MG. LUISA F.

CORONADO QUIROZ
Normas de la clase

 Puntualidad
 Celulares APAGAR o
VIBRACIÓN
 Participación constructiva
 Respeto a las opiniones
 Respeto a las nuevas
iniciativas
 Centrarse en el tema
Objetivos de la clase
Al finalizar la clase, los asistentes se
encontrarán en condiciones de:
• Conocer la importancia de
identificar los peligros, evaluar y
controlar los riesgos.
• Elaborar la matriz de identificación
de peligros y evaluación de riesgos
a los que puedan estar los
trabajadores.
• Identificar los peligros en su centro
laboral.
• Conocer la importancia de la
investigación de accidentes de
Temario:
 Obligatoriedad de la Ley de SST
 Algunas definiciones
 IPERC
 Modelos de IPER
 Taller
 Investigación de accidentes de
trabajo
OBJETIVO:
“Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país”

ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCIÓN

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCIÓN, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE
LA NORMATIVA
Definiciones:
 Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funciona, una invalidez o la muerte.
Aquel se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del
lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los AT pueden ser:

Accidente leve Accidente incapacitante Accidente mortal

Suceso cuya lesión, Suceso cuya lesión, resultado de la Suceso cuyas lesiones
resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, producen la muerte del
evaluación médica, ausencia justificada al trabajo y trabajador. Para efectos
que genera en el tratamiento. Para fines estadísticos, no estadísticos debe
accidentado un se tomará en cuenta el día de ocurrido el considerarse la fecha del
descanso breve con AT. Pueden ser: deceso.
retorno máximo al día - Total Temporal: cuando la lesión
siguiente a sus labores genera en el accidentado la
habituales. imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento
médico pleno hasta su recuperación.
- Parcial Permanente: cuando la lesión
genera la perdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones
del mismo.
- Total Permanente: cuando la lesión
genera la pérdida anatómica do
funcional total de un miembro u
órgano; o de las funciones del mismo.
 Incidente: suceso acaecido en el curso el trabajo o en
relación con el trabajo, en el que la persona afectada no
sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.

 Incidente peligroso: todo

suceso potencialmente
riesgoso que pudiera
causar lesiones o
enfermedades a las
personas en su trabajo o a
la población.

 Lesión: alteración física u orgánica que afecta a una

persona como consecuencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional.
 Análisis de trabajo seguro (ATS): es una herramienta de
gestión de seguridad y salud ocupacional que permite
determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante
la determinación de los riesgos potenciales y definición
de sus controles para la realización de las tareas.

 Actividades, procesos, operaciones o labores de alto

riesgo: aquellas que impliquen una probabilidad elevada
de ser la causa directa de un daño a la salud del
trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo
que realiza. La relación de actividades calificadas como
de alto riesgo será establecida por la autoridad
competente.

 Actividades peligrosas: operaciones o servicios en las

que el objeto de fabricar, manipular, expender o
almacenar productos o substancias es susceptible de
originar riesgos graves por explosión, combustión,
radiación, inhalación u otros modos de contaminación
similares que impacten negativamente en la salud de las
personas o bienes.
 Causas de los accidentes: son uno o varios eventos relacionados
que concurren para generar un accidente. Se dividen, en:

