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TÍTULO I
GENERALIDADES: EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y SUS
OBJETIVOS
1.1. SISTEMA DE CONTROL INTERNO
Desde hace varias décadas la gerencia moderna ha implementado nuevas
formas para mejorar los controles en las empresas del sector privado. Ello es
importante tener en cuenta, por cuanto el control interno tiene una vinculación
directa con el curso que debe mantener la empresa hacia el logro de sus objetivos
y metas. El control interno no puede existir si previamente no existen objetivos,
metas e indicadores de rendimiento. Si no se conocen los resultados que deben
lograrse, es imposible definir las medidas necesarias para alcanzarlos y evaluar
su grado de cumplimiento en forma periódica, así como minimizar la ocurrencia de
sorpresas en el curso de las operaciones.
En esta sección se discute el concepto de control interno en el marco de
una gerencia moderna, así como su importancia en el desarrollo de las labores de
auditoría.
El control interno es efectuado por diversos niveles, cada uno de ellos con
responsabilidades importantes. Los directivos, la gerencia y los auditores internos
y otros funcionarios de menor nivel contribuyen para que el sistema de control
interno funcione con efectividad, eficiencia y economía. Una estructura de control
interno sólida es fundamental para promover el logro de sus objetivos y la
eficiencia y economía en las operaciones de cada entidad.
El interés por este tema en la década de los '70 respondía a dos hechos
importantes: en primer lugar, el sector público había crecido de manera
significativa en los países en desarrollo, tanto en magnitud como en volumen de
operaciones y, en segundo lugar, las entidades públicas eran muy reacias a
efectuar cambios para disponer de una administración moderna y eficaz, a pesar
que se encontraban en un escenario distinto.
Las normas de control interno para las entidades públicas son emitidas por
la Contraloría General de la Republica, en cambio, para las entidades privadas
son implementadas o adoptadas por la gerencia o administración.