REVOLUCION INDUSTRIAL

ESCUELA DE ECONOMIA CLASICA

ADMINISTRACION SISTEMATICA
TEORIAS CLASICAS Y CIENTIFICAS
ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO
TEORIA ESTRUCTURALISTA
 TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

ESTUDIANTE

YURY PAOLA ACERO LOPEZ Código 1621024896

ANDREA NATALIA DIAZ Código 1621021468
ANA MARIA CHITIVA Código 1310013200
SEYRIN MARQUES TORRES Código 1611025442
ARDO ANDRES BECERRA NUMA Código 1711020045

DOCENTE

INGREETH CASTAÑEDA

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

MODALIDAD VIRTUAL – SEGUNDA ENTREGA

22 DE ABRIL DE 2018
 INTRODUCCION

En este informe podremos ver la necesidad e importancia de identificar claramente las

teorías administrativas,, con el fin de aplicar de manera correcta, eficiente y la más

ajustable dentro de nuestras organizaciones, esto con el fin de entender y elevar la

productividad de la misma.

Con este ejercicio también podemos identificar los diferentes cambión que las

organizaciones han presentado a lo largo del tiempo y que a hoy son aplicadas a cada

organización para adaptarse al medio ya que están expuestas al constante cambio.

 RESEÑA HISTORICA

En Colombia, en la ciudad de Bucaramanga en el año de 2.008 se funda Producajas

S.A. por el señor Carlos Reyes una empresa santandereana, incursionan en el negocio

de la fabricación de cajas de cartón corrugado, dedicada al diseño y producción.

Estando en el negocio de la fabricación de cajas de cartón corrugado, Carlos Javier

Reyes (hijo), al ver un déficit en el mercado en el diseño y uso de empaques establece

contactos con diferentes empresas de la ciudad, y diseñan la primera bolsa de papel

para empaque de productos del sector alimentos y se crea la necesidad de fabricarlas

para otros sectores.

Siendo Carlos Reyes (hijo), el impulsador en Santander del diseño de empaques con

suministros de papel 100% de fibra virgen caña de azúcar, papeles de fibra natural

.Con toda la experiencia acumulada dentro del crecimiento regional de la industria de

las cajas corrugadas, Carlos Reyes (hijo), logra materializar su visión empresarial, en

la producción de empaques de papel, empaques plásticos termoformados y empaques

metálicos colapsibles, en 2.016 inicia operaciones con tan sólo 5 trabajadores,

inaugurando Novopack S.A.

 MISION

Somos una empresa Santandereana de la comunicación gráfica especializada en el

diseño, desarrollo y comercialización de empaques ecológicos bio-degradables,

nuestras materias primas se rigen bajo normas de calidad establecidas, somos

amigables con el medio ambiente aplicando estrategias innovadoras creativas basadas

en nuestros clientes para construir soluciones de branding y packing.

 VISION

Nuestro firme compromiso con los clientes día a día es satisfacer plenamente sus

requerimientos y expectativas, donde impulsamos una cultura de calidad fundamentada

en la honestidad, liderazgo, y desarrollo del recurso humano. Las relaciones con

nuestros clientes y proveedores se caracterizan por tener una cooperación y

comunicación abierta; feliz de poder responder con entusiasmo y profesionalismo a

cualquier inquietud por ellos.

Para el 2020 nos consolidaremos como una de las más importantes empresas y

reconocidas a nivel nacional, buscando ofrecer a las personas un producto con el que

se identifican y reconozcan la empresa por sus innovadores diseños y su alta calidad.

 OBJECTIVOS ESPECIFICOS

Contribuir con el medio ambiente y la comunidad para su sostenibilidad

económica y comercial

Satisfacer y cautivar a los clientes con nuestros productos

Buscamos relaciones equitativas de mutuo beneficio con nuestros clientes

socios y proveedores

Conocer las necesidades de nuestros consumidores para satisfacerla

adecuadamente.

Trabajar contantemente para crear y mejorar nuestros productos servicios y

procesos.
 ESTRATEGIA

 Somos amigos del medio ambiente y la salud humana, por eso trabajamos con

papel 100% de fibra virgen caña de azúcar, papeles de fibra natural de bosques

cultivados, sin químicos blanqueadores, sin olor, fibra apta para contacto directo

con el alimento, renovable en cortos periodos de tiempo, cumple regulaciones

FDA.

 La utilización de papel no esmaltado, 100% de caña de azúcar y 0 % químicos

blanqueadores, 10% más de calibre apto para alimentos, es de fibra virgen de

especies reforestadas.

 Somos una empresa con labor social aportando dentro de sus procesos

productivos, trabajo con personas privadas de la libertad en convenio con el

INPEC, mejorando la calidad de vida y a su rehabilitación social.

