Dijital Dönüşümün Eğitime Nasıl Getirilmesi2018

Yazar Clodagh O'Brien

Eğitimcilerin Dijital Beceriler Hakkında Bilinmesi Gereken 9 Şey

Geleneksel Dijital Pazarlama ve Dijital Pazarlama: Eğitimcilerin

Dijital sektörün hızlı evrimi, kurumsal sektörler üzerinde önemli bir etkiye sahip
olmakta ve heyecan verici yeni fırsatlar sunmakta, verimliliği en üst düzeye çıkarmakta,
işbirliğini arttırmakta ve maliyetleri düşürmektedir.

Eğitim sektörü daha rekabetçi hale geldikçe, bu yeni dijital dünya eğitimcilerin dijital
teknolojileri, metodolojileri ve zihniyetleri adapte etmesini ve benimsemesini
gerektirdiğinden, dijital dönüşüm artık hayatta kalma için gerekli bir araç haline geliyor.

Sınıf veya zorunlu eğitim düzeyindeki eğitimciler, teknolojiyi benimsemişlerdir ve Google

Chromebook'lar gibi cihazları sınıfta getirmek için ABD Başlık 1 okul fonlarında artışa
neden olmuştur . Ve edtech'in şekilleri giderek daha değerli hale geldikçe, teknolojinin
öğrenmede benimsenmesinin daha fazla ivme kazanması muhtemeldir.

Fakat bu profesyonel veya iş temelli öğrenme için ne anlama geliyor? Bu makalede,

eğitim sektöründeki dijital dönüşüme olan potansiyel zorlukları ve çözümleri, yeni ve
ileriye dönük düşünme süreçlerini ve zihniyetlerini benimsemenin önemini ve önemini
vurgulamak için araştırıyoruz.

Eğitimde dijital dönüşüm: Zorluklar

“Bir şirketin gelecekteki başarısına en büyük engel, geçmiş başarısıdır.” - Dan

Schulman, PayPal CEO'su

Tam ve sürdürülebilir bir dijital dönüşümün nasıl gerçekleşebileceğini anlamak için, bir
kurumun karşılaşabileceği potansiyel zorlukları veya engelleri incelemek önemlidir. Bu
gibi konuları anlayarak bunların üstesinden gelmek mümkün olacaktır.

1. Uyum sağlama isteksizliği

Şu anda. Kamu sektöründe faaliyet gösterenlerin neredeyse % 70'i , dijital

kapasitelerinin özel sektörün gerisinde kaldığını hissediyor. Buna rağmen, birçok kilit
karar alıcı, dijital olgunluğa doğru bir sonraki tüm önemli adımları atmaya isteksizdir.

Esasen, insanlar belirli bir şekilde bir şeyler yapmaya alışkın olma eğilimindedirler ve
konfor bölgelerinin dışına çıkmaya isteksizdirler, bu da büyümenin ve ilerlemenin
sonucudur. Yeni bir teknolojiye, kültüre veya zihniyete uyum sağladığında, eğitim
sektöründeki pek çok kişi başarısızlıktan korkuyor ve yeni beceri kümeleri veya süreçleri
edinme konusunda isteksiz görünüyor.

Takeaway: Bunun olmasını önlemek için, dijital dönüşümün eğitimdeki faydalarını

anlamak ve bunu iş dünyasındaki kilit paydaşlara iletmek önemlidir. Değerin
anlaşılması ve iletilmesi başarının anahtarıdır, bu yüzden öncelik vermek önemlidir.

2. Düşük bilgi veya beceri

İnovasyonu teşvik etmek için, yeterli düzeyde organizasyon çapında bir güven, bilgi ve
beceri gereklidir. Halihazırda, İngiltere'deki işverenler genişleyen bir dijital beceri
boşluğu nedeniyle STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) açıklarının %
43'ünü doldurmaya çalışıyor .

Düzgün ve etkili bir dijital dönüşümü sağlamak için, eğitim kurumları dar bir yetenek
havuzu için rekabet etmeli veya UX ve CX'ten bulut bilişime kadar olan alanlarda güncel
paydaşların yetişmesi için yeni yaklaşımlar benimsemelidir.

Takeaway: Bir dijital beceri boşluğu var ve kurumunuzu ileriye götürmek için ihtiyaç
duyduğunuz becerilerden faydalanmanız, işinizde sürekli bir öğrenme kültürünü teşvik
etmeniz, mevcut personelinizin yetişmesini, mevcut yeteneklerden en iyi şekilde
yararlanmanıza yardımcı olacak.

3. Veri siloları

Dijital çağda zengin bu çağda, kolejlere, üniversitelere ve eğitim sağlayıcılarına,

potansiyel öğrenenler, içsel verimlilik, kullanıcı etkileşimleri ve daha fazlasını
anlatabilmeleri için çok çeşitli ölçümler bulunmaktadır. Basitçe söylemek gerekirse, bu
bilgi seviyesi paha biçilemez.

Sorun, özellikle eğitim sektöründe, bu veriler çoğunlukla yanlış ve güvenilmez hale

getirilerek silidir. En kullanışlı ve bilgi verisini anlamak için, eğitim liderlerinin bilinçli
tahminler yapması, bütünleşik iş kararları alması ve önemli, akışkan, zamanında, kesin
ve düzenli verileri alabilmesi için önemli olan yeni eğitim girişimlerinin benimsenmesi
gerekmektedir.

Paket Servisi: Verilerinizi en çok yararlanacak verilerin anlaşılmasıyla, gerçekten önemli

olan analizleri ayrıntılı bir şekilde inceleyebilir, gereksiz veya değersiz olan metrikleri
filtreleyebilir ve bunları organize etmenize ve analiz etmenize yardımcı olacak araçları
seçersiniz. doğru şekilde.

4. Yön veya strateji eksikliği

Herhangi bir sektörde veya sektörde dijital dönüşümle, başarının ana yollarından biri,
nereden başlayacağını bilmektir. Kitlesel değişim olasılığı göz korkutucu olabileceğinden,
hangi yöne gidileceğini veya katı bir stratejinin nasıl oluşturulacağını anlamak zor
olabilir.
Takeaway: Bir stratejiyi oluşturmak için gereken yön ve açıklığı elde etmek için, iş
modellerini veya çok basit olmayan veya çok kıvrık olmayan süreçleri tanımlamak ve
bunları dijital olarak dönüştürmek için yapmanız gereken önemli çabalar, başla.

5. Sistem tabanlı uyumluluk

Günümüz dünyasında, işletmelerin ve kurumların büyük bir çoğunluğu, gün

operasyonlarına sorunsuz ve etkili bir gün sağlamak için teknoloji odaklı sistemler ve
altyapılar üzerinde çalışmaktadır.

Dijital dönüşüm ile ilgili bir meydan okuma, eğitim kurumlarının benimsediği pek çok
sistemin, onları ileriye götürmek için gerekli yeni dijital yeniliklerle uyumlu olmamasıdır.
Bu uyumsuzluk seviyesi, entegrasyona ulaşmak için mevcut sistemi yükseltme,
uyarlama veya değiştirme zorunluluğuna neden olur ve sonuçta zaman ve paraya mal
olur.

Dijital dönüşümün gerekliliğinin farkına varması üzerine, Stoke-on-Trent merkezli

Staffordshire Üniversitesi, dahili veri altyapısının çoğunu buluta dönüştürdü ve
kurumun dijital olgunluğunda önemli bir kilometre taşı oldu. Bu kayma, üniversiteyi
çok daha verimli hale getirdi, aynı zamanda bu bulut dönüşümü , teknoloji tabanlı
kaçınma maliyetlerinde toplam 4 milyon £ tasarruf sağladı .

Takeaway: Yazılım ve altyapı bütçelerine karar vermek ve en iyi uzun vadeli değeri
sağlayacak değişiklikler, yedekler, özelleştirmeler ve yükseltmeler hakkında karar
vermek için kurum içindeki tüm paydaşlarla işbirliği içinde çalışın.

Eğitimde dijital dönüşüm: Çözümler

“Dijital dönüşüm doğru yapıldığında, bir kelebek haline dönüşen bir tırtıl gibidir, ama
yanlış yaptığınız zaman, sahip olduğunuz tek şey gerçekten hızlı bir tırtıldır.” - George
Westerman, Baş Araştırmacı Bilim Adamı, Dijital Ekonomi Üzerine MIT Sloan Girişimi

Sektördeki dijital dönüşümle ilgili zorlukları belirledikten sonra, eğitimciler için mevcut
çözümleri araştıracağız.

Bir strateji geliştirmek

Önemli bir değişim veya içsel yenilik, sadece prensipte değil, kurumdaki herkesin
anladığı ve çalışabileceği bir stratejinin geliştirilmesiyle başlar.

Kuruluşunuz için sağlam bir dijital dönüşüm stratejisi oluşturmak için, temel iş
hedeflerinizi ve hedeflerinizi ve bunlara ulaşmak için ihtiyaç duyacağınız teknolojileri,
metodolojileri ve yenilikleri tanımlayarak işbirliği içinde çalışmalısınız.Bunu yaptıktan
sonra, adım adım bir eylem planı oluşturmanız ve bunu organizasyon içindeki tüm
paydaşlarla paylaşmanız gerekecektir. İlham almak için BT ve dijital dönüşüm için en
son kılavuzumuza danışın .
2. Beceri, eğitim ve beceri yatırımKiralama, eğitme ve becerilere yatırım yapma

Daha önce de belirttiğimiz gibi, dijital beceri açığı , şu anda mevcut olan yetenek
havuzunun kıt olduğu dünya üzerinde hala oldukça önemlidir.

Bir eğitim kurumu olarak, başkalarını eğitmek ve geliştirmek için profesyonel iş

hedefinizdir, böylece profesyonel olarak gelişebilir ve başarılı olabilirler. Bu yaklaşımı
içsel olarak benimseyerek, çalışanlarınıza iş içindeki rollerini geliştirme ve dijital
dönüşümünüzü katalize etme becerilerini kazandıracak dijital olarak yönlendirilmiş bir
öğrenme programı uygulayabileceksiniz.Ayrıca, departmanlarda dahili olarak yetişmeye
yatırım yapmak, her bir takım üyesinin güven ve bilgisini geliştirmelerine yardımcı
olmakla birlikte departman liderlerini teşvik etmek, işletmeyi mümkün olan en iyi yönde
yönlendirmeye yardımcı olacaktır.

3. Dijital verileri entegre edin ve kullanın

Eğitim sektöründe toplanan çok büyük veri ve veri silosundan maksimum değer elde
etmek için, veri kaynaklarınızı sorunsuz bir şekilde entegre edip kaldırabilmeniz gerekir
- her bir içgörünün nereden geldiğini ve kurumunuza nasıl fayda sağlayabileceğini
anlayın.

Eğitim kurumlarına sunulan öğrenci tarafından yönetilen verilerin muazzam

miktarlarının kesintisiz bir şekilde anlaşılmasını ve anlaşılmasını sağlamak için, tüm
verilerin standart bir biçimde işlendiğinden emin olmak için x API ve IMS Kaliper
standartları uygulanmıştır.

Özellikle bu yıl içinde, giderek artan sayıda veri platformu bu standartları benimsemiş ve
bu anlayışlar etrafında istihbarat toplayan edtech araçları geliştirmektedir - eğitim
kurumlarının müfredatları, süreçleri iyileştirmek ve daha geniş bir düzey sunmak için
mevcut öğrenci davranışlarını anlamak ve verileri bölümlere ayırmasına yardımcı olmak
kişiselleştirme.

Kurumunuz için en değerli olan ve bu metrikleri analiz edebileceğiniz en iyi araçları

uygulayacak veri alanlarını anlamaya zaman ayırmak suretiyle, dijital dönüşümünüzün
devam eden evrimine yardımcı olacak zengin bir anlayıştan yararlanacaksınız.

4. Otomatikleştirin

Otomatikleştirmek

Ortalama olarak, sektörlerdeki şirketlerin yaklaşık % 49'u şu anda otomasyonu

kullanıyor ve bu şirketlerin stratejilerinin bir parçası olarak teknolojiyi benimseyen B2B
şirketlerinin yarısından fazlası bulunuyor.

Eğitimde özellikle otomasyon, dijital olgunluklarını geliştirmek isteyen kurumlar için

paha biçilemez hale gelebilir. Önemli zaman kısıtlamaları ve sınırlı bütçeler, modern
eğitim kurumuna büyük bir yük getirebilir.Ancak, yönetim iş akışı yönetiminden bilgi
işlem ve veri toplamaya kadar operasyonel görevlere yardımcı olmak için otomatik
sistemler ve teknolojiler uygulayarak, üretkenliği minimum altyapı ile katlanarak, uzun
vadeli maliyetleri düşürerek ve daha değerli bir yere odaklanmanızı sağlamanız mümkün
olacaktır. çaba veya faaliyetler.

5. Cep telefonunun gücünü benimseyin

Bin yıllık nesil oldukça mobil odaklı, 17 ila 24 yaşındakilerin% 98'i ve bir akıllı telefona
sahip olanların ise% 97'si 25 ila 34 yaşındakiler var .Bu önemli kohortu çekmek ve
ilham almak için, bir mobil zihniyet benimsemek çok önemlidir ya da geride
kalacaksınız. Hareketlilik, modern çağın bir zorunlulukudur ve ileriye dönük
öğrencileriniz, ihtiyaç duydukları bilgiye veya malzemeye esnek, portal formatında
erişemezlerse, onlara değer sunma şansınız en aza indirgenir.

Mobil öğrenme, değer vermenin inanılmaz etkili bir yoludur, ancak mobil tabanlı
gelişmelerin ders materyaliyle sınırlı olması gerekmez. Örneğin, Michigan Eyalet
Üniversitesi'ni al. Ruh sağlığının öğrencilerin bedenlerinin önemli bir kısmını etkilediğini
anlayan kurum, iSee adında bir mobil uygulama geliştirdi .

Michigan Eyalet Üniversitesi iSee uygulaması

Bu yenilikçi gelişme, kampüsün genişletilmiş öğrenci konseylerinin ihtiyaç sahibi

kişilere öncelik vermesine yardımcı olur ve uygulamadan kritik verileri toplayarak
yardıma ihtiyaç duyan mezunlara daha iyi genel yardım ve çözümler sunar.

Bu nispeten yeni bir uygulama olduğu için, ilerlemesiyle ilgili kesin veriler henüz
açıklanmamıştır - ancak en son girişimler inanılmaz derecede iyi karşılanmıştır ve eğitim
sektöründe mobil teknolojinin gücünün bir kanıtıdır.

6. Gelişmekte olan teknolojilerle deneyler yapmak

En yeni teknolojiler, eğitimcilere çok çeşitli potansiyel fırsatlar sunar - ve yeni çıkışları
benimseyerek, kurumunuz ve fakülteleriniz deney ve evlat edinme konusunda çok
büyük bir miktar kazanır.Örneğin, bulut bilişim süreçleri kurumların artan mobilite,
anlayış, teslimat hızları, süreç verimliliği ve maliyet optimizasyonu sunduğundan, bulut
bilişim dijital dönüşümün linchpin'lerinden biridir.

Mobil teknoloji ile aynı şekilde, ses teknolojisi, yapay zeka, VR, sohbet botları ve makine
öğrenimi gibi yeni trendler, yalnızca pazarlama ve kullanıcı deneyimi çabalarınızı önemli
ölçüde artırmayacak, aynı zamanda organizasyonunuzu daha işlevsel ve verimli hale
getirecek şekilde de keşfedilmeye değer. ve son teknoloji.

Potansiyel öğrencilere kampüste hayatın nasıl olacağına dair somut bir tat vermek için
Trinity Üniversitesi, VR teknolojisini onları, sürükleyici bir turda - eğitim sektöründe
yaygın olarak benimsenen bir girişimde - almak için kullanıyor:

7. Dijital vatandaşlığa odaklanmak

Dijital vatandaşlık kavramı “bir bireyin topluluğa üyeliğe cevabının kalitesi” olarak
tanımlanabilir.

Fakülte ve öğrenciler arasında dijital vatandaşlığı teşvik etmeye odaklanarak, iç

kültürünüzün temel bir parçası haline getirerek, kurumunuzun dijital çağa sürülmesi
için becerilerin, araçların ve yaklaşımın sahip olmasını, herkesin yanında olmasını
sağlarsınız.

Buna karşılık, bu, kolej, üniversite veya eğitim şirketinizin, hedef kitlenize istedikleri
veya başarılı olmaları gereken öğrenme düzeyini ve stilini sunarken, alakalı ve değer
odaklı kalmasına yardımcı olacaktır.

Dijital vatandaşlığı teşvik etmek, insanların ortak ve bağımsız bir şekilde rollerini yerine
getirmeleri için yetkilendirilmiş bir kültürü teşvik edecek, istenen sonucu elde etmek için
tek bir varlık olarak çalışacak - dijital dönüşüm.

Kurumunuzun ihtiyaçlarının yanı sıra hedef kitlenizin ihtiyaçları, istekleri ve tercihlerini

anlamak için teknolojinin gücünü kullanarak, ileriye dönük öğrenciler veya öğrenciler -
dijital olgunluğa doğru yolda ilerleyeceksiniz.

Yine de, göz korkutucu bir beklenti gibi görünse de, dijital dönüşüm, sonsuza dek bir
faydalar yelpazesi ile gelir, zeitgeist ile evrilir ve eğer yarın dünyasında gelişmek
istiyorsanız, bugünkü değişiklikler yapmak çok önemlidir.