Universidad Abierta y a Distancia de

México.

Materia:
Fundamentos de Administración

Actividad:
Actividad 2. Pensamiento administrativo

Docente:
Mtra. Ma. Isabel Calvo Hernández

Nombre del Alumno:

Emmanuel Palomino Camacho

Semestre: 1°

Fecha:
05 de octubre de 2018
 Reflexionar y analizar cómo han influido en la administración actual, las teorías del
pensamiento administrativo.
Introducción

A lo largo de la historia han existido diversos sistemas de administración pensados para mejorar, facilitar y
aumentar la productividad de una organización. Cada teoría tiene ventajas como desventajas. Y su aplicación
depende de las necesidades de las empresas. Hoy en día se siguen ocupando teorías que se utilizaron desde
inicio del siglo XX obviamente con modificaciones, pero la base teórica algo similar.

Desarrollo

En la época industrial donde se empleaba la escuela científica protagonizada por Frederick Taylor, el trabajo
estaba entrado en el proceso mecánico, donde el trabajador era apreciado como máquina. Importando
únicamente la producción y dejando de lado las emociones. Por otra parte, el trabajador no quería ser
reemplazado por maquina así que su producción estaba por debajo de lo que podía hacer. Creyendo que no
debía esforzarse si su compañero no lo hacía y les pagaban lo mismo.

No existía algún tipo de incentivo hacia al trabajador para motivarlo a mejorar su trabajo, además no existía una
adecuada selección de personas ya que los trabajadores eran incorporados sin tomar en cuenta sus habilidades
y conocimientos.

Posteriormente surgió el enfoque psicológico donde importaba la motivación y bienestar del trabajador. Además,
que dio origen a la frase “el recurso humano es lo más importante de la empresa.”

Aquí surgen también los primeros test psicológico que se utilizaban en ese tiempo para el reclutamiento de los
soldados que participaron en la primera guerra mundial, ya después los empresarios adoptaron esta técnica,
en este enfoque se marca el cambio de la época de Taylor donde a los hombres los veía como máquinas y ellos
trabajaban solo por dinero.

Conclusiones

Es importante conocer las bases de la administración para una correcta aplicación la mayoría de estas se
aplican de acuerdo a la necesidad que tienen las empresas, pero ya existen también herramientas más actuales,
un ejemplo puede ser empresas de Google o Facebook donde los empleados eligen por la mañana en qué
proyectos implicarse y cómo lo pueden hacer teniendo en cuenta sus aptitudes y cualidades, e incluso si no hay
alguno que les satisfaga lo suficiente pueden proponer uno. Su forma de administrarse es a su propio gusto, sin
ser limitados en sus capacidades, horarios, falta de motivación o cualquier otra cosa. Los trabajadores se
implican, se sienten comprometidos, y esto hace que puedan dar lo mejor de sí.
Bibliografía
Historia de la Administración Científica de Taylor. (20 de Agosto de 2013). Obtenido de
https://www.youtube.com/watch?v=Pm4anR1_YT0

Historia de las Escuelas de la Administración. (4 de Noviembre de 2011). Obtenido de

https://www.youtube.com/watch?v=0fxtidgHdgQ

México, U. U. (s.f.). https://unadmexico.blackboard.com. Recuperado el 23 de Enero de 2016, de

unadmexico.blackboard:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/GAP/02/GCOR/U1/Unidad%201.
%20Comportamiento%20organizacional_Contenido%20nuclear.pdf