Técnica de entrevista acertada y por competencia

¿Qué es entrevista dimensional o acertada?

Se utiliza para la selección de puestos generales o de niveles

directivos, sirve para encontrar el personal altamente calificado o
especializado; como también para diagnosticar las necesidades de
capacitación.

Evalúa las dimensiones del puesto en cuestión e indaga a

profundidad sobre las capacidades del entrevistado para determinar
si cubre con los requisitos para determinado puesto ya que éste
puede ser muy demandante.

¿Cómo es aplicada la entrevista?

La entrevista puede ser aplicada por uno o más entrevistadores. Se

elabora un diagnóstico y pronóstico de cada una de las dimensiones
del puesto. Posteriormente se evalúa a cada candidato con respecto
a las dimensiones establecidas y la afinidad que existe entre cada
una de ellas.
¿Qué pretende la entrevista dimensional o acertada?

El proceso permite al ejecutivo tomar decisiones más adecuadas en

la selección de personal, pudiéndose dividir en cuatro etapas, las
cuales consisten en:

1) Tratar de identificar el comportamiento pasado del candidato

para predecir su conducta futura.

2) Identificar los requisitos más significativos que el puesto exige.

3) Utilizar técnicas y habilidades eficaces de la entrevista.

4) Intercambiar opiniones con otros entrevistadores en relación

con el candidato.
 Entrevista Dimensional basada En Competencias
Laborales

La ventaja de usar la Entrevista Dimensional es que toma como referencia, las

competencias laborales del sujeto en relación con las competencias laborales
requeridas.
El proceso de selección es, desde esta perspectiva, realizada con mayor precisión.
El contenido de este evento está basado en un modelo que pueden aplicar con éxito
los responsables de Recursos Humanos o los diferentes jefes de línea.
La condición, es por supuesto, la comparación de competencias requeridas en el
puesto contra las competencias del sujeto.

Descripción curso Entrevista de Selección por Competencias Laborales

Identifique las competencias laborales que requiere el candidato, durante el proceso
de Selección.

El proceso de selección es, desde esta perspectiva, realizada con mayor precisión.
El contenido de este evento está basado en un modelo que pueden aplicar con éxito
los responsables de Recursos Humanos o los diferentes jefes de línea.

La condición, es por supuesto, la comparación de competencias requeridas en el

puesto, contra las competencias del sujeto.

¿Qué logrará con el curso Entrevista de Selección por Competencias

Laborales?:

 Identifique las competencias laborales que requiere el candidato, durante el

proceso de entrevista y selección.
 Reducción de costos.
 Seleccionar el personal con el potencial requerido.
 Emplear personas con la experiencia necesaria para adaptarse óptimamente
a la cultura organizacional de la empresa.

Los participantes del curso Entrevista Dimensional Basada en

Competencias Laborales aprenderán a:

 Identificar el modelo de Selección por Competencias laborales.

 Diseñar entrevistas de acuerdo a sus dimensiones
 Aplicar el proceso de selección de personal eficazmente
 Conducir una entrevista de selección de personal basada en competencias
laborales con seguridad y confiabilidad
 Aplicar los principios y métodos para la investigación de referencias.
ENTREVISTA DIMENSIONAL BASADA EN COMPETENCIAS LABORALES.La Entrevista
dimensional suele utilizarse como última fase en la selección de personal de tal formaLa
Entrevista dimensional suele utilizarse como última fase en la selección de personal de tal
formaque habiendo efectuado preselecciones previas de los candidatos mediante las
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personales del personal que la integra.necesidades personales del personal que la integra.La
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durante elproceso de selección, lo cual nos precisa el alineamiento de las
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de las competencias del sujeto y lascompetencias requeridas para el puesto y por la
organización.competencias requeridas para el puesto y por la organización.Evitamos con
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con esto problemas futuros ya que contamos con personal que cumple con
lascompetencias y que podrá afrontar los retos que el puesto requiere.competencias y que
podrá afrontar los retos que el puesto requiere.