Professional Documents
Culture Documents
ASIGNATURA
CICLO:
JULIACA- PERU
2018
BENEFICIOS SOCIALES, CTS, GRATIFICACIONES LABORALES Y DERECHOS
LABORALES.
Los beneficios sociales legales son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con
el monto o la periocidad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su
Nuestro ordenamiento jurídico prevé para los trabajadores seis beneficios económicos de origen
legal que se abona durante la relación laboral, que se estudiarán con mayor detenimiento más
Beneficios remunerativos:
Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el empleador otorga al trabajador en forma
adicional a la remuneración que percibe mensualmente, y siempre que se cumpla con los
actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones, equivalentes a una remuneración
mensual, una con motivo de fiestas patrias y otra con motivo de navidad.
Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre.
Para que el trabajador tenga derecho a las gratificaciones es necesario que se encuentre
de julio y diciembre o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo y en
En el caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en forma
proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse ésta en la quincena de julio y diciembre,
De otro lado en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las
gratificaciones, podrá percibir una gratificación trunca, la cual será proporcional al tiempo
La asignación familiar es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral
fuere su fecha de ingreso, su finalidad es contribuir a la manutención de los hijos menores, con
independencia del número de hijos. Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos
menores de dieciocho años y de manera excepcional aquellos trabajadores que tengan hijos que
este último caso, el beneficio se extenderá hasta que concluya dichos estudios, hasta un máximo
de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. Para poder percibir este
beneficio, el trabajador debe contar con vínculo laboral vigente y además debe acreditar la
existencia de hijos.
1.3. Bonificación por tiempo de servicios.
Es un beneficio laboral que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por los
Esta bonificación a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorgó solamente para aquellos
trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995 cumplían con 30 años de servicios para
un solo empleador. Todos aquellos trabajadores que cumplen el tiempo de servicios exigido por
la norma derogada luego del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio.
El tratamiento legal de la bonificación era que se reconocía este beneficio cuando era que para
los trabajadores varones se otorgaba el 30% de la remuneración básica cuando cumplían 30 años
de labores ya sea en forma continua o discontinua, y para el caso de las mujeres cumplían 25
remuneración básica hasta que alcanzaban los 30 años en donde la bonificación aumentaba a
Es una obligación económica que contrae el empleador en forma de los beneficiarios de los
trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez
permanente de éstos.
En este sentido nos encontramos no ante un concepto remunerativo, en la medida que este
beneficio tiene como finalidad indemnizar a los familiares directos del trabajador que fallece
servicios del trabajador, sea éste empleado u obrero sin importar el número de horas laboradas, o
la modalidad contractual utilizada. Sin embargo, el empleador puede contratar un seguro de vida
promueve otras formas de participación‖, y que tiene por objeto, de alguna manera, acceder a las
comités destinados a mejorar la producción y productividad del empleador, en las que participen
cooperativas y comunales, las empresas individuales, las sociedades civiles y en general todas las
Están obligados los empleadores que cuenten con más de veinte trabajadores, sujetos al régimen
categoría según la ley de impuesto a la renta, siempre que, obviamente, produzcan una renta
La compensación por tiempo de servicios cts., es el beneficio social más característico de nuestro
Tienen derecho a percibir todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias.
en los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco días según
refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la
Los trabajadores tienen derecho al cts. Una vez transcurrido un mes de prestación efectiva,
cumpliendo este requisito toda fracción se computa por treintavos. El cts. se deposita
la obligación. los trabajadores que ingresen a prestar servicios para una empresa o empleador,
deberán comunicar a éste, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o
30 de octubre, según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de
cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito, caso contario el empleador efectuará el
cajas municipales, etc., bajo la modalidad de plazo fijo por el período más largo permitido, a éste
depósito se identificará como depósito por compensación por tiempo de servicios. Los
empleadores deben efectuar los depósitos dentro de los quince primeros días de los meses de
mayo y noviembre de cada año, tanto dozavos de la remuneración computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación
laboral y la consecuente pérdida de ingresos. Conoce qué debes hacer para retirar el excedente
que corresponde.
