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perú instituto

salud y trabajo

Diagnóstico Situacional
en Seguridad y Salud en el Trabajo
Perú
“Si no se conoce la causa de los fenómenos, las cosas se manifiestan secretas, oscuras y
discutibles, pero todo se clarifica cuando las causas se hacen evidentes”.
Luis Pasteur
© INSTITUTO SALUD Y TRABAJO (ISAT), febrero 2011.
Av. Arnaldo Márquez 1874 Jesús María, Lima – Perú
Telf. (511) 461-4798 Telefax. 462-8657
E-mail: isat@isat.org.pe
Web: www.isat.org.pe

Documento elaborado por el Instituto Salud y Trabajo (ISAT), con la colaboración del Gobierno de Canadá.

Elaborado por: Dr. Luis Yupanqui Godo


Lic. Patricia Ynoñan
Estad. Luis Gallegos
Dr. Eliana Caro
M.Sc. Walter Chamochumbi
Consultores colaboradores:
Dr. Waldo Díaz
Dra. Gladys Rabelo
Apoyo técnico:
Dirección General de Salud Ambiental:
DIRESA Apurimac
DIRESA Arequipa
DIRESA Cusco
DISA Cutervo
DIRESA Ica
DIRESA Junín
DIRESA Lima
DIRESA Puno
DIRESA San Martín
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Revisión: Dr. Estela Ospina Salinas

Diseño gráfico: Karim L. Rojas Luján


Impresión: Los Angeles Press Telefax: 4265375
Cel.: 986618038
Índice
PRESENTACIÓN...................................................................................................................  11
INTRODUCCIÓN...................................................................................................................  13
OBJETIVO GENERAL..................................................................................................................... 14
METODOLOGIA............................................................................................................................ 14
LIMITACIONES.............................................................................................................................. 15

DIAGNÓSTICO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL PERÚ, UNA MIRADA A


LA PROBLEMÁTICA ACTUAL . .............................................................................................  17
1 ASPECTOS GENERALES DEL PAÍS....................................................................................  17
1.1 Geografía del Perú.................................................................................................................. 17
1.2 Indicadores Demográficos...................................................................................................... 18
1.3 Indicadores Socioeconómicos............................................................................................... 21
1.4 Índice de Desarrollo Humano................................................................................................ 22
1.5 Población Económicamente Activa (PEA).............................................................................. 24
1.6 Aseguramiento....................................................................................................................... 34
1.7 Sector Informal....................................................................................................................... 38
1.8 Trabajo Infantil........................................................................................................................ 44
1.8.1 Caracterización del trabajo infantil............................................................................... 45

2. LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL PAIS....................................................  49


2.1 Marco Normativo e Institucional en SST............................................................................... 49
2.1.1 Marco Legal en SST....................................................................................................... 49
2.2 Marco Institucional de la SST................................................................................................. 82
2.2.1 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo............................................................ 82
2.2.2 Ministerio de Salud........................................................................................................ 85
2.2.3 Organización de Empleadores...................................................................................... 86
2.2.4 Organización de Trabajadores....................................................................................... 86

3. REGISTRO DE INFORMACIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..............  88


3.1 Sistema de Información en SST............................................................................................. 88
3.2 Exposición a factores de riesgos............................................................................................ 89
3.3 Accidentes del Trabajo........................................................................................................... 94
3.3.1 Accidentes de Trabajo No Mortales.............................................................................. 96
3.3.2 Accidente de Trabajo Mortal....................................................................................... 111
3.4 Salud de los trabajadores..................................................................................................... 114
3.4.1 Perfil de Morbilidad..................................................................................................... 114
3.4.2 Ausentismo Laboral..................................................................................................... 121
3.4.3 Caracterización de los Recursos Humanos dedicados a la Salud Ocupacional......... 123

4. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.....................................................................  126


5. BIBLIOGRAFIA................................................................................................................  132
6. ANEXOS.........................................................................................................................  134
Índice de Cuadros
Cuadro 1: Distribución de la Población por Grupo de Edades y Sexo. Perú 2007............................ 18
Cuadro 2: Distribución de la Población por Área Urbana y Rural según Regiones. Perú 2007......... 20
Cuadro 3: Distribución del Índice de Desarrollo Humano por departamento. Perú año 2007......... 23
Cuadro 4: Población Económicamente Activa por Departamento y Grupos de Edades. Perú 2007.... 
.........................................................................................................................................24
Cuadro 5: Distribución de la Población Ocupada por grupos de edades y regiones. Perú 2007...... 25
Cuadro 6: Distribución de la Población según Población en edad de trabajar, Tasa de Actividad y
Ocupación de la PEA por Sexo y Departamento. Nacional 2007................................... 27
Cuadro 7: Distribución de la PEA ocupada por Actividad Económica. Perú 2007............................ 28
Cuadro 8: Distribución de la PEA Ocupada por Categoría Ocupacional y Sexo. Perú 2007............. 31
Cuadro 9: Distribución de la Población Ocupada según Grupos de Edades y Tamaño del
Establecimiento. Perú 2007............................................................................................ 31
Cuadro 10: Distribución de la PEA Ocupada por Nivel Educativo y Sexo. Perú 2007....................... 32
Cuadro 11: Distribución de la PEA Ocupada por Nivel Educativo y Categoría Ocupacional. Perú
2007................................................................................................................................ 33
Cuadro 12: Distribución de la PEA Ocupada por Área Urbana y Rural y Nivel Educacional. Perú
2007................................................................................................................................ 33
Cuadro 13: Relación de Afiliados a los Seguros según Grupos de Edades. Perú 2007..................... 34
Cuadro 14: Población asegurada activa por tipo de asegurado según tipo de seguro. Perú 2007... 35
Cuadro 15: Variación de la Población Asegurada total y del Asegurado Titular Activo con derecho a
subsidio 2007 - 2009...................................................................................................... 35
Cuadro 16: Evolución de las afiliaciones en el SCTR en ESSALUD y EPS. 2006 – 2009................... 36
Cuadro 17: Asegurados al SCTR por Actividad Económica en el Sistema de EPS, al 31 de diciembre
del 2009.......................................................................................................................... 36
Cuadro 18: Cobertura Poblacional de Aseguramiento del Seguro Social y SCTR. 2005 – 2009....... 38
Cuadro 19: Lima Metropolitana: PEA ocupada según sector formal e informal, 2006-2008 (En
porcentajes).................................................................................................................... 39
Cuadro 20: Lima Metropolitana: PEA ocupada por sector formal e informal según grupo
ocupacional, 2006-2008 (En porcentajes)...................................................................... 40
Cuadro 21: Lima Metropolitana: PEA Ocupada por sexo según sector formal e informal, 2006-2008
(En porcentajes).............................................................................................................. 41
Cuadro 22: Lima Metropolitana: PEA ocupada por sector formal e informal según ramas de
actividad económica, 2006-2008 (En porcentajes)........................................................ 42
Cuadro 23: Lima Metropolitana: PEA ocupada asalariada privada, según sector formal e informal y
tipo de contrato, 2006-2008 (En porcentajes)............................................................... 42
Cuadro 24: Perú: Niños y Adolescentes ocupados, según departamentos, 2001............................ 45
Cuadro 25: Perú: Población ocupada de 6 a 13 años por área de residencia, según ocupación que
desempeña, 2001............................................................................................................ 46
Cuadro 26: Perú: Población ocupada de 6 a 13 años por sexo, según ocupación que desempeña,
2001................................................................................................................................ 46
Cuadro 27: Perú: Población ocupada de 14 a 17 años por área de residencia, según ocupación que
desempeña, 2001............................................................................................................ 47
Cuadro 28: Población ocupada de 14 a 17 años por sexo, según ocupación que desempeña, 2001.. 
.........................................................................................................................................48
Cuadro 29: Principales factores de riesgo por rama de actividad y población expuesta de empresas
intervenidas CEPRIT - Lima. Años 1998 - 2000.............................................................. 91
Cuadro 30: Principales factores de riesgo por rama de actividad y población expuesta de empresas
intervenidas MINSA. Años 2008 - 2009.......................................................................... 92
Cuadro 31: Tipo de Accidente de Trabajo notificado por Institución. Perú 2007 – 2009................. 95
Cuadro 32: Distribución de avisos de accidentes de Trabajo por Regiones-Departamentos e
Instituciones. Años 2007 - 2009. Perú............................................................................ 97
Cuadro 33: Tasa de Incidencia de avisos de accidentes de Trabajo por Regiones-Departamentos.
Años 2008 - 2009. Perú................................................................................................... 99
Cuadro 34: Distribución de avisos de accidentes de Trabajo por Regiones-Departamentos e
Instituciones. 2009. Perú.............................................................................................. 100
Cuadro 35: Distribución de Accidentes de Trabajo según Actividad Económica e Instituciones. Perú
2007 - 2009................................................................................................................... 101
Cuadro 36: Tasa de Incidencia de Accidentes de Trabajo según Actividad Económica. Perú 2008 -
2009.............................................................................................................................. 102
Cuadro 37: Distribución de avisos de accidentes de Trabajo por Regiones-Departamentos e
Instituciones. Años 2008 - 2009. Perú.......................................................................... 103
Cuadro 38: Distribución de avisos de accidentes de Trabajo por Regiones-Departamentos e
Instituciones. Años 2008 - 2009. Perú.......................................................................... 104
Cuadro 39: Relación de Accidentes de Trabajo según forma de Accidente e Instituciones. Años
2007 – 2009. Perú......................................................................................................... 105
Cuadro 40: Relación de Accidente de Trabajo según Agente Causante e Instituciones. Años 2007 -
2009. Perú..................................................................................................................... 107
Cuadro 41: Relación de los principales daños causados por accidentes de trabajo. Años 2007 -
2009. Perú..................................................................................................................... 108
Cuadro 42: Distribución de Accidentes de Trabajo según partes del cuerpo lesionadas. Año 2007 -
2009. Perú..................................................................................................................... 110
Cuadro 43: Distribución de Accidentes de Trabajo según Condiciones de Afiliación. Perú. Año 2006
- 2007............................................................................................................................ 111
Cuadro 44: Accidentes de trabajo Mortal en Minería por años y meses. Perú. Año 2000 - 2009.. 111
Cuadro 45: Accidentes de trabajo Mortal en Minería por grupo de edad. Perú. Año 2007 - 2009. 114
Cuadro 46: Distribución de población evaluada por grupo diagnostico CEPRIT Lima. Periodo 2006
A 2009........................................................................................................................... 115
Cuadro 47: Distribución de Población Evaluada por Grupo de Edad y Sexo. Periodo 2006 - 2009..... 
.......................................................................................................................................116
Cuadro 48: Distribución de Enfermedades relacionadas al trabajo por actividad económica de
trabajadores evaluados. Periodo 2006 - 2009............................................................. 117
Cuadro 49: Distribución de Enfermedades No Ocupacionales por Actividad Económica. Periodo
2006 - 2009................................................................................................................... 118
Cuadro 50: Distribución de la Morbilidad de la PEA por Grupos de Edades. Perú 2005................ 119
Cuadro 51: Primeras Causas de Morbilidad. Tasa por 1000 de la PEA Ocupada............................ 120
Cuadro 52: Impacto de la Incapacidad Temporal para el Trabajo - ESSALUD años 2007 - 2009... 122
Cuadro 53: Recursos Humanos dedicados a la Salud Ocupacional. Perú 2009.............................. 124
Índice de Gráficos
Gráfico 1: Perú Pirámide de Población Censada, 1993 y 2007 (Porcentaje)...................................... 19
Gráfico 2: Distribución Porcentual de la Población por área Urbana y Rural según Regiones. Perú
2007................................................................................................................................... 21
Gráfico 3: Distribución de la Tasa de Actividad por Género según Regiones. Perú 2007................. 27
Gráfico 4: Distribución de la PEA Ocupada por Actividad Económica por Área Urbana y Rural. Perú
2007................................................................................................................................... 29
Gráfico 5: Distribución de la PEA Ocupada por Actividad Económica por género. Perú 2007......... 30
Gráfico 6: Lima Metropolitana: PEA ocupada según sector formal e informal, 2000 – 2008 (en
porcentajes)....................................................................................................................... 39
Gráfico 7: Lima Metropolitana: Protección social de la PEA ocupada según sector formal e informal,
2008 (En porcentajes)........................................................................................................ 43
Gráfico 8: Accidentes Mortales en Minería por Empresa Minera y Empresa Contrata Minera. Perú.
2000 – 2009 .................................................................................................................... 112
Gráfico 9: Accidentes Mortales en Minería por Empresa Minera y Empresa Contrata Minera. Perú.
2000 – 2009..................................................................................................................... 112
Gráfico 10: Accidentes Mortales en Minería por Regiones. Perú. 2000 – 2009............................... 113
Gráfico 11: Distribución Porcentual de Población Evaluada por Grupo Diagnostico. CEPRIT Lima.
Periodo 2006 - 2009........................................................................................................ 115
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

11

PRESENTACIÓN

A tenor de los cambios ocurridos a nivel del mercado de trabajo en el Perú, estos han inci-
dido en mayor medida en la problemática actual de la seguridad y salud en el trabajo (SST).
La Población Económicamente Activa (PEA) nacional de 14,9 millones de personas enfrenta
una alta informalidad, ya que sólo el 31% (4,6 millones) se desempeña como asalariados en
el sector privado. De estos, 2,2 millones son trabajadores formales que acceden a los be-
neficios laborales, mientras que 2,4 millones son trabajadores del sector privado informales
y sin ningún beneficio laboral. Asimismo, el 55,7% de la PEA total ocupada está compuesta
de la siguiente forma: 36,7% por trabajadores independientes, 14,8% por trabajadores fa-
miliares no remunerados y 4,2% por trabajadoras del hogar, es decir, de los sectores más
precarios1.
En este contexto, 57,2% de toda la población aún se encuentra en situación de no asegu-
rada. Y si bien en el 2008, con relación al año 2006, ha habido un importante aumento en
la proporción de trabajadores con acceso a la salud, dichos niveles se encuentran aún por
debajo de los registrados comparativamente en otros países de la región.
A nivel legislativo, la actual normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo se basa
en normas sectoriales, aún cuando no todos los sectores cuenten con una reglamentación
en esta materia. Actualmente se cuenta con el DS N 009-2005 TR, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, que es una norma de carácter general. Sin embargo, el país sigue ca-
reciendo de una normatividad integral e integrada y con rango de ley sobre el tema, como
una política de Estado, además de la ausencia de un sistema de información actualizado y
de una arquitectura integral que de soporte a un sistema nacional de seguridad y salud en
el trabajo.
Tal es pues el panorama nacional, donde los accidentes de trabajo y las enfermedades ocu-
pacionales siguen representando un alto costo en vidas humanas y un costo económico
muy importante, junto a la carencia de información al respecto, limitando en gran medida
conocer la real magnitud del problema y menos de tomar las decisiones necesarias de los
entes competentes para poder revertirlo.
Es en ese sentido la pertinencia del presente “Diagnóstico en Seguridad y Salud en el Tra-
bajo en el Perú”, que partió por reconocer la importancia de contar con un instrumento que
diera cuenta de la problemática que enfrentábamos en torno al tema. Así, resultado de un
trabajo coordinado del Instituto Salud y Trabajo (ISAT), a cargo del proyecto “Iniciativa An-
dina en Seguridad y Salud en el Trabajo”, conjuntamente con los entes rectores nacionales
1 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 2010. Para los objetivos de este estudio se han utilizado los datos del censo
2007 a fin de estandarizar la información y facilitar el análisis de los datos.
Perú

12
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (MTPE) y el Ministerio de Salud (MINSA), se planteó el desarrollo de este ins-
trumento diagnóstico a fin de poder orientar la toma de decisiones y medidas pertinentes
a nivel político en materia de SST, con el aporte de los propios actores involucrados y de la
variada documentación a la que se ha podido acceder y analizar de las diferentes regiones
del país.
Es importante destacar el esfuerzo de trabajo común de las instituciones en materia de SST
para la elaboración del diagnóstico, habiéndose logrado la sinergia de ambos ministerios
rectores y donde el ISAT ha cumplido un papel facilitador de este proceso. En esa medida,
esperamos contribuir a una mejor gestión de la problemática de la seguridad y salud en el
trabajo en el país, correspondiéndole al Estado plantear una política nacional en la materia
e implementar un conjunto de medidas tendientes a cambiar y mejorar las condiciones la-
borales de las y los trabajadores del país.
El documento diagnóstico contiene información importante sobre las instituciones públi-
cas encargadas de la SST en el Perú (en cuanto a sus recursos humanos, materiales, etc.).
Y asimismo contiene información de otros actores involucrados (de los trabajadores y del
sector privado empresarial). De otro lado, recoge información a nivel de las diferentes re-
giones y de los sectores más problemáticos, así como lo relativo a los factores de riesgos,
entre otros aspectos, hasta abordar la temática de la salud de los trabajadores y el registro
de las enfermedades ocupacionales en una proyección de alcance nacional.
Al respecto es importante reconocer el trabajo de los responsables de las nueve Direccio-
nes Regionales de Salud: Apurímac, Arequipa, Cajamarca, Cusco, Ica, Junín, Lima, Puno y
San Martín, cuya información resultó trascendental para levantar información actual y co-
nocer y analizar la situación de la SST en una perspectiva nacional.
También es importante señalar que este diagnóstico no es el primer y único documento
realizado a nivel de nuestro país sobre el tema y con el mismo objetivo; sin embargo, el pre-
sente documento recoge información de primera fuente a nivel nacional, sobre la base de
una muestra de nueve regiones, procesando y analizando información sobre incidencia de
los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, incapacidad laboral, identificación
de factores de riesgos, recursos humanos disponibles encargados del tema, así como datos
sobre la problemática del trabajo infantil, entre otros temas.
Esperamos pues que la información presentada en este documento diagnóstico constituya
-en efecto- una ayuda importante, como un instrumento de información y gestión, princi-
palmente para los entes rectores en materia de SST, que son los encargados de tomar las
decisiones políticas necesarias, pero también que sea un instrumento de gestión a nivel de
las y los trabajadores, que son los que se enfrentan a diario con los accidentes y enferme-
dades de tipo laboral, muchas veces por desinformación y/o por una inadecuada política
de prevención respecto al tema, que por cierto también involucra al sector empresarial y su
responsabilidad social.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

13

INTRODUCCIÓN

Tal como señala la OIT, los perfiles diagnósticos en seguridad y salud en el trabajo son un
inventario de información disponible en el país sobre la aplicación y gestión de la SST y
está concebido de manera que brinde los datos necesarios con el objetivo de establecer las
prioridades nacionales para la acción destinada a mejorar de manera progresiva y continua
la SST en los lugares de trabajo. En ese sentido, estos perfiles pueden servir como base para
definir las prioridades para la acción, pero también como herramienta para medir los logros
a lo largo del tiempo mediante su actualización periódica. Por lo tanto, esta herramienta
requiere de actualizaciones y revisiones periódicas dado el contexto de cambios a nivel del
mercado de trabajo que enfrentamos2. Así, servirá como un elemento importante para el
emprendimiento de estrategias a nivel nacional en relación al tema y el desarrollo del plan
nacional de seguridad y salud en el trabajo en el país que aún es un tema pendiente.
El diagnóstico se elaboró en coordinación con los dos ministerios supranacionales en ma-
teria de SST: Ministerio de Trabajo, en sus inicios con lo que fue la Dirección Regional de
Protección al Menor y Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Ministerio de Salud, con la Di-
rección de Salud Ocupacional en coordinación con 9 regiones descentralizadas. Además,
participaron dos consultores del Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores de Cuba,
los Doctores Gladys Rabelo Padua y Waldo Díaz Piñera.
Para la elaboración del diagnóstico se seleccionó y sistematizó la información disponible
de todos los entes involucrados en materia de SST, asimismo se llevó a cabo entrevistas
con las organizaciones de empleadores y trabajadores, las instituciones responsables en
el tema, los sectores patronales y laborales, así como las asociaciones de profesionales
involucradas. En ese sentido, se presenta información del contexto general nacional, social
y económico, poniendo énfasis en la información del mercado laboral peruano. Esto como
marco de referencia para adentrarnos al tema de la seguridad y salud en el trabajo, que
abarca la segunda parte del texto, empezando con una revisión exhaustiva de la normativi-
dad existente en materia de SST, tanto las de rango internacional suscrito por el país como
la normativa nacional.
A continuación se detalla el marco institucional de la SST, brindando información sobre
las instituciones rectoras en la materia como el Ministerio de Trabajo y sus direcciones
encargadas del tema como la Dirección de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud
en el Trabajo3, además de la Dirección de Inspecciones. Un ente importante lo constituye
2 Forastieri, Valentina. Pérfil diagnóstico en Seguridad y Salud en el Trabajo de los países de la sub-región andina: Bolivia,
Ecuador, Colombia, Perú y la República Bolivariana de Venezuela. Oficina Internacional del Trabajo. Mayo 2007.
3 Esta dirección fue creada para sustituir a la Dirección de Protección al Menor y Seguridad y Salud en el Trabajo que tenía
a su cargo el tratamiento de la SST.
Perú

14
el Consejo Nacional del Trabajo, ente tripartito donde se discute el tema. Paralelo a ello
se encuentra el Ministerio de Salud y la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA).
Asimismo se brinda información sobre el sector privado, así como de la organización de los
trabajadores.
Un acápite importante es el relacionado al sistema de registro sobre seguridad y salud en el
trabajo, haciendo hincapié en el registro de accidentes que realiza el Ministerio de Traba-
jo, Ministerio de Salud y otros entes como ESSALUD, Ministerio de Energía y Minas, entre
otros. De otro lado, una de las mayores limitaciones está referida al registro de la enferme-
dad relacionada al trabajo. Las limitaciones del registro se hacen más agudos en este punto
evidenciando la carencia de información sobre el tema.
Un punto a destacar al respecto es que se presenta información relativa a las regiones se-
leccionas proporcionadas por las Direcciones Regionales de Salud (DIRESAS) de DIGESA.
Por lo que es importante señalar que si bien existen limitaciones sobre la información esta-
dística disponible, lo trabajado y recopilado en las diferentes instituciones nos muestra de
manera preliminar la realidad del país referente a la situación de SST, que hasta ahora era
poco conocida.

OBJETIVO GENERAL
Describir el panorama global de la situación de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú,
identificando los principales problemas, limitaciones, así como los principales desafíos para
la toma de acciones o estrategias en relación al tema.

