LECCIÓN 05

DERECHO SUSTANTIVO
DE TRABAJO

CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
POR LOS TRABAJADORES
2. EL TRABAJO EFECTUADO POR MUJERES Y
POR ADOLESCENTES
El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado
especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo
intelectual y moral.
PROHIBICIONES DE TRABAJO DE MUJERES Y ADOLESCENTES:
a) el trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones,
mujeres y menores de edad, según la determinación que de unos
y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la Inspección
General de Trabajo;
b) el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores
de edad;
c) el trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros
establecimientos análogos en que se expendan bebidas
alcohólicas destinadas al consumo inmediato; y
d) el trabajo de los menores de catorce años.
DISMINUCIÓN DE LA JORNADAS PARA LOS ADOLESCENTES:
a) en una hora diaria y en seis horas a la semana para los
mayores de catorce años; y
b) en dos horas diarias y en doce horas a la semana para los
jóvenes que tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de
éstos se autorice conforme el Artículo 150 del Código de Trabajo.
Es entendido que de acuerdo con el mismo Artículo 150, también
puede autorizarse una rebaja menor de la que ordena este inciso.
AUTORIZACIONES ESPECIALES: La Inspección General de Trabajo
puede extender, en casos de excepción calificada, autorizaciones
escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores
de catorce años, o, en su caso, para reducir, total o parcialmente,
las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el Artículo
anterior.
Con este objeto, los interesados en que se extiendan las
respectivas autorizaciones deben probar:
a) que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que
tiene necesidad de cooperar en la economía familiar, por extrema
pobreza de sus padres o de los que tienen a su cargo el cuidado
de él;
b) que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad,
compatibles con la salud física, mental y moral del menor; y
c) que en alguna forma se cumple con el requisito de la
obligatoriedad de su educación.
En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar
con claridad las condiciones de protección mínima en que deben
trabajar los menores de edad.
DEFINICIÓN DE NIÑEZ Y A partir de esta definición se
ADOLESCENCIA. Para los considera abolido y prohibido el
efectos de la Ley de trabajo de niños menores de trece
Protección Integral de la Niñez años, en virtud de que en
y la Adolescencia Decreto 27- adelante esta misma ley permite
2003 del Congreso de la el trabajo de adolescentes de
República se considera niño o catorce a dieciocho años y da
niña a toda persona desde su autorización para que la
concepción hasta que cumple Inspección General de Trabajo
trece años de edad, y permite el trabajo de
adolescente a toda aquella adolescentes menores de catorce
desde los trece hasta que años, sin embargo la adolescencia
cumple dieciocho años de termina a los trece años.
edad. (2 LEY PINA D27- Consecuentemente, los menores
2003CR) de trece años tienen prohibido
trabajar.
PROTECCIÓN CONTRA LA Los niños, niñas y
EXPLOTACIÓN ECONÓMICA. Los adolescentes tienen
niños, niñas y adolescentes tienen derecho a ser protegidos
derecho a ser protegidos contra la por el Estado, la familia y la
explotación económica, el sociedad a fin de que
desempeño de cualquier trabajo tengan acceso a la
que pueda ser peligroso para su educación, el deporte, la
salud física y mental o que impida cultura y la recreación
su acceso a la educación. (51 LEY propia a su edad, en
PINA D27-2003CR) beneficio de su salud física
y mental.
DEFINICIÓN DE LOS ADOLESCENTES TRABAJADORES: Para los
efectos de esta Ley, se entiende por adolescentes trabajadores a
los que participan directamente en una actividad generadora de
ingresos a nivel formal, informal o familiar. Dicho trabajo de
adolescentes debe ser equitativamente remunerado y realizado
en condiciones adecuadas para su edad, capacidad, estado físico,
desarrollo intelectual, acorde a sus valores morales, cultura les y
no deberá interferir con su asistencia a la escuela. (63 LEY PINA
D27-2003CR)
ADOLESCENTE TRABAJOR DEL SECTOR FORMAL: Se entiende por
adolescente trabajador del sector formal, al mayor de catorce
años de edad, que tenga como patrono a un empleador individual
o jurídico, o que labore para una empresa de acuerdo con las
normas del Código de Comercio; en ambos casos, en virtud de
una relación directa de subordinación y dependencia, dentro de
un horario determinado y sujeto a un contrato individual de
trabajo.
ADOLESCENTE TRABAJADOR DEL SECTOR INFORMAL: Se entiende
por adolescente trabajador del sector informal al mayor de
catorce años, que realiza actividades laborales por cuenta propia
o para un patrono que desarrolla actividades comerciales sin
sujetarse plenamente a la legislación tributaria y comercial del
país, especialmente en lo que se refiere al registro, sede,
contabilidad, entre otros elementos que caracterizan la formalidad
del comerciante.
PROHIBICIÓN DE PROTECCIÓN A LOS ADOLESCENTES
TRABAJO: Es prohibido TRABAJADORES: Está regulada en la Ley
cualquier trabajo a de Protección Integral de la Niñez y la
adolescentes menores Adolescencia Decreto 27-2003 del
de catorce años de Congreso de la República y la que dispone
edad, salvo las la Constitución Política de la República, el
excepciones Código de Trabajo y los tratados,
establecidas en el convenios, pactos y demás instrumentos
Código de Trabajo, internacionales en esa materia ratificados
debidamente por Guatemala.
reglamentadas.
APRENDIZAJE DE ADOLESCENTES. Se considera aprendizaje a la
formación técnico-profesional impartida según las pautas y bases
de la legislación de educación en vigor. Que obedecerá a los
principios siguientes:
a) Garantía de acceso y asistencia obligatoria a la educación
regular.
b) Actividad compatible con el desarrollo de los adolescentes.
c) Horario especial para el ejercicio de las actividades.
GARANTÍAS DEL APENDIZ. Al adolescente aprendiz mayor de
catorce años se le
aseguran los derechos laborales y de previsión social.
TRABAJO PROTEGIDO DEL ADOLESCENTE CON DISCAPACIDAD. Al
adolescente con discapacidad se le asegura el trabajo protegido.
Al adolescente empleado, aprendiz, en régimen familiar de
trabajo, alumno de escuela técnica, con asistencia en entidad
gubernamental o no gubernamental, le es vedado el trabajo:
a) Nocturno, realizado entre las veinte horas de un día y las ocho
horas del día siguiente.
b) Peligroso, insalubre o penoso.
c) Realizado en locales perjudiciales a su formación y a su
desarrollo físico, psíquico, moral y social.
d) Realizado en horarios y locales que no le permitan comparecer
en la escuela.
CAPACITACIÓN DEL APRENDIZ DISCAPACITADO: El programa social
que tenga como base el trabajo educativo, bajo la responsabilidad
de entidad gubernamental o no gubernamental sin fines
lucrativos, deberá asegurar al adolescente que participe en él,
condiciones de capacitación para el ejercicio de actividad regular
remunerada.
a) Se entiende por trabajo educativo la actividad laboral en la que
las exigencias pedagógicas relativas al desarrollo personal y social
del alumno prevalecen sobre el aspecto productivo.
b) La remuneración que el adolescente recibe por el trabajo
realizado o por la participación en la venta de los productos de su
trabajo no desvirtúa el carácter educativo.
GARANTÍAS DE PROFESIONALIZACIÓN DE LOS ADOLESLCENTES
Garantías. El adolescente tiene derecho a la profesionalización y a
la protección en el trabajo, observándose los siguientes aspectos,
entre otros: a) Respeto a la condición peculiar de persona en
desarrollo. b) Capacitación profesional adecuada al mercado de
trabajo.