La CTS es un beneficio social, que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) se paga dos veces al año: en mayo y noviembre. Se
acerca el mes de noviembre y todos los trabajadores podrán sumar a su cuenta de ahorros el
Banca Seguros y AFP (SBS), explica en qué es la CTS y quiénes deben recibirla.
¿QUÉ ES LA CTS?
Según la SBS, la CTS es un depósito que el empleador tiene que pagar a sus trabajadores por
disposición legar. Este tiene como propósito fundamental ―prever el riesgo que origina el cese de
Solo los trabajadores de la actividad privada, quienes deben cumplir una jornada diaria de 4
horas, reciben la CTS. Esta se paga dos veces al año, en mayo y noviembre.
“Si hay incumplimiento del empleador que no efectuó el pago de la CTS, tendrá una sanción por
parte del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo”, mencionó Santos.
Por otro lado, cuando el contrato laboral del trabajo finaliza con la empresa, se puede retirar
todos los fondos de la CTS. También se puede retirar el excedente de cuatro remuneraciones.
Además, la analista indicó que, si se diera el caso de fallecimiento del empleado, el fondo puede
estar disponible para los familiares (cónyuge e hijos). ―Todo debe ser debidamente tramitado‖,
señaló. Por último, el trabajador decide si la CTS es depositada en un banco, financiera, cajas
municipales o rurales.
LABORAL?
Un seguro de desempleo. Hasta el próximo 15 de noviembre, las empresas tienen plazo para
depositar la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) del segundo semestre. Este beneficio
La CTS la reciben todos los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad
privada pero que cumplan un determinado horario. Eso quiere decir, aquellos que tienen que
cumplir una jornada mínima de 4 horas diarias para recibir el beneficio. ―Los trabajadores parte
teme no reciben CTS porque tienen una jornada inferior a 4 horas.‖, explicó Perea.
básica y todas aquellas cantidades que se perciban de forma regular o habitual, todos aquellos
conceptos independientemente de la denominación que se le dé y que sea de libre disposición del
empleador. ―Los vales por alimentos, que es el suministro indirecto de alimentación, no van a
―La remuneración básica, más todas las remuneraciones complementarias variables. Las
comisiones formarán parte de las bases de cálculo siempre y cuando sean percibidas 3 veces en
laborados. Los días de inasistencias injustificadas no lo harán. Sin embargo, la ley estima
supuestos de excepción como lo son la licencia de pre y post natal, las inasistencias por
enfermedad previamente justificadas, las huelgas salvo que haya sido declarada improcedente y
contabilizar como días efectivamente trabajados. De igual manera lo serán las vacaciones.‖
Precisó también que la CTS se devenga desde el primer día de laborales de un trabajador. Sin
embargo, el pago efectivo se da desde que cumplo un mes. ―Desde ahí, se va pagando a razón de
1/12 o las fracciones de días. Pero una persona que tiene días en el trabajo o que ingresan el 1 de
noviembre, no van a percibir este 15 el depósito de su CTS, correrá para el periodo posterior,
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) recordó que las multas por no depositar la CTS
(infracción grave) y por no entregar la hoja de liquidación dentro de los cinco días de efectuado
La CCL informó que empleadores que no entregan la hoja de liquidación dentro de los cinco días de
efectuado el depósito de CTS, también pueden ser multadas con entre S/ 187 y S/ 56,000.
Si hasta el jueves 15 de noviembre, los empleadores del sector privado incumplen con el
infracción grave según la normativa laboral vigente—, recibirán multas diferenciadas que van
desde S/456 hasta S/93,375, advirtió hoy la Cámara de Comercio de Lima (CCL ).