METODOLOGIA
El presente diagnóstico se elaboró en base a fuentes de información primaria y secundaria,
aplicando los siguientes criterios y procedimientos:
Para obtener la información secundaria se revisó, seleccionó y sistematizó la data dispo-
nible proveniente de las instituciones involucradas en Seguridad y Salud en el Trabajo del
Perú, las relacionadas con la legislación, los sistemas de inspecciones laborales, recursos
humanos, infraestructura dedicada a la SST, formación de recursos humanos, las políticas
y programas en materia de salud y seguridad en el trabajo. Asimismo se consultó todos los
documentos técnicos, estudios y boletines estadísticos publicados por las entidades invo-
lucradas en materia de SST, además de revisar los informes del último CENSO 2007, ENDES
2007 – 2009, ENAHO 2007 – 2009.
Según acuerdo con los técnicos de los entes supranacionales (MINTRA, MINSA), se empleó
dos documentos técnicos elaborados y validados por la Dirección de Salud Ocupacional del
MINSA, estos documentos son:
• Herramientas para la Caracterización de la Situación de Salud Ocupacional,
• Guía Técnica para la Caracterización de la Situación de la Salud Ocupacional.
El desarrollo de estos documentos tiene su base en el proceso de desarrollo del Análisis
de la Situación de Salud (ASIS) impulsado por el Ministerio de Salud; el ASIS representa un
instrumento científico-metodológico útil para identificar, priorizar y solucionar problemas,
en tal sentido, estos dos documentos técnicos contemplan los procedimientos para la re-
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

15
colección, procesamiento y análisis de información con énfasis en los datos demográficos,
socio-económicos, factores de riesgo, morbilidad, mortalidad, accidentes de trabajo, recur-
sos humanos, servicios de salud y aseguramiento. Lo que permite establecer los problemas
de la salud ocupacional, su priorización, y el estado de salud de los trabajadores. En tal
sentido, ambos documentos sirvieron para identificar la información relevante en materia
de SST en el país, y así desarrollar el Perfil Diagnóstico de la SST, que constituye el primer
momento para establecer el estado de la SST en el Perú.
De otro lado, para obtener y analizar la información primaria se solicitó la estadística pro-
veniente del registro de accidentes y enfermedades profesionales, tanto del Ministerio del
Trabajo, Ministerio de Salud, Seguro Social de Salud y Entidades Prestadoras de Salud, así
como de las comisiones de evaluación de incapacidad. Así también, como parte de este
análisis, se consideró la data disponible de los años 2007 al 2009 de morbilidad y morta-
lidad de la PEA y ausentismo laboral. Dicha información se trabajó en 9 regiones del país,
que corresponde al 66% de la PEA, con las DIRESAS y las Direcciones de Salud (DISAS) del
Ministerio de Salud. Para la selección de las regiones se tomaron en cuenta los siguientes
criterios:
Regiones representativas de la costa sierra y selva, con mayor cantidad de PEA.
Regiones que tengan la fortaleza de RRHH capacitados en Salud Ocupacional y Epidemio-
logia en las dependencias de las Direcciones Regionales de Salud.
Adicionalmente se realizó entrevistas a interlocutores gubernamentales, empresariales y
sindicales en lo relativo a sus necesidades y prioridades en materia de SST, como: sistemas
de gestión de la SST, comités paritarios en SST, inspecciones laborales, convenios colecti-
vos, etc.

LIMITACIONES
Una de la las principales limitaciones que se tuvo durante el desarrollo del diagnóstico fue
el acceso a la información de las instituciones públicas, entre ellas de la Seguridad Social y
Entidades Prestadoras de Salud sobre accidentes de trabajo, morbilidad y mortalidad de la
PEA asegurada, incapacidad temporal para el trabajo, subsidio por incapacidad en la PEA
asegurada entre otros. Al respecto como alternativa se empleó información publicada en
los diferentes boletines y foros.
De otro lado, para el proceso de recolección de la información de las nueve regiones, que
fue trabajada por el ISAT en coordinación con la Dirección General de Salud Ambiental
(DIGESA), se validó un instrumento ad hoc de recojo de información con la participación
de varias DISAS y DIRESAS, pero que lamentablemente no lograron estandarizar y homo-
genizar con los reportes de las regiones, donde la información se maneja bajo diferentes
criterios de reportes estadísticos y que luego dificultó el proceso de consolidación de la
información.
Tampoco se pudo contar con información de dictámenes de incapacidad por accidente de
trabajo ni por enfermedad profesional del Instituto Nacional de Rehabilitación, ni de sus
dependencias descentralizadas. De los registros en el Ministerio de Trabajo solo se empleó
la información de los anuarios estadísticos, los cuales difieren de las demás instituciones en
los criterios y rangos de sus reportes. Además se solicitó información a los representantes
asociados de los empleadores, trabajadores, y sociedades científicas en la materia, como a
Perú

16
las universidades y Asamblea Nacional de Rectores, no encontrando respuesta de su par-
te.
Todo estos aspectos, entre otros relativos a los trámites y en muchos casos engorrosos
procedimientos administrativos regulares que siguen las diferentes entidades de cada sec-
tor, dificultaron en parte el tiempo de recojo de la información de la regiones, así como el
propio proceso de consolidación de la data disponible y su respectivo análisis.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

17
DIAGNÓSTICO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN EL PERÚ, UNA MIRADA A LA
PROBLEMÁTICA ACTUAL

1 ASPECTOS GENERALES DEL PAÍS


1.1 Geografía del Perú
El Perú es un Estado-nación de América del Sur que limita al Norte con Ecuador, al Noreste
con Colombia, al Este con Brasil, al Sureste con Bolivia, al Sur con Chile y al Oeste se ex-
tiende su prolongado litoral con el Océano Pacífico.
Como la mayoría de los países andinos, está dividido en tres regiones naturales dispuestas
en sentido longitudinal y que están determinadas por la presencia de la cordillera de los
Andes. De esta manera la franja comprendida desde el pie del monte andino hasta el litoral
pacífico constituye la región de la Costa. La Sierra es la región correspondiente a los Andes
y la región de la montaña o Selva, que corresponde al Oriente. En esta cordillera de los an-
des, donde se encuentra la riqueza de la minería del Perú, se asientan las empresas mineras
por encima de los 3,500 msnm con población trabajadora en su mayoría no adaptada para
vivir en esta zona y con poco control sobre los efectos en la salud de esta población.
El Perú tiene una extensión territorial de 1’285,215.60 Km cuadrados4, con una población de
27’412,1575 habitantes y una densidad poblacional de 21,36 habitantes por Km cuadrado.
El clima varía en dependencia de la región, en la Costa es muy árido con temperaturas entre
15 ºC y 20 ºC y precipitaciones inferiores a los 50 mm anuales. En la Sierra la temperatura
disminuye progresivamente y presenta gran rango de amplitud diaria, las precipitaciones
son frecuentes y la vegetación es diversa. En la montaña reina un clima cálido y húmedo,
con predominio de la selva amazónica.
Política y administrativamente el país se divide en 24 regiones, con un total de 195 provin-
cias y 1070 distritos. Cada provincia es gobernada civilmente por una Municipalidad Pro-
vincial, encabezada por un alcalde que es elegido por sufragio universal cada cuatro años,
siendo quien dirige la política provincial.
a. Riquezas
La economía se basa principalmente en la producción agrícola y la explotación minera. La
agricultura ocupa aproximadamente 3% del territorio nacional y absorbe alrededor de un
22,2% de la población económicamente activa. En la costa se cultiva principalmente arroz,
algodón y caña de azúcar. En la Sierra se produce papa, maíz, quinua, kiwicha, café, trigo
y cebada, entre otros. Y la Selva contiene inmensas reservas forestales que proporcionan
especies maderables muy preciadas como el cedro y la caoba, entre otras. Dentro de la
agroexportación tradicional y no tradicional se encuentran la cebolla amarilla, espárrago,
4 Atlas del Perú
5 INEI censo 2007
6 Elaboración propia, en base a información INEI.
Perú

18
la páprika y la alcachofa sin espina. En cuanto a la ganadería extensiva, el ganado más
difundido es el ovino. De otro lado, la corriente fría (o corriente de Humboldt) determina
condiciones óptimas para un buen desarrollo, abundancia y variada fauna marina a lo largo
de todo el litoral peruano.
El subsuelo es rico en yacimientos de cobre, plata, oro, plomo, zinc, hierro, petróleo y gas
natural, y también produce carbón, bismuto, antimonio y sal. De otro lado, el sector in-
dustrial más importante del país es el siderúrgico y metalúrgico, al que le sigue el textil, el
tabaco, el cemento, alimentario, mecánico y del papel.
b. Población
Cerca de la mitad de la población es de ascendencia indígena y el resto está formado por
población de origen europeo, africano y asiático, y de la fusión de estos grupos.

1.2 Indicadores Demográficos


El Perú cuenta con una población de 27’412,157 habitantes (Ver Cuadro Nº 01), no existien-
do diferencias marcadas en cuanto a su distribución por el sexo: 50.3% de la población es
femenina y 49.7% es masculina. Al respecto hay predominio del sexo masculino en las eda-
des tempranas hasta los 19 años, y a partir de los 20 años es el sexo femenino el que pre-
valece. En el grupo de 60 años y más, la diferencia de 0.6% en población general aumenta a
3.4% en este grupo de edades, ya que la esperanza de vida es mayor en el sexo femenino y
por tanto hay un envejecimiento mayor.
Cuadro 1: Distribución de la Población por Grupo de Edades y Sexo. Perú 2007

Sexo
Grupos de Edades Total %
Masculino Femenino
De 1 año 254,537 246,135 500,672 1.8
1-4 1,134,711 1,089,237 2,223,948 8.1
5-9 1,367,011 1,316,917 2,683,928 9.8
10 - 14 1,503,335 1,445,650 2,948,985 10.8
15 -19 1,373,374 1,357,411 2,730,785 10.0
20 - 24 1,255,746 1,275,808 2,531,554 9.2
25 - 29 1,127,632 1,164,233 2,291,865 8.4
30 - 34 1,015,656 1,059,035 2,074,691 7.6
35 - 39 906,060 965,792 1,871,852 6.8
40 - 44 807,852 834,207 1,642,059 6.0
45 - 49 671,823 699,562 1,371,385 5.0
50 - 54 561,032 591,615 1,152,647 4.2
55 - 59 438,763 453,380 892,143 3.3
60 - 64 360,165 370,791 730,956 2.7
65 y mas 844,943 919,744 1,764,687 6.4
Total 13,622,640 13,789,517 27,412,157 100
% 49.7 50.3 100

Censo INEI 2007


Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

19
En cuanto a los grupos de edades se puede señalar que el Perú presenta una población
relativamente joven, donde el grupo de personas de 0 a 14 años es de 30.5% muy superior
al grupo de 60 años y más, que es solo de 9.1%. Esto se observa en la pirámide poblacional
(ver Gráfica 01) con su base más ancha y su vértice estrecho, aunque podemos plantear que
el país presenta una tendencia al envejecimiento, al analizar los censos del año 1993 con
respecto al 2007, y a pesar de las altas tasas de fecundidad y natalidad presentes en el país
es poco probable que vuelvan a darse las poblaciones jóvenes del pasado.
Esto es una consecuencia del proceso de transición demográfica que el mundo está vi-
viendo. Así, para el año 2050 se estima, según cálculos de los demógrafos de las Naciones
Unidas, que el número de personas mayor de 60 años aumentará de 600 millones a casi
2000 millones. Lo que significa que crecerá de 10% a 21%, es decir, antes de que pasen 50
años habrá en el mundo por primera vez en la historia más personas de 60 años que meno-
res de 15 años. Los máximos exponentes del envejecimiento en el cono sur son Argentina
con 13.8% y Chile con 11.3%, según los datos del Informe sobre salud en el mundo 2006
– OMS7.
Gráfico 1: Perú Pirámide de Población Censada, 1993 y 2007 (Porcentaje)

Fuente: INEI - Censos Nacionales y Vivienda, 1993 y 2007.

Del total de la población peruana, el 75.9% reside en área urbana y 24.1% en área rural (ver
Cuadro Nº 02). Las regiones más pobladas son Lima como capital del país que cuenta con
el 30.8% de la población total y solo presenta un 2% de los habitantes en la zona rural; le
sigue en orden de frecuencia Piura con el 6.1% de los habitantes y predominio urbano, lue-
go hay tres regiones: La Libertad, Cajamarca y Puno que presenta el 5.9%, 5.1% y el 4.6%
respectivamente, donde el área rural prevalece sobre el sector urbano. Esto también ocurre
en las regiones de Huánuco, Apurímac y Amazonas, representando las seis regiones el 43%
de los habitantes de la zona rural del país. Las regiones de menos densidad de población
son Pasco con 1%, Tumbes 0.7%, Moquegua 0.6% y Madre de Dios 0.4%.
7 Chen, Lincoln; Evans, David; Evans, Tim; Sadana, Ritu; Stilwell, Barbara; Travis, Phyllida; Van Lerberghe, Wim; y Zum, Pascal.
Colaboremos por la salud, informe sobre la salud en el mundo 2006. Organización Mundial de la Salud, Ginebra, Suiza
Perú

20
Cuadro 2: Distribución de la Población por Área Urbana y Rural según Regiones.
Perú 2007

Áreas
Regiones Total %
Urbana Rural
Lima 8,275,823 169,388 8,445,211 30.8
Piura 1,243,841 432,474 1,676,315 6.1
La Libertad 218,922 398,128 1,617,050 5.9
Cajamarca 453,977 933,832 1,387,809 5.1
Puno 629,891 638,550 1,268,441 4.6
Junín 825,263 400,211 1,225,474 4.5
Cusco 644,684 526,719 1,171,403 4.3
Arequipa 1,044,392 107,911 1,152,303 4.2
Lambayeque 885,234 227,634 1,112,868 4.1
Ancash 682,954 380,505 1,063,459 3.9
Loreto 583,391 308,341 891,732 3.3
Callao 876,877 876,877 3.2
Huánuco 323,935 438,288 762,223 2.8
San Martín 472,755 256,053 728,808 2.7
Ica 635,987 75,945 711,932 2.6
Ayacucho 355,384 257,105 612,489 2.2
Huancavelica 144,022 310,775 454,797 1.7
Ucayali 325,347 106,812 432,159 1.6
Apurímac 185,671 218,519 404,190 1.5
Amazonas 166,003 209,990 375,993 1.4
Tacna 263,641 25,140 288,781 1.1
Pasco 173,593 106,856 280,449 1.0
Tumbes 181,696 18,610 200,306 0.7
Moquegua 136,696 24,837 161,533 0.6
Madre de Dios 80,309 29,246 109,555 0.4
Perú 20,810,288 6,601,869 27,412,157 100
% 75.9 24.1 100

INEI censo 2007

Dentro de la distribución de la población rural y urbana (ver Grafico Nº 02) encontramos


que las regiones que tienen mayor población rural son Huancavelica, Cajamarca, Huánuco,
Amazonas y Apurímac, teniendo estas regiones características similares como difícil acceso
a los servicios de salud, mayor pobreza, desnutrición, menor esperanza de vida y las condi-
ciones del trabajo también son precarias. Entre las regiones con mayor población Urbana se
encuentra el Callao, Lima, Arequipa, Tacna, Tumbes, Ica, Moquegua y Lambayeque.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

21
Gráfico 2: Distribución Porcentual de la Población por área Urbana y Rural según
Regiones. Perú 2007
100 98 100
91 91
91 89
90
85
80
80
75 75 76
74 73
70 67 68
67 65 65
64
62
60 58 58
55 56
54
50 50
% 50
45 46 44
42 42
40 38
36 35 35
33 33 32
30 27
26 25 25 24
20
20
15
11 9
9 9
10

2 0
0
Cusco

Tumbes
Puno

Junin

Ancash

Pasco
Piura

Ica
Lima

Apurimac

Amazonas
Loreto

Huanuco

Perú
Ayacucho

Tacna
Arequipa

Moquegua

Madre de Dios
Callao

San Martin

Ucayali
La Libertad

Cajamarca

Lambayeque

Urbana Rural Huancavelica

1.3 Indicadores Socioeconómicos


Pobreza
El informe del INEI 2007 recoge que el índice de pobreza se situó en un 39,3%, cifra menor
que en el 2006 que fue de 44,5%. De esta cifra el 13,7% se encuentra en situación de po-
breza extrema, es decir, personas que tienen gasto per cápita inferior al costo de la canasta
básica de alimento. En las áreas urbanas la incidencia de la pobreza es de un 25,7% y en las
áreas rurales de un 64,6%, siendo en las zonas rurales donde los índices de pobreza persis-
ten en mayor medida8.
Vivienda y hogar
Según el censo del 2007, el 68,8% de las viviendas se abastecen de agua potable por red
pública dentro de la vivienda, el 9,0% por red pública fuera de la vivienda, el 3,9% mediante
pilón de uso público, el 5,2% por camión cisterna, el 4,4% son de pozo y el 4,41% es de
acequia o manantial.
Con relación a los servicios sanitarios se puede decir que 48% de la población posee dicho
servicio conectado a la red pública y que 21,8% cuenta con letrinas o pozos ciegos. En el
área urbana la proporción de hogares con servicio higiénico conectado a la red pública
dentro de la vivienda es de 63,6%, es decir 6 de cada 10 viviendas cuenta con este servicio,
mientras en el área rural es de 1,7% que es muy deficitario.
El servicio de energía eléctrica a nivel nacional alcanza una cobertura del 74,1%, siendo la
más beneficiada el área urbana con el 89,1%, mientras que la rural solo alcanza una cober-
tura de un 29,5%, y por tanto un mayor déficit de este servicio9.

8 Ver: Instituto Nacional de Estadística e Informática. Mapa de Pobreza Provincial y Distrital 2007. Lima, febrero 2009.
9 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Censos Nacionales, XI de Población y VI de Vivienda, Perú resultados
definitivos. Tomo V y VI. Lima setiembre de 2008.
Perú

22
Educación
Según el censo 2007, la edad normativa para asistir a la educación inicial es de 3 a 5 años;
de este grupo el 52,3% asiste a un centro de educación inicial a nivel nacional, y de estos
el 60,6% pertenece al área urbana y el 33,4% a la rural. La población de 6 a 11 años de
edad, según normativa del sistema educativo, debe de asistir a la educación primaria, que
en estos momentos alcanza el 94,9% de asistencia a un centro educativo. Con relación a la
educación secundaria la edad normativa es de 12 a 16 años, participando el 88,3% de los
mismos en algún centro de enseñanza regular10.

1.4 Índice de Desarrollo Humano


El Índice de Desarrollo Humano (IDH) es una medición por país elaborada por el Programa
de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
Este indicador social estadístico está compuesto por tres variables:
i. la esperanza de vida al nacer, dada por una vida larga y saludable,
ii. la educación que incluye alfabetismo, escolaridad y logro educativo, y
iii. el ingreso familiar per cápita, dado por un nivel de vida digno.
Nuestro país presenta un IDH de 0.62, considerado dentro de la clasificación de este indica-
dor como un IDH medio, que va de 0.5 a igual a menor de 0.8. Ahora bien, al analizarlo por
departamento (Ver Cuadro Nº 03) encontramos que el Callao tiene un índice de 0.68, Lima
0.67, Moquegua e Ica con 0.65; Arequipa, Tumbes y Tacna con un índice de 0.64 y Madre de
Dios con un índice de 0.63, todos ellos por encima de la media nacional que es 0.62. Y las
regiones que se encuentran por debajo de la media nacional encontramos a Huancavelica
con 0.54, Apurímac, Puno, Ayacucho y Cajamarca con 0.56, Huánuco y Amazonas con 0.57
y Cusco con 0.58 entre los más importantes.
La esperanza de vida al nacer en el país es de 73.07 años, siendo los mayores exponentes:
Callao (76.24), Ica (75.9) y Lima (75.6); y asimismo la menor esperanza se encuentra en los
departamentos Puno (68.6), Huancavelica (69.9) y Loreto (70.3).
El Índice de alfabetismo del país es de 92.9%, siendo el Callao (98.4%), Lima (97.9%) e Ica
(97.1%) los de mayor porcentaje. Los más bajos se encuentran en Apurímac (78.3%), Huan-
cavelica (79.8%) y Ayacucho (82.2%). Con relación a la escolaridad la media nacional es de
85.7%, siendo Moquegua con 91%, Arequipa con 90%, Apurímac con 89.9% e Ica y Tacna
con 89.7% los de mayor porcentaje, y los más bajos San Martín 77.6%, Amazonas 78.6%,
Loreto 79.2% y Cajamarca con 79.6%. En logros educativos la media nacional es de 90.5%,
el Callao es el de mayor exponente con 95,4%, seguido de Lima con 94.9%, Ica con 94.6% y
Arequipa con 94.1% y Cajamarca es el menor con 81.8%, seguido de Huancavelica y Apurí-
mac con 82.1% y Huánuco con 82.8%11.

10 Ibid, Tomo I
11 Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Informe sobre Desarrollo Humano, Perú 2009. Lima-Perú, Abril
2010.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

23
Cuadro 3: Distribución del Índice de Desarrollo Humano por departamento. Perú
año 2007

Índice de Esperanza Ingreso


Logro
Población Desarrollo de vida al Alfabetismo Escolaridad familiar per
Educativo
Humano nacer cápita
DEPARTAMENTO

ranking

ranking

ranking

ranking

ranking

ranking

ranking
N.S.
habitantes IDH años % % %
mes

PERÚ a/ 27 428 615 0.6234 73.07 92.86 85.71 90.48 374.1


AMAZONAS 375 993 21 0.5736 20 72.40 12 88.04 18 78.56 25 84.88 21 204.7 24
ANCASH 1 063 459 10 0.5996 14 72.34 13 87.58 20 86.31 13 87.15 19 320.8 11
APURÍMAC 404 190 20 0.5610 25 71.77 17 78.32 26 89.91 3 82.19 24 203.3 25
AREQUIPA 1 152 303 8 0.6479 6 73.51 9 95.87 7 90.73 2 94.16 4 434.8 3
AYACUCHO 628 947 17 0.5617 23 70.92 22 82.20 24 86.62 11 83.67 22 206.8 23
CAJAMARCA 1 387 809 4 0.5633 22 72.07 14 82.86 23 79.64 23 81.78 26 215.7 21
CUSCO 1 171 403 7 0.5796 19 70.76 23 86.07 21 87.60 9 86.58 20 262.5 17
HUANCAVELICA 454 797 18 0.5393 26 69.95 25 79.89 25 86.75 10 82.18 25 131.9 26
HUÁNUCO 762 223 14 0.5663 21 71.52 20 83.38 22 81.74 21 82.83 23 231.6 19
ICA 711 932 16 0.6528 4 75.91 2 97.16 3 89.73 4 94.69 3 371.9 9
JUNÍN 1 225 474 6 0.6004 13 71.80 16 92.42 13 86.22 14 90.35 11 278.1 16
LA LIBERTAD 1 617 050 3 0.6210 10 73.54 7 91.92 15 82.03 20 88.62 15 381.3 8
LAMBAYEQUE 1 112 868 9 0.6179 11 73.54 8 93.48 12 85.33 16 90.76 10 318.4 12
LIMA 8 445 211 1 0.6788 2 75.67 3 97.90 2 89.14 7 94.98 2 534.6 1
CALLAO 876 877 12 0.6803 1 76.24 1 98.44 1 89.44 6 95.44 1 515.0 2
REGIÓN LIMA
839 469 13 0.6281 9 73.45 10 95.31 8 88.63 8 93.08 7 336.7 10
PROVINCIAS
LORETO 891 732 11 0.5893 17 70.33 24 94.54 11 79.20 24 89.42 14 279.1 15
MADRE DE DIOS 109 555 26 0.6304 8 71.64 19 96.76 4 83.31 18 92.27 9 429.8 4
MOQUEGUA 161 533 25 0.6532 3 75.13 5 95.26 9 91.05 1 93.86 6 418.2 5
PASCO 280 449 23 0.5892 18 71.92 15 91.71 16 85.01 17 89.47 13 222.4 20
PIURA 1 676 315 2 0.5979 15 71.74 18 90.76 17 82.36 19 87.96 16 313.8 13
PUNO 1 268 441 5 0.5611 24 68.55 26 87.76 19 86.48 12 87.33 18 208.8 22
SAN MARTÍN 728 808 15 0.5902 16 72.40 11 92.26 14 77.67 26 87.40 17 255.4 18
TACNA 288 781 22 0.6474 7 74.15 6 96.34 6 89.71 5 94.13 5 410.4 7
TUMBES 200 306 24 0.6494 5 75.20 4 96.59 5 85.38 15 92.86 8 412.8 6
UCAYALI 432 159 19 0.6022 12 71.19 21 95.20 10 80.22 22 90.21 12 313.4 14

Fuente: Base de Datos REDATAM Censos Nacionales 2007: XI de población y VI de vivienda. INEI

Elaboración: PNUD / Unidad del Informe sobre Desarrollo Humano, Perú.