PROHIBICIONES A LOS PATRONOS:
a) Es prohibido anunciar por cualquier medio, sus ofertas de
empleo, especificando como requisito para llenar las plazas el
sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por la
naturaleza propia del empleo, éste requiera de una persona con
determinadas características. En este caso el patrono deberá
solicitar autorización ante la Inspección General de Trabajo y la
Oficina Nacional de la Mujer;
b) Es prohibido hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas
y/o con responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo;
c) INAMOBILIDAD DE LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE
EMPABARAZO. Es prohibido despedir a las trabajadoras que
estuvieren en estado de embarazo o período de lactancia, quienes
gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada
en falta grave a los deberes derivados del contrato, de
conformidad con lo dispuesto en el Artículo 177 del Código de
Trabajo.
En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los
tribunales de trabajo para lo cual deberá comprobar la falta y no
podrá hacer efectivo el mismo hasta no tener la autorización
expresa y por escrito del Tribunal.
REINSTALACIÓN INMEDIATA: En caso de que el patrono no
cumpliera con la disposición anterior, la trabajadora podrá
concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalación en
el trabajo que venía desempeñando y tendrá derecho a que se le
paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que
estuvo sin laborar;
d) para gozar de la protección relacionada con el inciso que
antecede, la trabajadora deberá darle aviso de su estado al
empleador, quedando desde ese momento provisionalmente
protegida y dentro de los dos meses siguientes deberá aportar
certificación médica de su estado de embarazo para su protección
definitiva; y
e) exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que
requieren esfuerzo físico considerable durante los tres meses
anteriores al alumbramiento.
PROTECCIÓN A LA MADRE TRABAJADORA: La madre trabajadora
gozará de un descanso retribuido con el 100 por ciento de su
salario durante los 30 días que precedan al parto y los 54 días
siguientes; los días que no pueda disfrutar antes del parto, se le
acumularán para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal
manera que la madre trabajadora goce de 84 días efectivos de
descanso durante ese período:
a) la interesada sólo puede abandonar el trabajo presentando un
certificado médico en que conste que el parto se va a producir
probablemente dentro de cinco semanas contadas a partir de la
fecha de su expedición o contadas hacia atrás de la fecha
aproximada que para el alumbramiento se señale. Todo médico
que desempeñe cargo remunerado por el Estado o por sus
instituciones, queda obligado a expedir gratuitamente este
certificado a cuya presentación el patrono deba dar acuse de
recibo para los efectos de los incisos b) y c) del presente Artículo;
b) la mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho
a que su patrono le pague su salario, salvo que esté acogida a los
beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en
cuyo caso se debe observar lo dispuesto por los reglamentos que
este último ponga en vigor; y a volver a su puesto una vez
concluido el descanso posterior al parto o, si el respectivo período
se prolonga conforme al concepto final del inciso siguiente, al
mismo puesto o a uno equivalente en remuneración que guarde
relación con sus aptitudes capacidad y competencia;
c) si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no
viable, los descansos remunerados que indica el inciso a) de este
Artículo se deben reducir a la mitad. En el caso de que la
interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor
del concedido a consecuencia de enfermedad que según
certificado médico deba su origen al embarazo o al parto, y que la
incapacite para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones
que determina el inciso b) anterior, durante todo el lapso que
exija su restablecimiento, siempre que éste no exceda de tres
meses contados a partir del momento en que dejó sus labores;
d) los días de asueto y de descanso semanal y vacacional que
coincidan dentro de los descansos que ordena este Artículo deben
pagarse en la forma que indica el capítulo cuarto del título
tercero, pero el patrono queda relevado, durante el tiempo que
satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo que determina el inciso
b), que precede;
e) el pago del salario durante los días de descanso anteriores y
posteriores al parto se subordina al reposo de la trabajadora y
debe suspendérsele si el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social o la Inspección General de Trabajo, a solicitud del patrono,
comprueba que dicha trabajadora se dedica a otras labores
remuneradas; y
f) la trabajadora que adopte a un menor de edad, tendrá derecho
a la licencia post-parto para que ambos gocen de un período de
adaptación. En tal caso, la licencia se iniciará a partir del día
inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega del o la
menor. Para gozar de este derecho la trabajadora deberá
presentar los documentos correspondientes en que se haga
constar el trámite de adopción.
PROTECCIÓN DE La trabajadora en época de El período de
LA LACTANCIA lactancia podrá acumular lactancia se
MATERNA: Toda las dos medias horas a que debe computar
trabajadora en tiene derecho y entrar una a partir del día
época de lactancia hora después del inicio de en que la
puede disponer en la jornada o salir una hora madre retorne a
el lugar donde antes de que ésta finalice, sus labores y
trabaja de media con el objeto de alimentar hasta diez
hora dos veces al a su menor hijo o hija. meses después,
día durante sus Dicha hora será salvo que por
labores con el remunerada y el prescripción
objeto de incumplimiento dará lugar médica éste
alimentar a su hijo. a la sanción deba
correspondiente para el prolongarse.
empleador.
CÁLCULO DE LOS SALARIOS: El salario que debe pagarse durante
los descansos que ordenan los dos Artículos anteriores debe
calcularse así:
a) cuando el trabajo se pague b) cuando el trabajo se pague de
por unidad de tiempo, el valor otra manera, el valor de las
de las prestaciones que indica prestaciones que indica el Artículo
el Artículo 152 se debe fijar 152 se debe fijar sacando el
sacando el promedio de promedio de los salarios
salarios ordinarios y devengados durante los últimos
extraordinarios devengados noventa días o fracción de tiempo
durante los últimos seis menor, si la trabajadora no ha
meses o fracción de tiempo ajustado este término contados
menor, si la trabajadora no ha en ambos casos a partir del
ajustado este término, momento en que ella dejó sus
contados en ambos casos a labores; y el valor de las
partir del momento en que prestaciones que indica el Artículo
ella dejó sus labores; y el 153, se debe determinar
valor de las prestaciones que dividiendo el salario devengado
indica el Artículo 153 se debe en el respectivo período de pago
calcular tomando como por el número de horas
tiempo de trabajo efectivo el efectivamente trabajadas y
que se emplee en los estableciendo luego la
descansos respectivos; y equivalencia correspondiente.
OBLIGACIÓN DE INSTALACIONES ESPECIALES: Todo patrono que
tenga a su servicio más de treinta trabajadoras queda obligado a
acondicionar un local a propósito para que las madres alimenten
sin peligro a sus hijos menores de tres años y para que puedan
dejarlos allí durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una
persona idónea designada y pagada por aquél. Dicho
acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla dentro de las
posibilidades económicas del patrono, a juicio y con el visto bueno
de la Inspección General de Trabajo.

