Guia Practica Sobre El Contrato de Trabajo de Servicio Domestico

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GUÍA PRÁCTICA
SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
DE SERVICIO DOMÉSTICO
Guía Práctica 1/18

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GUÍA PRÁCTICA SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO
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c/. Ausiàs Marc, nº 7, 2ª 08010 Barcelona
Año 2007
Publicado por:

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ÍNDICE
A. INTRODUCCIÓN
B. CUESTIONES PRÁCTICAS
1. ¿Qué se entiende por relación laboral del servicio doméstico?

2. ¿Quién tiene capacidad para formalizar un contrato de trabajo de
servicio doméstico?
3. ¿Qué requisitos de forma deben cumplirse al firmar un contrato de
trabajo de servicio doméstico?
4. ¿Cuánto puede durar la jornada de trabajo y cuáles son los
descansos previstos legalmente?
5. ¿Cuál es el salario que debe percibir un empleado de hogar?
6. ¿Cuál es la duración de un contrato de trabajo de servicio
doméstico?
7. ¿Qué es el período de prueba y cuál es su duración?
8. ¿Cuál es la duración de las vacaciones anuales?
9. ¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo de
10. Despido disciplinario
11. Desistimiento del empleador
C. ANEXOS
1. Modelo de contrato de trabajo de servicio doméstico.

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A. INTRODUCCIÓN
Según el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, se considera relación

laboral de carácter especial, entre otras, la del servicio del hogar familiar o
servicio doméstico.
El motivo fundamental de dicha consideración especial estriba en las

peculiaridades que se derivan de una actividad prestada en el ámbito del
hogar familiar. Es precisamente el ámbito de la prestación de servicios, es
decir, el hogar familiar, el factor determinante de las especialidades que se
prevén para la relación del servicio doméstico con respecto a la legislación
laboral común.
El hecho que la prestación de los servicios se produzca en el propio hogar

familiar determina la necesidad de que esta relación se base en la mutua
confianza de las partes, equilibrando el respeto a los derechos laborales
básicos de los trabajadores con la necesaria flexibilidad que debe
concederse a que el empleador y el trabajador determinen las condiciones
de prestación de servicios por mutuo acuerdo, no cabiendo tampoco
olvidar que en el ámbito familiar en el que se desarrolla el trabajo se
proyectan derechos constitucionales, relativos a la intimidad personal y
familiar.
En la presente Guía abordaremos las principales particularidades previstas

en la legislación vigente para la relación laboral de carácter especial del
servicio doméstico.
Dichas particularidades están reguladas fundamentalmente en el Real

Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral
de carácter especial del servicio del hogar familiar.

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B. CUESTIONES PRÁCTICAS
1. ¿Qué se entiende por relación laboral del servicio
doméstico?
Se considera relación laboral especial del servicio doméstico la que

conciertan el titular del hogar familiar, como empleador, y la persona que,
dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el
ámbito de dicho hogar familiar.
Por titular del hogar familiar se entiende tanto el que lo sea efectivamente
como el simple titular del domicilio, o lugar de residencia, en el que se
presta el servicio doméstico.
El objeto de esta relación laboral especial es la realización de servicios o

actividades prestados en o para la casa en cuyo seno se realizan. Estos
servicios o actividades pueden revestir cualquiera de las modalidades de
las tareas domésticas, así como la dirección o cuidado del hogar en su
conjunto o de algunas de sus partes, el cuidado o atención de los
miembros de la familia o de quienes convivan en el domicilio, así como los
trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros
análogos, en los supuestos en que se desarrollen formando parte del
conjunto de tareas domésticas.
Sin embargo, según el artículo 2 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de

agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del
servicio del hogar familiar, existen algunos casos en los que no se considera
que exista relación laboral de servicio doméstico. En concreto, no se
considera relación de servicio doméstico y, por tanto, empleado de hogar:
a) Al familiar del titular del hogar familiar, salvo que demuestre su

