También solicita un reajuste salarial de un 5% real por mejoras laborales.

Las demandas de los trabajadores incluyen un reajuste salarial del 5%, que afirman se
encuentra "congelado" desde 2013; como también un bono de término de conflicto,
que representaría un 4% de los dividendos de los accionistas en 2017, que,
dependiendo de las utilidades de la compañía, sería de entre $21 millones y $24
millones.
Por último, pidieron a la autoridad para que fiscalice el desarrollo de esta situación y
que se cumplan las normas.
Los sindicatos de trabajadores de las grandes mineras en Perú prevén acatar una
huelga nacional indefinida en el sector prevista para el lunes, en demanda de que se
eliminen normas y decretos del Gobierno que consideran recortan sus derechos.

Pedimos que se cancele el proyecto de ley 4008 en el Congreso, que busca recortar las
atribuciones de los sindicatos mineros, reduce en hasta un 20 por ciento los bonos en
el sector minero y limita las inspecciones de trabajo, entre otras. "No permitiremos
que nos saquen la tajada que nos corresponde"
CTS - COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un beneficio social que le
corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para un empleador, todo
empleador tiene la obligación de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja
rural, cooperativas de ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la
respectiva compensación por tiempo de servicio.

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente con más de 20
trabajadores y sean generadoras de tercera categoría, deben distribuir sus utilidades
conforme lo establece el Decreto Legislativo N° 892, en razón al 8% de la renta anual
antes de impuestos y con un máximo de 18 remuneraciones mensuales que se
encuentren vigentes al cierre del ejercici

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este Seguro es de

naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regulares
del Seguro Social en Salud. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores
de los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades, consideradas
legalmente de riesgo (estas actividades son fundamentalmente de naturaleza
industrial y sólo de manera excepcional incluyen a actividades del rubro servicios).
Comprende también a aquellas personas que presten servicios a través de
Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contratistas,
Subcontratistas y toda institución de intermediación laboral, en tanto el personal sea
destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades consideradas
riesgosas.