Con relación al tercer parámetro del IDH, dado por el ingreso per cápita, encontramos que
el país se encuentra en S/. 374.1 Nuevos soles por mes, siendo Lima con S/. 534.6 Nuevos
soles el de mayor ingreso per cápita, y Huancavelica con S/. 131.9 Nuevos soles con el de
menor ingreso. Lo que indica una marcada desigualdad en la distribución del ingreso entre
la capital y el interior del país.
Perú

24
1.5 Población Económicamente Activa (PEA)
En el cuadro Nº 04 se puede observar que la PEA es de 10’731,213 habitantes, que repre-
senta 39.9% de la población total. Según ello, si calculamos la tasa de actividad del país,
que es de 56.3%, significa que del total de población en edad de trabajar solo están eco-
nómicamente activos 56.3% de la población, número que debe ser más bajo, porque está
incluido un número de población entre 6 y 14 años, y no a partir de los 14 años, como se
establece es la edad para comenzar a trabajar.
Al respecto llama la atención que se considere dentro de la PEA a la población a partir de
los seis años, ya que generalmente se considera que comprenda a todas las personas de
14 años y más.
De la lectura del cuadro 4, como ya se había señalado al analizar el grupo de edad, tenemos
una población relativamente joven, donde 70.4% de la PEA se encuentra por debajo de los
45 años, y siendo el grupo más representativo el de 30 a 44 años -con 36%-, comprendien-
do a personas en plena capacidad productiva y para ser útiles a la sociedad. Seguido por el
grupo de edad de 15 a 29 años con un 34.4%. El grupo de 65 y más años representa solo
4.5%, teniendo en cuenta que existe un tiempo límite para trabajar (70 años).
En cuanto a las regiones, Lima con 3’760,216 personas es por supuesto la de mayor PEA,
representando 35% de la misma y el 44.5% del total de su población, que está por encima
de 39.1% de la media nacional. Otras regiones en orden de mayor frecuencia son La libertad
con 5.5%, Piura 5.3%, Arequipa y Puno con 4.6%. Y al respecto hay que señalar que no existe
una proporcionalidad directa entre la población total y la PEA.
Cuadro 4: Población Económicamente Activa por Departamento y Grupos de
Edades. Perú 2007

Grupos de edades
Regiones Total %
06 - 14 15 - 29 30 - 44 45 – 64 65 y +
Amazonas 3,530 45,397 43,689 28,178 7,711 128,505 1.2
Ancash 4,145 117,756 132,391 90,069 22,199 366,560 3.4
Apurímac 2,695 35,941 42,917 28,296 8,171 118,020 1.1
Arequipa 4,397 159,002 184,092 122,156 20,954 490,601 4.6
Ayacucho 4,430 67,060 70,835 46,739 14,289 203,353 1.9
Cajamarca 10,119 163,086 153,149 102,427 31,437 460,218 4.3
Callao 2,246 127,319 139,991 88,724 9,846 368,126 3.4
Cusco 8,611 141,089 155,543 106,071 26,698 438,012 4.1
Huancavelica 2,574 45,142 46,218 33,630 10,412 137,976 1.3
Huánuco 6,280 86,954 84,555 58,890 15,191 251,870 2.3
Ica 3,094 101,622 106,656 69,584 10,906 291,862 2.7
Junín 8,208 158,217 161,219 110,746 24,979 463,369 4.3
La Libertad 8,953 210,339 207,637 140,288 26,863 594,080 5.5
Lambayeque 5,597 134,417 143,696 100,133 16,662 400,505 3.7
Lima 25,005 1,321,065 1,404,152 890,302 119,692 3,760,216 35.0
Loreto 8,535 112,311 104,577 70,567 13,412 309,402 2.9
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

25
Grupos de edades
Regiones Total %
06 - 14 15 - 29 30 - 44 45 – 64 65 y +
Madre de Dios 791 20,593 18,550 9,850 1,356 51,140 0.5
Moquegua 601 22,021 28,199 19,190 4,166 74,177 0.7
Pasco 1,756 35,184 35,951 21,647 4,786 99,324 0.9
Piura 8,791 193,709 196,609 138,498 27,744 565,351 5.3
Puno 6,935 156,318 166,248 123,445 40,142 493,088 4.6
San Martín 9,934 105,001 100,334 63,318 12,717 291,304 2.7
Tacna 989 44,685 52,469 32,138 5,279 135,560 1.3
Tumbes 906 26,502 28,831 18,039 3,075 77,353 0.7
Ucayali 4,646 58,678 56,178 35,723 6,016 161,241 1.5
Perú 143,768 3,689,408 3,864,686 2,548,648 484,703 10,731,213 100
% 1.3 34.4 36.0 23.7 4.5 100

Fuente: INEI 2007

Siguiendo el análisis con el Cuadro Nº 05, vemos que la PEA Ocupada en el Perú es de
10’251,272 trabajadores, que representa una ocupación de 95.3% respecto a la PEA, pero
sólo el 53,8% con respecto a las personas en edad de trabajar. Además, es importante seña-
lar que existen 134,223 niños con edades que oscilan entre 6 a 14 años, que se encuentran
laborando en el país12.
Cuadro 5: Distribución de la Población Ocupada por grupos de edades y regiones.
Perú 2007

Grupos de edades
Regiones Total %
06 - 14 15 - 29 30 - 44 45 - 64 65 y +
Amazonas 3,275 43,258 42,604 27,604 7,579 124,320 1.2
Ancash 3,850 107,791 126,595 86,701 21,419 346,356 3.4
Apurímac 2,606 33,384 40,981 27,389 7,956 112,316 1.1
Arequipa 4,231 146,997 175,843 117,296 20,105 464,472 4.5
Ayacucho 4,252 62,536 67,999 45,493 13,976 194,256 1.9
Cajamarca 9,224 152,233 147,655 99,680 30,688 439,480 4.3
Callao 2,130 118,851 135,527 85,858 9,491 351,857 3.4
Cusco 8,366 133,668 150,936 103,909 26,320 423,199 4.1
Huancavelica 2,445 41,038 44,097 32,419 10,088 130,087 1.3
Huánuco 5,628 79,816 80,842 56,964 14,643 237,893 2.3
Ica 2,958 95,289 103,180 67,593 10,500 279,520 2.7
Junín 7,894 147,903 155,974 108,094 24,506 444,371 4.3
La Libertad 8,284 196,278 200,425 136,249 26,064 567,300 5.5
Lambayeque 5,116 122,372 137,859 96,612 15,905 377,864 3.7
Lima 22,852 1,250,431 1,368,021 867,901 116,121 3,625,326 35.4
Loreto 7,947 103,618 100,469 68,319 13,029 293,382 2.9
Madre de Dios 767 19,780 18,162 9,667 1,336 49,712 0.5

12 Instituto Nacional de Estadística e Informática… Op cit, tomo IV.


Perú

26
Grupos de edades
Regiones Total %
06 - 14 15 - 29 30 - 44 45 - 64 65 y +
Moquegua 575 19,010 26,194 18,205 3,988 67,972 0.7
Pasco 1,651 32,040 34,395 21,007 4,659 93,752 0.9
Piura 7,942 176,090 187,205 132,669 26,624 530,530 5.2
Puno 6,459 136,847 155,595 118,834 39,162 456,897 4.5
San Martín 9,583 101,483 98,514 62,354 12,509 284,443 2.8
Tacna 937 40,583 49,859 30,839 5,093 127,311 1.2
Tumbes 844 24,592 27,624 17,415 2,968 73,443 0.7
Ucayali 4,407 55,530 54,528 34,920 5,828 155,213 1.5
Perú 134,223 3,441,418 3,731,083 2,473,991 470,557 10,251,272 100
% 1.3 33.6 36.4 24.1 4.6 100

Fuente: INEI 2007

Ahora bien, si a continuación observamos el Cuadro Nº 06 -Distribución de la Población


según Población en Edad de Trabajar, Tasa de Actividad y Ocupación de la PEA por Sexo y
Departamento-, vemos que la población en edad laboral representa 69.5% de la población
general y que al analizarla según sexo encontramos un ligero predominio del sexo femenino
(70.3%) sobre el masculino (68.7%), pero sin representar diferencias significativas en las
distintas regiones.
Sin embargo, en el mismo cuadro se aprecia que la tasa de actividad para el sexo femenino
es menor (37.5%) con respecto al masculino (70.7%), poniendo de manifiesto la aún escasa
incorporación de la mujer en la actividad laboral. Al respecto diversos estudios explican los
condicionantes de esta situación de marginalidad laboral existente para las mujeres, siendo
la principal el carácter androcentrista (“machista”) de nuestra sociedad (por patrones cultu-
rales muy acendrados, donde sigue imperando la idea de que la mujer debiera limitarse a la
casa, a cocinar, a cuidar niños).
Esta aseveración se hace mucho más evidente en regiones de predominio rural, con tasas
de actividad laboral mucho más bajas para la mujer, como: Cajamarca con 24.7% el más
bajo del país, Huánuco con 26.4%, Apurímac con 27,2%, Amazonas con 27,8% y la Libertad
con 31,0%, exceptuándose dentro de las regiones de predominio rural a Puno con 42,3%
superado solamente por Tacna, Madre de Dios y Lima con el 50.1%, 47,1% y 44,7% respec-
tivamente (ver Gráfico N° 03).
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

27
Gráfico 3: Distribución de la Tasa de Actividad por Género según Regiones.
Perú 2007
90

80

70

60

50

40

30

20

10

NACIONAL
Dpto. Ayacucho
Dpto. Arequipa

Dpto. Moquegua

Dpto. San Martin

Dpto. Ucayali
Dpto. Huancavelica
Dpto. Amazonas

Dpto. Apurimac

Dpto. Madre de Dios


Dpto. Ica

Dpto. Piura

Dpto. Puno
Dpto. Ancash

Dpto. Junin

Dpto. Loreto

Dpto. Tacna
Dpto. Huanuco

Dpto. La Libertad

Dpto. Lambayeque
Prov. Const .del Callao

Dpto. Lima

Dpto. Pasco
Dpto. Cusco
Dpto. Cajamarca

Dpto. Tumbes
Hombre Mujer Total

Cuadro 6: Distribución de la Población según Población en edad de trabajar, Tasa


de Actividad y Ocupación de la PEA por Sexo y Departamento. Nacional 2007

Población en Edad de Ocupación de la PEA


Tasa de Actividad
Departamento Trabajar (%) (%)
Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total
Dpto. Amazonas 62.5 61.9 62.2 77.0 27.8 53.2 96.7 96.7 96.7
Dpto. Ancash 67.8 69.2 68.5 67.2 28.4 47.5 94.1 95.3 94.5
Dpto. Apurímac 61.4 63.6 62.5 62.6 27.2 44.5 94.7 96.2 95.2
Dpto. Arequipa 72.6 74.5 73.6 67.7 42.6 54.8 94.6 94.8 94.7
Dpto. Ayacucho 62.7 64.8 63.8 67.2 33.0 49.7 95.2 96.1 95.5
Dpto. Cajamarca 64.3 65.8 65.1 73.2 24.7 48.7 95.4 95.9 95.5
Prov. Constitucional del
72.2 74.1 73.2 69.5 41.1 54.8 95.7 95.4 95.6
Callao
Dpto. Cusco 64.8 66.4 65.6 70.4 40.2 55.1 96.5 96.8 96.6
Dpto. Huancavelica 59.3 61.3 60.3 65.4 30.4 47.4 93.6 95.7 94.3
Dpto. Huánuco 62.0 63.1 62.5 73.5 26.4 49.9 94.8 93.6 94.5
Dpto. Ica 70.4 72.1 71.2 72.8 38.2 55.1 96.0 95.4 95.8
Dpto. Junín 66.2 67.8 67.0 72.0 36.8 54.1 95.9 95.9 95.9
Dpto. La Libertad 68.1 69.8 68.9 71.8 31.0 50.9 95.4 95.8 95.5
Dpto. Lambayeque 68.1 70.7 69.4 69.3 30.3 48.9 94.2 94.6 94.3
Dpto. Lima 73.6 75.5 74.6 71.3 44.7 57.6 96.5 96.3 96.4
Dpto. Loreto 61.6 61.2 61.4 70.0 36.2 53.6 94.4 95.7 94.8
Dpto. Madre de Dios 70.6 66.2 68.6 81.2 47.1 66.2 97.2 97.1 97.2
Dpto. Moquegua 74.7 74.7 74.7 69.5 42.5 56.3 91.7 91.4 91.6
Dpto. Pasco 67.1 66.9 67.0 70.9 27.6 49.9 83.6 58.1 74.8
Perú

28
Población en Edad de Ocupación de la PEA
Tasa de Actividad
Departamento Trabajar (%) (%)
Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total
Dpto. Piura 66.4 67.6 67.0 69.4 25.6 47.2 93.5 94.6 93.8
Dpto. Puno 67.4 68.9 68.1 63.7 42.3 52.9 91.3 94.7 92.7
Dpto. San Martín 66.2 64.6 65.4 81.7 34.7 59.6 97.7 97.6 97.6
Dpto. Tacna 72.8 73.9 73.4 70.2 50.1 60.1 93.6 94.3 93.9
Dpto. Tumbes 70.0 69.3 69.7 72.9 30.7 52.6 95.0 94.8 94.9
Dpto. Ucayali 63.9 63.6 63.8 74.0 37.5 56.3 96.3 96.2 96.3
TOTAL 68.7 70.3 69.5 70.7 37.5 53.8 95.3 95.4 95.3

Fuente: INEI – Censo de Población y Vivienda (CPV) 2007

Asimismo, según la distribución de la PEA ocupada por Actividad Económica, ver Cuadro Nº
07, existe a nivel nacional un total de 10’251,272 trabajadores registrados en la PEA ocupa-
da en las diferentes ramas de la economía.
Cuadro 7: Distribución de la PEA ocupada por Actividad Económica. Perú 2007

Actividad Económica Número %


Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 2,384,973 23.3
Comercio por menor 1,586,923 15.5
Industrias manufactureras 949,186 9.3
Transp. almac. y comunicaciones 851,345 8.3
Activit. inmobil., empres. y alquileres 617,183 6.0
Enseñanza 610,206 6.0
Construcción 560,890 5.5
Hoteles y restaurantes 474,058 4.6
Actividad económica no especificada 349,947 3.4
Admin. pub. y defensa; p. segur. soc. afil. 343,331 3.4
Otras activi. serv. comun., soc. y personales 338,474 3.3
Hogares privados y servicios domésticos 322,764 3.2
Servicios sociales y de salud 241,375 2.4
Venta, mant. y rep. veh. autom. y motoc. 208,212 2.0
Explotación de minas y canteras 133,851 1.3
Comercio por mayor 121,277 1.2
Intermediación financiera 72,467 0.7
Pesca 59,990 0.6
Suministro de electricidad, gas y agua 24,253 0.2
Organiz. y órganos extraterritoriales 567 0.0
TOTAL 10,251,272 100.0

Fuente: INEI 2007


Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

29
En el cuadro 07 puede verse que la agricultura, ganadería, caza y silvicultura representan la
actividad económica que ocupa el mayor número de trabajadores, 23.3% del total, segui-
do del comercio (15.5%), industrias manufactureras (9.3%), transporte y comunicaciones
(8.3%). Por el contrario, se observa que las actividades económicas de menor ocupación de
trabajadores se encuentran en las de intermediación financiera, la pesca y el suministro de
electricidad, gas y agua con 0.7%, 0.6% y 0.2% respectivamente.
Sin embargo, en las últimas décadas diversos factores han determinado la reducción pro-
gresiva de la población ocupada en la agricultura, pese a ello la pequeña agricultura sigue
siendo la actividad que ocupa la mayor mano de obra y la mayor fuente de abastecimiento
de alimentos para el mercado interno, donde el 79% de la mano de obra corresponde al
sexo masculino. Seguido por el comercio al por menor, que es una actividad que se desarro-
lla fundamentalmente en el área urbana y según refiere en este caso con la mayor presencia
de mujeres (54%). Luego está la industria manufacturera que prevalece en el área urbana y
con mayor presencia masculina (69%), así mismo continúa el Transporte, almacenamiento y
comunicaciones siendo este desarrollado más en el área urbana, con predominio del sexo
masculino con el 90%. (Ver Grafica N° 04 y 05).
Gráfico 4: Distribución de la PEA Ocupada por Actividad Económica por Área
Urbana y Rural. Perú 2007
100 97.2 97.3 96.2 95.8 99.5 98.2 97.0 97.0 99.8
93.7 94.9 93.7 93.5
91.8 90.9 95.7
90 86.1 87.3

80
67.8
70
59.6
60
%
50
40.4

40
32.2
30

20 13.9 12.7
8.2 9.1
6.3 5.1 6.3 6.5
10 2.8 3.8 4.2 4.3
2.7 1.8 3.0 3.0 0.2
0.5

0
Agri.ganadería, caza y silvicultura

Venta,mant.y rep.veh.autom.y motoc.

Organiz.y organos extraterritoriales


Enseñanza

Actividad económica no especificada


Comercio por mayor
Pesca
Explotación de minas y canteras

Construcción

Activit.inmobil.,empres.y alquileres
Intermediación financiera

Admin.pub.y defensa; p.segur.soc.afil.


Comercio por menor
Hoteles y restaurantes

Servicios sociales y de salud


Suministro electricidad, gas y agua

Transp.almac.y comunicaciones

Otras activi. serv.comun.,soc.y personales


Industrias manufactureras

Hogares privados y servicios domésticos

Urbano Rural

INEI 2007
Perú

30
Otras actividades económicas en donde el predominio es del sexo femenino son: hoteles y
restaurantes con un 67%, hogares privados y servicios domésticos con el 95%, por ultimo
encontramos en el rubro de enseñanza y servicios sociales y de salud con 58% y 65% respec-
tivamente. Las actividades con mayor predominio del sexo masculino encontramos además
en el sector Construcción con un 96%, seguido de Pesca y Explotación de minas y canteras
con un 94% cada uno, ente los más importantes. Se puede afirmar existe un marginalidad
laboral hacia la mujer encasillándola en actividades económicas especificas por patrones
culturales y otros, además en condiciones precarias de trabajo. (Ver Grafico N° 5).
Gráfico 5: Distribución de la PEA Ocupada por Actividad Económica por género.
Perú 2007

INEI 2007

Con respecto al Cuadro Nº 08, Distribución de la PEA Ocupada por Categoría Ocupacional
y Sexo, aparece un dato interesante y es la diferencia en cuanto al sexo en la PEA ocupada:
64.6% es masculino y 35,4 % femenino, evidenciándose la diferencia por género. Si bien en
los últimos años hay una tendencia ascendente de la participación femenina en el mercado
laboral, dado el contexto de aplicación de la política económica neoliberal y de la flexibi-
lización laboral expresada en la oferta de trabajo o empleo a tiempo parcial y de manera
temporal, antes que a plazo fijo, son tareas de bajo nivel de calificación, con bajos salarios
y sin aportes a la seguridad social que en muchos casos se ofrecen a las mujeres, resultando
empleos precarios.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

31
Cuadro 8: Distribución de la PEA Ocupada por Categoría Ocupacional y Sexo.
Perú 2007

Sexo Total
Categoría Ocupacional
Masculino % Femenino % N %
Empleado 1,686,869 16.5 1,360,204 13.3 3,047,073 29.7
Obrero 1,576,518 15.4 306,992 3.0 1,883,510 18.4
Trabajador independiente 2,814,385 27.5 1,231,007 12.0 4,045,392 39.5
Empleador o Patrono 151,789 1.5 56,271 0.5 208,060 2.0
Trabajador familiar no remunerado 370,745 3.6 373,728 3.6 744,473 7.3
Trabajador del hogar 17,377 0.2 305,387 3.0 322,764 3.1
Total 6,617,683 64.6 3,633,589 35.4 10,251,272 100

Fuente: INEI 2007

Al analizar las diferentes categorías ocupacionales aparece en primer lugar “Trabajador in-
dependiente” con un total de 39.5% y dentro de ello predominando claramente el sexo
masculino. Luego sigue en orden de frecuencia la categoría “Empleado” con un total de
29.7% y predominando el sexo masculino aunque con una diferencia menor, que se hace
mucho más evidente en la categoría “Obrero” que ocupa el 18.4% y en ella con solo 3% del
sexo femenino. Sólo predomina el sexo femenino en “Trabajadora del hogar” con un 3%
sobre el 0.2% del masculino.
Con relación al tamaño del establecimiento según la PEA ocupada por grupos de edades y
tamaño del establecimiento, ver Cuadro Nº 09, hay un predominio de los establecimientos
de 1-5 personas (67.3%), es decir, que las microempresas son las formas más frecuentes y
típicas de asociación de trabajadores y trabajadoras, seguida por empresas medianas a gran
empresa con 13.9%.
Cuadro 9: Distribución de la Población Ocupada según Grupos de Edades y
Tamaño del Establecimiento. Perú 2007

Tamaño del establecimiento


Grupos de
edades 1-5 personas 6- 10 personas 11-50 personas 51 y + personas Total
(años)
N % N % N % N %
06 - 14 119,146 1.2 10,606 0.1 3,389 0.0 1,082 0.0 134,223
15-29 2,259,143 22.0 398,942 3.9 344,986 3.4 438,347 4.3 3,441,418
30-44 2,365,641 23.1 360,836 3.5 386,677 3.8 617,929 6.0 3,731,083
45-64 1,738,173 17.0 188,337 1.8 190,812 1.9 356,669 3.5 2,473,991
65 y+ 415,047 4.0 22,134 0.2 13,405 0.1 19,971 0.2 470,557
Total 6,897,150 67.3 980,855 9.6 939,269 9.2 1,433,998 13.9 10,251,272

Fuente: INEI 2007

Según el nivel educativo de la PEA Ocupada, ver Cuadro Nº 10, se evidencia que 36.8% de
la población tiene secundaria completa y que 22.1% cuenta con primaria (predominando
el sexo masculino sobre el femenino). Asimismo, 23.7% de la población tiene estudios su-
periores completos (tanto universitario como no universitario) y que dentro de estos dos
grupos el sexo femenino es mayor que el masculino. Por último, 4.5% de la población no
tiene nivel educativo, siendo mayor en el sexo femenino.
Perú

32
Cuadro 10: Distribución de la PEA Ocupada por Nivel Educativo y Sexo. Perú 2007

Sexo
Nivel educacional Masculino Femenino Total %
N % N %
Sin nivel 226,330 3.4 238,228 6.6 464,558 4.5
Educación inicial 5,635 0.1 4,024 0.1 9,659 0.1
Primaria 1,545,564 23.4 720,494 19.8 2,266,058 22.1
Secundaria 2,636,380 39.8 1,131,281 31.1 3,767,661 36.8
Superior no universitario
452,770 6.8 270,845 7.5 723,615 7.1
incompleto
Superior no universitario
594,700 9.0 481,771 13.3 1,076,471 10.5
completo
Superior universitario incompleto 379,067 5.7 207,517 5.7 586,584 5.7
Superior universitario completo 777,237 11.7 579,429 15.9 1,356,666 13.2
Total 6,617,683 100.0 3,633,589 100.0 10,251,272 100.0

Fuente: INEI 2007

Al analizar el Cuadro Nº 11 de la PEA Ocupada por Nivel Educativo y Categoría Ocupacional,


vemos que la categoría de “Trabajador Independiente” representa el mayor porcentaje de
ocupación con 39.5% del total de categorías, donde la mayoría alcanza sólo el nivel secun-
dario (15.3%) seguido del primario (11.6%) y un minoritario 2.9% sólo alcanza la educación
superior completa, tanto la no universitaria y la universitaria, además de un 2.5% sin nivel
educativo.
En segundo lugar se observa la categoría “Empleado” que ocupa el 29.7% del total de cate-
gorías, donde a diferencia del trabajador independiente, su nivel educativo alcanza mayor
porcentaje en educación superior universitaria completa (9.1%) seguida del nivel de educa-
ción secundaria (7.6%) y luego del superior no universitario completa (5.8%), sin embargo
también existe un 0.2% sin nivel educativo.
En tercer lugar tenemos la categoría de “Obrero” que representa el 18.4% del total de ca-
tegorías, donde el mayor nivel educativo que alcanzan es a nivel secundario (9.2%) seguido
del primario (4.2%) y con muy bajo nivel de educación superior, 1.2%, a nivel no universita-
rio incompleta y no universitario completa, además de presentar 0.8% de obreros sin nivel
educativo.
Al realizar una lectura transversal del nivel educativo de las diferentes categorías ocupa-
cionales, encontramos que el mayor porcentaje (36% del total), que concentra a 3,767,881
trabajadores de las seis categorías ocupacionales, ésta alcanza el primer lugar con el nivel
educativo secundario, seguido en segundo lugar con 2,266,058 trabajadores (22% del total)
con nivel primario, y en tercer lugar con 1,356,666 trabajadores (13% del total) que alcanzan
el nivel superior universitario completo.
Del mayor porcentaje de trabajadores de todas las categorías ocupacionales con nivel edu-
cativo secundario (36% del total), la categoría “Trabajador Independiente” es la que alcanza
primer porcentaje (15.3%), seguido de la categoría “Obrero” con 9.2% y la de “Empleado”
con 7.6%, y un porcentaje mínimo de la categoría “Empleador” con 0.7%.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