condición de asalariado. A estos efectos, se considera familiar,
siempre que conviva con el empleador, el cónyuge, ascendiente,
descendiente o cualquier otro pariente por consanguinidad o
afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por
adopción.
b) Al trabajador que, además de prestar servicios domésticos en el

hogar familiar, deba realizar, con cualquier periodicidad, otros
servicios ajenos al hogar familiar en actividades o empresas del
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empleador, salvo que se acredite el carácter marginal o esporádico

de estos servicios con respecto al puramente doméstico.
c) La persona jurídica que concierte la prestación de servicios o tareas

domésticas.
d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena

vecindad.
2. ¿Quién tiene capacidad para formalizar un contrato de

Las partes que intervienen en un contrato de servicio doméstico son, por un

lado, el empleador y, por otro, el trabajador o trabajadora.
Una de las principales características de este tipo de contratos, en cuanto

a la capacidad para contratar, es que ambas partes contratantes, incluido
el empleador, deben ser personas físicas. Por tanto, el empleador no puede
ser una empresa.
Asimismo, el empleador debe ser el titular del hogar familiar o bien el simple
titular del domicilio o lugar de residencia en el que se presta el servicio
doméstico.
Por su parte, el trabajador, para poder ofrecer la prestación de sus servicios,

deberá tener plena capacidad de obrar conforme al Código Civil, es decir,
que podran ser empleados del hogar:
a) Los mayores de edad (mayores de 18 años).
b) Los mayores de 16 y menores de 18 años legalmente emancipados o

que tengan el beneficio de la mayoría de edad.
c) Los mayores de 16 años y menores de 18 que no estén emancipados

ni disfruten del beneficio de la mayoría de edad, cuando vivan de
forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores o
con la autorización de la persona o institución que los tenga a su
cargo.
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Sin embargo, se prohíbe a los menores de 18 años la realización de

trabajos nocturnos, de horas extraordinarias y otras actividades que
el Gobierno declare insalubres, penosas, nocivas o peligrosas.
d) Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

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3. ¿Qué requisitos de forma deben cumplirse al firmar un

contrato de trabajo de servicio doméstico?
El contrato de trabajo de servicio doméstico puede celebrarse por escrito o

de palabra.
Sin embargo, la ausencia de pacto escrito determinará que el contrato de

trabajo se presuma concertado por tiempo determinado de 1 año,
prorrogable tácitamente por periodos igualmente anuales, de no mediar
denuncia con anterioridad a su vencimiento, que deberá notificarse al
trabajador con una antelación de al menos 7 días.
Asimismo, la relación se presumirá celebrada a prueba durante 15 días,

computándose a estos efectos aquellos días en que se da prestación de
servicios efectiva.
4. ¿Cuánto puede durar la jornada de trabajo y cuáles son

los descansos previstos legalmente?
La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de 40 horas

semanales de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a
disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.
El horario lo fijará el empleador, sin que las horas ordinarias de trabajo

efectivo excedan de 9 al día. Asimismo, el trabajador interno dispondrá de
2 horas para las comidas principales, y este tiempo no se computará como
de trabajo.
Entre una y otra jornada deberá mediar un mínimo de 10 horas, si el

empleado de hogar no pernocta en el domicilio, y de 8 horas, en caso
contrario.
Una vez concluida la jornada de trabajo diaria, y, en su caso, el tiempo de

presencia pactado, el empleado no está obligado a permanecer en el
hogar familiar.