Falta de control Causas básicas Causas inmediatas

Son fallas, - Factores personales: - Condiciones
ausencias o referidos a limitaciones en subestándares: es
debilidades experiencias, fobias y toda condición en
administrativas en la tensiones presentes en el el entorno del
conducción del trabajador. trabajo que
empleador o servicio - Factores del trabajo: pueden causar un
y en la fiscalización referidos al trabajo, las accidente.
de las medidas de condiciones y medio - Actos
protección de la ambiente de trabajo: subestándares: es
SST. organización, métodos, toda acción o
ritmos, turnos de trabajo, práctica incorrecta
maquinarias, equipos, ejecutada por el
materiales, dispositivos de trabajador que
seguridad, sistemas de puede causar un
mantenimiento, ambiente, accidente.
procedimientos,
comunicación, entre otros.
 Condiciones y medio ambiente de trabajo: son aquellos elementos,
agentes o factores que tienen influencia en la generación de riesgos
que afectan la seguridad y salud de los trabajadores.
◦ Las características generales de los locales, instalaciones,
equipos, productos y demás elementos materiales existentes en el
centro de trabajo.
◦ La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de
presencia de los agentes, físicos, químicos y biológicos presentes
en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia.
◦ Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas
para la utilización o procesamiento de los agentes en el apartado
anterior, que influyen en la generación de riesgos para los
trabajadores.
◦ La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones
laborales, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
Identificación de Evaluación de Control de Gestión de
peligros riesgos riesgos riesgos

Proceso mediante Es el proceso Es el proceso de Es el

el cual se localiza posterior a la toma de procedimiento
y reconoce que identificación de los decisiones que permite,
existe un peligro y peligros, que permite basadas en la una vez
se definen sus valorar, el nivel, información caracterizado
características. grado y gravedad de obtenida en la el riesgo, la
los mismos evaluación de aplicación de
proporcionando la riesgos. Se las medidas
información orienta a reducir más
necesaria para que el los riesgos a adecuadas
empleador se través de la para reducir al
encuentre en propuesta de mínimo los
condiciones de tomar medidas riesgos
una decisión correctivas, la determinados
apropiada sobre la exigencia de su y mitigar sus
oportunidad, cumplimiento y la efectos, al
prioridad y tipo de evaluación tiempo que se
acciones preventivas periódica de su obtienen los
que debe adoptar. eficacia. resultados
esperados.
 Gestión de la seguridad y salud: aplicación
de los principios de la administración
moderna a la seguridad y salud,
integrándola a la producción, calidad y
control de costos.

 Investigación de accidentes e incidentes: proceso

de identificación de los factores, elementos,
circunstancias y puntos críticos que concurren
para causa los accidentes e incidentes. La
finalidad dela investigación es revelar la red de
causalidad y de ese modo permite a la dirección
del empleador tomar las acciones correctivas y
prevenir la recurrencia de los mismos.

 Lugar de trabajo: todo sitio o área donde

los trabajadores permanecen y desarrollan
su trabajo o a donde tienen que acudir
para desarrollarlo.
 Peligro Riesgo
Situación o característica Probabilidad de que un peligro se
intrínseca de algo capaz de materialice en determinadas
ocasionar daños a las personas, condiciones y genere daños a las
equipos, procesos y ambiente. personas, equipos y al ambiente.
Art. 32º (RLSST) La documentación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador es la siguiente:

 a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
 b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 c) La identificación de peligros, evaluación de
riesgos y sus medidas de control.
 d) El mapa de riesgos.
 e) La planificación de la actividad preventiva.
 f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 57º Ley 29783