3. EL TRABAJO A DOMICILIO
DEFINICIÓN: La venta que haga el patrono
Trabajadores a al trabajador de materiales
domicilio son los con el objeto de que éste los Dichas
que elaboran transforme en Artículos simulacione
Artículos en su determinados y a su vez se los s son
hogar o en otro sitio venda a aquél, o cualquier prohibidas.
elegido libremente otro caso análogo de
por ellos, sin la simulación, constituye
vigilancia o la contrato de trabajo a domicilio
dirección inmediata y da lugar a la aplicación del
del patrono o del presente Código.
representante de
éste.

LIBRO OBLIGATORIO. Todo patrono que ocupe los servicios de uno

o más trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado y
autorizado por la Dirección General de Trabajo, en el que se debe
anotar:
a) los nombres y apellidos de dichos trabajadores;
b) la dirección del lugar donde viven;
c) la cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas;
d) la cantidad, calidad y precio de las materias primas que
suministre;
e) la fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los
trabajadores y la fecha en que éstos deben devolver los
respectivos Artículos ya elaborados; y
f) el monto de las correspondientes remuneraciones.
Además, debe hacer imprimir comprobantes por Si una de las
duplicado, que el trabajador ha de firmar cada vez partes no
que reciba los materiales que deban entregársele o sabe firmar
el salario que le corresponda; y que el patrono debe
debe firmar y dar al trabajador cada vez que éste imprimir su
le entregue la obra ejecutada. En todos estos casos respectiva
debe de hacerse la especificación o huella
individualización que proceda. digital.
DERECHO DEL PATRONO A LA RETENCIÓN DEL SALARIO: Los
trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales
autorizan al patrono para retener hasta la décima parte del salario
que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y
declaran las responsabilidades consiguientes.
FORMA DE PAGO. Las retribuciones de El patrono que infrinja
los trabajadores a domicilio deben ser esta disposición debe
canceladas por entregas de labor o por ser sentenciado a pagar
períodos no mayores de una semana y una indemnización a
en ningún caso pueden ser inferiores a cada uno de los
las que se paguen por iguales obras en trabajadores,
la localidad o a los salarios que les equivalente al doble de
corresponderían a aquéllos si trabajaran los salarios que haya
dentro del taller o fábrica de un patrono. dejado de percibir.
PROHIBICIÓN DE CONDICIONES A la cesación
ANTIHIGIÉNICAS. Las autoridades comprobada de
sanitarias o de trabajo deben prohibir la estas circunstancias,
ejecución de labores a domicilio, mediante o a la salida o
notificación formal que deben hacer al restablecimiento del
patrono y al trabajador cuando en el lugar enfermo y debida
de trabajo imperen condiciones desinfección del
marcadamente antihigiénicas, o se lugar, se debe
presente un caso de tuberculosis o de otorgar permiso de
enfermedad infecto-contagiosa. reanudar el trabajo.
NÚMERO MÁXIMO DEL TRABAJO A DOMICILIO: El patrono a quien
diez o más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus
labores, está obligado a proporcionárselos, quedando en este caso
dichos trabajadores como laborantes de empresa.