33
Con respecto al segundo lugar, de trabajadores de todas las categorías ocupacionales con
nivel educativo primario (22% del total), resulta la categoría “Trabajador Independiente”
-con 11.6%- la más frecuente, seguida de la categoría “Obrero” con 4.8% y luego la de “Tra-
bajador Familiar No Remunerado” con 3.2%, entre otras menores.
Con respecto al tercer lugar, de trabajadores de todas las categorías ocupacionales con ni-
vel superior universitario completo (13% del total), ocupan el mayor porcentaje la categoría
“Empleado” con 9.1%, seguida de la categoría “Trabajador Independiente” con 2.9%, y lue-
go con menos porcentajes las categorías “Obrero”, por encima de “Empleador”, de TFHR y
de TH con 0.6%, 0.4%, 0.2% y 0.1% respectivamente. (Ver cuadro Nº 11).
Cuadro 11: Distribución de la PEA Ocupada por Nivel Educativo y Categoría
Ocupacional. Perú 2007

Categoría Ocupacional
Nivel Educativo Empleado Obrero TI* Empleador TFNR* TH* Total
N % N % N % N % N % N %
Sin nivel 16,899 0.2 80,440 0.8 255,111 2.5 7,065 0.1 89,257 0.9 15,786 0.2 464,558

Educación inicial 1,225 0.0 2,244 0.0 3,102 0.0 115 0.0 2,348 0.0 625 0.0 9,659

Primaria 126,439 1.2 487,127 4.8 1,191,864 11.6 42,011 0.4 324,796 3.2 93,821 0.9 2,266,058

Secundaria 777,184 7.6 946,340 9.2 1,566,541 15.3 68,374 0.7 251,387 2.5 157,835 1.5 3,767,661

Sup. No univ. incompleta 293,941 2.9 123,106 1.2 248,915 2.4 13,256 0.1 22,578 0.2 21,819 0.2 723,615

Sup. No univ. completa 591,426 5.8 126,654 1.2 298,187 2.9 20,706 0.2 21,835 0.2 17,663 0.2 1,076,471

Sup. Univ. incompleta 303,505 3.0 58,519 0.6 183,533 1.8 16,858 0.2 16,437 0.2 7,732 0.1 586,584

Sup. Univ. completa 936,454 9.1 59,080 0.6 298,139 2.9 39,675 0.4 15,835 0.2 7,483 0.1 1,356,666

Total 3,047,073 29.7 1,883,510 18.4 4,045,392 39.5 208,060 2.0 744,473 7.3 322,764 3.1 10,251,272

Fuente INEI 2007


*TI = Trabajador Independiente
*TFNR= Trabajador Familiar No Remunerado
*TH= Trabajadores del Hogar

Con respecto al análisis del cuadro Nº 12, Distribución de la PEA Ocupada por Área Urbana
y Rural y Nivel Educacional, encontramos de forma previsible que 79.8% del total habita en
el área urbana y 20.2% en la zona rural. En ambos casos existen diferencias marcadas en
cuanto al nivel educacional, favoreciendo a la PEA concentrada en el área urbana en des-
medro de la del área rural, sin que ello implique necesariamente que la PEA concentrada en
la zona urbana tenga un nivel educacional adecuado.
Cuadro 12: Distribución de la PEA Ocupada por Área Urbana y Rural y Nivel
Educacional. Perú 2007

Área
Nivel educacional Urbana Rural Total
N % N %
Sin nivel 186,211 1.8 278,347 2.7 464,558
Educación inicial 6,661 0.1 2,998 0.0 9,659
Primaria 1,232,484 12.0 1,033,574 10.1 2,266,058
Secundaria 3,169,220 30.9 598,441 5.8 3,767,661
Perú

34
Área
Nivel educacional Urbana Rural Total
N % N %
Superior no universitario incompleto 684,924 6.7 38,691 0.4 723,615
Superior no universitario completo 1,019,478 9.9 56,993 0.6 1,076,471
Superior universitario incompleto 567,339 5.5 19,245 0.2 586,584
Superior universitario completo 1,316,443 12.8 40,223 0.4 1,356,666
Total 8,182,760 79.8 2,068,512 20.2 10,251,272

Fuente: INEI 2007

Es así que en el área rural, que representa 20.2% del total, predomina el nivel primario con
sólo 10.1% del área rural. En cambio en el área urbana, que representa 79.8% del total,
predomina el nivel secundario con 30.9% del área urbana. De ambas áreas, urbana y rural,
resulta que el nivel educacional superior (no universitario completo e incompleto, y univer-
sitario completo e incompleto) se concentra en mucho mayor porcentaje en el área urbana
(34.9% del total 79.8%) versus un minoritario porcentaje de la PEA del área rural (apenas
1.6% del total 20.2%). Evidenciando las asimetrías históricas que existen entre el campo y la
ciudad a nivel educacional, entre otros servicios básicos deficitarios en la zona rural.

1.6 Aseguramiento
Con respecto a la relación de afiliados a los seguros según grupos de edades, tanto del SIS,
ESSALUD y de otros seguros, vemos en el cuadro Nº 13 que entre los grupos de edades, de
-1 año hasta 65 y más años, suman un total de 11,764,459 afiliados que representan cerca
del 43% y de los cuales, los afiliados al SIS ocupan el mayor porcentaje (18.5%), seguido de
los afiliados a ESSALUD (17.9%) y los de otros seguros (6.5%). De otro lado, vemos un total
de 15,813,459 que aparecen como “Ninguno” y que representan cerca del 57% del total.
Cuadro 13: Relación de Afiliados a los Seguros según Grupos de Edades.
Perú 2007

Grupos de SIS ESSALUD Otros seguros Ninguno


edad N % N % N % N %
-1año 227,044 4.5 77,790 1.6 19,042 1.1 178,762 1.1
1 - 14 años 3,064,947 60.4 1,240,182 25.2 371,342 21.0 3,214,822 20.3
15 - 29 años 880,445 17.3 896,183 18.2 489,553 27.7 5,317,469 33.6
30 - 44 años 464,555 9.2 1,186,442 24.1 421,677 23.8 3,568,239 22.6
45 - 64 años 303,566 6.0 995,965 20.2 336,043 19.0 2,548,164 16.1
65 y mas años 135,222 2.7 523,484 10.6 130,977 7.4 986,003 6.2
TOTAL 5,075,779 18.5 4,920,046 17.9 1,768,634 6.5 15,813,459 57.7

Fuente: INEI 2007

Según la Gerencia Central de Seguros de ESSALUD, el total de asegurados en ESSALUD es


superior por 38% de lo estimado por el censo del mismo año (ver Cuadro Nº 14), haciendo
un total de 6’792,605 personas, el 39% (2’650,124 asegurados) representa a trabajadores
asegurados titulares activos (dependientes), un 2.9% (202,183 asegurados) son asegurados
agrarios titulares. El 45% del total de asegurado representa a los derechohabientes.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

35
Cuadro 14: Población asegurada activa por tipo de asegurado según tipo de
seguro. Perú 2007

N° Tipo de Seguro Total Titular Derechohabiente


Total 6,792,605 3,714,792 3,077,813
01 ASEGURADOS REGULARES 6,399,727 3,472,031 2,927,696
TRABAJADOR ACTIVO 5,226,709 2,650,124 2,576,585
PENSIONISTA 1,074,999 766,227 308,772
TRABAJADOR DEL HOGAR 54,005 33,307 20,698
PESCADOR ARTESANAL 3,657 1,388 2,269
TRABAJADOR DE LA CBSSP 10,148 6,405 3,743
PENSIONISTA DE LA CBSSP 24,611 10,363 14,248
PENSIONISTA EN TRAMITE 5,598 4,217 1,381
02 ASEGURADOS AGRARIOS 346,984 202,183 144,801
AGRARIO INDEPENDIENTE 44,519 26,814 17,705
AGRARIO DEPENDIENTE 302,465 175,369 127,096
03 SEGUROS POTESTATIVOS 45,894 40,578 5,316
ESSALUD PERSONAL - FAMILIAR 14,572 12,300 2,272
NUEVO SEGURO POTESTATIVO 30,901 27,857 3,044
ESSALUD INDEPENDIENTE 421 421

Fuente: Gerencia Central de Seguros - 2007

Es importante señalar que con el crecimiento económico, las supervisiones del Ministerio
de Trabajo, como incentivos del gobierno promocionando el incremento de la cobertura de
Salud con el Aseguramiento Universal, la gran inversión en equipamiento de la Seguridad
Social han hecho que su cobertura de asegurados se incremente en 19.8%, y en población
trabajadora titular activo en 35.6% desde el año 2007 al 2009 (ver Cuadro Nº 15), repre-
sentando el 38.7% de la PEA ocupada, tendiéndose a que aún un 61.2% de población no
cuente con un tipo de cobertura, siendo de importancia ya que representa a la población
trabajadora informal, expuestos a condiciones de trabajo precario, en la cual se insertan los
niños y adolescentes.
Cuadro 15: Variación de la Población Asegurada total y del Asegurado Titular
Activo con derecho a subsidio 2007 - 2009

ASEGURADO REGULAR TITULAR ACTIVO CON


POBLACIÓN ASEGURADA
Año/Variable DERECHO A SUBSIDIO
Total Incremento % Total Incremento %
2007 6'792,605 2'893,407
2008 7'633,223 840,618 12.37  3'584,631 691,224 23.88 
2009* 8'142,935 509,712 6.68  3'924,168 339,537 9.47 
Variación
1'350,330 19.88  1 030,761 35.62 
2007 - 2009

Fuente: Intranet ESSALUD + CIDI


Perú

36
Cuadro 16: Evolución de las afiliaciones en el SCTR en ESSALUD y EPS.
2006 – 2009

Tipo de % Variación
Empresa 2006 2007 2008 2009
Seguro 2006 - 2009
ESSALUD 271,695 289,769 326,384 327,682 20.6
SCTR
EPS 306,957 414,778 513,729 561,550 82.9
Total de asegurados 578,652 704,547 840,113 889,232 53.7

Fuente:
1.- SEPS, “Sistema Electrónico de Transferencia de Información de las Entidades Prestadoras de Salud” (SETIEPS) Módulo
de Información “Afiliaciones o Titulares, Asegurados, Aportes y Entidades Empleadoras”.
Elaboración: IRD-SEPS.
2.- ESSALUD: Gerencia Central de Aseguramiento. Memoria Institucional 2009.

De otro lado, como parte del aseguramiento se encuentra el Seguro Complementario de


Trabajo de Riesgo (ver Cuadro Nº 16), seguro cuya finalidad principal es coberturar en forma
complementaria al seguro de salud, por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
a todos aquellos trabajadores que realizan actividades de riesgo. Desde el año 2006 al 2009
ha implicado un aumento de 20.6% de los coberturados a este seguro por ESSALUD; en el
año 2009 la participación relativa de los afiliados de EsSalud a este seguro se encuentra en
el orden del 38%. La participación de las EPS en este tipo de cobertura se ha incrementa-
do paulatinamente hasta superar la cobertura de la Seguridad Social, desde el año 2006 al
2009 se ha incrementado en 82.9% el número de afiliados a este seguro a través de las EPS,
con una participación del 62% del total, pero aun existe un buen número de trabajadores
que no cuentan con este seguro.
Los asegurados del SCTR en el Sistema de EPS (ver Cuadro Nº 17), que son en total 561,550
personas, pertenecen a 9,322 empresas. La distribución de estos asegurados por actividad
económica evidencia que la actividad de Construcción de edificios completos abarca el
19.2% ocupando el primer lugar, seguido por un 7.3% en Otras Actividades empresariales
NCP, con un 6.2% a otras Actividades de tipo Servicio NCP; con un 5.5% encontramos la
extracción de minerales metalíferos no ferrosos y con 4.9% la actividad de Arquitectura e
ingeniería entre las más importantes por el número de asegurados. Dentro de la Seguridad
Social se desconoce la distribución por actividad económica de los asegurados.
Cuadro 17: Asegurados al SCTR por Actividad Económica en el Sistema de EPS,
al 31 de diciembre del 2009

Número de Número de
Nº Actividad Económica % asegurados
empresas asegurados
Total general 9 322 561 550 100%
1 CONSTRUCCIÓN EDIFICIOS COMPLETOS 1 429 107 625 19.2%
2 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES NCP 1 104 40 877 7.3%
3 OTRAS ACTTVID. DE TIPO SERVICIO NCP 706 35 077 6.2%
4 EXT. DE MIN. METALÍFEROS NO FERROSOS 100 30 865 5.5%
5 ACTIV. DE ARQUITECTURA E INGENIERÍA 685 27 490 4.9%
ó EXP. OTRAS MINAS Y CANTERAS NÍA. 155 16 569 3.0%
7 ACTIV. DE INVESTIGACION Y SEGURIDAD. 74 14 052 2.5%
8 OBTENCIÓN Y DOTACIÓN PERSONAL 78 13 556 2.4%
9 PREP Y TEJ DE FIBRAS TEXTLES 46 11 814 2.1%
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

37
Número de Número de
Nº Actividad Económica % asegurados
empresas asegurados
10 TRANSPORTE DE CARGA POR CARRETERA 476 10 297 1.8%
11 VTA. MAY. DE OTROS PRODUCTOS 360 10 032 1.8%
12 FAB. PROD. METAL. USO ESTRUCTURAL 270 9 944 1.8%
13 FAB. DE PRODUCTOS DE PLÁSTICOS 93 9 798 1.7%
14 ACTIVIDADES DE HOSPITALES 25 8 904 1.6%
15 ELAB. Y CONS DE PESCADO 12 7 121 1.3%
16 PESCA, EXPLOT. CRIADEROS DE PECES 195 6 076 1.1%
17 FAB. DE PRENDAS DE VESTIR. 22 5 994 1,1%
18 SERV. PETROLEROS Y DE GAS 45 5 918 1.1%
19 FAB. TEJIDOS Y ART DE PUNTO 17 5 873 1.0%
20 ACTIV. DE ASESORAMIENTO EMPRESARIAL 166 5 814 1.0%
21 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 130 5 757 1.0%
22 VTA. MAY. MAQUINARIA, EQUIPO Y MATER. 160 5 196 0.9%
23 FAB. OTROS PROD. DE METAL NCP 98 4 336 0.8%
24 FUNDICIÓN DE METALES NO FERROSOS 11 4 194 0.7%
25 FAB. PRODUCTOS DE HIERRO Y ACERO 11 4 187 0.7%
26 TRANSPORTE REGULAR VIA AEREA 25 4046 0.7%
27 OBRAS DE INGENIERÍA MECÁNICA 69 4044 0.7%
28 ACTIV. ADMINIST. PUBLICA EN GENERAL 31 3 966 0.7%
29 GENERACIÓN Y DIST. ENERGÍA ELÉCTRICA 40 3 914 0.7%
30 OTRAS ACTIVDADES DE TRANSPORTES 42 3 884 0.7%
31 ACONDICIONAMINTO DE EDIFICIOS 101 3 674 0.7%
32 ALMACENAMIENTO Y DEPOSITO 28 3 642 0.6%
33 FAB. DE PROD. FARMACÉUTICOS 22 3 626 0.6%
34 FAB. JABONES Y DETERGENTES 7 3 554 0.6%
35 OTRAS ACTIV. RELAC. CON SALUD HUMANA 51 3 404 0.6%
36 ENSAYOS Y ANÁLISIS TÉCNICOS 24 3 402 0.6%
37 TELECOMUNICACIONES 133 3 325 0.6%
38 OTRAS ACTIVIDADES 2 275 109 703 19.5%

NOTA: Actividades Económicas según SUNAT.

Fuente: SEPS “Sistema Electrónico de Transferencia de Información de las Entidades Prestadoras de Salud” (SETIEPS),
Módulo de Información “Afiliaciones o Titulares, Asegurados, Aportes y Entidades Empleadoras”.

Finalmente podemos decir que la cobertura de aseguramiento (ver Cuadro Nº 18) se ha ido
incrementando paulatinamente de 18.7% de la población nacional en el año 2005 a 27.9%
para el año 2009, siendo esto todavía insuficiente ya que existe un porcentaje de la pobla-
ción que no tiene acceso a una atención de salud. Es importante señalar que no se contó
con información de la cobertura del SIS. Respecto al aseguramiento en riesgos del trabajo,
la cobertura del SCTR sobre la PEA ocupada mayor de 15 años solo llega a 8.8%, existiendo
un grupo de empresas formales que son omisas a contar con este seguro (no cumpliendo lo
que establece la norma), teniendo consecuencias hacia los trabajadores a su cargo, adicio-
nalmente tenemos a los trabajadores que están en el trabajo informal.
Perú

38
Cuadro 18: Cobertura Poblacional de Aseguramiento del Seguro Social y SCTR.
2005 – 2009

Año Población Nacional Población Asegurada Cobertura Poblacional


2005 27,318 5,096 18.7
2006 27,769 6,442 23.2
2007 28,221 6,793 24.1
2008 28,672 7,633 26.6
2009 29,138 8,142 27.9

Población Asegurada Cobertura PEA


Año PEA OCUPADA
SCTR Ocupada
2009 10,117,049 889,232 8.8

Fuente: Boletines anuales SEPS, ESSALUD. Elaboración propia.

1.7 Sector Informal


En nuestro contexto, el crecimiento del empleo asalariado en el sector de la economía for-
mal, ha sido insuficiente para absorber el incremento de la demanda de empleo producto
de la incorporación de jóvenes en el mercado, dada la pirámide demográfica y la migración
rural-urbana. Ello como consecuencia de la priorización de sectores económicos de baja
absorción de mano de obra como la minería por ejemplo u otros sectores extractivos.
El ingreso al sector informal se realiza en actividades heterogéneas y casi siempre precarias
donde el objetivo es asegurar la supervivencia, en la mayoría de los casos de la familia. Ello
trae como consecuencia la utilización de técnicas intensivas en trabajo, pobres ingresos y
limitada productividad.
La precariedad del trabajo en este sector está dada por el hecho de no contar con pro-
tección ni reconocimiento dentro del marco jurídico y reglamentario; presentando un alto
grado de vulnerabilidad, siendo invisibles al sistema por lo tanto sin reconocimiento de
derechos ni obligaciones como trabajadores y/o trabajadoras.
Los trabajadores de la economía informal se diferencian por:
• Trabajadores por cuenta propia: quienes realizan actividades de subsistencia (vendedo-
res callejeros, limpiabotas, recogedores de basura, chatarreros y traperos, etc, y cuyas
condiciones y necesidades de subsistencia difieren del resto de trabajadores informales.
Estos, en general, encuentran obstáculos y dificultades para su formalización.
• Trabajadores domésticos remunerados empleados por los hogares.
• A los trabajadores a domicilio, cuya relación laboral con su empleador no está recono-
cida o protegida.
• Los trabajadores de fábricas explotadoras, que podrían no ser asalariados, en cadenas
de producción.
• Los trabajadores independientes de microempresas que funcionan en solitario, con tra-
bajadores familiares o algunas veces con aprendices o trabajadores asalariados. Estos,
en general, encuentran obstáculos y dificultades para su formalización y hacer funcionar
empresas formales13.
13 Organización Internacional del Trabajo. Informe VI: El trabajo decente y la economía informal. Ginebra, Suiza 2002.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

39
La data disponible sobre el sector informal muestra que, si bien en la presente década el
Perú ha crecido sostenidamente y ha llegado a tener tasas de crecimiento importantes, en
el mercado de trabajo de Lima Metropolitana por ejemplo, entre los años 2000 y 2008 la in-
formalidad o el empleo en el sector informal ha representado alrededor del 60% del empleo
(cerca de 2 millones de ocupados)14.
Es importante señalar que desde el año 2000 en que el empleo informal representó el
62,6%, ésta ha disminuido levemente pasando en el 2008 al 55.8%, a la par de un también
leve crecimiento del empleo formal. Sin embargo como se aprecia el nivel de informalidad
aún es alto y las condiciones de trabajo preocupantes, alejadas de los que según la OIT se
considera un empleo decente (ver Grafico N° 06).
Gráfico 6: Lima Metropolitana: PEA ocupada según sector formal e informal,
2000 – 2008 (en porcentajes)

Fuente: Convenio MTPS-INEI. Encuesta Nacionl de Hogares (ENAHO), continua, III trimestre 2000-2001. MTPE. Encuesta de
Hogares Especializada en Niveles de Empleo 2002-2008.

Elaboración: MTPE - PRograma de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

En cuanto a la composición del empleo en el sector informal, en los últimos tres años, este
se ha concentrado principalmente, en los trabajadores independientes no profesionales ni
técnicos (entre 28,7 reduciéndose a 25.5%) y en los ocupados en empresas privadas de 2 a
9 trabajadores (21,4%), ver Cuadro No 19.
Cuadro 19: Lima Metropolitana: PEA ocupada según sector formal e informal,
2006-2008 (En porcentajes)

Sector 2006 2007 2006


Total absoluto 3 656 660 3 754 280 4 029 941
Total relativo 100,0 100,0 100,0
Sector formal 1/ 41,2 41,1 44,2
Sector público 8,1 7,7 7,5
Sector privado 30,5 31,0 33,6
De 10 a 49 trabajadores 13,2 14,1 13,1
14 Programa de Estadísticas y Estudios Laborales. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Encuesta de hogares
especializada en niveles de empleo 2008. Informe anual, el empleo en Lima Metropolitana. Programa de Estadísticas y
Estudios Laborales. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Lima-Perú 2008.
Perú

40
Sector 2006 2007 2006
De 50 a más trabajadores 17,3 16,9 20,5
Independiente profesional 2,7 2,4 3,I
Sector informal 2/ 58,8 58,9 55,8
Empresas de 2 a 9 trabajadores 20,7 21,1 21,4
Independiente no profesional 28:7 29,9 25,5
Trab. Familiar no remunerado 4,0 2.7 3,4
Resto 3/ 5,5 5,2 5,5

1/El sector formal comprende al sector público, empresas privadas de 10 a 49 trabajadores, empresas privada de 50 y mas
trabajadores y los independientes profesionales.
2/ El sector informal comprende a las empresas de 2 a 9 trabajadores, al independiente no profesional, al trabajador fami-
liar no remunerado y al resto.
3/ Incluye trabajadores del hogar, practicantes, otros.
Fuente: MTPE - Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2006 - 2008.
Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios laborales (PEEL).