―De no entregar la hoja de liquidación dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito
(infracción leve) los empleadores serán multados con montos que van desde S/ 187 a S/ 56,025‖,
El pago de este concepto corresponde al periodo semestral mayo-octubre 2018, sin derecho a
La CCL señaló que las escalas de multas laborales vigentes fueron aprobadas por D.S. 015-2017-
―Se trata de tres escalas de multas diferenciadas que aplica la Sunafil. La primera para la micro
empresa, la segunda para la pequeña empresa y la tercera para la mediana y gran empresa (No
Las multas varían según se trate de infracciones leves (no entregar la hoja de liquidación donde
consta cómo se ha calculado la CTS) e infracciones graves (no depositar la CTS dentro del plazo
establecido).
Tener en cuenta Para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la
empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT
Las multas para micro y pequeñas empresas inscritas en Registro de la Micro y Pequeña
Aquí el detalle de las multas mínimas y máximas por infracciones leves y graves vinculadas a la
"Las multas varían según se trate de infracciones leves o graves. Para determinar el monto de la
multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de
trabajadores afectados",
¿A quiénes les corresponde la CTS?
La CTS es otorgada a las personas que se encuentran en planilla y trabajan, como mínimo, una
jornada de 4 horas diarias, según explicó Walter Eyzaguirre, profesor de finanzas personal de la
universidad ESAN. "Esta remuneración es pagada en dos partes, en el mes de mayo y en el mes
de noviembre", indicó.
CTS: Conoce si tienes derecho a beneficio en caso cuentes con menos de un mes de trabajo
Los empleadores tienen plazo hasta el 15 de noviembre para depositar a sus trabajadores la
Los empleadores tienen plazo hasta el 15 de noviembre para depositar a sus trabajadores la
octubre. Los trabajadores que al 31 de octubre de 2018 tengan menos de un mes de servicios, no
Sin embargo, los días laborados se sumarán al semestre noviembre 2018 – abril 2019 y la CTS
RETIRO
Conforme a la Ley 30334, los trabajadores pueden retirar el 100% de su CTS que excede a
cuatro sueldos que son intangibles (intocables, salvo por motivo de cese del trabajador).
Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo que tuviera el trabajador
No les corresponde recibir el CTS a los trabajadores sujetos a regímenes especiales, como CAS,
otros.
Algo muy importante que debes tener en cuenta es que solo puedes retirar el total de tu CTS
Lo que sí puedes hacer es retirar parte de tu CTS cuando el fondo exceda el valor de cuatro
sueldos netos. Es decir, si ganas mil soles y tu fondo de CTS tiene más de S/4,000 puedes retirar
ese excedente.
Tu sueldo S/1,000
El depósito de CTS le corresponde a trabajadores del sector privado y a estatales de la Ley 728
noviembre. La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio que alcanza a todos
los trabajadores. En los meses de mayo y noviembre, los empleadores deben depositar a nombre
de sus trabajadores en una cuenta CTS de una entidad bancaria. El depósito, considerado como
una bonificación social para el trabajador, le corresponde a los trabajadores del sector privado y a
Para realizar un cálculo, se debe considerar el sueldo neto del trabajador y un sexto de la
montos.
En el caso de los trabajadores que cuenten con menos de un mes de servicios al llegar a mayo, no
tendrán derecho al depósito de CTS. Sin embargo, los días que acudieron a laborar serán
Los empleados de una pequeña empresa, que alcancen ingresos anuales mayores a 1700 UIT y
que hayan sido contratados después que la empresa se inscribió en el Registro Nacional de Micro
Se acerca la fecha límite para que los empleadores depositen la CTS, conoce cuánto recibirás si
Los empleadores tienen plazo hasta el jueves 15 de noviembre para realizar el depósito de CTS
plazo por ser día hábil, informó la Cámara de Comercio de Lima (CCL).
―Para realizar el depósito respectivo, las empresas deben tomar en cuenta el sueldo del trabajador
al 31 de octubre, a ello agregarán un sexto de la gratificación pagada en julio del 2018 y la CTS a
depositar será equivalente al 50% de la suma de ambos conceptos‖, manifestó Víctor Zavala,
Cuál es el cálculo
Para el caso de la mediana y gran empresa se procede de esta manera: si el sueldo de octubre es
2,000 soles y el sexto de la gratificación de julio fue de 330 soles, el monto a depositar será la
mitad de la suma de esos dos valores, es decir 2,330 soles entre dos igual a 1,165.
