GRAN TIERRA ENERGY PERÚ

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL

AUTORIDAD
ÍNDICE

TEMA

FECHA DE EVIDENCIA REQUERIDA POR LA FECHA DE CUMPLIMIENTO

SUMILLA NORMA PUBLICACIÓN ARTICULO INTERPRETACIÓN NORMA PERIODICIDAD REVISION RESPONSABLE (SI/NO/N.A.) EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

1.1. Normativa General

Esta ley es de aplicaciòn general a todos los sectores y se encuentra por encima de
Prevenciòn de Riesgos Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - cualquier reglamentaciòn. La ley establece las normas mínimas para la prevención Reglamento Interno de Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Laborales Ley 29783 20.08.2011 Arts. 1, 2 y 3 de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer Seguridad y Salud Ocupacional Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI Ocupacional
libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.

Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Niveles de Protección Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto supremo
Nº 005-2012-TR
Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador
se pueden establecer niveles de protección superiores a los contemplados en la Ley. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
25.04.2012 Art. 3 Asimismo, los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad Certificación Internacional Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI Ocupacional implementado de considerando
y salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación normas internacional ISO 18001:2007
nacional.

Reglamento de Seguridad para las Son aplicables a las Empresas Autorizadas las disposiciones que en materia de Reglamento Interno de
Responsabilidades y derechos y obligaciones establece el Reglamento de Seguridad y Salud en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Obligaciones Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 29.1 Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo 009-2005-TR, sus normas Seguridad y Salud Ocupacional Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI Ocupacional del Titular
Decreto Supremo 043-2007-EM del Titular
modificatorias, sustitutorias y complementarias.

Para el caso de riesgos y situaciones de Seguridad y/o salud ocupacional no Política de Seguridad y Salud Ocupacional /
Reglamento de Seguridad para las contemplados en el presente Reglamento, serán de aplicación supletoria los Declaración de Política de
Tercera Disposición Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Gestiòn de Seguridad y Salud en el Trabajo - Normatividad General

Medidas de Prevención Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 dispositivos referidos a las normas y principios internacionales universalmente Seguridad y Salud Ocupacional / Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI
Decreto Supremo 043-2007-EM Complementaria aceptados en la industria petrolera que se detallan en los anexos del presente Certificación Internacional Ocupacional implementado de considerando
normas internacional ISO 18001:2007
Reglamento, así como sus normas complementarias o modificatorias.

Reglamento de Seguridad para las Cuarta Disposición Los Subcontratistas que intervengan en el diseño, construcción y/o mantenimiento
Medidas de Prevención Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Complementaria
de Instalaciones de Hidrocarburos, deberán manifestar por escrito a la Empresa Declaración Jurada Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI Declaración Jurada
Decreto Supremo 043-2007-EM Autorizada que conocen las normas y disposiciones que rigen estas actividades

La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo considera lo siguiente:
Medidas de prevención y a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas Reglamento Interno de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
protección del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - como seguras.
Gestión de la Seguridad y Ley 29783 20.08.2011 Art. 20 b) El establecimiento de estándares de seguridad. Seguridad y Salud Ocupacional Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Trabajo / Evaluación del PAAS / Acciones
Salud en el Trabajo c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares. del Titular Correctivas y Preventivas
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.

Medidas de prevención y
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Reglamento Interno de
protección del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el orden de prioridad que aparece Seguridad y Salud Ocupacional Control Operacional de las IPER por puesto de
Gestión de la Seguridad y Ley 29783 20.08.2011 Art. 21 Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Trabajo
inserto como comentario. del Titular
Salud en el Trabajo
Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el
Revisiòn de Procedimientos Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo -
20.08.2011 Art. 47 trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el N.A. N.A. 31.11.2013 Coordinador SSO SI Control de Documentos del Sistema de Gestión
Ley 29783 control de los riesgos asociados al trabajo.

El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de

su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Declaración de Politica de
Liderazgo Ley 29783 20.08.2011 Art. 48 comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y Seguridad y Salud en el Trabajo Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Politica de Seguridad y Salud Ocupacional
saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.

El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:

Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Requisitos para la Seguridad y Salud en el Trabajo -
Adquisición de Bienes
Decreto Supremo 005-2012-TR
a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras
y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad y salud. Procedimientos de Abastecimientos:
b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia Procedimiento Contratación de Bienes y Servicios
25.04.2012 Art. 84 Procedimientos Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI (P-GCS-003) / Requerimientos de HSE en Términos
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de Referencia de adquisición de bienes y servicios
de bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar
los bienes y servicios mencionados.

La participación de los trabajadores y es indispensable en el Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y
salud en el trabajo. Registros de Capacitación presenciales y virtuales /
Participación de los Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de Registros de Capacitación, Convocatoria a Elecciones, Información de Paneles
20.08.2011 Art. 19 Convocatoria a Elecciones, Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI
trabajadores Ley 29783 seguridad y salud en el trabajo. Información de Paneles, IPER / Registros de Talleres IPERC / Aprobación del
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos IPERC por el comité.
estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada
unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.

Política del Sistema de El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por
Gestión de la Seguridad y Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011 Art. 22 Declaración de Política de
escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe contener Seguridad Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI Política de Seguridad y Salud Ocupacional
Ley 29783 y Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo lo indicado en este artículo
l Trabajo

Principios de la Política del
Sistema de Gestión de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Principios de la Política del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Participación en el Sistema
de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Facilidades para la
participación
Liderazgo del Sistema de
Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Elaboración de línea de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
base del Sistema de Gestión
Elaboración de línea de
base del Sistema de Gestión
Elaboración de línea de
base del Sistema de Gestión
Objetivos de la Planificación Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
del Sistema de Gestión
Procedimientos de la
evaluación
Vigilancia del Sistema de
Gestión
Gestión Organizacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en Empresas de Hidrocarburos
Organización para la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Organización para la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Ley 29783
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Ley 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Ley 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Ley 29783
Ley 29783
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Ley 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Ley 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Ley 29783
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos
Decreto Supremo 043-2007-EM
Compromisos que debe contener la política:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo. Declaración de Política de
20.08.2011 Art. 23 b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI Política de Seguridad y Salud Ocupacional
salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la
negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones
que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los elementos del Sistema.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los
otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la
25.04.2012 Art. 81 evaluación inicial o las posteriores, deben señalarse objetivos medibles en materia Declaración de Política de Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI PAAS / Programa de Gestión de SSO
Seguridad y Salud en el Trabajo
de seguridad y salud en el trabajo indicados en este artículo.
El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados,
informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo
20.08.2011 Art. 24 relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de Registros de Capacitación Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Registros de Capacitación Presenciales y virtuales
emergencia.
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en
materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para Reglamento Interno de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
20.08.2011 Art. 25 participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de Seguridad y Salud en el Trabajo, Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI Trabajo / Registros de Capacitación presencial y
Registros de Capacitación,
aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Procedimientos virtual, Procedimiento de Capacitación
Trabajo.
El Sistema de Gestión es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las Reglamento Interno de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y Seguridad y Salud en el Trabajo, Trabajo / Perfiles de puestos de trabajo de
20.08.2011 Art. 26 Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI
resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde Responsabilidades del Cálidda / Manual de Seguridad, Salud y Medio
cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de trabajador Ambiente (HSE) Para Contratistas
su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Para establecer el Sistema de Gestión se realiza una evaluación inicial o estudio de
línea de base. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Diagnóstico de adecuación de la Ley 29783 y su
20.08.2011 Art. 37 Ley y otros dispositivos legales pertinentes. La evaluación es accesible a todos los Estudio de Línea Base Inicial a la Gestión Operativa 31.11.2013 Coordinador SSO SI Reglamento DS 005-2012
trabajadores y a las organizaciones sindicales.
La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del
empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el Comité.
Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, Diagnóstico de adecuación de la Ley 29783 y su
25.04.2012 Art. 77 así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características Estudio de Línea Base Inicial a la Gestión Operativa 31.11.2013 Coordinador SSO SI Reglamento DS 005-2012
personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de
dichas condiciones.
Adicionalmente, la evaluación inicial debe cumplir con lo indicado en este artículo.
El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión Diagnóstico de adecuación de la Ley 29783 y su
25.04.2012 Art. 78 de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Estudio de Línea Base Inicial a la Gestión Operativa 31.11.2013 Coordinador SSO SI Reglamento DS 005-2012
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión se centran en el logro de
20.08.2011 Art. 39 resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestión de Objetivos y Metas Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI PAAS / Programa de Gestión de SSO
los riesgos comprende los indicados en este artículo.
La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende Procedimientos, Instructivos del proceso de
20.08.2011 Art. 40 procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con Procedimientos Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Gestión de Salud, Seguridad y Medio Ambiente /
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo Acciones Correctivas y Preventivas
La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión, las auditorías y los exámenes
realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su
20.08.2011 Art. 45 disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, Registros de Evaluaciones y Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Registros de Evaluaciones y Auditorias del Sistema
con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio Auditorias de Gestión / Registros de Evaluación del PAAS
sistema.
La organización y gestión de la Seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de Declaración de Politica de
22.08.2007 Art. 11.1 la Empresa Autorizada, quien asume el liderazgo y compromiso de estas Seguridad y Salud en el Trabajo Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI Politica de Seguridad y Salud Ocupacional
actividades.
En este sentido, las Empresas Autorizadas deberán contar con una organización de
Seguridad y Salud, que dependa directamente del funcionario de más alto nivel en Diploma Acádemico, Programa
el área de operaciones. Acorde con su tamaño y organización o la magnitud de los Organigrama Funcional de la Empresa / Programa
de Seguridad y Salud en el
riesgos, éstas deberán contar por lo menos, con 1 profesional en ingeniería Trabajo, de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional /
22.08.2007 Art. 11.2 Organigrama Funcional Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI
colegiado y especializado o con reconocida experiencia, así como con Personal de la Empresa Diploma Acádemica
especializado para cumplir adecuadamente con los programas y actividades de
Seguridad exigidos por el presente Reglamento.
 Gestión Organizacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en Empresas de Hidroca

Las Empresas Autorizadas cuyo Personal esté conformado por menos de 50

miembros, salvo en aquellas actividades cuyo riesgo asociado es alto en opinión de
OSINERGMIN, no están obligadas a tener un profesional colegiado a tiempo
Organización para la Reglamento de Seguridad para las
Seguridad y Salud en el Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 11.3 completo, pero sí un encargado de la función de Seguridad bajo responsabilidad de NA NA 31.11.2013 NA N.A. La empresa cuenta con 50 trabajadores
Trabajo Decreto Supremo 043-2007-EM la Gerencia General o nivel equivalente, sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el
Decreto Supremo 009-2005-TR, sus normas modificatorias, sustitutorias y
complementarias, en lo que resulte aplicable.

La utilización de empresas de asesoría o asesores especializados en Seguridad y

Organización para la Reglamento de Seguridad para las Salud, no reemplaza la obligación de contar con 1 profesional en ingeniería, Certificaciones y Diplomas académicas de la Sub
Seguridad y Salud en el Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 11.4 colegiado y especializado en la materia. Sin perjuicio de ello, éstas pueden asumir Diploma Académico Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI
Trabajo Decreto Supremo 043-2007-EM algunas funciones de la organización de Seguridad y Salud como la de inspección, Gerencia de HSEQ
investigación, desarrollo técnico, diseño de proyectos, entre otros.

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole Politica de Seguridad y Salud Ocupacional /
Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el Declaración de Politica de
20.08.2011 II Principio Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI Registros de atenciones médicas del personal
empleador Ley 29783 desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas Seguridad y Salud en el Trabajo accidentado
vigentes.

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador Reglamento Interno de
Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011 Art. 35 debe: a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y Seguridad y Salud Ocupacional Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Registros de cargo de entrega del Reglamento
empleador Ley 29783 Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
salud en el trabajo. del Titular
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador
Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - debe: b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de Cuatro veces al año - Fechas no
empleador Ley 29783 20.08.2011 Art. 35 Registro de Capacitaciòn establecidas por la ley 31.11.2013 Coordinador SSO SI Registros de Capacitación virtuales
seguridad y salud en el trabajo.

Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador
empleador Ley 29783
20.08.2011 Art. 35 debe: c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de Contrato de Trabajo Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH SI Adjunto en los Contratos de Trabajo
seguridad y salud en el trabajo.

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador

Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
empleador Ley 29783 20.08.2011 Art. 35 debe: d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la Registro de Capacitaciòn Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH SI Registros de Capacitación
participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.

Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el
inciso d) del artículo 35 de la Ley, cubren los costos del traslado y los gastos de
alimentación y alojamiento, siempre y cuando la capacitación programada se lleve a
Responsabilidades del Reglamento de la Ley 29783, Ley de cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o región distinta a aquélla. La Registros de Capacitación / Reportes de Gastos de
empleador
Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 31 licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el Registro de Capacitaciòn Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH SI viajes por capacitaciones
Decreto Supremo 005-2012-TR
trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación, el tiempo que
permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo,
siempre y cuando la capacitación se realice fuera dela jornada de trabajo.
Responsabilidades del empleador en Seguridad

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador

Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - debe: Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,
empleador Ley 29783 20.08.2011 Art. 35 representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en Mapa de riesgos Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Mapa de riesgos
el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

En el caso del inciso c) del artículo 35 de la Ley, las recomendaciones deben

Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Responsabilidades del
empleador Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de Adendas en los Contratos de Trabajo en donde se
manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de protección y Al inicio de labores / máximo hasta hace mencion de los riesgos por puesto de trabajo,
25.04.2012 Art.30 prevención que debe adoptar o exigir al empleador. Recomendaciones de Riesgos el primer día de inicio de labores 31.11.2013 Coordinador SSO SI Recomendaciones mencionadas en el Mapa de
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las Riesgos por puesto de trabajo-Cálidda
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán entregarse en
forma física o digital, a más tardar, el primer día de labores.

Reglamento de Seguridad para las Las Empresas Autorizadas están obligadas a instruir a su Personal, respecto a los
Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 29.2 riesgos inherentes a que se encuentran expuestos en el cumplimiento de sus Registros de Capacitación Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Charlas de Inducción / Registros de Capacitación
Obligaciones
Decreto Supremo 043-2007-EM actividades laborales, capacitándolos en Seguridad e higiene ocupacional.

Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o
empleador Ley 29783 20.08.2011 Art. 36 común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva. Servicio de Seguridad Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Sub Gerencia de HSEQ

En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal

responde directamente por las infracciones que se cometan por el incumplimiento
de la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que
prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y
Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas
empleador Ley 29783 20.08.2011 Art. 103 Infracciones Cuando ocurra 31.11.2013 Coordinador SSO SI Aún no han ocurrido
que desarrollen actividades en sus instalaciones. Asimismo, las empresas usuarias
de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente
por las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.
Solidaria Empleador y Empresas de Tercerizaciòn o de

Responsabilidad Secundaria
- Seguridad en las El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades Declaración de Política de
contratistas, Política de Seguridad y Salud Ocupacional /
subcontratistas, empresas Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo - conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas Seguridad - Reglamneto Interno
Ley 29783 20.08.2011 Art. 68 especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato de Seguridad y Salud en el Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
especiales de servicios y Trabajo
principal de la misma, es quien garantiza por las condiciones de seguridad Trabajo
cooperativas de
trabajadores
Intermediaciòn
 Responsabilidad Solidaria Empleador y Empresas de Tercerizaciòn o de
Declaración de Política de
Reglamento de Seguridad para las Responsabilidad de las Empresas Autorizadas son responsables por el cumplimiento Política de Seguridad, y Salud Ocupacional /
Responsabilidades y Seguridad - Reglamneto Interno
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art .16 de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento. Asimismo, asumen la Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Reglamneto Interno de Seguridad y Salud en el
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM responsabilidad por su Personal y sus Subcontratistas. de Seguridad y Salud en el Trabajo
Intermediaciòn

Trabajo

Los Planes de Contingencia y los Estudios de Riesgos serán preparados únicamente

por ingenieros colegiados inscritos en un Registro que OSINERGMIN deberá
implementar. Las Empresas Autorizadas que lo requieran, podrán contratar los
Reglamento de Seguridad para las servicios de asesores o consultores que se encarguen de preparar los documentos Registro de Inscripción en Osinergmin del personal
Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos del PAAS, el RISI, el Plan de Contingencia o los Estudios de Riesgos. La Empresa Registro de Inscripción en responsable de la elaboración de los Planes de
22.08.2007 Art. 17.4 Cuando se realice 31.11.2013 Coordinador SSO SI
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM Autorizada asumirá la corresponsabilidad respecto a la elaboración y contenido de Osinergmin Contingencia y Estudios de Riesgos en Osinergmin
los mencionados documentos. Si quien elabora el Plan de Contingencias y/o el
Estudio de Riesgos es miembro del Personal de la Empresa Autorizada, también
deberá encontrarse inscrito en el Registro de OSINERGMIN.

1.2. Obligaciones del Empleador y de los Trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

Comunicaciones sobre Reglamento de la Ley 29783, Ley de
seguridad y salud en el
Trabajo
Obligaciones Generales
del Empleador
Seguridad y Salud en el Trabajo -
25.04.2012
Decreto Supremo 005-2012-TR
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y
externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
Cargo de comunicaciones / Buzón de Seguridad
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y (correos de comunicación) / Registro de
Art. 37 salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización. Cargos de comunicaciones Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI
Inspecciones
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y
adecuada.

Reglamento de la Ley 29783, Ley de Cuando el artículo 37 de la Ley hace referencia a la legislación y otros dispositivos Reglamento Interno de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
legales pertinentes comprende a todas las normas nacionales generales y Trabajo / Matriz de evaluación de cumplimiento
Obligaciones Generales Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 76 sectoriales en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como, a las normas Seguridad y Salud Ocupacional Permanante 31.11.2013 Coordinador SSO SI legal de SSO / Procedimiento de Iden y Evaluación
Decreto Supremo 005-2012-TR internacionales ratificadas. del Titular del Cumplimiento Legal.docx

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Obligaciones Generales Ley 29783
Trabajo / Matriz IPERC / Registros de exámenes
El empleador, entre otras, tiene obligaciones generales que se detallan en este Reglamento Interno de médicos ocupacionales / Registros de votaciones
20.08.2011 Art. 49 artículo y que pueden ser apreciadas en el cuadro adjunto. Seguridad y Salud Ocupacional Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI virtuales de las elecciones de los miembros del
del Titular
comité / Libro de actas del comité de SST /
Registros de capacitaciones

Asignación de labores y Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de
competencias. Ley 29783 20.08.2011 Art. 51 los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de Perfil de Puesto Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH SI Descripción de Perfiles de Puesto de trabajo
asignarles las labores.

La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51 de

Asignación de labores y Reglamento de la Ley 29783, Ley de la Ley, debe considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con
competencias. Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 92 relación a la función reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre Perfil de Puesto Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH SI Descripción de Perfiles de Puesto de trabajo
Decreto Supremo 005-2012-TR en periodo de gestación o lactancia se deberá cumplir con lo estipulado en las
normas respectivas.

IPERC por puesto de trabajo / Registros de Análisis

Medidas de prevención Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011 Art. 50 El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales, Reglamento Interno de Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI de Trabajo Seguro - ATS / Reglamento Interno de
facultadas al empleador Ley 29783 indicados en este artículo. Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo / Registros de
capacitación

El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la

Información sobre el puesto Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro Registro de Capacitación, Registros de capacitación, IPERC por puesto de
de trabajo. Ley 29783 20.08.2011 Art. 52 de trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y Inducciones Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI trabajo, ATS
prevención aplicables a tales riesgos.

El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de

pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los
Reglamento Interno de
Indemnización por daños a Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que Seguridad Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
la salud en el trabajo Ley 29783 20.08.2011 Art. 53 producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al
y Salud Ocupacional Cuando ocurra 31.11.2013 Gerente de GGHH SI - Cuando Ocurra Trabajo
del Titular
trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de
la indemnización respectiva.

El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la

Reglamento Interno de
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su Seguridad Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Deber de Prevención
Ley 29783
20.08.2011 Art. 54
autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de
y Salud Ocupacional Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH SI
Trabajo
del Titular
trabajo.
El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de Cursos de Capacitación Registros de Capacitación / Licencias de
Control de zonas de riesgo Ley 29783 20.08.2011 Art. 55 Programada Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Seguridad / Registros de permisos de trabajo
riesgo grave y específico.

El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,

Monitoreos Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011 Art. 56 ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños Monitoreos Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI Registros de Monitoreo de agentes físicos
Ley 29783 en la salud de los trabajadores.
Obligaciones de los Empleadores sobre Condiciones Seguras
 Obligaciones de los Empleadores sobre Condiciones Seguras

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o

cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y
seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Evaluación de riesgos Ley 29783 20.08.2011 Art. 57 a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de Evaluación de riesgos Anual 31.11.2013 Coordinador SSO SI IPERC
trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y
de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud
de los trabajadores.

El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la

Investigación de daños en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de
20.08.2011 Art. 58 prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas Informe de Investigación Cuando Ocurra 31.11.2013 Coordinador SSO SI - Cuando Ocurra Informe de Investigación
salud de los trabajadores Ley 29783 correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo para dicha investigación.

El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando

Adopción de medidas de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Registro de Inspecciones, auditorías y
prevención Ley 29783 20.08.2011 Art. 59 resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los Procedimientos Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Procedimientos / Actualización de IPERC
trabajadores.

El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso

de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la
Interrupción de actividades Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e Reglamento Interno de Reglamento Interno de Seguridad y Salud del
en caso inminente de 20.08.2011 Art. 63 Seguridad y Salud de los Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Trabajo / Registros de Análisis de Trabajo Seguro -
peligro Ley 29783 incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde Trabajadores ATS
se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no
se haya reducido o controlado.

Prevención de riesgos en su Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, Cursos de Capacitaciòn - Registros de Capacitación / Manuales de uso de
origen Ley 29783 20.08.2011 Art. 69 equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que Manuales - Avisos Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI equipos / Hojas de seguridad con la adquisión de
cumplan con lo indicado en este artículo, que mencionamos a continuación. químicos,

El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se
Cambios en las operaciones Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del Cursos de Capacitación / Charlas
y procesos Ley 29783 20.08.2011 Art. 70 trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los de Inducción Cuando ocurra 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI - Cuando Ocurra Cursos de Capacitación / Charlas de Inducción
trabajadores.

El empleador informa a los trabajadores:

a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos
de trabajo.
Información a los Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la Registros de Exàmen Mèdico Ocupacionales /
trabajadores Ley 29783 20.08.2011 Art. 71 asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los Exàmen Mèdico Ocupacionales Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH SI Registros de entrega de los informes de exámenes
resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados médicos / Correos a los colaboradores
para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia
o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es
pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.

Reglamento de Seguridad para las El Personal deberá portar en lugar visible su carné de identificación, donde deberá Carnet de Identificación (Fotochet de
Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 29.6 constar su grupo sanguíneo, factor RH, enfermedades o condiciones médicas Carnet de Identificación Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de Administración SI
Obligaciones
Decreto Supremo 043-2007-EM especiales, además de datos sobre sus generales de Ley. identificación)

Obligación de las Empresas Autorizadas de contar con pólizas de seguros Sin

Obligaciones por

Extracontractual
Responsabilidad

perjuicio de las pólizas de seguro a que se encuentren obligadas según la

Reglamento de Seguridad para las
Pólizas de Seguros Actividades de Hidrocarburos
Decreto Supremo 043-2007-EM
normatividad vigente y de acuerdo a la actividad que desarrollan, las Empresas
Autorizadas tienen la obligación de contar con pólizas de seguros cuyas coberturas
22.08.2007 Art.30 incluyan, dado el caso, y sinlimitación, responsabilidad civil extracontractual, así Pólizas de Seguros Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Copia de Póliza de Seguros
como otros tipos de seguros aplicables contra riesgos, Accidentes, Siniestros, entre
otros, en concordancia con la importancia y alcance de las operaciones de las
Empresas Autorizadas y demás requisitos establecidos en los reglamentos de la Ley.

En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta

los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los
Evaluación de factores de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Matrices Iper, Perfil de
Obligaciones del Empleador con las trabajadoras

20.08.2011 Art. 65 trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI IPERC por puesto de Trabajo, ATS
riesgo para la procreación Ley 29783 Procedimiento por puesto
biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.

El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación

inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.
Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las
gestantes

Enfoque de género y Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de Matrices Iper, Perfil de
protección de las Ley 29783 20.08.2011 Art.66 conformidad a la ley de la materia. Procedimiento por puesto Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH SI IPERC por puesto de Trabajo, ATS
trabajadoras
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categoría.

En función a lo previsto en el artículo 66 de la Ley, durante el período de gestación

Enfoque de género y Reglamento de la Ley 29783, Ley de son de aplicación las normas pertinentes. Las medidas adoptadas deben
Reglamento Interno de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
protección de las Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 100 mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del Seguridad
y Salud en el Trabajo Cuando Ocurra 31.11.2013 Gerente de GGHH SI Trabajo / Reglamento Interno de Trabajo
trabajadoras Decreto Supremo 005-2012-TR recién nacido durante el periodo de lactancia, al menos hasta el año posterior al
parto.
Obligaciones

Discapacidad

Protección de trabajadores Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de
discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Reglamento Interno de
Gerente de GGHH
por

en situación de 20.08.2011 Art. 64 Cuando Ocurra 31.11.2013 SI - Cuando Ocurra IPERC por puesto de trabajo
Ley 29783 Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción Seguridad y Salud en el Trabajo
discapacidad de medidas preventivas y de protección necesarias.
 Adopción de Medidas Antes

Previamente a la denuncia, el miembro del Personal deberá presentar un informe

Reglamento de Seguridad para las por escrito a su supervisor inmediato, quien deberá responder y tomar las medidas
Denuncia de los
Trabajadores
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 227.3 necesarias de conformidad con los procedimientos y el RISI de la Empresa RISI Cuando Ocurra 31.11.2013 Gerente de GGHH SI - Cuando Ocurra Informe
Decreto Supremo 043-2007-EM Autorizada o en caso sea necesario, mejorar las condiciones de Seguridad, que
denuncias

luego serán incorporadas al referido reglamento.

Reglamento de Seguridad para las De no adoptarse las medidas necesarias de Seguridad o las que requiera el
Denuncia de los
Trabajadores Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 227.4 cumplimiento del presente Reglamento y otras normas, el miembro del Personal RISI Cuando Ocurra 31.11.2013 Coordinador SSO SI - Cuando Ocurra Nunca ha sucedido
Decreto Supremo 043-2007-EM podrá presentar su denuncia ante OSINERGMIN.

Adecuación del trabajador Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo
al puesto de trabajo Ley 29783 20.08.2011 Art. 76 o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su Reglamento Interno de Trabajo Cuando Ocurra 31.11.2013 Gerente de GGHH SI - Cuando Ocurra Nunca ha sucedido
seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan

Protección de los vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas Manual de Contratistas / Política SST de Cálidda
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - que cubre tambien las contratistas / Programa de
trabajadores de contratistas, Ley 29783 20.08.2011 Art. 77 especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades RISI Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH SI auditorias a las contratistas dentro del PASS 2013 /
subcontratistas y otros formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de Procedimiento IPERC, etc.
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.

IPER como documento normalizado en el SG /

Validación del IPER por comité de SST /
Derecho de examen de los Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Los trabajadores, sus representantes tienen derecho a examinar los factores que Obligación que Compete a los
factores de riesgo Ley 29783 20.08.2011 Art. 78 afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias. Trabajadores o al Cómite Cuando Ocurra 31.11.2013 Coordinador SSO SI Participación del Comité con representantes de
personal en las inspecciones de campo y en la
valorización de riesgos SST.

Reglamento de Seguridad para las Son aplicables al Personal las disposiciones que en materia de derechos y
Obligaciones de los Actividades de Hidrocarburos obligaciones establece el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajadores 22.08.2007 Art. 31.1 por el Decreto Supremo 009-2005-TR, sus normas modificatorias, sustitutorias y Reglamento Interno de Trabajo Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Trabajo
Decreto Supremo 043-2007-EM complementarias.

Obligaciones de los Reglamento de Seguridad para las Es obligación del Personal realizar cualquier acción conducente a prevenir Registros de inspecciones, Registro de
Trabajadores Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 31.2 Emergencias, así como informar la existencia de cualquier defecto o falla que Inspecciones, Mantenimiento Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Mantenimiento
Decreto Supremo 043-2007-EM detecte en las instalaciones, equipos o herramientas.

Reglamento de Seguridad para las Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Obligaciones de los Actividades de Hidrocarburos Es obligación del Personal reportar a sus superiores los Accidentes, Siniestros e Trabajo / Registros de Accidentes e Incidentes /
Trabajadores 22.08.2007 Art. 31.3 Incidentes, ya sea que éstos causen o no lesión. Reglamento Interno de Trabajo Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI
Decreto Supremo 043-2007-EM Reportes de sinistros
Obligaciones de los Trabajadores

Es obligación del Personal presentarse a su centro de trabajo en condiciones de

Obligaciones de los Reglamento de Seguridad para las poder realizar su labor con Seguridad. No está permitido laborar bajo los efectos de Capacitación - Reglamento Reglamento Interno de Trabajo / Código de
Trabajadores
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 31.4 alcohol o estupefacientes. Las Empresas Autorizadas podrán someter a su Personal
Interno de Trabajo Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH SI Conducta
Decreto Supremo 043-2007-EM a las pruebas y exámenes especiales que aseguren el cumplimiento de lo dispuesto
en el párrafo anterior.

Reglamento de Seguridad para las Constituye obligación del Personal someterse a los exámenes médicos, controles Registro de Examenes Médicos Ocupacionales /
Obligaciones de los Exámenes Médico
Trabajadores
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 31.5 y/o despistajes en los casos contemplados en el presente Reglamento y en los que
Ocupacionales
Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH SI Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Decreto Supremo 043-2007-EM estimenecesarios la Empresa Autorizada. Trabajo

Obligaciones de los Reglamento de Seguridad para las Es obligación del Personal víctima de lesiones de trabajo y de Enfermedades Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajadores Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 31.6 Profesionales, acatar las disposiciones que la ciencia médica prescribe para un Reglamento Interno de Trabajo Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Trabajo / Registros de Exámenes Médicos
Decreto Supremo 043-2007-EM pronto establecimiento de su salud.

El Personal no autorizado no deberá intervenir, cambiar, desplazar, dañar o destruir

Reglamento de Seguridad para las los protectores y dispositivos de Seguridad y otros equipos o bienes proporcionados
Obligaciones de los
Trabajadores
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 31.7 para su protección y Seguridad, o la de otras personas, ni contrariarán métodos o Reglamento Interno de Trabajo Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH SI Reglamento Interno de Trabajo
Decreto Supremo 043-2007-EM procedimientos adoptados con el fin de reducir los riesgos inherentes a su
ocupación. En caso de incumplimiento, éste asumirá la responsabilidad del caso.

Obligaciones de los Reglamento de Seguridad para las La Empresa Autorizada es responsable de hacer que se cumplan los derechos y Reglamento Interno de Trabajo Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 31.8 Permanente 31.11.2013 Administrador del contrato SI Trabajo / Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Trabajadores Decreto Supremo 043-2007-EM obligaciones del personal propio y Subcontratistas. en el Trabajo
Obligaciones del Empleador en Actividades de Alto Riesgo

Aprueban Normas Técnicas del Seguro Contratos de Trabajo, Manual de Seguridad, Salud
Seguro Complementario de Complementario de Trabajo de Riesgo - 14.04.1998 Art. 5 Personal de la empresa y de terceros deberán contar con el seguro complementario Reporte de PDT Permanente durante el desarrollo 31.11.2013 Administrador del contrato SI Ocupacional y Medio Ambiente (HSE) para
Trabajo de Riesgo de trabajo de riesgo de labores.
Decreto Supremo 003-98-SA contratistas

Aprueban Normas Técnicas del Seguro
Seguro Complementario de Complementario
Trabajo de Riesgo
de Trabajo de Riesgo -
Decreto Supremo 003-98-SA
El empleador debe:
- Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial.
- Informar al ESSALUD o la EPS, así como a la ONP o la Compañía de Seguros, sobre
Programa de Gestión de Seguridad y Salud
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; así como los cambios que Copia de la carta de informaciòn
14 de abril de 1998 Art. 11
se produzcan en sus centros de trabajo en materia de procesos de fabricación;
Cuando Ocurra 31.11.2013 Gerente de GGHH SI Ocupacional / Reporte del centro médico, Copia de
la carta de información
ingresos, incapacidades, licencias, vacaciones, suspensiones de contratos de
trabajo, modificación de salarios y ceses de sus trabajadores.
Artículo 25.- numeral 2 y 3

Comunicar por escrito a la Empresa Aseguradora, dentro del plazo de 48 horas, o en

Aprueban Normas Técnicas del Seguro
Seguro Complementario de Complementario
Trabajo de Riesgo de Trabajo de Riesgo -
Decreto Supremo 003-98-SA
un término mayor que sea razonable atendiendo a las circunstancias, la ocurrencia
Art. 25. numeral 2 y 3 de
todo accidente de trabajo.
14 de abril de 1998 En caso de enfermedad profesional, comunicar por escrito dentro del plazo de 48 Copia de la carta de informaciòn Cuando Ocurra 31.11.2013 Gerente de GGHH SI Copia de la carta de informaciòn
horas, o en un término mayor que sea razonable, el diagnóstico de la enfermedad
profesional o la ocurrencia que la evidencie, lo que ocurra primero.

1.3. Obligaciones Específicas para la Protección en Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal

adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Equipos para la protección Ley 29783 20 de agosto de 2011 Art. 60 desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los Registro de Entregas de EPPs Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Registros de Entrega de EPP, Cargos de entrega
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso
efectivo de los mismos.
Equipos de Protecciòn Personal
 Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Equipos de Protecciòn Personal
Equipos para la protección Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Revisión de indumentaria y Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
equipos de trabajo Ley 29783
Reglamento de Seguridad para las
Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos
Obligaciones
Decreto Supremo 043-2007-EM
Responsabilidades y Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM
Registros del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Gestión Ley 29783
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Registros del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Gestión
Decreto Supremo 005-2012-TR
Aprueban los Formatos Referenciales
que contemplan la información mínima
que deben contener los registros
Plan Anual de Seguridad y obligatorios del Sistema de Gestión de
Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo, citados
en el artículo 34 del Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Resolución Ministerial 050-2013-TR
Registros del Sistema de Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Registros del Sistema de
Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Aprueban los Formatos Referenciales
que contemplan la información mínima
que deben contener los registros
Formatos de los Registros de obligatorios del Sistema de Gestión de
Sistemas de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo, citados
en el artículo 34 del Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Resolución Ministerial 050-2013-TR
Aprueban los Formatos Referenciales
que contemplan la información mínima
que deben contener los registros
Obligaciones Adicionales obligatorios del Sistema de Gestión de
derivadas de los formatos
referenciales de los registros Seguridad y Salud en el Trabajo, citados
en el artículo 34 del Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Resolución Ministerial 050-2013-TR
Registros del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Gestión Ley 29783
Registro en caso de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Pluralidad de Accidentes Ley 29783
Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en
Procedimiento de selección, suministro, uso y
25 de abril de 2012 Art. 97 el artículo 60 de la Ley, éstos deben atender a las medidas antropométricas del Registro de Entregas de EPPs Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI cuidado de EPP
trabajador que los utilizará.
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se
detecte que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección Registros de Entrega de EPP (cambios), Cargos de
20.08.2011 Art. 61 personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los Registro de Entregas de EPPs Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI cambio de EPP
trabajadores.
Las Empresas Autorizadas deberán proporcionar, de acuerdo a los riesgos
inherentes a cada labor, el equipo de protección correspondiente al Personal y a los
visitantes de sus Instalaciones de Hidrocarburos, debiendo exigir el uso del equipo Matriz de EPP por puesto de trabajo / Registros de
22.08.2007 Art. 29.3 Registro de Entregas de EPPs Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Entrega de EPP
de protección personal correspondiente. Estos equipos deberán cumplir con las
normas nacionales y en caso de defecto de ellas, con las normas internacionales.
El Personal o visitante está obligado a usar el equipo de protección cuando se Procedimiento de selección, suministro, uso y
22.08.2007 Art. 29.4 encuentre dentro del área en donde se requiere protección, así como del cuidado y Registro de Entregas de EPPs Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI
aseo de los mismos. cuidado de EPP, ATS
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios
físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a Actualizaciòn Permanente de los
disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el Registros. Los Registros de Normalización en el sistema de gestión de los
20.08.2011 Art. 28 derecho a la confidencialidad. Registros Enfermedades Ocupacionales se 31.11.2013 Coordinador SSO SI documentos / Copias de los registros del sistema
de gestión
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los conservan por 20 años minimo.
registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de
veinte años.
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que
debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Política de Seguridad y Salud Ocupacional,
Registros, Reglamento,
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. Programa Anual de Seguridad y Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo /
25.04.2012 Art. 32 d) El mapa de riesgo. Permanentes 31.11.2013 Coordinador SSO SI Matriz IPERC / PAAS / Programa de Gestión de
Salud en el Trabajo.
e) La planificación de la actividad preventiva. Seguridad y Salud Ocupacional, Mapa de riesgos
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. La documentación referida
en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de
trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
El artículo 32 de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, menciona como uno de
los documentos que debe tener el empleador, al Plan anual de Seguridad y salud en
el Trabajo. La Resolución Ministerial 050-2013-TR, en su anexo 3 establece en su Política de Seguridad y Salud Ocupacional,
numeral 2 ( que es referencial), establece que este Plan esta constituido por un Plan Anual de Seguridad y Salud Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo /
15.03.2013 Anexo 3. Parte 2. conjunto de programas: (1) Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, (2) Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI
Programa de Capacitación y Entrenamiento, (3) Programa Anual del Servicio de en el Trabajo Matriz IPERC / PAAS / Programa de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Seguridad y Salud Ocupacional, Mapa de riesgos
Este tercer documento no aparece mencionado en el citado artículo 32, pero por
ser parte del Sistema de Gestión, resulta relevante.
Registros de Monitoreo de agentes físicos ( como
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el relacionado ruido, humedad relativa y radiación
25.04.2012 Art. 33 son los indicados en este artículo, y que se copian como comentario inserto. Registros Permanentes 31.11.2013 Coordinador SSO SI no ionizante) como los biológicos. se estan
planificando ser desarrollados.
En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador
usuario o principal también debe implementar los registros a que refiere el inciso a) Obligación Correspondiente a la
del artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de Registros de incidentes, accidentes y
25.04.2012 Art. 34 intermediación o tercerización, así como para las personas bajo modalidad Registros Empresa que presta servicios / 31.11.2013 Coordinador SSO SI enfermedades profesionales
formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos bajo supervisión de Cálidda
desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones.
La empresa deberá tener los registros que establece el artículo 34 de la Ley de
Los registros contienen la información de los
15.03.2013 Anexo 1 Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales deben contener la información minima Registros Permanentes 31.11.2013 Coordinador SSO SI formatos exigidas por esta norma.
indicada en el anexo 1 de esta resolución ministerial.
Los instrumentos para medir los agentes o factores que tienen influencia en la
generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores deben
estar calibrados, para ello será necesario contar con un programa de calibración de Los registros contienen la información de los
Anexo 1 estos instrumentos. Esta Información se deberá acompañar al Registro de Registros Permanentes 31.11.2013 Coordinador SSO SI formatos exigidas por esta norma.
Monitoreo de Agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
Riesgo Disergonómicos.
15.03.2013
El registro de auditoria debe estar acompañado del (1) Informe de auditoria con la
Los registros contienen la información de los
Anexo 1 firma del auditor(s) y el (2) Registros Permanentes 31.11.2013 Coordinador SSO SI formatos exigidas por esta norma.
Plan de acción para cierre de no conformidades.
Relacionado con el artículo 33 del reglamento, se exige a los empleadores que
20.08.2011 Art. 87 mantengan los registros de accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes Registros Permanentes 31.11.2013 Coordinador SSO SI Registros de incidentes peligrosos, accidentes,
enfermedades ocupacionales
peligrosos, y sean exhibidos en los procedimientos de inspección.
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse
20.08.2011 Art. 89 un registro de accidente de trabajo por cada trabajador. Registros Permanentes 31.11.2013 Coordinador SSO SI Registros de accidentes de trabajo

Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Tiempo de conservación de Seguridad y Salud en el Trabajo -
los Registros
Decreto Supremo 005-2012-TR
Derecho de Consulta de los Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Registros Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Reglamento de Seguridad para las
Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos
Obligaciones
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos
Obligaciones
Decreto Supremo 043-2007-EM
Programa Anual de Actividades de Seguridad (PAAS) y el Reglamento Interno de Seguridad Integral (RISI)
Responsabilidades y Reglamento de Seguridad para las
Obligaciones Actividades de Hidrocarburos
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos
Obligaciones
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Responsabilidades y
Obligaciones Actividades de Hidrocarburos
Decreto Supremo 043-2007-EM
Responsabilidades y Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos
Obligaciones
Decreto Supremo 043-2007-EM
Responsabilidades y Reglamento de Seguridad para las
Obligaciones Actividades de Hidrocarburos
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Preparación y Contenido del
PASS Actividades de Hidrocarburos
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos
Obligaciones
Decreto Supremo 043-2007-EM
Responsabilidades y Reglamento de Seguridad para las
Obligaciones Actividades de Hidrocarburos
Decreto Supremo 043-2007-EM
Registro de enfermedades
ocupacionales debe conservarse
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de 20 por 20 años.
años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo
Registro de accidentes de trabajo e
de diez 10 años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de 5 incidentes peligrosos por 10 años
años posteriores al suceso. Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88 posteriores al suceso.
de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de Registros de incidentes, accidentes y
los últimos 12 meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo Demás registros por un periodo de enfermedades profesionales mediante el CAD
25.04.2012 Art. 35 Registros 5 años posteriores al suceso. 31.11.2013 Coordinador SSO SI - Cuando Ocurra
pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. (Centro de Administración de Documentos)
Para la exhibición de registros de
Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales. Si accidentes de trabajo, el
la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos empleador cuenta con un archivo
12 meses a que se refiere el artículo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable
para que el empleador presente dicha información. activo de 12 meses de ocurrido el
suceso y después un archivo
pasivo.
Los trabajadores tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Autorización para revisión de
25.04.2012 Art. 36 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la información registros Cuando Ocurra 31.11.2013 Gerente de GGHH SI - Cuando Ocurra Cuando lo soliciten
relativa a la salud del trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita.
22.08.2007 Art. 17 Obligación de formular el Programa Anual de Actividades de Seguridad (PAAS) y el PASS / RISI PASS Anual / Reglamento 31.11.2013 Coordinador SSO SI PASS / Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Reglamento Interno de Seguridad Integral (RISI) Permanente en el Trabajo
La gerencia y el Personal de las Empresas Autorizadas destinarán sus esfuerzos para
que las actividades se desarrollen dentro de las mejores condiciones, evitando y PASS / Reglamento Interno de Seguridad y Salud
controlando la ocurrencia de derrames, escapes de sustancias peligrosas, PASS Anual / Reglamento en el Trabajo / Inspecciones de Seguridad y Salud
22.08.2007 Art. 17.1 PASS / RISI Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI
Accidentes, Incidentes, incendios, explosiones y en general aquellos eventos que Ocupacional
representen peligro para las personas y bienes, incluyendo a terceros y al ambiente.
Todas las Empresas Autorizadas tienen la obligación de contar con un PAAS y un
RISI, los cuales deberán ser formulados de manera correcta, veraz y responsable. La PASS Anual / Reglamento PASS / Reglamento Interno de Seguridad y Salud
22.08.2007 Art. 17.2 ejecución de los mismos debe recibir el decidido apoyo de la gerencia y del PASS / RISI Permanente 31.11.2013 Administrador del contrato SI en el Trabajo
Personal.
Sin perjuicio de lo establecido en el presente Reglamento, el PAAS y el RISI deberán
cumplir con los requisitos que en materia de Seguridad y Salud, establezca la PASS Anual / Reglamento Revisión y Aprobación del PASS y Reglamento
22.08.2007 Art. 17.3 Autoridad Competente y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, PASS / RISI Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo por la
aprobado por el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, sus normas modificatorias, Sub Gerencia de HSEQ y Comité de SST
sustitutorias y complementarias.
Los Planes de Contingencia y los Estudios de Riesgos serán preparados únicamente
por ingenieros colegiados inscritos en un Registro que OSINERGMIN deberá
implementar. Las Empresas Autorizadas que lo requieran, podrán contratar los
servicios de asesores o consultores que se encarguen de preparar los documentos Registro de Inscripción en Osinergmin del personal
del PAAS, el RISI, el Plan de Contingencia o los Estudios de Riesgos. La Empresa PASS Anual / Reglamento responsable de la elaboración de los Planes de
22.08.2007 Art. 17.4 PASS / RISI Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI
Autorizada asumirá la corresponsabilidad respecto a la elaboración y contenido de Contingencia y Estudios de Riesgos en Osinergmin
los mencionados documentos. Si quien elabora el Plan de Contingencias y/o el
Estudio de Riesgos es miembro del Personal de la Empresa Autorizada, también
deberá encontrarse inscrito en el Registro de OSINERGMIN.
El PAAS y el RISI se presentarán ante el OSINERGMIN para la supervisión
correspondiente, sin perjuicio de las obligaciones establecidas en el Reglamento de
PASS Anual / Reglamento
22.08.2007 Art. 17.5 Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, PASS / RISI Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Cargo de Presentación ante Osinergmin
sus normas modificatorias, sustitutorias y complementarias, en lo que resulte
aplicable.
OSINERGMIN evaluará el PAAS y el RISI teniendo en cuenta el nivel de riesgo que PASS Anual / Reglamento PASS 2013 / Reglamento Interno de Seguridad y
22.08.2007 Art. 17.6 PASS / RISI 31.11.2013 Coordinador SSO SI
implica cada Actividad de Hidrocarburos que desarrolla la Empresa Autorizada. Permanente Salud en el Trabajo
Las Empresas Autorizadas deberán cumplir con los procedimientos administrativos
y técnicos, cualquiera que fuere su naturaleza, que apruebe OSINERGMIN con PASS Anual / Reglamento PASS 2013 / Reglamento Interno de Seguridad y
22.08.2007 Art. 17.7 posterioridad a la vigencia del presente Reglamento para efectos de la aprobación PASS / RISI Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Salud en el Trabajo
del PAAS y el RISI, así como para su correspondiente revisión anual.
OSINERGMIN impondrá la sanción correspondiente a aquella Empresa Autorizada PASS Anual / Reglamento PASS 2013 / Reglamento Interno de Seguridad y
22.08.2007 Art. 17.8 que no cuente con el PAAS y/o el RISI. PASS / RISI Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI - Cuando Ocurra Salud en el Trabajo
En el mes de noviembre de cada año, las Empresas Autorizadas que se dedican a las
actividades de exploración, explotación, refinación, operación de Plantas de
Procesamiento, Plantas de Abastecimiento, Terminales, Plantas Envasadoras de GLP,
Transporte por Ductos de Hidrocarburos, Distribución de Gas Natural u otras
PASS Anual / Reglamento
22.08.2007 Art. 18.1 actividades cuyo riesgo asociado es alto en opinión de OSINERGMIN, deberán PASS / RISI Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI Cargo de Presentación ante Osinergmin
presentar ante dicha entidad un PAAS correspondiente al año siguiente. Las
Empresas Autorizadas que representen menor riesgo tienen la obligación de contar
con un PAAS en sus instalaciones, el cual deberá ser presentado cada vez que
OSINERGMIN lo solicite.
El PAAS para actividades de alto riesgo se formulará anualmente y comprenderá PASS Anual / Reglamento PASS / Reglamento Interno de Seguridad y Salud
22.08.2007 Art. 18.2 como mínimo lo siguiente: PASS / RISI Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI en el Trabajo
El PAAS para actividades de menor riesgo se formulará anualmente y comprenderá PASS Anual / Reglamento Interno PAAS 2013 enviado al OSINERGMIN (Incluye
22.08.2007 Art. 18.3 como mínimo lo siguiente: PASS / RISI permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI actividades de menor riesgo)

Prevención, preparación y respuesta ante situaciones de
Reglamento de Seguridad para las
Alcance del Plan de
Actividades de Hidrocarburos
Contingencia Decreto Supremo 043-2007-EM
emergencia y accidentes de trabajo
Respuesta ante situaciones Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
de Emergencias Decreto Supremo 005-2012-TR
Estudios de
Reglamento de Seguridad para las
Riesgos
Responsabilidades y
Obligaciones Actividades de Hidrocarburos
Decreto Supremo 043-2007-EM
Investigación de los Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
accidentes, enfermedades e Ley 29783
incidentes
Auditorías del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Gestión Ley 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Efectos de las auditorías e Ley 29783
investigaciones
Auditorias e Investigaciones
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Inicio de Auditorias Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Aprueban Reglamento del Registro de
Auditores autorizados para la
Periodicidad de auditorias evaluación periódica del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - Decreto Supremo 014-2013-TR
Aprueban Reglamento del Registro de
Auditores autorizados para la
Elección del Auditor evaluación periódica del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - Decreto Supremo 014-2013-TR
Las Empresas Autorizadas formularán un Plan de Contingencia para sus
instalaciones, considerando lo establecido en el presente Reglamento y el
contenido mínimo que establezca la normatividad vigente. Además, el Plan de
22.08.2007 Art. 19.1 Plan de Contingencias Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Plan de Contingencias para emergencias
Contingencia cubrirá el exterior de las instalaciones cuando por Accidentes,
derrames, entre otros, se ponga en peligro la vida o la propiedad de terceros o el
ambiente, incluyendo el derecho de vía en el caso de ductos.
El empleador debe adoptar las disposiciones necesarias en materia de prevención,
preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación
necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de
trabajo.
b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la Plan de Contingencias para emergencias /
25.04.2012 Art. 83 vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia. Plan de Contingencias Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Programas y registros de Simulacros de
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de emergencia
incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de
trabajo.
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la
organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de
situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.
Los Estudios de Riesgos son previos y determinan el desarrollo de los Planes de
Contingencia. Los que sean requeridos deberán ser efectuados por profesionales en Previos a la Elaboración o
Copia de los Estudios de riesgos aprobados por
22.08.2007 Art. 20.1 ingeniería y colegiados, expertos en la materia propia de la Empresa Autorizada, Estudios de Riesgos Modificación de los Planes de 31.11.2013 Coordinador SSO SI Osinergmin
con experiencia debidamente acreditada. OSINERGMIN aprobará los Estudios de Contingencias
Riesgos presentados.
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, debe permitir identificar los factores
en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las Procedimiento de Registro, Investigación y Analisis
20 de agosto de 2011 Art. 42 causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier deficiencia Informes de Investigaciòn Cuando ocurra 31.11.2013 Coordinador SSO SI de Incidentes (P-GSS-001 ), Registros de incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, para la planificación de la acción
correctiva pertinente.
El empleador realizará auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y Anual
eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los Obligatoria a partir de 01.01.2015 Actas o informes de auditoria, que realizará la
20 de agosto de 2011 Art. 43 trabajadores. La auditoría debe ser realizada por auditores independientes. En la Informes de Auditoria Mientras tanto las auditorias la 31.11.2013 Coordinador SSO N.A. Todavía empresa.
consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido realizan Empresas Supervisoras del
el análisis de los resultados de la misma, se requerirá la participación de los Osinergmin
trabajadores o sus representantes.
Las auditorias del sistema de
Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que gestión son anuales y en cuanto a
la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Reporte de Comunicaciòn de la realizaciòn de Investigaciones
20 de agosto de 2011 Art. 44 logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y Resultados de Investigaciòn y de por caso de accidentes, 31.11.2013 Coordinador SSO SI Difusion de eventos
objetivos del sistema. Sus resultados deben ser comunicados al comité de Auditoria enfermedades e incidentes, estas
seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales. se dan cuando ocurran esos
sucesos.
Las auditorías a que hace referencia el artículo 43 de la Ley 29783 son obligatorias a
partir del 1 de enero de 2015. Anual
Cuarta Disposición El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regulará el registro y acreditación Obligatoria a partir de 01.01.2015
Actas o informes de auditoria, que realizará la
25.04.2012 Complementaria de los auditores autorizados, así como la periodicidad de éstas. Excepcionalmente Informes de Auditoria Mientras tanto las auditorias la 31.11.2013 Coordinador SSO N.A. Todavía empresa.
Transitoria hasta la entrada en vigencia del Registro de auditores autorizados, los empleadores realizan Empresas Supervisoras del
del sector energía y minas deben ser auditados por quienes figuren en el Registro Osinergmin
de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
Los empleadores que realizan actividades de riesgo, conforme al Listado de
Actividades Productivas de Alto Riesgo comprendidas en el Anexo 5 del Reglamento
de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por el
Decreto Supremo 009-97-SA y sus normas modificatorias, deberán realizar
Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cada 2 años. Informes de Auditoria / acorde Actas o informes de auditoria, que realizará la
24.12.2013 Art. 15 Exigible a partir del 01.01.2015 31.11.2013 Coordinador SSO N.A. Todavía
Los empleadores que no realizan actividades de riesgo las efectuarán con una con ser empresas SCTR empresa.
periodicidad de 3 años.
Los empleadores que cuentan hasta con 10 trabajadores y cuya actividad no se
encuentra en el Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo, sólo están
obligados a realizar Auditorías cuando la Inspección del Trabajo así lo ordene.
Para los fines del presente Reglamento, todo empleador deberá elegir a un Auditor
inscrito en el Registro; considerando además, la especialidad, el tamaño, la
actividad, la cantidad de trabajadores, los niveles de riesgo y los resultados de las
Inspecciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo si fuera el caso, entre otros
criterios, para garantizar la idoneidad del Auditor. Lista de candidatos de
La selección del Auditor cuenta con la participación de los trabajadores y sus auditores, documentos donde Lista de candidatos de auditores, documentos
24.12.2012 Art. 16 representantes, para cuyo efecto el empleador publicará la lista de al menos dos 2 conste las tachas - si las hubiera Exigible a partir del 01.01.2015 31.11.2013 Coordinador SSO N.A. Todavía donde conste las tachas - si las hubiera -,
candidatos para realizar la auditoría. Los trabajadores tendrán un plazo de 5 días -, constancia de la inscripción constancia de la inscripción del auditor
hábiles, a contarse desde el día siguiente de la publicación, para presentar la tacha del auditor
sustentada de alguno o todos los candidatos.
El Auditor será determinado por el empleador entre los candidatos que no cuenten
con tacha por parte de los que no cuenten con tacha por parte de los trabajadores y
sus representantes.

Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Indicadores de Eficiencia del
Sistema de Gestión
Indicadores de Eficiencia del
Sistema de Gestión
Medición de los Resultados
de la Evaluación del Sistema
de Gestión
Investigación de los
accidentes, enfermedades e
incidentes
Vigilancia del Sistema de
Gestión
Vigilancia del Sistema de Gestión
Revisión del Sistema de
Gestión y Seguridad y Salud
en el Trabajo
Revisión del Sistema de
Gestión y Seguridad y Salud
en el Trabajo
Revisión del Sistema de
Gestión y Seguridad y Salud
en el Trabajo
Informaciòn de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Ocupacionales
Informaciòn de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Ley de Seguridad
Ocupacionales
Comité de seguridad y salud Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
en el Trabajo
Comité de seguridad y salud
en el Trabajo
Comité de seguridad y salud Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
en el Trabajo
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Ley 29783
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
y Salud en el Trabajo -
Ley 29783
Ley 29783
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Ley 29783
El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos
para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de
la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles Estadísticas SS0-GNLC1 2012 / Perfiles de puestos
de la gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de de trabajo / PAAS 2013 / Programa de Gestión de
25.04.2012 Art. 85 Infomes de los Indicadores Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI
supervisión. La selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de Seguridad y Salud Ocupacional 2013
la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y
salud en el trabajo.
El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y
cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización. Estas mediciones
deben: Estadísticas SS0-GNLC1 2012 / IPERC / PAAS 2013 /
25.04.2012 Art. 86 a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las Infomes de los Indicadores ( es Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Programa de Gestión de Seguridad y Salud
opcional) / IPERC / PAAS
orientaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Ocupacional 2013
b) Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el
objetivo de la mejora continua.
Estadísticas SS0-GNLC1 2012 / Reportes de
La supervisión y la medición de los resultados deben comprender los alcances
Informes de los Indicadores y de Inspecciones de SSO / Evaluación del
25.04.2012 Art. 87 mencionados en este artículo. Supervisión Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Cumplimiento del PAAS 2013 / Reportes de SAM y
SAMP
La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones,
dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia Reportes de incidentes, accidentes y
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar
25.04.2012 Art. 88 documentada. Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Informes de Investigaciòn Cuando Ocurra 31.11.2013 Coordinador SSO SI enfermedades profesionales / Libro de Actas del
Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas Cómite de SST
competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes.
La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión, las auditorías y los exámenes
realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su
disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, Registros de Evaluaciones y Registros de Evaluaciones y Auditorias / Reportes
20.08.2011 Art. 45 Auditorias Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI de SAM y SAMP
con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio
sistema.
La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada Exámen de Revisón del Sistema Actas de Reuniones / Reportes de desempeño a la
25.04.2012 Art. 89 por el empleador debe: Una vez al año - Mínimo 31.11.2013 Coordinador SSO SI Gerencia / Cumplimiento del PAAS 2013 y
de Gestión Programa de Gestión de SSO 2013
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por Exámen de Revisón del Sistema
25.04.2012 Art. 90 lo menos 1 vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades Una vez al año - Mínimo 31.11.2013 Coordinador SSO SI Se realiza anualmente y se presenta al osinergmin
y riesgos presentes. de Gestión
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y
comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos pertinentes del sistema de Exámen de Revisón del Sistema
25.04.2012 Art. 91 gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas de Gestión Una vez al año - Mínimo 31.11.2013 Coordinador SSO Si Acta de comité
oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la
organización sindical.
El empleador asì como los centros mèdicos asistenciales estàn obligados a reportar Reportes de Comunicaciòn e
al Ministerio de Trabajo, la ocurrencia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Dentro de las plazos previstos en la
Informes de Investigaciòn Procedimiento de Registro, Investigación y Analisis
Arts. 82, 83, 84, 85, Profesionales, conforme se establece en estos artìculos que deben complementarse Ley y el reglamento y que se
20.08.2011 86, 87, 88 y 89 en su aplicabilidad con lo dispuesto en el reglamento Decreto Supremo 005-2012- cuando se presente un detallan en la parte de accidentes 31.11.2013 Coordinador SSO SI de Incidentes (P-GSS-001) / Reportes de incidentes
accidente de trabajo o peligrosos y accidentes mortales
TR RSST. Los supuestos y alcances de estos reportes se encuentran detallados en la enfermedad profesional de esta matriz.
parte de accidentes de esta matriz.
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité Permanente, adecuaciòn de
de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, reglamentos que indicaban la
el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de Libro de Actas del Còmite - Acta
20.08.2011 Art. 29 la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con de Elecciones constituciòn del còmite por un 31.11.2013 Coordinador SSO SI Libro de Actas del Cómite de SST
sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad nùmero de 25 trabajadores, La Ley
reduce ese nùmero a 20.
de observador.
El Comité tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar
y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y
25.04.2012 Art. 40 Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y Libro de Actas del Cómite Permanente 31.11.2013 Comité de SST SI Libro de Actas del Cómite de SST
apoyando el desarrollo del empleador.
Los miembros del comité paritario gozan de licencia con goce de haber para la
realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de
20.08.2011 Art. 32 Registro de Planillas Cuando se den las Condiciones 31.11.2013 Comité de SST SI Registros de Planillas
facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo,
seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.

Reglamento de Seguridad para las
Comité de seguridad y salud
Actividades de Hidrocarburos
en el Trabajo Decreto Supremo 043-2007-EM
Si el número de personas que laboran o prestan servicios en la Instalación de
Hidrocarburos es igual o excede a 25 personas, incluyéndose en este número a los
Libro de Actas del Còmite - Acta
22.08.2007 Art. 12.1 de los Subcontratistas, se debe establecer un Comité de Seguridad y Salud en el Permanente 31.11.2013 Comité de SST SI Libro de Actas del Cómite de SST
Trabajo, como un organismo coordinador y consultivo de las acciones en materia de de Elecciones
Seguridad y salud en las Actividades de Hidrocarburos.

Dicho Comité deberá estar constituido con igual número de representantes de la

Comité de seguridad y salud Reglamento de Seguridad para las parte empleadora y de la parte trabajadora, contando con la participación del Libro de Actas del Còmite - Acta
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 12.2 Permanente 31.11.2013 Comité de SST SI Libro de Actas del Cómite de SST
en el Trabajo Decreto Supremo 043-2007-EM Personal de los diferentes niveles y especialidades, considerando la amplitud y de Elecciones
características de cada actividad industrial.

Funciones del Comité de Reglamento de Seguridad para las Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo las indicadas en este
seguridad y salud en el Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 13 artículo e insertadas como comentario. Cómite - Acta de Elecciones Permanente 31.11.2013 Comité de SST SI Registros de inspecciones del comité SST
Trabajo Decreto Supremo 043-2007-EM
Funciones del Comité de Reglamento de la Ley 29783, Ley de
seguridad y salud en el Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 42 Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Cómite - Acta de Elecciones Permanente 31.11.2013 Comité de SST SI Registros de inspecciones del comité SST
Trabajo Decreto Supremo 005-2012-TR

El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de 4 ni mayor de 12
Reglamento de la Ley 29783, Ley de miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número
Comité de seguridad y salud Libro de Actas del Còmite - Acta
en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 43 de trabajadores. A falta de acuerdo, el número de miembros del Comiténo es de Elecciones Permanente 31.11.2013 Comité de SST SI Libro de Actas del Cómite de SST
Decreto Supremo 005-2012-TR menor de 6 en los empleadores con más de 100 trabajadores, agregándose al
menos a 2 miembros por cada 100 trabajadores adicionales, hasta un máximo de
12 miembros.
Comité de seguridad y salud en el Trabajo - Obligaciones de Alcance General

Comité de seguridad y salud
en el Trabajo
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012
Decreto Supremo 005-2012-TR
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos
puede contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
función al número de trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Libro de Actas del Còmite - Acta
Art. 44 coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Permanente 31.11.2013 Comité de SST SI Opcional
de Elecciones
Salud en el Trabajo, de ser el caso. La elección de los miembros del Sub Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta al mismo procedimiento previsto para el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de

Elecciòn de representantes Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el Anualmente - Revisar convocatoria Copia de Acta de Convocatoria - Copia de Acta de
en el Còmite Ley 29783 20.08.2011 Art. 31 trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la Acta de Elecciones a elecciones 31.11.2013 Comité de SST SI Elecciones
organización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su
defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.

Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Requisitos para miembros
del Cómite Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
Para ser integrante del Cómite se requiere cumplir con los requisitos indicados en
este artículo:
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica
designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité, entre el personal Libro de Actas del Còmite - Acta Anualmente - Revisar convocatoria
Copia de Acta de Convocatoria - Copia de Acta de
25.04.2012 Arts. 47, 48 y 49 de dirección y confianza. de Elecciones a elecciones 31.11.2013 Comité de SST SI Elecciones
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes con excepción del
personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante votación
secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de la organización sindical
mayoritaria si existierá sino por el empleador.

Reglamento de la Ley 29783, Ley de El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad
Identificación de miembro Tarjeta o Distintivo de
de cómite Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 46 y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta Identificación Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI Fotochek
Decreto Supremo 005-2012-TR de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.

El Comité está conformado por un Presidente, un Secretario y demás miembros.

Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Conformación del Cómite Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Arts. 56 y 57 El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité Libro de Actas del Còmite Permanente 31.11.2013 Comité de SST SI Copias del Acta del Cómite de SST de elección del
Decreto Supremo 005-2012-TR así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al presidente
comité ante el empleador.

Reglamento de la Ley 29783, Ley de La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Convocatoria a constitución Copia de Convocatoria a Copia de Acta de Convocatoria - Copia de Acta de
de cómite Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 50 corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, elecciones de Cómite Previo al Acto de elecciones 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ SI Elecciones
Decreto Supremo 005-2012-TR levantándose el acta respectiva.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del
Actas de Cómite Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 51 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Libro de Actas del Còmite Permanente 31.11.2013 Comité de SST SI Copia de Acta de Cómite
Decreto Supremo 005-2012-TR Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo - En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se Al inicio del periodo de
Acta Inicial de Cómite 25.04.2012 Art. 53 levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima: Libro de Actas del Còmite funcionamiento del cómite 31.11.2013 Comité de SST SI Copia de Acta de Cómite
Decreto Supremo 005-2012-TR
Los miembros del Comité deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad
Reglamento de la Ley 29783, Ley de y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) Registos de Capacitaciones / Se estan
Capacitaciones Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 66 Registros de Capacitaciones Permanente 31.11.2013 Comité de SST SI programando las capacitaciones a nuevos
Decreto Supremo 005-2012-TR del artículo 35 de la Ley. Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la miembros
jornada laboral.

Las reuniones del Comité se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de

Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Reuniones del Cómite Seguridad y Salud en el Trabajo -
Decreto Supremo 005-2012-TR
reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones
adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
El Comité en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día
25.04.2012 Arts. 67, 68, 69 previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de Actas del Cómite Mensual 31.11.2013 Comité de SST SI Copias del Acta del Cómite
su Presidente, a solicitud de al menos 2 de sus miembros, o en caso de ocurrir un
accidente mortal. El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo es la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los 8
días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el
número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.

Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el

Reglamento de la Ley 29783, Ley de correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada uno de los
Actas de Cómite Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 71 Libro de Actas del Cómite Permanente 31.11.2013 Comité de SST SI Copias del Actas de Cumplimiento
integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia
Decreto Supremo 005-2012-TR
de gerencia o decisión del empleador.
 Resúmen de labores de
Cómite
Protección contra los actos Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
de hostilidad
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Capacitación del Personal
Capacitaciòn
Capacitación del Personal
Participación en la
Identificaciòn de Peligros, Evaluaciòn y Control de Riesgos
identificación de riesgos y
peligros
Evaluación de riesgos
Identificación de Peligros y
Riesgos
Aprueban Normas Técnicas del Seguro
Seguro Complementario de Complementario
Trabajo de Riesgo
Decreto Supremo 003-98-SA
Cumplimiento de
Obligaciones legales en
Seguridad
MINTRA
Cumplimiento de
Obligaciones legales en
Seguridad
acciones y Sanciones por incumplimiento de Obligaciones Legales en Seguridad Minera
Cumplimiento de
Obligaciones legales en
Seguridad
MINTRA
Funciones de Competencia
del MINTRA y del
OSINERGMIN
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Aun no se completa el año de funcionamiento del
Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 72 Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores Informe Resúmen Anualmente 31.11.2013 Comité de SST SI
comité SST
Decreto Supremo 005-2012-TR realizadas.
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de
seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad
20.08.2011 Art. 73 y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como Reglamento de SSO Permanente 31.11.2013 Comité de SST SI Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Ley 29783 consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y Trabajo / Estatuto del Comité de SST
salud en el trabajo.
Los empleadores con 20 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura
mínima:
a) Objetivos y alcances.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 74 c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de Copia del Reglamento Permanente 31.11.2013 Comité de SST SI Trabajo
Decreto Supremo 005-2012-TR seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante
medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Trabajo y sus posteriores modifi catorias. Esta obligación se extiende a los
Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 19 Copia del Reglamento Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI En los contratos asi como en OC
Decreto Supremo 005-2012-TR trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en
modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se
presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de F-GEH029 Formato de Descripción y Perfil de
trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización éste Puesto / F-GH001 Formato de solicitud de
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011 Art. 27 capacitado para asumir los deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, Requisitos de Competencia - Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI trabajadores / Manual de Seguridad, Salud
Ley 29783 Programas de Capacitación
debiendo establecerse programas de capacitación y entrenamiento como parte de Ocupacional y Medio Ambiente (HSE) para
la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas. Contratistas
Reglamento de la Ley 29783, Ley de El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley,
garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención. La
Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 27 formación debe estar centrada: Programas de Capacitaciòn Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Programas y Registros de Capacitación
Decreto Supremo 005-2012-TR
Los representantes de los trabajadores en seguridad participan en la identificación
de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador Obligación Correspondiente a
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011 Art. 75 los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen los Responsables de los Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Registros de Talleres de Matrices IPERC / Revisión y
Ley 29783 aprobación del IPERC por el comité de SST
seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a Trabajadores
la autoridad administrativa de trabajo.
El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 80 los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros Informe de Identificación de Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI PAAS 2013 / Programa de Gestión de Seguridad y
Decreto Supremo 005-2012-TR datos disponibles; con la participación de lostrabajadores, sus representantes y la Peligros y Evaluación de Riesgos Salud Ocupacional 2013
organización sindical. Las disposiciones en materia de planifi cación deben incluir:
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y
Reglamento de la Ley 29783, Ley de salud de los trabajadores en forma periódica, de conformidad con lo previsto en el
artículo 57 de la Ley. Las medidas de prevención y protección deben aplicarse de Informe de Identificación de
Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012 Art. 82 conformidad con el artículo 50 de la Ley. La identificación se realiza en consulta con Peligros y Evaluación de Riesgos Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO SI Matrices de IPERC
Decreto Supremo 005-2012-TR los trabajadores, con la organización sindical o el Comité o Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo, según el caso.
Personal de la empresa y de terceros deberán contar con el seguro complementario Permanente durante el desarrollo Reporte PDT / Emisión del SCTR de los
de Trabajo de Riesgo - 14.04.1998 Art. 5 de trabajo de riesgo Reporte de PDT de labores. 31.11.2013 Coordinador SSO SI colaboradores / Solicitud de SCTR a terceros
Referencial
El incumplimiento de obligaciones legales en seguridad y salud en el trabajo
Ley General de Inspección en el Trabajo 22.07.2006 Art. 34.1 y 42 pueden ocasionan sanciones al Titular Minero, cuando son detectadas en un N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ N.A. Es referencial
Ley 28806 proceso de inspecciòn laboral.
Las infracciones pueden ser leves, graves y muy graves.
Referencial
Las infracciones detectadas son sancionadas con una multa máxima de:
a.200 UIT en caso de infracciones muy graves
Ley General de Inspección en el Trabajo 22.07.2006 Art. 49 b. 100 UIT en caso de infracciones graves N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ N.A. Es referencial
Ley 28806 c. 50 UIT en caso de infracciones leves.
La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las 300
UIT vigentes en el año en que se constató la falta.
Referencial
Reglamento de la Ley General de El incumplimiento de obligaciones legales en seguridad y salud en el trabajo
Inspección en el Trabajo pueden ocasionan sanciones al Titular Minero, cuando son detectadas en un
29.10.2006 Arts. 26, 27 y 28 N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ N.A. Es referencial
Decreto Supremo 019-2006 proceso de inspecciòn laboral.
Las infracciones pueden ser leves, graves y muy graves.
Normas reglamentarias para la Referencial
aplicación de las atribuciones de Las competencias transferidas del OSINERGMIN al MINTRA son las relativas a la
supervisión, fiscalización y sanción 25.02.2012 Art. 1 supervisión, fiscalización y sanción de las normas de seguridad y salud en el trabajo N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ N.A. Es referencial
transferidas del Osinergmin al MINTRA en materia de energia y minas con las obligaciones y derechos laborales que ello
Decreto Supremo 009-2012-TR conlleva, para el otro tipo de normas, ellos continuan manteniendo competencia.
 Infracciones y Sanciones por incumplimiento de Obligaciones Legales en Segur
OSINERGMIN - MINTRA
Funciones de Competencia
del MINTRA y del
OSINERGMIN
SUNAFIL
Competencia del SUNAFIL
SUNAFIL
Aplicabilidad de la
Competencia de SUNAFIL
Actividades de supervisión y
fiscalización en Gas Natural
OSINERGMIN
Obligaciones de los Agentes
Supervisados
Fecha de Actualización
Referencial
Únicamente la supervisión, fiscalización y sanción en materia de seguridad y salud
en el trabajo en los subsectores minería, electricidad e hidrocarburos, ha sido
Ley que precisa competencias del transferida de Osinergmin al MINTRA.
OSINERGMIN 12.07.2012 Las funciones de Osinergmin son la de supervisar y fiscalizar, en el ámbito nacional, N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ N.A. Es referencial
Ley 29901 Arts. 1 y 3 el cumplimiento de las disposiciones legales y técnicas relacionadas con las
actividades de los subsectores minería, electricidad e hidrocarburos; manteniendo
las competencias para fiscalizar la seguridad de la infraestructura de los subsectores
minería.
Ley que crea la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral - La Sunafil desarrolla y ejecuta todas las funciones y competencias establecidas en el
artículo 3 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, en el ámbito
SUNAFIL- Modifica la Ley 28806 Ley nacional y cumple el rol de autoridad central y ente rector del Sistema de
general de Inspección del trabajo y la 15.01.2013 Art. 3 Inspección del Trabajo, de conformidad con las políticas y planes nacionales y N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ N.A. Es referencial
Ley 27867 Ley organica de Gobiernos
Regionales sectoriales, así como con las políticas institucionales y los lineamientos técnicos del
Ley 29981 MINTRA.
Decreto Supremo que precisa la
transferencia de competencias y los La culminación del proceso de transferencia del MINTRA y de gobiernos regionales
plazos de vigencia contenidos en la Ley al SUNAFIL, terminará antes del 10 de enero de 2014; mientras tanto las direcciones
29981, Ley que crea la 08.05.2013 Art. 1 o gerencias regionales de trabajo mantendrán sus competencias de fiscalización y N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ N.A. Es referencial
Superintendencia Nacional de sanción en materia de pequeña, mediana y gran empresa.
Fiscalización Laboral - Decreto Supremo
003-2013-TR
Reglamento de Supervisión de
Actividades Energéticas y Mineras de Distribución: Supervisión y fiscalización del cumplimiento de las condiciones
OSINERGMIN técnicas y de seguridad previstas en la normativa, asumidas contractualmente por
28.08.2013 Art. 10.3 los Agentes Supervisados o derivadas de disposiciones de OSINERGMIN, en el N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ N.A. Es referencial
Resolución de Consejo Directivo sistema de distribución de gas natural.
Osinergmin 171-2013-OS/CD
Obligaciones de los Agentes Supervisados
a) Permitir el ingreso a sus instalaciones.
b) Proporcionar oportunamente la información y documentación que permita
verificar el cumplimiento de sus obligaciones.
c) Realizar o brindar facilidades a la Empresa Supervisora para ejecutar pruebas
Reglamento de Supervisión de técnicas, mediciones, instalación o retiro de equipos, etc.
Actividades Energéticas y Mineras de d) Ejecutar los programas informáticos establecidos en los procedimientos
OSINERGMIN 28.08.2013 Art. 29 N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ N.A. Es referencial
Resolución de Consejo Directivo específicos para la remisión de información.
Osinergmin 171-2013-OS/CD e) Firmar las actas de inspección.
Además de las obligaciones antes indicada, el agente supervisado debe brindar
cualquier facilidad solicitada por la empresa supervisora para realizar su función.
En caso no se cumplan con las obligaciones a dar facilidades, la empresa puede ser
sancionada, sin perjuicio de la denuncia por delito de resistencia a la autoridad
tipificado en el Código Penal.
12/28/2014
Fecha de Vigencia: Página 1 de 1
 IDENTIFICACION DE REQU
AUTORIDA
ÍNDICE

TEMA

FECHA DE
SUMILLA NORMA
D

PUBLICACIÓN

2.1. Normatividad General para la Seguridad y Salud en el Trabajo

2.1.1 Obligaciones de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Organización para la Reglamento de Seguridad para las

Seguridad y Salud en el Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Gestiòn de Seguridad y Salud en el Trabajo - Normatividad General

Trabajo Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Prevención contra Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Incendios Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Capacitación en Seguridad Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
e Higiene Industrial Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Equipos de Protección Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Personal Decreto Supremo 043-2007-EM

2.1.2 Obligaciones Administrativas para realización de Operaciones

Inspecciones Técnicas de Reglamento de Inspecciones Técnicas

Seguridad Previos al de Seguridad en Defensa Civil - D.S. 02.07.2000
Funcionamiento de un 013-2000-PCM
Establecimiento o Local
Inspecciones de Instalaciones

INDECI

Inspecciones Técnicas de Reglamento de Inspecciones Técnicas

Seguridad Previos al
Funcionamiento de un de Seguridad en Defensa Civil - D.S. 02.07.2000
013-2000-PCM
Establecimiento o Local
 Inspecciones de In

INDECI
Inspecciones Técnicas de Reglamento de Inspecciones Técnicas
Seguridad Previos al de Seguridad en Defensa Civil - D.S. 02.07.2000
Funcionamiento de un 013-2000-PCM
Establecimiento o Local

Municipalidad

Obligación de contar con Ley marco de licencia de

Licencia de 05.02.2007
funcionamiento - Ley 28976
funcionamiento

Requisitos para la
DIGESA

Ley marco de licencia de

obtención de Licencia de 05.02.2007
funcionamiento - Ley 28976
Licencia de Funcionamiento

funcionamiento

Relación de autorizaciones sectoriales

de las Entidades del Poder Ejecutivo,
IPEN - DIGESA

Requisitos sectoriales que deben ser exigidas como

para la obtención de requisito previo para el otorgamiento 10.01.2013
Licencia de de la licencia de funcionamiento, de
Funcionamiento acuerdo a la Ley 28976, Ley Marco de
Licencia de Funcionamiento. -
Decreto Supremo 006-2013-PCM

2.2.1 Pautas Generales de Seguridad en la Industria de Hidrocarburos

Reglamento de Seguridad para las

Permisos de Trabajo Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Permisos Escritos de Trabajo

Reglamento de Seguridad para las

Permisos de Trabajo Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
 Reglamento de Seguridad para las
Ingreso a Espacios Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
confinados Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Avisos Preventivos de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Seguridad Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Avisos Preventivos de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Seguridad Decreto Supremo 043-2007-EM
Avisos Preventivos de Seguridad

Reglamento de Seguridad para las

Avisos Preventivos de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Seguridad Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Avisos Preventivos de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Seguridad Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Avisos Preventivos de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Seguridad Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Equipo de Comunicación Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Mecanismos de Seguridad Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
de Equipos Decreto Supremo 043-2007-EM
ipos y Terceros
 Reglamento de Seguridad para las
Mecanismos de Seguridad

Control Preventivo de Seguridad de Equipos y Terceros

Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
de Equipos Decreto Supremo 043-2007-EM

Control Preventivo de Reglamento de Seguridad para las

Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Operaciones Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Control, restricción y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
prohibición del tránsito Decreto Supremo 043-2007-EM

Circulación de vehículos
de combustión interna en Reglamento de Seguridad para las
áreas con presencia de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
gases o vapores Decreto Supremo 043-2007-EM
inflamables

Cerco perimetral en las Reglamento de Seguridad para las

Instalaciones de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Hidrocarburos Decreto Supremo 043-2007-EM

2.2.2 Medidas para el control de derrames o fuga

Reglamento de Seguridad para las

Medidas para el control
de derrames o fuga Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Medidas para el control de derrames o fuga

Reglamento de Seguridad para las

Medidas para el control Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
de derrames o fuga Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Medidas para el control Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
de derrames o fuga Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Medidas para el control Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
de derrames o fuga Decreto Supremo 043-2007-EM
Medidas para el co
Instalación de sistema de Reglamento de Seguridad para las
alarma audible para Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Emergencias Decreto Supremo 043-2007-EM

Medidas de Seguridad Reglamento de Seguridad para las

para Instalaciones Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Eléctricas Decreto Supremo 043-2007-EM

Medidas de Seguridad Reglamento de Seguridad para las

para Instalaciones Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Eléctricas Decreto Supremo 043-2007-EM
s de Seguridad para instalaciones eléctricas de Infraestructuca de Instalaciones Operativas de Actividades de Hidrocarburos

Medidas de Seguridad Reglamento de Seguridad para las

para Instalaciones Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Eléctricas Decreto Supremo 043-2007-EM

Medidas de Seguridad Reglamento de Seguridad para las

para Instalaciones Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Eléctricas Decreto Supremo 043-2007-EM

Medidas de Seguridad Reglamento de Seguridad para las

para Instalaciones Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Eléctricas Decreto Supremo 043-2007-EM

Medidas de Seguridad Reglamento de Seguridad para las

para Instalaciones Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Eléctricas Decreto Supremo 043-2007-EM

Medidas de Seguridad Reglamento de Seguridad para las

para Instalaciones Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Eléctricas Decreto Supremo 043-2007-EM

Medidas de Seguridad Reglamento de Seguridad para las

para Instalaciones Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Eléctricas Decreto Supremo 043-2007-EM
 Medidas de Seguridad para instalaciones eléc
Medidas de Seguridad Reglamento de Seguridad para las
para Instalaciones Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Eléctricas Decreto Supremo 043-2007-EM

Medidas de Seguridad Reglamento de Seguridad para las

para Instalaciones Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Eléctricas Decreto Supremo 043-2007-EM

Medidas de Seguridad Reglamento de Seguridad para las

para Instalaciones Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Eléctricas Decreto Supremo 043-2007-EM

Medidas de Seguridad Reglamento de Seguridad para las

para Instalaciones Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Eléctricas Decreto Supremo 043-2007-EM
Control de Materiales Peligrosos

Reglamento de Seguridad para las

Manipuleo de Productos Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Peligrosos Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Manipuleo de Material Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Radiactivo Decreto Supremo 043-2007-EM

2.4. Medidas de Seguridad de Construcción

Reglamento de Seguridad para las

Construcción de Obras Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Construcción de Obras Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
 Texto Único Ordenado del
Áreas para Instalaciones y Reglamento de Distribución de Gas 22.07.2008
Obras en Vías Públicas Natural por Red de Ductos - Decreto
Supremo 040-2008

Texto Único Ordenado del

Áreas para Instalaciones y Reglamento de Distribución de Gas 22.07.2008
Obras en Vías Públicas Natural por Red de Ductos - Decreto
Supremo 040-2008

Fecha de Actualización 12/28/2014

 Fecha de Actualización 6/30/2012

F-GSS-026_V1
 GRAN TIERRA ENERGY PERÚ
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES

EVIDENCIA REQUERIDA POR LA

ARTICULO INTERPRETACIÓN NORMA

Se prohíbe el ingreso de personas extrañas al lugar donde se efectúan

labores o a las Instalaciones de Hidrocarburos, sin permiso y bajo
Art. 14.1 Manual de Procedimientos
responsabilidad de la persona encargada del área o de otorgar la
autorización respectiva, salvo los lugares de atención al público.

Es obligación de la Empresa Autorizada cumplir con las condiciones de Reglamento Interno de Trabajo/
Art. 54 Seguridad, higiene industrial y contra incendio, establecidas en el Procedimientos
presente Reglamento y normas complementarias.

La Empresa Autorizada debe asegurarse que su Personal sea

convenientemente entrenado en Seguridad e higiene industrial, así
como con relación a los riesgos y exposición del trabajo a realizar, de
Art.55.1 acuerdo con lo que indique el PAAS y el RISI, debiendo documentar Registros de Capacitación
mediante los certificados respectivos, la capacitación de los
entrenamientos de Seguridad que reciba su Personal, así como
mantener un registro detallado de los mismos.

Se deben tomar medidas de precaución para la protección del Personal

contra posibles fugas de gases, líquidos y material Peligroso. Se deben
Art. 60 instalar detectores, alarmas y se proporcionarán máscaras con filtros y Registros de Entregas
vestimenta apropiada si fuera pertinente, otorgándose entrenamiento al
Personal sobre los peligros de las referidas sustancias.

Las Inspecciones Técnicas de Seguridad se diferencian por su

complejidad y es requerida antes del inicio de actividades. La solicitud
de Inspecciones Técnicas al INDECI y a sus órganos desconcentrados, se
Arts. 11 y 18 efectuará a través del formulario señalando el tipo de inspección Certificado de Inspección
(categoria), consignando los detalles requeridos sobre la edificación o Técnica
recinto y adjuntando el correspondiente recibo de pago de tesorería o
del Banco de la Nación, entre otros documentos indicados en este
artículo y en el TUPA.

En la diligencia de inspección técnica es obligatoria la presencia del

solicitante de la inspección, del responsable del recinto o de sus Certificado de Inspección
Art. 22 representantes, El procedimiento de Inspección es el indicado en este Técnica
artículo.
 Las disposiciones correctivas que se dicten como resultado de la
inspección, son de cumplimiento obligatorio para los conductores o
propietarios de los objetos de inspección técnica que presente algún Certificado de Inspección
Art. 28 riesgo. Cuando afecten el medio ambiente o el ecosistema de un centro Técnica
poblado o cuando éstos sean destinados a la concurrencia de público, su
inobservancia sería causal de sanción de acuerdo al Reglamento de
Infracciones y sanciones.

Están obligadas a obtener licencia de funcionamiento las personas

jurídicas que desarrollen, actividades de comercio, industriales y/o de
Art. 4 Licencia de Funcionamiento
servicios de manera previa a la apertura, o instalación de
establecimientos en los que se desarrollen tales actividades.

Para el otorgamiento de la licencia de funcionamiento serán exigibles

como máximo, los siguientes requisitos:
Art. 7 d.3) Copia simple de la autorización sectorial respectiva en el caso de Autorización Sectorial
aquellas actividades que conforme a Ley la requieran de manera previa
al otorgamiento de la licencia de funcionamiento.

Energia y Minas
Anexo 11. Resolución de Autorización para instalaciones que usen fuentes de
Relación de radiación ionizante de la categoría A, B, C y D, según reglamento de la
Autorizacione Ley 28028.
s Sectoriales
requeridas Salud
para el 22. Informe sobre la opinión técnica favorable de proyectos de Autorización Sectorial
otorgamiento infraestructura de transferencia, tratamiento y disposición final de
de Licencia residuos sólidos del ámbito de la gestión municipal.
de 32. Resolución de Aprobación de Proyectos de Infraestructura de
Funcionamie Tratamiento y Disposición Final de Residuos del ámbito de la gestión no
nto municipal que se constituyan fuera de las instalaciones productivas,
concesiones de extracción o aprovechamiento de recursos naturales.