En los últimos años el grupo ocupacional de la PEA Ocupada en el sector informal estuvo
dado por vendedores que va del 20.1% en el 2006 reduciéndose en el año 2008 a 17.25%,
seguido de artesanos y operarios con 11.6% en los últimos tres años, otro grupo ocupacio-
nal que ha reducido su participación en este sector son los profesionales, técnicos y ocu-
paciones afines de 3.4% en el 2006 se redujo a 2.7% en el año 2008. Es importante señalar
que en los últimos años el grupo de obreros, jornaleros y ocupaciones N.E., incrementó su
participación en el sector informal de 1.9% en el año 2006 a 2,2% en el 2008 (ver Cuadro
20).
Cuadro 20: Lima Metropolitana: PEA ocupada por sector formal e informal según
grupo ocupacional, 2006-2008 (En porcentajes)

2006 2007 2008


Grupo ocupacional Sector Sector Sector Sector Sector Sector
formal informal formal informal formal informal
Total absoluto 1 506 332 2 150 328 1 544 582 2 209 698 1 781 724 2 248 217
Total relativo 41,2 58,8 41,1 58,9 44,2 55,8
Profesionales, técnicos y
16,9 3,4 16,9 3,1 18,0 2,7
ocupaciones afines 1/
Empleados de oficina 6,6 2,7 5,7 2,1 7,6 2,5
Vendedores 3,1 20,1 2,8 19,6 2,7 17,2
Agricultores, ganaderos y
0,3 0,4 0,3 0,5 0,3 0,5
pescadores 2/
Artesanos y operarios 7,1 11,6 7,6 11,7 7,4 11,6
Obreros, jornaleros y
0,9 1,9 0,9 2,8 1,2 2,2
ocupaciones N.E.
Conductores 1,0 5,9 1,1 5,6 1,3 5,7
Trabajadores de los servicios 5,3 7,8 5,7 8,5 5,7 8,2
Trabajadores del hogar - 5,0 - 5,0 0,0 5,1

1/ Incluye al grupo ocupacional de gerentes, administradores y funcionarios.


2/ Incluye al grupo ocupacional mineros y canteros. Cifras referenciales por tener pocos casos en la muestra a excepción
del sector informal del 2008.
Fuente: MTPE - Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2006 - 2008.
Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios laborales (PEEL).
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

41
En relación a la participación comparada de hombres y mujeres se evidencia que la partici-
pación de la mujer en el sector informal (ver Cuadro Nº 21) entre los años 2006 y 2008 fue
de 64% cifra que no ha tenido cambios importantes en los últimos 3 años, solo disminuyó
en 3% entre los años 2007 a 2008.
Las mujeres que laboran en el sector informal trabajan como independientes, siendo mayor
su participación que los hombres. Seguido en empresas de 2 a 9 trabajadores, incremen-
tándose esta participación en los últimos 3 años, por ultimo como trabajadora familiar no
remunerado.
Cuadro 21: Lima Metropolitana: PEA Ocupada por sexo según sector formal e
informal, 2006-2008 (En porcentajes)

2006 2007 2008


Sector
Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer
Total absoluto 2 123 503 1 533 157 2 197 935 1 556 345 2 295 881 1 734 060
Total relativo 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Sector formal 1/ 45,3 35,5 45,2 35,4 48,4 38,7
Sector público 7,9 8,3 7,6 7,9 6,7 8,5
Sector privado 34,2 25,3 34,8 25,7 38,2 27,6
De 10 a 49 trabajadores 14,1 11,9 15,2 12,7 13,9 12,1
De 50 a más trabajadores 20,1 13,4 19,6 13,0 24,3 15,5
Independiente profesional 3,3 1,9 2,8 1,8 3,5 2,6
Sector informal 2/ 54,7 64,5 54,8 64,6 51,6 61,3
Empresas de 2 a 9 trabajadores 23,9 16,1 23,8 17,3 23,6 18,4
Independiente no profesional 27,4 30,4 28,6 31,6 24,6 26,7
Trab, Familiar no remunerado 2,4 6,1 1,7 4,0 2,6 4,5
Resto 3/ 1,0 11,8 0,6 a/ 11,6 0,8 a/ 11,8

a/ Cifras referenciales por tener pocos casos en la muestra.


1/El sector formal comprende al sector público, empresas privadas de 10 a 49 trabajadores, empresas privada de 50 y mas
trabajadores y los independientes profesionales
2/ El sector informal comprende a las empresas de 2 a 9 trabajadores, al independiente no profesional, al trabajador fami-
liar no remunerado y al resto.
3/ Incluye trabajadores del hogar, practicantes, otros.
Fuente: MTPE - Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2006 - 2008.
Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios laborales (PEEL).

Otro dato importante es en relación a la participación de los trabajadores informales por


actividad económica, concentrándose en la actividad de servicios y comercio para los 3
años de referencia; solo la actividad de comercio se ha reducido en un 2.6% entre el año
2007 al 2008, específicamente en el comercio al por menor. Las actividades económicas
que menos concentran empleo en el sector informal son las actividades extractivas, cons-
trucción, industria, y la actividad servicios a hogares, ver Cuadro 22.
Perú

42
Cuadro 22: Lima Metropolitana: PEA ocupada por sector formal e informal según
ramas de actividad económica, 2006-2008 (En porcentajes)

2006 2007 2008


Ramas de actividad
económica Total Sector Sector Total Sector Sector Total Sector Sector
relativo formal informal relativo formal nforma relativo formal informal
Total absoluto 3 656 660 1 506 332 2 150 328 3 754 280 1 544 582 2 209 698 4 029 941 1 781 724 2 248 217
Total relativo 100,0 41,2 58,8 100,0 41,1 58,9 100,0 44,2 55,8
Extractiva 1/ 1,2 0,8 0,4 1,3 0,7 0,6 1,4 0,8 0,6
Industria 17,1 9,4 7,7 17,6 9,7 7,9 17,0 9,1 7,9
Bienes de consumo 12,2 6,5 5,7 13,0 7,0 6,0 12,0 5,7 6,4
Bienes intermedios
5,0 2,9 2,0 4,5 2,6 1,9 4,9 3,5 1,5
y de capital
Construcción 5,7 1,9 3,9 5,9 1,6 4,4 6,8 2,9 3,9
Comercio 25,8 4,8 21,0 25,5 4,8 20,6 22,5 4,4 18,1
Al por mayor 3,8 2,4 1,4 4,2 2,2 2,0 3,6 2,0 1,7
Al por menor 22 0 2,4 19,6 21,2 2,6 18,6 18,8 2,4 16,4
Servicios 45,2 24,4 20,8 44,8 24,3 20,4 47,2 27,0 20,3
Transp., almac, y
9,9 2,5 7,4 10,3 2,7 7,6 11,1 3,7 7,4
comunic.
Servicios a
8,3 5,2 3,1 9,1 5,8 3,3 8,5 6,4 2,1
empresas 2/
Comunitarios y
16,5 14,8 1,7 15,7 14,2 1,5 16,2 14,5 1,7
sociales
Restaurantes y
5,2 1,0 4,2 4,6 0,9 3,7 5,7 1,1 4,7
hoteles
Servicios personales 5,3 0,9 4,4 5,1 0,8 4,3 5,7 1,3 4,4
Hogares 5,0 5,0 5,0 - 5,0 5,1 - 5,1

1/ Incluye las actividades de agricultura, ganadería, pesca y minería.


2/ Incluye a la actividad de electricidad, gas y agua.
Fuente: MTPE - Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2006 - 2008.
Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios laborales (PEEL).

En el Cuadro Nº 23 los datos sobre la PEA ocupada asalariada privada en los últimos 3 años,
por tipo de contrato en el sector informal, muestra que el estatus sin contrato se ha ido
incrementando de 85,6% en el 2006 a 87.6% en el 2008; los cuales no cuenta con beneficios
laborales y sociales. En promedio un 4% de esta población cuenta con contrato indeter-
minado y a plazo fijo respectivamente. Sin embargo, la participación de los trabajadores
asalariados informales contratados por locación de servicios se ha venido reduciendo entre
los años 2006 (6,1%) y 2008 (3,5%).
En relación al sector formal, se evidencia el alto porcentaje de trabajadores sin contrato,
disminuyendo levemente en los últimos años. Este sector de la misma manera que el sector
informal no cuenta con beneficios laborales ni sociales.
Cuadro 23: Lima Metropolitana: PEA ocupada asalariada privada, según sector
formal e informal y tipo de contrato, 2006-2008 (En porcentajes)

Sector y Tipo de contrato 2006 2007 2008


Total 1 712 783 1 751 600 2 013 111
Sector formal
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

43
Sector y Tipo de contrato 2006 2007 2008
Total absoluto 1 105 413 1 147 023 1 341 501
Total relativo 100,0 100,0 100,0
Indefinido 29,7 27,3 27,8
A plazo fijo 28,1 29,9 34,5
Locación de servicios 11,1 13,6 9,3
Otros 1/ 0,7 0,5 0,6
Sin contrato 2/ 30,5 28,7 27,8
Sector Informal
Total absoluto 607 370 604 578 671 610
Total relativo 100,0 100,0 100,0
Indefinido 4,2 4,1 4,5
A plazo fijo 4,2 4,0 4,4
Locación de servicios 6,1 4,9 3,5
Sin contrato 2/ 85,6 87,1 87,6

Nota: La PEA ocupada asalariada está compuesto por los empleados y los obreros.
1/ Incluye periodo de prueba. Cifras referenciales por tener pocos casos en la muestra.
2/ Los trabajadores sin contrato son aquellos que además de no poseer un contrato no están registrados en planilla.
Fuente: MTPE - Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2006 - 2008.
Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios laborales (PEEL).

Según el informe de empleo de Lima Metropolitana, en cuanto al acceso a un seguro de


salud y estar afiliado a un sistema de pensiones, 3 de cada 10 personas ocupadas cuentan
con ello. Si estos resultados los analizamos por sector formal o informal, en el sector in-
formal solo el 6.8% de los ocupados cuentan con seguro de salud al que acudir en caso de
emergencia o alguna enfermedad, mientras que el 6.2% de los ocupados estuvo afiliado al
sistema de pensiones. En el sector formal 6 de cada 10 ocupados posee un seguro de salud
o se encuentra afiliado al sistema de pensiones.
Gráfico 7: Lima Metropolitana: Protección social de la PEA ocupada según sector
formal e informal, 2008 (En porcentajes)

Nota: El sector formal comprende al sector público, empresas privadas de 10 a 49 trabajadores, empresas privada de 50 y
mas trabajadores y los independientes profesionales y el sector informal comprende a las empresas de 2 a 9 trabajadores,
al independiente no profesional, al trabajador familiar no remunerado y al resto.
1/ Excluye a los que no especificaron el sistema de pensiones al que está afiliado.
Fuente: MTPE - Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2008.
Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios laborales (PEEL).
Perú

44
Conociendo todas estas cifras que refleja la realidad de Lima Metropolitana, nos pregun-
tamos qué sucede en el resto de las regiones, adicionalmente vemos que la población
ocupada en el sector informal no solo le afecta el no contar con los beneficios laborales y
sociales sino que esta representa solo la punta del iceberg, ya que la encuesta no evalúa la
condiciones laborales en materia de SST de esta población.

1.8 Trabajo Infantil


El último reporte15 de la OIT sobre trabajo infantil concluye que en el mundo, éste sigue dis-
minuyendo. Si bien ese descenso se ha desacelerado por los efectos de la crisis económica
mundial, aún 215 millones de niños siguen insertados al trabajo, asimismo 115 millones de
niños siguen desempeñando trabajos peligrosos.
Esta misma fuente señala que el trabajo infantil disminuye en Asia y el Pacifico y en América
latina y el Caribe, pero se incrementa en el África Subsahariana. De acuerdo a información
desagregada por sexo, las tendencias reflejan un ligero aumento del trabajo infantil entre
los varones entre los 15 a 17 años en comparación a las mujeres. El sector agrícola sigue
concentrando a la mayoría de los niños trabajadores, solo uno de cada cinco menores ocu-
pados desempeña un trabajo remunerado, la mayoría son trabajadores, solo uno de cada
cinco menores ocupados desempeña un trabajo remunerado, la mayoría son trabajadores
familiares no remunerados.
En el Perú la edad mínima de admisión al mercado laboral es de 14 años de edad, conforme
al convenio 138 de la OIT. Pero conocer la real dimensión de esta problemática resulta difícil
dado que no existen series estadísticas confiables que permitan establecer con precisión la
evolución del trabajo infantil en el Perú a lo largo de los años.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI)16, existían 1’987,165
niños y adolescentes ocupados, de este total el 53,9% eran varones y el 46.1% mujeres. Del
total de la población ocupada de 6 a 17 años, el 42.4% (842,558) están ya en condición de
ocupados en la fase precoz de la vida. Los adolescentes ocupados constituyen el 57.6%
(1’148,581) de personas entre los 12 a 17 años. (Ver Cuadro Nº 24)
El mayor porcentaje de niños ocupados se encuentra en los departamentos de la sierra
representando el 64.4% (1’279,721) del total de la población ocupada de 6 a 17 años. Los
departamentos de Cajamarca, Puno, Cusco y Ancash concentran la mayor población, con
mayor concentración entre las edades de 6 a 11 años. En segundo lugar se encuentran los
departamentos de la costa con el 27.5% (547,043) de la población total ocupada de 6 a 17
años, siendo los departamentos de Lima incluido el Callao, Piura, La Libertad y Lambayeque
los que concentran la mayor población, con mayor concentración de la población entre las
edades de 12 a 17 años. Por último con un 8.1% (160,401) se encuentran los departamentos
de la selva, siendo los departamentos de Loreto, San Martín y Amazonas con mayor con-
centración de la población entre los 6 a 17 años, y esta se concentra en los grupos de edad
entre los 12 a 17 años.

15 Oficina Internacional del Trabajo. Informe Global “Intensificar la lucha contra el Trabajo Infantil”. Edición Parcial, 99ª
Conferencia Internacional del Trabajo, 2010. Ginebra-Suiza.
16 Ramírez, Rofilia; López, Boris, Visión del trabajo infantil y adolescente en el Perú, 2001. Instituto Nacional de Estadística e
Informática. Lima, octubre del 2002.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

45
Cuadro 24: Perú: Niños y Adolescentes ocupados, según departamentos, 2001

OCUPADOS OCUPADOS OCUPADOS


DEPARTAMENTOS DE 6 A 17 DE 6 A 11 DE 12 A 17
AÑOS AÑOS 2/ AÑOS 3/
TOTAL 1 987 165 42,4 57,6
COSTA
lca 24 924 3,3 96,7
La Libertad 91 668 33,0 67,0
Lambayeque 50 375 20,3 79,7
Lirna 1/ 241 037 16,2 83,8
Moquegua 7 443 30,0 70,0
Piura 107 737 41,7 58,3
Tacna 11 900 40,0 60,0
Tumbes 11 959 29,8 70,2
SIERRA
Ancasn 145 220 55,8 44,2
Apurimac 77 232 59,9 40,1
Arequipa 43 294 31,8 68,2
Ayacucho 72 934 56,5 43,5
Cajamarca 250 676 52,6 47,4
Cusco 169 153 49,8 50,2
Huancavelica 77 531 56,0 44,0
Huánuco 94 857 51,4 48,6
Junín 81 794 33,3 66,7
Pasco 26 768 47,1 52,9
Puno 240 263 50,0 50,0
SELVA
Amazonas 27 644 24,9 75,1
Loreto 58 493 38,3 61,7
Madre de Dios 6 990 39,6 60,4
San Martin 47 304 38,0 62,0
Ucayali 19 970 28,0 72,0

1/ Incluye la Provincia Constitucional del Callao.


2/ Porcentaje de población ocupada de 6 a 11 años en relación al total de ocupados de 6 a 17 años.
3/ Porcentaje de población ocupada de 12 a 17 años en relación al total de ocupados de 6 a 17 años.
Fuente: Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, 2001 - IV Trimestre.

1.8.1 Caracterización del trabajo infantil


Una característica general del trabajo infantil es la concentración de ocupaciones en acti-
vidades no tecnificadas, intensivas en mano de obra, en empresas familiares y con poca o
ninguna remuneración.
Perú

46
En los resultados del estudio de la ENAHO 200117 muestra que la población ocupada de 6 a
13 años que es 1’219,473 personas, el 81% se dedica a la ocupación de ayuda en la chacra
o pastoreo, siendo mayor en el área rural; seguido de Ayuda en el negocio de la casa o de un
familiar con un 11%, siendo mayor en el área urbano. Finalmente con un 3.7% se encuentra
la categoría de “Ayudo realizando labores domesticas en otra vivienda”, siendo mayor en el
área urbana. (Ver Cuadro Nº 25).
Cuadro 25: Perú: Población ocupada de 6 a 13 años por área de residencia,
según ocupación que desempeña, 2001

OCUPACIÓN QUE DESEMPEÑA TOTAL URBANO RURAL


TOTAL 100,0 100,0 100,0
(En miles) (1 219 473) (226 932) (992 541)
Ayudo en el negocio de la casa o de un familiar 11,0 43,1 3,6
Ayudo realizando labores domésticas en otra
3,7 10,0 2,2
vivienda
Ayudo a elaborar productos para la venta 2,0 5,9 1,1
Ayudo en la chacra o pastoreo 81,0 32,7 92,1
Vendió productos: caramelos, dulces, etc 1,9 6,8 0,8
Cargador de bultos, adobero, ladrillero 0,4 1,6 0,1

FUENTE: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, 2001 - IV Trimestre

La distribución por sexo en el Cuadro Nº 26, no muestra diferencias significativas en el tipo


de ocupación en que se involucra la población de 6 a 13 años. Si bien en los niños varones
se observa una tendencia a dedicarse a las labores agrícolas, crianza y pastoreo de animales
con un 83.1%, esta actividad también predomina en las niñas con un 78.8%. Otra ocupación
importante a la que se ocupan este grupo de edad es de ayudar en el negocio de la casa o
de un familiar siendo mayor en el grupo de las niñas con 12.7% mientras que en los varones
es de 9.4%.
Cuadro 26: Perú: Población ocupada de 6 a 13 años por sexo, según ocupación
que desempeña, 2001

SEXO
OCUPACIÓN QUE DESEMPEÑA TOTAL
HOMBRE MUJER
TOTAL 100,0 100,0 100,0
(En miles) (1 219 473) (641 799) (577 674)
Ayudo en el negocio de la casa o de un familiar 11,0 9,4 12,7
Ayudo realizando labores domesticas en otra vivienda 3,7 3,1 4,3
Ayudo a elaborar productos para la venta 2,0 1,7 2,3
Ayudo en la chacra o pastoreo 81,0 83,1 78,8
Vendió productos: caramelos, dulces, etc 1,9 2,0 1,9
Cargador de bultos, adobero, ladrillera 0,4 0,7 0,0

FUENTE: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, 2001 - IV Trimestre

17 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Encuesta Nacional de Hogares, el empleo en el Perú 2001- III. Lima-Perú
2002.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

47
En el grupo de edad de la población ocupada de 14 a 17 años, las ocupaciones son más
diversificadas que las de los niños de menor edad. El 48.7% se desempeña como peón de
labranza, un 11.6% vendedor en kioscos y mercados, un 8.6% como trabajo domestico y un
7% como tejedores, hilanderos, ayudante de mecánico y ladrilleros. Según área de residen-
cia entre la población rural la ocupación se concentra en peones de labranza con un 83.5%,
seguido de un 4.1% en la ocupación de vendedor en kioscos y mercados principalmente.
En el área urbana el 19.3% se ocupa como vendedor en kioscos y mercados, un 15.3% se
ocupa en el trabajo domestico, un 13% como peón de labranza y un 11.4% como tejedores,
hilanderos, ayudante de mecánico y ladrilleros. (Ver Cuadro Nº 27).
Cuadro 27: Perú: Población ocupada de 14 a 17 años por área de residencia,
según ocupación que desempeña, 2001

OCUPACIÓN QUE DESEMPEÑA TOTAL URBANO RURAL


TOTAL 100,0 100,0 100,0
(En miles) (767 692) (378 786) (388 906)
Cocinero, mozo 2,3 3,5 1,3
Comerciante al por mayor, vendedor en kioskos,
11,6 19,3 4,1
mercados, etc
Tejedores, hilanderos, panaderos, ayud. de mecánica,
7,0 11,4 2,7
adoberos y ladrilleros
Vendedores ambulantes 3,7 6,8 0,8
Cobradores de micro y bus 1,0 1,6 0,5
Personal doméstico 8,6 15,3 2,1
Lavandera, limpiador y ayudante 3,9 6,9 1,1
Personal de servicios 4,5 8,4 0,7
Peones de labranza 48,7 13,0 83,5
Peones de Construcción 1,1 1,4 0,9
Cargador de bultos 0,9 1,7 0,1
Otras ocupaciones 6,6 10,8 2,4

FUENTE: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, 2001 - IV Trimestre

El 55.8% (428,593) de los adolescentes son del sexo masculino y un 44.2% (339,099) son
del sexo femenino. Entre las ocupaciones a las que se dedican los adolescentes varones se
encuentran el de peón de labranzas con un 56%, seguido por el de tejedores, hilanderos,
ayudantes de mecánica, ladrilleros con 9% y el de comercio en kioscos y mercados con un
8%, que en conjunto representa al 73% de la población ocupada.
Entre las ocupaciones a la que más se dedican las adolescentes está también la de peón de
labranza con un 39.6%, el de personal domestico con un 18.3%, el de comercio en kioscos
y mercados con un 16% y el de lavandería, limpiador y ayudante con un 5.4%. (Ver Cuadro
Nº 28).
Perú

48
Cuadro 28: Población ocupada de 14 a 17 años por sexo, según ocupación que
desempeña, 2001

OCUPACIÓN QUE DESEMPEÑA TOTAL HOMBRE MUJER


TOTAL 100,0 100,0 100,0
(En miles) (767 692) (428 593) (339 099)
Cocinero, mozo 2,3 1,4 3,6
Comerciante al por mayor, vendedor en kioskos,
11,6 8,0 16,0
mercados, etc
Tejedores, hilanderos, panaderos, ayud. de mecánica,
7,0 9,0 4,4
adoberos y ladrilleros
Vendedores ambulantes 3,7 3,3 4,2
Cobradores de micro y bus 1,0 1,8 0,1
Personal doméstico 8,6 0,9 18,3
Lavandera, limpiador y ayudante 3,9 2,5 5,7
Personal de servicios 4,5 4,6 4,4
Peones de labranza 48,7 56,0 39,6
Peones de Construcción 1,1 1,9 0,2
Cargador de bultos 0,9 1,6 0,0
Otras ocupaciones 6,6 9,1 3,3

FUENTE: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, 2001 - IV Trimestre

Como se aprecia, una de las características del trabajo que desempeñan niños y niñas es la
precariedad, relacionado al trabajo informal. Pese a la data disponible, es muy poca aún la
información sobre el tema en el Perú, no existiendo registros adecuados sobre esta proble-
mática, mucho menos los riesgos y nivel de accidentabilidad de este sector.
Sin embargo, se puede deducir que por la ocupación que desempeñan estos niños y niñas
se exponen a manipulación de carga, movimiento repetitivo enmarcado dentro del riesgo
disergonómico, además de ruido, químicos (polvo mineral, otras sustancias), además de los
factores psicosociales. Pero no se conoce el número de accidentes, mucho menos cuántos
de estos niños ya iniciaron una enfermedad que se relacione a la ocupación cuando in-
gresen a laborar legalmente. Al final debemos preguntarnos cuál es la carga de todos estos
años de trabajo prematuro cuando lleguen a una actividad formal, pregunta para la cual aún
no se dispone de información o datos concretos.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

49
2. LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL
PAIS
La información presentada evidencia un contexto donde se vislumbran condiciones de tra-
bajo precarizadas para millones de trabajadores y trabajadoras en el país. Más del 50% de
la PEA a nivel nacional se encuentra en el sector de la economía informal bajo condiciones
precarias lo que implica un desafío mayor para el sector público, pero asimismo para los
trabajadores y sus organizaciones que la representan.
Aunado a ello nos encontramos en un contexto de crisis económica mundial que sin duda
viene afectando al país y la economía y con ellos las empresas. Ello se relaciona con las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Según la OIT en el actual contexto de crisis
las condiciones labores se precarizan y existe el riesgo de una menor inversión en el tema de
seguridad y salud en las empresas, lo que trae consecuencias importantes para la población
trabajadora.
En lo que sigue se brinda información importante respecto a la gestión del tema desde el
Estado, entendido éste como las instituciones encargadas del tema en el país, los trabaja-
dores y el sector privado.
Es importante señalar que la información recopilada representa solo una muestra de lo que
ocurre a nivel del país, pero permite evidenciar de manera clara la problemática, limitacio-
nes y desafíos que enfrentan los actores para hacerle frente.

2.1 Marco Normativo e Institucional en SST

2.1.1 Marco Legal en SST


El presente apartado tiene por finalidad presentar el marco normativo sobre seguridad y
salud en el trabajo vigente en Perú. En ese sentido, se presenta en primer término el marco
normativo internacional, el cual abarca los tratados que han sido ratificados y son actual-
mente exigibles, tanto a nivel general como los de alcance comunitario.
Posteriormente se presenta el marco normativo nacional, el cual se enmarca en el sistema
peruano de fuentes del derecho.

2.1.1.1 Marco Normativo Internacional


A lo largo de su historia el Perú ha desarrollado una normativa de alcance supranacional, al
ratificar tratados y convenios internacionales en diferentes materias. Dentro de este cuerpo
normativo internacional resulta relevante abordar la referida a los derechos humanos y a
los derechos sociales.
1) Tratados sobre Derechos Humanos
La normativa internacional sobre derechos humanos se vincula a la dignidad humana, in-
cluyendo las libertades fundamentales de las personas18. En ese sentido consideran que la
vida es un bien jurídico protegido con carácter imperativo o erga omnes. Asimismo recono-
ce el derecho a la integridad física y psicológica y a la salud como bienes jurídicos funda-
mentales. Esta consideración involucra a los Estados que son parte de dichas normas, vale
decir a quienes los hayan ratificado.
18 En el primer considerando de la Declaración Universal de los Derechos Humanos se señala que “…la libertad, la justicia y
la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los derechos iguales e inalienables
de todos los miembros de la familia humana”.
Perú

50
Las libertades y derechos contemplados en estos instrumentos tienen por destinatarios a
todas las personas sin importar el ámbito en el cual se desenvuelvan, de ahí que deben ser
respetados en el centro de trabajo, puesto que el trabajador por ser tal no pierde su cali-
dad de persona y ciudadano. De ahí que el derecho a la salud en el trabajo es un derecho
humano fundamental, en la medida en que se encuentra reconocido en los tratados funda-
cionales de la materia.
Entre las principales normas de derechos humanos ratificados por el Perú se resaltan las
siguientes:
a) Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Esta Declaración fue aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948, fue
incorporada al ordenamiento peruano en 1959 mediante Resolución Legislativa N° 13282.
En dicha norma se contempla que:
Artículo 3.- Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su per-
sona.
Artículo 22.- Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad
social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida
cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos
económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su
personalidad.
Artículo 23.-
1.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo (…).
Como se puede apreciar, de esta norma se infiere que las personas tienen derecho a la
protección de la salud y seguridad en el trabajo, como parte de las condiciones de trabajo
“equitativas y satisfactorias”.
a. El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Este pacto fue aprobado por el Decreto Ley N° 22129 del 28 de marzo de 1978, la ratifica-
ción del instrumento de adhesión se realizó el 12 de abril de 1978, fue depositado el 28 de
abril de 1978 y entró en vigencia desde el 28 de julio de 1978.
En su preámbulo contempla que “…los principios enunciados en la Carta de las Naciones
Unidas, la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la
dignidad de los seres humanos”.
En ese sentido, en su artículo 7º se prevé que:
“Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al
goce de condiciones de trabajo, equitativas y satisfactorias, que le aseguren en es-
pecial:
…b) El mejoramiento en todos sus aspectos de la higiene del trabajo y del medio ambiente;
c) La prevención y el tratamiento de las enfermedades epidémicas, endémicas, profesionales y de
otra índole, y la lucha contra ellas;
d) La creación de condiciones que aseguren a todos asistencia médica y servicios médicos en caso de
enfermedad.
En su artículo 9° reconoce el derecho de toda persona a la seguridad social. Finalmente,
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

51
en el artículo 12º manifiesta que “1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el
derecho de toda persona al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental.”
2) La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus convenios relativos a la
Seguridad y Salud en el Trabajo
La OIT es una organización de composición tripartita, vale decir, integrada por represen-
tantes de los Estados, los empleadores y trabajadores, se fundó en 1919 y está orientada
a cumplir con los fines expresados en su Constitución y en la Declaración de Filadelfia del
año 1944.
De acuerdo a su Constitución, se reconoce la existencia de condiciones injustas que afec-
tan a muchos trabajadores en el mundo, las mismas que afectan la “paz y armonía univer-
sales, por lo que se busca mejorar esas condiciones, buscando entre otros, “….protección
del trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes
del trabajo, protección del trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales, y
contra los accidentes del trabajo”19. En ese sentido, reconoce su obligación de fomentar
programas que permitan, entre otros, “…g) proteger adecuadamente la vida y la salud de
los trabajadores en todas las ocupaciones”20.
Por su parte, la Declaración de Filadelfia establece que se debe “… proteger adecuadamen-
te la vida y la salud de los trabajadores en todas las ocupaciones; extender las medidas de
seguridad social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asisten-
cia médica completa”21.
Para la OIT el derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho humano fundamen-
tal, así lo expresó en la Declaración de Seúl en el marco del Congreso Mundial sobre SST
realizado en forma conjunta con la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS)
del año 2008, cuando recordó “…que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro
y saludable debe ser reconocido como un derecho humano fundamental y que la globali-
zación debe ir acompañada de medidas preventivas para garantizar la seguridad y salud de
todos en el trabajo”22
Por su parte en su “Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa”
señala que:
“En el contexto de cambios acelerados, los compromisos y esfuerzos de los Miembros para situar el
empleo pleno y productivo y el trabajo decente como elemento central de las políticas económicas y
sociales... a través de los cuales se plasma el Programa de Trabajo Decente(...). En particular, adop-
tar y ampliar medidas de protección social – seguridad social y protección de los trabajadores – que
sean sostenibles y estén adaptadas a las circunstancias nacionales, con inclusión de: condiciones
de trabajo saludables y seguras (...) y la adaptación de su alcance y cobertura para responder a las
nuevas necesidades e incertidumbres generadas por la rapidez de los cambios tecnológicos, sociales,
demográficos y económicos”23.
Las normas internacionales emitidas por la OIT son llamadas Convenios y Recomendacio-
nes. A lo largo de los años ha venido configurando un cuerpo normativo internacional en
diferentes aspectos relacionados al trabajo, dentro del cual se incluyen normas orientadas
a la prevención de los riesgos laborales en los centros de trabajo en diferentes actividades
económicas.
19 Segundo considerando de la Constitución de la OIT.
20 Capítulo primero de la Constitución de la OIT.
21 http://www.ila.org.pe/especiales/28abril/docs/booklet_09-es.pdf
22 http://www.ila.org.pe/especiales/28abril/docs/booklet_09-es.pdf
23 http://www.ila.org.pe/especiales/28abril/docs/booklet_09-es.pdf
Perú

52
Del acervo normativo con que cuenta, alrededor de 80 instrumentos están referidos a la
seguridad y salud en el trabajo, de los cuales son vinculantes para el Perú los siguientes:
Recuadro 1: Convenios Ratificados por el Perú sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo

Fecha de
Convenio Situación
ratificación
C12 Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo (agricultura), 1921 04:04:1962 ratificado
C19 Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925 08:11:1945 ratificado
C24 Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria), 1927 08:11:1945 ratificado
C25 Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura), 1927 01:02:1960 ratificado
C27 Convenio sobre la indicación del peso en los fardos transportados por barco, 1929 04:04:1962 ratificado
C55 Convenio sobre las obligaciones del armador en caso de enfermedad o
04:04:1962 ratificado
accidente de la gente de mar, 1936
C56 Convenio sobre el seguro de enfermedad de la gente de mar, 1936 04:04:1962 ratificado
C62 Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificación), 1937 04:04:1962 ratificado
C73 Convenio sobre el examen médico de la gente de mar, 1946 04:04:1962 ratificado
C77 Convenio sobre el examen médico de los menores (industria), 1946 04:04:1962 ratificado
C78 Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales), 1946 04:04:1962 ratificado
C113 Convenio sobre el examen médico de los pescadores, 1959 04:04:1962 ratificado
C127 Convenio sobre el peso máximo, 1967 19:06:2008 ratificado
C139 Convenio sobre el cáncer profesional, 1974 16:11:1976 ratificado
C152 Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979 19:04:1988 ratificado
C176 Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 19:06:2008 ratificado

*http://www.ilo.org/ilolex/spanish/newratframeS.htm

Sin embargo, los principales Convenios de la OIT que abordan el tema de la seguridad y
salud en el trabajo que son el Convenio N° 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores
y medio ambiente de trabajo del año 1981, el Convenio N° 161, sobre los servicios de salud
en el trabajo de 1985 y el Convenio N° 187 sobre el marco promocional de la seguridad y
salud en el trabajo del 2006 no están ratificados por el Estado peruano.
Si bien es cierto que la OIT aporta a los Estados el marco normativo internacional, tiene
también un rol de orientación a los Países Miembros. De ahí que el contenido de sus De-
claraciones y de los Convenios que no están ratificados por el Perú, les sirve como pautas
sobre seguridad y salud en el trabajo.
3) El proceso de integración regional: Comunidad Andina (CAN)
1. La Organización Mundial de la Salud (OMS)
La OMS es la autoridad en materia de salud dentro del el sistema de las Naciones Unidas, en
ese sentido coordina y lidera la acción sanitaria a nivel mundial, abarca, además, investiga-
ciones en salud, articula opciones de políticas, brinda apoyo técnico a los países miembros
y tiene una labor de vigilancia de la sanidad a nivel mundial. Busca el acceso a la atención
sanitaria y la defensa colectiva frente a amenazas transnacionales, de forma equitativa. La
Constitución de la OMS está vigente desde el 7 de abril de 1948.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

53
La OMS cuenta con Resoluciones Mandatarias para sus Estados Miembros, entre ellos el
Perú, los cuales sirven de referencia para el Ministerio de Salud, como son:
1. La WHA49.12 referida a la Estrategia Mundial de Salud Ocupacional para Todos, y
2. La WHA 60.26, sobre la Salud de los Trabajadores, Plan de Acción Mundial.
4) El proceso de integración regional: Comunidad Andina (CAN)
El Sistema Andino de Integración (SAI) está integrado por órganos e instituciones de la Co-
munidad Andina, los cuales tienen como finalidad permitir una coordinación efectiva entre
sí para profundizar la integración subregional andina, promover su proyección externa y
robustecer las acciones relacionadas con el proceso de integración; se rigen por el Acuerdo
de Cartagena, sus tratados constitutivos y sus protocolos modificatorios24.
Se denomina “Convenios” a las instituciones intergubernamentales creadas para comple-
mentar los esfuerzos integracionistas en el sector económico y comercial con acciones en
otros campos. En materia de mejoramiento de la salud se cuenta con el Convenio Hipólito
Unanue (CON-HU) y para la promoción de la integración socio-laboral se tiene el Convenio
Simón Rodríguez.
El Convenio Simón Rodríguez es “el Foro de Debate, Participación y Coordinación para los
temas sociolaborales de la Comunidad Andina” su Protocolo Modificatorio25, contempla
dentro de sus objetivos (artículo 2) “definir y coordinar las políticas comunitarias referentes
(a) …. la salud y seguridad en el trabajo…”
El espacio de concertación entre los tres actores involucrados en la materia sociolaboral
se permite a través del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo y los Consejos Consultivos
Empresarial y Laboral Andinos. De esta manera el Convenio funciona como un foro triparti-
to y paritario para la definición y coordinación de los temas y las políticas sociolaborales en
la Comunidad Andina. Esto constituye uno de los rasgos que lo colocan a la vanguardia de
espacios similares al interior de otros procesos de integración en nuestro continente.
Los instrumentos normativos expedidos por la Comunidad Andina se denominan “Decisio-
nes” y en materia de SST se cuenta con la Decisión N° 584 Instrumento Andino de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo el cual ha sido reglamentado por la Resolución N° 957.
Con relación a la eficacia de las Decisiones, debemos precisar que una Decisión es una “ley
comunitaria” por lo que “…no requieren de procedimientos de recepción en el ordenamien-
to interno de los Países Miembros, para surtir todos sus efectos. Las normas andinas son de
obligatorio e inmediato cumplimiento por los Países Miembros en todas sus instancias, por
los órganos de la Comunidad Andina y los particulares”.
De tal manera podemos afirmar que las Decisiones obligan al Estado en su totalidad y las
obligaciones o derechos en ellas contemplados son exigibles tanto en la administración
y los tribunales nacionales como ante las instancias judiciales comunitarias (Tribunal de
Justicia). En ese sentido, la Decisión N° 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en
el Trabajo, se constituye en la ley comunitaria sobre la materia y tiene los atributos de la
supranacionalidad y de la preeminencia, es decir, no puede oponérsele ninguna norma in-
terna.
Sobre el contenido específico de la Decisión, cabe destacar que en su Capítulo I contiene
disposiciones generales: glosario de términos, ámbito de aplicación y procedimiento para
24 http://www.comunidadandina.org/sai/que.html
25 http://www.comunidadandina.org/normativa/tratprot/simonrodriguez.htm
Perú

54
las exclusiones. El Capítulo II sobre Política de Prevención de Riesgos Laborales se centra en
considerar el fomento de los Sistemas Nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo de los
Países Miembros para el desarrollo de objetivos preventivos; conformación de servicios de
salud en el trabajo; conformación de organismos competentes; estándares mínimos para la
legislación en seguridad y salud en el trabajo; obligaciones para los fabricantes; desarrollo
de sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo; y reforzamiento de los servicios
de inspección de trabajo. La gestión de la seguridad y salud en los centros de trabajo y las
obligaciones de los empleadores se aborda en el Capítulo III de este instrumento. El Capí-
tulo IV se centra en los derechos y obligaciones de los trabajadores; mientras que el Capí-
tulo V aborda a los trabajadores como objeto de protección especial. El capítulo VI sobre
las sanciones en caso de quienes incumplan lo establecido en la Decisión. Finalmente, en
el Capítulo VII se constituye el Comité Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
En el siguiente recuadro se podrá encontrar las principales normas internacionales ratifica-
das por el país.
Recuadro 2: Principales Normas Internacionales Ratificadas por el Perú

1.- PRINCIPALES NORMAS INTERNACIONALES RATIFICADAS POR EL PERÚ


Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Decisión Nº Instrumento Andino Toda la norma La norma promueve que los Estados implementen o perfeccionen La norma concedió un plazo de 12 meses para adoptar las
584 de Seguridad y sus sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, medidas necesarias para la aplicación de las disposiciones en
Salud en el Trabajo. mediante acciones que propugnen políticas de prevención y de el ordenamiento interno. Algunos temas que están pendientes
participación del Estado, de los empleadores y de los trabajadores. de implementar son:
Busca regular las acciones que deben desarrollar los centros de • La actualización, sistematización y armonización de las
trabajo para la prevención de los riesgos laborales. normas laborales.
En ese sentido, contempla los siguientes temas: • El establecimiento de una política en materia de
• Política de prevención de riesgos laborales. formación del recurso humano para asumir las acciones
• Aspectos mínimos que debe contener la legislación nacional de promoción de la salud y la prevención de los riesgos
en el trabajo.
• Obligaciones de los empleadores en la gestión de la
seguridad y salud en el centro de trabajo • El impulso para la certificación de calidad de los
profesionales con validez en todos los Países Miembros.
• Los derechos y obligaciones de los trabajadores, así como
la protección a grupos especiales de trabajadores como • Establecimiento de servicios de salud en el trabajo,
discapacitados, madres, adolescentes. cuya legislación contemple las modalidades de
organización, funcionamiento y control atendiendo a las
• Las sanciones por contravenir las normas de prevención de particularidades de cada lugar de trabajo.
riesgos laborales.
Resolución Reglamento de la Entre los temas que no se han cumplido se encuentran:
957 Decisión Nº 584. País Miembro: Determinar periódicamente las certificaciones
y calificaciones exigibles al personal que haya de prestar
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, según la
naturaleza de las funciones a desempeñar y de conformidad
con la legislación y la práctica nacionales.
CASST-CAMT: Proponer a la Secretaría General de la
Comunidad Andina:
• Los criterios para el gradual perfeccionamiento de los
Servicios de Salud en el Trabajo.
• Los criterios que deberían tomarse en cuenta para la
determinación de los niveles de riesgo de las empresas.
Dichos criterios serán adoptados por Resolución de la
Secretaría General de la Comunidad Andina.
C12 Convenio sobre Toda la norma Establece que los asalariados agrícolas deben gozar de los
la indemnización beneficios de las leyes y reglamentos que tengan por objeto
por accidentes del indemnizar a las víctimas de accidentes sobrevenidos a causa del
trabajo (agricultura) trabajo o durante la ejecución del mismo.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

55
1.- PRINCIPALES NORMAS INTERNACIONALES RATIFICADAS POR EL PERÚ
56
Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Perú

C19 Convenio sobre la Toda la norma Establece la obligación de conceder a los nacionales de cualquier
igualdad de trato otro Miembro que haya ratificado este Convenio, y que fueren
(accidentes del víctimas de accidentes del trabajo o a sus derechohabientes,
trabajo) el mismo trato que otorgue a sus propios nacionales sobre
indemnización por accidentes del trabajo.
C24 Convenio sobre Toda la norma Establece la obligación de establecer un seguro de enfermedad
el seguro de obligatorio para los obreros, empleados y aprendices de las
enfermedad empresas industriales y de las empresas comerciales, a los
(industria) trabajadores a domicilio y al servicio doméstico.
Regula las excepciones en su aplicación, los aspectos básicos,
como indemnizaciones por ausencia en el trabajo, asistencia
médica, financiación, entre otros.
C25 Convenio sobre Toda la norma Establece la obligación de establecer un seguro de enfermedad
el seguro de obligatorio para los trabajadores agrícolas.
enfermedad Regula las excepciones en su aplicación, los aspectos básicos,
(agricultura) como indemnizaciones por ausencia en el trabajo, asistencia
médica, financiación, entre otros.
C27 Convenio sobre Toda la norma Establece que todo fardo u objeto cuyo peso bruto sea de mil
la indicación del kilogramos (una tonelada métrica) o más, y que haya de ser
peso en los fardos transportado por mar o vía navegable interior, deberá tener
transportados por marcado su peso en su superficie exterior en forma clara y
barco duradera. La legislación nacional podría autorizar la indicación
del peso aproximado en aquellos casos excepcionales en que
sea difícil determinar el peso exacto.. Esta obligación incumbe
al gobierno del país desde donde se expida el fardo, debiendo
establecerse si la obligación corresponder al remitente o a otra
persona.
C55 Convenio sobre las Toda la norma Aplica a las personas empleadas a bordo de un buque dedicado
obligaciones del habitualmente a la navegación marítima, se prevé excepciones a
armador en caso ciertos personas o tipos de embarcaciones.
de enfermedad o Regula los riesgos que debe cubrir el armador, la asistencia que
accidente de la debe brindar, su responsabilidad en caso de incapacidad para
gente de mar, trabajar y las implicancias en caso de contar con un seguro de
obligatorio de enfermedad. Los gastos de repatriación, del funeral y
los supuestos de excepción de esa responsabilidad.
1.- PRINCIPALES NORMAS INTERNACIONALES RATIFICADAS POR EL PERÚ
Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
C56 Convenio sobre Toda la norma Establece los trabajadores empleados a bordo de un buque
el seguro de dedicado a la navegación o a la pesca marítima, estará sujeta al
enfermedad de la seguro obligatorio de enfermedad.
gente de mar Aborda los casos de incapacidad para trabajar por enfermedad,
las indemnizaciones y diversos aspectos que debieran tomarse en
cuenta en la regulación nacional.
C62 Convenio sobre Toda la norma Esta norma regula aspectos de seguridad y salud para las
las prescripciones edificaciones, cuya legislación deberá aplicarse a todos los
de seguridad trabajos efectuados en el tajo y relacionados con la construcción,
(edificación) reparación, transformación, conservación y demolición de toda
clase de edificios.
En el referido convenio se abordan los temas de andamiaje,
plataforma de trabajo, escaleras, pasarelas, elevadores, equipos
de protección y primeros auxilios, respecto de los cuales los Países
deben tener legislación que garantice la aplicación de estos
temas.
C73 Convenio sobre el Toda la norma Este Convenio se aplica a todo buque dedicado a la navegación
examen médico de marítima destinado con fines comerciales al transporte de
la gente de mar mercancías o de pasajeros.
Señala que deberían tomarse para garantizar que las personas
se encuentren en buen estado de salud y no constituyan ningún
peligro para la salud de las demás personas a bordo.
Establece que ninguna persona podrá ser empleada a bordo de
un buque si no posee un certificado que pruebe su aptitud física
para el trabajo marítimo y la regulación referida a esta obligación.
C77 Convenio sobre el Toda la norma Se establece qué se considera empresas industriales.
examen médico Contempla la exigencia de examen médico a menores de edad
de los menores que declare la aptitud para el empleo en las empresas industriales
(industrial) en que vayan a ser empleadas.
La legislación nacional debe determinar:
El contenido del documento que prueba la aptitud,
La autoridad competente para expedir el documento y las
condiciones que deberán observarse para extenderlo y entregarlo,
la periodicidad.
Determinar las circunstancias especiales en las que, además del
examen anual, deberá repetirse el examen médico, o efectuarse
con más frecuencia o facultar a la autoridad competente para
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

que pueda exigir la repetición del examen médico.


57
1.- PRINCIPALES NORMAS INTERNACIONALES RATIFICADAS POR EL PERÚ
58
Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Perú

Los exámenes en caso de trabajos que entrañen grandes riesgos


El archivo de los certificados o permisos.
Las medidas apropiadas para la orientación profesional y la
readaptación física y profesional de los menores cuyo examen
médico haya revelado una ineptitud para ciertos tipos de trabajo,
anomalías o deficiencias.
C78 Convenio sobre el Toda la norma Contempla la misma regulación que la prevista para trabajos
examen médico industriales. Adicionalmente establece que la legislación nacional
de los menores debe determinar las medidas de identificación que deban
(trabajos no adoptarse para garantizar la aplicación de exámenes médicos de
industriales) aptitud a los menores dedicados, por cuenta propia o por cuenta
de sus padres, al comercio ambulante o a cualquier otro trabajo
ejercido en la vía pública o en un lugar público.
C113 Convenio sobre el Toda la norma Se aplica a las embarcaciones que se dediquen a la pesca
examen médico de marítima en agua salada. Contempla la necesidad de presentar
los pescadores un certificado que pruebe su aptitud física para el trabajo marítimo
firmado por un médico autorizado por la autoridad competente
para acceder al empleo y la regulación referida a esta obligación.
C 127 Convenio sobre Toda la norma Esta norma establece la necesidad de que los Países determinen el
peso máximo que peso máximo que puede ser transportado por un trabajador.
puede transportar Establece que no se permite esta actividad al trabajador cuando
un trabajador pueda comprometer su salud o seguridad, tomando en cuenta
todas las condiciones en que deba ejecutarse el trabajo.
Todo trabajador debe recibir, antes de iniciar la labor, una
formación sobre los métodos de trabajo.
Se debe limitar o facilitar el transporte manual utilizar lo más que se
pueda con medios técnicos apropiados.
El empleo de mujeres y jóvenes trabajadores será limitado. El peso
máximo de esta carga deberá ser considerablemente inferior al de
hombres adultos.
C139 Convenio sobre el Toda la norma Se regula todo lo referido a la determinación de las sustancias
cáncer profesional y agentes cancerígenos a que se puede estar expuesto en el
trabajo, las que están prohibidas, sujetas a control o a autorización.
Las condiciones en que debe cumplirse para su uso, procurando
que se sustituyan por sustancias no cancerígenas o menos nocivas.
1.- PRINCIPALES NORMAS INTERNACIONALES RATIFICADAS POR EL PERÚ
Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Contempla que la exposición debe reducirse al mínimo y se debe La norma establece una revisión periódica que no se da desde
contar con un sistema apropiado de registro y con medidas para el 1993.
proteger a los trabajadores contra los riesgos de exposición.
Los trabajadores deben recibir toda la información sobre los
peligros de esas sustancias y las medidas a aplicar, deben
someterse a exámenes médicos o investigaciones de orden
biológico o de otro tipo, durante el empleo o después del mismo,
para evaluar la exposición o el estado de su salud.
C152 Convenio sobre Toda la norma La norma aborda la seguridad y salud para el trabajo portuario. No contamos en la legislación nacional con una norma de
seguridad e higiene En ese sentido, considera disposiciones generales sobre aspectos seguridad y salud para trabajadores portuarios.
(trabajos portuarios) que debe considerarse para la seguridad de estos trabajadores
en la legislación nacional, responsabilidades, concurrencia de
empleadores, derechos de los trabajadores, colaboración entre
empleadores y trabajadores.
Presenta las medidas técnicas relativas a los trabajos portuarios,
tales como: lugares riesgosos, iluminación, superficies, apilamiento
estiba, pasillos, incendios, maquinaria, instalaciones eléctricas,
embarque, transporte y desembarque en condiciones de
seguridad, acceso a bodegas, aparejo de izado, registros de las
condiciones de seguridad de los aparejos de izado y del equipo
accesorio de manipulación, cargas máximas.
También aborda la problemática del ruido, el uso de equipos de
protección personal, primeros auxilios, evacuación, exámenes
periódicos, comisiones de seguridad e higiene con participación
de trabajadores.
La notificación e investigación de accidentes y enfermedades
también es considerada en la norma, así como el tema de las
instalaciones sanitarias, el aseo, y la inspección para garantizar el
cumplimiento.
C 176 Convenio sobre Toda la norma La norma delimita determinados conceptos como mina,
seguridad y salud empleador, etc. Asimismo, define su alcance, las medidas a través
en minas de las cuales se puede regular su contenido, la necesidad de
determinar la autoridad competente en esta materia.
Establece las medidas de prevención y protección en la mina, las
responsabilidades de los empleadores, los derechos y obligaciones
de los trabajadores y sus representantes, la obligación de fomentar
la cooperación entre trabajadores y empleadores, así como la
necesidad de establecer medidas para asegurar su aplicación,
considerando los temas de sanciones y de inspección.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

59
1.- PRINCIPALES NORMAS INTERNACIONALES RATIFICADAS POR EL PERÚ
60
Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Perú

WHA49.12 Estrategia mundial INSTA a los Estados Miembros a que elaboren programas nacionales
OMS de salud de salud ocupacional para todos, basados en la estrategia
ocupacional para mundial, prestando especial atención a la creación de servicios
todos integrales de salud ocupacional para la población activa, incluidos
los trabajadores migrantes, los trabajadores de la pequeña
industria y los del sector no estructurado, así como otros grupos
ocupacionales de alto riesgo y con necesidades especiales, entre
ellos los menores que trabajen.
WHA60.26 Plan de Acción Insta a los Estados a que, en colaboración con los trabajadores,
Mundial sobre los empleadores y sus organizaciones, elaboren políticas y planes
la salud de los nacionales para aplicar el plan de acción mundial sobre la
trabajadores. salud de los trabajado-res, según proceda, y establezcan los
mecanismos y el marco jurídico adecuados para su aplicación,
seguimiento y evaluación; a que hagan lo posible por garantizar
la plena cobertura de todos los trabajadores, incluidos los del
sector no estructurado, los de las empresas pequeñas y medianas,
los trabajadores agrícolas y los trabajadores migrantes y por
contrata, mediante intervenciones esenciales y servicios básicos
de salud ocupacional destinados a la prevención primaria de
las enfermedades y lesiones relaciona-das con el trabajo; a
que tomen medidas encaminadas a establecer y fortalecer las
capacidades institucionales fundamentales y la capacidad en
materia de recursos humanos para atender las necesidades
sanitarias especiales de las poblaciones activas y obtengan
datos fehacientes relativos a la salud de los trabajadores y los
traduzcan en políticas y acciones; a que elaboren y pongan
a disposición de los estados miembros directrices específicas
para el establecimiento de servicios de salud y mecanismos de
vigilancia apropiados para abordar los peligros y enfermedades
que puedan afectar a las personas y el medio ambiente en las
comunidades locales en las que existan actividades mineras,
industriales y agrícolas establecidas para satisfacer las necesidades
de esas comunidades; a que aseguren la colaboración y la
acción concertada entre todos los programas nacionales de salud
de los trabajadores, por ejemplo, los relativos a la prevención de
enfermedades y traumatismos ocupacionales, enfermedades
transmisibles y crónicas, promoción sanitaria, salud mental, salud
ambiental y desarrollo de los sistemas de salud; a que alienten
la incorporación de la salud de los trabajadores en las políticas
nacionales y sectoriales de desarrollo sostenible, reducción de la
pobreza, empleo, comercio, protección ambiental y educación;
1.- PRINCIPALES NORMAS INTERNACIONALES RATIFICADAS POR EL PERÚ
Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
a que alienten el desarrollo de mecanismos eficaces de
colaboración y cooperación en los planos regional, subregional
y nacional, entre países desarrollados y países en desarrollo en lo
concerniente a la aplicación del plan de acción mundial para
la salud de los trabajadores, incluidas las necesidades sanitarias
de los trabajadores migrantes; a que alienten la elaboración
de estrategias amplias sanitarias y de otra índole destinadas a
asegurar la reinserción de los trabajadores enfermos y lesionados
en la corriente principal de la sociedad, en coordinación con
diferentes gobiernos y organizaciones no gubernamentales.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

61
Perú

62
2.1.1.2 Marco Normativo Nacional
1) Normas Peruanas sobre SST
La legislación peruana, en materia de seguridad y salud en el trabajo, está integrada por un
conjunto de normas, algunas de las cuales tienen carácter general. Sin embargo, la mayoría
de ellas son normas especiales de alcance sectorial.
Las normas generales tienen un ámbito de aplicación amplio, mientras que las normas
especiales tienen un ámbito de aplicación restringido a un determinado grupo o sector de
actividad, en función a las características especiales que estos presentan en relación con la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
En los siguientes cuadros se podrá encontrar las principales normas divididas de la siguien-
te manera:
• Normas generales.
• Por profesión u actividad.
• Normas por actividad económica.
(Ver Recuadros)
Recuadro 3: Normas Generales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

1.- NORMAS GENERALES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Materia Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
General Constitución del Constitución Política del 1º, 2º inciso Regula de manera general el derecho a la vida, No existe un artículo que consagre específicamente
Perú Perú 1) y 2), 7º, a la integridad física, psíquica y moral, a la salud, el derecho a la seguridad y salud en el trabajo o a la
9º, 10º, 11º, a la seguridad social, al trabajo, al respeto de los prevención de riesgos laborales, como sí existía en la
22º y 23º. derechos fundamentales dentro de la relación Constitución de 1979.
4ta DFT. laboral. La interpretación de los derechos según los
tratados de DDHH.
General Decreto Texto Único Ordenado del 25º inciso Regula como una causal de despido por falta La norma debiera ser actualizada porque
Supremo Nº Decreto Legislativo N° 728, a) y 30º. grave la reiterada inobservancia del Reglamento actualmente sólo está referida al sector industrial y
003-97-TR Ley de Productividad y de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o no queda claro si ello aplica a las inobservancias del
Competitividad Laboral expedidos por la autoridad competente que revista Reglamento Interno de SST.
gravedad.
Regula como un supuesto de hostilización al
trabajador el que el empleador no observe las
medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o
poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
Penal Decreto Código Penal 168º inciso El que obliga mediante violencia o amenaza a Es una regulación general sin pena privativa de
Legislativo Nº 3) Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene cárcel y que no se ha utilizado con resultados por ser
635 industriales determinadas por la autoridad. considerada benigna.
Mod. 3era.
Disposición
Derogatoria
y Final del
Decreto
Supremo N°
001-97-TR.
Salud Ley Nº 26842 Ley general de salud Capítulo VII: Establece la obligación de quienes conducen El capítulo VII no se ha reglamentado, el MINSA
100º, 101 Y actividades de adoptar medidas para proteger la tiene pendiente desarrollar este aspecto de su
102º. salud y seguridad de los trabajadores y de terceras competencia.
personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo;
que las condiciones de higiene y seguridad deben
sujetarse a lo que señale la autoridad de salud y
que las mismas sean acordes a la naturaleza de
la actividad, uniformes sin distinciones de rango,
categoría, edad o sexo.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

63
1.- NORMAS GENERALES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
64
Materia Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Perú

Sistemas de Decreto Reglamento de Seguridad Toda la Se establece la política de SST, el diseño de Esta norma no tiene rango legal sino reglamentario.
Gestión en SST Supremo N° y Salud en el Trabajo. norma los sistemas de gestión en SST, los derechos y MINSA: Para que los exámenes médicos, el registro
009-2005-TR obligaciones de los empleadores y trabajadores, de enfermedades ocupacionales y de exámenes
modificado por información, investigación o estadísticas y fiscalización médicos ocupacionales sean obligatorios, debe
los Decretos del sistema. aprobar:
Supremos N°
007-2007-TR, • Las Guías de diagnóstico para exámenes
016-2009-EM y médicos obligatorios por actividad.
008-2010-TR • Los protocolos de exámenes médicos
ocupacionales.
• La regulación de los exámenes médicos en
contratos temporales de corta duración.
MTPE: Regular el registro y acreditación de los auditores
autorizados y periodicidad de las auditorias.
Aprobación del instrumento para el monitoreo de
agentes y factores de riesgo ergonómico para que las
empresas estén obligadas a implementar el Registro
respectivo.
Publicación mensual de estadísticas parciales en
materia de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes sobre la base de los datos
que se le notifiquen.
Publicación anual de estadísticas completas en
su Web, con reserva del nombre de las personas
afectadas.
Comité de SST Resolución Constitución y Toda la Regula la conformación y funcionamiento del Comité En la práctica el principal problema que se tiene es
Ministerial 148- Funcionamiento del norma de SST o del Supervisor para todos los sectores que no cómo hacer que los trabajadores sindicalizados y
2007-TR Comité y Designación de cuenten con regulación especial sobre la materia. no sindicalizados realicen el nombramiento de sus
Funciones del Supervisor representantes
de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Trabajadora Ley Nº 28048 Ley de protección a favor Toda la Estas normas abordan la protección de la salud de No toma en cuenta el periodo de lactancia por lo
gestante de la mujer gestante norma las trabajadoras durante el periodo de gestación, que sería importante extender el tema a este periodo
que realiza labores que así como la protección del embrión y el feto de posterior a la gestación, en virtud de lo señalado en
pongan en riesgo su salud cualquier situación o labor que lo pueda poner la Decisión 584 y el Decreto Supremo N° 009-2005-TR
y/o el desarrollo normal del el riesgo. Regula los supuestos que requieren que obligan a tomar en cuenta los riesgos en este
embrión y el feto atención, las posibles medidas que puede adoptar periodo.
el empleador, el tiempo en que operan y las
implicancias laborales para la trabajadora.
1.- NORMAS GENERALES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Materia Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Decreto Reglamento de la Ley de Toda la
Supremo N° protección a favor de la norma
009-2004-TR mujer gestante que realiza
labores que pongan
en riesgo su salud y/o
el desarrollo normal del
embrión y el feto
Resolución Listados y lineamientos Toda la
Ministerial para garantizar la salud de norma
N°374-2008-TR la trabajadora gestante
y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto.
Cáncer Decreto Reglamento de Toda la Regula las obligaciones de los empleadores Desde el año 93 no se ha revisado el listado de estos
profesional Supremo Nº prevención y control de norma que utilizan sustancias agentes cancerígenas o agentes.
039-93-PCM, cáncer profesional cocarcinógenos.
modificado
por Decreto
Supremo Nº
007-93-TR
el Decreto
Supremo Nº
007-93 –TR
Sustancias Decreto Valores Límite Permisibles Toda la La norma contempla en sus anexos los listados de 4ta Disposición Complementaria, Transitoria y Final
químicas Supremo N° para agentes químicos en norma agentes químicos y sus VLP señala que los valores de las sustancias químicas
015-2005-SA el ambiente de trabajo. de los anexos así como la incorporación de nuevas
sustancias se realizarán cada 2 años y desde el 2005
no se ha revisado el listado.
Ergonomía Resolución Normas Básicas Toda la La norma regula de manera general los aspectos No está colgada en el portal
Ministerial N° de Ergonomía y norma básicos de ergonomía, tales como: manipulación
375-2008-TR Procedimiento de manual de carga, posturas, equipos y herramientas,
evaluación de riesgo condiciones ambientales como ruido, temperatura,
disergonómico. iluminación , radiaciones, sustancias químicas,
organización de trabajo, identificación de riesgos
disergonómicos, entre otros.
Seguros Ley Nº 26790 Ley de modernización Toda la Regula todos los aspectos referidos al seguro regular
D.S. N° 009- de la seguridad social en norma obligatorio.
97-AS salud y su reglamento Crea el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo y en el anexo 5 contempla las actividades
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

consideradas de riesgo.
65
1.- NORMAS GENERALES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
66
Materia Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Perú

D.S. N° 003- Normas Técnicas del Toda la Desarrolla los aspectos técnicos del SCTR y modifica A lo largo de los años se ha generado la necesidad
98-SA Seguro Complementario norma el anexo 5. de revisar la norma para corregir algunos problemas
de Trabajo de Riesgo en su aplicación, principalmente notados por el
Centro de Conciliación de la Superintendencia de
Entidades Prestadoras de Salud.
Una Comisión Multisectorial propuso una modificación
y una revisión del anexo 5. El mismo no se ha
aprobado ni vuelto a revisar (CREO QUE EL COMITË
TECNI
Enfermedades Resolución NTS N° 068-MINSA/DGSP- Toda la En esta norma se establece el listado de Este listado solo comprende a los trabajadores
profesionales Ministerial N° V-1: Norma Técnica de norma enfermedades profesionales causadas por comprendidos en el listado de actividades
480-2008/MINSA Salud que establece el agentes químicos, físicos, biológicos, inhalación de económicas del anexo Nº 5, que representa al 4.5%
Listado de Enfermedades sustancias y por otros agentes. Además considera de la PEA ocupada.
Profesionales. las enfermedades de la piel a causa de sustancias o
agentes no comprendidos y aquellas causadas por
agentes carcinogénicos.
Resolución Aprueban documento Toda la Esta norma regula los exámenes médicos Con esta norma se cumple parcialmente
Ministerial N° técnico “Protocolos norma ocupacionales y las guías de diagnóstico que a ser los pendientes del MINSA establecidos en
312-2011/MINSA de exámenes Médico utilizados en los establecimientos de salud. el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR y su s
Ocupacionales y Guías
modificatorias.
de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos
Obligatorios por actividad.
Resolución Aprueban el documento Toda la La norma establece los aspectos técnicos que
Ministerial N° técnico “Evaluación y norma deben tomarse en cuenta para la evaluación y
069-2011/MINSA calificación de la invalidez la calificación de la invalidez de un trabajador, a
por accidentes de causa de accidentes de trabajo y enfermedades
trabajo y enfermedades profesionales.
profesionales.
Resolución Aprueba el Plan Nacional Toda la En este plan se aborda las acciones tendientes a
Ministerial N° para la VHB, VIH y la TB por norma combatir la VHV, VIH y TB para los trabajadores de la
763-2010/MINSA riesgo ocupacional en salud.
los trabajadores del Salud
2010-2015
1.- NORMAS GENERALES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Materia Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Ley N° 29344 Ley Marco de Toda la Busca que todas las personas accedan a Implementación del Plan Esencial de Aseguramiento
Aseguramiento Universal norma prestaciones de salud, preventivas, promocionales, en Salud (60 días)
en Salud recuperativas y de rehabilitación Comité Técnico Implementador del proceso de
Crea la Superintendencia Nacional de Aseguramiento aseguramiento (30 días)
en salud en reemplazo de la Superintendencia de
Entidades Prestadoras de Salud
Establece los planes de aseguramiento en salud
Financiamiento y articulación de las instituciones que
brindan servicios de salud
Decreto Reglamento de la Ley Toda la Define algunos conceptos claves como: accidente El MINSA, SUSALUD y ESSALUD deberán designar (en 30
Supremo N° Marco de Aseguramiento norma de trabajo, actividad de alto Riesgo, enfermedades Días) a sus representantes para actualizar el Listado
008-2010-SA Universal en Salud profesionales, entidades empleadoras y riesgo de Actividades de Alto Riesgo. El listado actualizado
ocupacional, entre otros. deberá estar listo en un plazo no mayor a 6 meses.
Aborda los temas de afiliados, aportes. Se incluyen
acciones de reinserción laboral cuando la labor no
esté obligada al SCRT.
Regula el SCTR para trabajadores e independientes
que laboren en actividades del Anexo 1
Adolescentes Decreto Aprueban la relación Toda la En cumplimiento del artículo 4 del Convenio 182
Supremo N° de trabajos peligrosos y norma de la OIT, relativo a las peores formas de trabajo
003-2010- actividades peligrosas infantil, se aprueban estos listados que contienen las
MIMDES o nocivas para la salud actividades que resultan peligrosas para la salud,
integral y moral de las y los seguridad y moral de los adolescentes.
adolescentes
Trabajo infantil Resolución Rol del Sector Salud en la Toda la En este documento se precisa el rol del Sector Salud
Ministerial N° Prevención y Erradicación norma en la erradicación del trabajo infantil en el país.
723-2009/MINSA del Trabajo Infantil en el
Perú
Micro y Decreto Texto único ordenado 41° Establece que los trabajadores de las pequeñas Se excluye a los trabajadores de las microempresas
pequeñas Supremo N° de la ley de promoción empresas tienen derecho al SCTR cuando del SCTR sin tomar en consideración que el número
empresas 007-2008-TR de la competitividad, corresponda, no menciona que esto opera para los de trabajadores o el tipo de empresa no tiene que ver
formalización y desarrollo trabajadores de las microempresas con el nivel del riesgo de la actividad que se realiza.
de la micro y pequeña
empresa y del acceso al
empleo decente, ley MYPE
Decreto Reglamento del TUO de la 40° Se precisa que el SCTR para las pequeñas empresas
Supremo N° Ley MYPE es de cargo del empleador
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

008-2008-TR
67
1.- NORMAS GENERALES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
68
Materia Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Perú

Tercerización Ley Nº 29245 Ley que regula los servicios 9° La empresa principal es solidariamente responsable
de tercerización. por el pago de los derechos y beneficios laborales
y por las obligaciones de seguridad social
devengados por el tiempo en que el trabajador
estuvo desplazado. Dicha responsabilidad se
extiende por un año posterior a la culminación de su
desplazamiento. La empresa tercerizadora mantiene
su responsabilidad por el plazo establecido para la
prescripción laboral.
Decreto Decreto Legislativo que 3° Precisa que la solidaridad se contrae únicamente a
Legislativo Nº precisa los alcances de las obligaciones laborales y de seguridad social de
1038 la Ley Nº 29245, Ley que cargo de la empresa tercerizadora establecidos por
regula los servicios de norma legal, y no a las de origen convencional o
tercerización. unilateral.
Decreto Reglamento de la Ley 7° Para aplicar la responsabilidad solidaria de la
Supremo Nº Nº 29245 y del Decreto empresa usuaria, se considera que la solidaridad en
006-2008-TR Legislativo Nº 1038, que materia de Seguro Complementario de Trabajo de
regulan los servicios de Riesgo se rige por lo dispuesto en el artículo 5º de
tercerización las Normas Técnicas del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo, aprobadas por el Decreto
Supremo Nº 003-98-SA.
Intermediación Decreto Establecen disposiciones 26° Establece que la empresa usuaria es solidariamente
Supremo Nº para la aplicación de responsable con la entidad que le destaca
003-2002-TR las leyes Nºs. 27626 y trabajadores por los derechos laborales, de origen
27696, que regulan la legal o colectivo, de éstos que no están cubiertos por
actividad de las empresas la fianza.
especiales de servicios y
de las cooperativas de
trabajadores
Modalidades Ley N° 28518 Ley de Modalidades 41° inciso 3) Una de las obligaciones de las personas en formación
formativas Formativas 42° inciso 8) se encuentra el observar las normas y reglamentos
que rijan en el centro de trabajo.
52° inciso 5)
Considera como una de las obligaciones de la
empresa el cubrir los riesgos de enfermedad y
accidentes a través de Essalud o de un seguro
privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y
treinta (30) por accidente.
1.- NORMAS GENERALES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Materia Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Constituye una infracción sancionable el no contratar
un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y
accidentes o no asumir directamente el costo de
estas contingencias.
Decreto Reglamento de la Ley 28°, 58°, 59° En caso de adolescentes que realicen modalidades
Supremo Nº Nº 28518, Ley sobre y 60° formativas, requieren un certificado médico que
007-2005-TR modalidades formativas acredite su capacidad física, mental y emocional
laborales para realizar tales actividades.
En materia de SST, se establece que la empresa
debe:
• orientar a los beneficiarios sobre los riesgos de
seguridad y salud relacionados con su actividad
económica, y las medidas de seguridad que
deberán observar en su proceso formativo
laboral.
• proporcionar cuando sea necesario, equipos de
protección personal con relación a la actividad
a realizar.
• Cumplir las condiciones mínimas establecidas en
las normas sobre seguridad y salud en el trabajo,
para garantizar la integridad durante el proceso
formativo laboral.
Se prohíbe a los adolescentes actividades en
subsuelo, labores que conlleven manipulación de
pesos excesivos, sustancias tóxicas, actividades en las
que su seguridad o la de otras personas estén bajo su
responsabilidad o, en general, aquellas actividades
prohibidas por las normas aplicables a los niños y
adolescentes.
Resolución Aprueban requisitos de Toda la Aborda los aspectos del seguro de cobertura de salud
de Gerencia afiliación, cláusulas de norma para los casos de modalidades formativas.
Central de contrato, formulario de
Seguros Nº modificación de datos
001-GCSEG- y resolución de contrato
ESSALUD-2007 relativos al seguro de
cobertura de salud para
beneficiarios de la Ley Nº
28518
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

