Importancia de conocer sobre el Código de Trabajo

El Código de Trabajo de Panamá cuenta con 1067 artículos. Es lógico que las personas no
están obligados a leer cada uno de ellos; sin embargo, sí es importancia que tengan, al
menos, una idea de sus partes y los mandatos que ahí se reglamentan. Según los expertos,
la importancia de conocer esto radica en:

• El empleado asegura que no se cometan violaciones laborales contra él. Al conocer a

qué está obligada la empresa, él puede identificar si se están cometiendo fallas.

• Ayuda a mantener una relación más estable entre patrono y trabajador.

• El trabajador está en la capacidad de conocer cómo deberán ser ciertos escenarios

laborales.

• El empleado, al conocer el Código de Trabajado, se entera de cuáles son sus derechos y

deberes, según la ley.

• Al empleador le otorga los lineamientos y reglas para actuar de manera correcta con sus
empleados.

Partes del Código de Trabajo

El Código de Trabajo de Panamá se divide en cinco libros. Cada uno de ellos tiene un
enfoque que regular y, a la vez, estos se dividen en varios títulos y estos en diferentes
capítulos. Los libros que se establecen en esta ley son:

1. “Relaciones Individuales”. El objetivo de este libro es brindar todos los lineamientos

necesarios para la protección del trabajador nacional. Aquí, por ejemplo, se establece
que toda empresa está obligaba a que el 90% de sus trabajadores sean panameños o de
personas con conyugue panameño. Asimismo, se estipula el tiempo de trabajo
reglamentario para los trabajadores y los descansos obligatorios que deben tener.

2. El segundo libro trata de los “Riesgos Profesionales”. Este tiene como objetivo velar
porque el empleado cuente con las condiciones necesarias para realizar sus tareas y
asignaciones dentro de la empresa. También, reglamenta cómo se deberá actuar en caso
de que una persona salga perjudicada por un accidente de trabajo de su puesto y cómo
deberá ser indemnizando por esto.

3. El tercer libro es sobre las “Relaciones Laborales”. Este apartado de la ley, se refiere
a sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales de trabajadores, así como todas
las relaciones legales que debe haber entre ellos y los patrones. Por su parte, el Código
de Trabajo también afirma que existe un derecho a una libre asociación entre empleados,
siempre y cuando no violen ningún artículo del documento.

4. Por su lado, el libro cuarto hace referencia a las “Normas Procesales”. Aquí, se regulan
todos los procesos de resolución de problemas entre empleadores y trabajadores. Lo que
se pretende es normar la correcta actuación de las partes involucradas.
5. Por último, el libro de Disposiciones Finales que, como su nombre lo indica, son las
últimas reglas que planteará. En él se tratan aspectos como descuentos sobre salarios,
multas, confederaciones, fechas de vigencia, entre otros.

Conocer, aunque sea de manera general, el Código de Trabajo se convierte en una

herramienta importante para trabajadores y empleadores. Con esto, se puede lograr que
ambos lados cumplan los lineamientos necesarios para mantener una buena relación
laboral.

Código de Trabajo
(texto consolidado)

TITULO PRELIMINAR Arts. 1-16

De los principios generales

LIBRO I

RELACIONES INDIVIDUALES

TITULO I NORMAS GENERALES DE PROTECCION DEL Arts. 17-61

TRABAJO
Capítulo I Protección del trabajo de nacionales
Capítulo II Colocación de los trabajadores y servicio de
empleo
Capítulo III Jornada de Trabajo
Capítulo IV Descansos obligatorios
Sección I Descanso entre jornadas
Sección II Descanso semanal y día de fiesta o duelo nacioanal
Sección III Vacaciones

TITULO II CONTRATO DE TRABAJO Arts. 62-97

Capítulo I Formación y prueba
Capítulo II Duración
Capítulo III Las partes
Sección I Los trabajadores
Sección II Los empleadores

TITULO III NORMAS ESPECIALES DE PROTECCION DEL Arts. 98-125

TRABAJO
Capítulo I Contratación de panameños para trabajar fuera del
territorio nacional
Capítulo II Trabajo de las mujeres y menores
Sección I Trabajo de las mujeres
Sección II Trabajo de los menores
Sección III Disposiciones comunes

TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS Arts. 126-196

TRABAJADORES Y EMPLEADORES
Capítulo I Obligaciones de los trabajadores
Capítulo II Obligaciones de los empleadores
Capítulo III Salario y normas protectoras
Sección I Salario
Sección II Normas protectoras del salario
Capítulo IV Reglamento interno del trabajo y comité de
empresa
Capítulo V Invenciones durante la relación de trabajo

TITULO V ALTERACION Y SUSPENSION Arts. 197-209

Capítulo I Alteración de las condiciones de trabajo
Capítulo II Suspensión de los efectos del contrato

TITULO VI TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Arts. 210-229n

Capítulo I Causas de terminación
Capítulo II Indemnizaciones
Capítulo III Fondo de cesantía

TITULO VII CONTRATOS ESPECIALES Arts. 230-281

Capítulo I Trabajadores domésticos
Capítulo II Trabajadores a domicilio
Capítulo III Trabajadores del campo
Capítulo IV Maestros y profesores
Capítulo V Agentes, vendedores de comercio y trabajadores
similares
Capítulo VI Artistas, actores, músicos y locutores
Capítulo VII Trabajo de autotransporte
Capítulo VIII Trabajo en el mar y en las vías navegables
Sección I Naves en servicio internacional
Sección II Naves de Cabotaje y pesca
Capítulo IX Contrato de la construcción
Capítulo X Contrato de aprendizaje
 LIBRO SEGUNDO
RIESGOS PROFESIONALES

TITULO I HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Arts. 282-290

TITULO II RIESGOS PROFESIONALES Arts. 291-325

Capítulo I Disposiciones generales
Capítulo II Responsabilidad en materia de riesgos
profesionales
Capítulo III Prestaciones

TITULO III REPOSICION DE LOS TRABAJADORES Arts. 326-328

TITULO IV EXCEPCIONES Y SANCIONES Arts. 329-330

LIBRO TERCERO
RELACIONES COLECTIVAS

TITULO PRELIMINAR Arts. 331-333

Disposicines preliminares

TITULO I DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL Arts. 334-397

Capítulo I Disposiciones generales
Capítulo II Requisitos para la formación de organizaciones
sociales
Capítulo III Constitución de organizaciones sociales
Capítulo IV Régimen interno
Capítulo V Obligaciones de las organizaciones sociales
Capítulo VI Medidas de protección al sindicalismo
Sección I Medidas generales
Sección II Fuero Sindical
Sección III Sanciones por prácticas desleales
Capítulo VII Sanciones e impugnaciones
Capítulo VIII Fusión, disolución y liquidación de organizaciones
sindicales

TITULO II CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Arts. 398-416

Capítulo I Disposiciones generales
Capítulo II Efectos de la convención colectiva
Capítulo III Duración
TITULO III CONFLICTOS COLECTIVOS Arts. 417-474
Capítulo I Clasificaciones de los conflictos colectivos
Capítulo II Trato y arreglo directo
Capítulo III Pliego de peticiones
Capítulo IV Procedimiento de conciliación
Capítulo V Declaratoria previa de legalidad
Capítulo VI Arbitraje

TITULO IV DERECHO DE HUELGA Arts. 475-519

Capítulo I Disposiciones generales
Capítulo II Huelga por soliradad
Capítulo III Huelga en los servicios púlbicos
Capítulo IV Declaratoria y actuación de la huelga
Capítulo V Efectos de la huelga
Capítulo VI Huelga ilegal
Capítulo VII Huelga imputable al empleador
Capítulo VIII Normas especiales y sancioes

LIBRO CUARTO
NORMAS PROCESALES

TITULO PRELIMINAR Arts. 520-552

Reglas generales
TITULO I OBJETO DEL PROCESO Arts. 553-578
TITULO II LAS PARTES Arts. 579-592
TITULO III ACTUACION Arts. 593-627
TITULO IV INCIDENCIAS Arts. 628-695
TITULO V MEDIDAS CAUTELARES Arts. 696-729
TITULO VI PRUEBAS Arts. 730-799
Capítulo I Normas generales
Capítulo II Documentos
Capítulo III Informes
Capítulo IV Declaración de parte
Capítulo V Testimonio
Capítulo VI Inspección judicial y reconstrucción
Capítulo VII Prueba pericial
TITULO VII RESOLUCIONES Arts. 868-905
TITULO VIII MEDIOS DE IMPUGNACION Arts. 906-940
TITULO IX MEDIOS EXCEPCIONALES DE TERMINACION Arts. 941-955
DE LOS PROCESOS
TITULO X PROCESOS DE CONOCIMIENTO Arts. 956-993
TITULO XI PROCESO EJECUTIVO Arts. 994-1040
TITULO XII PROCESO DE JUZGAMIENTO DE FALTAS Arts. 1041-
1061
TITULO XIII DESACATO Art. 1062
TITULO XIV NORMAS ESPECIALES Art. 1063

LIBRO QUINTO

DISPOSICIONES FINALES