PLANEACIÓN DEL SISTEMA

 

 
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 
AUTOR: Gisette katherin velandia Vargas.
 

 
 INDICE  

1. El  hacer  del  sistema  de  la  Seguridad  y  Salud  laboral  

1.1. Matriz  de  identificación  de  peligros,  evaluación  y  valoración  de  riesgos  
1.2. Tratamiento  del  peligro  según  priorización.  
1.3. Evaluaciones  médicas  ocupacionales  
1.4. Inspecciones  de  seguridad  
1.5. Prevención,  preparación  y  respuesta  ante  emergencias.    
1.6. Reporte   e   investigación   de   incidentes,   accidentes   de   trabajo   y   enfermedades  
laborales.    
2. Criterios   para   adquisición   de   bienes   o   contratación   de   servicios   con   las   disposiciones   del  
SG-­‐SST.    
• Ejemplificación  de  la  temática    
• Glosario  de  términos    
• Bibliografía    
• Lista  de  figuras  

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 1. El  hacer  del  sistema  de  la  Seguridad  y  Salud  laboral  

Otro  de  los  componentes  básicos  del  ciclo  (PHVA),  dentro  del  Sistema  de  Gestión  de  Seguridad  y  
Salud   en   el   Trabajo   es   el   hacer;   y   es   aquí   en   donde   se   ejecutan   todas   las   actividades   que   se  
diseñaron  en  el  proceso  del  planear,  al  tiempo  que  se  debe  realizar  la  recolección  de  los  datos  
pertinentes  para  la  ejecución  de  actividades.  

Lo  anterior  sin  dejar  de  lado  el  ejercicio  garantiza  la  evidencia  de  lo  ejecutado  y  los  inconvenientes  
que  no  permitieron  que  se  efectuaran  las  actividades  determinadas  en  caso  que  se  presente.  

1.1. Matriz  de  identificación  de  peligros,  evaluación  y  valoración  de  riesgos  

La  matriz  de  identificación  de  peligros,  evaluación  y  valoración  de  riesgos,  es  una  herramienta  
para   la   recolección   de   información   de   manera   ordenada,   la   cual   permite   la   tipificación   y  
valoración  de  los  peligros  que  se  encuentran  presentes  en  un  ambiente  laboral.  

Dentro   de   este   proceso   se   puede   categorizar   los   peligros   de   forma   tal,   que   permitan   la  
intervención   de   aquellos   con   mayor   potencial   de   pérdida   a   los   que   menos   valoración   tuvo  
después  de  su  evaluación;  esta  intervención  estará  supeditada  a  la  capacidad  de  gestión  de  la  
empresa,  estableciendo  un  proceso  a  corto,  mediano  y  largo  plazo  según  la  priorización  de  los  
peligros.    

Es   decir,   que   mediante   esta   acción   de   identificación   de   peligros   las   organizaciones   obtienen  
insumos  para  definir  y  ajustar  los  mecanismos  de  control  y  por  ende  el  diseño  de  los  planes  de  
acción  a  ejecutar,  los  cuales  tienden  a  minimizar  los  efectos  negativos  sobre  los  colaboradores  y  
la  institución.  

Para   realizar   el   ejercicio   de   la   construcción   de   la   matriz   de   identificación   de   peligros,   evaluación  

y  valoración  de  riesgos  se  deben  tener  en  cuenta  los  siguientes  aspectos:    

• Determinar  que  herramienta  se  va  utilizar  para  el  ejercicio  según  la  metodología  que  la  
empresa   defina   a   su   criterio   y   discreción;   para   el   caso   de   Colombia   una   de   las  
metodologías  más  utilizadas  es  la  GTC  45  versión  2012;  la  cual  es  un  modelo  práctico  y  
consistente  para    gestionar  los  riesgos  de  seguridad  en  una  organización.  
• Clasificación  de  los  procesos,  tareas  y  actividades  de  la  organización,  en  este  punto  se  
debe   tener   en   cuenta   el   manual   de   calidad   de   la   empresa   para   determinar   según   el  
esquema  organizacional  la  distribución  que  se  tiene  dependiendo  de  los  procesos.  
• Identificar   los   peligros   inmersos   en   cada   proceso,   es   decir   conocer   los   diferentes  
aspectos  que  representen  una  condición  de  peligro  en  cada  parte  de  dicho  proceso.  
• Identificar  los  controles  existentes  en  los  procesos  evaluados,  específicos  a  cada  peligro  
identificado.  