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El descanso semanal será de 36 horas de las que, al menos, 24 serán

consecutivas y preferentemente en domingo.
El empleado de hogar tiene derecho, como cualquier trabajador, al

disfrute de las fiestas laborales y de los permisos previstos en el Estatuto de
los Trabajadores.
5. ¿Cuál es el salario que debe percibir un empleado de

hogar?
La retribución será la que las partes acuerden libremente, respetando en

todo caso el salario mínimo interprofesional si la jornada de trabajo fuera
completa (es decir, de 40 horas semanales de trabajo efectivo) y, si no,
proporcional a la duración de la jornada.
Si el trabajador percibe prestaciones en especie, como alojamiento y

manutención, se podrá descontar el porcentaje que las partes acuerden
sin que pueda exceder dicho descuento del 45% del salario total.
El empleado del hogar tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias

al año que se percibirán, salvo que las aprtes acuerden lo contrario, al
finalizar cada uno de los semestres del año y en proporción al tiempo
trabajado durante el mismo.
La cuantía de dichas gratificaciones extraordinarias será, como mínimo,

igual al salario en metálico correspondiente a 15 días naturales.
Asimismo el empleado de hogar tiene derecho a un incremento del salario

en metálico de un 3% del mismo por cada 3 años naturales de vinculación
con el empleador, con un máximo de 5 trienios.
Para la retribución de los empleados de hogar que trabajen por horas, en

régimen externo, el salario mínimo de referencia será el que es fije en la
normativa correspondiente con carácter general para los trabajadores
eventuales y temporeros, que incluye todos los conceptos retributivos; este
salario mínimo se abonará en proporción a las horas efectivamente
trabajadas.

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6. ¿Cuál es la duración de un contrato de trabajo de

La duración del contrato de trabajo de empleado de hogar será la que las

partes libremente pacten.
Sin embargo, en defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se

presume celebrado por tiempo determinado de 1 año, produciéndose la
prórroga de manera tácita por periodos iguales de un año, en caso de no
existir denuncia con anterioridad a su vencimiento. Dicha denuncia deberá
notificarse al trabajador con una antelación de al menos 7 días.

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7. ¿Qué es el período de prueba y cuál es su duración?
En los contratos de trabajo de servicio doméstico, salvo que las partes

acuerden expresamente lo contrario, la relación se presumirá celebrada a
prueba durante 15 días.
A efectos de dicho período de prueba, se deberán computar aquellos días

en que se da prestación efectiva de servicio.
Debemos recordar que el período de prueba es aquel período de tiempo

durante el cual ambas partes pueden extinguir la relación laboral que les
vincula sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa o motivo y sin
tener la obligación de asumir ninguna indemnización frente a la otra parte.
Desde el punto de vista del empleador, el objetivo del período de prueba

es poder comprobar si el trabajador está o no capacitado para desarrollar
el trabajo para el que ha sido contratado, mientras que en el caso del
trabajador, el período de prueba sirve para conocer las condiciones en las
que se va a desarrollar su trabajo.
El período de prueba computa a efectos de antigüedad del trabajador.
8. ¿Cuál es la duración de las vacaciones anuales?
El período de vacaciones anuales será de 30 días naturales; de ellos, al

menos 15 días se disfrutarán de forma continuada, siendo el resto
susceptible de fraccionamiento en la forma que se acuerde entre las
partes.

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9. ¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de

Según el artículo 9 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que

se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar
familiar, la relación laboral se extinguirá por las siguientes causas:
1. Por mutuo acuerdo de las partes.
2. Por las causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que las

mismas constituyan abuso de derecho de manifiesto por parte del
empleador.
3. Por expiración del tiempo convenido. En este supuesto,

simultáneamente a la notificación de la extinción, el empleador
deberá poner a disposición del trabajador una indemnización cuya
cuantía será equivalente al salario en metálico correspondiente a 7
días naturales multiplicado por el número de años de duración del
contrato, incluidas las prórrogas, con el límite de 6 mensualidades.
4. Por dimisión del trabajador, debiendo mediar un preaviso de al

menos 7 días.
5. Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente, total o absoluta

del trabajador.
6. Por jubilación del trabajador.
7. Por muerte o incapacidad del empleador.
8. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del

trabajo.
9. Por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento

contractual del empleador.
10. Por despido del trabajador.