4. EL TRABAJO DOMÉSTICO
DEFINICIÓN. Salvo pacto en El patrono puede exigir al
Trabajadores contrario, la trabajador doméstico
domésticos son los retribución de antes de formalizar el
que se dedican en los contrato de trabajo y como
forma habitual y trabajadores requisito esencial de éste,
continua a labores domésticos la presentación de un
de aseos, asistencia comprende, certificado de buena salud
y demás propias de además del expedido dentro de los
un hogar o de otro pago en treinta días anteriores por
sitio de residencia o dinero, el cualquier médico que
habitación suministro de desempeñe un cargo
particular, que no habitación y remunerado por el Estado
importen lucro o manutención. o por sus instituciones,
negocio para el quien lo debe extender en
patrono. forma gratuita.
JORNADAS DEL TRABAJO DOMÉSTICO: El trabajo doméstico no
está sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo
y tampoco le son aplicables los Artículos 126 y 127. Sin embargo,
los trabajadores domésticos gozan de los siguientes derechos:
a) deben disfrutar de un descanso absoluto mínimo y obligatorio
de diez horas diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser
nocturnas y continuas, y dos deben destinarse a las comidas; y
b) durante los días domingos y feriados que el Código de Trabajo
indica, deben forzosamente disfrutar de un descanso adicional de
seis horas remuneradas.
DERECHOS POR ENFERMEDAD. Los casos de enfermedad se rigen
por las siguientes reglas:
a) toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del patrono o
de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios
domésticos, da derecho al trabajador para dar por terminado su
contrato a menos que se trate de afecciones para las que existen
y hayan sido tomadas medidas de prevención de probada
eficacia. Igual derecho tiene el patrono respecto del trabajador
doméstico afectado por enfermedad infecto-contagiosa, salvo que
ésta haya sido contraída en los términos del inciso d);
b) toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que
lo incapacite para sus labores durante una semana o menos,
obliga al patrono a suministrarle asistencia médica y medicinas;
c) toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y
que lo incapacite para su labores durante más de una semana, da
derecho al patrono, si no se acoge a las prescripciones del
Artículo 67, a terminar el contrato, una vez transcurrido dicho
término sin otra obligación que la de pagar a la otra parte un mes
de salario por cada año de trabajo continuo, o fracción de tiempo
no menor de tres meses. Esta indemnización no puede exceder
del importe correspondiente a cuatro meses de salario;
d) en los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido
contraída por el trabajador doméstico por contagio directo del
patrono o de las personas que habitan la casa, aquél tiene
derecho a percibir su salario íntegro hasta su total
restablecimiento y a que se le cubran los gastos que con tal
motivo deba hacer;
e) en todo caso de enfermedad que requiera hospitalización o
aislamiento, el patrono debe gestionar el asilo del trabajador
doméstico en el hospital o centro de beneficencia más cercano y
costear los gastos razonables de conducción y demás atenciones
de emergencia y dar aviso inmediato a los parientes más
cercanos; y
f) si como consecuencia de la enfermedad el trabajador doméstico
fallece en casa del patrono, éste debe costear los gastos
razonables de inhumación.
En todos los casos enumerados queda a salvo de lo que
dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, siempre que el trabajador doméstico de que se
trate esté protegido por los beneficios correlativos del mismo.
CAUSAS JUSTAS PARA EL DESPIDO. Son también justas causas
para que el patrono ponga término al contrato, sin
responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el maltrato
notorio del trabajador doméstico para las personas que habitan la
casa donde se prestan sus servicios y la desidia manifiesta de
éste en el cumplimiento de sus obligaciones.

5. TRABAJO DE TRANSPORTE
DEFINICIÓN PROHIBICIONES INFRACCIONES
Trabajadores de ESPECÍFICAS Son también causas
transporte son No pueden ser justas para que el
los que sirven en trabajadores de patrono dé por
un vehículo que transporte los que no terminados los
realiza la posean la edad, los contratos de esos
conducción de conocimientos trabajadores, la
carga y de técnicos y las infracción de la
pasajeros o de aptitudes físicas y prohibición que indica el
una u otros, sea sicológicas que Artículo 64, inciso c) y la
por tierra o por determinen las leyes falta notoria del respeto
aire. o reglamentos que se debe a los
aplicables. pasajeros.
REGLAMENTOS DEL TRABAJO DE TRANSPORTE. Con el objeto de
mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a las
empresas de transporte aéreo o terrestre, el organismo ejecutivo,
mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe dictar los reglamentos que prevé
el Artículo anterior y los demás que estime necesarios, sobre las
siguientes bases:
a) los reglamentos respectivos b) dichos reglamentos deben
pueden ser aplicables a todo el emitirse tomando en cuenta la
territorio de la República, a una necesidad de que no se
sola actividad de transporte o a interrumpa la continuidad en el
una empresa determinada y, en servicio que es propia de las
todo caso, se han de dictar mencionadas empresas, la
oyendo de previo a los patronos seguridad que éstas deben
y trabajadores que resulten ofrecer al publico y los derecho
afectados; y de los trabajadores.

6. TRABAJO DE APRENDIZAJE
DEFINICIÓN. Son aprendices los EL PLAZO. El contrato de
que se comprometen a trabajar aprendizaje sólo puede
para un patrono a cambio de que estipularse a plazo fijo, y debe
éste les enseñe en forma práctica determinar la duración de la
un arte, profesión u oficio, sea enseñanza y su desarrollo
directamente o por medio de un gradual, así como el monto de
tercero, y les dé la retribución la retribución que
convenida, la cual puede ser corresponda al aprendiz en
inferior al salario mínimo. cada grado o período de la
misma.
La Inspección General de Trabajo debe vigilar por que todo
contrato de aprendizaje dure únicamente el tiempo que, a su
juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del aprendiz, la
clase y método de enseñanza y la naturaleza del trabajo.
Al término del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al
aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber
aprendido el arte, profesión y oficio de que se trate.
Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspección
General de Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar la
práctica de un examen de aptitud, el que debe efectuarse en
alguna de las escuela de enseñanza industrial del Estado, o, en su
defecto, por un comité de trabajadores expertos en el arte,
profesión u oficio respectivos, asesorados por un maestro de
educación primaria.
Si el aprendiz Los El patrono puede El aprendiz
resulta aprobado exámenes despedir sin puede
en el examen, el a que se responsabilidad de su poner
patrono no refiere parte al aprendiz que término al
puede dejar de este adolezca de contrato
extender dentro Artículo incapacidad con sólo un
de las no son manifiesta para el aviso previo
veinticuatro remunera arte, profesión u de cinco
horas siguientes dos. oficio de que se días.
el certificado. trate.
El trabajo y la enseñanza en los establecimientos correccionales
de artes y oficios y en las demás instituciones análogas, debe
regirse por las normas de este capítulo en lo que sean aplicables y
por las especiales que indiquen los reglamentos que emita el
organismo ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social y Educación Pública.

7. TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VÍAS

NAVEGABLES
DEFINICIÓN. Trabajadores del Son servicios Se llama
mar y de las vías navegables propios de la contrato de
son los que prestan servicios navegación todos embarco al
propios de la navegación a los necesarios para contrato de
bordo de una nave, bajo las la dirección, trabajo que
órdenes del capitán de ésta y a maniobras y realicen
cambio de la manutención y atención del barco, dichos
del salario que hayan de su carga o de trabajadore
convenido. sus pasajeros. s.
Patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que
la apareja, pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta
y riesgo; y que percibe las utilidades que produce y soporta todas
la responsabilidades que la afectan, en armonía con el Artículo 2.o
del Código de Trabajo.
El capitán de la nave es el representante del patrono, salvo que el
mismo patrono actúe como capitán, y goza de estas facultades:
a) es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y
dirección de la misma. La tripulación y pasajeros le deben respeto
y obediencia en todo lo que se refiere al servicio de la nave y a
seguridad o salvamento de las personas y carga que ésta
conduzca; y
b) es delegado de la autoridad pública para la conservación del
orden en la nave y para el servicio, seguridad o salvamento de
ésta conforme lo indica el inciso anterior. Tiene además las
atribuciones y debe cumplir los deberes que las leyes de orden
común le señalen.
El contrato de En los contratos por tiempo indefinido o a plazo
embarco puede fijo las partes deben determinar el lugar donde
celebrarse por ha de ser restituido el trabajador una vez que
tiempo haya concluido. En defecto de esta
indefinido, a estipulación, se debe tener por señalado el
plazo fijo o por lugar donde el trabajador embarcó.
viaje.
El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado
globalmente por un término contado desde el embarque del
trabajador hasta que quede concluida la descarga de la nave en
el puerto que expresamente se indique, o, a falta de dicha
estipulación, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el
patrono.
En caso de duda El patrono queda siempre obligado a restituir
acerca de la al trabajador al lugar o puerto que para cada
duración del modalidad de contrato establece el Artículo
contrato de anterior, antes de darlo por concluido. No se
embarco debe exceptúa el caso de siniestro, pero sí el de
entenderse que prisión impuesta al trabajador por delito
concluye al cometido en el extranjero y otros análogos
terminar el viaje de que denoten imposibilidad absoluta de
ida y regreso al cumplimiento.
puerto de salida.
Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece por
naufragio, se han de tener por concluidos los contratos de
embarco relativos a ella en el momento en que se cumpla la
obligación de que habla el Artículo 179 del Código de Trabajo. En
los respectivos casos cada uno de los trabajadores tiene derecho
a una indemnización fija igual a dos meses de salario, salvo que
conforme a los Artículos 82 u 84 del Código de Trabajo, les
corresponda una mayor.
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminados
los contratos de embarco, además de las que enumera el Artículo
77 del Código de Trabajo, las siguientes:
a) la violación o desobediencia voluntaria y manifiesta de las
órdenes que dé el capitán en uso de sus atribuciones;
b) el abandono de la guardia de la nave;
c) la falta al respeto que se debe a los pasajeros; y
d) la violación del Artículo 64, inciso c).
Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por
terminados sus contratos de embarco, además de las que
enumera el Artículo 79, las siguientes:
a) cuando se varíe el destino de la nave antes de principiar el
viaje para el que hayan sido contratados;
b) cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la
nación a cuyo territorio esté destinada la nave;
c) cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el viaje,
de la existencia de una epidemia en el puerto de descarga; y
d) cuando muera el capitán o se cambie éste por otro que no sea
garantía de seguridad, de aptitud y acertada dirección, antes de
la salida de la nave.
No pueden las partes dar por Sin embargo, si estando
concluido ningún contrato de la nave en cualquier
embarco, ni aun por justa causa, puerto, el capitán
mientras la nave esté en viaje. Se encuentra sustituto para
entiende que la nave está en viaje el trabajador que desea
cuando permanece en el mar o en dejar sus labores, este
algún puerto nacional o extranjero último puede dar por
que no sea de los indicados en el concluido su contrato con
Artículo 178 del Código de Trabajo, sujeción a las
para la restitución del trabajador. disposiciones legales.
Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que
prevé este Artículo, no corre el término de prescripción de las
causas justas que haya para darlos por terminados.
La nave con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes responde
por el pago de los salarios e indemnizaciones que se deban a los
trabajadores en virtud de la aplicación de este Código.
Por el solo hecho de El patrono El trabajador que sufre
abandonar debe repartir a de alguna enfermedad
voluntariamente su prorrata entre mientras la nave está
trabajo mientras la nave los restantes en viaje tiene derecho
está en viaje, el trabajadores a ser atendido por
trabajador pierde los del monto de cuenta del patrono
salarios no percibidos a los referidos tanto a bordo como en
que tenga derecho e salarios, si no tierra, con goce de la
incurre en las demás hay recargo de mitad de su salario, y a
responsabilidades labores; y ser restituido cuando
legales que sean proporcionalme haya sanado y siempre
aplicables. Queda a nte entre los que así lo pida, de
salvo en caso de que el que hagan las acuerdo con lo
capitán encuentre veces del dispuesto en los
sustituto conforme a lo ausente, en Artículos 178 y 179 del
dispuesto en el Artículo caso contrario. Código de Trabajo.
183 del Código de
Trabajo.
Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus
atribuciones, cuando el trabajador enfermo esté protegido por los
beneficios correlativos de aquél.
Los trabajadores En caso de que Es ilegal la huelga
contratados por viaje tienen el viaje de que declaren los
derecho a un aumento acorte, trabajadores
proporcional de sus salarios, cualquiera que cuando la
en caso de prolongación o sea la causa, embarcación se
retardo del viaje, salvo que no deben encuentre
esto se deba a caso fortuito reducirse los navegando o
o fuerza mayor. salarios. fondeada fuera de
puerto.
Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando está
en viaje los servicios de cinco o más trabajadores, debe elaborar y
poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.
Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada
trabajador desempeñe, la menor o mayor urgencia de éstas en
caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto o
en la mar y los demás factores análogos que sean de su interés,
las partes deben gozar, dentro de los límites legales, de una
amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos,
vacaciones y otras materias de índole semejante.
Con el objeto de mejor aplicar los
principios y disposiciones de este
Código a los patronos y trabajadores
del mar y de las vías navegables, el
organismo ejecutivo, mediante
acuerdos emitidos por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, debe dictar el o los
reglamentos del presente capítulo
que estime necesario promulgar.
Dichos reglamentos deben
coordinar las condiciones
fundamentales del
contrato de embarco con
las disposiciones del
capítulo quinto de este
título y con las otras de
orden legal, distintas del
presente Código, que sean
aplicables.