Para la pequeña empresa con ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT, es decir, siete millones
todos sus trabajadores, antiguos o nuevos, tendrán derecho a CTS conforme a la regla general.
En caso de que la empresa esté inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes
del registro tendrán derecho a CTS según las normas del régimen general.
Mientras que los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la pequeña empresa en el
Remype, tendrán derecho al 50% de CTS, que debe calcularse conforme a la regla general.
Microempresas
En tanto, para la microempresa, con ingresos anuales no superiores a 150 UIT (622,500
millones), de no estar inscritos en el Remype todos sus trabajadores tendrán derecho a CTS bajo
registro tienen derecho a CTS bajo el régimen general. Y en el caso de sus nuevos trabajadores
Por otro lado, los trabajadores que al 31 de octubre del 2018 tengan menos de un mes de
servicios no tienen derecho al depósito de la CTS que vencerá el 15 de noviembre, pero los días
seguro de desempleo. Si ya tomó tal decisión lo primero que debe hacer es comunicárselo a su
empleador para que este le informe a la entidad financiera (banco, financiera, caja, entre
otras) donde tiene su CTS precisando cuál es el monto que podrá disponer libremente.
La CCL recordó que conforme a la Ley 30334 los trabajadores pueden retirar el 100% de su CTS
que excede a cuatro sueldos que son intangibles (intocables, salvo por motivo de cese del
trabajador). Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo que tuviera
el trabajador a la fecha en la que solicita el retiro, multiplicado por cuatro. ―Por ejemplo, si el
total depositado en el banco es 12,000 soles y el sueldo del trabajador es 2,000 soles; los cuatro
sueldos equivalen a 8,000 soles; el exceso a cuatro sueldos será 4,000 soles‖, detalló.
CTS: ¿Qué bancos, cajas o financieras te ofrecen más intereses por tu depósito?
Esta quincena vence el plazo para el segundo depósito de este beneficio laboral. En caso suceda
una emergencia puedes retirar de tu CTS el 100% del monto excedente a cuatro sueldos.
El jueves 15 de noviembre vence el plazo para que los empleadores de la micro, pequeña,
mediana y gran empresa depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), si quieres
pasar tu dinero a otra entidad financiera donde te den más intereses debes comparar
financieras.
Dinero extra
El depósito de la CTS corresponde al semestre mayo – octubre 2018, y las empresas deben tomar
pagada en julio 2018 y la CTS a depositar será equivalente al 50 por ciento de la suma de ambos
conceptos, un poco más de medio sueldo. Aprende cómo calcular tu CTS aquí. Las multas por
incumplir este depósito llegarían a 50 UIT (S/207,500) en caso de una empresa no Mype y hasta
Rendimiento Efectivo Anual (TREA), que muestra el rendimiento total del depósito de cada
entidad financiera. Los depósitos en las entidades supervisadas por la SBS están cubiertos por el
Entre las cajas rurales según información de la SBS y el portal comparabien.com, Del Centro es
la que ofrece la mejor tasa de interés a los depósitos de CTS con cifras al 2 de noviembre del
2018. Aunque pocas cajas rurales se ubican en Lima y generalmente están situadas en sus
regiones de origen.
Cajas Municipales
Las cajas municipales de Sullana y Tacna son las que otorgan las mejores rentabilidades. Si
bien no todas las cajas municipales tienen agencias en Lima, cada vez son más las que se sitúan
Este 15 de noviembre todos los empleadores deberán recibir su Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS). Este beneficio, como se recuerda, se entrega a los trabajadores para que una vez
que la relación laboral culmine, este pueda acceder a un fondo de ahorro que le ayude a afrontar
emergencias o el desempleo.