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 • Valoración  y  cuantificación  del  peligro,  basados  en  la  metodología  y  según  los  criterios  
de  calificación,  se  determina  el  nivel  de  riesgo.  
• Parte  de  la  matriz  de  identificación  de  peligros,  evaluación  y  valoración  de  riesgos,  está  
en  determinar  los  controles  operacionales  a  que  haya  lugar  según  el  criterio  de  quien  
documenta   la   herramienta   y   soportado   en   las   mediciones   ambientales   que   puedan  
existir  en  la  empresa.  
• Diseñar  los  planes  de  intervención  o  tratamiento,  según  la  priorización  de  peligros,  ésta  
intervención  debe  obedecer  a  una  jerarquización  de  la  misma.  

1.2. Tratamiento  del  peligro  según  priorización.  

Ya   que   para   una   organización   es   un   tanto   complejo,   poder   lograr   la   intervención   global   y   de  
manera   simultánea   de   los   peligros   evidenciados   en   la   matriz   IPER;   se   debe   realizar   una  
priorización  de  los  mismos,  con  el  fin  de  poder  ejecutar    paulatinamente  una  gestión  eficiente  de  
los  peligros  y  lograr  así,  una  intervención  de  lo  de  mayor  potencial  de  pérdida  a  los  de  menor  
impacto.  

Para   lograr   una   efectiva   gestión   de   los   peligros,   se   debe   realizar   una   intervención   de   manera  
jerarquizada,  descritos  a  continuación:      

• Eliminación:   Acción   mediante   la   cual   se   elimina   o   suprime   la   fuente   generadora   del  

peligro,  como  por  ejemplo:  cambio  de  motor  que  genera  altos  niveles  de  ruidos  por  otro  
de  menos    impacto.    
• Sustitución:   Se   utiliza   la   sustitución   de   un   elemento   por   otro   que   represente   menos  
riesgo,  como  por  ejemplo:  cambiar  un  solvente  por  otro  que  cumpla  con  los  requisitos  
pero  sea  menos  volátil.  
• Control  de  ingeniería:  Se  interviene  de  forma  técnica  los  peligros  existente  en  las  áreas  
identificadas,   como   por   ejemplo:   adecuar   sistemas   de   acceso   seguros   a   superficies   a  
niveles  superiores.  
• Control  administrativo:  Hace  referencia  a  aquellas  acciones  que  se  ejecutan  desde  la  
dirección,  con  el  fin  de  minimizar  la  exposición  al  peligro,  como  por  ejemplo:  reducción  
de  tiempos,  rotación  de  personal,  capacitaciones  y  formación  al  personal  expuesto.  
• Equipos  y  elementos  de  protección  personal:  Esta  se  basa  en  la  entrega  de  dotación  
por  parte  del  empleador  de  elementos,  dispositivos,  etc.,  para  limitar  la  exposición  y  
posibles   daños   a   la   integridad   del   trabajador.     Como   por   ejemplo:   Entrega   de   gafas   de  
seguridad  para  trabajos  con  proyección  de  partículas.  
• Parar  realizar  una  intervención  más  efectiva  se  pueden  tener  en  cuenta  los  siguientes  
aspectos:    

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 • El   número   de   trabajadores   que   se   encuentren   directamente   relacionados   con   los  
peligros  en  una  actividad  o  área  de  la  organización.  
• Las   consecuencias   más   dañinas   para   los   trabajadores   asociadas   a   los   peligros  
identificados  en  la  matriz  IPER.  
• Si   se   evidencia   un   requisito   de   orden   legal   asociado   a   una   actividad   específica,   se   le  
puede  dar  una  intervención  de  forma  paulatina  sin  que  esto  vaya  en  detrimento  de  la  
salud  de  los  trabajadores  o  de  la  misma    organización.    

1.3. Evaluaciones  médicas  ocupacionales    

Con   el   objetivo   de   garantizar   y   preservar   la   salud     y   bienestar   de   los   colaboradores   de   una  

empresa,   el   empleador   debe   garantizar   la   ejecución   de   exámenes   médicos   ocupacionales,  
determinando  las  condiciones  y  aptitudes  de  los  trabajadores  para  la  ejecución  de  las  labores,  
dependiendo  de  sus  capacidades  y  condiciones  físicas  mentales  y  psicológicas,  los  cuales  están    
enmarcados   dentro   de   la   legislación   Colombiana   como   es   el   Decreto   1072   de   2015   Artículo  
2.2.4.6.24.  Medidas  de  prevención  y  control  y  Resolución  2346  de  2007.  

Todas   las   actividades   a   ejecutar   en   relación   con   las   evaluaciones   médicas   deben   estar  
estructuradas  en  un  procedimiento,  en  el  cual  se  especifiquen  todos  y  cada  uno  de  los  aspectos  
a  tener  en  cuenta  para  la  realización    de  dichos  exámenes.  

Figura  1.  Medicina  Moderna  

Fuente:  (Torange.biz,  s.f.)  

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 Dentro  de  las  evaluaciones  médicas  a  realizar  se  encuentran:  

• Examen   médico   ocupacional   de   ingreso:   Se   realiza   con   el   fin   de   determinar   las  

condiciones  de  salud  que  presenta  el  colaborador,  antes  de  que  ingrese  a  la  empresa;  
dicha   evaluación   debe   estar   acorde   con   los   peligros   a   los   cuales   se   expondrá   el  
trabajador,  así  como  las  exigencias  de  las  actividades  a  ejecutar.  
• Examen   médico   periódico:   Estas   evaluaciones   se   realizan   con   el   objetivo   de   hacer  
seguimiento   a   las   condiciones   de   salud   de   los   colaboradores   que   llevan   un   periodo  
laborando   para   la   organización,   en   el   cual   se   identifican   probables   variaciones   del  
estado  de  salud  de  los  trabajadores,  ya  sea  de  origen  común  o  laboral.  
• Examen   médico   por   cambio   de   ocupación:   Cuando   a   un   colaborador   se   le   realice  
cambio   de   ocupación,   y   exista   nuevas   funciones,   actividades,   exposición   a     otros  
factores  de  peligros,  etc.  Se  deberá  practicar  la  evaluación  médica,  para  garantizar  las  
mejores  condiciones  de  bienestar  físico  y  mental.  
• Examen  médico  post-­‐incapacidad  o  retorno  laboral:  Esta  evaluación  se  efectúa,  cuando  
el  colaborador  ha  presentado  un  cese  de  actividades  laborales  por  alguna  patología  o  
lesión  acaecida  superior  a  30  días;    pretendiendo  con  esto  verificar  las  condiciones  de  
salud  con  las  cuales  cuenta  el  trabajador  para  su  reintegro  a  sus  funciones  de  trabajo.  
• Examen  de  egreso:  Todo  colaborador  una  vez  termine  su  vínculo  laboral  con  la  empresa,  
se  le  generará  una  orden  para  que  se  practique  la  evaluación  médica  ocupacional  de  
retiro,  siendo  el  caso  también  se  deberá  incluir  valoraciones  paraclínicas  si  el  trabajador  
estuvo   expuesto   a   alguna   condición   de   peligro   que   amerite   una   comparación   de   los  
resultados.  Dicha  orden  tiene  un  periodo  de  validez  de  cinco  días  calendario  para  que  
se  realice  el  examen.  

1.4. Inspecciones  de  seguridad  

En  materia  de  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo,  las  empresas  se  deben  apoyar  en  mecanismos  para  
lograr  una  identificación  temprana  de  las  situaciones  que  representen  peligro,  en  las  actividades  
y  áreas  de  trabajo;  lo  anterior  con  el  propósito  de  realizar  intervenciones  antes  de  que  se  puedan  
expresar  los  eventos  negativos.  

Para  desarrollar  las  inspecciones  de  seguridad  se  debe  estructurar    un  procedimiento,  en  el  cual  
se  estipulen  objetivos,  alcance,  etapas  de  las  inspecciones,  tipos  inspecciones,  seguimiento  a  los  
planes  de  acción,  etc.  

Además,  se  deben  diseñar  formatos  de  apoyo  para  la  ejecución  de  las  inspecciones  o  listas  de  
chequeo  para  evaluar  las  áreas  de  trabajo.  

Para  la  realización  de  una  inspección  se  debe  tener  en  cuenta  los  siguientes  aspectos:  

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 • Preparar:  Estipular  el  cronograma  de  inspecciones  del  periodo,  realizar  la  identificación  
de  las  áreas  en  las  cuales  se  efectuarán  las  inspecciones,  establecer  los  responsables  de  
la  mismas  y  las  listas  de  chequeo  que  será  aplicadas.  
• Inspeccionar:     Describir  de  forma  clara  y  precisa  la  situación  anormal  evidenciada,  
utilizar  rutas  o  mapas  de  etapas  de  la  inspección  con  el  fin  de  abarcar  toda  el  área  a  
inspeccionar,   apoyarse   tanto   visualmente   como   de   entrevistas   puntuales   a   los  
trabajadores   del   área   en   cuestión   y   en   lo   posible   dejar   registros   fotográficos   de   los  
hallazgos.  
• Recomendar:   Después   de   realizar   la   inspección   se   debe   realizar   recomendaciones,  
según  las  condiciones  de  peligro  encontradas;  sin  dejar  de  lado  las  consecuencias  de  los  
peligros   y   la   probabilidad   de   ocurrencia,   así   mismo   justificar   con   criterio   técnico   las  
medidas  de  control  y  estipular  el  grado  de  beneficio  de  las  mismas.    

