TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

INTEGRANTES:

MARIA LIZETH GUTIERREZ SOTELO código 1611020923

ROSA ADRIANA JARAMILLO ARROYAVE código 1521025087
ALEXANDER MENDOZA RODRIGUEZ código 1611023317
MILENA FLOREZ GARZON código 1521022516
OSCAR FABIAN FORERO VELANDIA código 1521022485

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
 INTRODUCCION

Cuando se da por terminado un contrato laboral por parte del

empleador por causas diferentes a las justas causas establecidas por la ley, se tendrá que

pagar una indemnización por parte de este al empleado como lo indica el artículo 64 del

código sustantivo del trabajo.

El tema de despidos sin justa causa es un tema que se viene

presentando en muchas empresas hoy en día, dando lugar a que se genere más desempleo en

el país y más desmotivaciones en las personas al momento de conseguir un empleo, ya que

se mantiene la idea de que por muchas cosas buenas que se den como empleados siempre

habrán empleadores que no reconocerán ese esfuerzo y dedicación a la hora de tomar una

decisión como esta.

En esta entrega exponemos el análisis sobre un caso preciso de

despido sin justa causa, y elaboramos la manera como se deben liquidar a estos empleados

su empleador.
 OBJETIVO GENERAL

Determinar si el despido de un empleado en un ejemplo dado,

da lugar a un despido sin justa causa por parte del empleador, según las lecturas realizadas

durante la semana.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer cuáles son razones para un despido con justa causa.

Analizar el caso de la empresa dado como ejemplo en el proyecto.

Conocer el código sustantivo del trabajo para analizar cuál sería la sanción que tendría la

empresa.

Determinar las razones por las cuales fue despedido el empleado para saber si aplica el

despido con justa causa.

 1. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son

colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año.

Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2006

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Valor salario
$ 1.800.000
mensual:

Días base de liquidación cesantías, Intereses de cesantías y Vacaciones: 258 días.

CALCULO CESANTIAS

1.800.000 * 258 = 464.400.000 / 360 = $ 1.290.000

CALCULO INTERESES SOBRE CESANTIAS

1.290.000 * 12% = 154.800 / 360 = 430 * 258 = $ 110.940

CALCULO VACACIONES

 Días base de liquidación: 258 días

1.800.000 * 258 = 464.400.000 / 720 = 645.000

CALCULO LIQUIDACIÓN PRIMA:

 Días base de liquidación: 78 días

1.800.000 * 78 = 140.400.000 / 360 = 390.000

Total liquidación prestaciones sociales: $ 2.435.940

2. Indique si se trató o no de un despido justificado. Liquidar la indemnización en

caso de resultar pertinente.

Se trata de un despido sin justa causa por que el empleador

después de conocer que Melissa presentaba síntomas de enfermedad laboral, termina

su contrato sin tener en cuenta lo contemplado en el artículo 4 de la ley 776 de 2002

donde se menciona que este tiene la obligación de reubicarla en cualquier otra

actividad para la cual pueda tener capacidad.

LIQUIDACION INDEMNIZACION

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece que:

"En el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido

la indemnización por despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan

menos de 10 salarios mínimos es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año

o menos. Establece también: "Cuando el empleado despedido injustificadamente

lleve más de un año trabajando, por cada año adicional al primero, le corresponderá

como indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente

por fracción. Adicional, claro está a los 30 días de salario correspondientes al primer

año.
 Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2006
Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Valor salario
$ 1.800.000
mensual:

AÑO 2006 30 días

AÑO 2007 20 días
AÑO 2008 20 días
AÑO 2009 20 días
AÑO 2010 20 días
AÑO 2011 20 días 1,800,000 / 30 = 60,000 * 205 = 12,300,000
AÑO 2012 20 días
AÑO 2013 20 días
AÑO 2014 20 días
AÑO 2015 15 días
TOTAL 205 días

Valor total Indemnización $ 12. 300.000

 CONCLUSIONES

 Se pueden identificar las razones por las cuales un empleador puede dar por terminado

un contrato de trabajo a un empleado con justa causa.

 Se conocen las debidas sanciones que puede tener una empresa de haber despedido a

uno de sus empleados con justa causa.

 Se conoce cuál es la debida indemnización que debe pagar un empleador a un

empleado en caso de haberlo despedido sin justa causa.

 Se conocen las leyes que obligan a las empresas a realizar el debido trámite para

realizar un despido en una empresa siendo por justa causa.

BIBLIOGRAFIA

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/528-general

http://actualicese.com/modelos-y-formatos/formulas-para-liquidacion-de-prestaciones-
vacaciones-y-horas-extras/

https://www.youtube.com/watch?v=wSMSE8OOk1Y