fusofución [e Secretaría Qeneraf

9V'3 1 8 - 2 0 1 7.- 9v419'EAU

,2r.."í¡ni,¿\
f l
w
r-ima, Ni]\/ 201i
VISTOS, el Expediente N" 0077175-2017, et Ofcio N.447-20j7-t!¡tNEDU^/t\rGt_
DIGC, el lnforne N' !93-2017,MtNEDU^/MG¡-DIGC-OtF, et Oficio N" .t192,20i7-
MINEDU/SG-OGRH, el tnforme N" 3.t7-2017-t\4¡NEDU/SG-OGRH,OGEpER e¡
f\¡emorándum N' 274,2017-MtNEOU^/MGt,DtGEGED, e¡ tnforme N" i76_2017-
¡¡INEDU^/¡IGI-DIGC-DIF, et tnforme Técnico N" 037 2017,MtNEDU^/MGf-DtcEGED, et
lnforme N'144-2016-[¡INEDU¡/MGP-DIGESUTPA, el tnforme N.674,2017-ttflNEDU/SG-

@
OAJ;y

CONSIDERANDO:

Que, el literal h) del arliculo 80 de te Ley N. 28044, Ley ceneral de Ec,ucación,

estab¡ece coño función del Ministsrio de Educáción, definir las potflicas sectoriates de

@
personal, programas de mejoramiento del persoñal d¡rectivo, docente y administralivo del
seclor e implementár la carrera pública magislerial;

Oue, mediañte Resoluc¡ón de Secretaria ceneral N" 346-2016-tt¡lNEDU, se aprobó

la Norma Técnice denomineda 'Normas para el proceso de contralac¡ón de personal
adminisfaüvo en lás sedes administrativas de tás DRE/UGEL. tnstituciones Educativas.
lnslitutos y Escuelas de Educac¡ón Superior Públ¡cos y de profesionates de la saluct"i

Que, el literald) del ártfculo 173 del Reglamento de Organización y Funciones del
Minister¡o de Educáción, aprobado por Decrelo Supremo N" 001-2015-¡rlNEDU, estabfece
que la Dirección General de Cálidad de ta Gestióñ Escoiar tiene ta func¡ón de formutar
documentos normalivos y brindar asislencia lécnica para oriental la creación y
racronalización de plazas, seleccióñ, formación y desempeflo de personal administrativo de

@ las instituciones educativas, en el marco delSistema Adminislrativo de Geslión de Recursos

Humanosi

Oue, el aliculo 163 del refer¡do reglámento señata que la Dirección General de
Gest¡ón Descentralizada es e¡ órgano de ¡¡nea responsable de promover una gest¡óñ
escentra¡izada, orienlada a la preslacióñ de servicios educativos de calidad a través de la
rticulación y fortalecimiento de las relac¡ones con los diferentes nivetes de gobierno, la
mejoG continla del deserñpeño de la Dúecciones Regionales de Educación o tas que
hagan sus veces, y de las Unidades de Gestión Educaliva Local; y el foñalecimiento de tas
capacidedes del personal de estas tnslanc,as

Que, conforme a los ljterales a) y d) del artlculo 82 del ciledo reglamento. se señalan
re las fuñciones de la Ofidna General de Recursos Hul^éños. "Plan¡ficar, proponer,
tar, supeN¡sar y evaluar la polítba y acc¡ones relac¡onadas con ]a gestión del recuso
dal Minister¡o . y 'Gest¡onar los pei¡les de puestos, as¡ como dtng¡r la Íarrnulación
'de las func¡ones a desanollar on los pueslos de
lrabajo, los requis¡tos de ¡done¡dad y tas
cond¡c¡ones que le s resulten apl¡cables'l respect¡vamenie;
/.6@" Que, los lnformes No 176-2017-MtNEDUNMGt-DtcC,DlF y No j932017,