Las  inspecciones  se  pueden  clasificar  en:    

• Inspecciones   generales:   Este   tipo   de   inspecciones   se   pueden   realizar   en   cualquier  

momento  y  así  mismo  la  pueden  ejecutar  trabajadores  del  área,  que  hayan  recibido  una  
instrucción  inicial  acerca  de  la  ejecución  de  las  inspecciones.  Una  vez  realizada  se  debe  
dejar  evidencia  de  la  misma  en  lo  posible  utilizar  los  formatos  establecidos  para  tal  fin.  
• Inspecciones  planeadas:  Estas  inspecciones  son  de  carácter  programado  y  las  cuales  se  
elaboran  siguiendo  un  plan  de  trabajo  previamente  diseñado,  en  el  cual  se  encuentran  
establecidos   los   responsables   de   la   ejecución,   área     de   inspección   y   formatos  
determinados  para  la  actividad.  

1.5. Prevención,  preparación  y  respuesta  ante  emergencias.    

Toda  organización  debe  estructurar  e  implementar  acciones  preventivas  y  ejecutables,  ante  un  
evento  de  emergencia  que  se  presente  y  tenga  la  capacidad  de  generar  afectación  en  el  personal,  
independiente  de  su  vínculo  laboral;  así  mismo  debe  dar  cobertura  a  todos  los  lugares  de  trabajo  
y  turnos  que  posea.  

Dichas   acciones   deben   ser   de   carácter   administrativo,   operativos,   funcionales   y   deben  

establecerse  en  los  tres  aspectos  de  la  emergencia:  antes  durante  y  después;  así    mismo  debe  
brindarle   a   la   organización   componentes   de   adaptación   en   condiciones   reales,   frente   a   las  
amenazas   que   puedan   afectar   a   la   misma;   permitiéndole   a   los   colaboradores   aprehensión   de  
conocimiento,  habilidades  y  destrezas  para  actuar  de  forma  efectiva  y  eficiente  frente  a  un  evento  
real.  Todo  lo  anterior  tiene  como  objetivo  reducir  las  pérdidas  tanto  humanas  como  materiales  y  
ambientales  que  se  puedan  presentar  en  un  siniestro.  

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Figura  2.  Señal  de  Salida  

Fuente:  (Publiuc  Domain,  s.f.)  

Dentro  del  plan  de  emergencia  se  deben  incluir  los  siguientes  ítems:    

• Análisis  de  amenazas,  vulnerabilidad  y  riesgos.  

• Inventario   de   recursos   existentes   para   atención   de   emergencias   (técnicos,   humanos,  
financieros,  etc.)  
• Definición  del  esquema  organizacional  para  atención  de  emergencias  (Comité,  brigadas,  
grupos  de  apoyo).  
• Medidas  de  mitigación,  prevención  y  atención.  
• Planes  de  acción  
• Procedimientos  operativos  normalizados.  
• Entrenamiento  y  simulacros.  

El  plan  de  emergencias  y  contingencias  debe  ser  socializado  a  todos  los  actores  presentes  en  la  
empresa  y  evaluado  mediante  la  realización  de  ejercicios  de  simulación  y  simulacros,  esto  con  el  
fin  de  realizar  los  ajustes  necesarios  identificados.  

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 1.6. Reporte  e  investigación  de  incidentes,  accidentes  de  trabajo  y  
enfermedades  laborales.    

Dentro   del   sistema   de   gestión   de   seguridad   y   salud   en   el   trabajo,   se   debe   determinar   la  

documentación  de  un  procedimiento  para  el  reporte  e  investigación  de  los  accidentes,  incidentes  
y   enfermedades   laborales,   con   el   fin   de   estandarizar   la   forma   como   la   empresa   conocerá   y  
realizará   las   acciones   pertinentes   para   identificar   las   causas   de   los   eventos   presentados   y   así  
mismo  los  planes  de  mejoramiento  según  sea  el  caso.    

