Coca-Cola:

Misión
Define el objetivo de Coca-Cola a largo plazo como empresa, y es el criterio
de peso de las actuaciones y decisiones que tomamos para lograr tres metas
fundamentales:

 Refrescar al mundo
 Inspirar momentos de optimismo y felicidad
 Crear valor y marcar la diferencia

Visión
Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr para
conseguir la máxima sostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella, se
pretenden lograr unos objetivos adaptados a diferentes ámbitos:
Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan
inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.
Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se
anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.
Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y
duradero.
Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar
a construir y apoyar comunidades sostenibles.
Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que se
tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.
Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica.
FODA:

Coca Cola
Fortalezas
• Prestigio a nivel internacional
• Líder en el mercado de bebidas cola
• Imagen de la empresa integrada a la unidad familiar
• Diversidad de productos y calidad de los mismos
• Demanda constante

Oportunidades
• La estabilidad que poseen en el mercado les permite innovar a pesar de
los riesgos que esto
Supone
• Influencia en los mercados se traduce a la sociedad, por lo que pueden
generar adhesión a su
Posición en temas de interés
• Al poseer renombre, tiene la posibilidad de auspiciar de manera principal
diversos eventos,
Organizaciones y beneficencias que aporten a su imagen

Debilidades
• En el proceso de producción pueden presentarse errores humanos o de
maquinaria
• Juicios de ONG'S y trabajadores
• Al estar tan ramificado el proceso productivo, de distribución y venta, se
dan situaciones
Contradictorias con la cultura organizacional (tercerización)
• Perjuicios para la salud que daña la imagen
Amenazas
• Las crisis económicas cíclicas propias de Latinoamérica que conflictual el
consumo por la
Caída del poder adquisitivo
• Por el volumen de empleados que se manejan, están latentes los conflictos
gremiales
• Falta de insumos
 Organigrama
Con presencia internacional de la empresa, se organiza en base a una
matriz de datos,
Englobando las unidades de negocio de cada país en el que tienen presencia.
De esta forma, a pesar
De tener que sostener todas una cultura organizacional única, cada unidad
puede adaptarse al
Contexto en el que se encuentra inmersa

Filosofía Empresarial Coca Cola

Coca-Cola Es la mayor compañía de bebidas del mundo. A través de
500 marcas de bebidas con y sin gas, y del sistema de distribución de
bebidas más grande del mundo, consumidores de más de 200 países
disfrutan de casi .!00 consumiciones al día. A escala mundial, son el
primer proveedor de bebidas carbonatadas, "unas bebidas a base de
"uno, así como de tés y cafés listos para tomar. En muchos países del
mundo, %oca&%ola es la marca favorita y la más vinculada con la
felicidad.