La Empresa Autorizada deberá poseer un sistema de Permisos de

Trabajo que permita evaluar actividades tales como trabajos en frío o
Art. 61.1 caliente, trabajos en altura, trabajos en espacios confinados, trabajos en Permisos de Trabajo
instalaciones eléctricas y en general para todo tipo de actividades que
representen riesgos.

Este Permiso de Trabajo tendrá una duración para la jornada de trabajo

del personal que la ejecuta, la cual puede ser de 8 ó 12 horas, como
máximo. Los Permisos de Trabajo serán emitidos, previa verificación de
las condiciones donde se ejecutará y las disposiciones de Seguridad
antes y durante la ejecución del trabajo. En caso de variar las
condiciones para el cual fue otorgado el Permiso de Trabajo, deberá Permisos de Trabajo /
Art. 61.2 emitirse un nuevo permiso. El Permiso de Trabajo deberá ser emitido Procedimientos de Trabajo
por el Personal autorizado para ello, en el lugar de trabajo y antes de Seguro
que se inicie la labor correspondiente. Previamente al otorgamiento del
mencionado permiso, se deberán verificar las condiciones de Seguridad
del lugar. En el caso de los trabajos en caliente, deberán tomarse
precauciones especiales y de ser el caso, se solicitará un nuevo Permiso
de Trabajo cuando existan interrupciones.
 El ingreso a espacios confinados debe hacerse de acuerdo a las normas
Art. 208 Permisos de Trabajo
API 2015 y API 2217, o norma equivalente aceptada por OSINERGMIN.

La Empresa Autorizada debe establecer y contar con un número

adecuado de letreros, carteles o avisos de Seguridad colocados en
lugares visibles de la Instalación de Hidrocarburos o de cualquiera de sus
equipos, de acuerdo con los riesgos existentes en cada caso, siendo de
Art. 62.1 Letreros
aplicación la NTP 399.010-1. Las escaleras, salidas y pasillos serán
señalizadas, y deberán mantenerse libres e iluminadas. Los letreros en
zonas de poca iluminación o en caso de corte de energía eléctrica,
deberán tener la suficiente luminancia de contraste.

Los equipos en reparación y/o inspección deben contar con avisos

preventivos de Seguridad con la indicación correspondiente a los riesgos
involucrados, debiéndose determinar el área de Seguridad mediante
Art. 62.2 cintas, señales de aviso y demarcación. Asimismo, de ser el caso Letreros
deberán ser inmovilizados localmente o desde el control o medio de
arranque remoto, mediante avisos de prohibición y/o medio físico que
impidan activarlo (precinto, candado, entre otros).

Prohibiciones generales relacionadas al retiro o alteración de

Art. 63 Letreros
dispositivos de Seguridad y de letreros.

Ninguna persona podrá retirar o alterar el sistema de Seguridad o parte

Art. 63.1 de él, ni de cualquier equipo o dispositivo de protección personal, o Letreros
señal de advertencia, sin contar con autorización expresa para ello.

Tampoco persona alguna podrá retirar, destruir o borrar un letrero o

Art. 63.2 señal de advertencia colocado en una instalación, salvo que cuente con Letreros
autorización expresa para ello.

La Empresa Autorizada deberá contar con un equipo de radio para las

comunicaciones distantes u otro medio de comunicación equivalente
Art. 64 que permita una comunicación eficiente y continua. Asimismo, deberá Equipos de Radio
contar con un sistema de comunicación redundante, si el caso lo
requiere.

Guardas de protección para las partes en movimiento de motores,

bombas, compresores, entre otros. Las partes en movimiento de un
Art. 65 motor, bomba, compresor, tambor de perforar, generador, ventilador, Mecanismos de Seguros
fajas, volantes, cadenas de transmisiones, engranajes, embragues, entre
otros,deberán estar cubiertas por guardas de protección adecuadas.
 El escape de los motores de combustión interna deberá estar provisto
Art. 66.1 Manual de Seguridad
de un sistema matachispas adecuado.

De acuerdo a la clasificación de áreas indicadas en el NEC 70 o API-RP-

500, no se deben instalar motores de combustión interna en los lugares
donde puedan encontrarse normalmente gases o vapores inflamables
Art. 66.2 en concentraciones suficientes para formar mezclas explosivas. Manual de Seguridad
Asimismo, está permitido el uso de motores a prueba de explosión
Listados por UL y aprobado por FM u otros aceptados por INDECOPI en
áreas donde puedan encontrarse gases o vapores inflamables.

En razón al riesgo y vulnerabilidad de las Actividades de Hidrocarburos,

las Empresas Autorizadas podrán controlar, restringir y prohibir el
Art. 67 Manual de Procedimientos
tránsito, así como la circulación de personas y vehículos en sus áreas
específicas de operación.

No se permitirá el ingreso de vehículos de combustión interna en las

áreas o ambientes donde pudiera existir presencia de gases o vapores
inflamables. Esta prohibición no es aplicable para el caso de Plantas de
Art. 68 Manual de Seguridad
Abastecimiento, Terminales, Establecimientos de Venta al Público de
Combustibles y/o de Consumidores Directos, en las zonas de
almacenamiento, recepción o despacho.

Las Instalaciones de Hidrocarburos de las Empresas Autorizadas como

las estaciones de compresión y de bombeo, deberán contar con un cerco
Art. 69 Infraestructura adecuada
perimétrico con puertas, donde se ejerza el control de ingresos de
personas y/o vehículos.

Las áreas de trabajo deben mantenerse limpias y ordenadas. Cualquier

derrame de Hidrocarburos, Otros Productos Derivados de los
Art. 70.1 Hidrocarburos o producto químico debe limpiarse inmediatamente y Manual de Seguridad
anotarse en el registro de la Emergencias que corresponda.

En los lugares donde se almacenen líquidos inflamables, tóxicos u otros,

Art. 70.2 y donde puedan producirse derrames o fugas deberá contarse con Reglamento de Seguridad
lampas y cilindros con arena para su control.

En el caso de manipuleo de productos químicos, deberán mantenerse

Art. 70.3 Plan de Contingencias
equipos y productos para el control de derrames o fugas.

Deberá contarse con la Cartilla de Seguridad de Material Peligroso Cartilla de Seguridad de

Art. 70.4 (CSMP) para el manejo adecuado de un derrame o fuga de los productos Material Peligroso
almacenados.
 En cada Instalación de Hidrocarburos, debe ser instalado un sistema de
alarma audible para Emergencias en lugares que permitan al Personal
dar aviso y a su vez, tener conocimiento de la Emergencia para que se
Art. 72 Sistema de Alarma
tomen las acciones pertinentes. En caso de áreas cuyo nivel de ruido sea
mayor a 85dB, se deberá colocar adicionalmente una alarma luminosa o
luz estroboscópica en la zona.

Los componentes del sistema eléctrico deberán contar con aprobación

para el tipo de área donde se utilizan, de acuerdo al Código Nacional de Especificación de Montaje
Art. 75 Electricidad, NEC 70, NFPA 70, API-RP- 500, API-RP-505 o entidad similar Eléctrico
aceptada por OSINERGMIN.

Todos los equipos e instalaciones eléctricas serán construidos y estarán Especificación de Montaje
Art. 76.1 instalados y conservados de tal manera que prevengan a la vez el peligro Eléctrico
de contacto con los elementos atensión y el riesgo de incendio.

Todo equipo deberá estar conforme con las normas establecidas por el Especificación de Montaje
Art. 76.2 fabricante y deberá estar claramente marcado. Eléctrico

Solamente las personas calificadas por su experiencia y conocimientos

Art. 76.3 técnicos, estarán autorizadas a instalar, regular, examinar o reparar Perfil de Puesto
equipos o circuitos eléctricos.

Las Empresas Autorizadas deberán instruir a los trabajadores

encargados de poner en funcionamiento las instalaciones o equipos
Art. 76.4 Manual de Seguridad
eléctricos, acerca de los riesgos que éstos representan, exigiendo que se
tomen las medidas de Seguridad necesarias.

Los conductores eléctricos, instrumentos y aparatos de control, deberán Especificación de Montaje

Art. 76.5 estar perfectamente aislados, evitando el contacto con madera u otros Eléctrico
materiales inflamables.

Todo equipo o instalación eléctrica deberá estar provisto de:

- Un adecuado aislamiento entre los conductores. Especificación de Montaje
Art. 76.6 - Medios de desconexión eléctrica. Eléctrico
- Protección contra sobrecargas.

Es obligación de las Empresas Autorizadas mantener letreros o avisos de

Art. 76.7 Seguridad en las instalaciones eléctricas peligrosas. Los carteles serán de Procedimiento
material no inflamable.
 Las herramientas usadas para trabajos de mantenimiento, reparaciones
Art. 76.8 de instalaciones y equipos bajo tensión, deberán estar Procedimiento
convenientemente aisladas.

Art. 77 Conexión a tierra de los sistemas eléctricos e instalación de pararrayos Procedimiento

Los sistemas eléctricos deben estar conectados a tierra, de acuerdo a lo

Art. 77.1 Procedimiento
estipulado en el Código Nacional de Electricidad, NEC 70 o NFPA 77.

Las armaduras de los conductores eléctricos accesorios y demás

Art. 77.2 elementos metálicos del equipo, que no se encuentran bajo tensión, Procedimiento
deberán estar conectados a tierra.

Información al Personal sobre los riesgos de estos productos. El

Personal de Seguridad contra incendio, operaciones y mantenimiento
debe ser perfectamente instruido sobre los riesgos del manejo de estos
Art. 104 productos, debiendo mantenérseles informados del almacenamiento Charlas de Inducción
designado y porcentajes de mezcla de cada producto. Esto último, es
particularmente importante para las acciones de control y extinción de
incendios.

Trabajos con material radioactivo: Cuando se manipule o efectúe

trabajos con herramientas que utilizan material radioactivo, se deberán
cumplir las normas establecidas por el Reglamento de Seguridad Procedimientos de la Contratista
Art. 105 Radiológica, aprobado por el D.S. 009-97-EM, y las normas
complementarias emitidas por el IPEN, así como las siguientes medidas
de Seguridad:

Los andamios deberán construirse sólidamente y no podrán ser

sobrecargados. Serán rígidos y estarán provistos de dispositivos de Manual de Construcción de
Art. 59.1 fijación, anclaje o arriostramiento; sus escaleras llegarán a diferentes Obra de las Contratistas
niveles. Contarán con una baranda de 90 cm. de altura y en el lado de
trabajo de 70 cm.

Cuando se usen balsos colgantes, se tomarán las siguientes Manual de Construcción de

Art. 59.2 precauciones: Obra de las Contratistas
 En todo proyecto de habilitación urbana o en la construcción de
edificaciones ubicadas dentro de los planes de expansión en un Área de
Concesión, deberá reservarse las áreas suficientes para la instalación de
las respectivas estaciones de regulación, en caso de ser requerido por el Manual de Construcción de
Art. 80 Concesionario. La DGH deberá cursar aviso a las municipalidades Obra de las Contratistas
respectivas, sobre las áreas comprendidas dentro de los planes de
expansión de los Concesionarios. Los urbanizadores están obligados a
coordinar con el Concesionario la ejecución de las obras relativas a la
distribución de gas.

El Concesionario podrá abrir los pavimentos, calzadas y aceras de las

vías públicas que se encuentren dentro del Área de Concesión, previa Manual de Construcción de
Art. 81 notificación a la municipalidad respectiva, quedando obligado a efectuar Obra de las Contratistas
la reparación que sea menester dentro del plazo otorgado por dicha
municipalidad.

Fecha de Vigencia:
Fecha de Vigencia: 02/07/2012
ALUD OCUPACIONAL

EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL

CUMPLIMIENTO
PERIODICIDAD FECHA DE REVISION RESPONSABLE (SI/NO/N.A.)

Sub Gerencia de
Permanente 30.11.2013 SI
Operaciones

Permanente 30.11.2013 Sub Gerencia HSEQ SI

Permanente 30.11.2013 Sub Gerencia HSEQ SI

Permanente 30.11.2013 Sub Gerencia HSEQ SI

Previo al Inicio de Actividades 30.11.2013 SI

Previo al Inicio de Actividades 30.11.2013 SI

Previo al Inicio de Actividades 30.11.2013 N.A.

Una sola Vez / plazo indefinido 30.11.2013 SI

Previa a la obtención de la 30.11.2013 N.A.

Licencia de Funcionamiento

Previa a la obtención de la 30.11.2013 N.A.

Licencia de Funcionamiento

Permanente cuando se den las Coordinador de Seguridad

condiciones de labores 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional
operativas.

Permanente cuando se den las Coordinador de Seguridad

condiciones de labores 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional
operativas.
Cuando se den las condiciones Coordinador de Seguridad
30.11.2013 SI
operativas y Salud Ocupacional

Permanente cuando se den las Coordinador de Seguridad

condiciones de labores 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional
operativas.

Permanente cuando se den las Coordinador de Seguridad

condiciones de labores 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional
operativas.

Permanente cuando se den las Coordinador de Seguridad

condiciones de labores 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional
operativas.

Permanente cuando se den las Coordinador de Seguridad

condiciones de labores 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional
operativas.

Permanente cuando se den las Coordinador de Seguridad

condiciones de labores 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional
operativas.

Permanente cuando se den las Coordinador de Seguridad

condiciones de labores 30.11.2013 SI
operativas. y Salud Ocupacional

Permanente cuando se den las Sub Gerente de

condiciones de labores 30.11.2013 SI
operativas. Mantenimiento
 Coordinador de Seguridad
Permanente 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Permanente 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional

Permanente cuando se den las Coordinador de Seguridad

condiciones de labores 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional
operativas.

Coordinador de Seguridad
Permanente 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Permanente 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Permanente 30.11.2013 y Salud Ocupacional SI

Coordinador de Seguridad
N.A. 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
N.A. 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Permanente 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional
 Coordinador de Seguridad
Permanente 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional

Permanente cuando se den las

condiciones de labores 30.11.2013 Gerencia de Operaciones SI
operativas.

Permanente cuando se den las

condiciones de labores 30.11.2013 Gerencia de Operaciones SI
operativas.

Permanente cuando se den las

condiciones de labores 30.11.2013 Gerencia de Operaciones SI
operativas.

Permanente cuando se den las Gerente de Gestión

condiciones de labores 30.11.2013 SI
Humana
operativas.

Coordinador de Seguridad
Permanente 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional

Permanente cuando se den las

condiciones de labores 30.11.2013 Gerencia de Operaciones SI
operativas.

Permanente cuando se den las

condiciones de labores 30.11.2013 Gerencia de Operaciones SI
operativas.

Permanente cuando se den las Coordinador de Seguridad

condiciones de labores 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional
operativas.
Permanente cuando se den las
Coordinador de Seguridad
condiciones de labores 30.11.2013 SI
y Salud Ocupacional
operativas.

Permanente cuando se den las

condiciones de labores 30.11.2013 Inspector de Construcción SI
operativas.

Permanente cuando se den las

condiciones de labores 30.11.2013 Inspector de Construcción SI
operativas.

Permanente cuando se den las

condiciones de labores 30.11.2013 Inspector de Construcción SI
operativas.

Permanente 30.11.2013 Sub Gerente HSEQ SI

Permanente 30.11.2013 Inspector de Construcción SI

Permanente 30.11.2013 inspector de HSE SI

Permanente 30.11.2013 inspector de HSE SI

Permanente 30.11.2013 Gerente de Operaciones SI

Permanente 30.11.2013 Inspector de construcción SI

IMIENTO LEGAL

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

Manual de seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente HSE para Contratistas M-
GSS-001 / Procedimiento de Control de
Ingreso a la Infraestructura de Distribución de
Gas Natural

Reglamento Interno de Trabajo para el

personal de Cálidda / Manual de Contratistas,
las evidencias se obtienen a través de las
inspecciones en campo según el PASS 2013.

Se evidencia el cumplimiento a través de la

auditoria de cumplimiento del plan de
capacitación de las contratistas en
cumplimiento del PASS 2013 en el cual uno de
los rubros es cumplimiento de Plan de
capacitación y las evidencias del mismo a
través de la existencia de los registros de
Capacitación. Para personal Cálidda a través
del cumplimiento del plan de capacitación
SST.

Infraestructura Adecuada / Registros de

Entregas EPP, Matriz de Adecuación de EPP
por puesto de trabajo.

Cuentan con Licencias de Funcionamiento y su

local administrativo principal y respecto del
City Gate no requiere contar con licencia
conforme comentario que se inserta.

Referencial
 Su obligación esta condicionada a que se
establezca alguna disposición correctiva por el
INDECI.

Cuentan con Licencias de Funcionamiento y su

local administrativo principal y respecto del
City Gate no requiere contar con licencia
conforme comentario que se inserta.

No se requiere autorización sectorial para la

autorización de Licencia de Funcionamiento

No se requiere autorización sectorial para la

autorización de Licencia de Funcionamiento

Procedimientos de Permisos de Trabajo en:

Frío y en Caliente, Altura, Espacios
Confinados, Bloqueo y Etiquetado

Procedimientos de Permisos de Trabajo en:

Frío y en Caliente, Altura, Espacios
Confinados, Bloqueo y Etiquetado
P-GSS-006 - Procedimientos de Trabajo para
Espacios Confinados

Manual de seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente HSE para Contratistas M-
GSS-001 / Procedimiento de Control de
Ingreso a la Infraestructura de Distribución de
Gas Natural

Manual de seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente HSE para Contratistas M-
GSS-001 / Procedimiento de Control de
Ingreso a la Infraestructura de Distribución de
Gas Natural

Manual de seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente HSE para Contratistas M-
GSS-001/ Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo / Procedimiento de
Control de Ingreso a la Infraestructura de
Distribución de Gas Natural

Manual de seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente HSE para Contratistas M-
GSS-001 / Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo / Procedimiento de
Control de Ingreso a la Infraestructura de
Distribución de Gas Natural

Manual de seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente HSE para Contratistas M-
GSS-001 / Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo / Procedimiento de
Control de Ingreso a la Infraestructura de
Distribución de Gas Natural

Cargos de Equipos de Radio

Registro de Mantenimiento de máquinas,

equipos
 Manual de seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente HSE para Contratistas M-
GSS-001

Manual Construccion Redes Externas Gas

Natural en Lima y Callao para Contratistas (M-
COO-001) / Manual de seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente HSE para
Contratistas M-GSS-001

Manual de seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente HSE para Contratistas M-
GSS-001 / Procedimiento de Control de
Ingreso a la Infraestructura de Distribución de
Gas Natural / Solicitud de Licencias o Permisos
de autorizaciones municipales de trabajo

Manual de seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente HSE para Contratistas M-
GSS-001 / Procedimiento de Control de
Ingreso a la Infraestructura de Distribución de
Gas Natural

Infraestructura adecuada / Manual

Construccion Redes Externas Gas Natural en
Lima y Callao para Contratistas (M-COO-001) /
Planos de instalaciones

Manual de seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente HSE para Contratistas M-
GSS-001 / Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo / Programas de
mantenimiento

Kit antiderrame del Almacén

Espec Emerg Derrame Odorante City Gate

Inyección Línea (P-MAN-604) / Kit
antiderrame

Se cuenta en el área las Fichas-Hojas Técnicas

de Seguridad (MSDS) de los productos
químicos. Se encuentran controladas en el
sistema como documentos externos bajo
control.
 Sistema de Alarma para emergencias
monitoreado por Sala de Control (red de
distribución) / el sistema de alarma y luces de
emergencia en las (oficinas administrativas).

Documento sobre Especificación de Montaje

Eléctrico

Documento sobre Especificación de Montaje

Eléctrico

Documento sobre Especificación de Montaje

Eléctrico

Formato de Perfil de Puesto

Manual de Seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente (HSE) para Contratistas /
Registros de Capacitación

Documento sobre Especificación de Montaje

Eléctrico

Documento sobre Especificación de Montaje

Eléctrico

Manual de Seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente (HSE) para Contratistas /
Procedimientos de la Empresa Contratista /
Procedimiento de Control de Ingreso a la
Infraestructura de Distribución de Gas Natural
Manual de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente (HSE) para Contratistas /
Procedimientos de la Empresa Contratista /
Procedimientos de Mantenimiento

Manual de Seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente (HSE) para Contratistas /
Procedimientos de la Empresa Contratista

Manual de Seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente (HSE) para Contratistas /
Procedimientos de la Empresa Contratista

Manual de Seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente (HSE) para Contratistas /
Procedimientos de la Empresa Contratista

Registros de inducción / Registros de

Capacitación y Entrenamiento

Se tiene Procedimiento de la Contratista,

validado y aprobado por Cálidda

M-COO-001 - Manual de Construcción de

Redes Externas de Gas Natural en Lima y
Callao para Contratistas / Manual de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente (HSE) para Contratistas / Proc.
Permiso de Trabajo en Altura-Registros de
permisos de trabajo en altura

M-COO-001 - Manual de Construcción de

Redes Externas de Gas Natural en Lima y
Callao para Contratistas / Manual de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente (HSE) para Contratistas / Proc.
Permiso de Trabajo en Altura-Registros de
permisos de trabajo en altura
 M-COO-001 - Manual de Construcción de
Redes Externas de Gas Natural en Lima y
Callao para Contratistas, permisos municipales
para inicio de los trabajos tramitado por las
empresas contratistas

M-COO-001 - Manual de Construcción de

Redes Externas de Gas Natural en Lima y
Callao para Contratistas, permisos municipales
para inicio de los trabajos tramitado por las
empresas contratistas

Página 1 de 1
Página 1 de 1
 IDENTIFICACI
AUTOR
ÍNDICE

TEMA

IDAD FECHA DE
SUMILLA NORMA PUBLICACIÓN

4.1. Normativa General

Obligaciones Generales del Titular

Equipos para la Ley de Seguridad y Salud en el 20 de agosto de 2011

protección Trabajo - Ley 29783

Reglamento de la Ley 29783, Ley

Equipos para la de Seguridad y Salud en el Trabajo 25 de abril de 2012
protección - Decreto Supremo 005-2012-TR

Revisión de Ley de Seguridad y Salud en el

indumentaria y equipos 20 de agosto de 2011
Trabajo - Ley 29783
de trabajo

4.2. Entrega de Equipos de Protección Personal

Reglamento de Seguridad para las

Responsabilidades y
Obligaciones del Titular de Actividad de Hidrocarburos

Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007

Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Obligaciones de los Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Trabajadores Decreto Supremo 043-2007-EM

Equipos de Protección Reglamento de Seguridad para las

Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Personal Decreto Supremo 043-2007-EM
 Reglamento de Seguridad para las
Equipos de Protección Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Personal Decreto Supremo 043-2007-EM
Condiciones de los Equipos de Protección Personal

Reglamento de Seguridad para las

Equipos de Protección
Personal Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Equipos de Protección Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Personal Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Equipos de Protección Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Personal Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Equipos de Protección
Personal Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Equipos de Protección Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Personal
Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Equipos de Protección Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Personal
Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Equipos de Protección Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Personal Decreto Supremo 043-2007-EM

Seguridad del Personal Norma Tecnica Peruana 24.07.2003

111.0042003
Odorización
 Odorización Norma Tecnica Peruana
Seguridad del Personal 111.0042003 24.07.2003

Fecha de Actualización 12/28/2014

 GRAN TIERRA ENERGY PERÚ
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPAC

IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES

ARTICULO INTERPRETACIÓN

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal

adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el
Art. 60 desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso
efectivo de los mismos.

Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en

Art. 97 el artículo 60 de la Ley, éstos deben atender a las medidas antropométricas del
trabajador que los utilizará.

El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se

detecte que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección
Art. 61 personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los
trabajadores.

Las Empresas Autorizadas deberán proporcionar, de acuerdo a los riesgos

inherentes a cada labor, el equipo de protección correspondiente al Personal y a los
Art. 29.3 visitantes de sus Instalaciones de Hidrocarburos, debiendo exigir el uso del equipo
de protección personal correspondiente. Estos equipos deberán cumplir con las
normas nacionales y en caso de defecto de ellas, con las normas internacionales.

El Personal o visitante está obligado a usar el equipo de protección cuando se

Art. 29.4 encuentre dentro del área en donde se requiere protección, así como del cuidado y
aseo de los mismos.

El Personal no autorizado no deberá intervenir, cambiar, desplazar, dañar o destruir

los protectores y dispositivos de Seguridad y otros equipos o bienes proporcionados
Art. 31.7 para su protección y Seguridad, o la de otras personas, ni contrariarán métodos o
procedimientos adoptados con el fin de reducir los riesgos inherentes a su
ocupación. En caso de incumplimiento, éste asumirá la responsabilidad del caso.

la Empresa Autorizada deberá proveer a su Personal de los implementos de

Art. 55.2 protección personal y deberá asegurarse y exigir su uso cuando sea necesario
hacerlo, incluyendo a los Subcontratistas.
 El Personal deberá ser dotado, cuando corresponda, de los siguientes implementos
de protección:
a. Cascos y zapatos de Seguridad, de uso obligatorio para instalaciones que así lo
requieran. Está prohibido el uso de zapatos descubiertos, zapatillas, sandalias o
similares, así como estar descalzo en áreas de trabajo.
b. Guantes, lentes protectores y protectores de oído, cuando las condiciones lo
requieran.
Art. 56.1 c. Para soldadores y ayudantes deberá proporcionarse caretas, lentes para
soldadura, mandil, guantes, entre otros implementos de protección.
d. Respiradores, máscaras protectoras o equipos de aire autocontenido, adecuados
para el trabajo a realizar, cuando exista presencia de gases tóxicos o ausencia de
oxígeno.
e. Máscaras antipolvo para protección respiratoria de polvos, pintura, arenado
entre otras labores que generen ambientes nocivos a la salud.

Art. 56.2 El uso de los referidos implementos debe ser verificado por el Personal supervisor.

Los equipos de protección personal deberán haber sido fabricados de acuerdo a las
Art. 56.3 normas técnicas correspondientes.

Está prohibido el uso de ropa elaborada con material inflamable, desgarrada,

suelta, excesivamente grande o impregnada en grasas, aceites, combustibles o
Art. 57 similares, así como trabajar con el torso desnudo. En zonas endémicas, se deberá
utilizar camisas de manga larga, que cubran los brazos.

Art. 58 Provisión de correas o arneses de Seguridad al Personal

El Personal que trabaje en altura de 1,80 mtrs. o más del nivel del piso, debe utilizar
Art. 59 correas o arneses de Seguridad. El uso y el estado de los referidos implementos
deben ser verificados por el Personal supervisor.

Se considera también trabajo en altura, cualquier tipo de labor que se realice bajo
Art. 60 nivel cero, como pozos, ingreso a tanques enterrados, excavaciones de profundidad
mayores a 1,50 mtr, entre otros.

Se deben tomar medidas de precaución para la protección del Personal contra

posibles fugas de gases, líquidos y material peligroso. Se deben instalar detectores,
Art. 60 alarmas y se proporcionarán máscaras con filtros y vestimenta apropiada si fuera
pertinente, otorgándose entrenamiento al Personal sobre los peligros de las
referidas sustancias.

El pesonal que ejecute operaciones de odorización debe usar prendas apropiadas

B.4.1 que resistan el posible contacto con odorizante, las cuales deben lavarse despues
de la utilización.
 El equipo minímo de seguridad adecuado para el personal que está con el
odorizante debe ser el siguiente: *Guante, botas y delantal confeccionados con
cloruro de polivinilo. , *Gafas protectoras de hule especial (recomendado por el
B.4.2 fabricante del producto)., *Mascarilla con filtro de absorción para componentes
orgánicos. , *ante cualquier contacto del odorizante con la piel debe lavarse de
inmediato el area afectada con agua.

Fecha de Vigencia:
ENERGY PERÚ
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EVALUACION DEL CUMPL

EVIDENCIA REQUERIDA POR LA PERIODICIDAD FECHA DE REVISION RESPONSABLE
NORMA

Coordinador de Seguridad
Registro de Entregas de EPPs Permanente 30.11.2013 y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Registro de Entregas de EPPs Permanente 30.11.2013 y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Registros de cambio de EPP Permanente 30.11.2013 y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
EPP Permanente 30.11.2013 y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
EPP Permanente 30.11.2013
y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Reglamento Interno de Trabajo Permanente 30.11.2013 y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Registros de Entregas Permanente 30.11.2013 y Salud Ocupacional
 Coordinador de Seguridad
Registros de Entregas Permanente 30.11.2013 y Salud Ocupacional

Sub Gerente / Supervisor

Registros de Entregas Permanente 30.11.2013 inmediato

Verificación de Calidad de Coordinador de Seguridad

Permanente 30.11.2013
Equipos y Salud Ocupacional

Verificación de Uso de Equipos Coordinador de Seguridad

Permanente 30.11.2013
Adecuados y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Registros de Entregas Permanente 30.11.2013 y Salud Ocupacional

Cuando se den este tipo de Coordinador de Seguridad

Registros de Entregas 30.11.2013
actividades y Salud Ocupacional

Cuando se den este tipo de Coordinador de Seguridad

Registros de Entregas 30.11.2013
actividades y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Registros de Entregas Permanente 30.11.2013 y Salud Ocupacional

Sub Gerente de
Registros de Entregas Permanente 30.11.2013
Mantenimiento
 Sub Gerente de
Registros de Entregas Permanente 30.11.2013 Mantenimiento
EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
CUMPLIMIENTO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
(SI/NO/N.A.)

Matriz de EPP por puesto de trabajo /

SI Registro de Inspección o Entrega de equipos
de protección personal

Registro de Inspección o Entrega de equipos

SI e protección personal

Procedimiento de Selección, suministro, uso

y cuidado de EPP - P-GSS-007 / Registro de
SI Inspección o Entrega de equipos e
protección personal

Procedimiento de Selección, suministro, uso

y cuidado de EPP - P-GSS-007 / Registro de
SI Inspección o Entrega de equipos e
protección personal

Procedimiento de Selección, suministro, uso

y cuidado de EPP - P-GSS-007 / Inspecciones
SI y auditorias SSO / Análisis de Trabajo
Seguro -ATS cumplimiento a lo establecido
en el procedimiento.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud

SI en el Trabajo / Capacitación de Uso de EPP,
inspecciones SSO.

Registro de Inspección o Entrega de equipos

SI e protección personal / Análisis de Trabajo
Seguro -ATS, Manual HSE para contratistas.
 Matriz de adecuación EPP por puesto de
trabajo / Procedimiento de Selección,
SI suministro, uso y cuidado de EPP - P-GSS-
007

Registros de inspecciones SSO en campo.

SI PASS 2013

Procedimiento de Selección, suministro, uso

SI y cuidado de EPP - P-GSS-007, Manual HSE
para contratistas

Procedimiento de Selección, suministro, uso

y cuidado de EPP - P-GSS-007, Manual HSE
SI para contratistas, verificación en campo,
reportes de inspeccion en campo.

Matriz de EPP por puesto de Trabajo /

SI Registro de Inspección o Entrega de equipos
e protección personal

Matriz de EPP por puesto de Trabajo /

SI Registro de Inspección o Entrega de equipos
e protección personal

Matriz de EPP por puesto de Trabajo /

SI Registro de Inspección o Entrega de equipos
de protección personal

Matriz de EPP por puesto de Trabajo /

SI Registro de Inspección o Entrega de equipos
de protección personal

Matriz de EPP por puesto de Trabajo /

SI Procedimiento de Mantenimiento de
Sistema de Odorización P-MAN-151
 Registros de entrega de EPP / Uso de
material descartable para la
manipulación de dicha substancia /
SI lavador de ojos portátil/ Matriz de EPP
por puesto de Trabajo / Procedimiento
de Mantenimiento de Sistema de
Odorización P-MAN-151

Página 1 de 1
 AUTOR IDENTIFICACIO
ÍNDICE

TEMA

FECHA DE
IDAD
SUMILLA NORMA PUBLICACIÓN

3.1. Normatividad General

Condiciones de Seguridad y Salud de las Instalaciones

Reglamento de Seguridad para las

Control de la Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Contaminación Decreto Supremo 043-2007-EM
Operativas

Reglamento de Seguridad para las

Control de la Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Contaminación Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Control de la Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Contaminación Decreto Supremo 043-2007-EM

3.2. Normatividad Especial

3.2.1 Monitoreos de Emisiones Contaminantes de Vehículos
Adecuación a límites máximos permisibles de
vehìculos de Transporte en superficie

Establecen Límites Máximos

Permisibles de emisiones
Obligación de contaminantes para vehículos
cumplimiento de límites automotores que circulen 31.10.2001
en la red
máximos permisibles vial
Decreto Supremo 047-2001-MTC

Establecen Límites Máximos

Los tubos de escape Permisibles de emisiones
deteriorados no contaminantes para vehículos 31.10.2001
cumplen límites automotores que circulen en la red
máximos permisibles vial
Decreto Supremo 047-2001-MTC

Fecha de Actualización 12/28/2014

 GRAN TIERRA ENERGY PERÚ
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACION

IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES

ARTICULO INTERPRETACIÓN

Bajo ninguna circunstancia, la red de desagüe sanitaria podrá ser interconectada

Art. 45 con desagües de Hidrocarburos, procesos o desechos químicos. Está prohibido el
uso de Hidrocarburos con fines de limpieza.

Cada Instalación de Hidrocarburos tiene que asegurar que sus operaciones se

desarrollen sin exposición a contaminantes que produzcan molestias y/o daños a la
salud del Personal y/o de terceros, teniendo como referencia los valores de los
Art. 46.1 límites permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo que establezca
la entidad competente, siendo de aplicación lo establecido en el D.S. 022-2001-SA y
la R.M. 449-2001-SA-DM, sus normas modificatorias, complementarias o
sustitutorias.

Asimismo, serán de aplicación en caso de agentes químicos no contemplados en la

Art. 46 legislación vigente, los límites permisibles establecidos por la NIOSH.

Los valores de los LMP están fijados en el anexo del Decreto Supremo 047-2001-
Art. 5 MTC.

El artículo es claro al señalar que por el simple hecho de encontrarse los tubos
Art. 6 deteriorados, el vehículo no podrá ser sometido al control de emisiones exigido por
la norma, y por lo tanto es placible de sanción administrativa.

Fecha de Vigencia:
ERGY PERÚ
GURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EVALUACION DEL CUMPLIMIEN

EVIDENCIA REQUERIDA POR LA PERIODICIDAD FECHA DE REVISION RESPONSABLE
NORMA

Sub Gerente de
Administración/
Red de desagüe Permanente 30.11.2013 administracion de
proveedor del gas en
Lurin.

Coordinador de Seguridad
Registros de Monitoreos Permanente 30.11.2013
y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Registros de Monitoreos Permanente 30.11.2013 y Salud Ocupacional

Sub Gerente de
Registro de monitoreo Permanente 30.11.2013 Administración

Sub Gerente de
Registro de monitoreo Permanente 30.11.2013
Administración
LUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
CUMPLIMIENTO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
(SI/NO/N.A.)

No hay contacto con los

SI desagues HC. Son separados.

Registros de Monitoreo de
SI
agentes químicos

Registros de Monitoreo de
SI agentes químicos a programarse
su realización

Registros de Revisiones Técnicas

SI Vehiculares

Registros de Revisiones Técnicas

SI Vehiculares / Renovación de
flota vehicular

Página 1 de 1
 MAT

IDENTIFICACION DE REQUISIT

AUTORI
ÍNDICE

TEMA

FECHA DE
DAD SUMILLA NORMA PUBLICACIÓN ARTICULO

9.1. REQUISITOS LEGALES NORMATIVOS

Control de Materiales
Peligrosos

Manipuleo de Material Reglamento de Seguridad para las

Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 105
Radiactivo Decreto Supremo 043-2007-EM

Autorizaciones Reglamento de la Ley 28028, Ley

requeridas para el uso y de Regulación del Uso de Fuentes
IPEN

19.07.2008 Art. 8
manejo de fuentes de de Radiación Ionizante
radiación ionizante Decreto Supremo 039-2008-EM

Reglamento de la Ley 28028, Ley

Procedimiento de de Regulación del Uso de Fuentes
IPEN

obtención de Licencia 19.07.2008 Art. 26

de Radiación Ionizante
de operación Decreto Supremo 039-2008-EM
iaciones ionizantes
 Reglamento de la Ley 28028, Ley
Modificación de de Regulación del Uso de Fuentes

IPEN
registro, licencia o de Radiación Ionizante 19.07.2008 Art. 29
autorización Decreto Supremo 039-2008-EM
Autorizaciones para uso de radiaciones ionizantes

Reglamento de la Ley 28028, Ley

Responsabilidad del de Regulación del Uso de Fuentes
Titular de la 19.07.2008 Art. 13
de Radiación Ionizante
Autorización Decreto Supremo 039-2008-EM

Reglamento de la Ley 28028, Ley

de Regulación del Uso de Fuentes
OTAN

Exención 19.07.2008 Art. 19

de Radiación Ionizante
Decreto Supremo 039-2008-EM

Reglamento de la Ley 28028, Ley

de Regulación del Uso de Fuentes
OTAN

Dispensa 19.07.2008 Art. 20

de Radiación Ionizante
Decreto Supremo 039-2008-EM

Licencia individual para

personas que realizan Reglamento de la Ley 28028, Ley
actividades de
exposición a radiaciones de Regulación del Uso de Fuentes
IPEN

19.07.2008 Art. 21
de Radiación Ionizante
ionizantes o servicios Decreto Supremo 039-2008-EM
relacionados con
fuentes de radiación

De la descarga, Reglamento de la Ley 28028, Ley

eliminación de material de Regulación del Uso de Fuentes
IPEN

19.07.2008 Art. 73
radiactivo y gestión de de Radiación Ionizante
desechos radiactivos Decreto Supremo 039-2008-EM
 Póliza de seguro como
requisito para la Ley de Regulación del Uso de

IPEN
obtención de la Fuentes de Radiación Ionizante, 18.07.2003 Art. 6
autorización de manejo Ley 28028
de reactivos

Fecha de Actualización 12/28/2014

 GRAN TIERRA ENERGY PERÚ
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES

EVIDENCIA
INTERPRETACIÓN REQUERIDA POR LA
NORMA

Trabajos con material radioactivo: Cuando se manipule o efectúe trabajos con

herramientas que utilizan material radioactivo, se deberán cumplir las normas RISI/PASS/Plan de
establecidas por el Reglamento de Seguridad Radiológica, aprobado por el D.S. 009- Contingencias/Procedi
97-EM, y las normas complementarias emitidas por el IPEN, así como las siguientes miento
medidas de Seguridad:

Téngase en cuenta que el artículo 9 del D.S. 039-2008-EM, referente a la

presentación de documentos, señala que las personas jurídicas que requieran
contar con cualquiera de las autorizaciones señaladas en el artículo 8, deberán
remitir una solicitud firmada por:
a. la persona natural o su representante autorizado, o
b. el representante legal de la persona jurídica interesada, y ser presentada en la
Mesa de Partes de la OTAN, acompañando los requisitos establecidos, según el tipo Resolución que
de práctica o actividad, así como el pago de los derechos establecidos en el TUPA." aprueba la
Por otro lado, de acuerdo con el artículo 19 del D.S. 039-2008-EM, las prácticas que autorización
entrañen exposición a radiaciones ionizantes y las fuentes adscritas a ella podrán correspondiente
ser eximidas de solicitar una autorización siempre que satisfagan los requisitos
establecidos en los Reglamentos de Seguridad Radiológica y Salvaguardias. Aquellas
personas que soliciten la exención de una práctica o fuente de radiaciones, deberán
informar a la OTAN de las características de la práctica o fuente que utilice o
pretenda utilizar. La OTAN evaluará la solicitud y resolverá de acuerdo a lo
establecido.

Téngase en cuenta la siguiente norma complementaria: "Artículo 22 del Decreto

Supremo 039-2008-EM.- Autorizaciones: Las autorizaciones a tramitar serán las
siguientes: (…)
b) Licencia de instalación: NA
a.2 De operación.- Para las prácticas de las Categorías A, B y C. (…)". Esto incluye
diagnóstico médico con rayos X, Uso de medidores portátiles, entre otro usos, los
cualse se encuentran en el Anexo I de la norma citada.
Téngase en cuenta la siguiente norma complementaria: Artículo 30 del Decreto
Supremo 039-2008-EM: La modificación de las autorizaciones debe ser solicitada
remitiendo la declaración o información pertinente, así como el pago de los
derechos de modificación correspondientes, según lo establecido en el TUPA. NA
El plazo máximo para resolver la solicitud no será mayor a 5 días hábiles de la fecha
de presentación.

El Titular de la autorización es responsable por el cumplimiento de los límites y

condiciones establecidos en la autorización y en las normas de seguridad
radiológica y nuclear, protección física y salvaguardias, según sea aplicable. NA
El Titular de la autorización está obligado a proporcionar información adecuada
sobre el riesgo radiológico y sobre las medidas de protección a las personas bajo su
cargo.

Las prácticas que entrañen exposición a radiaciones ionizantes y las fuentes

adscritas a ella podrán ser eximidas de solicitar una autorización siempre que
satisfagan los requisitos establecidos en los Reglamentos de Seguridad Radiológica
y Salvaguardias. NA
Aquellas personas que soliciten la exención de una práctica o fuente de radiaciones,
deberán informar a la OTAN de las características de la práctica o fuente que utilice
o pretenda utilizar. La OTAN evaluará la solicitud y resolverá de acuerdo a lo
establecido.

Las fuentes de radiaciones, incluidas las sustancias, materiales y objetos, dentro de

una práctica autorizada podrán ser dispensadas por la OTAN de la aplicación del NA
control regulador si es que cumplen con los criterios de dispensa especificados por
la Autoridad Nacional.

Las categorías de las instalaciones radiactivas y de prestación de servicios se basan

en el nivel de riesgo que entrañan y se rigen de acuerdo a lo indicado en el Anexo I
de este Reglamento. NA
Las prácticas no especificadas en el Anexo I serán evaluadas por la OTAN, en función
del riesgo y consecuencias potenciales a la salud y medio ambiente, a fin de
determinar la categoría a la que deben pertenecer.

La reutilizaciòn de fuentes radiactivas o la eliminaciòn de desechos radioactivos

deben realizarse con una autorizaciòn previa de la OTAN.
La autorizaciòn debe solicitarse adjuntando informaciòn sobre las caracterìsticas del
material a ser eliminado o reutilizado, la cantidad, volumen y concentraciòn, forma
de eliminaciòn o reutilizaciòn, impacto ambiental estimado en caso de eliminaciòn,
justificaciòn y medidas de seguridad adoptadas en caso de reutilizaciòn, NA
procedimientos operativos para llevar a cabo las actividades.
Los Titulares de autorizaciones que cuenten con fuentes radiactivas en desuso, para
las que ya no prevea uso alguno, deben re-exportarlas al paìs de origen o
gestionarlas en la planta de gestiòn de desechos radiactivos del IPEN en un plazo no
mayor de 90 dìas, luego de declararlas en desuso, debiendo informarse a la OTAN.
Téngase en cuenta la siguiente norma complementaria: Segunda Disposición
Transitoria del Decreto Supremo 039-2008-EM "Los Titulares de las prácticas e
instalaciones nucleares y radiactivas que la OTAN determine específicamente deben NA
contar con las correspondientes pólizas de seguros para pago de indemnizaciones y
cobertura de posibles daños que puedan ser causados por las instalaciones a su
cargo, en los plazos que la OTAN establezca"

Fecha de Vigencia:
UPACIONAL

EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL

PERIODICIDAD FECHA DE REVISION RESPONSABLE CUMPLIMIENTO (SI/NO)

Coordinador de
Permanente 30.11.2013 Seguridad y Salud SI
Ocupacional

Por única vez, antes de

la adquisición, Coordinador de
almacenamiento o uso 30.11.2013 Seguridad y Salud SI
de la fuente de Ocupacional
radiación ionizante

NA 30.11.2013 NA N.A
NA 30.11.2013 NA N.A

NA 30.11.2013 NA N.A

NA 30.11.2013 NA N.A

NA 30.11.2013 NA N.A

NA 30.11.2013 NA N.A

NA 30.11.2013 NA N.A
NA 30.11.2013 NA N.A
NTO LEGAL
EVIDENCIA DE
CUMPLIMIENTO

Se tiene Procedimiento de la
Contratista, revisado, validado
y aprobado por Cálidda

Se tiene Procedimiento de la
Contratista, revisado, validado
y aprobado por Cálidda

Es un requisito que será

recién exigible en el caso que
se desee realizar modificación
de las autorizaciones.
 Es un requisito que será
recién exigible en el caso que
se desee realizar modificación
de las autorizaciones.

Es un requisito que será

recién exigible en el caso que
se desee realizar modificación
de las autorizaciones.

Es un requisito que será

recién exigible en el caso que
se desee realizar modificación
de las autorizaciones.

Es referencial

Es referencial

Es referencial
Es referencial

Página 1 de 1
 IDENTIFICACIO
AUTOR
ÍNDICE

TEMA

FECHA DE
IDAD SUMILLA NORMA PUBLICACIÓN

5.1 Normativa General

Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Respuesta ante situaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012
Emergencias Supremo 005-2012-TR
Obligaciones Generales para los Titulares

Reglamento de Seguridad para las

Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM

Responsabilidades y Reglamento de Seguridad para las

Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM
5.2. Planes de Contingencias y Estudios de Riesgos

Plan de Contingencias Obligación de elaborar y Ley que establece la obligación de

elaborar y presentar planes de
presentar planes de 19.06.2005
contingencia
contingencia Ley 28551

Obligación de contar con un Reglamento de la Ley General de

Plan de Contingencias por el Manejo de

Plan de contingencias para las Residuos Sólidos 24.07.2004

emergencias Decreto Supremo 057-2004-PCM
residuos Sólidos

Ley que regula el Transporte Terrestre de

Obligación de contar con un Materiales y Residuos Peligrosos - Ley 19.06.2004
Plan de Contingencias 28256

Reglamento de Seguridad para las

Alcance del Plan de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Contingencia Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Alcance del Plan de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Contingencia Decreto Supremo 043-2007-EM
de Contingencia para Actividades de Hidrocarburos
Elaboración y Contenido de Plan de Contingencia para Actividades de Hidrocarburos

Reglamento de Seguridad para las

Alcance del Plan de
Contingencia Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Alcance del Plan de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Contingencia Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Alcance del Plan de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Contingencia Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Alcance del Plan de
Contingencia Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Alcance del Plan de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Contingencia Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Alcance del Plan de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Contingencia Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Reformulación del Plan de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Contingencia Decreto Supremo 043-2007-EM
 Reglamento de Seguridad para las
Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Estudios de Riesgos

Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Transporte de
Estudios de Riesgos Hidrocarburos por Ductos - Decreto 22.11.2007
Supremo 081-2007-EM
5.3. Medidas para el control de derrames o fuga y Control de Emergencias

Reglamento de Seguridad para las

Medidas para el control de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
derrames o fuga Decreto Supremo 043-2007-EM
Medidas para el control de derrames o fuga

Reglamento de Seguridad para las

Medidas para el control de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
derrames o fuga Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Medidas para el control de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
derrames o fuga Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Medidas para el control de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
derrames o fuga Decreto Supremo 043-2007-EM

Instalación de sistema de Reglamento de Seguridad para las

alarma audible para Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Emergencias Decreto Supremo 043-2007-EM

5.4 Informaciòn de Accidentes de Trabajo, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales a las Autoridades

5.4.1 Informaciòn de Accidentes de Trabajo, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales al Ministerio de Trabajo
 Deber de Informaciòn de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Accidentes de Trabajo y 20.08.2011
Ley 29783
Enfermedades Ocupacionales

Deber de Informaciòn de Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Accidentes de Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012
Enfermedades Ocupacionales Supremo 005-2012-TR
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

Deber de Informaciòn de Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Accidentes de Trabajo, Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012
incidentes y Enfermedades Supremo 005-2012-TR
Informaciòn de Accidentes de Trabajo Y Enfermedades Ocupacionales

Ocupacionales

Deber de Informaciòn de Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Accidentes de Trabajo, Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012
incidentes y Enfermedades Supremo 005-2012-TR
Ocupacionales
 Informaciòn de Accidentes d
Deber de Informaciòn de Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Accidentes de Trabajo, Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012
incidentes y Enfermedades Supremo 005-2012-TR
Ocupacionales

Deber de Informaciòn de
Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011
Ley 29783
respecto de Trabajadores de
terceros

Deber de Informaciòn de
Accidentes de Trabajo y Reglamento de la Ley 29783, Ley de 25 de abril de
Enfermedades Ocupacionales Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 2012
respecto de Trabajadores de Supremo 005-2012-TR
terceros
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL
EMPLEO Y MINISTERIO DE SALUD

Informaciòn de enfermedades Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011

ocupacionales Ley 29783

Informaciòn de enfermedades Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011

ocupacionales Ley 29783
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

ocupacionales e incidentes peligrosos

Registro 20.08.2011
Ley 29783

Exhibición y archivo de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011

registros Ley 29783

Registro en caso de pluralidad Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011

de afectados Ley 29783
 Investigación de Accidentes de Trabajo, Incidentes, Enfermedades Ocupacionales y
Investigación de los Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
accidentes, enfermedades e 20.08.2011
Ley 29783
incidentes

Investigación de los Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

accidentes, enfermedades e 20.08.2011
Ley 29783
incidentes
Auditorias

Investigación de los Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

accidentes, enfermedades e 20.08.2011
Ley 29783
incidentes

Medición de los Resultados Reglamento de la Ley 29783, Ley de

de la Evaluación del Sistema Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012
de Gestión Supremo 005-2012-TR
5.4.2 Informaciòn de Emergencias, Accidentes y Enfermedades al OSINERGMIN

Reglamento de Seguridad para las

Información de Emergencias y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Accidentes Decreto Supremo 043-2007-EM
Registros de Emergencias

Reglamento de Seguridad para las

Información de Emergencias y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Accidentes Decreto Supremo 043-2007-EM
 Reglamento de Seguridad para las
Información de Emergencias y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Accidentes Decreto Supremo 043-2007-EM
Información de Emergencias y Accidentes

Reglamento de Seguridad para las

Información de Emergencias y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Accidentes Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Información de Emergencias y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Accidentes Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Información de Emergencias y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Accidentes Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Información de Emergencias y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Accidentes Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Información de Emergencias y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Accidentes Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Información de Emergencias y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Accidentes Decreto Supremo 043-2007-EM
Enfermedades Profesionales y
Información Estadística de

Información periódica y Reglamento de Seguridad para las

estadística sobre Emergencias Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Emergencias,

y Enfermedades Profesionales Decreto Supremo 043-2007-EM

Accidentes

Reglamento de Seguridad para las

Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM

Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN

Obligación de Informar estadísticas en materia de emergencias y

Emergencias y Estadísticas de enfermedades profesionales en las 14.09.2009
Emergencias y Enfermedades Actividades del Subsector Hidrocarburos-
Profesionales Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD
 Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN
Obligación de Informar estadísticas en materia de emergencias y
Emergencias y Estadísticas de enfermedades profesionales en las 14.09.2009
Emergencias y Enfermedades Actividades del Subsector Hidrocarburos-
Profesionales Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD

Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN

Obligación de Informar estadísticas en materia de emergencias y

Emergencias y Estadísticas de enfermedades profesionales en las 14.09.2009
Emergencias y Enfermedades Actividades del Subsector Hidrocarburos-
Profesionales Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD

Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN

estadísticas en materia de emergencias y

Archivo de reportes y enfermedades profesionales en las 14.09.2009
formulación de Estadísticas Actividades del Subsector Hidrocarburos-
Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD

Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN

estadísticas en materia de emergencias y

Procedimiento de Reporte de enfermedades profesionales en las 14.09.2009
Emergencias Actividades del Subsector Hidrocarburos-
materia de emergencias y enfermedades profesionales en las Actividades del Subsector Hidrocarburos.

Resolución de Consejo Directivo del

Osinerming 172-2009-OS-CD

Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN

estadísticas en materia de emergencias y

Procedimiento de Reporte de enfermedades profesionales en las 14.09.2009
Emergencias Actividades del Subsector Hidrocarburos-
Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD

Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN

estadísticas en materia de emergencias y

Información de Accidentes enfermedades profesionales en las 14.09.2009
Leves Actividades del Subsector Hidrocarburos-
Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD

Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN

estadísticas en materia de emergencias y

enfermedades profesionales en las
Información de Incidentes 14.09.2009
Actividades del Subsector Hidrocarburos-
Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD
Procedimiento para los reportes y estadísticas en materia de emergencias y enfermedade
Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN
estadísticas en materia de emergencias y
Información de Derrames o enfermedades profesionales en las 14.09.2009
Fugas Actividades del Subsector Hidrocarburos-
Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD

Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN

Información de Emergencias estadísticas en materia de emergencias y

en Instalaciones Internas de enfermedades profesionales en las 14.09.2009
Actividades del Subsector Hidrocarburos-
Consumidores Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD

Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN

estadísticas en materia de emergencias y

Procedimiento de Reporte de enfermedades profesionales en las 14.09.2009
Emergencias Actividades del Subsector Hidrocarburos-
Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD

Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN

estadísticas en materia de emergencias y

Procedimiento de Reporte de enfermedades profesionales en las 14.09.2009
Emergencias Actividades del Subsector Hidrocarburos-
Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD

Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN

estadísticas en materia de emergencias y

enfermedades profesionales en las
Informes Preliminares 14.09.2009
Actividades del Subsector Hidrocarburos-
Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD

Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN

estadísticas en materia de emergencias y

Reportes Semestrales de enfermedades profesionales en las
Estadísticas mensuales de 14.09.2009
Actividades del Subsector Hidrocarburos-
accidentes de Trabajo Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD
 Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN
estadísticas en materia de emergencias y
Reportes Estadísticos de enfermedades profesionales en las 14.09.2009
Enfermedades Profesionales Actividades del Subsector Hidrocarburos-
Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD
Acciones Preventivas

Procedimiento para el reporte y

OSINERGMIN
y Correctivas

estadísticas en materia de emergencias y

Acciones Preventivas y
Correctivas
emergencias en el manejo
enfermedades profesionales en las 14.09.2009
Actividades del Subsector Hidrocarburos-
Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD

Obligación de comunicar Reglamento de la Ley General de

sobre situación de
Comunicaciòn sobre

Residuos Sólidos 24.07.2004

emergencia en el manejo de
OSINERGMIN

Decreto Supremo 057-2004-PCM

de residuos

residuos sólidos

Notificación sobre accidentes, Ley General de Residuos Sólidos

enfermedades y emergencias Ley 27314 21.07.2000

5.4.3 Informaciòn de Accidentes y Enfermedades al MINSA

Informaciòn de enfermedades ocupacionales

Informaciòn de enfermedades Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011

ocupacionales Ley 29783
MINSA

Informaciòn de enfermedades Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011

ocupacionales Ley 29783
Informaciòn de Accidentes de

Documento Técnico: protocolos de

exámenes médicos ocupacionales y guías
Trabajo Y Enfermedades

Vigilancia de la salud de los de diagnostico de los exámenes médicos 27.04.2011

trabajadores obligatorios por actividad
Ocupacionales

Resolución Directoral 312-2011-MINSA

MINSA
 Informaciòn de Accidentes
Trabajo Y Enfermedade
Ocupacionales

MINSA
Ficha Única de Aviso de Accidente de
Registro de Accidentes Trabajo 19.04.2004
Resolución Ministerial 511-2004/MINSA
Información a Entidad Prestamista

Condiciones de común acuerdo entre

Gas Natural de Lima y Callao
Información Corporación Andina de Fomento 16.04.2010
Internacional Finance Corporation
ICF Debt Pool LLP

5.5 Normativa Preventiva contra Incendios

5.5.1. Seguridad Contra Incendios

Normas de Seguridad
Operativa y Protección contra
incendio en el diseño y
construcción de Instalaciones
de Hidrocarburos
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Seguridad Contra Incendios

Sistema, equipamiento y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007

organización contra incendio Decreto Supremo 043-2007-EM

Uso de agentes extintores, Reglamento de Seguridad para las

equipos y sistemas de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
extinción Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Cumplimiento de normas y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
requisitos más exigentes Decreto Supremo 043-2007-EM

5.5.2. Sistemas de prevención y extinción de incendios

Reglamento de Seguridad para las

Sistemas de prevención y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
extinción de incendios Decreto Supremo 043-2007-EM
 Reglamento de Seguridad para las
Sistemas de prevención y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
extinción de incendios
Sistemas de prevención y extinción de incendios Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Sistemas de prevención y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
extinción de incendios Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Requisitos mínimos para Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
extinción de incendios Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Requisitos mínimos para Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
extinción de incendios Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Certificación de recepción del Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
sistema contra incendio Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Modificación de los sistemas Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
contra incendios Decreto Supremo 043-2007-EM

5.5.3 Extintores

Selección, almacenamiento, Reglamento de Seguridad para las

inspección, recarga y calidad Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
de los agentes, equipos y Decreto Supremo 043-2007-EM
ecarga y calidad de los agentes, equipos y sistemas extintores

sistemas extintores

Selección, almacenamiento, Reglamento de Seguridad para las

inspección, recarga y calidad Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
de los agentes, equipos y Decreto Supremo 043-2007-EM
sistemas extintores
Selección, almacenamiento, inspección, recarga y calidad de los agentes, equipos y sistemas
Selección, almacenamiento,
inspección, recarga y calidad
de los agentes, equipos y
sistemas extintores
Selección, almacenamiento,
inspección, recarga y calidad
de los agentes, equipos y
sistemas extintores
Selección, almacenamiento,
inspección, recarga y calidad
de los agentes, equipos y
sistemas extintores
Selección, almacenamiento,
inspección, recarga y calidad
de los agentes, equipos y
sistemas extintores
Certificación de los Extintores
Certificación de los Extintores
Certificación de los Extintores
alidad, Cantidad y Certificación de Extintores
Comprobación de la calidad y
eficiencia del polvo químico
seco
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
 Calidad, Cantidad y Certificación de E
Equipos y Sistema de
Protección Contra Incendios
Calidad de Agentes Extintores
Cantidades de extracto de
agentes espumosos en
disponibilidad
Reserva de extintores
5.6.4 Uso del Agua
espuma para tanques de almacenamiento instalados
Sistemas de agua de enfriamiento y generación de
sobre la superficie
Requerimientos mínimos de
los sistemas de agua de
enfriamiento y generación de
espuma para tanques de
almacenamiento instalados
sobre la superficie
Inclusión de hidrantes en el
sistema de agua contra
incendio
Tipos de hidrantes en el
sistema
gua contra incendio
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
 Hidrantes en el sistema de agua contra incendio
Reglamento de Seguridad para las
Equipos y Sistema de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Protección Contra Incendios Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Capacidad real de los Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
hidrantes contra incendio Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Número y ubicación de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
hidrantes Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Instalación y mantenimiento
de hidrantes Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Equipos y Sistema de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Protección Contra Incendios Decreto Supremo 043-2007-EM
5.6.5 Prácticas o Simulacros

Reglamento de Seguridad para las

Prácticas o Simulacros contra

Practicas contra incendio Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007

Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

incendios

Equipos y Sistema de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007

Protección Contra Incendios Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Equipos y Sistema de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Protección Contra Incendios Decreto Supremo 043-2007-EM

5.6.6 Manipuleo de Materiales Peligrosos

Control de Materiales Peligrosos

Reglamento de Seguridad para las

Manipuleo de Productos Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Peligrosos Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Manipuleo de Material Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Radiactivo Decreto Supremo 043-2007-EM

5.7. Normas Técnicas Peruanas

 NTP-INDECOPI 350.043-1998 - Establece
los procedimientos para la Selección,
Distribución, Señalización, Inspección,
Extintores 25.11.1998
mantenimiento, Recarga y Prueba
Hidrostática de los extintores portátiles,
excepto los de agentes halogenados.
Extintores

Colores de Identificación de Gases

industriales Contenidos en Envases a
Presión, Tales como Cilindros, balones, 18 de marzo de
Extintores botellas y Tanques 1998
NTP-INDECOPI 399.013
 Símbolos Pictóricos para manipuleo de
mercancía peligrosa
Extintores 18.10.2011
NTP-INDECOPI 399.015-2001

Norma que clasifica a los fuegos de

Clasificación de

acuerdo al material combustible y

Fuegos

establece sus símbolos pictográficos, de

Material Combustible 02.12. 2004
tal manera que se indique en el extintor
su uso permitido y no permitido
NTP-INDECOPI 350.021-2004

Fecha de Actualización 12/28/2014

 GRAN TIERRA ENERGY PERÚ
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES

ARTICULO INTERPRETACIÓN

El empleador debe adoptar las disposiciones necesarias en materia de

prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y
accidentes de trabajo:
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación
necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de
trabajo.
b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la
Art. 83 vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de
incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de
trabajo.
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la
organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención
de situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.

La gerencia y el Personal de las Empresas Autorizadas destinarán sus esfuerzos

para que las actividades se desarrollen dentro de las mejores condiciones,
evitando y controlando la ocurrencia de derrames, escapes de sustancias
Art. 17.1 peligrosas, Accidentes, Incidentes, incendios, explosiones y en general aquellos
eventos que representen peligro para las personas y bienes, incluyendo a
terceros y al ambiente.

Los Planes de Contingencia y los Estudios de Riesgos serán preparados

únicamente por ingenieros colegiados inscritos en un Registro que OSINERGMIN
deberá implementar. Las Empresas Autorizadas que lo requieran, podrán
contratar los servicios de asesores o consultores que se encarguen de preparar
los documentos del PAAS, el RISI, el Plan de Contingencia o los Estudios de
Art. 17.4 Riesgos. La Empresa Autorizada asumirá la corresponsabilidad respecto a la
elaboración y contenido de los mencionados documentos. Si quien elabora el
Plan de Contingencias y/o el Estudio de Riesgos es miembro del Personal de la
Empresa Autorizada, también deberá encontrarse inscrito en el Registro de
OSINERGMIN.

Las Empresas Autorizadas deben cumplir con las obligaciones contenidas en el

presente Reglamento, así como con notificar a la Autoridad Competente en la
Art. 29.7 oportunidad debida, las Emergencias y Enfermedades Profesionales que se
produzcan.
 La norma otorga el plazo máximo de un (1) año, contado a partir de la vigencia
de su reglamento para la presentación del Plan de Contingencia, por lo que
habrá que evaluar en su momento, las condiciones de presentación y
Art. 3 aprobación que establezca esta norma. Hasta la fecha no se ha establecido una
obligación exigible para someter el Plan de Contingencia a aprobación, pero sí
para su presentación ante el MEM.

Art. 37 - Primer No se ha determinado expresamente, pero se podría entender cumplido este

Párrafo requisito con el Plan de Contingencias general, aprobado.

En caso que la empresa contrate a un tercero para el transporte de materiales

y/ residuos sólidos peligrosos, deberá exigirle que cuente con el plan de
contingencias debidamente aprobado por el MTC.
Asimismo, téngase el artículo 70 del Decreto Supremo 021-2008-MTC, que
señala que cuando por motivos de emergencia se detenga el vehículo en el
Art. 9 lugar que fuere, el conductor deberá aplicar lo señalado en el plan de
contingencia, informando del hecho en forma inmediata a las instituciones
señaladas en dicho documento. Cuando no sea posible aplicar el plan de
contingencia de la forma prevista, el conductor podrá ausentarse para la
comunicación del hecho, pedido de auxilio o atención médica.

Las Empresas Autorizadas formularán un Plan de Contingencia para sus a. Incendio, explosión, fugas.
instalaciones, considerando lo establecido en el presente Reglamento y el b. Derrames.
contenido mínimo que establezca la normatividad vigente. Además, el Plan de c. Sismos.
Art. 19.1 d. Emergencias con Materiales Pelig
Contingencia cubrirá el exterior de las instalaciones cuando por Accidentes,
derrames, entre otros, se ponga en peligro la vida o la propiedad de terceros o e. Accidentes de tránsito.
el ambiente, incluyendo el derecho de vía en el caso de ductos. f. Inundación, huaycos o deslizamie
g. Emergencias operativas.
h. Accidentes con múltiples lesiona
En el caso de instalaciones similares correspondientes a un mismo operador, se i. Siniestros.
Art. 19.2 podrá presentar un Plan de Contingencia genérico, el cual deberá estar j. Otros.
disponible en cada instalación.
 g. Emergencias operativas.
h. Accidentes con múltiples lesiona
i. Siniestros.
j. Otros.

Sin perjuicio de lo que establezca la guía, a que se refiere la Ley 28551, Ley que
establece la obligación de elaborar y presentar Planes de Contingencia, sus
normas modificatorias, sustitutorias y complementarias, los Planes de
Contingencia incluirán los procedimientos a seguir para el control de cualquier
Art. 19.3 Emergencia que se pueda presentar en una instalación, así como los de
respuesta e informes para cada uno de los diferentes tipos de Emergencia.
Estos Planes de Contingencia deberán ser de conocimiento de sus
Subcontratistas y cubrirán necesariamente las siguientes eventualidades:

Asimismo y cuando sea necesario, los Planes de Contingencia contendrán

medidas que deberá ejecutar la Empresa Autorizada en caso de existir presencia
Art. 19.4 de pueblos indígenas u originarios en situación de aislamiento o de contacto
inicial. La Ley 288551 a la fecha no ha sido
reglamentada.
La existencia de planes de apoyo mutuo con otras entidades del área, no
Art. 19.5 reemplaza la obligación del cumplimiento de las normas aplicables ni de contar
con los equipos deSeguridad necesarios.
Cuando se requiera o sea necesario, los Planes de Contingencia deberán ser
Art. 19.6 coordinados con las autoridades y entidades involucradas. El Personal debe ser
instruido sobre las funciones que le asigne este plan.

El Plan de Contingencia deberá ser desarrollado de acuerdo a los resultados del

Estudio de Riesgos, tomando como referencia en forma provisional, lo
establecido por el Anexo 2 del Reglamento de Protección Ambiental para las
Art. 19.7 Actividades de Hidrocarburos, aprobado por el Decreto Supremo 015-2006-EM
y posteriormente, lo que establezca la guía que propondrá el INDECI y el
Reglamento de la Ley 28551 de Planes de Contingencia.

Sin perjuicio de las competencias y atribuciones de otras entidades, los Planes

de Contingencia serán aprobados por OSINERGMIN, previa opinión favorable de
Art. 19.8 la entidad competente del SINADECI, debiendo ser presentados a OSINERGMIN
cada 5 años y cada vez que sean modificados.

Cuando las condiciones o circunstancias de la actividad que dio origen al Plan

varían de manera significativa, las Empresas Autorizadas deberán reformular el
mismo para su revisión y aprobación por OSINERGMIN, siguiendo el
Art. 19.9 procedimiento descrito anteriormente. Los cambios en el Plan deben indicarse
específicamente, especialmente en caso que se realicen cambios en las
instalaciones. Asimismo, los planes deberán modificarse o reformularse cuando
sea necesario, en función a la eficiencia de éstos.
 Los Estudios de Riesgos son previos y determinan el desarrollo de los Planes de
Contingencia. Los que sean requeridos deberán ser efectuados por
Art. 20.1 profesionales en ingeniería y colegiados, expertos en la materia propia de la
Empresa Autorizada, con experiencia debidamente acreditada. OSINERGMIN
aprobará los Estudios de Riesgos presentados.

Art. 20.2 El Estudio de Riesgos, deberá contener como mínimo las siguientes
consideraciones:

El Estudio de Riesgos deberá analizar detalladamente todas las variables

técnicas y naturales, que puedan afectar las instalaciones y su área de
Art. 20.3 influencia, a fin de definir los métodos de control que eviten o minimicen
situaciones de inseguridad, incluyendo eldimensionamiento de los sistemas y
equipos contra incendios.

Cuando así lo amerite, el Estudio de Riesgos determinará la necesidad de

Art. 20.4 superar la presente reglamentación u otras aplicables en materia de Seguridad
operativa y Seguridad contra incendios.

El Estudio de Riesgos debe contener como mínimo lo establecido en este

Art. 15 - Anexo 1 articulo

Las áreas de trabajo deben mantenerse limpias y ordenadas. Cualquier derrame

de Hidrocarburos, Otros Productos Derivados de los Hidrocarburos o producto
Art. 70.1 químico debe limpiarse inmediatamente y anotarse en el registro de la
Emergencias que corresponda.

En los lugares donde se almacenen líquidos inflamables, tóxicos u otros, y

Art. 70.2 donde puedan producirse derrames o fugas deberá contarse con lampas y
cilindros con arena para sucontrol.

En el caso de manipuleo de productos químicos, deberán mantenerse equipos y

Art. 70.3 productos para el control de derrames o fugas.

Deberá contarse con la Cartilla de Seguridad de Material Peligroso (CSMP) para

Art. 70.4 el manejo adecuado de un derrame o fuga de los productos almacenados.

En cada Instalación de Hidrocarburos, debe ser instalado un sistema de alarma

audible para Emergencias en lugares que permitan al Personal dar aviso y a su
Art. 72 vez, tener conocimiento de la Emergencia para que se tomen las acciones
pertinentes. En caso de áreas cuyo nivel de ruido sea mayor a 85dB, se deberá
colocar adicionalmente una alarma luminosa o luz estroboscópica en la zona.

s
Trabajo

a. Descripción completa del proceso

b. Determinación de los probables
externos.
 Todo empleador informa al MINTRA lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física
de los trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida,
Art.82 a. Descripción completa del proceso
integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por b. Determinación de los probables
primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales externos.
registradas o las que se ajusten a la definición legal de estas están obligados a c. Tiempo y capacidad de respuesta
informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. d. Tiempo, capacidad de respuesta
de Bomberos Voluntarios del Perú.
e. El tipo, cantidad y ubicación del e
f. Clasificar el riesgo y evaluar los e
tanques, incendios, derrames y/o n
g. Acciones de mitigación cuando la
La notificación a que se refiere el artículo 82 debe realizarse en los plazos peligro.
siguientes: h. Efectos climatológicos y de desas
a) Empleadores: - Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes i. Protección de tanques y estructur
Peligrosos: dentro del plazo máximo de 24 horas de ocurridos. j. Reserva y red de agua, así como s
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad k. Dispositivos operativos de la insta
social): - Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente
Art. 110 de ocurrido. - Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de 05 días
hábiles de conocido el diagnóstico. La obligación de informar cualquier otro tipo
de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y
psicológica del trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista en el literal c)
del artículo 82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos específicos que sean
solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores y

centros médicos asistenciales deben cumplir con la obligación de notificar los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales,
Art. 111 según corresponda, mediante el empleo del Sistema Informático de Accidentes
de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo
electrónico puesto a disposición de los usuarios en el portal institucional del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

En aquellas zonas geográfi cas en las que no exista acceso a Internet, con
carácter excepcional, la notificación de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales se efectúa por los empleadores y
centros médicos asistenciales, según corresponda, mediante el empleo de los
siguientes instrumentos:
- Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del empleador de notifi
Art. 112 car los accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos.
- Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación de los centros médicos
asistenciales de notifi car los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales. Los referidos formularios son remitidos por los empleadores y
los centros médicos asistenciales, en forma impresa y debidamente
completados a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los plazos y
términos establecidos en el presente Reglamento.
 La Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de las Direcciones o Gerencias Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo, o la que haga sus veces, constituye la instancia
Art. 113 competente para recibir los formularios de notificación de accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, a los que se ha
hecho mención en el artículo 112 del presente Reglamento.

La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra

proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de
contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación
Art.83 con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos
y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.

Se considera cumplida la obligación de comunicación establecida en el artículo

83 de la Ley, cuando se trate de enfermedad profesional o accidente de trabajo
Art. 116 no mortal, con la exhibición del registro de enfermedades ocupacionales y de
accidentes de trabajo a la Inspección del Trabajo.

Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan

a la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador,
independientemente de su situación de empleo, son notificadas por el centro
Art. 84 médico asistencial público o privado, dentro de un plazo de cinco días hábiles
de conocido el diagnóstico al MINTRA.
La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de
conformidad con los procedimientos administrativos de la materia.

Considerando las características propias de las enfermedades ocupacionales, la Si se requiere un plazo ampliatorio p
notificación es obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado como: informe, el mismo deberá ser solicita
a) Sospechoso - Probable. debidamente la prórroga.
Art. 85
b) Definitivo - Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico
conforme a la Ley 26842, Ley General de Salud.

Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de

trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el
Art. 87 centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección
ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe
mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al suceso.

En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa

de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se menciona en el artículo
87 de la ley, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce últimos
Art.88 meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco años posteriores al suceso.
Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las
notificaciones de accidentes de trabajo

Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe

Art.89 consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
 La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con
el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, debe permitir identificar los
factores en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones
Art. 42 subestándares), las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y
cualquier deficiencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, para la
planificación de la acción correctiva pertinente.

El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones

sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben
ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas
Art. 92 de prevención adoptadas.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo,
realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la
participación de los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores.

Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo
potencial, con el fin de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
Art. 93 momento del hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las
disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

La supervisión y la medición de los resultados deben comprender los alcances

Art. 87 mencionados en este artículo.

Las Empresas Autorizadas deben implementar los registros y documentación del a)Con la información
Utilizarse como unnecesaria,
medio paraOSINE
det
determinar
sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo, así como informar la trabajo las causaslos
y se controlan que dieron ori
riesgos.
Art .26.1 ocurrencia de Emergencias y Enfermedades Profesionales, siguiendo el b)losIncluir posiblesunaincumplimientos
supervisión y noa la bas
no
correspondiente informe, a efectos d
procedimiento establecido por el Reglamento de Seguridad y Salud en el ocupacionales.
Trabajo, en lo que resulte aplicable. c)administrativo sancionador
Prever el intercambio o archiva
de informació
d) Aportar información para determin
demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de
Sin perjuicio de ello, en caso de Accidentes, Siniestros e Incidentes en las de los riesgos y el Sistema de Gestión
Actividades de Hidrocarburos, se aplicarán las definiciones y procedimientos
indicados en el presente Reglamento, debiendo llevar la Empresa Autorizada un
registro detallado de las Emergencias que se produzcan en sus operaciones,
Art .26.2 indicando la naturaleza de las mismas y las causas que las originaron.
OSINERGMIN determinará los tipos de reportes, informes y/o estadísticas por
ser elaborados, así como la oportunidad de su emisión y procedimientos
complementarios para el reporte de Emergencias en las Actividades del
Subsector Hidrocarburos.
 Cualquier Emergencia deberá ser informada al OSINERGMIN dentro de las 24
horas siguientes de ocurrida la misma, debiéndose remitir un Informe
Preliminar vía fax, por Mesa de Partes o vía electrónica habilitada por
Art .26.3 OSINERGMIN, según los formatos que para dicho efecto apruebe la mencionada
entidad. En los casos que se considere necesario, OSINERGMIN podrá designar
un funcionario o supervisor para que realice investigaciones complementarias y
emita el informe correspondiente.

Luego de realizada la investigación, la Empresa Autorizada deberá remitir a

OSINERGMIN dentro de los 10 días hábiles de la ocurrencia de los hechos, un
Art .26.4 Informe Final de la Emergencia, con copia a la DGH, debiendo llenar los
formatos que para dicho efecto apruebe OSINERGMIN.

Durante la etapa de la revisión de los citados informes, OSINERGMIN podrá

Art .26.5 solicitar información adicional y complementaria para el esclarecimiento de los
hechos.
El Accidente que ocurra en alguna instalación de consumidor de GLP y/o gas
Art .26.6 natural, será reportado por éste al suministrador del combustible, a fin de que
este último reporte al OSINERGMIN.

Los formatos deben ser llenados y suscritos por el representante legal de la

Empresa Autorizada, el Jefe o el Supervisor responsable del Área de Seguridad,
Art .26.7 el cual debe ser un ingeniero colegiado y habilitado, y si fuera el caso, por el
Médico que certifique los efectos de la Emergencia en la salud del Personal.

Los formatos deberán conservarse en la DGH y el OSINERGMIN por un período

Art .26.8 de 5 años. Asimismo, la Empresa Autorizada deberá mantener un registro
histórico y estadística anual de las Emergencias ocurridas.

La Empresa Autorizada deberá instruir y entrenar a su Personal sobre los

Art .26.9 procedimientos adecuados de notificación, así como sobre las medidas de
Seguridad a tomar en casos de Emergencia.

Sin perjuicio de las atribuciones y obligaciones establecidas por el Reglamento

de Seguridad y Salud en el Trabajo, las Empresas Autorizadas deberán informar
a OSINERGMIN, con copia a la DGH, los casos de Emergencias y Enfermedades
Art. 28.1 Profesionales que durante el período hayan afectado a los miembros de su
Personal o de sus Subcontratistas, incluyendo la respectiva información
estadística.

Las Empresas Autorizadas están obligadas a formular estadísticas mensuales

Art. 28.2 acumulativas respecto a los Accidentes de Trabajo, que incluyan lo indicado en
este artículo.

Las empresas autorizadas están obligadas a remitir a OSINERGMIN el Reporte

Art.4.1 de Emergencias, de acuerdo a lo establecido en el presente procedimiento.
 Las empresas autorizadas están obligadas a remitir a OSINERGMIN el Reporte
Art. 4.2 de Estadísticas sobre Emergencias y Enfermedades Profesionales, de acuerdo a
lo establecido en el presente procedimiento.

Las empresas autorizadas deberán reportar la emergencia o la enfermedad

Art. 4.3 profesional a la Gerencia de Fiscalización de Gas Natural (GFGN) o a la Gerencia
de Fiscalización de Hidrocarburos Líquidos (GFHL), según corresponda.

Las empresas autorizadas deberán mantener en su poder, por un periodo de

Art. 5.2 cinco (5) años, un registro histórico y estadístico anual de las Emergencias
ocurridas.

Ocurrida la Emergencia (accidentes graves o fatales, siniestros o emergencias

Art. 6.1 operativas), la empresa autorizada deberá remitir a OSINERGMIN un Informe
Preliminar, utilizando los siguientes formatos, según corresponda

La empresa autorizada deberá remitir a OSINERGMIN por vía mesa de partes o

por vía electrónica habilitada, con copia a la Dirección General de
Hidrocarburos, dentro de los 10 días hábiles de ocurridos los hechos, el Informe
Art. 6.2 Final de dichas Emergencias utilizando uno de los siguientes formatos, según
corresponda:

Los accidentes leves deberán ser notificados por las empresas autorizadas al
OSINERGMIN, mensualmente, dentro de los 15 días calendario del mes
Art. 6.3 siguiente, de acuerdo al Formato 7. En caso no se tenga ningún accidente leve
que reportar no será necesario presentar el citado Formato.

Los Incidentes serán notificados mensualmente por las empresas autorizadas al

OSINERGMIN dentro de los 15 días calendario del mes siguiente de ocurridos
Art. 6.4 los hechos, utilizando el Formato Nº 8. En caso no se tenga ningún incidente
que reportar no será necesario presentar el citado Formato.
 Todo derrame o fuga que califique como siniestro y que se produzca en el
Art. 6.5 desarrollo de las actividades de Gas Natural debe ser reportado, cualquiera sea
la cantidad del hidrocarburos, de acuerdo a los Formatos 2 y 5.

El concesionario de distribución de gas natural está obligado a reportar las

emergencias que se susciten en las instalaciones internas de sus consumidores
Art. 6.6 siempre que las mismas le hayan sido reportadas a través del Servicio de
Atención de Emergencias o respecto de las cuales haya tomado conocimiento
fehaciente de su ocurrencia, mediante cualquier otro medio

Los formatos donde se reporte la ocurrencia de la Emergencia, deben ser

llenados en su totalidad y suscritos por el representante legal de la empresa
autorizada, así como por el jefe o el supervisor responsable del área de
seguridad, quien debe ser un ingeniero colegiado y habilitado, y si fuera el caso,
Art. 6.7 por el médico que certifique los efectos de la Emergencia en la salud del
Personal. En caso se trate de empresas autorizadas cuyo personal esté
conformado por menos de 50 miembros, con excepción de aquellas actividades
cuyo riesgo asociado es alto en opinión de OSINERGMIN, los formatos antes
mencionados podrán ser suscritos por el encargado de la función de seguridad.

Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, la empresa

Art. 6.8 autorizada deberá presentar un formato de accidente de trabajo por cada
trabajador.

Los informes preliminares deberán presentarse por vía mesa de partes,

adjuntándose copia de los mismos grabados en disco compacto no regrabable,
o por vía electrónica ingresando a la página Web de OSINERGMIN
Art. 6.9 (www.osinerg.gob.pe), o por vía fax. Los informes finales sólo podrán
presentarse por vía mesa de partes o por vía electrónica habilitada por
OSINERGMIN.

Las empresas autorizadas están obligadas a formular estadísticas mensuales

acumulativas respecto a los accidentes de trabajo, las cuales deben ser
Art. 8 presentadas semestralmente, dentro de los 15 días calendario del mes siguiente
al vencimiento del semestre, utilizando el Formato 9, donde deberán reportar
los índices señalados en este artículo.
 Las empresas autorizadas presentarán semestralmente un listado y un reporte
estadístico de enfermedades profesionales que se hayan presentado durante
dicho periodo, dentro de los 15 días calendario del mes siguiente al
vencimiento del semestre respectivo, utilizando los Formatos 10 y 11, donde
deberán reportar:
Art. 9 - Índice de frecuencia total.
- Índice de frecuencia de enfermedades incapacitantes temporales.
- Índice de frecuencia de enfermedades incapacitantes permanentes.
- Índice de de severidad.
- Promedio de días perdidos por enfermedad profesional.

Las empresas autorizadas deben implementar y ejecutar las acciones

preventivas y correctivas, según corresponda, señaladas en los informes finales
Art. 6.11 como parte de las acciones necesarias para evitar se repitan nuevas situaciones
de emergencia.

Art. 37 segundo Comunicación de la emergencia a la Dirección de Salud de la jurisdicción, sin

párrafo perjuicio de la comunicación al OSINERGMIN.

Notificación sobre accidentes, enfermedades y emergencias a la Dirección de

Art. 39 Salud de la jurisdicción, sin perjuicio de la comunicación al OSINERGMIN.
El artículo 39 fue modificado por el Decreto Legislativo 1065

Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan

a la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador,
independientemente de su situación de empleo, son notificadas por el centro
médico asistencial público o privado, dentro de un plazo de cinco días hábiles
Art. 84 de conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al
Ministerio de Salud.
La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de
conformidad con los procedimientos administrativos de la materia.

Considerando las características propias de las enfermedades ocupacionales, la

notificación es obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado como:
a) Sospechoso - Probable.
Art. 85 b) Definitivo - Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico
conforme a la Ley 26842, Ley General de Salud.

El médico ocupacional debe de atender, registrar y notificar los accidentes de

trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo de acuerdo al Anexo 01 de
6.4.1 este dispositivo, y a la Ficha Única de Aviso de Accidentes de Trabajo (FUAAT),
para el desarrollo de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, y a las
disposiciones de la normatividad actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Obligación que corresponde a los Centros Mèdicos de Salud que prestan
atención mèdica. Las Direcciones de Salud a nivel nacional deben cautelar su
Art. 3 uso para registrar los accidentes que ocurran en los establecimientos de salud,
así como los que se produzcan fuera de ellos y se atiendan en dichos
establecimientos.

A menos que se acuerde lo contrario el Prestatario deberá informar a cada

prestamista:
(d) Notificación. Inmediatamente después de tener conocimiento de un
accidente, pero en cualquier caso, dentro de los tres días siguientes a su
ocurrencia, se notificará al prestamista, el accidente ocurrido sea este de indole
laboral, de salud y seguridad, seguridad o incidente ambiental, o que se estime
Sección 6.04. razonablemente tenga un efecto material adverso, un impacto adverso sobre la
ejecución o funcionamiento del Proyecto de conformidad con las normas
sociales y ambientales, o en el medio ambiente o entorno social en general,
especificando en cada caso la naturaleza del incidente, accidente o circunstancia
y cualquier efecto resultante o razonablemente probable que resulte del mismo,
y se indique o plantee las acciones para abordarlos, además de la ejecución de
las medidas y planes que se realicen.

En el diseño y construcción de las Instalaciones de Hidrocarburos en cuanto se

refiere a la Seguridad operativa y protección contra incendio, se deberá tener en
Art. 78 cuenta las normas NFPA 10, 11, 11A, 12A, 13, 14, 15, 16, 17, 17A, 18, 20, 22, 24,
25, 30, 30A, 307, 54, 58, 59, 59 A, 70, 77, 101 y 780, entre otras.

La protección de una Instalación de Hidrocarburos depende fundamentalmente

de su sistema, equipamiento y organización contra incendio. El mencionado
Art. 79 sistema debe serdimensionado y estar en capacidad adecuada para controlar
cualquier tipo de Emergencia en cualquier momento de la vida operativa de la
instalación, guardando concordancia con lo que disponga el Estudio de Riesgos.

Los requisitos establecidos en el reglamento, por ninguna razón intentan evitar

o limitar el uso de agentes extintores, equipos, sistemas de extinción, materiales
y/u otras normas, listados, aprobaciones y certificaciones, siempre y cuando,
Art. 101 éstos fueran aceptados por INDECOPI, y que sus características no sean
inferiores a lo establecido por el presente Reglamento y por las normas
nacionales e internacionales mencionadas en el presente Reglamento.

La Empresa Autorizada, de acuerdo con su política empresarial, podrá exigir el

cumplimiento de normas y requisitos más exigentes que las contenidas en las
Art. 102 normas y reglamentos nacionales e internacionales mencionados en el presente
Reglamento.

