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DERECHO AL TRABAJO
Sesión 8
I. DERECHO AL TRABAJO
El derecho al trabajo hace referencia a la posibilidad de participar libremente en las actividades de
producción y de prestación de servicios a la sociedad y al disfrute de los beneficios obtenidos
mediante estas actividades. Estos beneficios deben garantizar un nivel de vida adecuado. El
derecho al trabajo es el primero de los derechos reconocidos de forma específica en el Pacto por los
Derechos Económicos, Sociales y Culturales que, en su artículo 6 establece que el derecho a trabajar
comprende: “el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un
trabajo libremente escogido”.
El trabajo es una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y
resulta tutelado por el Estado, cuando existe relación jurídica de subordinación. Es una actividad
humana dirigida a la producción de cosas, materiales o espirituales, o al cumplimiento de un servicio
público o privado. Para Cabanellas (1998); establece que el derecho del trabajo tiene por contenido
principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros
con el Estado, en lo referente a trabajo subordinado y también en lo relativo a las consecuencias
jurídicas mediatas e inmediatas, derivadas de la actividad laboral dependiente.
C. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Se trata de un mecanismo de autodefensa normativa frente a actos realizados por las partes.
Es así que aunque el trabajador renuncié por escrito a algunos derechos, tal renuncia es inválida
por cuanto los derechos laborales son irrenunciables.
D. PRINCIPIO DE LA SUPREMACÍA DE LA REALIDAD
Se define como en el caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el
terreno de los hechos (subordinación).
Aunque no existe una obligación jurídica de trabajar, la gran mayoría de personas tiene la necesidad
de hacerlo para poder subsistir por lo que las circunstancias de la vida misma les señala una cierta
coerción. Además el sistema jurídico otorga algunas ventajas a los que trabajan, es decir, a quienes
aportan su esfuerzo para crear riqueza en la sociedad.
En conclusión, el trabajo no es un deber jurídico que permita su coercibilidad sino que se trata de
un deber moral u obligación social por cuanto, en caso contrario, se estaría afectando otros
derechos fundamentales, tales como la libertad. Sin embargo, si bien no existe una obligación
jurídica de trabajar, el sistema jurídico y la vida misma presentan ciertas tendencias que favorecen
al ciudadano que trabaja.
UNIVERSIDAD PRIVADA CÉSAR VALLEJO - FILIAL LIMA
CONSTITUCIÓN Y DERECHOS HUMANOS
Por este motivo, cuando el artículo 27 de la Constitución establece que la ley otorgará
“adecuada protección frente al despido arbitrario”, debe considerarse que este mandato
constitucional al legislador no puede interpretarse en absoluto como un encargo abierto ni que
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CONSTITUCIÓN Y DERECHOS HUMANOS
habilite al legislador una regulación legal que llegue al extremo de vaciar de contenido el núcleo
del citado derecho constitucional. Si bien es cierto que el legislador tiene en sus manos la
potestad de libre configuración de los mandatos constitucionales, también lo es que dicha
potestad se debe ejercer en armonía con el contenido constitucional del derecho fundamental.
Una opción interpretativa diferente sólo conduciría a vaciar de sentido el mencionado derecho
fundamental, haciendo perder el carácter normativo que ostenta el Texto Constitucional.
ACTIVIDAD DE CLASE
EL ESTUDIANTE DEBE RESPONDER SU FORO EN SU CAMPUS TRILCE, DENTRO DEL PROCESO DEL
TIEMPO DE LA CLASE. A LA VEZ DE OPINAR LA RESPUESTA DE OTROS COMPAÑEROS.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.