Sin embargo, calcular la CTS suele ser un dolor de cabeza para los empleadores debido a las
leyes a la que está sujeto este beneficio y ciertos detalles que, de no ser cumplidos al pie de la
letra, pueden devenir en una multa para la empresa, que va desde 10 UIT (S/ 38,000) hasta 50
UIT (S/ 192,000).
―La mayoría de los errores que cometen los empresarios al momento de calcular la CTS se debe
a que no cuentan con herramientas tecnológicas automatizadas para hacer el cálculo sin riesgo de
equivocación, por ejemplo, un software de administración de planillas que consigne todos los
datos de forma automática‖, señaló el gerente de soluciones de Ofisis, Richard Culque. Ante lo
cual, cuáles son los errores que suelen cometerse al realizar el cálculo. Aquí la lista:
Cuando el trabajador haya cometido falta grave que cause perjuicio económico al empleador
este dentro de los 30 días naturales siguientes a la comisión de dicha falta debe proceder a
del artículo 4º de la Ley Procesal del Trabajo sin perjuicio de interponerse la denuncia penal.
3. LAS GRATIFICACIONES
La gratificación es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que
artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro
tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del
señalado artículo 47, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o por la vía
del artículo 50, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un límite de 4,75 ingresos mínimos
mensuales.
CLASIFICACION
Legal.
Convencional.
Garantizada.
No garantizada.
La gratificación convencional garantizada es aquella que se exige aún cuando la empresa no haya
expreso entre trabajador y empleador mediante el cual se acuerda pagar una gratificación
garantizada.
Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato indefinido, a plazo fijo y a
Los trabajadores de las pequeñas empresas inscritas en el Remype recibirán medio sueldo de
gratificación.
No se requiere que el trabajador labore un mínimo de cuatro horas diarias para tener derecho a la
gratificación.
Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación equivalente a medio sueldo.
Los que prestan servicios independientes regulados por el Código Civil (locación de servicios).
Los trabajadores de la actividad agraria y los que perciben ―Remuneración integral‖ (La
especie, bajo cualquier denominación, de modo regular y siempre que sea de su libre disposición.
Comprende el sueldo, salario, comisiones, destajo, etc. y otros conceptos que se pagan de modo
regular.
percibida ―habitualmente‖ por el trabajador, aun cuando los montos sean variables (que hayan
sido percibidos un mínimo de tres meses en el semestre). Además la ley señala que tratándose de
regularidad ―si el trabajador las ha percibido, cuando menos en tres meses, durante el semestre
correspondiente‖.
Para los trabajadores que perciben comisiones o a destajo, la remuneración para el pago de las
Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en diciembre del 2016 o estar de
Sí. Conforme al DS. 017-2002-TR (04-12-02), los trabajadores que hubieran laborado un mes
calendario completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su remuneración. Sin embargo,
si en dicho mes tuvieran inasistencias, por cada inasistencia se descontará un treintavo del sexto
a percibir.
Si el trabajador ingresa o cesa en el trascurso del mes, los días de dicho mes incompleto no son
Planilla electrónica
4. DERECHO LABORAL
El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social1) es una rama
del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
DERECHO DEL TRABAJO: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las
relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y
Para efecto de nuestro estudio, la actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su antecedente
o fuente histórica en ese movimiento armado llamado Revolución Mexicana; surge en base a la
necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como
Europa ya existía.
Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la
segunda de aquellos de la que únicamente contaba con su fuerza de trabajo, éstos segundos
servía como trabajadores domésticos, en donde se les ocupaba desde que haceres del lugar hasta
labores agrícolas.
la Constitución de 1857.
Esta nueva Constitución debía sustentarse en las prioridades por las que se luchó en la
Revolución, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que se
justificara la relación laboral, que se creara el salario mínimo, formación de sindicatos, etc.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Autores: Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2009. Actualizado: 2012.
http://www.monografias.com/trabajos36/derecho-laboral/derecho-
laboral.shtml#ixzz4nX1gGSXU