8. RÉGIMEN DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO

Y SUS INSTITUCIONES
Las relaciones entre el El Estatuto de los Los trabajadores
Estado, las Trabajadores del que presten sus
municipalidades y demás Estado regulará servicios a
entidades sostenidas con todo lo relativo a su entidades o
fondos públicos, y sus selección, instituciones que
trabajadores, se regirán promoción, por su naturaleza,
exclusivamente por el traslado, permuta, estén sujetos a
Estatuto de los suspensión y una disciplina
Trabajadores del Estado; remoción, y las especial, se
por consiguiente, dichas obligaciones, regirán por sus
relaciones no quedan derechos y ordenanzas,
sujetas a las prestaciones que estatutos o
disposiciones de este les corresponda. reglamentos.
Código.

9. RÉGIMEN CONSTITUCIONAL DE LOS

SERVIDORES DEL ESTADO Y SUS
INSTITUCIONES
De acuerdo a lo Las relaciones del Los trabajadores del
establecido en le Estado y sus Estado o de sus
Constitución Política entidades entidades
de la República los descentralizadas o descentralizadas y
trabajadores del autónomas con sus autónomas que por
Estado están al trabajadores se ley o por costumbre
servicio de la rigen por la Ley de reciban prestaciones
administración Servicio Civil, con que superen a las
pública y nunca de excepción de establecidas en la
partido político, aquellas que se rijan Ley de Servicio Civil,
grupo, organización por leyes o conservarán ese
o persona alguna. disposiciones trato.
(107 CPRG) propias de dichas
entidades.

TRABAJADORES POR PLANILLA. Los trabajadores del Estado y sus

entidades descentralizadas o autónomas que laboren por planilla,
serán equiparados en salarios, prestaciones y derechos a los otros
trabajadores del Estado.
INDEMNIZACIÓN. Los trabajadores del Estado, al ser despedidos
sin causa justificada, recibirán su indemnización equivalente a un
mes de salario por cada año de servicios continuos prestados.
Este derecho en ningún caso excederá de diez meses de salario.
RÉGIMEN DE ENTIDADES PROHIBICIÓN DE
DESCENTRALIZADAS. Las DESEMPEÑAR MÁS DE UN
entidades descentralizadas del CARGO PÚBLICO. Ninguna
Estado, que realicen funciones persona puede desempeñar
económicas similares a las más de un empleo o cargo
empresas de carácter privado, se público remunerado, con
regirán en sus relaciones de excepción de quienes
trabajo con el personal a su presten servicios en centros
servicio por las leyes laborales docentes o instituciones
comunes, siempre que no asistenciales y siempre que
menoscaben otros derechos haya compatibilidad en los
adquiridos. horarios.
DERECHO A OPTAR A EMPLEOS O CARGOS PÚBLICOS. Los
guatemaltecos tienen derecho a optar a empleos o cargos
públicos y para su otorgamiento no se atenderá más que a
razones fundadas en méritos de capacidad, idoneidad y honradez.
RÉGIMEN DE JUBILACIÓN. Cuando un REVISIÓN DE LA
trabajador del Estado que goce del JUBILACIÓN.
beneficio de la jubilación, regrese a un Conforme las
cargo público, dicha jubilación cesará de posibilidades del
inmediato, pero al terminar la nueva estado, se procederá
relación laboral, tiene derecho a optar por a revisar
la revisión del expediente respectivo y a periódicamente las
que se le otorgue el beneficio derivado del cuantías asignadas a
tiempo servido y del último salario jubilaciones,
devengado, durante el nuevo cargo. pensiones y
montepíos.
COBERTURA GRATUITA DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE
SEGURIDAD SOCIAL A JUBILADOS. Las personas que gocen de
jubilación, pensión o montepío del Estado e instituciones
autónomas y descentralizadas, tienen derecho a recibir
gratuitamente la cobertura total de los servicios médicos del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
LA HUELGA PARA Se reconoce el derecho de
TRABAJADORES DEL ESTADO. huelga de los trabajadores del
Las asociaciones, agrupaciones Estado y sus entidades
y los sindicatos formados por descentralizadas y autónomas.
trabajadores del Estado y sus Este derecho únicamente podrá
entidades descentralizadas y ejercitarse en la forma que
autónomas, no pueden preceptúe la ley de la materia y
participar en actividades de en ningún caso deberá afectar
política partidista. la atención de los servicios
públicos esenciales.
OPCIÓN AL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS. Los trabajadores de las
entidades descentralizadas o autónomas que no estén afectos a
descuentos para el fondo de clases pasivas, ni gocen de los
beneficios correspondientes, podrán acogerse a este régimen y, la
dependencia respectiva, en este caso, deberá aceptar la solicitud
del interesado y ordenar a quien corresponde que se hagan los
descuentos correspondientes.

10. DERECHOS SOCIALES MÍNIMOS E

IRRENUNCIABLES DE LOS TRABAJADORES,
ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA
1. DERECHO AL TRABAJO. El trabajo es un derecho de la persona y
una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse
conforme a principios de justicia social.
2. DERECHOS SOCIALES MÍNIMOS DE LA LEGISLACIÓN DEL
TRABAJO. Son los derechos sociales mínimos que fundamentan la
legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades que se exponen en este apartado.
3. DERECHO A LA LIBRE ELECCIÓN DE TRABAJO: El trabajador
tiene derecho a elegir su trabajo y a condiciones económicas
satisfactorias que le garanticen a él y a su familia, una existencia
digna.
4. DERECHO A REMUNERACIÓN EQUITATIVA: Todo trabajo será
equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine
la ley.
5. DERECHO DE IGUALDAD LABORAL: Igualdad de salario para
igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigüedad.
6. DERECHO A SALARIO EN MONERA DE CURSO LEGAL: Obligación
de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el
trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos
alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este
caso el empleador suministrará esos productos a un precio no
mayor de su costo.
7. DERECHO A SALARIOS INEMBARGABLES: Está establecida la
inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley.
Los implementos personales de trabajo no podrán ser
embargados por ningún motivo. No obstante, para protección de
la familia del trabajador y por orden judicial, sí podrá retenerse y
entregarse parte del salario a quien corresponda.
8. DERECHO AL SALARIO MÍNIMO: Será fijado en forma periódica
el salario mínimo de conformidad con la ley.
9. DERECHO A LAS JORNADAS DE TRABAJO: La jornada ordinaria
de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias
de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente
a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del
salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede
exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo Quienes por Se
efectivo mixto no puede disposición de la ley, entiende
exceder de siete horas diarias, por la costumbre o por
ni de cuarenta y dos a la por acuerdo con los trabajo
semana. Todo trabajo empleadores laboren efectivo
efectivamente realizado fuera menos de cuarenta y todo el
de las jornadas ordinarias, cuatro horas tiempo
constituye jornada semanales en que el
extraordinaria y debe ser jornada diurna, trabajado
remunerada como tal. La ley treinta y seis en r
determinará las situaciones de jornada nocturna, o permanez
excepción muy calificadas en cuarenta y dos en ca a las
las que no son aplicables las jornada mixta, órdenes o
disposiciones relativas a las tendrán derecho a a
jornadas de trabajo. percibir íntegro el disposició
salario semanal. n del
empleado
r.
10. DERECHO AL SÉPTIMO DÍA DE DESCANSO: Derecho del
trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana
ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores.
Los días de asueto reconocidos por la ley también serán
remunerados.
11. DERECHO A GOZAR DE VACACIONES: Derecho del trabajador a
quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de
cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores
de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días
hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el
empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo
cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo.
12. DERECHO A PERCIBIR EL AGUINALDO: La ley regulará su
Es obligación del empleador de otorgar forma de pago. A los
cada año un aguinaldo no menor del trabajadores que
ciento por ciento del salario mensual, o el tuvieren menos del
que ya estuviere establecido si fuere año de servicios, tal
mayor, a los trabajadores que hubieren aguinaldo les será
laborado durante un año ininterrumpido y cubierto
anterior a la fecha del otorgamiento. proporcionalmente al
tiempo laborado.
13. DERECHO A REGULACIONES ESPECIALES PARA LA MUJER
TRABAJADORA: El Estado debe darle protección a la mujer
trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar
sus servicios.
No deben establecerse La madre En la época de la
diferencias entre trabajadora lactancia tendrá
casadas y solteras en gozará de un derecho a dos
materia de trabajo. La descanso forzoso períodos de
ley regulará la retribuido con el descanso
protección a la ciento por ciento extraordinarios,
maternidad de la mujer de su salario, dentro de la jornada.
trabajadora, a quien no durante los treinta Los descansos pre y
se le debe exigir días que precedan postnatal serán
ningún trabajo que al parto y los ampliados según sus
requiera esfuerzo que cuarenta y cinco condiciones físicas,
ponga en peligro su días siguientes. por prescripción
gravidez. médica.
14. DERECHOS DE LOS NIÑOS Y DEL OS Los trabajadores
ANCIANOS: Los menores de catorce años no mayores de
podrán ser ocupados en ninguna clase de sesenta años
trabajo, salvo las excepciones establecidas en serán objeto de
la ley. Es prohibido ocupar a menor en trabajos trato adecuado a
incompatibles con su capacidad física o que su edad.
pongan en peligro su formación moral.
15. DERECHOS DE LAS PERSONAS ESPECIALES: Debe darse
protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusválidos y
personas con deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales.
16. DERECHO A PREFERENCIA En paridad de circunstancias,
DE LOS TRABAJADORES ningún trabajador guatemalteco
GUATEMALTECOS: Debe darse podrá ganar menor salario que
preferencia a los trabajadores un extranjero, estar sujeto a
guatemaltecos sobre los condiciones inferiores de
extranjeros en igualdad de trabajo, ni obtener menores
condiciones y en los porcentajes ventajas económicas u otras
determinados por la ley. prestaciones.
17. DERECHO A LA LEGISLACIÓN DEL TRABAJO: Fijación de las
normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y
trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo.
Empleadores y trabajadores procurarán el desarrollo económico
de la empresa para beneficio común.
18. DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO:
Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario
por cada año de servicios continuos cuando despida
injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto
la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue
mejores prestaciones.
Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en
cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo,
cualquiera que ésta sea.
19) DERECHO A INDEMNIZACIÓN POST Si la muerte ocurre por
MORTEM: Es obligación del empleador causa cuyo riesgo esté
otorgar al cónyuge o conviviente, hijos cubierto totalmente por el
menores o incapacitados de un régimen de seguridad
trabajador que fallezca estando a su social, cesa esta
servicio, una prestación equivalente a obligación del empleador.
un mes de salario por cada año En caso de que este
laborado. Esta prestación se cubrirá régimen no cubra
por mensualidades vencidas y su íntegramente la
monto no será menor del último prestación, el empleador
salario recibido por el trabajador. deberá pagar la
diferencia.
20) DERECHO A LA Los trabajadores Sólo los guatemaltecos
SINDICALIZACIÓN. Los no podrán ser por nacimiento podrán
trabajadores tienen despedidos por intervenir en la
derecho de participar en la organización, dirección
sindicalización libre. formación de un y asesoría de las
Este derecho lo sindicato, entidades sindicales. Se
podrán ejercer sin debiendo gozar exceptúan los casos de
discriminación alguna de este derecho asistencia técnica
y sin estar sujetos a a partir del gubernamental y lo
autorización previa, momento en dispuesto en tratados
debiendo únicamente que den aviso a internacionales o en
cumplir con llenar los la Inspección convenios
requisitos que General de intersindicales
establezca la ley. Trabajo. autorizados por el
Organismo Ejecutivo.

21) DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL: Deben establecerse

instituciones económicas y de previsión social que, en beneficio
de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden,
especialmente por invalidez, jubilación y sobrevivencia.
22) DERECHO A LA PRETACIÓN LABORAL DE DAÑOS Y PERJUICIOS:
Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar
al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el
juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de
apelación de la sentencia, y si el proceso durare en su trámite
más de dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del
salario del trabajador, por cada mes que excediere el trámite de
ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses. Y,
23) DERECHO A LA LEGISLACIÓN En tales casos, lo
INTERNACIONAL DE TRABAJO: El establecido en dichos
Estado participará en convenios y convenios y tratados se
tratados internacionales o regionales considerará como parte de
que se refieran a asuntos de trabajo los derechos mínimos de
y que concedan a los trabajadores que gozan los trabajadores
mejores protecciones o condiciones. de la República de
Guatemala.
24) DERECHO A LA TUTELARIDAD DE LOS TRABAJADORES: Las
leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo
son conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atenderán a
todos los factores económicos y sociales pertinentes. Para el
trabajo agrícola la ley tomará especialmente en cuenta sus
necesidades y las zonas en que se ejecuta.
25) DERECHO A LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA DE TRABAJO: Todos
los conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción
privativa. La ley establecerá las normas correspondientes a esa
jurisdicción y los órganos encargados de ponerlas en práctica.
26) DERECHO DE HUELGA Y PARO: Se reconoce el derecho de
huelga y paro ejercido de conformidad con la ley, después de
agotados todos lo procedimientos de reconciliación. Estos
derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden
económico-social. Las leyes establecerán los casos y situaciones
en que no serán permitidos la huelga y el paro.
27) DERECHO DE VIVIENDA PARA LOS Los propietarios de
TRABAJADORES: El Estado, a través de las las empresas
entidades específicas, apoyará la quedan obligados a
planificación y construcción de conjuntos proporcionar a sus
habitacionales, estableciendo los adecuados trabajadores, en los
sistemas de financiamiento, que permitan casos establecidos
atender los diferentes programas, para que por la ley, viviendas
los trabajadores puedan optar a viviendas que llenen los
adecuadas y que llenen las condiciones de requisitos
salubridad. anteriores.
28) DERECHO A LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
LABORALES: Los derechos consignados en esta sección son
irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser
superados a través de la contratación individual o colectiva, y en
la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y
protegerá la negociación colectiva.
29) DERECHO A LA NULIDAD DE ESTIPULACIONES QUE
DISMINUYAN LOS DERECHOS LABORALES: Serán nulas ipso jure y
no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un
contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en
otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia,
disminución, tergiversación o limitación de los derechos
reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la
ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en
los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.
30) DERECHO DEL IN DIBIO PRO OPERARIO: En caso de duda
sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, se
interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores.