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FACULTAD DE PSICOLOGIA
GERENCIA ORGANIZACIONAL
INTEGRANTES:
BRUMMERT CAQUI KRYSBETH
OSORIO CANALES AYSA
LINARES RAMIREZ DARWIN
QUEVEDO CARBAJAL ALDO
MENDOZA BUSTAMANTE ROSA ELVIRA
LIMA – PERÚ
2018
LA CONTRATACION CON BASE EN EL ARTE CORPORAL
1. ¿Por qué algunos empleadores prohíben los tatuajes mientras que a otros no
les importa?
Algunos empleadores consideran como uno de sus requisitos para formar parte de su
empresa es el de no tener tatuaje/piercings visibles al público en general ya que
consideran que “la percepción lo es todo” esto debido a que nos son muy abiertos en el
tema. Sin embargo existen empleadores sí que permiten los tatuajes debido a que
consideran que según la política de empleadores estos puede actuar como gusten
asimismo cundieran que estarían incurriendo en una discriminación legal.
2. ¿Es justo que empleadores rechacen a solicitantes con tatuajes? ¿sería justo
que se pidiera a las personas que se contratara que cubrieran sus tatuajes?
Considero que sí, ya que estaríamos vulnerando el derecho del ciudadano así como
las políticas de los empleadores; en te proceso de contratación se debería poner gran
énfasis en la medición de la personalidad y las posibilidades de que esta logre
desenvolverse (CINCO GRANDES DE LA PERSONALIDAD).
¿AUGE DE LOS CEO AGRADABLES?
Agradable es algo que está en la mano de cada uno. Es un error pensar que esta
cualidad proviene de las características naturales de cada persona, ya que con
esfuerzo y buenos hábitos, todo el mundo puede llegar a ser encantador con los
demás.
Adaptable es quien está abierto a nuevas ideas y conceptos, para trabajar de forma
independiente o como parte de un equipo y para llevar a cabo varias tareas o
proyectos.
No necesariamente tiene que ser agradable para trabajar en una empresa tiene
características necesarias para ocupar un puesto de trabajo con la parte de la
adaptabilidad buenos valores,ideas,conocimiento apto para interactuar ante el equipo
de trabajo entonces está bien que sea contratado en la empresa y así desarrolle su
conocimiento.
No requiere decir si es que tiene que haber un desbalance para tomar dicha decisión
Sutton decía que la base del éxito en la organización es llevarse bien con los demás
colaboradores así habrá una gran rentabilidad empresarial al mismo tiempo podemos
recalcar la importancia del ser humano para interactuar ante su equipo planteando
nuevas estrategias habilidades y cosas más significantes para tener mejores logros
empresariales.
1. ¿A qué factores piensa usted que es atribuible, el éxito de Rodríguez?
A su perseverancia y su motivación de seguir creciendo, sentía que eso no era
Todo en su vida. El simple hecho de vender diamantes en un local y recibir un salario
no lo satisfacía entonces decidió trabajar duro y su sueño era eso, tener su propia
empresa de diamantes.
¿Fue solo “estar en el lugar correcto en el momento preciso”, o ciertas
características de él contribuyeron en su triunfo?
2. ¿Qué calificaciones piensa que obtendría Rodríguez en los cinco grandes de los
rasgos de la personalidad (extroversión, adaptabilidad, meticulosidad,
estabilidad emocional o apertura de experiencias)?
Meticulosidad, a pesar de todo no dejo sus sueños y la persistencia hizo un hombre de
bien, como dice el dicho “el que la sigue la consigue”. Trabajo duro y sabía que él era
un hombre de negocios sus rasgos fueron activados en todo su esplendor ¿En cuales
tendría la calificación más alta? ¿En cuales es más baja?
La más alta seria meticulosidad, estabilidad emocional, y apertura de las experiencias.
La más baja extroversión, adaptabilidad.
3. ¿Cree que Rodríguez tiene un resultado alto o bajo en su autoestima? ¿en qué
información basa usted su opinión?
Si tiene un nivel alto de autoestima, me baso en todo lo que pudo relatar por él mismo
y todo lo paso para que pueda lograr no tuvo en ningún momento un decaimiento a
pesar que su negocio se le venía abajo además tenía el apoyo de su pareja y de las
dos personas que conocían muy bien a el señor Rodríguez como Gary Schneider y el
asegura que es un joven muy ambicioso y Howard Freeman que el asegura que no le
sorprende su éxito y pues siempre ha sido un hombre motivado.
4. ¿cuál es la información sobre Rodríguez que sugiere es una personalidad
proactiva?
Significa tomar la iniciativa, anticiparse a los hechos, ser responsable por lo que
suceda y decidir en cada momento. Una persona proactiva es capaz de reaccionar
ante cualquier circunstancia, pero ser proactivo no significa ni actuar con rapidez ni de
forma desorganizada… ¡No es solo llevarse por los impulsos! Rodríguez tenía una
personalidad maravillosa entonces se puede decir que tiene una personalidad
proactiva.