UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TEMA: #
TAREA 4 DE ADMINISTRACIÓN

PRESENTADO POR:
DILFA FERRERAS SÁNCHEZ

MATRÍCULA:

2018-05544

ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA

FACILITADORA:

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPÚBLICA DOMINICANA
03/11/2018
BIENVENID@ A NUESTRA QUINTA SEMANA DE TRABAJO, EN ESTA
UNIDAD SOBRE EL TEMA LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL
ENTORNO EMPRESARIAL, SE LE SUGIERE REALIZAR LAS SIGUIENTES
ACTIVIDADES:
ELABORA UN ENSAYO CON IDEAS PROPIAS DE UNA PÁGINA SOBRE LA
INCIDENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL LOGRO DE
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES.
Se entiende como el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes,
tradiciones entre los gropos existente en todas las organizaciones, el termino
cultura organizacional es una expresión usada en el término empresarial.
Cuando una empresa tiene una cultura débil el personal posee poca libertad en
su trabajo, la gerencia muestra poco interés por su personal, no hay método de
estimulación hacia los empleados, no existen los incentivos por el nivel de
productividad del trabajador, se observa un desinterés por parte de los
empleados que son los elemento más importante para llevar a cabo el
funcionamiento de la organización.
La empresa tiene que motivar a sus empleados como lo puede motivar:
otorgándole premios, incentivos económicos, materiales seminarios, o diferentes
cursos de preparación esto es con el fin de fortalecer los valores las creencias
hábitos y filosofía que conforman la organización.

INVESTIGA SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL IMPLEMENTADA EN

3 EMPRESAS DOMINICANAS.
POPULAR
NUESTROS VALORES
Tu confianza es nuestro activo más importante. Trabajamos para ser una
empresa modelo, con una cultura basada en prácticas gerenciales éticas y unos
valores corporativos que permean todas las decisiones. Es un factor esencial de
diferenciación en el mercado financiero, que evidencia que la fortaleza del
Popular no es sólo económica, sino también moral y ética.
Nuestras buenas prácticas corporativas se apoyan en cinco valores: respeto,
integridad, trabajo en equipo, innovación y satisfacción del cliente
Cuidamos la imagen de la institución orientando cada una de nuestras acciones
a estos cinco valores
Un equipo de delegados de Valores promueve su cumplimiento en las diversas
unidades de la empresa, contribuyendo a que reflexionemos ante cada decisión
y nos formemos como mejores profesionales y seres humanos.
COCA COLA
Coca-Cola es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los
consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas. Según la
propia empresa, es reconocida como la marca más valiosa del mundo.
Coco cola Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se
sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.
Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se anticipen
y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.
Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y duradero.
Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar a
construir y apoyar comunidades sostenibles.
Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que se tienen
presentes las responsabilidades generales de la Compañía.
Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica.

Grupo rica
Rica es un grupo corporativo con más de 50 años de experiencia en la rama
alimenticia del Mercado dominicano. Con estrictas especificaciones,
garantizamos productos de óptima calidad y frescura, al tiempo que buscamos
mantener nuestro liderazgo en productividad y servicio.

Misión
Producimos y comercializamos de manera innovadora, continua y rentable,
productos y servicios de calidad
Visión
Nos enfocamos creativa y estratégicamente en los clientes para crecer y crear
productos nutritivos, fortaleciendo la confianza de los consumidores.