 Contamos con el mejor equipo, en desarrollos de estrategias creativas en:

medios, Btl, comunicación, diseño e innovación, desarrollando y produciendo

sus ideas.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
 DEFINICION TEORIAS

REVOLUCION INDUSTRIAL:

La mayor transformación social que se ha producido en los Últimos años ha sido producto de la Revolución Industrial una

revolución que muchos comparan con la tecnológica que se vive actualmente como se desarrolló y sobre todo que

consecuencias trajo a la Humanidad.

ESCUELAS DE LAS ECONOMIAS CLASICAS:

La economía clásica es una escuela de pensamiento económico cuyos principales exponentes son; Adam Smith y David

Ricardo

Se toma como inicio de la economía clásica la publicación, en 1776, de la obra de Adam Smith Una investigación sobre

la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones, más conocido como LA RIQUEZA DE LAS NACIONES, la escuela

estuvo activa hasta mediados del siglo XIX. A pesar de su rechazo al mercado libre, la escuela de economía más grande

que todavía se adhiere a las formas clásicas es la escuela marxista.

ADMINISTRACION SISTEMATICA:

La TGS surgio con los trabajos del alemán Ludwing Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no buscaba

solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero si producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden

crear condiciones de aplicación de realidad empírica

CONCEPTO DE SISTEMA:

El sistema es un todo organizado o complejo; un conjunto o combinación de cosas o partes que forman un todo complejo

unitario. El sistema total esta presentado por todos los componentes para la consecución de un objetivo no hay sistemas

fuera de un medio especifico, son condicionados por el ambiente.

TIPOS DE SISTEMAS

Físicos o Concretos: Se componen de quipos de maquinaria y cosas reales. Hadware-

Sistemas Abstractos o Conceptuales: Se componen de conceptos filosofías planes hipótesis e ideas. Muchas veces solo

existen en pensamiento de personas software.

TEORIAS CLASICA Y CIENTIFICA

Escuelas de la economía clásica Fundamentación en la escuela clásica se pone fin a los obstáculos del feudalismo,

dando inicio al capitalismo como sistema económico basado en la libre competencia. Su principal exponente fue Adam

Smith. Denominada también como escuela liberal o individualista, ha sido considerada, por la mayoría, como una de las

pioneras de la escuela moderna de la economía que surgió para resolver problemas como la riqueza, la distribución y el

análisis del valor. La escuela clásica fue un movimiento revolucionario en su contexto histórico y hoy es considerada

como el capitalismo una forma de desarrollo libre e independiente.

Como consecuencia el proceso de industrialización, se presentaron dos hechos históricos que dieron origen a la nueva

era: El crecimiento apresurado y desordenado de las organizaciones. La ineficiencia de las organizaciones. Estos hechos

se derivaron de aplicar una base administrativa, basada en el ensayo y el error, por la necesidad de hacer ciencia. El

contexto estaba dado para beneficiar una nueva era en la administración, ya que para finales del siglo XIX las

circunstancias desde lo económico, lo político, lo social y lo tecnológico, y en especial las administrativas, estaban dadas,

por el auge y robustamiento del enfoque de los sistemas.

ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO

Orígenes:

1) La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas de la teoría clásica, derivo lentamente hacia

una segunda etapa (La teoría del comportamiento), esta presento un nuevo interno por sintetizar la teoría de la

organización formal con el enfoque de las relaciones humanas.

2) La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra

eminentemente críticas severas. Si bien comparten algunos conceptos fundamentales, los utiliza apenas como

punto de partida o de referencia y los reformula profundamente.

3) La teoría del comportamiento critica a la teoría clásica. Algunos ven en la primera una verdadera antítesis de la

teoría de la organización formal.

4) La teoría del comportamiento incorporo la sociología de la burocracia u amplio el campo de la teoría administrativa

5) En 1947 se publicó un libro en Estados Unidos, que marca el inicio de la teoría del comportamiento, llamado ¨El

comportamiento administrativo de Herbert Simon y Científica.

TEORIA ESTRUCTURALISTA

TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la

Teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la Teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de

la organización informal
ANEXO EVIDENCIAS
PRODUCCION
 CONCLUSION

Con el anterior trabajo de analisi grupal, se puede evidenciar la entrega de la primera parte del modulo, ya que con

argumentos logicos, de carácter critico y acertados de los hechos hsitoricos, se presenta un trabajo con un mayor

analisis, el cual fue discutido y organizado por todos, desarrolando habilidades y adquiendo conocimientos que nos

enriquecen, permitiendo llevar a desarrollar entre todos un buen trabajo.

 BIBLIOGRAFIA

http://novopack.com.co/blog.html

https://sobrehistoria.com/todo-sobre-la-revolucion-industrial/

https://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa_cl%C3%A1sica

http://teoriasad.blogspot.com.co/2012/05/teoria-sistematica.html

http://teorias-administrativa.blogspot.com.co/2012/02/blog-post.html

https://es.slideshare.net/upemprocesoadmon/escuela-del-comportamiento-de-la-administracin

https://www.gestiopolis.com/teoria-estructuralista-administracion/

https://www.gestiopolis.com/estructura-organizacional-tipos-organizacion-organigramas/