Los equipos y agentes contra incendio deberán ser Listados y aprobados en su

Art. 80.1 eficiencia y calidad por la UL, FM u otra entidad equivalente, aceptada por el
INDECOPI.
 Los sistemas de prevención y extinción de incendios en las Instalaciones de
Hidrocarburos, podrán ser fijos, semi-fijos, móviles, portátiles o en combinación,
en la calidad y cantidad adecuada para responder al mayor riesgo individual
Art. 80.2 posible y/o a lo que el Estudio de Riesgos indique en cada caso, sustentado con
las NTPs o estándares NFPA, estándares API y prácticas recomendadas, código
ASME u otras normas internacionales aceptadas por OSINERGMIN.

A falta de normas nacionales, los sistemas contra incendio, agua para

enfriamiento, sistemas mecánicos de aplicación de espumas, anhídrido
carbónico, halón o sustituto que no afecte el ambiente, se regirán por las
Art. 80.3 normas NFPA 1, 10, 11, 11A, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 17A,18, 20, 22, 24, 25, 30,
58, 59, 59 A, 70, 72 u otras comprobadamente equivalentes y aceptadas por el
OSINERGMIN.

Para la extinción de incendios en Instalaciones de Hidrocarburos deben

considerarse como elementos o equipos mínimos, además del agua para
enfriamiento, los agentes extintores de espuma, polvos químicos secos y otros
como dióxido de carbono y líquidos vaporizantes que no afecten a la capa de
Art. 81.1 ozono, siempre y cuando se encuentren de acuerdo alas NTPs 350.043-1 y
350.043-2, para el caso de extintores portátiles; a las normas NFPA 11 y 16,
para el caso de los sistemas y agentes de espuma; y, a las normas NFPA 13, 14,
15, 20, 22, 24 y 25, para los sistemas de agua contra incendio en los casos que
no exista NTP aplicable.

Igualmente, los componentes de los sistemas contra incendio deben cumplir

Art. 81.2 con las normas de diseño y construcción de entidades reconocidas de
normalización y/o certificación.
El sistema contra incendio, antes de ser puesto en servicio o cuando sea objeto
de remodelación o ampliación, deberá tener una certificación de recepción y
Art. 87 prueba de acuerdo a los protocolos a que se refieran las normas NFPA, con la
asistencia de OSINERGMIN.

Al sistema contra incendios, sea fijo, semifijo o móvil, no se le deberá cambiar

Art. 88 las especificaciones y parámetros del diseño original, sin la presentación del
sustento técnico y la aprobación del OSINERGMIN en forma previa.

Los extintores portátiles y rodantes deberán cumplir con las NTPs 350.026,
350.034, 350.043-1, 350.043-2, 350.062-1, 350.062-2, 350.062-3, 350.062-4,
Art. 81.1 833.026-1, 833.030, las que las sustituyan o se generen como nuevas; y, en
ausencia de ellas, por la NFPA 10, 11, 12, 12A, entre otros.

La Empresa Autorizada que disponga de un taller con facilidades apropiadas, de

acuerdo con las NTPs 833.026-1 y 833.030, podrá efectuar el mantenimiento y
Art. 82.2 recarga de sus equipos y sistemas, debiendo cumplir con el rotulado y registro
administrativo del servicio que realiza.
 Los equipos y sistemas extintores, portátiles, rodantes, móviles y fijos deberán
Art. 82.3 ser inspeccionados.

Es obligatorio llevar un registro del inventario, mantenimiento, recarga e

inspección del equipo y de los sistemas extintores, según lo que indique la NTP
Art. 82.4 350.043. Adicionalmente, cada uno de los extintores portátiles, rodantes,
móviles o estacionarios deben ser debidamente inventariados e identificados
con número u otra clave que determine la Empresa Autorizada.

Debe realizarse una Inspección anual, llevada a cabo por un profesional en

ingeniería colegiado y con experiencia en sistemas contra incendios, quien
deberá hacer un estudio de la adaptabilidad y efectividad de las medidas y
Art. 82.5 facilidades para la prevención y protección contra el fuego existente en cada
instalación. Los archivos de los hallazgos, las recomendaciones del estudio y las
medidas correctivas realizadas deberán mantenerse en la instalación de la
Empresa Autorizada.

Cuando la agresividad del clima o del ambiente de trabajo en las Actividades de

Art. 82.6 Hidrocarburos así lo determinen, el rotulado podrá ser efectuado directamente
sobre el casco.

En los extintores portátiles y rodantes deberá indicarse el rango de extinción y

Art. 83.1 estar Listados por UL, FM u otras entidades aceptadas por INDECOPI.

Toda certificación equivalente requiere que los requisitos sean de igual o mayor
Art. 83.2 nivel a lo exigido por la NTP 350.043 u otras aplicables.

En el caso del polvo químico seco, el rango de extinción deberá estar de acuerdo
al equipo de extinción. El polvo químico seco deberá estar listado por UL o
Art. 83.3 certificado por unaempresa reconocida por el INDECOPI, respecto al rango de
extinción con el equipo instalado.

Anualmente o cuando la supervisión responsable, asesoría especializada o la

Autoridad Competente lo recomiende o solicite, se deberá comprobar con
muestras representativas del total, la calidad y eficiencia de extinción de los
Art. 84.1 agentes extintores que se utilicen en los extintores y sistemas de extinción. Las
normas y procedimientos especificados en las NTPs o NFPA son de aplicación
para este efecto.
 Los análisis y pruebas de laboratorio que sean necesarios, serán efectuados
cuando sea así requerido por laboratorios autorizados por la Autoridad
Art. 84.2 Competente o por empresas certificadoras, internacionalmente reconocidas y
aceptadas por INDECOPI.

En las Actividades de Hidrocarburos, es requisito indispensable que los agentes

extintores que se utilicen en la carga de extintores y sistemas de extinción, sean
certificados y obedezcan a especificaciones de calidad que aseguren la
Art. 85 efectividad relativa de extinción de cada equipoy/o sistema conforme fueron
Listados por UL u otra entidad aceptada por INDECOPI, y que adicionalmente no
causen impacto ambiental negativo donde se utilicen.

Las cantidades de agentes de espuma (en extracto) que deben mantenerse

disponibles,deben ser establecidas por la Empresa Autorizada y no serán
Art. 86 menores a dos veces la cantidad necesaria para combatir el mayor riesgo
individual existente. Dichas cantidades podrán establecerse en el Estudio de
Riesgos y/o en el RISI.

Las Empresas Autorizadas deben contar con una reserva de extintores suficiente
Art. 89 para sustituir a aquellos que requieran mantenimiento y/o recarga, a fin de no
mermar la potencial efectividad.

Los parámetros mínimos de los sistemas de agua de enfriamiento y generación

de espuma que se deben considerar en los diseños de los sistemas contra
Art. 91.1 incendio para las Instalaciones de Hidrocarburos, serán establecidos en un
Estudio de Riesgos.

La capacidad de agua contra incendio de una Empresa Autorizada deberá

basarse en lo mínimo requerido para aplicar espuma y extinguir un incendio en
el tanque de mayor capacidad, más la cantidad de agua necesaria para enfriar
Art. 91.2 los tanques adyacentes expuestos al flujo radiante del tanque incendiado, que
pueda afectar la integridad de los mismos. Esto deberá estar sustentado en base
a un estudio técnico.

El sistema de agua contra incendio deberá contar con bombas contra incendio,
Art. 91.3 las cuales serán diseñadas e instaladas, según la NFPA 20.

Las tuberías del sistema de agua y espuma contra incendio deberán tener un
Art. 91.4 diseño sismo resistente, considerando la vulnerabilidad sísmica de la zona.

Se deberá asegurar un abastecimiento por lo menos de 4 horas de agua, al

Art. 91.5 régimen de diseño considerando el mayor riesgo. Reservas de agua:

El sistema de agua contra incendio deberá incluir la instalación de hidrantes, de

Art. 95 acuerdo a la NFPA 14 (Standard for the Installation of Standpipe, Private
Hydrant, and Hose Systems), dependiendo de cada Empresa Autorizada, y
adicionalmente, lo que determine un Estudio de Riesgos.

Los hidrantes contra incendio serán del tipo de pedestal que cuenten con una
conexión para abastecimiento del camión contra incendio y/o con dos salidas de
Art. 96 dos coma cinco (2,5) pulgadas (64 mm) que permitan ser utilizadas por la
brigada contra incendio de la Empresa Autorizada o por el equipo del Cuerpo
General de Bomberos Voluntarios del Perú. No se permiten hidrantes en caja
enterrada.
 La capacidad real de los hidrantes contra incendio en conjunción con su fuente
de suministro será comprobada mediante prueba y aforo en el sitio, por
Personal calificado de la Empresa Autorizada, en presencia de un representante
Art. 97.1
de OSINERGMIN o, de ser necesario y existiendo las facilidades del caso, la
prueba puede realizarse en presencia de representantes del Cuerpo General de
Bomberos Voluntarios del Perú.

Los hidrantes instalados en la Empresa Autorizada deberán proporcionar un

caudal mínimo de 500 gpm, cuando tengan 2 salidas de 2,5 pulgadas 64 mm o
Art. 97.2 de 1 000 gpm cuando tengan 2,5 pulgadas (64 mm)y una salida para
abastecimiento de un camión contra incendio, teniendo en cuenta el
requerimiento de presión positiva.

Deberá proveerse un número suficiente de hidrantes, los cuales deben ser

ubicados estratégicamente para acceder fácilmente a abastecer las mangueras,
Art. 98 en casos de requerirse. OSINERGMIN deberá evaluar el Plan de Contingencia y
las facilidades instaladas para controlar Emergencias.

La instalación y el mantenimiento de los hidrantes será de acuerdo a la norma

Art. 99.1 NFPA 14 (Standard for the Installation of Standpipe, Private Hydrant, and Hose
Systems), en ausencia de norma nacional.

El hidrante deberá estar protegido de cualquier daño mecánico. La protección

Art. 99.2 no deberá interferir con la conexión u operación del hidrante.

Periódicamente, el Personal de la Empresa Autorizada deberá realizar prácticas

contra incendio y evacuación, de acuerdo a la actividad que desarrolla, las
Art. 100.1 cuales deberán indicarse en los planes de Emergencia de cada instalación que
se consigne en el RISI y/o en el PAAS.

Las prácticas o simulacros contra incendios deberán realizarse según las

Art. 100.2 características propias de las instalaciones.

Las Empresas Autorizadas deben llevar registros de las prácticas realizadas que
Art. 100.3 incluyan las conclusiones, recomendaciones y medidas de mejoras propuestas
comoconsecuencia del simulacro.

Información al Personal sobre los riesgos de estos productos El Personal de

Seguridad contra incendio, operaciones y mantenimiento debe
serperfectamente instruido sobre los riesgos del manejo de estos productos,
Art. 104 debiendo mantenérseles informados del almacenamiento designado y
porcentajes de mezcla de cada producto. Esto último, es particularmente
importante para las acciones de control y extinción de incendios.

Trabajos con material radioactivo: Cuando se manipule o efectúe trabajos con

herramientas que utilizan material radioactivo, se deberán cumplir las normas
Art. 105 establecidas por el Reglamento de Seguridad Radiológica, aprobado por el D.S.
009-97-EM, y las normas complementarias emitidas por el IPEN, así como las
siguientes medidas de Seguridad:
 5.1.1. Mantenimiento de extinguidores solo se puede hacer con empresas
autorizadas.
5.1.4. Realizar un análisis de riesgos y proveer extintores en un número en
cantidad y tipos adecuados.
5.1.5. Dar capacitación al personal por lo menos una vez al año.
5.1.7. Velar por la conservación, operatividad y uso de los extintores.
5.2.5. Extintores no permitidos.-a)Soda-Acido. b)Espuma Química.
c)Tetracloruro de Carbono. d)De agua operados por cartucho. e)De cilindros de
cobre o bronce remachados o con rivetes. f) Descartables. h) Extintores
portátiles que no cumplan con la NTP de requisitos correspondientes.
Arts. Varios 8.2.1. Frecuencia. Todos los extintores deben ser inspeccionados
mensualmente.
8.2.5.3. Para asegurar que los extintores sean siempre ubicados en los lugares
designados de cada uno debe ser graficado o marcado; tanto en el cuerpo del
mercado como en la ubicación física donde se instala (gabinete, colgador,
alojamiento, etc.).
8.3.1. Frecuencia. A intervalos regulares no mayores de un año o cuando le
corresponda la prueba hidroestática o cuando sea especificamente
determinado por la inspección realizada, los extintores deben ser
rigurosamente examinados y/o reparados o recargados o inutilizado para
asegurar su operación eficaz y segura.

3.1. Los gases comprendidos en la tabla I de la norma se identifican:

3,1.1. Rotulado del nombre o gas o de la mezcla de gases de manera visible o
durable, pudiendo además, complementarse con el símbolo o fórmula química.
Se deberá colocar pintado o adherido ene le hombre del cilindro.
3.1.2. Pintado del color correspondiente al gas contenido o de los colores
correspondientes a la mezcla de gases.
Arts. Varios 3.1.3. Para la mezcla de gases, la tapa válvula y el conjunto de la botella deberá
pintarse con el color correspondiente al gas que esté en mayor proporción,
debiendo identificarse al otro gas mediante una banda circular de color
correspondiente a dicho gas.
3.2. Para las tuberías de conexión o de empalme se tomarán en cuenta las
pautas establecidas en este numeral.
 1.3 Los símbolos pictóricos se aplicaran a los embalajes en forma de etiquetas.
1.4.3. Como regla general, no se deben almacenar juntas mercancías con
etiquetas de color diferente y aún en ciertos casos, aunque sea del mismo color,
si los símbolos son diferentes.

4. Requisitos
4.1., 4.2., 4.3, 4.4, 4.5. y 4.6. Las etiquetas tendrán la forma de un rombo y
Arts. Varios contendrán las especificaciones señaladas en estos numerales. Debe apreciarse
en especial que por regla general, no deberá figurar en cada embalaje más de
un tipo de etiqueta indicativa del riesgo en manipuleo; salvo, cuando una
mercancía pueda presentar más de un riesgo importante, en tal caso el
embalaje podrá llevar, además de la correspondiente al riesgo mayor, otra
indicativa del riesgo subsidiario.
Observar el contenido de la Tabla I sobre símbolos pictóricos para mercadería
peligrosa

1.1. Clasifica a los fuegos de acuerdo al material combustible y establece sus

Arts. Varios símbolos gráficos, indicando en el extintor su uso adecuado.

Fecha de Vigencia:
Y PERÚ
DAD Y SALUD OCUPACIONAL

EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LE

EVIDENCIA REQUERIDA POR LA PERIODICIDAD FECHA DE REVISION RESPONSABLE

NORMA

Plan de Contingencias Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Coordinador de Seguridad
PASS / RISI Permanente 2/28/2013 y Salud Ocupacional

PASS / RISI Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Plan de Contingencias Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

 Presentación por única vez.

Cargo de presentación del Plan

de contingencia al Ministerio de 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Energía y Minas
Cuando se apruebe el
Reglamento de la Ley 28551,
la vigencia del Plan será de no
más de 5 años, contados
desde la fecha de su
aprobación.
Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Plan de contingencias

Plan de Contingencia Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

a. Incendio, explosión, fugas.

b. Derrames.
c. Sismos.
Plan de Contingencias
d. Emergencias con Materiales Peligrosos.Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
e. Accidentes de tránsito.
f. Inundación, huaycos o deslizamientos de tierra.
g. Emergencias operativas.
h. Accidentes con múltiples lesionados.
i. Siniestros.
j. Otros.
Plan de Contingencias Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
 g. Emergencias operativas.
h. Accidentes con múltiples lesionados.
i. Siniestros.
j. Otros.

Plan de Contingencias - Copia de

Entrega a las Contratistas Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

NA NA 11/30/2013 NA
La Ley 288551 a la fecha no ha sido
reglamentada.

Plan de Contingencias Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Plan de Contingencias Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

supervisor:
VER CERTIIFICADO DE
INDECI DEL CITY GATE
QUIEN TRAMITA EL
MISMO ES TGP
Plan de Contingencias Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Plan de Contingencias Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Cuando se den las condiciones

Plan de Contingencias 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
de cambios de procesos
 Previos a la Elaboración o
Estudios de Riesgos Modificación de los Planes de 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Contingencias

Previos a la Elaboración o
Estudios de Riesgos Modificación de los Planes de 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Contingencias

Previos a la Elaboración o
Estudios de Riesgos Modificación de los Planes de 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Contingencias

Previos a la Elaboración o
Estudios de Riesgos Modificación de los Planes de 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Contingencias

NA NA 11/30/2013 NA

Registros de Mantenimiento / Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Registros de Emergencias

Reglamento de Seguridad Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Plan de Contingencias Permanente 11/30/2013 Coordinador de Almacén

Cartilla de Seguridad de Coordinador de Seguridad

Permanente 11/30/2013
Material Peligroso y Salud Ocupacional

Sistema de Alarma Permanente 11/30/2013 Gerente de Operaciones

a. Descripción completa del proceso, analizando de manera sistemática cada una de sus partes.
b. Determinación de los probables escenarios de riesgo del establecimiento, incluyendo los riesgos por agentes
externos.
 Copia de Notificaciòn
a. Descripción Permanente
completa del proceso, analizandocuando ocurran
de manera 11/30/2013
sistemática Sub Gerente de HSEQ
cada una de sus partes.
b. Determinación de los probables escenarios de riesgo del establecimiento, incluyendo los riesgos por agentes
externos.
c. Tiempo y capacidad de respuesta del propio establecimiento.
d. Tiempo, capacidad de respuesta y accesibilidad de apoyo externo como de las unidades del Cuerpo General
de Bomberos Voluntarios del Perú.
e. El tipo, cantidad y ubicación del equipamiento de detección, alarma y control de Emergencias.
f. Clasificar el riesgo y evaluar los efectos a la vida, a la propiedad y al ambiente por ocurrencia de explosión de
tanques, incendios, derrames y/o nubes de vapor (BLEVE, UCVE, Boilover, Slopover, Frothover), entre otros.
g. Acciones de mitigación cuando la probabilidad de ocurrencia de un suceso es alta y hace de una actividad un
peligro.
h. Efectos climatológicos y de desastres naturales.
i. Protección de tanques y estructuras de los efectos del fuego.
j. Reserva y red de agua, así como sistemas fijos y manuales contra incendios.
k. Dispositivos operativos de la instalación, para paradas automáticas, venteo controlado, manual o automático.
A las 24 horas de ocurrido el
Copia de Notificaciòn 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
accidente

A las 24 horas de ocurrido el

Copia de Notificaciòn 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
accidente

A las 24 horas de ocurrido el

Copia de Notificaciòn 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
accidente
 A las 24 horas de ocurrido el
Copia de Notificaciòn 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
accidente

A las 24 horas de ocurrido el

Copia de Notificaciòn 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
accidente

A las 24 horas de ocurrido el

Copia de Notificaciòn 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
accidente

Comunicaciòn en 5 dìas
Copia de Notificaciòn hàbiles siguientes a conocidos 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
el diagnostico

Si se requiere un plazo ampliatorio para la presentación de este

informe, el mismo deberá ser solicitado a OSINERGMIN, sustentando
debidamente la prórroga. Comunicaciòn en 5 dìas
Copia de Notificaciòn hàbiles siguientes a conocidos 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
el diagnostico

Mantener el registro por un

Registro periodo de diez años 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
posteriores al suceso

Mantener el registro por un

Registro periodo de cinco años 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
posteriores a la inspecciòn

Sujeto a los plazos dispuestos

Registros Independientes a los artìculos 88 y 89 de la 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Ley.
 Informe de Investigaciòn Cuando Ocurra 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Informe de Investigaciòn Cuando Ocurra 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Informe de Investigaciòn Cuando Ocurra 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Informes de los Indicadores y de Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Supervisión

a)Con la información
Utilizarse como unnecesaria,
medio para OSINERGMIN
determinar evaluará los hechos
en qué medida a fin dela política, los objetivos de seguridad y salud en el
se cumple
determinar
trabajo las causaslos
y se controlan que dieron origen a la Emergencia. Asimismo, evaluará
riesgos.
losIncluir
b) posibles
Registros, unaincumplimientos
Cargos
supervisión a la basarse
de Notificación
y no normatividad
Permanente /vigente
Cuandoy Ocurra
exclusivamente elaborará el 11/30/2013
en estadísticas sobre accidentesSub del Gerente
trabajo de HSEQ
y enfermedades
correspondiente informe, a efectos de iniciar el respectivo procedimiento
ocupacionales.
c)administrativo sancionador
Prever el intercambio o archivar lasobre
de información instrucción preliminar.
los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y
demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identifi cación de los peligros y el control
de los riesgos y el Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo.

Registros y Reportes de Permanente / Cuando Ocurra 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Emergencias
 Formatos de Notificación de Cuando ocurra una 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Emergencias emergencia

A 10 días posteriores de
Informe Final de la Emergencia 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
ocurrida la emergencia

Entrega de Información
Adicional relacionada a las Cuando lo solicite Osinergmin 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
causas de la emergencia
Comunicación a Osinergmin,
despues del reporte del Cuando ocurra un accidente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Suministrado

Formatos de Notificacion
debidamente suscrito por los Cuando ocurra 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
representantes respectivos

Registro Histórico de Reportes

de Emergencias / Estadística Cuando ocurra 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Anual de las Emergencias

Registros de Capacitación Pemanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Reportes Emergencias y
Enfermedades Profesionales Cuando ocurra 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Estadísticas Mensuales de Coordinador de Seguridad

Mensual 11/30/2013
Accidentes de Trabajo y Salud Ocupacional

Reporte de Emergencias Cuando Ocurra 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

 Reporte de Estadísticas sobre
Emergencias y Enfermedades Cuando Ocurra 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Profesionales

Reporte emergencia o Cuando Ocurra 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Enfermedad Profesional

Registro Anual de Emergencias Mantenerse por un periodo de 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
cinco años

Informe Preliminar Cuando Ocurra 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

A los 10 días hábiles siguientes

Entrega de Informe Final de sucedidos los hechos. 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Cuando ocurra

A los 15 días siguientes de

Información de Accidentes Leves 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
concluidos el mes

A los 15 días siguientes de

Información de Incidentes Leves 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
concluidos el mes
 Información de Derrames o Cuando Ocurra 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Fugas

Información de emergencias de
instalaciones internas de Previa comunicación del 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
consumidor
consumidores

Información mediante Cuando se presente deben 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Formatos. estar debidamente llenados.

Información mediante Cuando Ocurra 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Formatos.

Informe Preliminar - CD /
Informe Final presentado por Cuando Ocurra 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
mesa de partes o via electrónica

Informe estadístico semestral de Semestralmente - A los 15 días

siguientes de concluido el 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
accidentes de trabajo semestre
Informe estadístico semestral de Semestralmente - A los 15 días
siguientes de concluido el 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
enfermedades
semestre

Plazo de ejecución de
acciones, debe estar
Registros 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
determinado en el informe
final.

Cargo de comunicación a
Dirección de Salud de la
jurisdicción
24 horas siguientes de
ocurrido el derrame,
infiltración, explosión, 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
incendio o cualquier otra
emergencia

Cargo de comunicación a Cada vez que se registren

Dirección de Salud de la accidentes, enfermedades y/o 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
jurisdicción emergencias

Comunicaciòn en 5 dìas
Copia de Notificaciòn hàbiles siguientes a conocidos 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
el diagnostico

Comunicaciòn en 5 dìas
Copia de Notificaciòn hàbiles siguientes a conocidos 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
el diagnostico

NA NA 11/30/2013 NA
 N.A. N.A. 11/30/2013 NA

Notificación de Accidentes a
entidad prestamista en un plazo Copia de la Comunicación 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
no mayor de tres días de la
ocurrencia

Infraestructura Adecuada Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Estudios de Riesgos Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

RISI / Planes de emergencia Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Sistema de Gestión de SSO Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Equipos contra Incendios Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

 Equipos contra Incendios Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Equipos contra Incendios Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Equipos contra Incendios Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Equipos contra Incendios Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Certificación de Sistema contra Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

incendio

Informe Modificatorio del Cuando se den las condiciones 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Sistema contra incendios

Extintores Portatiles Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Autorización de Empresa para

realizar servicios de Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
mantenimiento de Extintores
 a. Diaria o semanalmente, por
el Personal y/o supervisores
donde están localizados; Sub Gerente de HSEQ /
b. Mensualmente, por el
Registros de Inspección 11/30/2013 Sub Gerente de
Personal responsable de la
Seguridad; y, Administración
c. De acuerdo a las
instrucciones del fabricante.

Registro del inventario,

mantenimiento, recarga e Sub Gerente de
inspección del equipo y de los Permanente 11/30/2013 Administración
sistemas extintores - Inventario
de Extintores

Inspección de Medidas y
Facilidades para la Prevención y Anual 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Protección contra el fuego

Cuando se den las condiciones Sub Gerente de

Rotulado de Extintores 11/30/2013
del ambiente Administración

Sub Gerente de
Inspección de Extintores Permanente 11/30/2013 Administración

Sub Gerente de
Certificación Permanente 11/30/2013 Administración

Sub Gerente de
Inspección de Extintores Permanente 11/30/2013 Administración

Sub Gerente de
Prueba de Extintores Anualmente 11/30/2013 Administración
 Cuando sea exigible por la Sub Gerente de
Análisis de Extintores 11/30/2013
Autoridad Administración

Sub Gerente de
Certificación Permanente 11/30/2013 Administración

RISI Permanente 11/30/2013 Sub Gerencia de HSEQ

Sub Gerente de
Extintores auxiliares Permanente 11/30/2013 Administración

NA NA 11/30/2013 NA

NA NA 11/30/2013 NA

NA NA 11/30/2013 NA

NA NA 11/30/2013 NA

NA NA 11/30/2013 NA

NA NA 11/30/2013 NA

NA NA 11/30/2013 NA
 NA NA 11/30/2013 NA

NA NA 11/30/2013 NA

NA NA 11/30/2013 NA

NA NA 11/30/2013 NA

NA NA 11/30/2013 NA

Determinados en el Plan de
Registros de Capacitación 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Contingencias, RISI o el PASS

Determinados en el Plan de
Registros de Capacitación 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Contingencias, RISI o el PASS

Determinados en el Plan de
Registros de Capacitación 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Contingencias, RISI o el PASS

Charlas de Inducción Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Procedimientos Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

 Reporte de Inspecciòn de Sub Gerente de
Extintores - Certificado de Mensual 11/30/2013
Prueba Hidrostàtica Administración

Procedimientos / Identificación Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Procedimientos / Identificación Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Identificación Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

LUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL

CUMPLIMIENTO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

(SI/NO/ N.A.)

Procedimiento de Atención de
emergencia en Instalaciones
Residenciales y Comerciales - P-GEE-
001 / Procedimiento Específico ante
una emergencia aguas arriba del
City Gate P-MAN-600 /
Procedimiento Específico ante una
emergencia en Gasoducto Troncal
SI Redes de Acero P-MAN-602 /
Procedimiento Específico ante una
emergencia en Redes de Polietileno
P-MAN-601 / Procedimiento
Específico ante una emergencia en
Acometidas Ind P-MAN-603 / Plan
de Contingencia para Emergencias S-
GEE-001

Procedimientos operativos de obra.

SI Manual de Operación. Manual de
mantenimiento

Planes de Contingencia y Estudios

SI de Riesgo elaborados por personal
habilitado y autorizado.

Reportes de Registro, Investigación y

Análisis de Inicidentes / Cargos de
SI notificación de emergencias a la
autoridad
 Cargo de Presentación del Plan de
SI Contingencias para Emergencia

Plan de Contingencia para

SI Emergencias S-GEE-001 / Plan de
Manejo de Residuos Sólidos

Plan de Contingencia de las

Contratistas revisado y aprobado
SI por Cálidda (teniendo en
consideración su consiguiente
aprobación por el MTC)

Plan de Contingencia para

SI Emergencias S-GEE-001

Plan de Contingencia para

SI Emergencias S-GEE-001
 Procedimiento de Atención de
emergencia en Instalaciones
Residenciales y Comerciales - P-GEE-
001 / Procedimiento Específico ante
una emergencia aguas arriba del
City Gate P-MAN-600 /
Procedimiento Específico ante una
emergencia en Gasoducto Troncal
SI Redes de Acero P-MAN-602 /
Procedimiento Específico ante una
emergencia en Redes de Polietileno
P-MAN-601 / Procedimiento
Específico ante una emergencia en
Acometidas Ind P-MAN-603 / Plan
de Contingencia para Emergencias S-
GEE-001

La empresa no tiene contacto con

N.A. pueblos indigenas

Plan de Contingencia para

SI Emergencias S-GEE-001

Plan de Contingencia para

SI Emergencias S-GEE-001

Plan de Contingencia para

SI Emergencias S-GEE-001

Plan de Contingencia para

SI Emergencias S-GEE-001 aprobado
por OSINERGMIN

Plan de Contingencia para

SI Emergencias S-GEE-001
 Estudio de Riesgos y Planes de
SI Contingencia para Emergencias S-
GEE-001

Estudio de Riesgos y Planes de

SI Contingencia para Emergencias S-
GEE-001 / IPERC

SI Estudio de Riesgos

SI Estudio de Riesgos

Es referencial, la empresa no esta

NA bajo los alcances del transporte por
ductos.

P-MAN-604 Espec Emerg Derrame

Odorante City Gate Inyección
SI Línea / Registros de
Mantenimiento / Registros de
Emergencias

Kit antiderrame de químicos que se

encuentra en el almacén / F-GSS-
030 Formato de Inspección del Kit
SI Básico para Derrames de
Hidrocarburos para Almacenes y Uso
de Equipos

Kit antiderrame de químicos que se

SI encuentra en el almacén

Fichas de Datos de Seguridad

SI (MSDS)

Plan de Contingencia para

SI Emergencias S-GEE-001
 Copia de Notificaciòn de reportes de
SI incidentes peligrosos, accidentes
mortales

Copia de Notificaciòn de reportes de

SI incidentes peligrosos, accidentes
mortales

Copia de Notificaciòn de reportes de

SI incidentes peligrosos, accidentes
mortales

Copia de Notificaciòn de reportes de

SI incidentes peligrosos, accidentes
mortales
 Copia de Notificaciòn de reportes de
SI incidentes peligrosos, accidentes
mortales

Copia de Notificaciòn de reportes de

incidentes peligrosos, accidentes de
SI trabajo y enfermedades
profesionales (personal de Cálidda y
contratistas)

Copia de Notificaciòn de reportes de

SI incidentes peligrosos, accidentes
mortales

SI -Cuando ocurra Cuando Ocurran

SI -Cuando ocurra Cuando Ocurran

Registros de incidentes, accidnetes

SI de trabajo y enfermedades
profesionales en CAD

Registros de incidentes, accidnetes

SI de trabajo y enfermedades
profesionales en CAD

Registros de incidentes, accidnetes

SI de trabajo y enfermedades
profesionales
 Proc. De Registro, Investigación y
Análisis de Incidentes / Reportes de
SI Registro, Investigación y Análisis de
Incidentes

Registros de incidentes, accidnetes

de trabajo y enfermedades
profesionales / Proc. De Registro,
SI Investigación y Análisis de Incidentes
/ Reportes de Registro, Investigación
y Análisis de Incidentes

Proc. De Registro, Investigación y

Análisis de Incidentes / Reportes de
SI Registro, Investigación y Análisis de
Incidentes

Informes de los Indicadores y de

SI Supervisión

Registros de incidentes, accidnetes

ridad y salud en el de trabajo y enfermedades
profesionales / Proc. De Registro,
y enfermedades SI Investigación y Análisis de Incidentes
/ Reportes de Registro, Investigación
y Análisis de Incidentes
esgos se aplican y

eligros y el control

Proc. De Registro, Investigación y

SI Análisis de Incidentes / Reportes de
Registro, Investigación y Análisis de
Incidentes
 Formatos de Notificación de
SI Emergencias

SI Informe Final de la Emergencia

Entrega de Información Adicional

SI -Cuando ocurra relacionada a las causas de la
emergencia
Comunicación a Osinergmin,
SI despues del reporte del
Suministrado

Formatos de Notificacion
SI debidamente suscrito por los
representantes respectivos

Registro Histórico de Reportes de

SI Emergencias / Estadística Anual de
SSO

SI Registros de Capacitación

Reportes de Emergencias y
SI Enfermedades Profesionales

Estadísticas Mensuales de SSO - F-

GSS-020 Formato Reporte
SI
Estadisticas Incidentes y Enferm
Profesionales

SI Reporte de Emergencias
 F-GSS-020 Formato Reporte
SI Estadisticas Incidentes y Enferm
Profesionales

SI Cargos de Reporte emergencia o

Enfermedad Profesional

Reporte de Emergencias / F-GSS-020

SI Formato Reporte Estadisticas
Incidentes y Enferm Profesionales

SI Informe Preliminar

SI Entrega de Informe Final

Informe de Accidentes Leves:

SI Información mediante Formato

Iinforme de Incidentes: Información

SI mediante Formato
 Informe de Derrames o Fugas:
SI Información mediante Formato

Información de emergencias de
SI instalaciones internas de
consumidores

SI Información mediante Formatos.

SI Información mediante Formatos.

SI Informe Preliminar

Informe estadístico semestral de

SI accidentes de trabajo: Informe
mediante formato
 Informe estadístico semestral de
SI accidentes de trabajo

Registros de Seguimiento y Control

SI de Recomendaciones HSE (F-GSS-
015)

Cargo de comunicación a Dirección

SI de Salud de la jurisdicción

Cargo de comunicación a Dirección

SI de Salud de la jurisdicción

SI -Cuando ocurra Cuando ocurran

SI -Cuando ocurra Cuando ocurran

Es referencial. La obligación recae en

N.A. el médico del Establecimiento de
Salud encargado.
 Es referencial. La obligación recae en
N.A. el médico del Establecimiento de
Salud encargado.

SI Copia de Notificaciòn

Manual Construccion Redes

Externas Gas Natural en Lima y
SI Callao para Contratistas (M-COO-
001) / Infraestructura Adecuada

SI Estudios de Riesgos

Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo / Plan de
SI Contingencia para Emergencias S-
GEE-001

Política de Seguridad y Salud

SI Ocupacional

Equipos contra Incendios de los

SI Planes de Contingencia para
Emergencias
 Equipos contra Incendios de los
SI Planes de Contingencia para
Emergencias

Equipos contra Incendios de los

SI Planes de Contingencia para
Emergencias

Equipos contra Incendios de los

SI Planes de Contingencia para
Emergencias

Equipos contra Incendios de los

SI Planes de Contingencia para
Emergencias

Certificación de Sistema contra

SI incendio

Informe Modificatorio del Sistema

SI contra incendios

SI Extintores Portatiles

SI Tarjeta de Inspección y Verificación

SI Registros de Inspección

Registro del inventario,

mantenimiento, recarga e
SI inspección del equipo y de los
sistemas extintores - Inventario de
Extintores

SI Registro de Inspección

SI Tarjeta de Inspección y Verificación

SI Tarjeta de Inspección y Verificación

SI Certificación del extintor

SI Tarjeta de Inspección y Verificación

SI Tarjeta de Inspección y Verificación

SI Tarjeta de Inspección y Verificación

SI Certificación del extintor

Reglamento Interno de Seguridad y

SI Salud en el Trabajo

SI Extintores

Es referencial. La empresa no cuenta

NA con tanques de almacenamiento en
superficie

Es referencial. La empresa no cuenta

NA con tanques de almacenamiento en
superficie

Es referencial. La empresa no cuenta

NA con tanques de almacenamiento en
superficie
Es referencial. La empresa no cuenta
NA con tanques de almacenamiento en
superficie
Es referencial. La empresa no cuenta
NA con tanques de almacenamiento en
superficie

Es referencial. La empresa no cuenta

NA con tanques de almacenamiento en
superficie

Es referencial. La empresa no cuenta

NA con tanques de almacenamiento en
superficie
 Es referencial. La empresa no cuenta
NA con tanques de almacenamiento en
superficie

Es referencial. La empresa no cuenta

NA con tanques de almacenamiento en
superficie

Es referencial. La empresa no cuenta

NA con tanques de almacenamiento en
superficie

Es referencial. La empresa no cuenta

NA con tanques de almacenamiento en
superficie
Es referencial. La empresa no cuenta
NA con tanques de almacenamiento en
superficie

Registros de Capacitación y
SI entrenamiento / Simulacros de
emergencia

Registros de Capacitación y
SI entrenamiento / Simulacros de
emergencia

Registros de Capacitación y
entrenamiento / Simulacros de
SI emergencia / F-GSS-015_V3
Formato Seguimiento y Control de
Recomendaciones HSE

SI Registros de Capacitación

Proc. De las Contratistas / Manual

de Seguridad, Salud Ocupacional y
SI Medio Ambiente (HSE) para
Contratistas / Proc. De Control de
Ingreso a Infraestructura
 Tarjeta de Inspección y Verificación /
SI
Inspección de Extintores (F-GSS-017)

Identificación de cilindros de gases

SI comprimidos
 Identificación de cilindros de gases
SI comprimidos

SI Identificación de extintores

Página 1 de 1
 AUTOR IDENTIFICACION
ÍNDICE

TEMA

FECHA DE
IDAD
SUMILLA NORMA PUBLICACIÓN
8.1. Normativa General

Responsabilidades del Ley General de Salud 20.07.1997

empleador Ley 26842
Responsabilidades del
empleador

Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011

empleador Ley 29783

Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011

empleador Ley 29783

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

Obligaciones Generales 20.08.2011
Ley 29783

Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Obligaciones Generales
del Empleador Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012
Decreto Supremo 005-2012-TR
pacional de Actividades de Hidrocarburos
Gestiòn de Salud Ocupacional de Actividades de Hidrocarburos
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Evaluación de riesgos 20.08.2011
Ley 29783

Adopción de medidas Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

de prevención Ley 29783 20.08.2011

Investigación de daños Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

en la salud de los 20.08.2011
Ley 29783
trabajadores

Funciones del Cómite Reglamento de la Ley 29783, Ley de

en la gestión de salud Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012
ocupacional Decreto Supremo 005-2012-TR

Aprueban Manual de Salud

Salud Ocupacional Ocupacional - Resolución Ministerial Nº 08.07.2005
510-2005/MINSA
Congreso de la República

Registros del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20 de agosto de 2011

Gestión Ley 29783
 Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Registros del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo - 25 de abril de 2012
Gestión Decreto Supremo 005-2012-TR

Aprueban los Formatos Referenciales

que contemplan la información mínima
que deben contener los registros
Plan Anual de Seguridad obligatorios del Sistema de Gestión de 15 de marzo de 2013
y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo, citados
en el artículo 34 del Reglamento de
Ministerio de Trabajo

Seguridad y Salud en el Trabajo -

Resolución Ministerial 050-2013-TR
Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Registros del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo - 25 de abril de 2012
Gestión
Decreto Supremo 005-2012-TR

Aprueban los Formatos Referenciales

que contemplan la información mínima
que deben contener los registros
Formatos de los obligatorios del Sistema de Gestión de
Registros de Sistemas 15 de marzo de 2013
Seguridad y Salud en el Trabajo, citados
de Gestión en el artículo 34 del Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Resolución Ministerial 050-2013-TR

Aprueban los Formatos Referenciales

que contemplan la información mínima
Obligaciones que deben contener los registros
Adicionales derivadas obligatorios del Sistema de Gestión de
de los formatos 15 de marzo de 2013
Seguridad y Salud en el Trabajo, citados
referenciales de los en el artículo 34 del Reglamento de
registros Seguridad y Salud en el Trabajo -
Resolución Ministerial 050-2013-TR

Registros del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

Congreso de la

20 de agosto de 2011
Gestión Ley 29783
República

Registro en caso de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

Pluralidad de 20 de agosto de 2011
Ley 29783
Accidentes
 Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Ministerio de Trabajo
Tiempo de conservación Seguridad y Salud en el Trabajo - 25 de abril de 2012
de los Registros Decreto Supremo 005-2012-TR

Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Derecho de Consulta de Seguridad y Salud en el Trabajo - 25 de abril de 2012
los Registros Decreto Supremo 005-2012-TR

Reglamento de la Ley de Modernización

Derecho de repetición de la Seguridad Social en Salud. 09.08.1997
Decreto Supremo 009-1997-SA

Prestaciones de Reglamento de la Ley de Modernización

Prevención y Promoción de la Seguridad Social en Salud. 09.08.1997
de la Salud Decreto Supremo 009-1997-SA

Reglamento de la Ley de Modernización

Subsidio por de la Seguridad Social en Salud. 09.08.1997
Incapacidad Temporal Decreto Supremo 009-1997-SA
 Reglamento de la Ley de Modernización
Subsidio por de la Seguridad Social en Salud. 09.08.1997
Maternidad Decreto Supremo 009-1997-SA

Reglamento de la Ley de Modernización

Subsidio de Lactancia de la Seguridad Social en Salud. 09.08.1997
Decreto Supremo 009-1997-SA

Reglamento de la Ley de Modernización

Registro de Entidades de la Seguridad Social en Salud. 09.08.1997
Empleadoras Decreto Supremo 009-1997-SA
Prestaciones de Seguros
Prestaciones de Salud

Reglamento de la Ley de Modernización

Pago de aportes de la Seguridad Social en Salud. 09.08.1997
Decreto Supremo 009-1997-SA

Reglamento de la Ley de Modernización

Alcances de las de la Seguridad Social en Salud. 09.08.1997
Prestaciones Decreto Supremo 009-1997-SA
 Reglamento de la Ley de Modernización
Alcances de las de la Seguridad Social en Salud. 09.08.1997
Prestaciones Decreto Supremo 009-1997-SA

Seguro Complementario Reglamento de la Ley de Modernización

de la Seguridad Social en Salud. 09.08.1997
de Trabajo de Riesgo Decreto Supremo 009-1997-SA

Aprueban Normas Técnicas del Seguro

Seguro Complementario Complementario de Trabajo de Riesgo - 14.04.1998
de Trabajo de Riesgo Decreto Supremo 003-98-SA

Aprueban Normas Técnicas del Seguro

Seguro Complementario Complementario de Trabajo de Riesgo - 14.04.1998
de Trabajo de Riesgo Decreto Supremo 003-98-SA

Aprueban Normas Técnicas del Seguro

Seguro Complementario Complementario de Trabajo de Riesgo - 14.04.1998
de Trabajo de Riesgo Decreto Supremo 003-98-SA

Información periódica y
Obligaciones del Sector Hidrocarburos

estadística sobre Reglamento de Seguridad para las

Emergencias y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Enfermedades Decreto Supremo 043-2007-EM
Profesionales

Reglamento de Seguridad para las

Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM
Obligaciones de
Reglamento de Seguridad para las
Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Exámenes Médicos Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012
Decreto Supremo 005-2012-TR

Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Evaluación Médica - Seguridad y Salud en el Trabajo - 25.04.2012
Riesgos Psicosociales Decreto Supremo 005-2012-TR
Evaluaciòn para el Control y Vigilancia de la salud de los trabajadores

Documento Técnico: protocolos de

exámenes médicos ocupacionales y
Evaluaciòn de la salud guías de diagnostico de los exámenes 27.04.2011
de los trabajadores médicos obligatorios por actividad
Resolución Directoral 312-2011-MINSA

Documento Técnico: protocolos de

exámenes médicos ocupacionales y
Evaluaciòn de la salud guías de diagnostico de los exámenes 27.04.2011
de los trabajadores médicos obligatorios por actividad
Resolución Directoral 312-2011-MINSA
Evaluaciòn para el Control y Vigilancia de l

Documento Técnico: protocolos de

exámenes médicos ocupacionales y
Evaluaciones Mèdicos guías de diagnostico de los exámenes 27.04.2011
Ocupacionales médicos obligatorios por actividad
Resolución Directoral 312-2011-MINSA

Documento Técnico: protocolos de

exámenes médicos ocupacionales y
Evaluaciones Mèdicos guías de diagnostico de los exámenes 27.04.2011
Ocupacionales médicos obligatorios por actividad
Resolución Directoral 312-2011-MINSA

Reglamento de Seguridad para las

Obligaciones de los Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Trabajadores Decreto Supremo 043-2007-EM
Exàmenes Mèdicos Auxiliares y Complementarios

Documento Técnico: protocolos de

exámenes médicos ocupacionales y
Exàmenes Auxiliares y guías de diagnostico de los exámenes 27.04.2011
Complementarios
médicos obligatorios por actividad
Resolución Directoral 312-2011-MINSA

Reglamento de Seguridad para las

Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Obligaciones de los Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Trabajadores Decreto Supremo 043-2007-EM
e Enfermedades Profesionales
Control y Vigilancia de Enfermedades Profesionales

Documento Técnico: protocolos de

exámenes médicos ocupacionales y
Enfermedades guías de diagnostico de los exámenes 27.04.2011
Relacionadas al Trabajo médicos obligatorios por actividad
Resolución Directoral 312-2011-MINSA

Reglamento de Seguridad y Salud

Enfermedades Ocupacional de Actividades Mineras D.S. 22.08.2010
Profesionales 055 2010-EM

Adoptan medidas para evaluación y

diagnóstico de la Neumoconiosis los
Enfermedades lineamientos de la Clasificación 28.08.1993
Profesionales Radiográfica Internacional de la OIT.
Resolución Suprema 014-93-TR

La modificatoria incorpora al listado de enfe

provocada por moscas de arena
Aprueban Norma Técnica de Salud que
establece el Listado de Enfermedades
Enfermedades Profesionales NTS 088:MINSA/DGSP 17.07.2008
Profesionales Resolución Ministerial 480-2008/MINSA
- Modificada por Resolución Ministerial
798-2010-MINSA
 Ley General de Salud
Historia Clínica 20 de julio de 1997
Ley 26842

Ley que crea el Registro Nacional de

Derecho de Historias Clínicas Electrónicas 22 de mayo de 2013
Confindencialidad Ley 30024

Autenticación de la
identidad de las Ley que crea el Registro Nacional de
personas para acceder Historias Clínicas Electrónicas 22 de mayo de 2013
al Registro Nacional de Ley 30024
Historias Clínicas
Electrónicas
Historias Clìnicas de los Trabajadores

Congreso de la República

Derecho de propiedad Ley que crea el Registro Nacional de

sobre Historía clínica Historias Clínicas Electrónicas 22 de mayo de 2013
Electrónica y su Ley 30024
accesibilidad
 Exigencias para
implementar sistemas Ley que crea el Registro Nacional de
de información de Historias Clínicas Electrónicas 22 de mayo de 2013
historias clínicas Ley 30024
electrónicas

Ley que crea el Registro Nacional de

Garantia de Seguridad Historias Clínicas Electrónicas 22 de mayo de 2013
de información Ley 30024

Reglamento de Seguridad para las

Asistencia Medica y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Primeros Auxilios Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Asistencia Medica y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Primeros Auxilios Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Asistencia Medica y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Primeros Auxilios Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Asistencia Medica y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Primeros Auxilios Decreto Supremo 043-2007-EM
Asistencia Medica y Primeros Auxilios

Reglamento de Seguridad para las

Asistencia Medica y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Primeros Auxilios
Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Asistencia Medica y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Primeros Auxilios Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Asistencia Medica y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Primeros Auxilios Decreto Supremo 043-2007-EM
Asistenci Reglamento de Seguridad para las
Centro de Asistencia Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Médico Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Cursos de Primeros Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Auxilios Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Exámen Pre Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Ocupacional Decreto Supremo 043-2007-EM

Pautas particulares Reglamento de Seguridad para las

sobre la aplicación de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
los repelentes Decreto Supremo 043-2007-EM

Centro de Asistencia Reglamento de Seguridad para las

Médica en lugares Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
carentes del mismo Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Postas Médicas de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Primeros Auxilios Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Primeros Auxilios Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM

Aprueban requisitos mínimos de

Asistencia Médica & Primeros Auxilios

botiquín que deberán portar los

vehículos destinados a los servicios de
Primeros Auxilios transporte terrestre de personas y mixto 8 de marzo de 2010
de ámbito nacional, regional y
provincial, así como de mercancías
Resolución Directoral 367-2010-MTC/15

Reglamento de Seguridad para las

Tratamiento preventivo Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
para el Personal Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Despistaje de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Enfermedades Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Asistencia Medica Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
 Reglamento de Seguridad para las
Registro Médico de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Atenciones Decreto Supremo 043-2007-EM
Reglamento de Seguridad para las
Transporte de personal Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Accidentado Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Asistencia Medica Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM

NTS 022-MINSA-DGSP-V.02 - Norma

Tècnica de Salud para la Gestiòn de
Hiistorias Clìnicas 03.07.2006
Historia Clìnica - Resoluciòn Ministerial
597-2006-MINSA
Historia Médicas

NTS 022-MINSA-DGSP-V.02 - Norma

Tècnica de Salud para la Gestiòn de
Hiistorias Clìnicas 03.07.2006
Historia Clìnica - Resoluciòn Ministerial
597-2006-MINSA

NTS 022-MINSA-DGSP-V.02 - Norma

Registros de Tècnica de Salud para la Gestiòn de
Enfermedades y de 03.07.2006
Historia Clìnica - Resoluciòn Ministerial
Procedimientos 597-2006-MINSA

Condiciones Reglamento de Seguridad para las

Alimenticias del Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Personal Decreto Supremo 043-2007-EM
Condiciones Alimenticias del Personal

Condiciones Reglamento de Seguridad para las

Alimenticias del Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Personal Decreto Supremo 043-2007-EM

Condiciones Reglamento de Seguridad para las

Alimenticias del Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Personal Decreto Supremo 043-2007-EM

Fecha de Actualización 12/28/2014

 GRAN TIERRA ENERGY PERÚ
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES

ARTICULO INTERPRETACIÓN

Adoptar las medidas necesarias para garantizar la promoción de la salud y la

Art. 100 seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o
ambientes de trabajo.

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier

otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
II Principio trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el,
conforme a las normas vigentes.
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo
Art. 36 propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente
preventiva.

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de
todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.
Art. 49 b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles
de protección existentes.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos
en sus labores, a cargo del empleador.

El empleador está obligado a:

a) Garantizar que la salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, el departamento o área que
identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la salud
en el trabajo.
Art. 26 c) Disponer de una supervisión efectiva, para asegurar la protección de la
salud de los trabajadores.
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de
salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el
sistema de monitoreo de su cumplimiento.
 El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo
o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a
la salud y seguridad en el trabajo. Si los resultados de la evaluación de
riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
Art. 57 a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones
de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de
trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la
seguridad y salud de los trabajadores.

El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales

Art. 59 cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores.

El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en

la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas
Art. 58 de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las
medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda
recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigación.

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en
el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar
la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar
la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
Art. 42 profesionales.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad
orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.

El Manual de Salud Ocupacional establece definiciones en materia de Salud

Art. 1 y siguientes Ocupacional, índices de la evaluación de seguridad y parámetros e los
aspectos de seguridad y salud ocupacional

El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a
través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben
estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad
Art. 28 competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del
empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de veinte años.
 La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
Art. 32 d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. La documentación
referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de
centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales
respectivas.

El artículo 32 de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, menciona como

uno de los documentos que debe tener el empleador, al Plan anual de
Seguridad y salud en el Trabajo. La Resolución Ministerial 050-2013-TR, en
su anexo 3 establece en su numeral 2 ( que es referencial), establece que
este Plan esta constituido por un conjunto de programas: (1) Programa de
Anexo 3. Parte 2. Seguridad y Salud en el Trabajo, (2) Programa de Capacitación y
Entrenamiento, (3) Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Este tercer documento no aparece mencionado en el citado artículo 32,
pero por ser parte del Sistema de Gestión, resulta relevante.
a) Registro de accidentes de t
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el peligrosos y otros incidentes,en e
Art. 33 Trabajo son los indicados en este artículo, y que se copian como comentario correctivas.
inserto. b) Registro de exámenes médicos o
c) Registro del monitoreo de ag
factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones interna
e) Registro de estadísticas de segur
f) Registro de equipos de seguridad
La empresa deberá tener los registros que establece el artículo 34 de la Ley g) Registro de inducción, capacitac
Anexo 1 de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales deben contener la h) Registro de auditorías. Los
información minima indicada en el anexo 1 de esta resolución ministerial. deberáncontener la información m
Ministerio de Trabajo y Promoción

Los instrumentos para medir los agentes o factores que tienen influencia en
la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los
trabajadores deben estar calibrados, para ello será necesario contar con un
Anexo 1 programa de calibración de estos instrumentos. Esta Información se deberá
acompañar al Registro de Monitoreo de Agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de Riesgo Disergonómicos.

El registro de auditoria debe estar acompañado del (1) Informe de auditoria

Anexo 1 con la firma del auditor(s) y el (2)
Plan de acción para cierre de no conformidades.

Relacionado con el artículo 33 del reglamento, se exige a los empleadores

Art. 87 que mantengan los registros de accidentes, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, y sean exhibidos en los procedimientos de inspección.

Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe

Art. 89 consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
 El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un
período de 20 años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez 10 años posteriores al suceso; y los
demás registros por un periodo de 5 años posteriores al suceso. Para la
exhibición a que hace referencia el artículo 88 de la Ley, el empleador
cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos 12
Art. 35 meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que
se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente.
Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o
digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos
anteriores a los últimos 12 meses a que se refiere el artículo 88 de la Ley,
debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha
información.

Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen

el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión de la Seguridad
Art. 36
y Salud en el Trabajo, con excepción de la información relativa a la salud del
trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita.

Las Entidades Empleadoras están obligadas a cumplir las normas de salud

ocupaciónal que se establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra un
siniestro por incumplimiento comprobado de las normas antes señaladas, el
Art. 8 IPSS o la Entidad Prestadora de Salud que lo cubra, tendrá derecho a exigir
de la entidad empleadora el reembolso del costo de las prestaciones
brindadas.

Las prestaciones de prevención y promoción de la salud son prioritarias,

comprenden la educación para la salud, evaluación y control de riesgos,
Art. 11 y 19 inmunizaciones. Son brindadas obligatoriamente mediante programas
preventivo promocionales del IPSS, de las Entidades Empleadoras a través
de Servicios Propios y de las EPS.

El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero, con el objeto de

resarcir las pérdidas económicas de los afiliados regulares en actividad,
derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de
su salud. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos
cuatro meses inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la
contingencia, multiplicado por el número de días de goce de la prestación.
Si el total de los meses de afiliación es menor a cuatro, el promedio se
determinará en función al tiempo de aportación del afiliado. El derecho a
Art. 15
subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del
vigésimo primer día de incapacidad. Durante los primeros 20 días de
incapacidad, laentidad empleadora continúa obligada al pago de la
remuneración o retribución. Para tal efecto, se acumulan los días de
incapacidad remunerados durante cada año calendario. El subsidio se
otorgará mientras dure la incapacidad del trabajador y en tanto no realice
trabajo remunerado, hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos,
con sujeción a los requisitos y procedimientos que señale el IPSS.
 El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto de resarcir el
lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades
de cuidado del recién nacido. Se otorga por 90 días, pudiendo éstos
distribuirse en los períodos inmediatamente anteriores o posteriores al
parto, conforme lo elija la madre, con la condición de que durante esos
Art. 16 períodos no realice trabajo remunerado. El monto del subsidio equivale al
promedio diario de las remuneraciones de los cuatro últimos meses
anteriores al inicio de la prestación multiplicado por el número de días de
goce de la prestación. No se podrá gozar simultáneamente de subsidio por
incapacidad temporal y maternidad.

El subsidio por lactancia se otorga en dinero, con el objeto de contribuir al

Art. 17 cuidado del recién nacido, de acuerdo a las normas que fija el IPSS.

Bajo responsabilidad de la entidad empleadora correspondiente, la

inscripción en el Seguro Social de los afiliados regulares y sus
derechohabientes es obligatoria.
Los asegurados regulares son afiliados por las Entidades Empleadoras
Arts. 30, 31 y 32 respectivas, en las condiciones señaladas en este reglamento. Las Entidades
Empleadoras tienen la obligación de registrarse como tales y realizar la
inscripción de los afiliados regulares que de ellas dependan, diferenciando
los cubiertos con establecimientos propios, los atendidos a través de planes
contratados con una EPS y los cubiertos íntegramente por el IPSS.

Es de cargo obligatorio de la Entidad Empleadora el pago de aportes que

debe declararlos y pagarlos mensualmente, sin efectuar retención alguna al
trabajador, dentro de los primeros 5 días del mes siguiente a aquél en que
se devengaron las remuneraciones afectas.
Arts. 33 y 36 Cuando la Entidad Empleadora incumpla la obligación de pago del aporte y
ocurra un siniestro, el IPSS o la Entidad Prestadora de Salud que
corresponda deberá cubrirlo pero tendrá derecho a exigir a aquella el
reembolso del costo de las prestaciones brindadas.

Los asegurados regulares en actividad tienen derecho a las prestaciones de

primera capa a cargo del IPSS o de la Entidad Empleadora a través de
servicios propios o de planes contratados con una EPS, segun el caso; así
como a las prestaciones de la segunda capa y subsidios económicos a cargo
del IPSS.
Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las
prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que cuenten con tres
Arts 34 y 35 meses de aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de
los seis meses anteriores al mes en que se inició la causal. En el caso de
maternidad, la condición para el goce de las prestaciones es que el titular
del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepción. En caso de
accidente basta que exista afiliación.
Se considera períodos de aportación aquellos que determinan la obligación
de la Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes.
 La cobertura que ofrezca al Entidad Empleadora con cargo al crédito, sea a
través de servicios propios o de planes contratados con una EPS, deberá
Arts 34 y 35 contemplar los mismos beneficios para todos los trabajadores cubiertos y
sus derechohabientes, independientemente de su nivel remunerativo.

Es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que desarrollan

las actividades de alto riesgo la cobertura de este seguro.
Son asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de
riesgo, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se
desarrollan las actividades previstas en el Anexo 5 del reglamento, así como
Arts. 82 y 87 todos los demás trabajadores de la empresa, que no perteneciendo a dicho
centro de trabajo, se encuentren regularmente expuestos al riesgo de
accidente de trabajo o enfermedad profesional por razón de sus funciones.
Las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo
deben inscribirse como tales en el Registro que para el efecto administra el
Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

Personal de la empresa y de terceros deberán contar con el seguro

Art. 5 complementario de trabajo de riesgo

El empleador debe:
- Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial.
- Informar al ESSALUD o la EPS, así como a la ONP o la Compañía de
Seguros, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; así
Art. 11 como los cambios que se produzcan en sus centros de trabajo en materia
de procesos de fabricación; ingresos, incapacidades, licencias, vacaciones,
suspensiones de contratos de trabajo, modificación de salarios y ceses de
sus trabajadores.

Comunicar por escrito a la Empresa Aseguradora, dentro del plazo de 48

horas, o en un término mayor que sea razonable atendiendo a las
circunstancias, la ocurrencia de todo accidente de trabajo.
Art. 25. numeral 2 y 3 En caso de enfermedad profesional, comunicar por escrito dentro del plazo
de 48 horas, o en un término mayor que sea razonable, el diagnóstico de la
enfermedad profesional o la ocurrencia que la evidencie, lo que ocurra
primero.

Sin perjuicio de las atribuciones y obligaciones establecidas por el

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el Decreto
Supremo 009-2005-TR, sus normas modificatorias, sustitutorias y
complementarias; semestralmente, las Empresas Autorizadas deberán
Art. 28.1 informar a OSINERGMIN, con copia a la DGH, los casos de Emergencias y
Enfermedades Profesionales que durante el período hayan afectado a los
miembros de su Personal o de sus Subcontratistas, incluyendo la respectiva
información estadística.

Las Empresas Autorizadas están obligadas a formular estadísticas mensuales

Art. 28.2 acumulativas respecto a los Accidentes de Trabajo, que incluyan lo indicado
en este artículo.
 El Personal deberá portar en lugar visible su carné de identificación, donde
Art. 29.6 deberá constar su grupo sanguíneo, factor RH, enfermedades o condiciones
médicas especiales, además de datos sobre sus generales de Ley.

El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el

inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas
por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a
los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los
Art. 101 exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los
Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente,
según corresponda.

De conformidad con el artículo 56 de la Ley, se considera que existe

exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los
trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías
clínicas como enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,
Art. 103 gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, músculo esqueléticas,
mentales, entre otras.
La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido
por centros médicos o profesionales médicos debidamente calificados.

Tipos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

6.3 a) Evaluaciones del Estado de Salud de los Trabajadores:
b) Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los Trabajadores

El médico ocupacional determinara la metodología y la técnica que se

6.4.2. requerirá para las evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al tipo de
exposición.
 El médico ocupacional tomara en cuenta las siguientes clases de
evaluaciones medico ocupacionales según el caso:
a. Evaluación Médico Pre-empleo o Pre-ocupacional:
b. Evaluación Médico Ocupacional Periódico:
La periodicidad de la evaluación será determinada por el médico
ocupacional, se realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de
exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del
trabajador, por lo menos una vez al año. Los antecedentes que se registren
en la evaluación médica periódica, se actualizarán a la fecha de la
evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que
6.4.3. se realicen este tipo de evaluaciones.
c. Evaluación Médico Ocupacionales de Retiro o de Egreso: Evaluación
médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud
días previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales
realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses.
d. Otras evaluaciones médico ocupacionales:
• Por cambios de ocupación o puesto de trabajo
• Por reincorporación laboral.
• Por contratos temporales de corta duración

En la evaluación medico ocupacional se utiliza los siguientes instrumentos:

6.4.4 • Ficha Clínica Ocupacional (Anexo 02 del documento técnico)
• Ficha Psicológica (Anexo 03 del documento técnico) y
• Exámenes Complementarios

Constituye obligación del Personal someterse a los exámenes médicos,

Art. 31.5 controles y/o despistajes en los casos contemplados en el presente
Reglamento y en los que estimenecesarios la Empresa Autorizada.
 La indicación para realizar los exámenes auxiliares y complementarios se
puede realizar con mayor o menor frecuencia por indicación del médico
ocupacional mínimamente una vez al año y de acuerdo a la exposición a los
factores de riesgo, en concordancia con las evaluaciones medico
ocupacionales periódicas, y deben de contener mínimamente:

Exámenes Complementarios Generales

a) Biometría sanguínea, b) Bioquímica sanguínea, c) Grupo y factor
sanguíneo, d) Examen completo de orina.

Exámenes complementarios específicos y de acuerdo al tipo de exposición:

e) Audiometría, f) Espirometría, g) Valoración musculesqueletica, h)
Radiografía de Tórax, i) Exámenes toxicológicos:
6.4.5 • Pruebas basadas en la orina: Debe ser el primer examen toxicológico a
tomar en cuanta de acuerdo al factor de riesgo presente en el ambiente de
trabajo.
• Pruebas de exposición basadas en el análisis de sangre: Se reserva para
los problemas de salud y seguridad que no pueden resolverse por la
vigilancia de la orina o el aire espirado. Pueden citarse como excepción el
análisis de plomo y protoporfirina de zinc en la sangre y de las actividades
de colinesteraza en sangre.
• Pruebas basadas en el análisis del aire espirado: Dentro de las más
importantes comprenden meticlcloroformo, el percloroetileno y otros
hidrocarburos halogenoados.
j) Otros exámenes y procedimientos relacionados al riesgo de exposición se
indicaran a criterio del médico ocupacional, incluyendo las pruebas de
tamizaje para el estudio de condiciones pre clínicas.

Las Empresas Autorizadas deben cumplir con las obligaciones contenidas en

el presente Reglamento, así como con notificar a la Autoridad Competente
Art. 29.7 en la oportunidad debida, las Emergencias y Enfermedades Profesionales
que se produzcan.

Es obligación del Personal víctima de lesiones de trabajo y de Enfermedades

Art. 31.6 Profesionales, acatar las disposiciones que la ciencia médica prescribe para
un pronto restablecimiento de su salud.
 El perfil de enfermedad y muerte de los trabajadores, puede corresponder a
cualesquiera de estos tres grupos:
a) GRUPO I: Enfermedades en el que las condiciones de trabajo es causa
necesaria, tipificadas por las enfermedades profesionales, estrictamente
legales como la hipoacusia, silicosis, hepatitis B.
b) GRUPO II: Enfermedades en que el trabajo puede ser un factor de riesgo
contributivo, pero no necesario, ejemplificadas por las enfermedades más
frecuentes o más precoces en determinados grupos ocupacionales y para
las cuales el nexo causal es de naturaleza eminentemente epidemiológico.
6.2.2 La hipertensión arterial, enfermedad cardiovascular, enfermedades
psicosomáticas, enfermedades del aparato locomotor, varices de los
miembros inferiores, estrés, síndrome metabólico y algunas neoplasias
malignas (canceres), en determinados grupos ocupacional o profesiones.
c) GRUPO III: enfermedades en que las condiciones de trabajo es
provocador de un disturbio latente, o agravador de enfermedad ya
establecida o preexistente, tipificadas por las enfermedades alérgicas y por
los disturbios mentales, en determinados grupos ocupacionales o
profesiones.

Todo aquello referido a enfermedades profesionales, tales como casos de

silicosis, neumoconiosis, exposición a plomo, mercurio, manganeso, cadmio,
arsénico y otros similares, estará sometido a las disposiciones relacionadas
Art. 199 emitidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Sector Salud
y el Sector Trabajo, correspondiendo la fiscalización en esta materia a los
sectores mencionados.

Los trabajadores con diagnóstico radiográficos categorizados como 1/0

(sospecha de neumoconiosis) serán objeto de control y vigilancia
Art. 3 epidemiológica periódica por LA EMPRESA, bajo la supervisión y
fiscalización de los organismos competentes en materia de higiene,
seguridad y salud ocupacional.

catoria incorpora al listado de enfermedades la Leishmianosis Tegumentaria, que por lo general es

a por moscas de arena

V. Disposiciones Numeral 5.2.- Usar como única referencia oficial para la identificación de
Operativas invalidez de trabajadores afectados

Este artículo fue modificado por la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley que crea el Registro Na
Clínicas Electrónicas
Ley 30024.
 Este artículo fue modificado por la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley que crea el Registro Na
Clínicas Electrónicas
Ley 30024.
La historia clínica es manuscrita o electrónica para cada persona que se
atiende en un establecimiento de salud o servicio médico de apoyo. En
forma progresiva debe ser soportada en medios electrónicos y compartida
por profesionales, establecimientos de salud y niveles de atención.
La información mínima, las especificaciones de registro y las características
de la historia clínica manuscrita o electrónica se rigen por el Reglamento de
la presente
Art. 29 Ley y por las normas que regulan el uso y el registro de las historias clínicas
electrónicas.
Los establecimientos de salud y los servicios médicos de apoyo quedan
obligados a proporcionar copia, facilitar el acceso y entregar la información
clínica contenida en la historia clínica manuscrita o electrónica que tienen
bajo su custodia a su titular en caso de que este o su representante legal la
soliciten. El costo que irrogue este pedido es asumido por el interesado.

Los que intervengan en la gestión de la información contenida en el Registro

Nacional de Historias Clínicas Electrónicas están obligados a guardar
confidencialidad
respecto de este, de conformidad con el numeral 6) del artículo 2 de la
Art. 7 Constitución Política del Perú; la Ley 29733, Ley de Protección de Datos
Personales, y demás
normas, bajo responsabilidad administrativa, civil o penal, según sea el
caso.

El Reniec entidad de certificación del Estado peruano, y las demás entidades

de certificación digital brindan los servicios de certificación digital para la
Art. 8.1. autenticación de la identidad de las personas naturales y jurídicas,
mediante los certificados y las firmas digitales, en el marco de la Ley 27269,
Ley de Firmas y Certificados Digitales, y su reglamento.

La historia clínica electrónica tiene el mismo valor que la historia clínica manuscrita,
El paciente
tanto eno su
aspectos
representante
clínicos lega
com
legales, para todo proceso de registro y acceso a la información correspondiente cona la salud
finalidad
de las
de verificar
personas, la de
legitim
conformidad con la Ley 27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales, y sus disposiciones
Cuando losreglamentarias.
datos registrados en la
La historia clínica manuscrita contenida en papel continúa elaborándose
La información clínica contenida en las historias clínicas electrónicas es en los solicitar
establecimientos
la corrección
de salud
de estos.
del país
servicios de
propiedad médicos
cada de apoyo hasta
paciente; que se privacidad
su reserva, implementeytotalmente el uso de
confidencialidad es la historia clínica electrónica.
garantizada por los establecimientos de salud y los servicios médicos de
apoyo. El paciente tiene derecho a la reserva de su información clínica, con
las excepciones que establece la Ley General de Salud, como la relativa a su
salud física o mental, características físicas, morales o emocionales, hechos
o circunstancias de su vida afectiva o familiar, hábitos personales y otras de
su esfera íntima.
Tercera, cuarta,
novena y décima El paciente o su representante legal, tiene acceso irrestricto a la información
clínica que necesite o desee. Solo uno de ellos, puede autorizar a los
disposición
complementaria final profesional dedesalud
profesionales salud a acceder a dicha información; y será visible para el
que le presta atención. La autorización también es
necesaria cuando el paciente es atendido en una institución diferente de la
que se generó la historia clínica electrónica.
No se requiere autorización para acceder a la información en casos de grave
riesgo para la vida o la salud de una persona; que por ese estado no pueda
brindar ese permiso.
La historia clínica electrónica tiene el mismo valor que la historia clínica
manuscrita (hecha a mano), tanto en aspectos clínicos como legales.
 Los establecimientos de salud y los servicios médicos de apoyo que
implementan sistemas de información de historias clínicas electrónicas
Sétima disposición deben cumplir con lo establecido en la disposición sétima disposición
Complementaria final complementaria final, y que cuyo texto se inserta como comentario.
y Única disposición Los establecimientos de salud y los servicios médicos de apoyo del país que
complementaria cuentan con historias clínicas electrónicas o informatizadas deben
transitoria adecuarlas a lo establecido en la presente Ley y su reglamento, dentro de
un plazo de 180 días calendario, contado a partir de la vigencia del
reglamento (que todavía no ha sido publicado).

a) Administrar la información clínica

Ley 26842, Ley General de Salud, l
Los establecimientos de salud y los servicios médicos de apoyo que legales aplicables.
implementan sistemas de información de historias clínicas electrónicas, b) Garantizar, bajo la responsabilid
Octava Disposición deben garantizar, mediante mecanismos informáticos seguros, la los pacientes, así como la integrida
autenticación de las personas y de los agentes que actúan en su nombre, así
Complementaria Final como la privacidad conformidad con un sistema de ges
y la integridad de la información clínica, de forma que
esta no sea revelada ni manipulada por terceros de ninguna forma, ni lesionar los intereses o los derecho
intencionada ni accidentalmente. c) Generar los medios para poner a
tecnológicas, entre aquellas que lo
permitan identifi car y analizar situa

En las Instalaciones de Hidrocarburos, la Empresa Autorizada deberá prestar

Art. 47 Primeros Auxilios y si fuera necesario, evacuar a los pacientes a un Centro
de Asistencia Médica.

El Personal deberá cumplir con el tratamiento establecido por el médico

Art. 48 tratante.

Disposición de Botiquín de Primeros Auxilios, duchas de Seguridad y

Art. 49 equipos de primera acción.

La Empresa Autorizada debe disponer de un Botiquín de Primeros Auxilios,

Art. 49.1 dotado de los medicamentos necesarios y el Personal capacitado en la
prestación de Primeros Auxilios.
Donde sea necesario deberá contarse con equipo de lavado para ojos,
Art. 49.2 duchas de Seguridad y equipos de primera acción para neutralizar algún
impacto de materiales nocivos a la salud.

En las zonas en las que debido a las características del terreno o clima, el
Personal trabaje aislado o pueda quedar aislado de campamentos o de
Art. 49.3 Centros de Asistencia Médica, la Empresa Autorizada obligatoriamente
debe disponer de un Botiquín de Primeros Auxilios.

Los botiquines deberán contener los implementos y medicamentos

necesarios para atender las urgencias de salud provenientes de los riesgos
Art. 50 específicos de la zona o del tipo de trabajoque se ejecuta y deberán ser
inspeccionados periódicamente por el personal médico de la Empresa
Autorizada o contratado para esta labor.
 La instalación donde trabaje Personal permanente que se encuentre
localizada a más de 30 minutos por tierra, mar o río de un centro asistencial
utilizando el medio de transporte usual, deberá contar con un sistema de
comunicaciones, un Tópico de Primeros Auxilios y Personal capacitado para
Art. 51 su uso. En instalaciones de la Empresa Autorizada que están a más de 30
minutos (transporte terrestre, marítimo o fluvial) del Centro de Asistencia
Médico más cercano, deberá contar con un servicio médico propio, a cargo
de un Médico y adicionalmente, con personal paramédico.

El Personal está obligado a participar anualmente en los cursos de Primeros

Art. 52 Auxilios que la Empresa Autorizada incluya en sus PAAS.

El postulante seleccionado para cualquier trabajo de una Actividad de

Art. 53 Hidrocarburos, deberá someterse a examen médico de acuerdo con lo que
establezca la Empresa Autorizada.

El médico de cada Empresa Autorizada dictará las pautas particulares con

Art. 123 respecto al tiempo y la frecuencia de aplicación de los repelentes, teniendo
en cuenta las instrucciones del fabricante.

Cuando la Empresa Autorizada se instale en localidades donde no existan

Centros Públicos de Asistencia Médica, la Empresa Autorizada está obligada
Art. 124 a mantener un Centro de Asistencia Médica bajo la dirección de un médico
para la atención de su Personal.

Los Centros de Asistencia Médica deberán contar con una Posta Médica de
Primeros Auxilios dotada de equipo de diagnóstico básico (tensiómetro,
Art. 125 estetoscopio, termómetro, entre otros), de instrumental para cirugía menor
y de medicinas que sean oportunamente reabastecidas.

Los Botiquines de Primeros Auxilios deberán estar provistos de medicinas y

Art. 128 materiales de curación en cantidad prevista para un mes.

Los requisitos mínimos del botiquín que deberán ser portados por los
vehículos destinados a la prestación del servicio de transporte terrestre de
Art. 1 personas y mixto de ámbito nacional y regional son los indicados en este
artìculo.

El Personal recibirá periódicamente el tratamiento preventivo requerido

Art. 129 para zonas declaradas endémicas.

Es obligación de la Empresa Autorizada disponer el despistaje de

enfermedades infecto contagiosas, previo al reingreso del Personal, después
Art. 131 que ha hecho uso de su descanso vacacional anual o cuando las
circunstancias del área así lo determinen.

El médico, para los efectos del presente Reglamento, deberá cumplir con lo
dispuesto por el Ministerio de Salud en lo relativo a la vigilancia
Art. 132 epidemiológica y notificación de enfermedades transmisibles, debiendo ser
comunicadas al Personal y a la Autoridad Competente.
 Deberá mantenerse un registro médico de las atenciones al Personal,
Art. 133 incluyendo las relacionadas con enfermedades endémicas.

La Empresa Autorizada está obligada a transportar al trabajador

Art. 134.1 accidentado a la enfermería, al tópico o a un hospital cercano, utilizando
para ello una movilidad especialmente acondicionada.

El Personal accidentado o enfermo tendrá prioridad en su evacuación del

campamento o área de trabajo, de acuerdo con la gravedad del caso, hacia
Art. 134.2
la clínica u hospital en donde deberá continuar con su tratamiento médico o
recibir tratamiento especializado.

Obligaciòn que compete al Centro Asistencia de Salud donde se atiende un

V. Disposiciones paciente. Pautas para el llenado de las historias clìnicas. El establecimiento
Generales de salud esta obligado a brindarle una copia al paciente o su representante
cuando lo solicite.

VI. 2.1. Proceso Corresponde a los establecimientos de salud archivar las historias clìnicas y
la custodia de las mismas. Todo paciente tiene derecho a la reseserva de la
Tècnico Administrativo informaciòn, salvo los casos previstos por la ley General de Salud o bajo
de la Historia Clìnica solicitud de las autoridades policiales o el ministerio pùblico.

El registro y codificaciòn de las enfermedades se realizarà conforme a la

VI.2.2. Proceso clasificaciòn internacional enfermedades CIE 10., mientras que el registro de
Tècnico Asistencial procedimientos se realiza conforme el Decreto Supremo 024-2005-SA.
Reglamento de Identificaciones Estàndar en Datos de Salud.

Médico nutricionista, nutricionista o Personal asistencial: En caso que la

Empresa Autorizada proporcione alimentación a su Personal, el médico,
nutricionista, Personal asistencial o el Jefe de Seguridad o encargado de
Art. 136 Seguridad, supervisará las condiciones de higiene de comedores y cocinas,
así como los sistemas de conservación de los víveres, su manipuleo
higiénico y su calidad.

Suministro oportuno de los alimentos: Los alimentos deben ser

suministrados oportunamente, tanto en la cantidad como en la calidad
requerida. Para ello, se debe contar con una reserva suficiente, a fin de
Art. 137 garantizar que el suministro no sea afectado por factores de mal tiempo,
falta de combustibles, fallas en lasvías de comunicación y transporte, entre
otros factores.

Eliminación de desperdicios provenientes de víveres, comida y similares: Los

restos provenientes de víveres, comida y en general todo desecho o
desperdicio generado en la instalación, deberá ser eliminado en un relleno
Art. 138 sanitario alejado de los campamentos, de acuerdo con lo que indica el
Decreto Supremo 015-2006-EM, Reglamento para la Protección Ambiental
en las Actividades de Hidrocarburos, o el que lo sustituya.
Fecha de Vigencia:
ERGY PERÚ
URIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EVALUACION DEL CUMPLIMIENT

EVIDENCIA REQUERIDA POR LA PERIODICIDAD FECHA DE REVISION RESPONSABLE
NORMA

Declaración de Política SST /

Reglamento de Seguridad y Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Salud en el Trabajo

Declaración de Política SST /

Reglamento de Seguridad y Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Salud en el Trabajo

Servicio de Salud Permanente 11/30/2013 Gerente de Operaciones

Reglamento Interno de Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
 Evaluación de riesgos - Se Coordinador de Seguridad
Anual 11/30/2013
cumple con el PASS y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Procedimiento Permanente 11/30/2013 y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Informe de Investigación Cuando Ocurra 11/30/2013 y Salud Ocupacional

Actas de Sesiones del Cómite / Coordinador de Seguridad

Permanente 11/30/2013
Informes de las Estadísticas y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
RISST Permamente 11/30/2013 y Salud Ocupacional

Actualizaciòn Permanente de los

Registros. Los Registros de
Registros 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Enfermedades Ocupacionales se
conservan por 20 años minimo.
 Documentación exhibible Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Plan Anual de Seguridad y Salud Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

en el Trabajo

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes,en el que deben constar la investigación y las medidas
Registros+L27:N27
correctivas. Permanentes 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Registros
h) Registro de auditorías. Los registrosPermanentes 11/30/2013
a que se refi ere el párrafo anterior Sub Gerente de HSEQ
deberáncontener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.

Registros Permanentes 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Registros Permanentes 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Registros Permanentes 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Registros Permanentes 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

 Registro de enfermedades
ocupacionales debe conservarse
por 20 años.
Registro de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos por 10 años
posteriores al suceso.
Archivos de registros, informes, Demás registros por un periodo de 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
reportes de informaciòn 5 años posteriores al suceso.
Para la exhibición de registros de
accidentes de trabajo, el
empleador cuenta con un archivo
activo de 12 meses de ocurrido el
suceso y después un archivo
pasivo.

Autorización para revisión de Cuando Ocurra 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

registros

Gerencia de Gestión
Contrato de Seguro Permanente 11/30/2013 Humana

Contrato de Seguro Permanente 11/30/2013 Gerencia de Gestión

Humana

Cuando se den las condiciones de Gerencia de Gestión

Planilla de Pago 11/30/2013
recurrir a la prestación Humana
 Cuando se den las condiciones de Gerencia de Gestión
Corresponde a Essalud 11/30/2013
recurrir a la prestación Humana

Cuando se den las condiciones de Gerencia de Gestión

Corresponde a Essalud 11/30/2013
recurrir a la prestación Humana

Gerencia de Gestión
Constancia de Inscripción Permanente 11/30/2013 Humana

Gerencia de Gestión
Planilla de Pago Permanente 11/30/2013 Humana

Gerencia de Gestión
Contrato de Seguro Permanente 11/30/2013 Humana
 Gerencia de Gestión
Contrato de Seguro Permanente 11/30/2013 Humana

Copia de la Constancia de Gerencia de Gestión

Permanente 11/30/2013
Inscripción Humana

Gerencia de Gestión
Reporte de PDT Permanente 11/30/2013 Humana

Gerencia de Gestión
Copia de la carta de informaciòn Cuando Ocurra 11/30/2013 Humana

Gerencia de Gestión
Copia de la carta de informaciòn Cuando Ocurra 11/30/2013 Humana

Reportes Emergencias y Gerencia de Gestión

Cuando ocurra 11/30/2013
Enfermedades Profesionales Humana

Estadísticas Mensuales de Gerencia de Gestión

Mensual 11/30/2013
Accidentes de Trabajo Humana
 Gerencia de Gestión
Carnet de Identificación Permanente 11/30/2013 Humana

Gerencia de Gestión
Exámenes Médicos Preocupacional, Anual y de Retiro 11/30/2013 Humana

Gerencia de Gestión
Certificado Médico Cuando Ocurra 11/30/2013 Humana

Registros de Evaluaciones, Gerencia de Gestión

Permanente 11/30/2013
Monitoreos, Expamenes Humana

Gerencia de Gestión
Protocolos Médicos Permanente 11/30/2013 Humana
 Gerencia de Gestión
Registros de Evaluaciones Permanente 11/30/2013 Humana

Ficha Clìnica Ocupacional, Ficha

Psicològica y Examenes Permanente 11/30/2013 Gerencia de Gestión
Humana
Complementarios

Reglamento Interno de Trabajo Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

 Protocolos de Examenes Gerencia de Gestión
Anual 11/30/2013
Médicos Humana

Procedimiento Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Reglamento Interno de Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Seguridad y Salud en el Trabajo
 Protocolos de Examenes Referencial 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Médicos

Gerencia de Gestión
Exàmenes Mèdicos Referencial 11/30/2013 Humana

Gerencia de Gestión
Exàmenes Mèdicos Referencial 11/30/2013 Humana

Gerencia de Gestión
Exàmenes Mèdicos Permanente 11/30/2013 Humana

entaria Transitoria de la Ley que crea el Registro Nacional de Historias

entaria Transitoria de la Ley que crea el Registro Nacional de Historias

Gerencia de Gestión
Historia Clínica Permanente 11/30/2013 Humana

Registro de Historia Clínica Gerencia de Gestión

Permanente 11/30/2013
Electrónica Humana

Gerencia de Gestión
Certificación Digital Permanente 11/30/2013 Humana

ia clínica manuscrita,
El paciente
tanto eno su
aspectos
representante
clínicos legal,
como puede realizar el seguimiento de la información de la historia clínica electrónica
n correspondiente cona la salud
finalidad
de las
de verificar
personas, la de
legitimidad de estos.
gitales, y sus disposiciones
Cuando losreglamentarias.
datos registrados en la historia estén incompletos o errados, el paciente o su representante legal, puede
orándose en los solicitar
establecimientos
la corrección
de salud
de estos.
del país y en los
te el uso de la historia clínica electrónica.

Gerencia de Gestión
Certificación Digital Permanente 11/30/2013 Humana
Sistemas de Información Clínicas Gerencia de Gestión
Permanente 11/30/2013
Electrónicas Humana

a) Administrar la información clínica contenida en las historias clínicas electrónicas con confidencialidad, de acuerdo con la
Ley 26842, Ley General de Salud, los principios científicos éticos que orientan la práctica médica y demás disposiciones
legales aplicables.
b) Garantizar, bajo la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiera lugar, la confidencialidad de la identidad de
los pacientes, así como la integridad, disponibilidad, confiabilidad, trazabilidad y no repudio de laGerencia de Gestión
información clínica, de
Soporte Informático Permanente 11/30/2013
conformidad con un sistema de gestión de seguridad de la información que debe evitar el uso ilícito o Humana
ilegítimo que pueda
lesionar los intereses o los derechos del titular de la información, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables.
c) Generar los medios para poner a disposición y compartir la información, así como las funcionalidades y soluciones
tecnológicas, entre aquellas que lo requieran. En dicho intercambio, deben contar con trazabilidad en los registros que les
permitan identifi car y analizar situaciones generales o específicas de los servicios digitales.

Reglamento de Seguridad y Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Salud en el Trabajo

Reglamento de Seguridad y Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Salud en el Trabajo

Botiquines de Primeros Auxilios Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Coordinador de Seguridad
Botiquines de Primeros Auxilios Permanente 11/30/2013 y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Infraestructura Adecuada Permanente 11/30/2013 y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Botiquines de Primeros Auxilios Permanente 11/30/2013 y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Botiquines de Primeros Auxilios Permanente 11/30/2013
y Salud Ocupacional
 N.A N.A 11/30/2013 NA

Coordinador de Seguridad
Registros de Capacitación Anual 11/30/2013 y Salud Ocupacional

Gerencia de Gestión
Examen Preocupacional Permanente 11/30/2013 Humana

N.A. N.A. 11/30/2013 NA

N.A. N.A. 11/30/2013 NA

N.A. N.A. 11/30/2013 NA

Coordinador de Seguridad
Botiquines de Primeros Auxilios N.A. 11/30/2013 y Salud Ocupacional

Coordinador de Seguridad
Botìquines Permanente 11/30/2013 y Salud Ocupacional

N.A. NA 11/30/2013 NA

Gerencia de Gestión
Exámen de Reingreso Permanente 11/30/2013 Humana

Gerencia de Gestión
Exámenes Médicos Permanente 11/30/2013 Humana
Registro médico de atenciones Gerencia de Gestión
Permanente 11/30/2013
al Personal Humana

Cuando exista personal

Plan de Contingencias 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
accidentado

Cuando exista personal

Plan de Contingencias 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
accidentado

Archivo de Historias Clìnicas en Gerencia de Gestión

Medios Convencionales o Permanente 11/30/2013 Humana
Elecrònicos

Archivo de Historias Clìnicas en

Gerencia de Gestión
Medios Convencionales o Permanente 11/30/2013 Humana
Elecrònicos

Registro de Enfermedades y de Gerencia de Gestión

Permanente 11/30/2013
Procedimientos Humana

N.A. N.A. 11/30/2013 N.A.

