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INTRODUCCIÓN
En su evolución histórica los contratos, como forma de vinculación jurídica, se han
multiplicado y perfeccionado en la medida del progreso y complejidad del desarrollo
económico, social. Han sido la forma de expresión de las relaciones de producción y
también de otras vinculaciones o relaciones jurídicas convencionales de significada
connotación económica.
Este acto de intercambio no puede ejecutarse, ni realizarse jurídica y legalmente de
otra forma que no sea mediante la mutua expresión de las partes, voluntad esta que
va a estar acorde a los principios e intereses de la empresa, los que serán las bases
donde se sustentarán las relaciones que se establezcan.
Dada la gran importancia que reviste el tema de análisis en nuestro trabajo, es
bueno reflexionar sobre la necesidad de ver en los contratos un acuerdo de
voluntades basado en las relaciones económica y no una imposición para la
adquisición de un medio o un servicio o un simple documento para el intercambio
de mercancías o servicios entre poseedores, por lo que nos dimos a la tarea de
realizar un análisis en nuestra Empresa y hacer ver la necesidad de implementar
adecuadamente la Normas vigentes en materia de Contratación Económica, así
como valorar las relaciones contractuales de la misma objeto de estudio, tanto en
proveedores como en clientes, con el objetivo de detectar las principales
desviaciones existente y concientizar a su modificación.
REFLEXIÓN 4: LA APLICACIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN
LA ELABORACIÓN DE LOS CONTRATOS
CONTRATO LABORAL
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho
más que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social.
Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo
de estos últimos va 100% a cargo del empleador.
Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidación legal de sus
prestaciones sociales cuando se termina el contrato. Cuando se presenta una
incapacidad ésta es remunerada, al igual que la licencia de maternidad.
Sin embargo, este tipo de vinculación tiene la enorme ventaja de que no implica el
cumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede administrar su tiempo
como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo permitan.
Clases de contratos
Los contratos de trabajo consagrados en la legislación laboral de Colombia y que
se suscriben entre las partes (patrón, empleado) para todo tipo de empresas sean
nacionales o extranjeras con domicilio en el país, públicas o privadas se rigen por
sus condiciones.
“El contrato de trabajo El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su
validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario”.