W
MINEDU^/MGI-OIGC-DIF de la Dirección de Fortatecimiento de la Gest¡ón Escolar de ta
Dirección General de Calidad de ta Gestión Escolar, 6l Memorándum N" 274-2017-
MINEDU^/IIGl-OIGEGED de la Dirección Generat de cestión Descentratizada, el lnforme
N" 144-2016-MINEDUA/MGP-DIGESUTPA de ta Direccióñ Generatde Educáción Técnico,
Productiva y Superior Tecnológicá y Artística, y et tñforme N. 317-2017MtNEDU/SG,OGRH-
OGEPERde laOficinade Gesl¡ón de Personatcte tá Oficina ceneratde Recursos Humanos.
que sustenlen la r¡odific€ción de la Resotución de S€cretarta General N.346-2016-
MINEDU/SG, a efeclos de peleccionar los procesos de contratac¡ón que se vienen llevando
a cebo en lasdrversás instancias de gestión educalivas descentrali¿adas, detalmanera que
estas cuenlen oponunamenle con rccursos ñumaños ¡dóneos que permrtan sl normal
desarrollo de la geslión educativai

De conformidac, con el Oecreto Ley N. 25762, Ley Orgánica det Ministerio de

Educación, modifcado por la Ley N'26510; ta Ley N. 28044 Ley Generalde Eclucác¡ón; el
Decreto Supreño N'001-2015-MINEDU que aprueba el Reg¡amento de Organ¡zación y
Func¡ones clelMinisterio de Educación;y tas facu¡tades delegadas por eltiieralg) detartícuto
2 de la Resolución Ministeraal N' 02-2017-MtNEDUi

Con los vislos del Despecho Viceministeriat de cestión pedagógica, et Despacho

Viceminislerial de Gestión lnstitucional, ta Dirección ceneral de Educac¡ón Técnico-
Product¡va y Superior Tecnológica yArtística, ta Dirección Generalde Catidád de la Gestión
Escolar, la D¡rección General de Gestión Oescentralizada. ta Dirección de Fortatecimiento
de la Geslión Escolar, la Oñcina Generatde Recursos Humaños, y ta Ofc¡na General de
Asesoría Juríd¡cai

SE RESUELVE:

Art¡culo't.- I\¡odifcar el¡iteralc) del nur¡eral 6.2.3 de la Norma Técn¡cá deñominada

'NoÍ¡as pará el proceso de conirateción de personal admiñistrativo en las sedes
adminislratives de las DRE/UGEL, tnsliluciones Educalivas, lostitutos y Escuetas de
Educación Superior Públicos y de profes¡onates de la salud", aprobada por et artfcuto 2 de
la Resolución de Secretale General N' 346-2016-MINEDUi coñlorme al siguie¡te teto

6 2 3. De los Com¡tés de Contrarácón -

(... )
"c. El Comíté de Contratación de la instituc¡ón educativa:

Es responsable de la conducción del proceso de evaluac¡ón para la

adjudicación de las ptazas vacantes existeñles en la tnstitución Educativa
 fusofución [e Secretaría seneraf
yr"5 g - I 1 201 - n4r^'tBÚü
Lima, 23 NOV 2017
Eslá conformado por:

. EId¡rectorde tá institución educativa, titutar oeñcargado, qu¡en to preside

. Ul (01) represeñtante rrtu¡ar y un (Or) atte¡ná de ios se;rdores
admrntstrattvos nombrados e eg¡dos en volación por ñayoria stmpte En
caso de ño extsl¡r servidores adm¡ntslrat,vos ñombrados se eleg¡rá por
votación a un profesor que esté ubicado en la mayor escala magisteiial
En.cáso de empáte. será aquet que lenga más tiémpo de permánencia
en ta ¡nst uc¡ón educatua

@
. Un.(01) padre de lam ia represenlante det CONH (Consejo Edircatvo
¡nslilucionet) y uñ (01) miembro anerno de drcho Consejo.

En elcáso de lnstitulos yEscuelasde Educación Superioresterá conformado

por:
Á\
l: vEtróN EI '. El director del lnstituto o Escueta, quien to preside.
L,n (01) representante tiutar y un (01) representante atterno de
\-¿
--t* ,f../

\¿-z .
servrdores admrnislreltvos nomorados. elegdos en volacjon por m¿yoria
simple.
Eljefe det Area de Administracióñ o et que haga sus veces, y un (01)
tos

miemb.o allerno que éste elija."

