IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA EMPRESAS.

Este seguro es muy importante en las empresas de México me refiero a que las
empresas de México les interesa mucho la vida de los trabajadores, y en efecto debe
haber seguro social en los trabajadores de la empresa, existen dos tipos de seguro
social; el obligatorio y el voluntario.

En cuanto al obligatorio como su nombre lo indica es obligatorio cuando hay una relación
de Patrón-Trabajador, cuando un trabajador se enferma queda incapacitado, la empresa
tiene la obligación de pagar los gastos médicos, farmacéuticos y quirúrgicos como un
préstamo, pero esto solo funciona como préstamo, si en dado caso la enfermedad o el
accidente no es ocasionado por el trabajo que realiza, ahora si el accidente o la
enfermedad fueron ocasionador por el trabajo mismo, la empresa tiene la obligación de
pagar los gastos médicos, farmacéuticos, quirúrgicos y en dado caso aparatos para
rehabilitación, y otros como maternidad, seguro de invalidez y vida, este seguro ayuda
mucho al trabajador, ya que el mismo trabajador se siente muy comprometido con la
empresa y esto le ayuda mucho a las empresas que los trabajadores se sientan seguros
y puedan desempeñar un mejor trabajo, ya que en algunas empresas los mismos
trabajadores no se sienten conformen con el hecho de que no se les dé un seguro social,
y este enojo se lo comparten a otros trabajadores y el desempeños laborar generar se
vuelve pésimo.

Todo el seguro social obligatorio en relación de Patrón-Trabajador está ligado al IMSS

(Instituto mexicano del seguro social), ya que es esta la provee los servicios antes
mencionados como médico, farmacéutico y quirúrgico, en deber de los jefes de la
empresa darles un seguro social en el IMSS.

En la actualidad ahora no solo las empresas proveen estos servicios, ahora también las
universidades aseguran a sus alumnos, esto habla mucho de lo importante de que una
persona llegue a tener esta seguridad social.

También existe un régimen voluntario, es cuando una persona, no posee una relación de
patrón-trabajador, pero desea obtener los bienes del régimen obligatorio, aunque en el
régimen voluntario la persona que desea obtenerla existe un costo, para gozar de estos
beneficios a diferencia del régimen obligatorio, el costo lo paga la empresa, y en el
voluntario lo paga la persona que desea obtener estos servicios.