N.A. N.A. 11/30/2013 N.A.

N.A. N.A. 11/30/2013 N.A.

UACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
CUMPLIMIENTO EVIDENCIA DE
(SI/NO/N.A.) CUMPLIMIENTO

Declaración de Política SSO /

SI Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Declaración de Política SSO /

SI Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo

SI Subgerencia de HSEQ

Declaración de Política SSO /

SI Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Declaración de Política SSO /

SI Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 Actualización del IPER /
SI Estudio de riesgo

Procedimiento de
Identificación de Peligros,
SI Valoración y Control de
Riesgos (P-GSS-002) / Matriz
IPER

Reporte, Investigación y
Análisis de Incidentes,
accidentes y enfermedades
SI - Cuando Ocurra profesionales / Registros de
Seguimiento y Control de
Recomendaciones HSE (F-
GSS-015)

Actas de Sesiones del Cómite

SI / Informes de las Estadísticas

Reglamento Interno de
SI Seguridad y Salud en el
Trabajo

SI Registros
SI Documentos Exhibibles

Plan Anual de Seguridad y

SI Salud en el Trabajo

Plan Anual de Seguridad y

SI Salud en el Trabajo

SI Registros

SI Registros

SI Registros

SI Registros

SI Registros
SI Registros

SI Registros

SI Contrato de Seguro

SI Contrato de Seguro

SI Planilla de Pago
 Boletas de entrega de
SI subsidio por maternidad

Boletas de entrega de
SI subsidio por maternidad

Constancia de Inscripción /
SI Constancia de Seguros

SI Planilla de Pago

SI Contrato de Seguro
SI Contrato de Seguro

Copia de la Constancia de
SI Inscripción

Copia de PDT / Constancia

SI de SCTR

Copia de la carta de
SI informaciòn

Copia de la carta de
SI informaciòn

Procedimiento de Registro,
SI Investigación y Análisis de
Incidentes

Formato Reporte Estadisticas

SI Incidentes y Enferm
Profesionales (F-GSS-020)
Si Fotocheck de identificación

Registros de Exámenes
SI Médicos

SI Cuando ocurra

Registro de Exámenes
SI Médicos Ocupacionales

Protocolos de Exámenes
Médicos / Procedimiento de
SI Examen Médico Ocupacional
(P-GEH-001)
 Archivos de Registros
SI Médicos Ocupacionales

Ficha Clìnica Ocupacional,

SI Ficha Psicològica y Examenes
Complementarios

Reglamento Interno de
SI Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Procedimiento de Examen
SI Médico Ocupacional - PGEH-
001

Procedimiento de Registro,
SI Investigación y Análisis de
Incidentes

Reglamento Interno de
SI Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Procedimiento de Examen
SI Médico Ocupacional - PGEH-
001

SI - Cuando Ocurra Cuando ocurran

SI - Cuando Ocurra Cuando ocurran

SI Certificados Médicos
 Es de cumplimiento para los
establecimientos médicos
N.A. que realizan los exámenes
médicos

Es de cumplimiento para los

establecimientos médicos
N.A. que realizan los exámenes
médicos

Es de cumplimiento para los

establecimientos médicos
N.A. que realizan los exámenes
médicos

Es de cumplimiento para los

establecimientos médicos
N.A. que realizan los exámenes
médicos
 Es de cumplimiento para los
establecimientos médicos
N.A. que realizan los exámenes
médicos

acuerdo con la
sposiciones

e la identidad de Es de cumplimiento para los

n clínica, de establecimientos médicos
N.A.
mo que pueda que realizan los exámenes
plicables. médicos
oluciones
gistros que les

Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo / Plan de
SI Contingencia para
Emergencias

Reglamento de Seguridad y
SI Salud en el Trabajo

Registro de Uso del Botiquín

SI de Primeros Auxilios (F-GSS-
003)

Registro de Uso del Botiquín

SI de Primeros Auxilios (F-GSS-
003)

Duchas / Equipos de
SI emergencia

Registro de Uso del Botiquín

SI de Primeros Auxilios (F-GSS-
003)

Registro de Uso del Botiquín

SI de Primeros Auxilios (F-GSS-
003)
 Es referencial, dado que a la
N.A. fecha la empresa no cuenta
con este tipo de operaciones

Registros de Capacitación y
SI Entrenamiento

Procedimiento de Examen
SI Médico Ocupacional - PGEH-
001

Es referencial para la
N.A. empresa, es aplicable para
Centro Médico Asistenciales

Es referencial para la
N.A. empresa, es aplicable para
Centro Médico Asistenciales

Es referencial para la
N.A. empresa, es aplicable para
Centro Médico Asistenciales

Registro de Uso del Botiquín

SI de Primeros Auxilios (F-GSS-
003)

Registro de Uso del Botiquín

SI de Primeros Auxilios (F-GSS-
003)

No hay labores en zonas

N.A. endémicas

Procedimiento de Examen
Médico Ocupacional - PGEH-
SI 001 / Registros de Exámenes
Médicos

Registros de Exámenes
SI Médicos
 Registro médico de
SI atenciones al Personal

Plan de Contingencia para

SI Emergencia

Plan de Contingencia para

SI
Emergencia

Archivo de Historias Clìnicas

SI en Medios Convencionales o
Elecrònicos

Archivo de Historias Clìnicas

SI en Medios Convencionales o
Elecrònicos

Procedimiento de Examen
Médico Ocupacional - PGEH-
SI 001 / Registros de Exámenes
Médicos

Es referencial. La empresa no
hace directamente o por
N.A. terceros, atención de
comedores dentro de sus
instalaciones

Es referencial. La empresa no
hace directamente o por
N.A. terceros, atención de
comedores dentro de sus
instalaciones

Es referencial. La empresa no
hace directamente o por
N.A. terceros, atención de
comedores dentro de sus
instalaciones
Página 1 de 1
 MATR

IDENTIFICACION DE REQUISITO
AUTOR
ÍNDICE

TEMA

IDAD FECHA DE
SUMILLA NORMA PUBLICACIÓN

7.1. Normativa General

Responsabilidades del

Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el 20.08.2011

empleador Trabajo - Ley 29783
Obligaciones y

Empleador

Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el 20.08.2011

empleador Trabajo - Ley 29783

Capacitación del Ley de Seguridad y Salud en el 20.08.2011

Personal Trabajo - Ley 29783

Reglamento de la Ley 29783, Ley

Capacitación del
Programas de Capacitación

de Seguridad y Salud en el Trabajo 25.04.2012

Personal - Decreto Supremo 005-2012-TR

Reglamento de la Ley 29783, Ley

Capacitación del de Seguridad y Salud en el Trabajo 25.04.2012
Personal - Decreto Supremo 005-2012-TR

Participación en los Ley de Seguridad y Salud en el

programas de 20.08.2011
Trabajo - Ley 29783
capacitación

Capacitación del Reglamento de la Ley 29783, Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo 25.04.2012
Personal - Decreto Supremo 005-2012-TR
 Información y
Capacitación - Ley de Seguridad y Salud en el
Prevención de riesgos Trabajo - Ley 29783 20.08.2011
en su origen

7.2. Normatividad del Sector Hidrocarburos

Información de Reglamento de Seguridad para las

Emergencias y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Accidentes Decreto Supremo 043-2007-EM
Instrucción y Capacitación del Personal en temas de Seguridad

Reglamento de Seguridad para las

Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Responsabilidades y Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Obligaciones Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Cursos de Primeros
Auxilios Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
Instrucción y Capacitación
Reglamento de Seguridad para las
Entrenamiento del Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Personal en Seguridad Decreto Supremo 043-2007-EM
Prácticas o Simulacros contra incendios

Practicas contra Reglamento de Seguridad para las

Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
incendio Decreto Supremo 043-2007-EM

Equipos y Sistema de Reglamento de Seguridad para las

Protección Contra Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Incendios Decreto Supremo 043-2007-EM

Equipos y Sistema de Reglamento de Seguridad para las

Protección Contra Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Incendios Decreto Supremo 043-2007-EM
Control de Materiales Peligrosos

Reglamento de Seguridad para las

Manipuleo de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Productos Peligrosos
Decreto Supremo 043-2007-EM

Manipuleo de Material Reglamento de Seguridad para las

Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Radiactivo Decreto Supremo 043-2007-EM
Capacitación de Plantas de Procesamiento

Reglamento de Seguridad para las

Entrenamiento de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Personal Decreto Supremo 043-2007-EM
Capacitación de Plantas de
Información al Personal Reglamento de Seguridad para las
de los Subcontratistas Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
sobre riesgos y planes Decreto Supremo 043-2007-EM
de Emergencia

Reglamento de Seguridad para las

Entrenamiento e Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Instrucción del Personal Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Entrenamiento e Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Instrucción del Personal Decreto Supremo 043-2007-EM
Entrenamiento e Instrucción de Personal en Temas de Seguridad y Salud Ocupacional

Entrenamiento e Reglamento de Seguridad para las

Instrucción del Personal Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Entrenamiento e Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Instrucción del Personal Decreto Supremo 043-2007-EM

Requisitos Minímos de Reglamento de Seguridad para las

Contenido de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Entrenamiento Decreto Supremo 043-2007-EM

Requisitos Minímos de Reglamento de Seguridad para las

Contenido de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Entrenamiento Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Capacitación Específica Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM
 Entrenamie
Reglamento de Seguridad para las
Capacitación Específica Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Decreto Supremo 043-2007-EM

Reglamento de Seguridad para las

Registros de Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007
Capacitación Decreto Supremo 043-2007-EM

7.3. Capacitaciones Especiales

Reglamento de la Ley de
Prevención y Sanción contra el
Capacitaciòn Hostigamiento Sexual 27.11.2003
Decreto Supremo 010-2003-
MIMDES

Fecha de Actualización 12/28/2014

 GRAN TIERRA ENERGY PERÚ
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES

EVIDENCIA REQUERIDA POR

ARTICULO INTERPRETACIÓN LA NORMA

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el

trabajo, el empleador debe: b) Realizar no menos de cuatro
Art. 35 Registro de Capacitaciòn
capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el

trabajo, el empleador debe: d) Brindar facilidades
Art. 35 económicas y licencias con goce de haber para la Registro de Capacitaciòn
participación de los trabajadores en cursos de formación en
la materia.

El empleador define los requisitos de competencia necesarios

para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que
todo trabajador de la organización éste capacitado para Procedimiento de Perfil de
Art. 27 asumir los deberes y obligaciones relativos a la seguridad y Puesto - Programas de
salud, debiendo establecerse programas de capacitación y Capacitación
entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se
logren y mantengan las competencias establecidas.

El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del

artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean
Art. 27 capacitados en materia de prevención. La formación debe Programas de Capacitaciòn
estar centrada:

La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe

realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitación
puede ser impartida por el empleador,directamente o través Programas de Capacitaciòn
Art. 28 de terceros. En ningún caso el costo de la formación recae
sobre los trabajadores, debiendo ser asumido íntegramente
por el empleador.

Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de

revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y Programas de Capacitaciòn
Art. 74 formular las recomendaciones al empleador con el fin de
mejorar la efectividad de los mismos.

Los programas de capacitación deben hacerse extensivos

Art. 29 Programas de Capacitaciòn
conforme lo indica este artículo.
 Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen,
suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias,
productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que:
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de
trabajo no constituyan una fuente de peligro ni pongan en
riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.
b) Se proporcione información y capacitación sobre la
instalación adecuada, utilización y mantenimiento preventivo
de las maquinarias y equipos.
c) Se proporcione información y capacitación para el uso
apropiado de los materiales peligrosos a fin de prevenir los
peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos. Registros de Capacitaciòn -
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras Obligación que dependen de
Art. 69 medidas de precaución colocadas en los equipos y los tipos de servicios que las
maquinarias, así como cualquier otra información vinculada a contratistas puedan brindar.
sus productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y
estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la
finalidad que permitan reducir los riesgos laborales.
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,
productos, sustancias o útiles de trabajo sean facilitadas a los
trabajadores en términos que resulten comprensibles para
los mismos.
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan
dichos requisitos antes de que los trabajadores utilicen las
maquinarias, equipos, sustancias, productos o útiles de
trabajo.

La Empresa Autorizada deberá instruir y entrenar a su

Personal sobre los procedimientos adecuados de notificación,
Art .26.9 Registros de Capacitación
así como sobre las medidas de Seguridad a tomar en casos de
Emergencia.

Las Empresas Autorizadas están obligadas a instruir a su

Personal, respecto a los riesgos inherentes a que se
Art. 29.2 encuentran expuestos en el cumplimiento de sus actividades Registros de Capacitación
laborales, capacitándolos en Seguridad e higiene
ocupacional.

Los responsables de las operaciones deberán garantizar que

el Personal esté debidamente capacitado en el uso adecuado
del equipo y prendas de protección personal, así como que
cumpla con usarlas cuando se encuentre o labore dentro del Registros de Capacitación
Art. 29.5
área en donde se requiere protección y cuando el
procedimiento de trabajo establecido así lo indique.

El Personal está obligado a participar anualmente en los RIIST / Registros de

Art. 52 cursos de Primeros Auxilios que la Empresa Autorizada Capacitación
incluya en sus PAAS.
 La Empresa Autorizada debe asegurarse que su Personal sea
convenientemente entrenado en Seguridad e higiene
industrial, así como con relación a los riesgos y exposición del Certificados de
trabajo a realizar, de acuerdo con lo que indique el PAAS y el Capacitación
Art. 55.1 / Registros de
RISI, debiendo documentar mediante los certificados Capacitación
respectivos, la capacitación de los entrenamientos de
Seguridad que reciba su Personal, así como mantener un
registro detallado de los mismos

Periódicamente, el Personal de la Empresa Autorizada deberá

realizar prácticas contra incendio y evacuación, de acuerdo a
Art. 100.1 la actividad que desarrolla, las cuales deberán indicarse en Registros de Capacitación
los planes de Emergencia de cada instalación que se consigne
en el RISI y/o en el PAAS.

Las prácticas o simulacros contra incendios deberán realizarse

Art. 100.2 Registros de Capacitación
según las características propias de las instalaciones.

Las Empresas Autorizadas deben llevar registros de las

prácticas realizadas que incluyan las conclusiones,
Art. 100.3 Registros de Capacitación
recomendaciones y medidas de mejoras propuestas
comoconsecuencia del simulacro.

Información al Personal sobre los riesgos de estos productos

El Personal de Seguridad contra incendio, operaciones y
mantenimiento debe serperfectamente instruido sobre los
riesgos del manejo de estos productos, debiendo
Art. 104 Charlas de Inducción
mantenérseles informados del almacenamiento designado y
porcentajes de mezcla de cada producto. Esto último, es
particularmente importante para las acciones de control y
extinción de incendios.

Trabajos con material radioactivo: Cuando se manipule o

efectúe trabajos con herramientas que utilizan material
radioactivo, se deberán cumplir las normas establecidas por RISI/PASS/Plan de
Art. 105 el Reglamento de Seguridad Radiológica, aprobado por el D.S. Contingencias
009-97-EM, y las normas complementarias emitidas por el
IPEN, así como las siguientes medidas de Seguridad:

Las Plantas de Procesamiento mantendrán a su Personal

entrenado en forma permanente principalmente en:
a. Aspectos de Seguridad en los diferentes procesos de sus
operaciones y posibles Emergencias.
Art. 174 Registros de Capacitación
b. Manejo de extintores y equipos contra incendio.
c. Combate de incendios y control de Emergencias de
Materiales Peligrosos.
d. Primeros Auxilios, incluyendo resucitación cardiopulmonar.
 El Personal de los Subcontratistas que trabajen en las Plantas
de Procesamiento deberá ser debidamente informado sobre
Art. 175 los riesgos y planes de Emergencia de la Instalación de Charlas de Inducción
Hidrocarburos, así como ser específicamente entrenado si su
participación fuese requerida.

El entrenamiento del Personal deberá formar parte integral

de la estrategia de cumplimiento global de la Empresa
Autorizada y estar comprendido en el PAAS. La puesta en Programa de Capacitación
Art. 217 ejecución se realizará a través de la organización de
Seguridad y se deberá incidir en la difusión del RISI, el cual / PASS
puede ser incorporado en los Manuales y Reglamentos
específicos de Seguridad de las Empresas Autorizadas.

La Empresa Autorizada deberá proporcionar un

entrenamiento inicial y luego un entrenamiento periódico y
constante, con la finalidad de disminuir los riesgos presentes
Art. 218.1 en elmedio geográfico donde estén ubicadas las Instalaciones Registros de Capacitación
de Hidrocarburos, que constituyen el lugar de trabajo. De
esta manera, la Empresa Autorizada velará por la Seguridad y
salud del Personal.

La Empresa Autorizada deberá mantener al Personal

debidamente actualizado con relación a la modificación de
Art. 218.2 los reglamentos y de los nuevos dispositivos que se Registros de Capacitación
vayancreando.

Capacitación para el Personal cuando menos una vez al año:

El Personal involucrado en Actividades de Hidrocarburos
Art. 219 deberá recibir capacitación, por lo menos una vez al año, o Registros de Capacitación
con mayor frecuencia, dependiendo de los programas (PAAS)
y de la labor que desempeña.

El Personal involucrado en Actividades de Hidrocarburos

deberá recibir entrenamiento de orientación,
adoctrinamiento y familiarización con las normas y prácticas
de Seguridad. Las prácticas y entrenamientos incluyen, sin
que ello signifique carácter limitativo, la recepción de Registros de Capacitación
Art. 220.1
información relativa a la disposición de las instalaciones,
sistemas y salidas de Emergencia, así como exposición de la
salud a riesgos, entre otros.

Los tipos y usos de los equipos de protección personal y las

Art. 220.2 advertencias del fabricante con respecto a los productos Charlas de Inducción-
usados en el área de trabajo se comunicarán al Personal, Registros de Capacitación
consumidores y al público en general.

El Personal involucrado en Actividades de Hidrocarburos

deberá recibir capacitación específica para el cumplimiento
de sus funciones, así como también para afrontar riesgos que Registros de Capacitación
Art. 221.1
involucren su Seguridad y la de terceros.
 Asimismo, deberá ser capacitado en Primeros Auxilios e
higiene industrial, prevención y extinción de incendios,
comunicaciones, manejo de productos peligrosos,
Art. 221.2 supervivencia en caso de instalaciones en zonas rurales o en Registros de Capacitación
el mar, así como conocimiento, prevención y tratamiento de
enfermedades propias de la zona en donde desarrolla su
labor en Seguridad.

Las Empresas Autorizadas están obligadas a mantener un

registro de la capacitación recibida por cada persona de la
empresa, así como de los certificados respectivos, de acuerdo Registros de Capacitación
Art. 223
a lo dispuesto por el artículo 55 del presente Reglamento.

Es obligación del empleador a través de las Oficinas de

Personal o quien haga sus veces, capacitar y sensibilizar a los
trabajadores sobre las conductas a sancionar por
Art. 20 Registro de Capacitaciòn
hostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el presente
Reglamento a fin de promover un ambiente laboral saludable
y un cambio de conductas contrarias al mismo.

Fecha de Vigencia:
UPACIONAL

EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL

FECHA DE CUMPLIMIENTO
PERIODICIDAD RESPONSABLE
REVISION (SI/NO/N.A.)

Cuatro veces al año - Coordinador de Seguridad

Fechas no establecidas 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI
por la ley

Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Gerencia de Gestión
Permanente 31.10.2013 Humana SI

Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional
SI

Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI
 Permanente y previa a la
utilización por parte de los
trabajadores de Coordinador de Seguridad
maquinarias, equipos, 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI
sustancias, productos o
útiles de trabajo.

Coordinador de Seguridad
Pemanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Coordinador de Seguridad
Pemanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional
SI

Coordinador de Seguridad
Pemanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Coordinador de Seguridad
Anual 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI
 Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Determinados en el
Coordinador de Seguridad
Plan de Contingencias, 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI
RISI o el PASS

Determinados en el
Coordinador de Seguridad
Plan de Contingencias, 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI
RISI o el PASS

Determinados en el
Coordinador de Seguridad
Plan de Contingencias, 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI
RISI o el PASS

Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Coordinador de Seguridad
Cuando ocurran 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI
 Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Coordinador de Seguridad
Anual 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI
 Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Coordinador de Seguridad
Permanente 31.10.2013 y Salud Ocupacional SI

Por lo menos una vez al

año 31.10.2013 Gerencia de Gestión Humana SI
MIENTO LEGAL

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

Registros de Capacitación

Registros de Capacitación

Procedimiento de Perfil de
Puesto - Programas de
Capacitación

Registros de Capacitación

Registros de Capacitación

Programas de Capacitación

Registros de Capacitación
 Registros de Capacitación /
Comunicación de temas de SSO /
Se identifican requerimientos de
HSE para bienes y servicios antes
de su adquisión

Registros de Capacitación y
Entrenamiento

Registros de Capacitación

Registros de Capacitación

Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo /
Registros de Capacitación
 Certificados y Registros de
Capacitación

Registros de Capacitación y
Entrenamiento

Registros de Capacitación

Formato Simulacro Operativo de

Comunicaciones (F-GEE-008)
/Formato Simulacros de
Emergencias (PAAS) F-GEE-012 /
Registros de Capacitación

Registros de Capacitación y
Simulacros

Se tiene Procedimiento de la
Contratista, validado y aprobado
por Cálidda

Registros de Capacitación
 Charlas de Inducción /
Seguimiento de las capacitacones
de las contratistas / Matrices
IPERC Generales de Contratistas

Registros de Capacitación

Registros de Capacitación

Registros de Capacitación

Registros de Capacitación

Registros de Capacitación

Charlas de Inducción-
Registros de Capacitación

Registros de Capacitación
 Registros de Capacitación

Registros de Capacitación

Registros de Capacitación del codigo

de conducta

Página 1 de 1
 IDENTIFICACION
AUTOR
ÍNDICE

TEMA

FECHA DE
IDAD

SUMILLA NORMA PUBLICACIÓN

8.1. Normativa General

Jornadas de Trabajo Atpicas

Jornada de Trabajo Constituciòn Polìtica 1993 31.10.1993

Texto Único Ordenado del Decreto

Legislativo 854, modificado por Ley
Jornada de Trabajo 27671, Ley de Jornada de Trabajo, Horario 04.07.2002
y Trabajo en Sobretiempo.
Decreto Supremo 007-2002-TR

Inspecciones Técnicas Reglamento de Inspecciones Técnicas de

de Seguridad Previos al Seguridad en Defensa Civil - D.S. 013- 02.07.2000
Funcionamiento de un 2000-PCM
Establecimiento o Local
Inspecciones de Instalaciones

Inspecciones Técnicas Reglamento de Inspecciones Técnicas de

de Seguridad Previos al Seguridad en Defensa Civil - D.S. 013- 02.07.2000
Funcionamiento de un 2000-PCM
Establecimiento o Local

Inspecciones Técnicas Reglamento de Inspecciones Técnicas de

de Seguridad Previos al Seguridad en Defensa Civil - D.S. 013- 02.07.2000
Funcionamiento de un 2000-PCM
Establecimiento o Local

Norma Básica de Ergonomía y de

Formas de
Trabajo

Procedimiento de Evaluación de Riesgo

Riesgos Ergonómicos 28.11.2008
Disergonómico - Resolución Ministerial
375-2008-TR
Riesgos Ergonòmicos y Disergònomico

Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Riesgos Ergonómicos 28.11.2008
Disergonómico - Resolución Ministerial
375-2008-TR
Factores de riesgo para la salud de los trabajadores

Documento Técnico: protocolos de

Factores de riesgo para exámenes médicos ocupacionales y guías
la salud de los de diagnostico de los exámenes médicos 27.04.2011
trabajadores obligatorios por actividad
Resolución Directoral 312-2011-MINSA

Aprueban Reglamento sobre Límites

Control de Agentes Permisibles para Agentes Químicos en el 06.07.2005
Quìmicos Ambiente de Trabajo.
Decreto Supremo 015-2005-SA
rígenas y Otros
 Aprueban Reglamento sobre Límites
Control de Agentes Permisibles para Agentes Químicos en el 06.07.2005
Quìmicos Ambiente de Trabajo.
Decreto Supremo 015-2005-SA
Control de Agentes Químicos, Sustancias Cancerígenas y Otros

Control de Agentes Reglamento de Prevención y Control de

Cancerìgenos y Cáncer Profesional 28.06.1993
Carcinògenos Decreto Supremo 039-93-PCM

Control de Agentes Reglamento de Prevención y Control de

Cancerìgenos y Cáncer Profesional 28.06.1993
Carcinògenos Decreto Supremo 039-93-PCM

Prohibición del asbesto Ley que prohíbe el asbesto anfíboles y

regula el uso del asbesto crisotilo 02.03.2011
anfíboles Ley 29662

Ley que prohíbe el asbesto anfíboles y

Regulación del asbesto regula el uso del asbesto crisotilo 02.03.2011
crisotilo Ley 29662
Electromagnèticas
Radiaciones
Control de Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Riesgos Ergonómicos 28.11.2008
Disergonómico - Resolución Ministerial
375-2008-TR

Asignación de labores y Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011

competencias. Ley 29783

Información sobre el Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011

puesto de trabajo. Ley 29783

Control de zonas de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011

riesgo Ley 29783
Obligaciones de los Empleadores sobre Condiciones Seguras

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

Monitoreos 20.08.2011
Ley 29783

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

Evaluación de riesgos 20.08.2011
Ley 29783

Adopción de medidas Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 20.08.2011

de prevención Ley 29783

Interrupción de
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
actividades en caso 20.08.2011
Ley 29783
inminente de peligro
 Reglamento de Seguridad Industrial -
Iluminación Artificial 22.05.1964
Decreto Supremo 42-F
Iluminación de Ambientes de Trabajo

Tiempo Mínimo de Reglamento de Seguridad Industrial - 22.05.1964

Iluminación Decreto Supremo 42-F

Reglamento de Seguridad Industrial -

Iluminación Artificial 22.05.1964
Decreto Supremo 42-F

Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Riesgos Ergonómicos 06.07.2005
Disergonómico - Resolución Ministerial
375-2008-TR

Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Riesgos Ergonómicos 28.11.2008
Disergonómico - Resolución Ministerial
375-2008-TR

Norma Básica de Ergonomía y de

Condiciones Ambientales de las Àreas de Trabajo

Procedimiento de Evaluación de Riesgo 28 de noviembre de

Riesgos Ergonómicos Disergonómico - Resolución Ministerial 2008
375-2008-TR

Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Riesgos Ergonómicos 28.11.2008
Disergonómico - Resolución Ministerial
375-2008-TR

Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Riesgos Ergonómicos 28.11.2008
Disergonómico - Resolución Ministerial
375-2008-TR

Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Riesgos Ergonómicos 28.11.2008
Disergonómico - Resolución Ministerial
375-2008-TR

Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Riesgos Ergonómicos 28.11.2008
Disergonómico - Resolución Ministerial
375-2008-TR
 Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Riesgos Ergonómicos 28.11.2008
Disergonómico - Resolución Ministerial
375-2008-TR

Ley General de Salud

Saneamiento Ambiental 20.07.1997
Ley 26842

Ley General de Salud

Saneamiento Ambiental 20.07.1997
Ley 26842
Saneamiento Ambiental en Instalaciones de Trabajo

Ley General de Salud

Protección Ambiental 20 de julio de 1997
Ley 26842

Aprueban Reglamento sobre Límites

Permisibles para Agentes Químicos en el
Saneamiento Ambiental 06.07.2005
Ambiente de Trabajo.
Decreto Supremo 015-2005-SA

Aprueban Norma Sanitaria para trabajos

de desinfectación, desratización,
desinfección, limpieza y desinfección de
Saneamiento Ambiental 31.07.2001
reservorios de agua, limpieza de
ambientes y de tanques sépticos
Resolución Ministerial 449-2001-SA/DM

Aprueban Reglamento Sanitario para

actividades de saneamiento ambiental en
Saneamiento Ambiental viviendas y establecimientos comerciales, 18.07.2001
industriales y de servicios.
Decreto Supremo 022-2001-SA

Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Riesgos Ergonómicos 28.11.2008
Disergonómico - Resolución Ministerial
375-2008-TR

Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Riesgos Ergonómicos 28.11.2008
Disergonómico - Resolución Ministerial
375-2008-TR
Manual de cargas
Manipulaciòn y Transporte Manual de cargas
Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Riesgos Ergonómicos 28.11.2008
Disergonómico - Resolución Ministerial
375-2008-TR

Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Riesgos Ergonómicos 28.11.2008
Disergonómico - Resolución Ministerial
375-2008-TR

Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Riesgos Ergonómicos Disergonómico - Resolución Ministerial 28.11.2008
375-2008-TR

Ratifican el Convenio 127 de la

Organización Internacional del Trabajo
(OIT) relativo al peso máximo de la carga
Riesgos Ergonómicos que puede ser transportada por un 30.05.2007
trabajador
Decreto Supremo 029-2007-RE –
Resolución Legislativa 29008

Ley General de la persona con

Derecho a la 24 de diciembre de
Discapacidad
accesibilidad 2012
Ley 29973

Condiciones de las Ley General de la persona con

edificaciones públicas y Discapacidad 24 de diciembre de
privadas Ley 29973 2012
Protección Personas con Discapacidad

Ley General de la persona con

Estacionamiento 24 de diciembre de
Discapacidad
accesible 2012
Ley 29973
Protección Personas c
Ley General de la persona con 24 de diciembre de
Cuota de empleo Discapacidad
Ley 29973 2012

Ajustes razonables para Ley General de la persona con

personas con Discapacidad 24 de diciembre de
2012
discapacidad Ley 29973

Ajustes razonables para Ley General de la persona con 24 de diciembre de

personas con Discapacidad 2012
discapacidad Ley 29973

Ley que concede el derecho de licencia al

trabajador de la actividad pública y
privada para la asistencia médica y la
Licencia al Trabajador 03.12.203
terapia de rehabilitación de personas con
discapacidad
Ley 30119
cia para asistencia médica y rehabilitación de personas con discapacidad - Ley 30109

Ley que concede el derecho de licencia al

trabajador de la actividad pública y
Otorgamiento de la privada para la asistencia médica y la
03.12.203
licencia terapia de rehabilitación de personas con
discapacidad
Ley 30119
Licencia para asistencia médica y rehabilitación de personas con discapacid

Ley que concede el derecho de licencia al

trabajador de la actividad pública y
Requisitos para obtener privada para la asistencia médica y la 03.12.203
la licencia terapia de rehabilitación de personas con
discapacidad
Ley 30119

Ley que concede el derecho de licencia al

trabajador de la actividad pública y
Irrenunciabilidad de la privada para la asistencia médica y la 03.12.203
licencia terapia de rehabilitación de personas con
discapacidad
Ley 30119

Precisan el goce del derecho de descanso

Dias de Descanso Pre y pre-natal y post-natal de la trabajadora 27.06.2006
Post natal gestante
Ley 26644

Precisan el goce del derecho de descanso

pre-natal y post-natal de la trabajadora
Informe Mèdico 27.10.2006
natal y post natal para la trabajadora gestante

gestante
Ley 26644

Precisan el goce del derecho de descanso

pre-natal y post-natal de la trabajadora
Descanso Mèdico 27.06.2006
gestante
Ley 26644
Descanso pre natal y post natal para la
Precisan el goce del derecho de descanso
Requisitos para el goce pre-natal y post-natal de la trabajadora 27.06.2006
del descanso pre natal gestante
Ley 26644

Reglamento de la Ley 26644 Precisan el

Requisitos para el goce goce del derecho de descanso pre-natal y 17 de mayo de 2011
del descanso pre natal post-natal de la trabajadora gestante -
Decreto Supremo 005-2011-TR

Ley de protección a favor de la mujer

gestante que realiza labores que pongan
Cambio de Puesto en riesgo su salud y /o el desarrollo 01.08.2008
normal del embrión y el feto.
Ley 28048

Reglamento de la Ley de protección a

favor de la mujer gestante que realiza
labores que pongan en riesgo su salud
Evaluaciòn de Riesgos y /o el desarrollo normal del embrión y el 21.07.2003
feto.
Decreto Supremo 009-2004-TR

Reglamento de la Ley de protección a

favor de la mujer gestante que realiza
Proactividad para evitar labores que pongan en riesgo su salud 21.07.2003
riesgos y /o el desarrollo normal del embrión y el
Protecciòn Especial de la Mujer Gestante

feto.
Decreto Supremo 009-2004-TR
Protecciòn Especial de la Mujer Gestante

Monitoreos de Agentes
Quimicos, biològicos, 30.11.2008
ergonòmicos y
psicosociales

Aprueban el listado de los agentes físicos,

químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales que generan riesgos para la
salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto,
sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia y
los períodos en los que afecta el
embarazo; el listado de actividades,
procesos, operaciones o labores, equipos
o productos de alto riesgo; y, los
lineamientos para que las empresas
puedan realizar la evaluación de sus
riesgos
Resolución Ministerial 374-2008-TR

Ley que Otorga Permiso por Lactancia

Permiso por lactancia Materna 23.12.1999
materna Ley 27240
Permiso para Lactancia y Lactarios

Ley que Otorga Permiso por Lactancia

Permiso por lactancia
materna Materna 23.12.1999
Ley 27240

Ley que establece la implementación de

Obligación de Contar lactarios en las instituciones del sector 07.07.2012
con lactario público y del sector privado promoviendo
la lactancia materna - Ley 29896

Ley que establece la implementación de

Plazo de lactarios en las instituciones del sector 07.07.2012
Implementación público y del sector privado promoviendo
la lactancia materna - Ley 29896
Permis
Extensión de Descanso Ley que modifica la Ley 26444
en casos de nacimientos estableciendo la extensión para los casos 08.02.2013
de niños con de nacimientos de niños con discapacidad
discapacidad Ley 29992

Ley que concede el derecho de licencia

por paternidad a los trabajadores de la
Licencia por Paternidad 20.09.2009
Licencia por Paternidad

actividad pública y privada

Ley 29049

Reglamento de la Ley que concede el

derecho de licencia por paternidad a los
Licencia por Paternidad trabajadores de la actividad pública y 20.12.2010
privada
Decreto Supremo 014-2010-TR
Licencia por estado grave o accidente de faniliares

Licencia por familiares Ley que concede el derecho de licencia a

trabajadores con familiares en estado
en estado de gravedad o grave o sufran accidente 26.04.2013
que sufran accidentes Ley 30012
 Protección de los Trabajadores ante la radiación solar

Ley que dispone medidas preventivas

Obligaciones Generales contra los efectos nocivos para la salud
de los titulares de las por la exposición prolongada a la 06.11.2013
instituciones privadas radiación solar
Ley 30102

Ley que dispone medidas preventivas

contra los efectos nocivos para la salud
Obligaciones específicas por la exposición prolongada a la 06.11.2013
de los empleadores radiación solar
Ley 30102

Ley de Prevención y Sanción contra el

Responsabilidad del Hostigamiento Sexual 27.02.2003
Empleador Ley 27942

Reglamento de la Ley de Prevención y

Medidas de Protecciòn Sanción contra el Hostigamiento Sexual 27.11.2003
Psicològica Decreto Supremo 010-2003-MIMDES
al
 Reglamento de la Ley de Prevención y
Medidas de Prevenciòn Sanción contra el Hostigamiento Sexual 27.11.2003
Decreto Supremo 010-2003-MIMDES

Reglamento de la Ley de Prevención y

Medidas contra el Hostigamiento Sexual

Capacitaciòn Sanción contra el Hostigamiento Sexual 27.11.2003

Decreto Supremo 010-2003-MIMDES

Reglamento de la Ley de Prevención y

Medidas de Prevenciòn Sanción contra el Hostigamiento Sexual 27.11.2003
Decreto Supremo 010-2003-MIMDES

Reglamento de la Ley de Prevención y

Medidas de Prevenciòn Sanción contra el Hostigamiento Sexual 27.11.2003
Decreto Supremo 010-2003-MIMDES

Reglamento de la Ley de Prevención y

Medidas de Prevenciòn Sanción contra el Hostigamiento Sexual 27.11.2003
Decreto Supremo 010-2003-MIMDES

Ley para la prevención de uso de tabaco

Medidas de Prevenciòn Ley 28705 06.04.2006
Ley 29517 – Modificatoria
de Tabaco
 Ley para la prevención de uso de tabaco
Medidas de Prevenciòn Ley 28705 06.04.2006
Ley 29517 – Modificatoria
Prevenciòn del consumo y uso de Tabaco

Reglamento de la Ley para la prevención

Medidas de Prevenciòn de uso de tabaco 05.07.2008
Decreto Supremo 015-2008-SA

Procedimientos a NTS Inspección de Ambientes 100% Libres

desarrollar en las de Humo de Tabaco 31 de mayo de 2012
inspecciones Resolución Ministerial 416-2012-MINSA

Medidas de Prevenciòn Ordenanza 411-MSS 28.12.2011

Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA

Medidas de Prevenciòn en el lugar de Trabajo 30.11.2008
Resolución Ministerial 376-2008-TR
Prevenciòn frente al VIH y SIDA en el lugar de Trabajo

Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA

Medidas de Prevenciòn en el lugar de Trabajo 30.11.2008
Resolución Ministerial 376-2008-TR
 Prevenciòn frente al VIH y SIDA en el l
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA
Medidas de Prevenciòn en el lugar de Trabajo 30.11.2008
Resolución Ministerial 376-2008-TR

Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA

Medidas de Prevenciòn en el lugar de Trabajo 30.11.2008
Resolución Ministerial 376-2008-TR
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA
Medidas de Prevenciòn en el lugar de Trabajo 30..11.2008
Resolución Ministerial 376-2008-TR
discriminación

Aprueban el documento "Guia de buenas

en el trabajo

prácticas en materia de igualdad y no

Buenas Prácticas No discriminación en el acceso al empleo y la 11.09.2013
No

Discriminación ocupación.
Resolución Ministerial 159-2013-TR

Normas para el Establecimiento y

Funcionamiento de Servicios de
Medidas de Prevenciòn 17.09.1981
Alimentación Colectiva
Resolución Suprema 019-81-SA/DVM

Norma Sanitaria para el Funcionamiento

Medidas de Prevenciòn de Restaurantes Y Servicios Afines 13.05.2005
Resolución Ministerial 363-2005/MINSA
Condiciones de Comedores y de Elaboraciòn de Alimentos

Aprueban Guía Técnica para el Análisis

Microbiológico de superficies en contacto
Medidas de Prevenciòn 07.06.2007
con alimentos y bebidas
Resolución Ministerial 461-2007-SA

Aprueban el Reglamento sobre Vigilancia

Medidas de Prevenciòn y Control Sanitario - Decreto Supremo 25.09.1998
007-98-SA

Norma Sanitária para Criterios

microbiológicos de calidad sanitaria e
Medidas de Prevenciòn inocuidad para los alimentos y bebidas de 29.08.2003
consumo humano. Resolución Ministerial
615-2003-SA/DM

Ley de Inocuidad de los Alimentos -

Medidas de Prevenciòn 28.06.2008
Decreto Legislativo 1062
 Condici
Aprueban Reglamento de la Ley de
Medidas de Prevenciòn Inocuidad de los Alimentos - Decreto 17.12.2008
Supremo 034-2008-AG

Fecha de Actualización 12/28/2014

 GRAN TIERRA ENERGY PERÚ
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES

ARTICULO INTERPRETACIÓN

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y

ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas
Art. 25 o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo.

En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a

tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en
Art. 7 cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado
al refrigerio no podrá ser inferior a 45 minutos. El tiempo de refrigerio
no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por
convenio colectivo se disponga algo distinto.

Las Inspecciones Técnicas de Seguridad se diferencian por su

complejidad y es requerida antes del inicio de actividades. La solicitud
de Inspecciones Técnicas al INDECI y a sus órganos desconcentrados, se
efectuará a través del formulario señalando el tipo de inspección
Arts. 11 y 18
(categoria), consignando los detalles requeridos sobre la edificación o
recinto y adjuntando el correspondiente recibo de pago de tesorería o
del Banco de la Nación, entre otros documentos indicados en este
artículo y en el TUPA.

En la diligencia de inspección técnica es obligatoria la presencia del

solicitante de la inspección, del responsable del recinto o de sus
Art. 22 representantes, El procedimiento de Inspección es el indicado en este
artículo.

Las disposiciones correctivas que se dicten como resultado de la

inspección, son de cumplimiento obligatorio para los conductores o
propietarios de los objetos de inspección técnica que presente algún
Art. 28 riesgo. Cuando afecten el medio ambiente o el ecosistema de un centro
poblado o cuando éstos sean destinados a la concurrencia de público, su
inobservancia sería causal de sanción de acuerdo al Reglamento de
Infracciones y sanciones.

Arts. 15, 16 y 17 del La norma señala que existen básicamente dos formas o posibilidades de
trabajo: de pie o sentado, y regula las condiciones de cada una en los
anexo artículos 15, 16 y 17 de la norma.
 La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de
Riesgo Disergonómico tiene por objetivo principal establecer los
parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a
las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de
proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su
desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de
trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad empresarial. La
presente Norma incluye los siguientes contenidos:
Art. 1 del anexo - Manipulación manual de cargas;
- Carga límite recomendada;
- Posicionamiento postural en los puestos de trabajo;
- Equipos y herramientas en los puestos de trabajo;
- Condiciones ambientales de trabajo;
- Organización del trabajo;
- Procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico; y,
- Matriz de identificación de riesgos disergonómicos.

Estos Factores de Riesgos pueden ser:

• Sustancias químicas (humo, polvo, vapores gases y nieblas);
• Factores físicos (como los ruidos, las radiaciones, las vibraciones,
termohigrometriacas);
• Factores biológicos (como VHB, VIH, TB, malaria, leshmania);
• Factores ergonómicos (como ejercer una fuerza excesiva, trabajar en
posturas incómodas, realizar tareas repetitivas, levantar elementos muy
pesados);
6.1. • Factores mecánicos (como los riesgos asociados con las máquinas:
puntos de entrada a sistemas de rodillos o cilindros, grúas o vehículos
elevadores de horquilla);
• Factores asociados con la energía (como los riesgos de los sistemas
eléctricos o las caídas de lugares elevados),
• Factores asociados con la conducción de vehículos (como conducir en
tormentas de nieve o de lluvia o conducir vehículos mal mantenidos o
con los que el conductor no está familiarizado),
• Factores de riesgo psicosociales del trabajo.

La presente norma se aplicará a nivel nacional en todos los ambientes

de trabajo donde se utilicen agentes o sustancias químicas o
cancerígenas que puedan ocasionar riesgos y/o daños a la salud y
Art. 2 seguridad de los trabajadores. Asimismo, dichos valores deben ser
aplicados por profesionales con conocimiento en temas vinculados a la
Salud e Higiene Ocupacional
 d) Período de referencia: Período especificado de tiempo, establecido
Art. 4.d para el valor límite de un determinado agente químico. El período de
referencia para el límite de larga duración es habitualmente de 8 horas,
y para el de corta duración, 15 minutos.

En toda exposición a agentes cancerígenos y/o co carcinógenos en las

diversas actividades ocupacionales, se procederá a determinar la índole,
grado y duración de exposición de los trabajadores para evaluar los
Art. 5 riesgos que corre la seguridad y salud de éstos, determinándose las
medidas correctivas del caso. Esta evaluación deberá efectuarse
anualmente.

Disminuir en lo que fuera posible y en especial mediante sus sustitución

los agentes cancerígenos y/o co carcinógenos.
Garantizar que los agentes cancerígenos y/o co carcinógenos se
reduzcan a un valor mínimo.
Arts. 7, 8, 13, 14, 15 y Instruir a los Trabajadores.
16 Adoptar medidas de higiene.
En casos de sobreexposición previsible entregar equipos adecuados.
En casos de sobreexposición imprevisible informar a los trabajadores y
autorizar a un número de trabajadores mínimo hasta que se restablezca
la situación.

A partir del 1 de julio de 2011, prohíbese en todo el territorio nacional la

posesión, elaboración, exportación, importación, distribución,
manufactura y cesión, a título gratuito u oneroso, de todas las
variedades de fibras de asbesto anfíboles: crocidolita, amosita,
Art. 1 actinolita, antofilita y tremolita, así como de las variedades de fibras o
productos que contengan dicho compuesto.
El reglamento de la presente Ley establece los procesos de remoción,
transporte y uso final de este tipo de asbesto.
Los anfíboles son prohibidos por considerarse cancerígenos.

Las actividades de explotación, manufactura, importación, elaboración,

distribución y comercialización de todas las variedades de fibras de los
silicatos minerales pertenecientes a los grupos de rocas metamórficas
Art. 2 de las serpentinas crisotilo o asbesto blanco, o de aquellos productos
que contengan este tipo de sustancias se someten a un estricto y
permanente control, conforme a las normas que se establecen en la
presente Ley y su reglamento.
 Los límites permisibles para las radiaciones electromagnéticas se
Art. 34 del anexo establecerán de conformidad con los límites establecidos por la ACGIH
(American Conference of Governmental Industrial Hygienits).

El empleador considera las competencias personales, profesionales y de

Art. 51 género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el
trabajo, al momento de asignarles las labores.

El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y

efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con
Art. 52
los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así
como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.

El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y

Art. 55 suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o
zonas de riesgo grave y específico.

El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos,

Art. 56 biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de
trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como

mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan
producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se
realizan:
Art. 57 a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las
condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente
peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de
trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de
la seguridad y salud de los trabajadores.

El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales

Art. 59 cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores.

El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para

que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo
importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores,
Art. 63 estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario,
abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan
las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se
haya reducido o controlado.
 Todos los lugares de trabajo y en general los espacios interiores de los
establecimientos industriales, estarán provistos de iluminación artificial
cuando la natural sea insuficiente. La iluminación artificial tendrá una
intensidad uniforme y adecuada y distribuida de tal manera que cada
Art. 96 maquina, equipo, banco de trabajo o lugar donde se efectúe alguna
labor, estén separadamente iluminados y en todo caso que no proyecten
sombra o produzcan deslumbramiento o lesión a la vista de los
trabajadores, u originen apreciable cambio de temperatura.

En todos los lugares donde trabajen o transiten personas o donde se

tenga que trabajar o transitar en caso de urgencia, habrá durante el
Art. 97 tiempo que estén en uso, una iluminación adecuada natural o artificial,
o ambas, apropiada para las operaciones y para el tipo de trabajo que se
ejecute

La iluminación natural se hará a través de tragaluces, ventanas, techos o

paredes de materiales que permitan el paso de la luz, procurando que
dicha iluminación sea uniforme, no provoque sombras o contrastes
Art. 98 violentos en las zonas de trabajo y libre de deslumbramientos directos o
reflejados.
Será obligatorio un sistema regular de limpieza de los elementos que
permiten el paso de la luz natural a fin de asegurar su nitidez.

Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las

Art. 22 características físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza
del trabajo que se esté realizando.

En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el

Art. 23 tiempo de exposición al ruido industrial observará de forma obligatoria
la Duración (Horas) Nivel de ruido dB establecidos en la norma.

En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren

una atención constante y alta exigencia intelectual, tales como: centros
Art. 24 de control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones, análisis de
proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB.

En los lugares de trabajo donde se usa aire acondicionado la humedad

Art. 29 relativa se situará entre 40% (cuarenta) por ciento y 90 % (noventa) por
ciento.

30. En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación

homogénea y bien distribuida, sea del tipo natural o artificial o
Art. 30 localizada, de acuerdo a la naturaleza de la actividad, de tal forma que
no sea un factor de riesgo para la salud de los trabajadores al realizar
sus actividades.

Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de

Art. 31 trabajo son los valores de iluminancias establecidos por tabla indicada
en la norma.

Los límites permisibles para las radiaciones electromagnéticas se

Art. 34 establecerán de conformidad con los límites establecidos por la ACGIH
(American Conference of Governmental Industrial Hygienits).
 Los límites permisibles para las sustancias químicas se establecerán de
acuerdo a los límites establecidos en el Reglamento sobre Valores Límite
Art. 35 Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo, aprobado
mediante Decreto Supremo 015-2005-SA.

Sujetarse a las disposiciones de la autoridad de salud competente que

dicte las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los
Art. 101 lugares de trabajo, los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y
cualquier otro elemento relacionado con el desempeño de actividades
de extracción y producción.

Las condiciones higiénicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben

Art. 102 ser uniformes y acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza
sin distinción de rango o categoría, edad o sexo.

La protección del ambiente es responsabilidad del Estado y de las

personas los que tienen la obligación de mantenerlo dentro de los
Art. 103 estándares que, para preservar la salud de las personas, establece la
Autoridad de Salud competente.

Apreciar que los valores sobre límites de exposición establecidos en el

reglamento son referenciales,; debiendo aplicarse las medidas para la
Arts. 5 y 6 protección de los trabajadores relacionados con los agentes
cancerígenos durante la jornada laboral.

Pautas de aplicación obligatoria en la realización de trabajos de

desinsectación, desratización, desinfección, limpieza y desinfección de
Art. 1 y siguientes reservorios de agua, limpieza de ambientes y limpieza de tanques
sépticos; en Establecimientos Industriales y de Servicios

Desinsectación, Desratización, Desinfección y Limpieza de tanques

sépticos no está sujeta a periodicidad alguna.
Limpieza de ambientes de los locales comerciales, industriales y de
Arts. 3 y 4 servicios deberá efectuarse diariamente.
Limpieza y desinfección de los reservorios de agua de los locales de los
establecimientos comerciales, industriales y de servicios, así como los de
las viviendas multifamiliares, deberán ejecutarse semestralmente.

No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un

Art. 4 y 12 del anexo trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su
seguridad. Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la
manipulación manual de cargas y deberá ser reubicada en otro puesto.

Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de

cargas, deben recibir una formación e información adecuada o
Art. 13 del anexo instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de manipulación que
deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de
accidentes.
 Si el empleador tiene entre sus tareas algunos de los siguientes factores
de riesgo disergonómico significativo, deberá incluirlas en su matriz de
Artículo 38 del anexo. riesgo disergonómico y será sujeto de evaluación y calificación más
Título IX detallada, tomando en consideración la tabla del artículo 38 del anexo.
(Título IX)

Todos los empleados asignados a utilizar las herramientas de trabajo,

Artículo 20 del Anexo deben recibir una formación e información adecuada o instrucciones
precisas en cuanto a las técnicas de utilización que deben realizarse, con
el fin de salvaguardar su salud y la prevención de accidentes.

Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo

Artículo 18 del Anexo deben estar adaptados a las características físicas y mentales de los
trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando.

No se deberá exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual de

carga cuyo peso pueda comprometer su salud o su seguridad.
Observar lo siguiente:
1. El empleo de mujeres trabajadores en el transporte manual de carga
Arts. 3 y 7 que no sea ligera será limitado.
2. Cuando se emplee a mujeres en el transporte manual de carga, el
peso máximo de esta carga deberá ser considerablemente inferior al que
se admita para trabajadores adultos de sexo masculino.

La persona con discapacidad tiene derecho a acceder, en igualdad de

condiciones que las demás, al entorno físico, los medios de transporte,
Art. 15 los servicios, la información y las comunicaciones, de la manera más
autónoma y segura posible. Asimismo tiene derecho a gozar de
ambientes sin ruidos y de entornos adecuados.

17.1 Las edificaciones privadas que brinden u ofrezcan servicios al

público deben contar con ambientes y rutas accesibles para permitir el
Art. 17 libre desplazamiento y atención de la persona con discapacidad en
igualdad de condiciones que las demás, de conformidad con las normas
técnicas de accesibilidad para personas con discapacidad.

Los estacionamientos públicos y privados, incluyendo las zonas de

estacionamiento de los establecimientos públicos y privados,
Art. 19 dispondrán la reserva de espacios para vehículos conducidos por
personas con discapacidad o que las transporten
 49.1 Los empleadores privados, están obligadas a contratar personas
Art. 49 con discapacidad, con más de cincuenta trabajadores en una proporción
no inferior al 3%.

50.1 La persona con discapacidad tiene derecho a ajustes razonables en

el lugar de trabajo. Estas medidas comprenden la adaptación de las
Art. 50 herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, así
como la introducción de ajustes en la organización del trabajo y los
horarios, en función de las necesidades del trabajador con discapacidad.

50.3 Los empleadores realizan los ajustes razonables, salvo cuando

demuestren que suponen una carga económica excesiva, de
Art. 50 conformidad con los criterios fijados por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

Se establece el derecho del trabajador de la actividad pública y privada a

gozar de licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación
que requieran sus hijos menores con discapacidad, menores con
Art. 1 discapacidad sujetos a su tutela, mayores de edad con discapacidad en
condición de dependencia o sujetos a su curatela.
Si ambos padres trabajan para un mismo empleador, esta licencia es
gozada por uno de los padres.

La licencia es otorgada por el empleador al padre o madre, tutor o

curador de la persona con discapacidad que requiera asistencia médica
o terapia de rehabilitación, hasta por cincuenta y seis horas alternas o
consecutivas anualmente, las cuales son concedidas a cuenta del
período vacacional. También se compensan con horas extraordinarias de
Art. 2 labores, previo acuerdo con el empleador.
De ser necesario se otorgan horas adicionales, siempre que sean a
cuenta del período vacacional o compensables con horas extraordinarias
de labores, previo acuerdo con
el empleador en ambos supuestos.
 El trabajador comunicará al empleador solicitando este derecho con una
anticipación de siete días naturales al inicio de las terapias de
rehabilitación o asistencia médica, adjuntando la cita médica.
Adicionalmente, atendiendo a la condición de la persona con
discapacidad, debe presentarse los siguientes documentos:
a) Hijos menores, la partida de nacimiento o el DNI y el certificado de
discapacidad o la resolución de inscripción expedida por el Conadis.
b) Mayores con discapacidad, la partida de nacimiento o el DNI y el
certificado de discapacidad o, de ser el caso, la resolución de inscripción
expedida por el Conadis.
Art. 3 c) Menores sujetos a tutela, el documento que acredite tal situación, la
partida de nacimiento o el DNI y el certificado de discapacidad o la
resolución de inscripción expedida por el Conadis.
d) Mayores declarados interdictos, la sentencia judicial o resolución
judicial que designa curador al solicitante, el DNI y el certificado de
discapacidad o la resolución de inscripción expedida por el Conadis.
Concluida la licencia, el trabajador entrega al empleador, en el lapso de
48 horas, la constancia o certificado de atención correspondiente, la que
debe señalar que la persona con discapacidad atendida fue acompañada
por el trabajador que pidió la licencia.

La licencia es de carácter irrenunciable.

Los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre esta materia, por
Art. 4 decisión unilateral del empleador o por convenio colectivo, se
mantienen vigentes en cuanto sean
más favorables a estos.

Es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 días de descanso pre-

Art. 1 natal y 45 días de descanso post-natal. El goce de descanso pre natal
podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a
decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada
al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha
probable del parto. El descanso postnatal se extenderá por 30 días
naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple.

La comunicación deberá estar acompañada del informe médico que

certifique que la postergación del descanso pre-natal no afectaría en
modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido. La postergación
Art. 2 del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o
abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie
acuerdo al respecto con el empleador.

En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto

de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del
descanso prenatal, los días de adelanto se acumularán al descanso
Art. 3 postnatal. Si el alumbramiento se produjera después de la fecha
probable de parto, los días de retraso serán considerados como
descanso médico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados
como tales.
 La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso
vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a
partir del día siguiente de vencido el descanso post-natal a que se
Art. 4
refieren los artículos precedentes. Tal voluntad la deberá comunicar al
empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio
del goce vacacional

Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante presentará al

empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para
el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por ESSALUD, o en su
defecto un Certificado Médico en el que conste la fecha probable del
parto, pudiendo éste encontrarse contenido en el formato regulado por
el Colegio Médico del Perú o en el recetario de uso regular del
Art. 4 profesional médico que emite la certificación.
Con dicha presentación la trabajadora gestante estará expedita para el
goce de descanso pre natal a partir de los 45 días naturales anteriores a
dicha fecha probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial
o totalmente el descanso, en cuyo caso el goce del descanso pre natal se
entenderá referido únicamente al número de días no diferidos.

Asignar a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o

Art. 1 desarrollo normal del embrión y el feto durante el periodo de la gestión.

Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,

ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo
que, por el puesto de trabajo o por las labores que realizan puedan
afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo potencial del feto,
de manera cierta o potencial.
Arts. 4 y 8 Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de
riesgos. Recibida la solicitud de la trabajadora de no realizar labores que
puedan afectar su condición gestante, se deberá Proceder a la
modificación de labores en el más breve plazo.
Repetir la Evaluación cada vez que se produzca un cambio en las
condiciones de trabajo.

El empleador a pesar que no se lo hayan solicitado:

Podrá efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores.
Modificar las labores mediante un cambio de puesto de trabajo a un
Art. 9 puesto similar.
En caso no se pueda encontrar la asignación de labores similares,
asignará labores a un puesto de trabajo de categoría ocupacional
distinta.
 Listado de agentes físicos
Listado de agentes químicos
Listado de agentes biológicos
Listado de agentes psicosociales
Riesgos Disergónomicos
Actividades de Alto Riesgo para la trabajadora gestante, entre ellas las
referidas a la trabajadora gestante entre ellas referidas a las de
extracción de minerales y metalurgia.
Formulario de Evaluación de Riesgos para la salud de la mujer gestante
La evaluación debe contemplar: la naturaleza, grado y duración de la
exposición, los valores límites permitidos de exposición, así como los
posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestos a riesgos
particulares. Después de conocido el resultado de la evaluación de
Anexos 1, 2, 3, 4, 5, 6, riesgo se debe poner en conocimiento del personal; teniendo que
repetirse la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las
7y8 condiciones de trabajo que pueda implicar una exposición de las
trabajadoras gestantes
Registros.- Al finalizar el trabajo de evaluación en los puestos de trabajo,
habrá que registrar y recoger documentalmente lo observado,
contrastando resultados cuando se estime oportuno, En todos aquellos
puestos de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de
adoptar o controlar alguna media preventiva, deben quedar recogidos
una serie de datos recogidos en la norma.
Los registros de la evaluación estarán a disposición de los trabajadores y
de la autoridad laboral competente.
Control.- Post evaluación se deberá programar, organizar y controlar la
aplicación de las medidas de prevención y protección con el fin de
asegurar el mantenimiento de su eficacia en el tiempo y el control
efectivo de los riesgos.

1.1 La madre trabajadora, al término del período postnatal, tiene

derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que
su hijo tenga un año de edad. En caso de parto múltiple, el permiso por
Art.1 lactancia materna se incrementará una hora más al día. Este permiso
podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de
su jornada laboral, en ningún caso será materia de descuento.

1.2 y 1.3. La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el

Art. 1.2 y 1.3 horario en que se ejercerá el derecho, que no podrá ser compensado ni
sustituido por ningún otro beneficio.

La organización deberá implementar un lactario cuando laboren veinte o

Art. 1 más mujeres en edad fértil.

El plazo para la implementación de lactarios en las entidades del sector

Art. 3 privado es de noventa días hábiles contados a partir de la vigencia de la
adecuación del Decreto Supremo 009-2006-MIMDES a la presente Ley.
 El descanso postnatal se extiende por
los casos de nacimiento múltiple
Art. 1 discapacidad. En este último caso, la
presentación del correspondiente
profesional de salud.
30 días naturales adicionales en
o nacimiento de niños con
capacidad es acreditada con la
certificado otorgado por el

La licencia por paternidad es otorgada al padre por 4 días hábiles

consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el
Art. 2 trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del
nuevo hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados
de alta por el centro médico respectivo.

La licencia por paternidad es una autorización legal para ausentarse del

puesto de trabajo por motivo del parto de la cónyuge o conviviente del
trabajador. No corresponde su otorgamiento en los casos en que el
Art. 6 trabajador se encuentre haciendo uso de descanso vacacional o en
cualquier situación que haya determinado la suspensión temporal del
contrato de trabajo.

La Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave es

otorgada al trabajador para gozar de una licencia en los casos de tener
un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo diagnosticado
en estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio
riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.
El plazo máximo de siete días calendario, con goce de haber. De ser
necesario más días de licencia, estos son concedidos por un lapso
adicional no mayor de treinta días, a cuenta del derecho vacacional.
De existir una situación excepcional que haga ineludible la asistencia al
Arts. 1, 2 y 3 familiar directo, fuera del plazo previsto en el párrafo precedente, se
pueden compensar las horas utilizadas para dicho fin con horas
extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.
El trabajador comunica al empleador dando cuenta del ejercicio de este
derecho, dentro de las 48 horas de producido o conocido el suceso,
adjuntando el certificado médico suscrito por el profesional de la salud
autorizado, con el que se acredite el estado grave o terminal o el serio
riesgo para la vida como consecuencia del accidente sufrido por el
familiar directo.
 Los titulares de las instituciones y entidades privadas, a fin de reducir los
efectos nocivos ocasionados por la exposición a la radiación solar, están
obligados a:
a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal
a su cargo acerca de los riesgos por la exposición a la radiación solar y la
manera de prevenir los daños que esta pueda causar.
b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales,
cívicas, protocolares o de cualquier otra índole que no se realicen en
ambientes protegidos de la radiación solar se efectúen preferentemente
entre las 8:00 y las 10:00 horas o a partir de las 16:00 horas.
Art. 3 c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o accesorios de
protección solar cuando resulte inevitable la exposición a la radiación
solar, como sombreros, gorros, anteojos y bloqueadores solares, entre
otros.
d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios en lugares
expuestos a la radiación solar en su jurisdicción, donde se incluya lo
siguiente: “La exposición prolongada a la radiación solar produce daño
a la salud”.
e) Promover acciones de arborización que permitan la generación de
sombra natural en su jurisdicción.

4.1 Los empleadores, independientemente del régimen laboral al que

pertenezcan sus trabajadores, tienen la obligación de adoptar medidas
de protección cuando, por la naturaleza del trabajo que realizan sus
trabajadores, estén expuestos de manera prolongada a la radiación
Art. 4 solar.
4.2 Al inicio de la relación laboral, el empleador debe informar a los
trabajadores sobre los efectos nocivos para la salud por la exposición
prolongada a la radiación solar, haciéndoles entrega de los elementos de
protección idóneos con la debida capacitación para su adecuado uso.

Los empleadores deberán mantener en el centro de trabajo condiciones

de respeto entre los trabajadores. Cumpliendo con las siguientes
obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el
hostigamiento sexual en la empresa.
Art. 7 b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las represalias
ejercidas por el hostigador.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de
hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas,
para verificar el cumplimiento de la presente Ley.

La persona afectada podrá solicitar y/o dictar medidas cautelares. Las

medidas que se adopten deberán ajustarse a la intensidad,
proporcionalidad y necesidad, y que podrán ser: - Asistencia psicológica
Art. 7 u otras medidas de protección que garanticen la integridad física,
psíquica y/o moral de la víctima, por ser el/la mayor afectado/a con el
hostigamiento sexual sufrido. Dicha responsabilidad estará a cargo del
Sector Salud.
 El empleador está obligado bajo responsabilidad a promover y
establecer, en su Centro Laboral, medidas de prevención y sanción del
Art. 19 hostigamiento sexual de conformidad a las obligaciones establecidas en
el artículo 7 de la Ley.

Es obligación del empleador a través de las Oficinas de Personal o quien

haga sus veces, capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre las
Art. 20 conductas a sancionar por hostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el
presente Reglamento a fin de promover un ambiente laboral saludable y
un cambio de conductas contrarias al mismo.

Es obligación del empleador, establecer un procedimiento preventivo

interno que permita al trabajador interponer una queja en caso de que
sea víctima de hostigamiento sexual, el mismo que deberá cumplir con
Art. 21 las características señaladas en el presente Reglamento. Dicho
procedimiento deberá ser puesto en conocimiento de todos los
trabajadores del Centro Laboral, así como para las nuevas
contrataciones laborales.

Las empresas mantendrán en sus respectivos ámbitos una política

interna que prevenga y sancione el hostigamiento sexual, debiendo
adoptar medidas a través de directivas, reglamentos internos o
Arts. 62 y 63 documentos de similar naturaleza, bajo responsabilidad. Los
responsables de las acciones de la prevención y difusión estarán a cargo
de: a) Tratándose de Centros de Trabajo privados, será la oficina de
Recursos Humanos de cada Sector o quien haga sus veces.

Las medidas de difusión y prevención a adoptar, incluirán las siguientes

acciones, entre otras:
a) Comunicar a todo el personal de la institución y aquellos que se
incorporen a las mismas, sobre la existencia de una política de
prevención y sanción del hostigamiento sexual, brindando información
completa, asequible y comprensible.
b) Realizar campañas de detección, prevención y difusión del
hostigamiento sexual dentro de la Institución, tales como encuestas de
Arts. 64 opinión, buzón de sugerencias, entre otras.
c) Colocar en lugares visibles de la Institución información sobre el
procedimiento para denunciar y sancionar el hostigamiento sexual.
d) Realizar de talleres de capacitación y módulos itinerantes que
promuevan la toma de conciencia y los cambios en los patrones
socioculturales que toleren o legitimen el hostigamiento sexual.
e) Coordinar con las entidades gubernamentales y no gubernamentales
sobre acciones afirmativas a adoptar con relación a la prevención de la
violencia de género y del hostigamiento sexual.

3.1. Está prohibido fumar en los interiores de los lugares de trabajo, los
que son ambientes ciento por ciento libres de humo de tabaco.
3.2. Se entiende por interiores cerrados todo lugar de trabajo o de
Art. 3 acceso al público que se encuentre cubierto por un techo y cerrado
entre paredes, independientemente del material utilizado para el techo
y de que la estructura sea permanente o temporal.
 En todos los establecimientos a los que se refiere el artículo 3, debe
colocarse en un lugar visible, carteles con la siguiente inscripción:
Art. 4 “ESTÁ PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS POR SER DAÑINO
PARA LA SALUD”
“AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO”

En los lugares prohibidos para fumar de los centros laborales se

colocarán carteles de prohibición de fumar en todas las entradas, en
cada espacio interior y en lugares visibles, de acuerdo a la dimensión del
Art. 8 área del establecimiento o local, según el modelo y características
indicado en el Anexo Nº 1 del presente Reglamento. La visibilidad de los
carteles dependerá de las características propias de cada
establecimiento, de forma tal que sean perceptibles al consumidor final.

Procedimientos Específicos.-
1) Reconocimiento físico de la señalización por las municipalidades
provinciales y distritales:
Art. 5.2 a. En los espacios públicos cerrados, como de los lugares de trabajo.
b. Parámetros de señalización para los carteles.
c. Otras señalizaciones.

De la Prohibición de fumar en Oficinas ubicadas dentro del Distrito y de

Arts. 4 y 5 las señalizaciones correspondientes.

Promover el desarrollo e implementación de políticas contra el VIH y

SIDA en el lugar de trabajo destinadas a ejecutar acciones permanentes
para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales,
así como erradicar, el rechazo, estigma y la discriminación de las
personas real o supuestamente VIH- positivas.
Art. 4, 12 y 13 Adoptar medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores
infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA
Los empleadores establecen procedimientos a los que puedan recurrir
los trabajadores y sus representantes en los reclamos vinculados con el
trabajo, debiendo establecer como falta laboral.

Empresas donde los trabajadores estén expuestos al riesgo de contraer

Art. 6 el virus, los empleadores tienen la obligación de cumplir las normas de
bioseguridad y de profilaxis por exposición laboral vigentes.
 Las personas que se infecten con el virus VIH en los casos que sean
calificados como enfermedad profesional serán beneficiadas con el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Las personas que se encuentran en una actividad laboral dependiente y
Arts. 7 y 11 que han desarrollado el sida, y que, como consecuencia de esta
condición, sufren enfermedades, califican para obtener una pensión de
invalidez y pueden llevar a cabo el trámite respectivo ante la Oficina de
Normalización Previsional (ONP) o ante la Administradora de Fondos de
Pensiones (AFP) respectiva.

Se prohíbe que se exija la prueba del VIH al momento de contratar a

Art. 8 trabajadores, durante la relación laboral o como requisito para continuar
en el trabajo.
Para garantizar la autonomía de voluntad del trabajador y la
Art. 10 confidencialidad de las pruebas del VIH, estas no pueden ser realizadas
por el empleador o por otro que esté vinculado a este.

Establece pautas a tomar como referencia para la no discriminación en

Art. 1 y siguientes el ámbito en el trabajo.

Obligaciones que deben ser cumplidas por el concesionario de

alimentos - Pautas y exigencias para el Exámen Médico de
Art. 1 y siguientes Manipuladores de Alimentos - Permiso Sanitario - Concesionaria debe
Contar con un profesional nutricionista -

Obligaciones que competen al titular de un comedor por tener las

instalaciones y al Concesionario por ser el responsable de elaborar los
alimentos - Control del Abastecimiento y Calidad de Agua - Evacuación
Art. 1 y siguientes de Aguas Residuales - Disposición de Residuos Sólidos - Vestuario y
servicios higiénicos - Capacitación Sanitaria - Programa de Higiene y
Saneamiento

Referencias que deben ser tomadas en cuenta por el concesionario del

Art. 1 y siguientes comedor.

Referencias que deben ser tomadas en cuenta por el concesionario del

Art. 1 y siguientes comedor.

Referencias que deben ser tomadas en cuenta por el concesionario del

Art. 1 y siguientes comedor.

Art. 4 Toda persona tiene derechos a consumir alimentos inocuos.

 Toda persona natural o jurídica podrá denunciar ante las autoridades
competentes, aquellos hechos que considere contrarios a la Ley, el
presente reglamento y otras disposiciones legales cuando corresponda,
Art. 5 debiendo dar a conocer los hechos, indicios, circunstancias y evidencias
que permitan a la autoridad competente su comprobación, para la
aplicación de las medidas sanitarias de seguridad y sanciones según
corresponda.

Fecha de Vigencia:
ERGY PERÚ
GURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EVALUACION DEL CUMPLIMIENT

EVIDENCIA REQUERIDA POR LA PERIODICIDAD FECHA DE REVISION RESPONSABLE
NORMA

Gerencia de Gestión
Reglamento Interno de Trabajo Permanente 11/30/2013 Humana

Reglamento Interno de Trabajo Permanente 11/30/2013 Gerencia de Gestión

Humana

Certificado de Inspección Sub Gerencia de

Previo al Inicio de Actividades 11/30/2013
Técnica Administración

Certificado de Inspección Sub Gerencia de

Previo al Inicio de Actividades 11/30/2013
Técnica Administración

Certificado de Inspección Sub Gerencia de

Previo al Inicio de Actividades 11/30/2013
Técnica Administración

Informe de Evaluación Periodo no establecido 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Disergonómica
 Informe de Evaluación Periodo no establecido 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Disergonómica

Registros de Monitoreos Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Registros de Monitoreos Cuando se den las condciones 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Periodo de Referencia por Cuando se den las condiciones 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
Agente Químico

NA NA 11/30/2013 NA

NA NA 11/30/2013 NA

NA NA 11/30/2013 NA

NA NA 11/30/2013 NA
 NA NA 11/30/2013 NA

Gerente de Gestión
Procedimiento Permanente 11/30/2013 Humana

Registros de Capacitación Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Gerente de Gestión
Procedimientos / Registros / Permanente 11/30/2013 Humana / Sub Gerente de
Permisos HSEQ

Registro de Monitoreos Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Evaluación de riesgos - Se
Anual 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ
cumple con el PASS

Evaluación de Riesgos Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Reglamento Interno de Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Seguridad y Salud en el Trabajo
 Sub Gerente de
Instalaciones Adecuadas Permanente 11/30/2013 Administración

Sub Gerente de
Instalaciones Adecuadas Permanente 11/30/2013 Administración

Sub Gerente de
Instalaciones Adecuadas Permanente 11/30/2013 Administración

Informe de Evaluación Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Disergonómica

Registros de Monitoreos Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Monitoreo de Riesgo Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Disergonómico

Registros de Monitoreos Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Informe de Evaluación de Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Iluminación

Informe de Evaluación de Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Iluminación

NA NA 11/30/2013 NA
 Registros de Monitoreos Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Reglamento de Seguridad y Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Salud en el Trabajo

Reglamento de Seguridad y Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Salud en el Trabajo

Declaración de Política de Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Seguridad y Salud en el trabajo

NA NA 11/30/2013 NA

Sub Gerente de
Constancias Semestral 11/30/2013 Administración

N.A.
Diaria Sub Gerente de
Constancias 11/30/2013
Semestral Administración

Procedimientos / RISST Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Procedimientos / Capacitación Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

 Procedimientos Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Procedimientos Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Procedimientos Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Procedimientos Permanente 11/30/2013 Sub Gerente de HSEQ

Instalaciones Adecuadas Cuando se den las condiciones 11/30/2013

Instalaciones Adecuadas Cuando se den las condiciones 11/30/2013

Instalaciones Adecuadas Cuando se den las condiciones 11/30/2013

Planilla de Trabajadores Permanente 11/30/2013

Instalaciones Adecuadas Cuando se den las condiciones 11/30/2013

Informe al MINTRA Cuando se den las condiciones 11/30/2013

licencia Cuando sea solicitada 11/30/2013

licencia Cuando sea solicitada 11/30/2013

 licencia Cuando sea solicitada 11/30/2013

licencia Cuando sea solicitada 11/30/2013

Comunicaciòn de la Trabajadora Gerencia de Gestión

Cuando Ocurra 11/30/2013
Gestante Humana

Gerencia de Gestión
Certificado Mèdico Cuando Ocurra 11/30/2013 Humana

Gerencia de Gestión
Certificado Mèdico Cuando Ocurra 11/30/2013 Humana
 Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CITT) Gerencia de Gestión
Cuando Ocurra 11/30/2013
por maternidad ò Certificado Humana
Mèdico

Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CITT) Gerencia de Gestión
Cuando Ocurra 11/30/2013
por maternidad ò Certificado Humana
Mèdico

Gerencia de Gestión
Reglamento Interno de Trabajo Cuando Ocurra 11/30/2013 Humana

Registros de Monitoreos Cuando Ocurra 11/30/2013 Sub Gerencia de HSEQ

Gerencia de Gestión
Reglamento Interno de Trabajo Cuando Ocurra 11/30/2013 Humana
 Registros de Monitoreos Cuando Ocurra 11/30/2013 Sub Gerencia de HSEQ

Una hora diaria hasta que el niño Gerencia de Gestión

Permiso de Lactancia 11/30/2013
tenga un año Humana

Una hora diaria hasta que el niño Gerencia de Gestión

Permiso de Lactancia tenga un año 11/30/2013 Humana

Gerencia de Gestión
Implementación de un lactario Cuando se den las condiciones 11/30/2013 Humana

Implementación de un lactario Cuando se den las condiciones 11/30/2013 Gerencia de Gestión

Humana
 Gerencia de Gestión
Certificado Médico Cuando Ocurra 11/30/2013 Humana

Documento que acredite la Gerencia de Gestión

Cuando Ocurra 11/30/2013
aprobaciòn de la licencia Humana

Documento que acredite la Gerencia de Gestión

Cuando Ocurra 11/30/2013
aprobaciòn de la licencia Humana

Documento que acredite el Gerencia de Gestión

otorgamiento de la licencia ante Cuando Ocurra 11/30/2013 Humana
este tipo de situaciones
 Realizar Charlas o Establecer
programas de sensibilización / Permanente durante las labores
indumentaria de protección y realizadas al aire libre 11/30/2013
bloqueadores solares /
Colocación de Carteles

Realizar Charlas o Establecer

programas de sensibilización / Permanente durante las labores 11/30/2013
indumentaria de protección y realizadas al aire libre
bloqueadores solares

Procedimiento para la Permanente el procedimiento -

protecciòn del hostigamiento Gerencia de Gestión
Comunicaciòn del Hostigamiento 11/30/2013
Sexual - Reglamento Interno de Humana
cuando ocurra.
Trabajo

Procedimiento para la
protecciòn del hostigamiento Gerencia de Gestión
Cuando Ocurra 11/30/2013
Sexual - Reglamento Interno de Humana
Trabajo
 Procedimiento para la
protecciòn del hostigamiento Gerencia de Gestión
Permanente 11/30/2013
Sexual - Reglamento Interno de Humana
Trabajo

Gerencia de Gestión
Registro de Capacitaciòn Por lo menos una vez al año 11/30/2013 Humana

Procedimiento para la
protecciòn del hostigamiento Gerencia de Gestión
Permanente 11/30/2013
Sexual - Reglamento Interno de Humana
Trabajo

Procedimiento para la
protecciòn del hostigamiento Gerencia de Gestión
Permanente 11/30/2013
Sexual - Reglamento Interno de Humana
Trabajo

Procedimiento para la
protecciòn del hostigamiento Gerencia de Gestión
Permanente 11/30/2013
Sexual - Reglamento Interno de Humana
Trabajo

Sub Gerente de
Colocaciòn de Carteles Permanente 11/30/2013 Administración
 Sub Gerente de
Colocaciòn de Carteles Permanente 11/30/2013
Administración

Sub Gerente de
Colocaciòn de Carteles Permanente 11/30/2013 Administración

Sub Gerente de
Colocaciòn de Carteles Permanente 11/30/2013 Administración

Sub Gerente de
Colocaciòn de Carteles Permanente 11/30/2013 Administración

Menciòn en Reglamento Interno

de Trabajo o en el Reglamento Gerencia de Gestión
Cuando Ocurra 11/30/2013
de Seguridad y Salud en el Humana
Trabajo

Gerencia de Gestión
Reglamento Interno de Trabajo Cuando Ocurra 11/30/2013 Humana
 Gerencia de Gestión
Reglamento Interno de Trabajo Cuando Ocurra 11/30/2013 Humana

Gerencia de Gestión
Reglamento Interno de Trabajo Cuando Ocurra 11/30/2013 Humana

Gerencia de Gestión
Reglamento Interno de Trabajo Cuando Ocurra 11/30/2013 Humana

Gerencia de Gestión
Reglamento Interno de Trabajo Permanente 11/30/2013 Humana

N.A. N.A. 11/30/2013 N.A.

Registros de Monitoreos y de Sub Gerente de

Permanente 11/30/2013
Capacitaciòn Sanitaria Administración

N.A. N.A. 11/30/2013 NA

N.A. N.A. 11/30/2013 NA

N.A. N.A. 11/30/2013 NA

N.A. N.A. 11/30/2013 NA

 N.A. N.A. 11/30/2013 NA

:
UACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
CUMPLIMIENTO EVIDENCIA DE
(SI/NO/N.A.) CUMPLIMIENTO

Reglamento Interno de
SI Trabajo

SI Reglamento Interno de
Trabajo

Certificado de Inspección
SI
Técnica

Certificado de Inspección
SI Técnica

Certificado de Inspección
SI Técnica

Estaba pendiente de entrega

el Informe ergónomico mas
SI actualizado, comprendiendo
la nueva sede san borja.
 Estaba pendiente de entrega
el Informe ergónomico mas
SI actualizado, comprendiendo
la nueva sede san borja.

Estaba pendiente de entrega

el Informe ergónomico mas
SI actualizado, comprendiendo
la nueva sede san borja.

Evaluacion del medico en

salud ocupacional no aplica,
NA en razón que la empresa no
utiliza sustancias químicas
listadas en esta norma.
 No se viene realizando un
monitoreo, en razón que la
NA empresa no utiliza sustancias
químicas listadas en esta
norma.

No se viene realizando un
monitoreo, en razón que la
NA empresa no utiliza sustancias
químicas listadas en esta
norma.

No se viene realizando un
monitoreo, en razón que la
NA empresa no utiliza sustancias
químicas listadas en esta
norma.

La empresa no viene
NA utilizando este tipo de
materiales

La empresa no viene
NA utilizando este tipo de
materiales
 La empresa no emite este
NA tipo de radiaciones

Procedimiento de Perfil de
SI Puesto

Charlas de Inducción /
SI
Capacitación

Perfil de Puesto / Registro de

SI Capacitación / Permiso de
trabajo

Registros de Monitoreo
SI Disergonómico, Iluminación.
ruido,

PASS / Actualización de
SI Matriz IPERC

Registros de Evaluaciones de
riesgo / Actualización de
SI Matriz IPERC (Controles
Operacionales)

Reglamento Interno de
SI Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Instalaciones Adecuadas /
Planos de Edificación /
SI Resultados de Monitoreo de
Iluminación

Instalaciones Adecuadas /
Mantenimiento de
SI luminarias / Resultados de
monitoreo de iluminación

Instalaciones Adecuadas /
Mantenimiento de
SI luminarias / Resultados de
monitoreo de iluminación

Informe de Evaluación
SI Ergonómica 2012

Informe de Evaluación
SI Ergonómica 2012

Registros de Monitoreo de
SI Ruido

Utilización de equipos
SI modernos autoregulables.

SI Informe de Iluminación

SI Informe de Iluminación

La organización no emite
N.A. este tipo de radiaciones
 La organización no utiliza
N.A. sustancias listadas en esta
norma

Reglamento de Seguridad y
SI Salud en el Trabajo

Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo /
SI Registros de mantenimiento
realizado por un tercero

El cumplimiento de esta
obligación se encuentra
reflejado en los diferentes
SI documentos comprendidos
en la Gestión Ambiental de
la empresa.

La organización no utiliza
NA sustancias listadas en esta
norma

SI Certificados de Fumigación

SI Certificados de Fumigación

Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo /
SI
Resultados de exámenes
médicos

Reglamento de Seguridad y
SI Salud en el Trabajo /
Registros de capacitación
 Informe de Evaluación
SI Ergonómica 2012

Difusión de los
SI procedimientos de trabajo /
Registros de capacitación

Difusión de los
SI procedimientos de trabajo /
Registros de capacitación

Informe de Evaluación
SI Ergonómica 2012

La empresa no cuenta con

trabajadores discapacitados.
Tomar en cuenta numeral
NA 49.1. de esra ley, que exige la
cuota de trabajadores
discapacitados.

Obligación que en primer

lugar correspondería al
responsable dueño del
NO edificio donde se ubica la
sede principal, pero también
debe tomarse en cuenta las
oficinas de atención al
público.

Obligación que en primer

lugar correspondería al
responsable dueño del
edificio donde se ubica la
NO sede principal, pero también
debe tomarse en cuenta las
oficinas de atención al
público, como la sede deL
City Gate.
 Esta obligación es de indole
netamente laboral, pero de
NO la cual se derivan exigencias
de implicancia en seguridad
y salud de los trabajadores.

Esta obligación esta

NO relacionada con el
cumplimiento del numeral
49.1. de la misma ley

Será aplicable cuando se den

las condiciones y la empresa
N.A. solicite no realizar los ajustes
por un exceso de costo.
 Constancia de la
SI comunicación

SI Copia del Certificado Médico

SI Copia del Certificado Médico

SI Copia del Certificado Médico

SI Copia del Certificado Médico

Reglamento Interno de
SI Trabajo

Informe de Monitoreo
Disergonómico y de
SI Iluminación. / Informe de
ruido,

Reglamento Interno de
SI Trabajo
 Informe de Monitoreo
Disergonómico y de
SI Iluminación. / Informe de
ruido,

Copia del documento donde

SI se otorga la licencia

Copia del documento donde

SI se otorga la licencia

Será aplicable cuando exista

NO mas de 20 trabajadoras en
édad fértil.

Será aplicable cuando exista

NO mas de 20 trabajadoras en
édad fértil.
 Copia del documento donde
SI se otorga la licencia

Copia del Documento

SI aprobatorio

Copia del Documento

SI aprobatorio

Copia del documento donde

SI se otorga la licencia
 Reglamento Interno de
SI Trabajo / Registros de
Capacitación

Reglamento Interno de
SI Trabajo / Registros de
Capacitación
 Reglamento Interno de
SI Trabajo / Registros de
Capacitación

Registro de capacitacion de
SI codigo de conducta

Reglamento Interno de
SI Trabajo

Reglamento Interno de
SI Trabajo

Reglamento Interno de
Trabajo / Registros de
SI Capacitación / Registros de
comunicaciones internas

Carteles / Señalizaciones d
SI eprohibición de fumar
 Carteles / Señalizaciones d
SI
eprohibición de fumar

Carteles / Señalizaciones d
SI eprohibición de fumar

La empresa tiene como

política que ningún
trabajador fume dentro de
las instalaciones y oficinas.
Sin embargo tendría que
SI adoptarse una decisión
sobre la necesidad de las
señalizaciones y en que
espacios físicos deberían
estar ubicadas.

Carteles / Señalizaciones d
SI eprohibición de fumar

Reglamento Interno de
SI Trabajo

Reglamento Interno de
SI Trabajo
 Reglamento Interno de
SI Trabajo

Reglamento Interno de
SI Trabajo

Reglamento Interno de
SI Trabajo

Al proteger al trabajador, y
tener acciones de no
SI discriminación se cumple
con esta norma, que es
referencial

Aplicable para comedores

N.A. donde se realiza
manipulación de alimentos

Programas de higiene y
SI limpieza tercerizado

Aplicable para comedores

NA donde se realiza
manipulación de alimentos

Aplicable para comedores

NA donde se realiza
manipulación de alimentos

Aplicable para comedores

NA donde se realiza
manipulación de alimentos

Aplicable para comedores

NA donde se realiza
manipulación de alimentos
 Aplicable para comedores
NA donde se realiza
manipulación de alimentos

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