Concentration et travail.
attention sensorielle.
présence de bruit et
Effort physiques et
Ouvrier aucune 1 Aucune 1 5 de saleté associée au 5 12
psychologique.
travail.
Scolarité : BAC.
Connaissance des
langues d'usage :
Comptabiliser le Arabe, Français.
Effort mental. stress causé par des
Pointeur nombre d'heures Capacité
4 3 Concentration et 2 taches multiples et 2 11
comptable de travail du rédactionnelle.
attention sensorielle. répétitives
personnel Connaissance de
logiciels.
Gestion des
dossiers.
Scolarité : BAC+2.
1 an d'expérience. stress causé par des
Assistance au Effort mental et
Métreur 2 Connaissance de 3 3 taches multiples et 3 11
topographe physique.
logiciels. répétitives.
Dextérité.
Concentration et
Magasinier équipements 2 Aucune 1 2 Aucune 1 6
attention sensorielle.
Scolarité : BAC ou
niveau BAC.
Connaissance des
langues d'usage :
Arabe, Français et
Assistance et Anglais. Effort psychologique.
Secrétaire soutien au 2 Capacité 3 Concentration et 2 Aucune 1 8
personnel rédactionnelle. attention sensorielle.
Capacité en
relations
interpersonnelles.
Gestion des
dossiers.
GRH 5
Analyse et évaluation des emplois.
Récapitulatif :
Classes : 1. Non requis 2. Minimal 3. Moyen 4. Élevé 5. Très élevé
Qualifications Effort Conditions
Postes Responsabilités Total
requises requis de travail
Directeur technique 5 5 4 3 17
Chef des travaux 4 4 4 4 16
Topographe 5 5 3 3 16
Chef chantier 3 3 4 5 15
Mécanicien 4 4 3 4 15
Conducteur Engin de
5 3 3 4 15
production
Comptable 5 4 3 2 14
Chef d’équipe 3 3 3 5 14
Conducteur Camion 5 3 3 3 14
Ouvrier 1 1 5 5 12
Pointeur comptable 4 3 2 2 11
Métreur 2 3 3 3 11
Magasinier 2 1 2 1 6
Secrétaire 2 3 2 1 8
Gardien 2 1 1 1 5
GRH 6
Analyse et évaluation des emplois.
IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste Directeur technique
Nature du poste Technique
IDENTITE DE L’AGENT
Nom-prénom Mohammed EL IDRISSI
GRH 7
Analyse et évaluation des emplois.
GRH 8
Analyse et évaluation des emplois.
4) Conclusion :
L’analyse de poste est particulièrement importante puisqu’elle représente la base du
processus de recrutement et en assure le succès. En consacrant le temps nécessaire
à l’analyse, vous atteindrez de meilleurs résultats puisque vous pourrez filtrer
efficacement les candidats. Le candidat idéal est celui qui répond le mieux aux
exigences de l’emploi et à la culture organisationnelle de l’entreprise.
L’analyse des emplois est une des clés de voutes de la GRH. Elle présente une large
gamme d’utilisation possible :
- Définition des besoins en personnel.
- Recrutement et sélection.
- Détermination des grilles de rémunérations.
- Organisation de l’entreprise.
GRH 9