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Magistrado ponente
SL087-2018
Radicación n.° 51340
Acta 01
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I. ANTECEDENTES
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[…]
Si se llegare a demostrar el vínculo laboral en misión con la
Sertempo Cali por más de 12 meses, nos tiene que llevar a concluir
que la empresa PROACTIVA contrata a través de temporales la
prestación de servicios a terceros, en este caso, el (sic)
demandante, que el término del contrato con la primera temporal
ha sobrepasado los términos legales, que sumados a los de mi
defendida le dan la razón al actor (sic), pero todo es por culpa de
Proactiva Oriente S.A., que ocultó sus actos en perjuicio del
trabajador, y esta culpa grave exime a mi defendida de ser
solidaria.
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V. ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN
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IX. LA RÉPLICA
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X. CONSIDERACIONES
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[…]
Pero esta irresponsabilidad laboral del usuario con referencia a los
trabajadores en misión, supone que la E.S.T. funcione lícitamente,
o por mejor decir que su actividad se halle autorizada por el
Ministerio del Trabajo (Ley 50 de 1990, art 82), pues de lo contrario
la E.S.T. irregular solo podría catalogarse como un empleador
aparente y un verdadero intermediario que oculta su calidad en
los términos del artículo 35-2 del C.S.T., de forma que el usuario
ficticio se consideraría verdadero patrono y la supuesta E.S.T.
pasaría a responder solidariamente de las obligaciones laborales
conforme al ordinal 3 del citado artículo del C.S.T.
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[…]
En efecto, cabe recordar, que el principio protector de la primacía
de la realidad, consistente en darle prelación a las circunstancias
que rodearon la relación jurídica, más que a la forma que resulte
del documento contractual o cualquier otro que hayan suscrito o
expedido las partes, lleva necesariamente a sostener que son
aquellas particularidades que se extraen de la realidad las que se
deben tener en cuenta y no otras a fin de determinar el
convencimiento diáfano del juez con respecto a los servicios
prestados por una persona natural y que se reclaman en una
acción judicial, que configuren un contrato de trabajo.
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art. 24 del Código Sustantivo del Trabajo que reza: «Se presume
que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato
de trabajo», la cual puede ser desvirtuada con la demostración del
hecho contrario, es decir, que el servicio no se prestó bajo un
régimen contractual de índole laboral.
[…]
En efecto, en uno de sus tramos, la prestación del servicio se hizo
a través de la figura del contratista independiente y, en otro, se
redimensionó hacia un esquema de trabajado cooperado, de modo
que el devenir del vínculo jurídico tuvo momentos fuertes de
inflexión.
[…]
Ciertamente, la inferencia del Tribunal relativa a que en el trayecto
en que el demandante estuvo vinculado a las cooperativas, no se
constató la existencia de actos subordinantes, es desacertada.
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[…]
Si la relación de trabajo asociado es horizontalmente entre los
asociados, y entre estos y la organización solidaria, ninguna
injerencia debe tener la empresa contratante en la situación
laboral del personal de la CTA.
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[…]
En efecto, frente al primer aspecto, la afiliación del actor al ISS no es
suficiente para tener por probada la presencia de un vínculo
contractual de carácter laboral, menos cuando aparece cancelado
un solo ciclo, ya que para ello se requiere que confluyan los
elementos esenciales previstos en el artículo 23 del CST, valga decir,
la actividad personal del trabajador, la continuada subordinación o
dependencia de éste respecto del empleador, y un salario como
retribución de la prestación del servicio. Al respecto, vale la pena
rememorar lo dicho por la Sala de Casación Laboral en sentencia
CSJ SL, 10 mar. 2005, rad. 24313, en la que se manifestó:
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a. Salarios:
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[…]
En ese orden, tan crucial modificación en lo que a la naturaleza del
nexo jurídico respecta, y la permanencia de las condiciones
materiales en que se venía ejecutando la vinculación, no ameritan
respuesta diferente del juzgador a la de colegir un comportamiento
alejado de las reglas de la buena fe y la lealtad que deben imperar
en todo contrato, tal cual lo tiene definido esta Sala de Casación,
por ejemplo en sentencia 25713 de 6 de diciembre de 2009, según
la cual «no podrá considerarse que en quien ha acudido a la
fraudulenta utilización de la contratación con una cooperativa de
trabajo asociado exista algún elemento que razonablemente pueda
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l. En forma obligatoria:
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aquéllos devenguen.
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XII. DECISIÓN
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