PRINCIPALES DERECHOS DEL TRABAJADOR

Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de
trabajadores en el Perú en consideración de Javier Mujica Petit, son los siguientes:

 El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la

empresa son de carácter permanente y si son ocasionales se justifican los
contratos temporales. Este derecho está muy ligado a que los trabajadores
cuenten con un contrato y que su despido se realice por una causa
comprobada y prevista en la ley.

 La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a

la semana.

 El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones.

 La seguridad y salud en el trabajo.

 Seguro de trabajo.

 Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.

Para ver que derechos tiene cada régimen de trabajado en el Perú se debe
consultar los D.L. que los regulan. Es importante señalar que en cada régimen
los derechos varían.

DERECHOS DEL TRABAJADOR VULNERADOS

Cuando el trabajador siente que no se están cumpliendo sus derechos, debe

actuar de la siguiente manera, según consejo del abogado Javier Mujica Petit.

 Debe recurrir directamente al empleador señalando la infracción que se

está cometiendo y darle un plazo razonable para que rectifique sus
conducta.

 Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse

por despedido y reclamar una indemnización o puede recurrir a la SUNAFIL
 para que éste obligue a al empresa a cumplir con los derechos del
trabajador. Además, puede pedir una inspección laboral a la SUNAFIL.
También, puede interponer una demanda judicial.

 Finalmente, Javier Mújica aconseja a los empresarios a que tengan una

actitud amigable y colaborativa con los trabajadores para evitar los
conflictos y tener un buen clima laboral, de esta manera se mejora
la productividad.

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DERECHO DEL TRABAJO

Es la denominación mas acertada porque hace referencia directa al hecho social

que rige este sector jurídico. Asimismo es la que goza por el momento de mayor
aceptación aunque también se diga del Derecho Laboral, como una expresión
sinónima.

Es una rama jurídica profundamente social, no solo por las materias que abarca
(prácticamente todo el trabajo social en sus múltiple variedades y aspectos), sino
también por los grandes sectores de la población que rigen sus normas y por sus
proyecciones que el Derecho Laboral tiene en la vida social.

b. Es de protección de la clase obrera, en cuanto los trabajadores en general ven,

gracias a este derecho, mejorados sus salarios humanizadas las condiciones de
su trabajo que deja así de ver verdadera mercancía para alcanzar la dignidad de
función social previsto su futuro, etc. Y para que la protección sea mas eficaz, sus
normas son generalmente de orden publico, por lo que sus beneficios son
irrenunciables.

En relación con este carácter protector se dice que el Derecho del Trabajo
contiene principios de clases, claro que en la aceptación económico social de la
palabra, pues aunque las clases no existan políticamente al menos en los estados
democráticos son una realidad tangible desde los puntos de vista económico
social. En efecto la actual realidad social y la historia nos muestra el espectáculo
de su existencia, evolución, transformaciones, desaparición, luchas, etc.

Un concepto moderno que se va abriendo paso en el Derecho: El que considera al

trabajo como una función social. Pues conviene aclarar que con esta expresión se
alude a que el trabajo es un derecho y un deber al mismo tiempo: Derecho porque
toda persona que no encuentre por si misma una ocupación remunerada, puede
pedir al gobierno-claro que en los estados en que se reconoce al trabajo jerarquía
de función social-que lo prevea de una ocupación o, en su defecto que le pague
subsistencia: Y deber porque toda persona sana y en edad de trabajar es solo un
derecho corresponde al individualismo y el opuesto de que es solo un deber, es
propio de las concepciones transpersonalistas.

Como es evidente este concepto jurídico es el trasunto de una elevada valoración

moral del trabajo, aun del mas modesto al que considera como la manifestación de
una de las mas altas virtudes del ser humano.

Ahora bien para que el enunciado no quede en mera formulación teórica, es

necesario que los estados que lo consagran, creen instituciones especiales para
asegurar el derecho al trabajador y el deber de trabajar.

3. DERECHO AL TRABAJO

Algunas legislaciones modernas tienden asegurar ese Derecho como un bien

inherente a todo ciudadano. La sanción a su falta o a la ixibilidad de aquel que no
pueda concretarlo se logra por vía indirecta: El seguro social de desocupación.

La sanción del Derecho al Trabajo como principio jurídico, sea por ley o
incorporado a la constitución debe entenderse como que ningún habitante puede
ser privado de este derecho a trabajar, cuando cuenta con alguna forma licita de
ocupación.

4. ES NECESARIO LA CODIFICACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO O DEBE

MANTENERSE SU DISPERSIDAD DE LAS NORMAS EN MATERIA LABORAL.

Si es necesario la codificación del Derecho del trabajo, en beneficio del trabajador,

porque a la fecha todavía no se ha normado un código detallado, por el contrario
solo se han dictado leyes y decretos con respecto al derecho del trabajador, el
motivo del porque debe codificarse es porque se observan abusos y explotación
por parte de algunos contratadores, asimismo variaciones constantes las cuales
se dicen estar a favor del trabajador, pero aun se ha observado vista que las leyes
y decretos dictados para la mejor administración de este derecho aun tiene vicios,
y por lo tanto la gran parte de estas protege al sector estatal y mas no cubre en su
totalidad al sector privado.

Para tal efecto hay que tener en cuenta que existe una diferencia entre una ley
general y un código no es su extensión, sino su contenido. El código asume una
vocación universal y por tanto comprende todos los ámbitos, aún en sus
resquicios; de ese modo no puede excluir, sino contener, incluso los llamados
regímenes especiales: construcción civil, artistas y deportistas, pescadores, etc.

Una ley general, haciendo honor a su nombre, sólo contempla lo que es aplicable
a todos los trabajadores, excluyendo a quienes tienen un estatuto particular. Esa
exclusión no es absoluta, pues algunos preceptos son universales, caso de la
jornada de trabajo, el descanso semanal, etc., de modo que la propia ley debe
hacer el deslinde y las precisiones pertinentes.

Actualmente se encuentra normado en nuestra constitución Política del Perú

algunos artículos con relación en el Derecho al Trabajo:

Artículo 2°. Toda persona tiene derecho:

Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujeción a ley

EL ESTADO Y EL TRABAJO:

Articulo. 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención

prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad
y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial

mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el
trabajo.

Ninguna relación laboral puede impedir el ejercicio de los derechos

constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajo . Nadie está
obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

DERECHOS DEL TRABAJADOR:

Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y

suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene

prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.

Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las

organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

JORNADA ORDINARIA DEL TRABAJO

Artículo 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta

y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o
atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede
superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su
disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.

PRINCIPIOS QUE REGULAN LA RELACIÓN LABORAL

Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

Igualdad de oportunidades sin discriminación.

Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.

Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido

de una norma.

Protección del trabajador frente al despido arbitrario

Artículo 27°.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido

arbitrario.

Derechos colectivos del trabajador. De sindicación, negociación colectiva y

derecho de huelga.

Artículo 28°.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación

colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:

Garantiza la libertad sindical.

Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los

conflictos laborales.

La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.

Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones.

Participación de los trabajadores en las utilidades

Artículo 29°.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en

las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.

5. IMPORTANCIA, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.

 Porque uno de sus fines es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de
humanismo y protección.

Porque su desarrollo esta ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un

deber, incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida para
los empresarios.

Porque la historia del hombre también ha sido la historia por conseguir mejores
condiciones de trabajo.

Porque la prosperidad de una empresa también lleva a conseguir mejores salarios.

Aunque no siempre es así.

VENTAJA DE CARÁCTER PROTECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO

Desde un punto de vista personal:

* La finalidad objetiva es proteger al económicamente débil, por lo cual siempre

debe aplicarse la norma más favorable al trabajador: el Principio de la Indubio por
Operarum ú Operario.

* Brinda en todos los beneficios a los trabajadores

* Asegura sus derechos en el trabajo a realizar, teniendo en cuanta un seguro

personal.

* Ayudaría a esclarecer sus deberes y derechos como persona contratada en un

centro de labores

* El trabajador y el contratador, estarán estrechamente sometidos a las normas,

para el mejor desenvolvimiento de sus derechos y deberes.

* Las normas evitaran por un lado los abusos y atropellos que se vienen
realizando por los empresarios.

DESVENTAJA

* Para el contratador publico o privado, deberá ajustarse a las normas

establecidas por el código.

* En caso de incumplimiento por el contratador, tendrá que atenerse a las normas

que protegen al trabajador.
* El trabajador estará sometido a las sanciones impuestas por el código en caso
de que contravenga con su incumplimiento al código.

* El contratador ya no dictar normas que puedan perjudicar a su trabajador en

beneficio personal y/o empresa.

6. CARACTERES DEL DERECHO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Autónoma.- Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.

Independencia.- Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de

diferenciación y expansión.

Irrenunciable.- Sus normas son de orden público, es de cumplimiento

obligatorio.

Es una ciencia del bien común.- Es anti individualista, tiende a la protección

de vastos sectores.

Es un Derecho donde lo económico y los social se oponen.- Los

trabajadores siempre están buscando aumento salarial que son cargas para el
empleador.

Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y la práctica.- La

legislación avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo
conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir.

7. CONSTITUCIONALIZACION Y CODIFICACIÓN DEL DERECHO DEL

TRABAJO.

La constitucionalización empieza con la incorporación del Régimen Social a la

Constitución del 30 de octubre de 1938, que establece:

Jornada Laboral De 8 Horas.

Los Descansos Hebdomadarios.

El Salario Mínimo.

Las Indemnizaciones.

La Seguridad Social.

La Asociación Sindical.

El Fuero Sindical.
 El Derecho A La Huelga.

Convención Colectiva Del Trabajo.

El Tribunal Laboral.

La codificación empieza con la promulgación del Decreto Ley el 24 de mayo de

1939 de la Ley General del Trabajo elevado a rango de Ley el 8 de diciembre de
1942 y reglamentado el 23 de agosto de 1943. Ley general de higiene y
seguridad ocupacional. Se dicta el 2 de agosto de 1979, se ocupa de los
requisitos y condiciones para el trabajo de un obrero. Aquí acaba la codificación.

8. EL PORQUE A LA FECHA ,NO SE HA DICTADO UNA LEY GENERAL DEL

TRABAJO O UN CODIGO DEL TRABAJO.

Desde mi punto de vista personal no se ha dictado un código del trabajo porque en

el Perú existe un gran desempleo, y no existe un código del trabajo en donde se
puede proteger en forma segura al trabajador desde muchos puntos de vista, de
tal manera que toda persona desempleada tenga un derecho a que el estado se
comprometa a asumir este problema como se viene haciendo en otros países que
realmente existe un código del trabajo y que en el esta inscrito la protección del
trabajador desempleado y por tal motivo el estado tiene derecho de mantenerlo.
Asimismo porque la situación económica que se vive en el país es inestable y no
puede asumir este problema; para que el estado pueda asumir estas
responsabilidades y mejorar el desempleo desde mi punto de vista es la inversión
de capital dentro de nuestro territorio con la finalidad de crear empresas del estado
a fin de poder generar empleo para de esta manera pueda normar en forma
vinculante dentro de nuestro territorio nuestro código, teniendo en cuanta que los
ingresos propios para nuestro país ayudaría a dar un apoyo económico a las
personas desempleadas, teniendo en cuenta que otros países así lo viene
haciendo y de esta manera también se combate la desocupación y la delincuencia
del país y nos ayudaría al desarrollo del mismo.