LEY FEDERAL DE TRABAJO

Reporte de lectura de los artículos del 13 al 30 de la LFT para la materia de Derecho Laboral

TITULAR DE LA MATERIA
Lic. Gerardo Ulises López Montero

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

VII CUATRIMESTRE
Otoño
Septiembre - Diciembre

Miguel Angel Serrano Gerardo

Septiembre 2018
ARTICULO 12
Intermediarios: quien contrata a otra persona para que preste servicios a otro patrón

ARTICULO 13
NO son intermediarios o patrones las EMPRESAS que contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables.

ARTICULO 14
Los que utilicen intermediarios serán responsables de las obligaciones de ley.
Los trabajadores
- Prestarán sus servicios en las mismas condiciones y los mismos derechos de
trabajadores y trabajos similares
- Los intermediarios no podrán cargarle alguna comisión a los salarios de los
trabajadores.

ARTICULO 15
Las empresas que trabajen exclusivamente para otra y no tengan obligaciones
- Serán beneficiarias solidariamentee responsables
- Los trabajadores tendrán derecho a las mismas condiciones de trabajados similares

ARTICULO 15-A
El trabajo subcontratado es aquel que tiene un patrón contratista y ejecuta obras y presta
servicios con sus trabajadores a favor de un contratante.
El trabajo
- No podrá abarcar la totalidad de actividades iguales o similares.
- Se justifica por su carácter especializado.
- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan otros trabajadores
del contratante

ARTICULO 15-B
El contrato entre contratista y contratante deberá constar por escrito
El contratante deberá cerciorarse que el contratista tenga la documentación y los elementos de
obligación con sus trabajadores.

ARTICULO 15-C
El contratante deberá cerciorarse que el contratista cumpla con las disposiciones en materia de
seguridad, salud y medio ambiente.

ARTICULO 15-D
No hay régimen de subcontratación cunado se transfieran deliberadamente trabajadores del
contratante al contratista con el fin de disminuir derechos laborales.

ARTICULO 16
EMPRESA: Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios
ESTABLECIMIENTO: unidad técnica (sucursal, agencia) que es parte integrante y contribuye a
la realización de los fines de la empresa.

ARTICULO 17
En caso de alguna disposición expresa en la Constitución o en los reglamentos, se tomaraán en
consideración
- Disposiciones que regulen casos generales
- Principios generales del derecho
- Principios generales de justicia social
- La jurisprudencia,
- La costumbre
- La equidad.

ARTICULO 18
En la interpretación de las normas de trabajo
- Prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

ARTICULO 19
Los actos y actuaciones cuando se apliquen las normas no causarán ningún impuesto.

ARTICULO 20
RELACIÓN DE TRABAJO: cualquier acto que le origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado mediante un pago.
CONTRATO INDIVIDUAL DE T: es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado mediante un salario.

ARTICULO 21
Se PRESUME contrato o relación de trabajo cuando hay quien presta un servicio y quien lo
recibe.

ARTICULO 22
Los mayores de 15 años prestan libremente sus servicios con limitaciones de ley.
- Se necesita autorización de papas o tutores, sindicato y Junta de conciliación y
Arbitraje
- Deben percibir salario

ARTICULO 22 bis
NO PUEDEN TRABAJAR
- Menores de 15 años
- Mayores de 15 y menores de de 18 que no HAYAN TERMINADO LA PRIMARIA

ARTICULO 23
La autoridad que detecte trabajando fuera del trabajo familiar a un menor de 15 años
ORDENARA CECE de sus labores.
Al patrón se le impondrá una pena según el articul 995.
Si le está pagando menos que un trabajador similar deberá resarcir la diferencia.
 Los menores de 18 no podrán realizar actividades que resulte peligrosa para su salud ni siquiera
dentro del círculo familiar.

CIRCULO FAMILIAR: Los parientes del menor por consanguinidad.

Se deberá respetar los derechos humanos y brindar apoyo y facilidades para que concluyan la
educación básica obligatoria.

ARTICULO 24
Las condiciones de trabajo deben constar por escrito
Se harán dos ejemplares uno para el trabajador y otro para el empleador.

ARTICULO 25
El escrito donde consten las condiciones deberá contener:
- Los generales de trabajador y patrón
- Si es por obra o por tiempo determinado, por temporada
- El servicio o servicios que deban prestarse con la mayor precisión.
- Lugares donde se realizará
- Duración de la jornada
- Forma y monto del salario
- Dia y lugar de pago
- Datos de la capacitación
- Días de descanso, vacaciones y otras condiciones.

ARTICULO 26
Si no existe escrito de todas maneras existen derechos derivados de su trabajo.
El patrón es responsable de la existencia o la no existencia del contrato escrito.

ARTICULO 27
Si no está determinado el servicio o los servicios
- El trabajador está obligado a despeñar el trabajo que sea compatible con sus
FUERZAS, APTITUDES, ESTADO O CONDICIÓN

ARTICULO 28
FUERA DE MÉXICO: Los trabajadores contratados en territorio nacional
- Las condiciones deberán constar por escrito
 Los gastos de repatriación son por cuenta del contratante
 Las condiciones de vivienda decorosa e higiénica
 La forma y condiciones para la atención médica.

ARTICULO 29
Menores de 18 años no pueden prestar servicios fuera de la republica
- Salvo que sean artistas, deportistas o trabajadores especializados.

ARTICULO 30
En un lugar diferente a la residencia habitual y a una distancia mayor de 100 kilometros se rige
por los dispuesto en el articulo 28