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UAPA
ESCUELA DE NEGOCIOS
PRESENTADO POR:
MATRICULA:
16-11723
ASIGNATURA:
FACILITADOR:
República Dominicana
Fecha
26/11/2018
Introducción
los empleados como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos,
proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se
conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a
capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la
organización.
las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para la
organización. Ayuda a los trabajadores aumentando sus habilidades y cualidades y
beneficia a la organización incrementando las habilidades del personal de una manera
costo-efectiva. La capacitación hará que el trabajador sea más competente y hábil.
Generalmente, es más costoso contratar y capacitar nuevo personal, aun cuando éste
tenga los requisitos para la nueva posición, que desarrollar las habilidades del personal
existente. Además, al utilizar y desarrollar las habilidades del trabajador, la organización
entera se vuelve más fuerte, productiva y rentable.
.
Le invitamos a realizar las siguientes actividades:
1.- Elabore un plan de capacitación y desarrollo para poner en ejecución en la
empresa donde usted labora-.
Callmax dominicana., es una empresa de derecho privado, dedicada a la prestación de
servicios en asesoría y consultoría empresarial.
Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que
las organizaciones exitosas sustentan sus logros. Estos aspectos, además de constituir
dos fuerzas internas de gran importancia para que una organización alcance elevados
niveles de competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los
nuevos enfoques administrativos o gerenciales.
ALCANCE
Mejorar la interacción entre los colaboradores y, con ello, a elevar el interés por el
aseguramiento de la calidad en el servicio.
Mantener al colaborador al día con los avances tecnológicos, lo que alienta la iniciativa
y la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de trabajo.
Objetivos Generales
Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para otros puestos
para los que el colaborador puede ser considerado.Modificar actitudes para contribuir a
crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivación del trabajador y hacerlo
más receptivo a la supervisión y acciones de gestión.
Objetivos Específicos
METAS
ESTRATEGIAS
– Realizar talleres.
Tipos de Capacitación
Esta tiene por objeto la preparación del personal para enfrentar con éxito la adopción de
nuevas metodología de trabajo, nueva tecnología o la utilización de nuevos equipos,
llevándose a cabo en estrecha relación al proceso de desarrollo empresarial.
Esta capacitación tiene por objeto mantener o elevar la productividad presente de los
colaboradores, a la vez que los prepara para un futuro diferente a la situación actual en
el que la empresa puede diversificar sus actividades, cambiar el tipo de puestos y con
ello la pericia necesaria para desempeñarlos.
Modalidades de Capacitación
Niveles de Capacitación
Tanto en los tipos como en las modalidades, la capacitación puede darse en los
siguientes niveles:
Nivel Avanzado: Se orienta a personal que requiere obtener una visión integral y
profunda sobre un área de actividad o un campo relacionado con esta. Su objeto es
preparar cuadros ocupacionales para el desempeño de tareas de mayor exigencia y
responsabilidad dentro de la empresa.
Resultados:
2. Elabore un plan de incentivos (10 empleados) para una empresa de venta directa
de productos (Consumo masivo). Subir a la plataforma virtual.
1- Proporciona un día de descanso (fuera de las vacaciones anuales) como una
recompensa por la finalización de una tarea exitosa.
2-una vacaciones pagadas por obj
3-Targetas de regalos
4-Cenas entre equipos
5-Viajes
6-almuerzo pagos
7- Ofrece horarios de trabajo flexibles, tales como trabajar fuera de casa una vez a la
semana, o para que el personal elija su propio horario de trabajo en lugar del típico 9 a
6.8-
9- Crea un día temático mensual en la oficina para mejorar la energía, por ejemplo, Día
internacional de la comida donde cada miembro del personal trae un plato de comida de
su país o región de origen.
10- Crea un evento de premios mensual o trimestral que muestre los esfuerzos del
personal que continuamente sobresalen en su campo.
Conclusiones