Artlculo 2.- irodificar tos anexos 02, 7.A, 7,8, ?-C y 7-D de ta Noma Técn¡ca
denominada "Normas para el proceso de contratacrón de personal a¿minisirativo
án ias
sedes administrativas de ¡as DRE/UGEL, tnstituciones Educátivas, tnsrifrtos y
fscuetas oe
Educaoón Supe¡or Púbticos y de profestonales de la satud',
loó Já"rr"ntá"
que rorñan pañe tntegránte de ta presente Resolucron "onfor." "
Art¡culo 3,- Dtsponer la publ¡c¿oón de la presenle Resolución y su Anexo, en
--.
5rsrema de tnbmec¡ón Jufidtca de Educacrcn _ slJE, ubicado en elportal
lnstitucional del
el
MinrsteriodeEducácó¡ g+g.+dqg9!ee), etmismo día de h p;bl""iio" o"i" pi""á"ü
Resorución en et Diario ofiiialErFlñáil
Regístrese, co uese y pub
 318-201 7, M¡NEDU

ANEXO 02

FICHA OE DESEI''PEÑO OEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OE SALUD

NOMBRE DE LA ORE/UGEL/I E

NUMERO DE DNI

APELLIDOS Y NOMBRES
CARGO:

caLtFlcactóN
N" cRlrER¡os DE EvaLUActóN

1
Conocimienlos oue Dosee en reláoón @ñ el Duestó

Oemuost¡a rnte.és po.seMr y ayudar a los demás, sean

2
Dersonas intema§ o exlernás a lá lnstitocióñ Edü.átival
DRE/UGEL,

3 Habilidades que pose€ y pqe eñ prác1ica pala clmph

ef cazm€¡l€ sus tunciones.
Cont¡.bllld.d:
Credibilidád y conr'anza que 96nela €n sl desárolto de su

ffi 5

6
DesenvolvirñEñto laboial de acue.do al cód¡go de ét ca de

H¡bil¡dad€3 aniorpéBon¡l03:
oisposición para ¡nlegrarse a su eqúipo de fabajo
ñañlen¡eñdo relaciones añoniosas
Puntual¡.lad y .3lstonc¡a:

@
fñ-,,\
CuñpÍm¡enro @o 6r horáno estáb¡ecrdo y asistencia

TOTAL:

,q@d) LUGAR Y FECHA:

\g!r--:,/

@
Sello y Firma del/la Director(a)
 3t,I-2017,-MINEDU
ANEXO 07 - A

FrcHA paRA LA EvALUAcToN DEL pERsoNAL ADMrNrsrRATrvo _ pnoiesolnr

GRupo

Aapoclo a Evaluar Ptj€. Máx.

a1 Grado de Doctor (eñ materia relacionada al cargo).

15
Esrudrosconctuiooa?á¡6;ióitd6GñG¿rer-EEEii6ñadaa-r
cargo) 12
- Excluvente con a.l
a.3 Grado de Maglster (en materie retacionada atcargo).
08
a. Formación
Estudros concliridos de maestría (en mate¡á reEiron-aoa al 30
carqo) 06
- Excluvente con a.3
a5 tttuto proresionat aá.iEE6 a ráEñáii6ifriEiiG]áE?
cargo, d6tatladá eñ elA¡exo O,lr 04

Otro tltulo profésional ur,¡versitario, ádicionalmente al punto

a6
a5. 03

b1 Estudios d€ esp€ciatizactón relácionados alcargo ? l 05

Capacrlación en áreas relacoñedas con el cároo
b Cápacitaciones - Reahzado en tos üflrmos onco (OS) áños, co; uña duración
b2 10
m¡n¡ma de 80 horas un (Oi) punto por c¿de uno de eltos 05
{máximo hesta 05 puntos).
oesempero raoorat §esrrn t¡if iGGva-iuáóññtáoéGffi id
Anexo 02) para tos se¡v¡dores que taboraron et año
pfecedenle. e1e,cáfgo y plaTa atque postulá firmada pof el 14
Dreclor de la entrdad (t E DRE o UéEa) segun coresponda
(Máximq há6ta 14 Puntos).

l*) d,.-§ Experiencia c2

Experiencia laboral general:
- Corresponde 0 10 puntos por cadá mes acrectitado
,¿fx O¡{ Laboral - Un mes equivate a 30 dias. 06
35
K. tl
¿/
I
- No corresponde puntaje por pertodos menores a 30 dtas.

Experieñcia laborat en el Seclor públ¡co (§óto s€ considera la

exper¡enoa laborat acumulada en elcargo ál que postuta)
\ c3 - UoÍespoñde 0 25 puntos por cáda mes acredrtado 15

t.,,
g - Un mes equ,vate á 30 dlas
- No corresponde puntaje por períodos menores a 30 dfas

Fehcrlácró¡ de t\4ED DRf UGEL {un punto por

\ d. Mér¡tos d1 cada

w
Resolucon má¡,mo hasta 05 puntos) 05 05

\§{.-".¿ )

¡Eñ tu.i á! d.t¡[.ao a.r^dre ot

or!ú ñ
.0.ú.6. !.r x'@91-2o21.Eo c.¡d¡ Mür. b hrmdó r-'l@ "¡!¡'d" á 'l crs'rlodrd'c,!6,

@
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trl*¡de c dlo ro¡ t¡, o ¡na. ¡rr ro0 ndÚ E¡6
'rub -d6 w ,rrtrÉ. x.orñs..p.o-¡e.n @ EED
!o?20 . L* utu h ¡l'r¡o@do. d.porcr.óó d.¡.r¡ñ !m ú m¡.itu d. qdhlr. t2.)
d¡d,".d,á".;i,;;;;;;;'ü-¿ú¡tu.idffi.*;.- ;i:;*,.,'* .ñoó.,d.d...n,si¡u.
 348-2017-y¡¡¡9'
Organiza rnformac¡ón sobre cuátro e¡ementos fuñdámentales del
áreá a desempeñar 03

e,2 Apl¡ca conocimieatos de su área en la sotución de un c€so @ncrcto 03

e Entrevista
e3 Discrimina las lres lunciones priñcipales delcargo alque poslula. 04 20

Fomula álmenos tfes ¡nd¡c¿dores de gestrón y aomrñrslración para

er€rgo y tuñcones a deseñpeñar 05

Elabolala secuenc¡a de un proceso admiñistrativo principat det área

e5
N a desempeñar. 05

@
@
\v
ñ
 318-2017-¡Y1¡¡¡Pg
ANEXO 7 . B

FIcHA PARA LA EvALUAcIoN DEL PERsoNAf ADMINIsTRAfIvo

- GRUPo TEcNIco

Ptj6.

a.1 f tulo prolesionat universitario

f
t5
Grado de Bachitter
a-2 12
- Excluyente con a. I , s¡ se renere a los mismos estudios
Egresedo universitario
a3 - Excluyeñle con á.1 y a 2, si se refiere a los m¡smos estud¡os 08 30
Tllulo profes¡onel técnico ádicional al del requisito mfniño 06
a5 Formacióñ minima para elcargo de ácuerdo alAnexo 1 05
Otros Estudios Univers¡taiiós oléén¡cos noIóñólr:¡¿ói
a6 c4
- Mlnimo lV ciclo conctu¡do
Capac¡taoón en áreas retacronad¿s con e, cargo
. Ree[zado en tos últtmos crnco lO5) años cón uná duración
b1 30
nfn¡me de 60 horas. c.nco (05) pu¡tos por cada uno de elos
(máximo hasta 30 puntos)
Desempeño aborat (segün fcha de evatuactón de des€npeño
Anexo 02)perá los servtdoresq¡re taboraron etaño precedente,
en el cárgo y ptaza atque poslu'a firmada por et Dtrector y e,
CONEI en c¿so que coñesponda de ta {DRE UGEL o ¡ E '

ffi (Máximo hasta 14 Puntos)

Exper¡encia laboral generat

- Coresponde 0 10 puntos por cáda mes acredilado
)

c. Experiencia c2 - Un mes equivale a 30 dfas 06

Laboral 35
\ - No corresponde punlaje por periodos menores a 30 dlas

Expeienc¡a laboral especlñcá en el Sector púbtrco (sóto se

4)
¿/ coñs¡dsrá la exper¡enciá taborat ecumutada en et cargo al que

ffi :\
postule).
- Corresponde 0.25 puntos porcada mes acreditado
- Uñ mes equivate a 30 dtas
- No coresponde puñtaje por perlodos meñores a 30 dfás
15

§) o,r o. d1 Fehcrtecrón de MED ORE. UGEL

Resolucón (máiimo hasta 5 puntos)
{Uñ punto por cada
!.5 05

ffi
\§tl

@
 548-201 i,. MINEDU

axExo 7- c

FICHA PARA LA EVALUACIOÑ OEL PERSONAL ADMINISfRATIVO

- GRUPO AUXILIAR

Pt¡s.

a1 Grado de Eachiller l5
a2 Egresado unlversitario
'12
- E)(cluyente con a.1 si se refiere a los mismos estudios

á Formáción a3 Tf tulo Prof esionál Técn¡co 08

30
Egresado oe tnstttutó-upeñ67ÍEinoróq¿o=
- Excluyente con a.3 sise refrere á los m,smos estudDs 05
Otros Estudios Unlversúa¡os o técnlcos
a5 04
'Mlnimo lV ciclo coñcluido
Educacaóñ Secundariá ¿ompleta
a6 - Excluyenle con á 03
1 ál a 5
Capacrtacrón en áreas relacronadas con etcargo
b Capacrtaciones b.1
- Reálizado eñ tos úllrmos crnco {05) eños, con uná dJractón
mlnrma de 60 horas, cinco (05) puntos por cada uño de e os l0
(máx¡rno hasta 30 puntos)
ls¡-,id\ Desempeño laboral (según f¡cha de evaluáción de desempeño

A.? Anexo 02) perá los servidores que laboraron ela¡o precedente,
en elc€rgo y plaza al que postula fmada por et Director y el
ar/ CONEI en caso que coÍespoñda de ta (DRE, UGEL
(Máximo hásta 14 Puñtos)
o tE )
14

Experiencia laborál gene¡el

ffi> ¡\ c2
- Corresponde 0 10 puñtos por cáda mes acreditado
- Uñ mes equivale a 30 dias 06

\w Laboral 35
- No corespoñde punlaje por perlodos menores á 30 dlas
,)
Experienciá laboral especif¡ca en el Sector púbtico (sóto se
considera lá experiencia laboral acumuláda en el cargo a1 que

e%: c3
poslula
- Corresponde 0 25 puntos por cada mes ácreditado
- Uñ mes equivale a 30 diás
15

:rd
vr§¿!óN

:oE./ d'r
- No correspoñde punlaje por periodos menores á 30 dlas

Felicitación de MED, DRE UGEL. un (01) punto por cada

05 05
Reso¡ución (máxirho hasta 05 puñto§)

w
z-* I-:.

@
 3I,B-?017-MINEDU
ANEXO 07. D

Ftcr A PARA LA EVALUACIóN OEL PERSONAL DE SALUO

A3pocto a Ey¡lt¡á.

Grado de Doctor (en máteria relaciooadá at cárgo)

15
Estuo,osco@
a2 cargo)
12
- Excluvenle con a 1 s¡ se relere e los mismos
estudos
a3 Grado de Mag,stsr (en ñaleria retacionáde álcargo)
08
Profesional Estud,os conc,u,doi 30
oe-ñáéiiiE teñ-ñIGñá-EEi6ñáiá al
cargo)
06
_ Excluyente
con a 3 sise.el¡ér., tm mi<ñ.. -.n,a,^.
a5 T¡tub profesionat relácionádo alcargo alque postula.
04

a6 T¡lulo profe6ional universitárioadicional elctea.s

03
b.1 Eslr/dios de esr,eciatización relacDñedos con elcargo
20
b Capacitac¡oñes
capacitacron en áreaiieráóiEEáii6iáiEio_-
- Reat¿ado en tos ulimos crrrco lOsJ años, c;n,Jna
b2 duracún 30
mrnma de 80 horas, dos (02) punlos po¡ cada uño t0
71* de e os
(márrmo haste 10 puntos)

a'
§r.
IJ
D-esempello ¡aboral (segün fcha de evatuación
de desempeño
Anero02) pare fos servrdores que taboraron elaño precedente,
encrcárgo atque postura) frmada poretOirector y étCONEten
14
caso que corresponda de ta (DRE. UGEL o t.E
)
,@
ql
(Máx¡mo hasta 14 puntos)

Expeflencla hboral generat

- Corresponde O.'10 puntos porcada mes ácreditado
[_l'^ - Un mes equivate a 30 dtas 06
35
- No correspoflde puntaje por períodos menores
a 30 dfas
Experiencia taborat específica en et Sector púbtico (sóto
se
coñsidera la experjencia laborat acumutada en et cargó at que
poslula
.b c3 - Corresponde O 25 puntos por cada rnes 15
acred ado
- un mes equ¡vale a 30 dtas
§) - No corresponde puñlaje por pelodos ñenores a 30
días

d ñléritos Fehcitación de MED DRF. UGEL U^ punto {01) po, cada

d.1
Kesoruc¡oñ (máximo hasta 5 punros) 05 05
z(-'d>-\-
(ñ)
\u/