De   la   misma   forma   se   debe   estructurar   los   formatos   para   la   aplicación   del   procedimiento,   de  
manera  tal  que  se  documente  toda  la  información  sobre  el  evento  generado  en  la  empresa,  estos  
formatos  deben  estar  alineados  al  sistema  de  calidad  que  se  tenga  implementado.  

La  investigación  de  accidentes,  incidentes  y  enfermedades  laborales  tiene  como  fin  identificar  las  
causas   raíz   que   estuvieron   presentes   y   dieron   origen   a   dicho   evento,   para   ésta   parte   del  
procedimiento  existen  diversas  metodología  establecidas  aun  desde  el  ámbito  internacional,  cada  
empresa  debe  ajustar  dicha  metodología  teniendo  en  cuenta  su  actividad  económica,  su  alcance,  
sus  propósitos,  el  nivel  de  desarrollo  y  conocimiento  que  sobre  el  sistema  considera  se  ajusta  más  
a  sus  necesidades.  

La  empresa  dando  alcance  a  la  normatividad  legal  vigente,  y  basados  en  la  información  recopilada  
en   cada   tipo   de   evento,   debe   establecer   un   sistema   de   caracterización   para   definir   el  
comportamiento   de   cada   variable   y   determinar   así   desde   el   nivel   directivo   las   acciones   de  
mejoramiento  para  intervenir  los  factores  causantes  o  que  desencadenan  este  tipo  de  eventos.  

Es  importante  reconocer  e  implementar  la  normatividad  que  se  encuentre  vigente  en  el  País,  para  
la  Investigación  de  Incidentes  y  Accidentes,  siguiendo  los  parámetros  establecidos,  ejemplo:  

Resolución  No  1401  de  2007,  Por  la  cual  se  reglamenta  la  investigación  de  incidentes  y  accidentes  
de  trabajo.    Diario  Oficial  46638  del  24  de  Mayo  de  2007,  Por  la  cual  se  reglamenta  la  investigación  
de  incidentes  y  accidentes  de  trabajo.    

Nota:   Es   pertinente   capacitar   a   cada   persona   encargada   de   realizar   las   investigaciones   de  

Incidentes  y  Accidentes  sobre  la  metodología  acogida  por  la  Institución  en  la  que  labora,  por  lo  
general  las  ARL  apoyan  con  estas  capacitaciones.    

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 2. Criterios  para  adquisición  de  bienes  o  contratación  de  servicios  con  las  
disposiciones  del  SG-­‐SST.  

Hoy   por   hoy   la   gran   mayoría   de   empresas   tercerizan   algunas   actividades   con   el   propósito   de  
alcanzar  sus  objetivos  misionales,  en  este  caso  específico  se  apoyan  en  empresas  especializadas  
en   servicios   o   suministro   de   personal   y   partiendo   del   principio   de   la   normatividad   legal   vigente,  
el   sistema   de   gestión   en   seguridad   y   salud   en   el   trabajo,   debe   tener   alcance   sobre   todos   los  
actores   presentes   en   la   empresa,   esto   de   forma   directa   o   indirecta,   para   el   caso   de   contratistas  
se  debe  gestionar  y  garantizar  que  el  contratista  o  empresa  contratista,  cumpla  con  su  propio  
sistema   de   gestión,   garantizando   a   su   personal   todas   la   condiciones   laborales   que   exige   las  
normas,   pero   dentro   del   principio   de   solidaridad   la   empresa   usuaria   de   dicho   contratista   o  
temporal  debe  dentro  de  su  accionar  del  sistema  de  gestión  involucrar  a  todo  el  personal.    

En  el  caso  de  adquisición  de  bienes  o  suministros,  las  empresas  están  abocadas  a  buscar  en  el  
mercado  proveedores  que  garanticen  la  implementación  y  el  cumplimiento  de  las  normas  básicas  
de  seguridad  y  salud  en  el  trabajo,  para  con  sus  trabajadores  y  distribuidores,  esto  garantizaría  
un  sector  empresarial  e  industrial  cada  vez  más  comprometidos  con  el  cuidado  y  la  integridad  de  
los  trabajadores.  