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11. Por desistimiento del empleador.
10. Despido disciplinario
El despido disciplinario es el despido que se produce como consecuencia

de un incumplimiento contractual grave y culpable por parte del
trabajador.
La comunicación del despido disciplinario del trabajador debe realizarse

por escrito.
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54, enumera como

incumplimientos contractuales graves y, por tanto, como causas de
despido disciplinario los siguientes:
a) Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo.

b) La indisciplina o desobediencia.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario, en este caso, al empleador.
d) La trasgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de
trabajo.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en
el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón
de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Esta enumeración de causas de despido disciplinario recogido en el

Estatuto de los Trabajadores no debe entenderse como un numerus
clausus, es decir, que pueden existir otro tipo de incumplimientos no
previstos expresamente por el Estatuto.
Es importante advertir que en caso de que la jurisdicción social declare el

despido disciplinario como improcedente, el empleador deberá abonar al
trabajador una indemnización equivalente a 20 días naturales del salario en
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metálico multiplicado por el número de años de servicio, con el límite de 12

mensualidades.
Los supuestos de incumplimiento por parte del empleador de los requisitos

previstos para formalizar el despido, es decir, no comunicarlo por escrito,
producirá los mismos efectos descritos en el párrafo anterior para los casos
de despido declarado improcedente.

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11. Desistimiento del empleador
El contrato de trabajo podrá extinguirse con anterioridad a la extinción del

tiempo convenido por desistimiento del empleador.
En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración

de 1 año, el empleador deberá conceder un plazo de preaviso de 20 días.
Si la prestación de servicios hubiera sido inferior a un año el preaviso será de
7 días.
El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente

a los salarios en metálico correspondientes a dicho periodo.
Simultáneamente a la comunicación de extinción, el empleador deberá

poner a disposición del trabajador una indemnización equivalente a 7 días
naturales del salario en metálico multiplicado por el número de años de
servicio, con el límite de 6 mensualidades.
Durante el período de preaviso el trabajador tendrá derecho, sin pérdida

de su retribución, a una licencia de 6 horas semanales con el fin de buscar
nuevo empleo.

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C. ANEXOS
1. Modelo de contrato de trabajo de servicio doméstico
En (ciudad), a (día) de (mes) de (año).
REUNIDOS:
De una parte,
Don/Doña (nombre), en concepto de cabeza de familia, con domicilio en

(ciudad), (calle/ avenida/ plaza), número (número) y provisto de Número
de Identificación Fiscal (NIF) (en adelante también, el Empleador).
Y de otra parte,
Don/Doña (nombre), como empleado de hogar, con domicilio en

(ciudad), (calle/ avenida/ plaza), número (número) y provisto de Número
de Identificación Fiscal (NIF) (en adelante también, el Trabajador).
Reconociéndose con capacidad para este contrato, libre y

espontáneamente y con voluntad de obligarse acuerdan el presente
contrato de trabajo, con sujeción a lo dispuesto en las disposiciones
aplicables y a tenor de las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.- Don (nombre del empleado) se compromete a prestar sus

servicios en el domicilio situado en (ciudad), (calle/ avenida/
plaza), número (número) como empleado de hogar.

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Segunda.- La jornada laboral será de (número) horas

semanales, repartidas de la forma siguiente (indicar distribución
horaria de la jornada laboral).
Tercera.- El empleado de hogar percibirá como remuneración de sus

servicios la cantidad (indicar cuantía) euros mensuales, con la
deducción de (indicar cuantía) en concepto de manutención
y alojamiento.
Cuarta.- El cabeza de familia se compromete a cumplir respecto al

empleado de hogar lo que disponen las leyes sobre seguros
sociales vigentes y en las que en lo sucesivo se promulguen.
Quinta.- Asimismo, las partes se comprometen a la estricta observancia

de las disposiciones legales sobre el trabajo.
Sexta.- El empleado de hogar se compromete a realizar su cometido

con el mayor interés y guardando el secreto de las
conversaciones y situaciones de la casa.
Séptima.- Por lo que se refiere a sanciones, se estará a lo dispuesto en el

Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones vigentes.
Octava.- La duración de este contrato, que entrará en vigor el día (día)

de (mes) del presente año, será (indefinida o especificar
duración).
Novena.- El período de prueba será de 15 días laborables. La

incapacidad laboral transitoria interrumpirá el período de
prueba.
Décima.- El empleado de hogar tiene derecho a dos gratificaciones

extraordinarias al año consistentes en 15 días de salario cada
una de ellas.
Undécima.- El período de vacaciones anuales será de 30 días

naturales.

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Y para que conste y surta los oportunos efectos, se extiende el presente

contrato por triplicado, en el lugar y fecha señalado en el
encabezamiento.
El cabeza de familia El empleado de

hogar


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1. ¿Qué se entiende por relación laboral del servicio doméstico?

1. Modelo de contrato de trabajo de servicio doméstico.

Guía Práctica 3/18

Según el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, se considera relación

El motivo fundamental de dicha consideración especial estriba en las

El hecho que la prestación de los servicios se produzca en el propio hogar

En la presente Guía abordaremos las principales particularidades previstas

Dichas particularidades están reguladas fundamentalmente en el Real

Guía Práctica 4/18

Se considera relación laboral especial del servicio doméstico la que

El objeto de esta relación laboral especial es la realización de servicios o

Sin embargo, según el artículo 2 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de

a) Al familiar del titular del hogar familiar, salvo que demuestre su

b) Al trabajador que, además de prestar servicios domésticos en el

empleador, salvo que se acredite el carácter marginal o esporádico

c) La persona jurídica que concierte la prestación de servicios o tareas

d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena

2. ¿Quién tiene capacidad para formalizar un contrato de

Las partes que intervienen en un contrato de servicio doméstico son, por un

Una de las principales características de este tipo de contratos, en cuanto

Por su parte, el trabajador, para poder ofrecer la prestación de sus servicios,

a) Los mayores de edad (mayores de 18 años).

b) Los mayores de 16 y menores de 18 años legalmente emancipados o

c) Los mayores de 16 años y menores de 18 que no estén emancipados

Sin embargo, se prohíbe a los menores de 18 años la realización de

d) Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Guía Práctica 7/18

3. ¿Qué requisitos de forma deben cumplirse al firmar un

El contrato de trabajo de servicio doméstico puede celebrarse por escrito o

Sin embargo, la ausencia de pacto escrito determinará que el contrato de

Asimismo, la relación se presumirá celebrada a prueba durante 15 días,

4. ¿Cuánto puede durar la jornada de trabajo y cuáles son

La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de 40 horas

El horario lo fijará el empleador, sin que las horas ordinarias de trabajo

Entre una y otra jornada deberá mediar un mínimo de 10 horas, si el

Una vez concluida la jornada de trabajo diaria, y, en su caso, el tiempo de

Guía Práctica 8/18

El descanso semanal será de 36 horas de las que, al menos, 24 serán

El empleado de hogar tiene derecho, como cualquier trabajador, al

5. ¿Cuál es el salario que debe percibir un empleado de

La retribución será la que las partes acuerden libremente, respetando en

Si el trabajador percibe prestaciones en especie, como alojamiento y

El empleado del hogar tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias

La cuantía de dichas gratificaciones extraordinarias será, como mínimo,

Asimismo el empleado de hogar tiene derecho a un incremento del salario

Para la retribución de los empleados de hogar que trabajen por horas, en

Guía Práctica 9/18

6. ¿Cuál es la duración de un contrato de trabajo de

La duración del contrato de trabajo de empleado de hogar será la que las

Sin embargo, en defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se

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7. ¿Qué es el período de prueba y cuál es su duración?

En los contratos de trabajo de servicio doméstico, salvo que las partes

A efectos de dicho período de prueba, se deberán computar aquellos días

Debemos recordar que el período de prueba es aquel período de tiempo

Desde el punto de vista del empleador, el objetivo del período de prueba

El período de prueba computa a efectos de antigüedad del trabajador.