QUE ES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?

Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona llamada trabajador

queda obligada a prestar a otra (patrono) sus servicios personales bajo la
dependencia continuada y dirección inmediata, a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma.
REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
1. CAPACIDAD: ser civilmente capaces de contratar y ser contratados, es
decir mayores de edad para contraer derechos y obligaciones.
2. CONSENTIMIENTO: para que exista el contrato tiene que haber un
consentimiento voluntario.
3. OBJETO: tiene que tener beneficio económico para el trabajador,
remuneración que le permite satisfacer sus necesidades y para el patrono
la prestación de servicios e intelectuales que le permitan obtener el lucro.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

1. PUBLICO: el contenido del contrato no puede ser confidencial.
2. CONSENSUAL: tiene que haber consentimiento mutuo. Ni el patrón, ni
el trabajador están obligados a aceptar la suscripción de un contrato.
3. PRINCIPAL: no depende de otro contrato.
4. ONEROSO: conlleva una prestación de carácter económico.
ELEMENTOS DEL CONTRATO:
1. GENERALES:
a) Capacidad de goce
b) Consentimiento
c) Objeto
2. ESPECIALES:
a) Condiciones
b) Remuneraciones

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

1. OBLIGACIONES PATRIMONIALES: la principal obligación es la de prestar
sus servicios con diligencia y conforme a lo convenido con su empleador,
puesto que el empleador paga por ese servicio.
2. OBLIGACIONES NO PATRIMONIALES: estas obligaciones conllevan un
deber de lealtad e identificación que se debe al patrono .
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS:
1. OBLIGACIONES LEGALES: estas se derivan directamente de la ley:
a) El salario mínimo
b) El periodo mínimo de vacaciones
c) El aguinaldo
d) La bonificación anual
2. OBIGACIONES CONTRACTUALES: son producto de la obligación
proveniente de una negociación pactada entre el patrono y el trabajador,
que se convierte en el contenido de un contrato de trabajo.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:
a) Derecho a elegir un trabajo.
b) Derecho a un salario.
c) Igualdad salarial
d) Salario minimo
e) Derecho a indemnizar.
f) Aguinaldo
g) Vacaciones.
DERECHOS DE LOS PATRONOS:
a) Derecho a la libre elección de los trabajadores.
b) Facultad de mando y sus manifestaciones.
c) Potestad disciplinaria.
d) Facultad premial: no tiene porque justificar los premios a los trabajadores, el
patrono da al trabajador lo que le de la gana.
NULIDAD DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: debe llenar los
requisitos que establece el art. 29 del CT. Tomando en cuenta que el mismo debe
ser verbal o escrito. Las partes son libres de contratar, sin embargo cualquier
cláusula que implique que el trabajador renuncia a algunas de sus prestaciones a
las que tiene derecho, dicha cláusula se tiene como no valida, ya que se debe
regir por los mínimos que establece la ley.
CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL TE TRABAJO:
1. POR EL PLAZO DE SU CELEBRACION:
 Por tiempo indefinido: cuando no se especifica fecha de
terminación.
 A plazo fijo: cuando se especifica fecha para su terminación.
 Por obra determinada: cuando se justa globalmente el precio de los
servicios.
2. POR SU FORMA DE CELEBRACION:
 Escrito: se extiende en tres ejemplares: uno debe recoger cada
parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado
a hacer llegar al departamento administrativo de trabajo.
 Oral: puede ser cuando se refiera:
1. labores agrícolas o ganaderas.
2. Servicio doméstico.
3. Trabajadores accidentales o temporales que excedan de 60
días.
4. Prestación de trabajo de obra determinada.
 formalidades para su celebración: debe contener:
 nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y
vecindad de los contratantes.
 La fecha de la iniciación de la relación de trabajo.
 La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a
prestar.
 El lugar en donde deben prestarse los servicios.
 El tiempo de jornada de trabajo.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
¿Cuándo hay suspensión de trabajo? Cuando 1 o las 2 partes que conforman la
relación laboral dejan de cumplir parcial o totalmente alguna de sus obligaciones.
CLASES DE SUSPENSIÓN:
1. Individual parcial: una sola de las partes deja de cumplir su obligación.
2. Individual total: cuando se trata de una sola relación de trabajo y ambas
partes dejan de cumplir sus obligaciones.
3. Colectiva parcial: cuando por una misma causa se afecta la totalidad de
las relaciones de trabajo vigentes, en un lugar de trabajo y el patrono o sus
trabajadores dejan de cumplir con sus obligaciones.
4. Colectiva total: cuando por una misma causa se afectan la mayoría de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN LABORAL:
1. BIOLOGICAS: existen causas voluntarias como el embarazo y causas
involuntarias como enfermedades.
 2. FISICO-ECONOMICAS: ej: un incendio se descomponen las maquinas, el
patrono no tiene dinero para comprar materia prima, escasez de materia
prima.
3. POLITICO-ADMINISTRATIVAS: debe existir una disposiciones legal que
va mas alla de la propia voluntad del patrono y el trabajador. Ej: el servicio
militar.
4. JURIDICO-PENALES: se desarrollan las causas de suspensión individual
parcial de contratos de trabajo. En estas se incluyen las licencias,
vacaciones y descansos remunerados que imponga la ley. Ejemplo.
Huelga, cierre de la empresa.
5. INDIVIDUAL-TOTAL: ejemplo: licencias y/o descansos sin goce de salario
que acuerde el patrono y el trabajador, las enfermedades.
6. COLECTIVA-PARCIAL: la huelga legalmente declarada cuyas causas
hayan sido o son imputables al patrono.
7. COLECTIVA-TOTAL: la huelga legalmente declarada cuyas causas no
hayan sido imputadas al patrono, el paro legalmente declarado.

EFECTOS DE LA SUSPENSION: para el segundo, tercer y cuarto casos, el

ministerio de trabajo determinara una cantidad para aliviar económicamente la
situación de los trabajadores en el último de los casos si el patrono no prueba las
causas justificadas, el trabajador tiene derecho a dar por terminado su contrato de
trabajo.
Durante la vigencia de una suspensión colectiva determinada por otras causas
pueden darse por terminados los contratos de trabajo siempre que hayan
transcurrido más de 3 meses desde que la suspensión inicio y que los patronos
paguen las prestaciones de indemnización.

TERMINACIONES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: cuando una o

las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a esta, cesándola
efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o
por causa imputable a la otra.
CLASIFICACION DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO:
1. CAUSAS VOLUNTARIAS:
 Despido directo: en el cual el patrono comunica al trabajador por
escrito, indicándole la causa de su despido.
 Despido indirecto: es en el cual el trabajador cesa la relación
laboral.
 Por renuncia: acto por el cual el trabajador por decisión unilateral
decide dar por terminada la relación laboral. COMUNICAR
RENUNCIA 15 DIAS ANTES DE RETIRAR.
 Por mutuo acuerdo: es la terminación de la relación laboral por
consentimiento de ambas partes.
2. CAUSAS INVOLUNTARIAS: terminan con los contratos de trabajo sin
responsabilidad para el trabajador y sin que se extinga sus derechos o de
sus herederos:
 Muerte del trabajador: en el supuesto que se de la muerte del
trabajador sin que este gozara la protección del IGGS, es obligación
del patrono pagar a sus herederos un mes de salario por cada año
de servicios hasta un limite máximo de 15 meses.
 Fuerza mayor o caso fortuito: se presenta por la insolvencia,
quiebra o liquidación judicial de la empresa o incapacidad o muerte
del patrono.