10 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
 EJEMPLIFICACIÓN  DE  LA  TEMÁTICA    

Para  la  realización  de  una  inspección,  tal  como  se  enunció  en  la  cartilla  se  puede  hacer  uso  de  
formatos   de   verificación   que   serán   el   insumo   para   estructurar   el   informe,   un   ejemplo   de   eso   es  
el  que  describe  a  continuación:    

Tabla  1.Formato  de  verificación  parte  1  

INFORME  INSPECCIÓN    

Área:    

Elaborado  por:    

Fecha:    

OBJETIVOS  

General:    

Específicos:    

Fuente:  (elaboración  propia,  s.f.)  

METODOLOGÍA.  

1. Visita  a  las  áreas  a  fin  de  conocer  los  procesos  para  un  mejor  análisis  de  condiciones  y  
factores  críticos.  
2. Diálogo  con  el  personal  que  laboran  en  las  diferentes  áreas.    
3. Recolección  de  información  complementaria.  
4. Análisis  de  la  información  según  los  requerimientos  del  informe  
5. Elaboración  de  Informe.  
6. Entrega  de  Informe.  

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 Tabla  2.  Formato  de  verificación  parte  2  

ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN.  

Área analizada    

Tipo inspección    

Motivo análisis    

Número de trabajadores    

ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES  

ÁREA  

Registro Fotográfico   Descripción Hallazgo   Recomendaciones  

     

PLAN DE ACCIÓN  

Área   Responsable   Fecha ejecución   Fecha de verificación  

       

Fuente:  (elaboración  propia,  s.f.)  

12 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
 GLOSARIO  DE  TÉRMINOS  

Accidente:   Todo   suceso   que   se   produce   de   forma   repentina   en   el   ejercicio   de   la   labor   o   bajo  
órdenes   del   empleador     y   que   genera   en   el   trabajador   una   alteración   en   su   integridad,  
desencadenando  consecuencias.  

Amenaza:   Condición   externa   latente   a   un   sujeto   o   comunidad   con   el   potencial   de   generar  

pérdidas  humanas,  sociales  o  ambientales.  

Emergencia:  Es  la  expresión  de  una  amenaza  sobre  una  comunidad  o  sujeto  que  sobre  pasa  su  
capacidad  de  respuesta.  

Enfermedad   laboral:   Estado   patológico   que   sobreviene   como   consecuencia   a   la   exposición  

directa  y  en  un  periodo  de  tiempo  a  peligros  asociados  a  la  labor  realizada.  

GTC:  Guía  técnica  Colombiana.  

Incidente:  Evento  ocurrido  en  el  desarrollo  de  la  labor,  que  tuvo  el  potencial  de  generar  pérdidas.  

Inspección  de  seguridad:  Acción  de  identificar  condiciones  presentes  en  el  entorno  laboral  que  
pueden  desencadenar  situaciones  que  alteren  la  seguridad  y    el  bienestar  

Riesgo:  Es  la  relación  entre  la  probabilidad  de  expresión  de  un  peligro  y  la  severidad  potencial  del  
mismo.  

Peligro:  Factor  desencadenante  de  pérdida  sobre  un  sujeto,  equipo,  máquina  o  ambiente.  

Vulnerabilidad:  Es  un  factor  de  predisposición  a  sufrir  daños  o  pérdidas  frente  a  una  condición  
adversa.  

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 13
 REFERENCIAS  

Decreto  1072.  (2015).  Decreto  Único  Reglamentario  del  Sector  Trabajo.  Recuperado  el  2016,  de  
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-­‐unico-­‐reglamentario-­‐trabajo.html  

GTC  45  2010.  (15  de  12  de  2010).  Gúia  Técnica  Colombiana  45.  Recuperado  el  11  de  05  de  2016,  
de  http://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf    

LISTA  DE  FIGURAS  

Massonz,  J.  (2008).  Finanzas  para  profesionales  de  marketing  y  ventas.  Barcelona:  Deusto.  

Unimilitar  Nueva  Granada.  (2015).  Planear.  Recuperado  el  2016,  de  

https://www.youtube.com/watch?v=Rb-­‐VdF8JTmg  

Codejobs.  (2012).  Aprende  a  crear.  Recuperado  el  2016,  de  Recuperado  de:  
https://www.youtube.com/watch?v=wfkI9qtIqKY  

Torange.biz.  (s.f.).  Modicina  Moderna.  Recuperado  el  2016,  de  

http://es.torange.biz/Ambulancia/  

Publiuc  Domain.  (s.f.).  Señal  de  Salida.  Recuperado  el  2016,  de  
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GTC  45  2010.  (15  de  12  de  2010).  Gúia  Técnica  Colombiana  45.  Recuperado  el  11  de  05  de  2016,  
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14 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO