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Concepto:
Será útil recordar aquí lo que ya dijimos acerca de la presión social. Al analizar el control
social estudiamos los modos como se ejerce la presión social. El control social hace presión
sobre los individuos para que se conformen con las pautas, roles, relaciones e instituciones
que son considerados de alto valor en la cultura. Mucho más poderosa es la influencia de otros
grupos, y es un axioma que los pequeños grupos primarios ejercen sobre el comportamiento
individual mayor y más directo control que las grandes asociaciones secundarias.
Características
a) Un liderazgo de posición indica sencillamente la superioridad de status que una
persona tiene en un grupo o en una sociedad. Este liderazgo se adquiere por
adscripción, puesto que la persona nacida en una familia real o prominente, o que
ocupa una posición en una burocracia o en una jerarquía, posee su influencia en virtud
de este solo hecho.
b) Por el contrario, el liderazgo personal se debe en gran parte a los méritos. Su ejercicio,
como medio de control social, depende de las cualidades de líder que posee el
individuo.
He aquí tres categorías reconocidas de liderazgo personal:
1. Liderazgo experto: Es un sector específico de competencia técnica.
Ejemplo: El mejor cirujano del cerebro, el más versado en física nuclear y el
mejor jurisconsulto son líderes en sus propios campos aun cuando no aspiren
deliberadamente a ejercer influjo en los demás.
2. Liderazgo carismático: proviene de ciertas cualidades emocionales que posee
y manifiesta el individuo.
Ejemplo: Los héroes históricos, los «padres» de nuestra nación, los cruzados
de una gran causa, los generales victoriosos, los profetas y los predicadores
tuvieron este especial carisma.
3. Liderazgo de gestión: Un líder de esta calidad tiene una profunda penetración
en los problemas complicados, gran comprensión de todas las facetas que
contienen y capacidad para tomar decisiones y ponerlas en práctica. Sabe
cómo hay que delegar en otros las funciones y la autoridad, y su capacidad
ejecutiva no se limita a una profesión o industria. Es el organizador nato, el
que resuelve todas las pegas, capaz de actuar como experto en el gobierno, en
la industria y en cualquier otro sistema organizado.
Niveles
El control social existe en diversos niveles de la sociedad y actúa sobre diferentes
géneros de relaciones sociales.
Al nivel de la persona social solemos pensar en el control ejercido por la
sociedad o por el grupo sobre el individuo. La sociedad total influye en todos
sus miembros.
El control social es también ejercido por asociaciones primarias y secundarias
sobre sus propios miembros. Dado que los roles sociales son los vínculos de
enlace entre la persona y los grupos en que participa, la conformidad efectiva
de la persona se evalúa por el modo como desempeña estos roles.
El control social no se dirige sólo desde el grupo al individuo. Existe también un
control inverso, mediante el cual un individuo designado como líder influye en
el grupo para que se conforme con los valores que este mismo fomenta y
aprueba. En su lugar oportuno examinaremos con más detalle esta función de
líder en la sociedad.
El control social ejercido por el grupo relativamente pequeño, o la
combinación de grupos, sobre la sociedad total.
Clases
Son tres las clasificaciones del control: positivo y negativo, formal e informal, de grupo
e institucional.
Control se pueden calificar de negativas, como las amenazas, las órdenes, las
coacciones y los castigos. Se emplean para retraer a las personas de
comportamientos y actitudes antisociales.
b) Se les da el nombre de formales porque se elaboran cuidadosamente, se
promulgan con toda solemnidad y son obligatorios para todas las personas que
están sujetas a la autoridad de los legisladores. En los controles formales hay
también un procedimiento u otro de coerción con carácter oficial.
Los controles informales son más sutiles pero no menos efectivos. Se emplean
para imponer la clase de comportamiento que «todo el mundo sabe» que se
debe practicar y para prohibir conductas que son desaprobadas por la
sociedad.
c) El control de grupo logra la conformidad por una acción consciente, voluntaria
y deliberada por parte tanto del que controla como del controlado.
La desviación es el proceso por el cual las personas «quedan fuera del control». Las personas
que no proceden de manera normal, es decir, que no se conforman con las regularidades
normales y repetidas de comportamiento, se llaman anormales o desviantes.
Desviación institucionalizada.
Grupos desviados.
En una sociedad grande, compleja y dinámica se pueden incluir bajo los epígrafes principales
numerosos ejemplos de grupos desviantes. Ciertos cultos y sectas se desvían de las grandes
entidades religiosas y dentro del grupo madre surgen movimientos radicales con exigencias de
reforma. Los partidos políticos tienen sus grupos de disidentes que a veces forman partidos
menores. En el mundo de los negocios existen .desviantes positivos que se lanzan a nuevos
sistemas de producción y desviantes negativos que emprenden negocios sospechosos. Formas
análogas de desviaciones organizadas se o observan históricamente en los grupos recreativo,
educativo y familiar.
Grupos marginales.
Algunas personas, grupos y tipos de comportamiento se hallan «al margen» de los límites
admitidos del sistema sociocultural. No están completamente dentro de éste ni
completamente fuera de él. El concepto de marginalidad cultural no implica necesariamente
un juicio ético o moral. El hombre marginal es uno que no ha sido plenamente asimilado o
adaptado a las normas sociales y culturales de la sociedad en que vive.
Los grupos marginales son evidentemente grupos minoritarios y desde el amplio punto de
vista de la sociedad total se designan más técnicamente como «categorias sociales».