 Evaluación de riesgos:
◦ El empleador actualiza la evaluación de riesgos
Refiriéndose a la matriz IPER
◦ Una vez al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones de trabajo
Por ejemplo, cambio de máquinas modificaciones en los
procesos, cambio de turnos, etc.
O se hayan producido daños a la salud y seguridad en el
trabajo,
Solo si la causa del incidente, accidente o enfermedad
ocupacional esta asociado a un peligro no identificado.
◦ Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen
necesarios, se realiza:
 a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores, referido
a los exámenes médicos y de las condiciones de trabajo referido
a los agentes ocupacionales (físicos, químicos, biológicos,
disergonómicos y psicosociales) al igual que el estado de las
condiciones del centro de trabajo, equipos y herramientas para
detectar situaciones potencialmente peligrosos.
 b) Medidas de prevención, referidos a la jerarquía de controles de
peligros, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo
y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección
de la seguridad y salud de los trabajadores.
 Hay que incorporar medidas preventivas de toda índole para poder
eliminar el riesgo o minimizarlo hasta términos aceptables. Las medidas
de prevención deben ser concretas, medibles, tienen que implementarse
en el tiempo y tiene que tener un responsable de implementación.
 La evaluación de los riesgos es específica por centro de trabajo, dentro de
cada centro de trabajo IPER se realiza por puesto de trabajo.
 La evaluación de riesgos o IPER se realiza por profesionales
multidisciplinarios, con la ayuda de los trabajadores del área evaluada y el
CSST.
 Cuarta Disposición Complementaria Modificatoria
 Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo
◦ El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando
legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la
autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas
y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en
peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor
de uno ni mayor de cuatro años.
◦ Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas
de SST, causa la muerte, no menor de cuatro ni mayor de ocho
años; lesión grave, no menor de tres ni mayor de seis años.
◦ Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones
graves son producto de la inobservancia de las normas de SST por
parte del trabajador.
 Lo debo
hacer solo?
Identificación de peligros y
evaluación de riesgos

Es la base del SGSST, a partir de la

cual se planifican actividades,
estándares de seguridad,
procedimientos para gestionar los
riesgos y disminuir la cantidad de
accidentes, incidentes o
enfermedades ocupacionales que
puedan afectar a los trabajadores.
 La identificación de los riesgos es
la acción de observar, identificar,
analizar los peligros o factores de
riesgos relacionados con los
aspectos de trabajo, ambiente de
trabajo, estructura e instalaciones,
equipos de trabajo como la
maquinaria y herramientas, así
como los riesgos químicos, físicos,
biológicos y disergonómicos
presentes en la organización.

 La evaluación deberá realizarse

considerando la información sobre
la organización, las características
y complejidad del trabajo, los
materiales utilizados, los equipos
existentes y el estado de salud de
los trabajadores, valorando los
riesgos existentes en función de
criterios objetivos que brinden
confianza sobre los resultados a
alcanzar.
Como iniciar
 Definir una metodología de evaluación: Se puede tomar
como referencia cualquiera de las metodologías propuestas
en la Resolución Ministerial Nº050-2013-TR, u optar por
alguna otra, se recomienda hacer uso de una metodología
que sea entendible para los trabajadores y que sea de fácil
aplicación.

FORMATOS REFERENCIALES CON LA

INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN
CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 Pueden organizarse equipos de
trabajo por áreas, pisos, locales,
a fin de facilitar el proceso de
elaboración.

 Los integrantes del equipo de

trabajo deben estar
familiarizados con la
metodología a utilizar.

 En la evaluación debe
considerarse la totalidad de
actividades, áreas y puestos de
trabajo de la entidad. En caso se
cuente con sedes o sucursales,
cada una de ellas también debe
estar comprendida en la
 Las actividades realizadas fuera de las instalaciones de
la entidad también deben estar comprendidas.
Ejemplos: Mensajería, trámites y gestiones
administrativas, transporte fuera de las instalaciones,
trabajos de fiscalización, supervisión o inspección,
campañas en cualquiera de sus tipos, barrido de calles,
mantenimiento de parques y jardines, patrullaje,
mantenimientos, entre otros.
 Se debe de incluir tanto las actividades rutinarias (las
del día a día) como las actividades no rutinarias,
ejemplo: mantenimiento eléctrico de instalaciones,
pintura del local, limpieza de vidrios y ventanas,
mantenimiento de sistemas de refrigeración y aire
acondicionado, mantenimiento de tuberías, labores en
época de lluvias, campañas de apoyo social, entre
otras.
 Se debe incluir los riesgos de las actividades realizadas
por personal tercero o contratista. Ejemplo: vigilancia
privada, transporte de material, limpieza de ambientes,
trabajos de mantenimiento, etc.

 También se debe considerar en la evaluación a aquellas

personas que ingresan a las instalaciones; ejemplo:
visitantes, usuarios de los servicios que presta la entidad,
alumnos, etc.
TIPOS DE IPERC
IPERC DE LÍNEA BASE
 Establece donde está en evaluación de riesgos.
 Establecer si todos los peligros están identificados
 Ámbito del IPERC (determinar áreas críticas)
 Evaluar los riesgos asociados con los peligros identificados.
 Identificar donde están los riesgos críticos.
 Establecer las prioridades correctamente
 Determina el perfil de riesgos de la empresa
 Conduce estudios más profundos
IPERC ESPECÍFICO
 Esta asociado con el control de cambio y se debe considerar lo siguiente:
◦ Cambios en procedimientos de trabajo.
◦ PELIGROS ESPECÍFICOS / RIESGOS: ventilación, estabilidad de
bancos, sistema de sostenimiento, etc.
◦ Cambios en el sistema de trabajo u operacionales.
◦ Cambios de herramientas, equipos y maquinarias.
◦ Introducción de químicos nuevos y fuentes de energía.
◦ Tareas inusuales o tareas a realizarse por primera vez.
◦ Personal de contratistas.
◦ Trabajadores nuevos.
IPERC CONTINUO
 Actuar diariamente, debe ser parte de la rutina
 Identifica problemas no cubiertos
 Debe ser parte de la actividad dentro y fuera del trabajo
 Se puede aplicar en casa, en el camino, viaje, etc.
 Se utiliza un chek list, revisión y registro de equipos, inspecciones
mensuales, mantenimiento preventivo, auditorias, evaluación de
riesgos.
Los métodos de identificación de
peligros:
 Para identificar los peligros, se requiere
utilizar diferentes herramientas como:
◦ Investigaciones sobre accidentes
◦ Estadísticas de accidentes acontecidos
◦ Inspecciones in situ
◦ Discusiones, entrevistas al personal
◦ Análisis de trabajos seguros
◦ Auditorías internas y externas
◦ Listas de verificación
◦ Observación y monitoreo de tareas planeadas
 Evaluación de riesgos
 Una evaluación eficaz el riesgo determina el nivel
del mismo, y conoceremos si es trivial, tolerable,
moderado, importante o intolerable. El grupo de
expertos encargados de elaborar la matriz IPER, deben
identificar todas las energías dañinas que se
encuentran involucradas en la operación, determinar su
frecuencia y el tiempo que se encuentra expuesto a
los trabajadores de dichas energías.
 Toda esta información se convertirá en una sólida base
para la evaluación del riesgo, para lo que se hará uso
de una matriz de evaluación de prioridad de riesgos,
mediante la cual se debe determinar el Nivel de Riesgo.
Por lo tanto se quiere que el equipo que realiza la
matriz IPER esté capacitado y entrenado dentro del
contexto de esquema y proceso de la matriz IPER.
El esquema de la matriz IPER
 El esquema se refiere a la identificación de los
peligros y evaluación de los riesgos mediante las
probabilidades y consecuencias de las posibles
ocurrencias, basado en un control efectivo a los riesgos a
través de la eliminación, reducción, control y
monitoreo de los riesgos residuales.
 Al evaluar el riesgo se deben indicar los controles
basados en la jerarquía de los mismos, donde la
prioridad de las medidas son:
◦ Eliminar
◦ Sustituir
◦ Controles de ingeniería
◦ Controles administrativos
◦ Uso de equipo de protección personal
 Recuerda
No existe actividad que sea cien por ciento
segura,
en toda actividad, existen peligros y riesgos que
deben ser identificados,
evaluados, controlados y verificados
periódicamente.
PRACTICA
TALLER
 Con el fin de proporcionar un marco de referencia,
a continuación se relacionan algunas metodologías:
◦ Guía Técnica Colombiana GTC 45 Guía para la
identificación de los peligros y valoración de los riesgos
de seguridad y salud en el trabajo.
◦ Evaluación general del riesgo, según el Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
◦ OiRA: Evaluación Interactiva de Riesgos en Línea,
desarrollado por la EU-OSHA.
◦ Evaluación general del riesgo, modificado por
Portuondo y Col. de Cuba.
 Según la Metodología de Portuondo y Col.-. a partir de la
conjugación de severidad y probabilidad en una matriz, se
determina el nivel de riesgo. Así mismo cuando se analiza la
severidad, y ésta es clasificada como “extremadamente dañino”,
al determinar el nivel del riesgo, se procederá a asumir como
resultado, el nivel inmediato superior del que se obtenga del
cruzamiento en la matriz.
 PROBABILIDAD
PROBABILIDAD

INDICE
PERSONAS PROCEDIMIENTOS
CAPACITACIÓN EXPOSICIÓN AL RIESGO
EXPUESTAS EXISTENTES

(IP) (IPE) (IC) IR)

Existen, son Personal entrenado. Al menos una vez al año (S)
1 De 1 a 3 satisfactorios y Conoce el peligro y lo
suficientes previene Esporádicamente (SO)

Existen Personalmente
parcialmente y no parcialmente entrenado, Al menos una vez al mes (S)
2 De 4 a 12
son satisfactorios o conoce el peligro pero no
suficientes toma acciones de control Eventualmente ( SO)

No Existen Al menos una vez al día (S)

Personal no entrenado,
parcialmente y no
3 Más de 12 no conoce el peligro, no
son satisfactorios o
toma acciones de control Permanentemente (SO)
suficientes

 IP = Índice de persona
 IPE = Índice de procedimiento
 IC = Índice de capacitación
 IR = Índice de exposición al riesgo
 IP = Índice de probabilidad
 ÍNDICE DE SEVERIDAD

INDICE ESTIMACION DEL NIVEL DE RIESGO

PERSONAL
SEVERIDAD (Consecuencia) - IS
EXPUESTO
GRADO DE RIESGO PUNTAJE

Lesión sin incapacidad (S) Trivial (T) 4

1 De 1 a 3
Disconfort / Incomodidad (SO) Tolerable (TO) De 5 a 8

Lesión con incapacidad temporal (S) Moderado (M) De 9 a 16

2 De 4 a 12

Daño a la salud reversible Importante (IM) De 17 a 24

Lesión con incapacidad permanente (S)

3 Más de 12 Intolerable (IT) De 25 a 36
Daño a la salud irreversible
 NIVEL DE RIESGO
NIVEL DE RIESGO INTERPRETACION / SIGNIFICADO

No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.

Intolerable
Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe
25 – 36
prohibirse el trabajo.

No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Cuando

Importante
el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse
17 – 24
el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.

Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las

inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse
en un periodo determinado.
Moderado
9 – 16 Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias
extremadamente dañinas (mortal o muy graves), se precisará una acción
posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como
base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control

No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben

considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga
Tolerable económica importante.
5–8
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la
eficacia de las medidas de control.

Trivial
No se necesita adoptar ninguna acción.
4
Determinación de medidas de control
 La forma correcta de actuar ante los peligros
identificados, así como su severidad y probabilidad de
ocurrencia, es necesario controlar o mitigar de la forma
que más resulte apropiada. Las formas más comunes
de control (ordenadas de acuerdo a su prioridad, es
decir, de las más adecuadas hasta los últimos
recursos) son las siguientes:
◦ Eliminar el proceso (cuando se trata de riesgos
importantes)
◦ Sustituir el proceso (encontrar un equivalente menos
riesgoso)
◦ Control de ingeniería (reparar, reinstalar, etc.)
◦ Control administrativo (planear el proceso de una forma
diferente)
◦ Equipos de protección individual (ante riesgos tolerables el
uso de casco, etc.)
IMPORTANTE
Una vez aplicadas las medidas de control,
se debe comprobar que el riesgo ha sido
disminuido o eliminado; para ello se debe
hacer una nueva evaluación del riesgo o
actualizar la existente.
CASO 1
CASO 2
CASO 3
CASO 4
 INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
Notificaciones de accidentes mortales por sexo
(2017)
Notificaciones de accidentes de trabajo por sexo
(2017)
Notificaciones de incidentes peligrosos 2017 por
meses
 Quién lo
debe hacer?
 Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funciona, una invalidez o la muerte.
Aquel se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del
lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los AT pueden ser:

Accidente leve Accidente incapacitante Accidente mortal

Suceso cuya lesión, Suceso cuya lesión, resultado de la Suceso cuyas lesiones
resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, producen la muerte del
evaluación médica, ausencia justificada al trabajo y trabajador. Para efectos
que genera en el tratamiento. Para fines estadísticos, no estadísticos debe
accidentado un se tomará en cuenta el día de ocurrido el considerarse la fecha del
descanso breve con AT. Pueden ser: deceso.
retorno máximo al día - Total Temporal: cuando la lesión
siguiente a sus labores genera en el accidentado la
habituales. imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento
médico pleno hasta su recuperación.
- Parcial Permanente: cuando la lesión
genera la perdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones
del mismo.
- Total Permanente: cuando la lesión
genera la pérdida anatómica do
funcional total de un miembro u
órgano; o de las funciones del mismo.
Art. 92 Ley SST
 El empleador, conjuntamente con los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las
investigaciones de los AT, EO e IP, los cuales deben ser
comunicados a la autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas de prevención adoptadas.

 El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa

de trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes
mortales, con la participación de los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores.
Finalidad:
 Se investiga los AT, EO e IP, de acuerdo con la
gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con
el fin de:
◦ a) Comprobar la eficacia de las medidas de
seguridad y salud vigentes al momento del hecho.
◦ b) determinar la necesidad de modificar dichas
medidas.
◦ c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional
como empresarial de las disposiciones en materia de
registro y notificación de AT, EO e IP.
 Se debe investigar por las siguientes
razones:

◦ Es un requisito legal

◦ Las aseguradoras lo requieren

◦ Para evitar nuevos accidentes

 Se deben investigar todos los AT.

 El Comité de SST (titulares

y/o suplentes.

 Médico ocupacional
 El responsable de seguridad
 Todos los testigos
 Para la investigación se debe tener en
consideración:
◦ Revisando y analizando material
audiovisual, como videos de cámara
de seguridad, tomar fotografías del
área de trabajo, ambiente, equipos,
etc.)

◦ Revisando documentos (registros

de capacitación, procedimientos,
registro de mantenimiento de
equipos, etc.)

◦ Entrevistando a los testigos (no un

interrogatorio) de forma individual,
un lugar apropiado, preguntas
claras, finalizar positivamente la
entrevista.
Cadena causal de los AT
◦ REPORTE:
 Todo AT mortal
 Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo
la salud y la integridad física de los trabajadores
 Cualquier tipo de situación que altere o ponga
en riesgo la vida, integridad física y psicológica
del trabajador.
Notificación de los AT
 Empleadores:
◦ Los AT mortales y los incidentes
peligrosos dentro del plazo máximo de 24
horas de ocurrido.
 Centros médicos asistenciales
◦ Los AT hasta el último día hábil del mes
siguiente de ocurrido el hecho.
◦ Las EO dentro del plazo de 05 días de
conocido el diagnóstico.
 IMPORTANTE
En toda entidad existe la posibilidad de
ocurrencia de un AT, para lo cual ésta
necesita iniciar un proceso de
investigación, con el fin de identificar
cual o cuales fueron las causas que
originaron el suceso no deseado; una
vez identificada la causa que dio origen
al suceso no deseado, la entidad debe
proponer acciones para evitar que éste
no se vuelva a presentar.
ABOG. LUISA F. CORONADO QUIROZ
Magíster en Sistemas Integrados de Gestión
luisacoronadoq@hotmail.com