Introducción

ISO 45001 ha sido diseñada para facilitar a las organizaciones la puesta en marcha de un lugar
seguro de trabajo para sus empleados. Gracias a la ISO 45001 se prevé la disminución de
accidentes y enfermedades laborales.

ISO 45001 se basa en la misma estructura de alto nivel que las normas de sistemas ISO 9001 e
ISO 14001, que harán que la estructura y las características comunes sean familiares para las
organizaciones que usan esas normas. La norma ISO 45001 reemplazará a la norma OHSAS
18001, que ha sido ampliamente adoptada junto con una serie de otras normas nacionales

La nueva norma internacional para la Salud y Seguridad Ocupacional va a aumentar la coherencia

global para hacer los lugares de trabajo más seguros y saludables para todos.

Objetivos
 Título: NORMA ISO 45001 2018
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Objetivo General:

 Conocer la norma ISO 45001 2018 para así tenerla en cuenta al momento de realizar su
implementación en la industria petrolera.

Objetivos específicos:

 Saber de que trata la norma ISO 45001

 Conocer la estructura que esta presenta.

 Mencionar las aplicaciones o industrias en las cuales se puede implementar esta norma.

Justificación

El estudio de esta unidad se la hizo con el propósito de conocer que factores se debe tomar en
cuenta como (SEGURIDAD y SALUD) al momento de realizar un determinado trabajo en la
industria.

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Capítulo 2. Marco Teórico

2.1 Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. ISO 45001:2018

La norma ISO 45001:2018 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, La

Norma se ha desarrollado con objeto de ayudar a las organizaciones a proporcionar un lugar de
trabajo seguro y saludable para los trabajadores, así como al resto de personas (proveedores,
contratistas, vecinos, etc.) y, de este modo, contribuir en la prevención de lesiones y problemas de
salud relacionados con el trabajo, además de la mejora de manera continua del desempeño de la
seguridad y salud.

ISO 45001:2018 está estructura conforme a la estructura de alto nivel, estructura que tienen
todas las normas de gestión actuales, como ISO 9001 e ISO 14001, cuestión que las hace total y
fácilmente integrables, adicionalmente la Norma ISO 45001:2018 tiene especial consideración en
el análisis y comprensión del contexto de la organización, de sus partes interesadas, así como
remarca la importancia en el liderazgo de la Dirección de la organización.

La norma ISO 45001 reemplazará a la norma OHSAS 18001, que ha sido ampliamente adoptada
junto con una serie de otras normas nacionales.

Organizaciones de todo tipo, independientemente de su tamaño, tipo o naturaleza, están cada

vez más interesadas en alcanzar y demostrar un sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el
Trabajo mediante el control de sus riesgos.

Un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo fomenta entornos de trabajo,

seguros y saludables, al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar
coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el
cumplimiento de las leyes y mejorar su rendimiento en general.

Asignatura: Seguridad Industrial Petrolera

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1.- Principales REQUISITOS

 Liderazgo y compromiso de la Dirección.

 Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas.
 Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y determinación de los
controles a llevar a cabo.
 Identificación y evaluación de requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y Salud.
 Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes acciones
correctivas para darles solución.
 Realizar Auditorías Internas y revisión del sistema de gestión de forma periódica.

2.- Ejemplos de ACCIONES PRÁCTICAS A IMPLEMENTAR

 Establecer sistemáticas para dar respuesta eficaz en caso de que se produzca una
emergencia.
 Control y seguimiento en materia de seguridad de los subcontratistas que trabajen para la
organización o en su nombre.
 Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y Salud.
 Gestionar adecuadamente la Toma de conciencia, Comunicación, participación y consulta
de los empleados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Llevar a cabo la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y
determinación de los controles a llevar a cabo.
 Identificar los Requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo y evaluar periódicamente su cumplimiento.

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 Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo de los diferentes puestos de trabajo.
 Definir, planificar y desarrollar objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo periódicos,
con programas y metas detalladas para alcanzarlos.
 Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas en materia de seguridad.
 Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes acciones
correctivas para darles solución.
 Realizar Auditorías Internas del sistema de gestión de forma periódica.

3.- Ventajas para LA ORGANIZACIÓN

 Integración global de la prevención de los riesgos laborales en todos los niveles de la

organización.
 Promoción y mejora continúa de la Seguridad y la Salud Laboral.
 Mejora de la imagen y confianza de la organización ante sus partes interesadas: clientes,
proveedores, trabajadores, entidades gubernamentales y su entorno en general.
 Reducción real del número de accidentes de trabajo y el absentismo.
 Reducción real del tiempo de inactividad y de los costes relacionados, por la disminución
de accidentes e incidentes.
 Evidencia de la satisfacción de los requisitos legales y normativos de aplicación.
 Demostrar a los trabajadores de la organización el compromiso con su seguridad y salud
laboral.
 Reducción potencial de los costes de los seguros de responsabilidad civil.
 Aumento de la productividad al conseguir puestos de trabajo más seguros y saludables.

4.- Ventajas para LOS CLIENTES

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 Mejora de la competitividad de la empresa, ya que la implantación de un SGSST implica

la reducción de los accidentes e incidentes laborales, la eliminación del riesgo de sanciones
por incumplimientos de la legislación de seguridad y salud laboral y el aumento de la
productividad y descenso del absentismo. Todo ello puede traducirse en un mejor precio
del servicio y/o producto.
 Se incrementa la confianza del cliente en sus proveedores y subcontratistas con lo que
supone poder reducir los controles en materia de seguridad y los costos asociados a ello.
 Aumento de la satisfacción de los clientes, gracias a la mejora de la imagen de la
organización, por disponer de un reconocido y prestigioso Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud Laboral.

5.- Ventajas para EL MERCADO

 Demostrar a terceros el cumplimiento y preocupación real por la salud y seguridad de

los trabajadores.
 Evidenciar disponer de un sistema interno que garantice que se han establecido sistemáticas
para la reducción de la accidentabilidad laboral.
 Contribución de la organización en la reducción de los índices de siniestrabilidad de su
sector o entorno de actuación.
 Reducción de costos de las organizaciones públicas que intervienen una vez se han
producido los accidentes y/o enfermedades profesionales.

6.-Sectores DE APLICACIÓN

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 Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son de aplicación a cualquier

tipo de organización independientemente de su tamaño, actividad o naturaleza:
Construcción y actividades relacionadas, Metal, Alimentación, Química, Productos
plásticos, Maquinaria y Automoción, Electricidad y Electrónica, Naval y empresas
auxiliares, Transporte de mercancías o pasajeros, etc.

2.2 ESTRUCTURA DE LA NORMA

La Norma cuenta con la Estructura de Alto Nivel (HLS) de las normas ISO de sistemas de
gestión, compatible con el modelo de mejora continua “PDCA” (las siglas PDCA son el acrónimo
de las palabras inglesas: Plan, Do, Check, Act, equivalentes en español a Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar). Dicha estructura facilita la integración de diferentes normas de sistemas de
gestión, proporcionando un marco común y facilitando, por tanto, la integración con las Normas
ISO 9001 y 14001 (en su versión de 2015). De este modo, permite aumentar su valor añadido y
facilitar su implementación.

La estructura común de esta norma es la siguiente:

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Capítulo 3. Conclusiones
La Norma ISO 45001 es la primera norma internacional que determina los requisitos básicos para
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que permite a las empresas
desarrollarlo de forma integrada con los requisitos establecidos en otras normas como la Norma
ISO 9001 (certificación de los Sistemas de Gestión en Calidad) y la Norma ISO 14001
(certificación de Sistemas de Gestión Ambiental).
Entre los beneficios que aporta la implementación de la Norma ISO 45001 destacan los siguientes:
 Disponer de una norma internacional de reconocido prestigio, que permite al empresario
acogerse a un marco organizado.
 Estructurar un modelo para facilitar al empresario el cumplimiento del deber de protección
de los trabajadores.
 Conseguir una mayor optimización en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 Desarrollar e implementar las políticas y los objetivos del sistema de gestión de seguridad
y salud, y facilitar su consecución mediante el liderazgo y el compromiso de la dirección.
 Motivar y comprometer a los trabajadores mediante la consulta y la participación.
 Mejora continua de las condiciones de trabajo.
 Facilitar las relaciones con proveedores, clientes y colaboradores tanto nacionales como
internacionales.
 Integración con otros sistemas de gestión, fomentando la cultura preventiva.
 Facilitar el cumplimiento normativo.
 Mejorar la imagen de la empresa al demostrar a sus partes interesadas, su responsabilidad
y compromiso de seguridad y salud.
 Puede ser utilizada como herramienta de mejora del sistema de gestión, sin ser precisa su
certificación.

El objeto de esta Guía es proponer una ruta para la implementación de la Norma ISO 45001
“Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo”

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