UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BÁRBULA

CAPÍTULO I

Profesora: Autor:

Yamile Delgado de Smith Freddy Tirado López

Línea de Investigación: Fredtirado@gmail.com

Mercado de Trabajo (0414)456.65.78

Bárbula, Abril de 2018

 ÍNDICE GENERAL

Página

CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema 3

Objetivos 7

Justificación de la Investigación 8

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 CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

El más importante y valioso capital que tienen las organizaciones, es el capital

humano, la gente, es la fibra que mueve y hace crecer un país en la medida del
talento, conocimientos, creatividad y empeño. Es a través del empleo que
justamente el capital humano encuentra el principal medio para la retribución en
igual medida del esfuerzo y la distribución de los beneficios del trabajo realizado, lo
cual hace del trabajo el recurso más importante en la economía de un país. El
espacio donde fluctúa el capital humano, es en el mercado laboral o de trabajo, el
cual presenta unas características muy peculiares dependiendo de la economía de
cada país, los mercados de trabajo de cualquier país tienen características muy
distintivas, sus transacciones son muy distintas a las del mercado de cualquier
producto y su complejidad obliga a un estudio pormenorizado para revisar y
reorientar los conceptos de demanda y oferta que se aplican en este campo.

Al hacer referencia de estos términos, se entiende a la oferta de trabajo, como

los servicios que las personas ofrecen a los empleadores o empresarios y la
totalidad de tiempo que están dispuestos a invertir en un empleo remunerado, las
decisiones sobre ella son mucho más complejas que en otro tipo de mercado, pues
el trabajador (oferente) analiza mas allá de los beneficios económicos a recibir, toma
en consideración toda una serie de factores como ambiente de trabajo, desde el
punto de vista de aspectos como higiene, seguridad, estabilidad laboral,
posibilidades de ascenso, independencia y autorrealización. Por otro lado, la
demanda de trabajo, son los servicios y la cantidad de trabajo que requieren las
organizaciones de los individuos, por la que están dispuestas a pagar o remunerar,
depende de la utilidad o contribución que reporta el trabajador a la creación de
bienes y servicios (productividad), además existen una serie de consideraciones
institucionales (regulaciones, sindicatos, políticas públicas) que afectan su
funcionamiento.

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 En tal medida se asume y se entiende para esta investigación al Mercado laboral
como la confluencia y el espacio donde se interrelacionan las ofertas y demandas
de trabajo, por lo tanto constituye el ámbito en el que se define y se desarrolla todo
lo relacionado con las ocupaciones y las empresas. En el cual se consideran un
conjunto de factores, que hacen referencia a la población económicamente activa,
la edad promedio de los trabajadores, los niveles de educación, la dinámica de los
sectores productivos y sociales, niveles de capacitación y formación que estos
requieren, calidad de trabajo, niveles de subempleo e informalidad, escalas de
ingresos laborales, entre otros.

El desenvolvimiento del mercado laboral tiene gran importancia para la sociedad,

su mal funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico de
un país, de la misma manera su correcto desarrollo impacta en la optimización de
los recursos y la cohesión social de una nación. Es influido por el progreso de las
organizaciones, su funcionamiento y resultados, así como las decisiones de sus
participantes presentes y futuros, y las medidas tomadas por el Estado relacionadas
con el empleo y la remuneración. Estas decisiones y medidas están implicadas en
muchas cuestiones políticas y socioeconómicas, tales como inflación, pobreza,
desempleo, costos de producción de bienes y servicios, acuerdos internacionales,
inmigraciones y emigraciones. Es precisamente el caso especifico de Venezuela,
donde el último factor mencionado, ha sido el detonante para el desequilibro y
afectación del desenvolvimiento del mercado laboral, debido a que actualmente no
están dadas las condiciones de seguridad, estabilidad económica y el deterioro de
las condiciones generales del país ha causado que Venezuela se convierta en
emisor de emigrantes cuando fue durante muchos años receptor.

La dinámica del mercado laboral venezolano viene mostrando signos de

agotamiento que tienden a deteriorar la calidad y cantidad de trabajo que se ofrece
en la economía nacional. La perniciosa persistencia de la depresión económica, la
caída continua del PIB, la dinámica explosiva inflacionaria, en los tres últimos años,
ha evaporado el salario real medio con pocas probabilidades de superar dicha
situación negativa en el corto plazo, dado el confuso y caótico marco institucional

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anti mercado del Estado, está provocando reacciones de desajustes estructurales
adversos del mercado de trabajo en Venezuela. El destino de la población
venezolana en edad de trabajar está transitando los caminos inciertos del
desempleo, el subempleo informal y principalmente la migración de profesionales y
personal calificado que prefieren probar suerte en otros países, muchas veces sin
una oferta laboral firme.

La cara visible de la migración es la de los miles de venezolanos que se marchan

para conseguir mejores condiciones de vida, espantados por la hiperinflación y la
imposibilidad de garantizar el paquete básico para vivir. Estadísticas del Laboratorio
Internacional de Migraciones indican que el grueso de las personas que emigran de
Venezuela está en edad económicamente activa, ubicados entre 18 y 40 años, lo
que señala que no solo son profesionales sino la fuerza laboral que es muy
importante. Una pérdida de capital intelectual venezolano valioso, lo cual significa
para muchos dejar atrás una experiencia laboral de años, profesionales que tienen
que aprender un oficio mientras consiguen el estatus legal en el país que los acoge
para trabajar en su área de conocimiento. La otra cara es la de las empresas
venezolanas que, poco a poco, se van apagando debido a la partida de sus talentos,
las compañías están presentando problemas operativos, debido al déficit de
personal, según cálculos del analista Iván Acosta de PGA Group este fenómeno
migratorio comenzó hace unos cinco años, pero en los últimos tres años la
migración se ha intensificado y acelerado de manera rotunda.

Por tales motivos el eje de la investigación centra su interés en el estudio de la

afectación y reajuste del mercado laboral venezolano a partir de la migración masiva
del capital humano registrada en los últimos años en el país. En Venezuela la
migración del talento crece a ritmo galopante, esta migración es fundamentalmente
económica, factores como la falta de competitividad de los salarios y la falta de
oportunidades son puntos determinantes al decidir dejar el territorio venezolano, el
problema es que el ser humano lo único que tiene para sustentarse es el trabajo, y
si el trabajo realizado no se retribuye de manera adecuada, no deja otra opción que
buscar otro país (otro mercado) en el cual ese mismo trabajo sea compensado

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adecuadamente. Las personas buscan soluciones para su bienestar y estabilidad y
es fundamentalmente lo que está haciendo la oferta de trabajo en Venezuela.

Del mismo modo en los demandantes de trabajo o empleadores, está activa la

competencia interna por los talentos. Es decir, empresas que, dentro de Venezuela,
pugnan por los profesionales existentes en el mercado, existe un juego de oferta y
demanda interno que hace que las personas que se quedan en el país busquen la
mejor opción, y por tal motivo las organizaciones están creando y buscando
opciones para sobrellevar las dificultades económicas para mantenerse en el
mercado laboral, debido que la pieza clave para ganar la partida a la crisis
emigratoria es la retención del mejor capital humano a través de tácticas y
alternativas, como las compensaciones híbridas en moneda fuerte o el aumento en
la competitividad de los pagos. De manera que las empresas están haciendo
sacrificios importantes para retener al talento y en busca de los elementos que
puedan competir con otros mercados.

Por lo antes expuesto para esta investigación es importante conocer ¿Cómo ha

sido el impacto estructural en el mercado laboral venezolano a partir de la migración
masiva del capital humano de las organizaciones? ¿Qué acciones han tomado las
organizaciones para retener al talento y mano de obra calificada? ¿Qué opciones
se manejan en el mercado laboral venezolano para su reestructuración?

Objetivo General

Analizar el impacto estructural en el mercado laboral venezolano a partir de la

migración masiva del capital humano de las organizaciones a los fines de poder

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realizar un diagnostico íntegro del mismo para brindar estrategias para su
reestructuración.

Objetivos específicos

Identificar los sectores productivos más afectados en la economía nacional por

la migración masiva del talento y el déficit de profesionales jóvenes en el mercado
laboral.

Identificar los incentivos y las incidencias socioeconómicas que buscan y

necesitan los trabajadores para mantenerse activos en el mercado laboral en
Venezuela.

Evaluar la efectividad de las estrategias y acciones pertinentes en cuanto a

beneficios y compensaciones para retener el capital humano que efectúan las
organizaciones que se mantienen en el mercado laboral venezolano.

Justificación de la Investigación

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 El estudio del mercado de trabajo es de gran importancia en la actualidad debido
que pone en relieve un conjunto de factores sociales y económicos que inciden en
la incertidumbre en que se encuentran los profesionales y las organizaciones que
hacen vida en el país. A causa de la crisis económica y política que atraviesa
Venezuela los últimos años, se ha generado que el valor del trabajo descienda y
sea subestimado.

La incidencia de la emigración ha afectado notablemente a las empresas

nacionales. Según reportes gerenciales el fenómeno se ha incrementado en los
últimos dos años. Un estudio sobre Migración de Talento, desarrollado en 2014 por
la Cámara Venezolano-Americana de Comercio e Industria (Venancham), avizoró
la afectación del éxodo en la industria venezolana y proyectó escenarios que
coinciden con lo actual. El informe detalla que 39% de las 277 empresas
consultadas señaló que habían evidenciado la migración de sus empleados durante
el último año (2014).

Es evidente la necesidad de establecer un diagnostico claro de la situación crítica

y la reducción drástica del mercado de trabajo debido a la migración de trabajadores
altamente capacitados y al déficit de nuevos profesionales que no desean participar
en la dinámica laboral en Venezuela, además de la inestabilidad económica de las
empresas nacionales y trasnacionales, golpeadas por la dificultad para acceder a
materias primas y repuestos, la inaccesibilidad a divisas, la disminución de
importaciones y los constantes aumentos salariales decretados por el Ejecutivo
Nacional, han llevado a los empleadores reducir considerablemente sus nóminas,
dejando con poco margen de maniobra la capacidad de respuesta para enfrentar la
fuga y la retención del talento humano.

Desde el punto de vista metodológico la investigación procura aportar una

explicación clara de la situación actual con respecto al estado del mercado de
trabajo y el impacto de la migración masiva de profesionales y la manera como en
las organizaciones se están generando elementos y alternativas para enfrentar la
problemática, dando pie a una investigación descriptiva la cual busca brindar una

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visión más amplia del impacto del fenómeno migratorio y la manera en que se
comportan los elementos y factores que integran el mercado laboral en Venezuela.

Las organizaciones deben concentrarse en cuidar el talento con el que se cuenta,

para mantenerse en el mercado laboral y disminuir la migración de profesionales,
brindándoles el mayor bienestar posible dentro de las circunstancias actuales.
Impartiendo estrategias atractivas que incluyan beneficios sociales, buen clima
organizacional, capacitación y formación profesional de calidad, estimulación en
cultura organizacional y mucha comprensión humana. Todas estas áreas son
específicamente vinculantes a las responsabilidades y funciones de los
profesionales en Gestión Humana, por tal motivo se torna tan importante el análisis
exhaustivo del mercado laboral actual. Es por ello que esta investigación es un
aporte de importancia a los estudios de las Relaciones Industriales, porque busca
brindar herramientas y estrategias que ayuden a formar profesionales con altas
competencias, debido que las organizaciones dependen de la gerencia exitosa y
capacitada para garantizar que quienes estén no se vayan al poco tiempo y
establecer esfuerzos para mitigar la migración de grupos con talentos especiales.

Venezuela es y sigue siendo un país de grandes oportunidades, una vez

corregidas las distorsiones y tomadas las decisiones correctas por parte
principalmente del Estado, y la situación cambie en un futuro a mediano plazo, las
ventajas de ese nuevo escenario las capitalizarían las empresas que se mantengan
en el mercado laboral con mucho sacrificio, y cuenten con profesionales aptos para
manejar y recibir las nuevas inversiones y recuperar la competitividad laboral. Por
tal motivo la investigación a desarrollar constituye un antecedente importante para
la línea de investigación del mercado laboral o fuente de información para futuras
investigaciones a desarrollar en el Laboratorio de Investigación en Estudios del
Trabajo (LAINET) de la Escuela de Relaciones Industriales, en la misma medida es
un aporte valioso para la comunidad académica de la Facultad de Ciencias
Económicas y Sociales de la Universidad de Carabobo en la que se estudia los
espacios donde la fuerza de trabajo confluye con las oportunidades de labores
ofrecidas por quienes tienen los medios de producción en Venezuela.

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 Es imperativo conocer y exponer bien la situación actual en cuanto a la migración
del capital humano, de manera que no solo las organizaciones y el ejecutivo
nacional tomen medidas en este aspecto, sino también las universidades e
instituciones educativas se avoquen a la problemática y formen parte de la solución
con el objeto de que el flujo de personas hacia el exterior vaya disminuyendo,
porque en Venezuela se están formando profesionales de alto nivel que luego son
aprovechados y capitalizados por otros países. Venezuela se ha transformado de
un país que recibió en la década del 40, 50, 60 e inclusive del 70, una gran
inmigración de países europeos y en los 80 y 90 de países suramericanos, en un
país que genera una gran cantidad de migración pero no cualquier migración sino
de personas que salen del territorio con un inmenso valor de trabajo, en la
universidad se debe analizar esta situación y deben hacerse los estudios
respectivos que permitan dar a conocer al Estado las medidas económicas y
académicas necesarias para que esta situación, que afecta la capacidad instalada
en términos de talento humano en el país, y que la afecta negativamente, pueda
resolverse en un futuro cercano.

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