69
2. SEGÚN PROFESIÓN U OCUPACIÓN 70
Perú

Sector Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes


Estibadores Ley N° 29088 Ley de Seguridad y Toda la norma La norma regula diversos aspectos de seguridad y MINSA: Definir normas y estándares de evaluación
terrestres y Salud en el Trabajo salud para los estibadores terrestres y transportistas y calificación de los exámenes médicos para la
transportistas de los Estibadores manuales de productos agrícolas. determinación de incapacidad y menoscabo.
manuales Terrestres y En ese sentido aborda lo siguiente: AGRICULTURA, MTPE, GOBIERNOS REGIONALES,
(Productos Transportistas MUNICIPALIDADES: Establecer las unidades
agrícolas) Manuales El peso máximo a estibar, así como el tipo de envase
de los productos. responsables de la fiscalización, los procedimientos y
la escala de sanciones.
Las condiciones de seguridad y salud en el centro de
Decreto Supremo Reglamento de la Toda la norma trabajo. INDECOPI: Elaboración de las NTP complementarias
N° 005-2009-TR Ley de Seguridad y La prevención de los accidentes y las enfermedades. sobre el embasado de productos agrícolas: los
Salud en el Trabajo envases de frutas, hortalizas y sacos de alimentos
Medidas básicas de seguridad, protección personal y
de los Estibadores agrícolas a manipular en mercados. (promover su
servicios de bienestar.
Terrestres y uso en coordinación con el Ministerio de Agricultura y
Transportistas La formación y capacitación de los estibadores y Producción)
Manuales transportistas.
MINSA: Aprobar guías de diagnóstico y los protocolos
Las entidades competentes para el cumplimiento de de los exámenes médicos ocupacionales y
la norma. complementarios para los estibadores terrestres y
transportistas manuales, a fin de definir los criterios
y estándares para la prevención en salud de los
trabajadores así como para la determinación de
incapacidad y menoscabo.
Resolución Aprueban norma Toda la norma Regula los exámenes médicos a los que deben ser Con esta norma se cumple parcialmente las
Ministerial N° 313- técnica de salud sometidos los estibadores terrestres y transportistas obligaciones impuestas por la Ley y Reglamento
2011/MINSA que establece manuales. aplicable a estos trabajadores.
los exámenes
médicos
ocupacionales
para los
estibadores
terrestres y
transportistas
manuales.
Trabajador Ley Nº 27866 Ley del Trabajo 7° inciso d) 18° Establece como requisito para inscribirse en el No existe una normativa que regule de manera
portuario (Puertos Portuario 4ta. Disposición registro, el contar con el Certificado de salud que integral la seguridad y salud en el trabajo por lo que es
marítimos, Final (Anexo 5). acredite capacidad “psicofísica” para las labores de aplicación las normas generales sobre la material.
fluviales y que desempeñará.
lacustres) Incorpora la actividad al SCTR, al considerarla
“Actividad de riesgo”
2. SEGÚN PROFESIÓN U OCUPACIÓN
Sector Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Decreto Supremo TUO del 12° Establece que el certificado de aptitud física debe
N° 013-2004-TR Reglamento de 28° renovarse anualmente para mantener el registro.
la Ley del Trabajo Establece el contenido del examen de aptitud.
Portuario
Incorpora la actividad al SCTR, al considerarla
“Actividad de riesgo”
Porteador Ley Nº 27607 Ley del Porteador 3° numerales Establece condiciones mínimas de trabajo, referidos No existe una normativa que regule de manera
1,2, 3, 4, 5. a alimentos, vestimenta, equipo para pernoctar, integral la seguridad y salud en el trabajo por lo que es
7° seguro de vida, límite de carga para hombres y de aplicación las normas generales sobre la material.
mujeres, descanso y pernocte adecuado durante el
transporte.
Establece la edad mínima para el trabajo y los
supuestos de excepción.
Establece la afiliación voluntaria o potestativa
a regímenes de salud y pensiones como
independientes
Decreto Supremo Reglamento de la 4°, 7°, 9°, 10°, Se establece que la AAT fiscaliza que se otorguen las
Nº 011-2005-TR Ley del Porteador 11°, 12° y 13° condiciones de la Ley.
inciso a) Establece el peso máximo para mujeres y
adolescentes.
Establece la dotación de alimentos, vestimenta,
equipos y seguro de vida.
Establece la posibilidad de mejorar las condiciones
de trabajo mediante convenio.
Establece la calificación de las infracciones a la
norma.
Lustradores de Decreto Supremo Reglamento para 6°, inciso c) Establece que los gobiernos locales en coordinación No regula de manera específica la seguridad y salud
calzado N° 006-2002-TR la aplicación de con entidades públicas o privadas implementarán en este tipo de servicios
la Ley N° 27475, programas de capacitación en diversos temas, entre
modificada por ellos “Educación sanitaria, higiene y saneamiento”
la Ley N° 27597,
que regula a
la actividad de
los trabajadores
lustradores de
calzado
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

71
2. SEGÚN PROFESIÓN U OCUPACIÓN
72
Sector Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Perú

Biólogo Ley Nº 28847 Ley del Trabajo del 9° literal b); 11° Establece la necesidad de contar con un ambiente Existen normas referidas a los aspectos laborales de
Biólogo de trabajo adecuado para asegurar su salud física, diferentes profesionales pertenecientes al Sector Salud,
mental e integridad personal. en las cuales se contemplan algunas obligaciones en
Establece las obligaciones de los biólogos, entre las materia de seguridad y salud en el trabajo, pero no
que se encuentra el conocer y aplicar la legislación existe una regulación especial para el Sector Salud
y políticas del sector, respetar y hacer respetar el que regule de forma integral la prevención de riesgos.
ambiente a fin de mantener un equilibrio ecológico
en beneficio de la vida.
Decreto Supremo Reglamento de la 8° incisos f), g Establece la necesidad de desarrollar las labores en
N° 025-2008-SA Ley del Trabajo del ambientes adecuados para asegurar su integridad
Biólogo personal y el goce de salud física y mental.
Establece el derecho a contar con los recursos
logísticos y equipamientos adecuados para cumplir
con sus labores.
Establece que deben contar con el SCTR, por
exposición ocupacional o cuando manipule
sustancias de alto riesgo.
Establece el derecho a percibir una bonificación
adicional mensual cuando ejecute labores de
campo y laboratorio que involucren riesgos a su
integridad personal.
Evaluaciones y exámenes médicos periódicos de
salud preventiva, según el tipo de riesgo laboral al
que esté expuesto.
Enfermeros(as) Ley N° 27669 Ley de trabajo de 9° Establece el derecho a un ambiente de trabajo sano Existen normas referidas a los aspectos laborales de
la enfermera (o) y seguro para su salud física, mental e integridad diferentes profesionales pertenecientes al Sector Salud,
personal. en las cuales se contemplan algunas obligaciones en
Establece que deben contar con los recursos materia de seguridad y salud en el trabajo, pero no
materiales y el equipamiento necesario y adecuado existe una regulación especial para el Sector Salud
para cumplir sus funciones de manera segura y que regule de forma integral la prevención de riesgos.
eficaz.
Establece exámenes médicos de salud preventiva
cada seis meses, de forma obligatoria a cargo del
empleador.
2. SEGÚN PROFESIÓN U OCUPACIÓN
Sector Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
DECRETO Reglamento 11° literales d) Establece el derecho a un ambiente de trabajo
SUPREMO N° 004- de La Ley Del e i) debidamente acondicionado para controlar la
2002-SA Enfermera(o) exposición a contaminantes y sustancias tóxicas y
condiciones de bioseguridad idóneas.
Establece el derecho a exámenes médicos, según el
tipo de riesgo.
Establece cuales son los exámenes mínimos que
comprende la evaluación.
Obstetris Ley N° 27853 Ley de Trabajo de 7° incisos b) y c) Establece el derecho a un ambiente adecuado para Existen normas referidas a los aspectos laborales de
la Obstetriz su salud física y mental e integridad personal. diferentes profesionales pertenecientes al Sector Salud,
Establece el derecho a contar con los recursos en las cuales se contemplan algunas obligaciones en
humanos y materiales necesarios. materia de seguridad y salud en el trabajo, pero no
existe una regulación especial para el Sector Salud
Establece atención médica preventiva cada seis que regule de forma integral la prevención de riesgos.
meses a cargo del empleador.
Decreto Supremo Reglamento de la 23° incisos e), Establece el derecho a un ambiente adecuado
N° 008-2003-SA Ley de Trabajo de f) y g) para su salud física y mental e integridad personal,
la Obstetriz controlando la exposición a contaminantes y
sustancias tóxicas, con condiciones de bioseguridad.
El examen médico orientado al tipo de riesgo laboral
y el contenido de la evaluación mínima.
Inclusión en el SCTR.
Químico Ley N° 28173 Ley del Trabajo 7° incisos f) y g) Establece el derecho a un ambiente higiénico y Existen normas referidas a los aspectos laborales de
Farmacéutico del Químico seguro para su salud física y mental e integridad diferentes profesionales pertenecientes al Sector Salud,
Farmacéutico del personal. en las cuales se contemplan algunas obligaciones en
Perú Disponer recursos materiales, información y equipo materia de seguridad y salud en el trabajo, pero no
necesario y adecuado para brindar el servicio de existe una regulación especial para el Sector Salud
manera segura y eficaz. que regule de forma integral la prevención de riesgos.

Decreto Supremo Reglamento de 10° incisos e), Ambiente de trabajo que reúna los requisitos técnicos
N° 008-2006-SA la Ley del Trabajo f) y j) y de bioseguridad.
del Químico Inclusión en el SCTR cuando manipule sustancias
Farmacéutico del químicas, biológicas, radioactivas o citotóxicas de
Perú alto riesgo.
Exámenes médicos periódicos de salud preventiva a
cargo del empleador.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

73
2. SEGÚN PROFESIÓN U OCUPACIÓN
74
Sector Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Perú

Tecnólogo Ley Nº 28456 Ley del Trabajo del 11° inciso b), Establece el derecho a un ambiente adecuado para Existen normas referidas a los aspectos laborales de
médico Profesional de la e) y g) su salud física y mental e integridad personal. diferentes profesionales pertenecientes al Sector Salud,
Salud Tecnólogo Establece el derecho a contar con los recursos en las cuales se contemplan algunas obligaciones en
Médico materiales y equipamiento necesario para sus materia de seguridad y salud en el trabajo, pero no
funciones. existe una regulación especial para el Sector Salud
que regule de forma integral la prevención de riesgos.
Establece el derecho a una bonificación adicional
mensual por riesgo de contaminación debido a su
exposición a agentes infecciosos químicos y físicos, sin
perjuicio de otras medidas que debe adoptarse para
el cuidado de su salud.
Establece exámenes médicos de salud preventiva
cada seis meses en forma obligatoria a cargo del
empleador.
Decreto Supremo Reglamento de la 13°, incisos c), Establece el derecho a un ambiente adecuado
N° 012-2008-SA Ley del Trabajo del d) y e) para su salud física y mental e integridad personal,
Profesional de la controlando la exposición y con condiciones de
Salud Tecnólogo bioseguridad y protección radiológica.
Médico Establece el derecho a percibir una bonificación
adicional mensual por riesgo de daño debido a
exposición de agentes infecciosos, químicos, físicos y
ergonómicos.
Establece que los exámenes están orientados por el
tipo de riesgo laboral.
Establece los exámenes mínimos que deben ser
realizados.
Dentista Ley N° 27878 Ley del trabajo del Establece el derecho a un ambiente sano y seguro Existen normas referidas a los aspectos laborales de
cirujano dentista para su salud física y mental e integridad personal diferentes profesionales pertenecientes al Sector Salud,
Establece el derecho a contar con los recursos en las cuales se contemplan algunas obligaciones en
materiales y equipamiento necesario para sus materia de seguridad y salud en el trabajo, pero no
funciones. existe una regulación especial para el Sector Salud
que regule de forma integral la prevención de riesgos.
Decreto Supremo Establece el derecho a un ambiente adecuado
N° 016-2005-SA para su salud física y mental, con condiciones
de bioseguridad para controlar la exposición a
contaminantes y sustancias tóxicas.
Acceder a exámenes médicos periódicos de salud
preventiva a cargo del empleador.
2. SEGÚN PROFESIÓN U OCUPACIÓN
Sector Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Contar con póliza de SCTR contratado por el
empleador.
Descanso de 10 días adicionales a las vacaciones
por cada 6 meses de trabajo efectivo si labora
expuesto a radiaciones.
Periodista Ley N° 28081 Ley que incorpora 1° Los afiliados regulares o potestativos que realicen
el trabajo de actividades en el periodismo y camarógrafos
los periodistas de prensa televisiva, radial y escrita que realizan
que realizan investigación de campo que implique riesgo para su
investigación de vida y salud tienen cobertura adicional al SCTR.
campo como
actividad de riesgo
Decreto Supremo Reglamento de la 6° y 52° Establece que el médico no podrá ser obligado a
N° 024-2001-SA Ley de Trabajo del ejercer si las condiciones de infraestructura, equipo o
Médico insumos no garantizan una práctica médica ética e
idónea, salvo en situación de emergencia.
En los casos en que laboren expuestos a radiaciones
y sustancias radiactivas gozarán, adicionalmente
de un descanso semestral de diez días, fuera de la
exposición a esos riesgos.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

75
3. SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA 76
Perú

Sector Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes


MINERÍA D.S. N° 014-92- TUO de La Ley 48°, 209°, 210°, Establece:
EM General de Minería 211°, 212° y La obligación del titular minero de desarrollar su
213° actividad con sujeción a las normas de seguridad
e higiene, siendo la Dirección General de Minería la
encargada de proponer las normas, así como aprobar
y fiscalizar los programas de vivienda, salud, bienestar y
seguridad minera.
Los trabajadores están obligados a observar
rigurosamente las medidas preventivas y disposiciones
de la autoridad y de sus empleadores.
La presentación del Programa Anual de Seguridad e
Higiene, informe de actividades y estadísticas.
La obligación de constituir el comité de seguridad e
higiene con representantes de los trabajadores.
D.S. N° 055-2010- Reglamento de Toda la norma La norma regula las competencias de las autoridades OSINERGMIN: Se establece que en 90 días
EM Seguridad y Salud mineras, los derechos y obligaciones del titular minero, calendario de la publicación deberá aprobar
Ocupacional en de los trabajadores y los contratistas mineros. la tipificación de las infracciones administrativas
Minería. Introduce con detalle el tema de la salud ocupacional que se desprenden de la norma, así como las
con relación a los agentes, físicos, químicos, biológicos; sanciones a aplicar, entre otros aspectos.
la ergonomía, la vigilancia médica ocupacional.
Incluye temas de señalización de las áreas de trabajo,
código de colores, permisos escritos de trabajo de
alto riesgo, sistemas de comunicación, inspecciones,
auditorías y controles, preparación y respuesta para
emergencias, primeros auxilios, asistencia médica
y educación sanitaria, investigación de incidentes y
accidentes, estadísticas, el bienestar y la seguridad
(viviendas, escuela, recreación, asistencia social y
médica hospitalaria, entre otras.)
Luego regula la gestión de las operaciones mineras,
sus estándares, acceso y vías de escape, chimeneas,
ventilación, drenaje, explosivos, transporte, carga,
acarreo y descarga, operaciones en concesiones de
beneficio, prevención y control de incendios, control
de sustancias peligrosas, planos y mapas, explotación
de carbón, explotación en placeres, estándares de
servicios y actividades conexas, sistema de candados
3. SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
Sector Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
y tarjetas de seguridad, iluminación, agua, aire
comprimido, gas y calderos, sistema de izaje, escaleras
y andamios, maquinaria, equipos y herramientas,
edificaciones e instalaciones y transporte de personal.
La norma aprueba 19 anexos y 3 guías, que regulan
distintos aspectos referidos en el reglamento.
INDUSTRIA Ley Nº 23407 ley general de 104º Las empresas industriales deben cumplir con las No recoge la integridad mental del trabajador,
industrias normas legales de seguridad e higiene industrial, en sólo la física.
resguardo de la integridad física de los trabajadores.
Los trabajadores con secuelas físicas o sensoriales
por accidente de trabajo deben ser reubicados en
coordinación con el MTPE.
Decreto Supremo Reglamento para Toda la norma La norma establece condiciones sanitario-constructivas Es una norma del año 1965. Actualmente genera
Nº 029-65-DGS la apertura y para los ambientes de trabajo. una confusión sobre la aplicación de esta norma
control sanitario de Se señala la responsabilidad de empleadores y o de reglamentaciones generales como por
plantas industriales trabajadores similares al Decreto Supremo N° 42-F. ejemplo, la Norma Básica de Ergonomía.
de conformidad
con el artículo Nº Establece en sus anexos las máximas concentraciones
160º del título “X” permisibles de gases y vapores, y los límites permisibles
de la ley Nº 13270 de acumulación de radiación en órganos críticos.
de promoción
industrial.
Decreto Supremo reglamento de Toda la norma La norma tiene como objetivo garantizar las Debe señalarse que una serie de los preceptos
Nº 42-F seguridad industrial condiciones de seguridad a los trabajadores en contenidos en el referido reglamento son
todos los lugares donde desarrollen sus actividades, inaplicables al haberse derogado la norma en
para preservar la vida, salud e integridad física de la cual se basaba expresamente su aplicación,
los trabajadores y terceros así como proteger las como es el caso de la anterior Ley de Promoción
instalaciones y propiedades industriales. Industrial N° 13270, o al encontrarse sujeto a
Establece la responsabilidad del titular de la industria, la aplicación por parte de entidades que han
el fomentando la participación del personal, la cambiado de denominación, de funciones o se
adecuada protección a sus trabajadores contra han extinguido.
accidentes que afecten su vida, salud o integridad Sin embargo, este reglamento se sigue aplicando
física, la capacitación, señalizaciones, las obligaciones y es fiscalizado por el MTPE por los estándares
de los trabajadores. en seguridad que fija para la industria. Siendo
necesaria su actualización.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

77
3. SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
78
Sector Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Perú

Asimismo, establece una serie de consideraciones


técnicas de seguridad tanto para los locales y
establecimientos industriales, como normas sobre
incendios, maquinarias, equipo eléctrico, herramientas,
calderos de vapor, hornos, transporte de materiales,
sustancias peligrosas, radiaciones peligrosas,
mantenimiento, reparación y equipo de protección
personal.
ELECTRICIDAD R.M Nº 161-2007- Reglamento de Toda la norma La norma aborda el desarrollo de los sistemas de
MEM/DM Seguridad y Salud gestión de la SST para las actividades eléctricas, su
en el Trabajo de organización e implementación. Regula los derechos y
las Actividades obligaciones de la empresa y de los trabajadores.
Eléctricas Asimismo aborda los aspectos técnicos de la actividad
referidos al sistema eléctrico, tanto en la generación,
transmisión, centros de transformación o subestaciones,
los sistemas de distribución. Regula los aspectos a tener
en cuenta con relación a la maquinaria y herramientas,
el almacenamiento de materiales y líquidos inflamables
o combustibles.
También se ocupa de regular lo referido a equipos
de protección personal, las características de las
instalaciones en el lugar de trabajo, los servicios
permanentes y provisionales, la prevención y control
de incendios, los programas de emergencias,
servicios médicos y primeros auxilios, las condiciones
ambientales en el lugar de trabajo, la información de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
de las actividades eléctricas, las denuncias y
sanciones.
HIDROCARBUROS Decreto Supremo Reglamento de Toda la norma Esta norma regula la seguridad y salud en el trabajo
Nº 043-2007-EM Seguridad para para las actividades de hidrocarburos. En ese sentido,
las actividades de aborda la organización de la seguridad y salud,
Hidrocarburos. lo referido al Comité de SST, las responsabilidades
y obligaciones de quienes laboran en la empresa
autorizada, incluidos subcontratistas.
3. SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
Sector Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Además, regula las obligaciones de las empresas,
estudios de riesgos, registro y notificación de
emergencias, accidentes o enfermedades,
exámenes médicos, información estadística,
derechos y obligaciones de la empresa frente a sus
trabajadores y visitas, pólizas de seguros, derechos y
obligaciones del personal, infracciones y sanciones,
condiciones sanitarias y habitacionales, asistencia
médica y primeros auxilios, equipos y sistemas de
protección, generales, contra incendios, manipulación
de productos peligrosos, radiactivos o explosivos.
Las condiciones de los campamentos, asistencia
médica, alimentación, lo referido a las operaciones
de exploración y explotación, las operaciones de
refinerías y plantas de procesamiento de hidrocarburos,
operaciones de transporte y almacenamientos
de hidrocarburos y derivados comercialización
de combustible líquido y productos derivados de
hidrocarburos, de gas licuado de petróleo y gas
natural, entrenamientos e instrucción del personal,
infracciones, sanciones y exoneraciones.
PESCA Decreto Ley N° Ley General de 29°, 70°, 76° Establece que la actividad de procesamiento debe
25977 Pesca numeral 9) ejercerse cumpliendo las normas de sanidad, higiene y
seguridad industrial, entre otras.
Designa al Ministerio de Defensa, a través de la
autoridad marítima para la seguridad de la vida
humana en el mar.
Considera prohibido contravenir o incumplir las
normas de sanidad, higiene y seguridad industrial en
el procesamiento y comercialización de productos
pesqueros.
Decreto Supremo Reglamento Toda la norma Establecen normas técnicas aplicables a las diversas Actualmente su aplicación no es fiscalizado por
010-73-PE de Seguridad e etapas de la producción industrial pesquera, ningún sector al haber desaparecido el Ministerio
Higiene Industrial incluyendo un procedimiento para la formulación y de Pesquería, el cual se fusionó con el Ministerio
del Sector cómputo de estadísticas de accidentes de trabajo y de Industrial, formando ahora el Ministerio de la
Pesquero del procesamiento de información que debe remitirse Producción. Esta norma requiere actualización.
al actual Ministerio de la Producción.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

79
3. SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
80
Sector Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Perú

Decreto Supremo Aprueban Artículo 9° Establece que son afiliados obligatorios al SCTR
N° 005-2005-TR Reglamento de la
Ley Nº 28320 sobre
la incorporación
a ESSALUD de los
afiliados de la Caja
de Beneficios y
Seguridad Social
del Pescador
Ley N° 26620 Ley de Control Arts. 4° y 6° b) Establece que la autoridad Marítima (Dirección General
y Vigilancia de de Capitanías y Guardacostas de la Marina de Guerra
las Actividades del Perú) regula los aspectos de control y vigilancia
marítimas, fluviales (seguridad de la vida humana en el mar)
y lacustres
Construcción Civil Resolución Normas básicas Esta norma establece las condiciones básicas de
Suprema N° 021- de seguridad e seguridad e higiene en las obras de edificación
83-TR higiene en obras y es aplicable a los trabajadores que laboran
de edificación. en construcción civil, para prevenir los riesgos
ocupacionales y proteger la salud y la integridad física
y mental de los trabajadores.
Los temas regulados en este reglamento se refieren
a: Circulación, Orden y Limpieza - Iluminación
y Señalización, Excavaciones, Riesgo de Altura,
Maquinaria, Escaleras y Rampas, Andamios,
Electricidad, Protección Personal e Instalaciones
Provisionales.
Resolución Norma G 050, Esta norma técnica forma parte del Reglamento
Ministerial Nº 011- seguridad durante Nacional de Edificaciones y contempla la obligación
2006-VIVIENDA, la construcción. de contar con un supervisor de prevención de riesgos
modificada por en la obra con menos de 25 trabajadores, que debe
la Resolución ser un trabajador de nivel técnico superior, es decir,
Ministerial Nº 010- operarios o capataces con conocimiento y experiencia
2009-VIVIENDA certificada en prevención de riesgos. El supervisor
debe ser elegido por los trabajadores de la obra. Para
las obras con 25 o más trabajadores se establece
la obligación de constituir un Comité Técnico de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que debe
estar integrado por el residente de la obra, el jefe de
prevención de riesgos y dos representantes del los
trabajadores elegidos por los trabajadores de la obra.
3. SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
Sector Norma Sumilla Artículos Contenido Observaciones/Pendientes
Además, la Norma Técnica G-050 establece que
las obras deben contar con un Plan de Seguridad
y Salud en el Trabajo en el cual se contemplen los
mecanismos técnico y administrativos para garantizar
la seguridad y salud de los trabajadores, el mismo
que debe formar parte del proceso de construcción
desde la elaboración del presupuesto en donde debe
establecerse una partida específica para ello. La
implementación del Plan es responsabilidad del Jefe
de obra o el Residente de obra.
En cuanto a los contratistas y subcontratistas, estos
deben cumplir con los lineamientos del Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo y tomarlo en cuenta
para sus planes específicos para la labor que deben
desarrollar en la obra.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

81
Perú

82
2) Normas Técnicas Peruanas (NTP)
1. “Especificación técnica accesible al público, establecida con la cooperación y el consenso o la apro-
bación general de todas las partes interesadas, basadas en los resultados conjuntos de la ciencia y
la tecnología y la experiencia, que tiene por objetivo el beneficio óptimo de la comunidad y que ha
sido aprobado por un organismo cualificado a nivel nacional, regional o internacional.”26
2. En principio son documentos técnicos voluntarios. Sin embargo, en nuestro país
aquellas normas aprobadas y publicadas en el Diario Oficial El Peruano adquieren la
calidad de obligatorias. Por lo que es pertinente tomar en cuenta las NTP obligato-
rias, en función de las actividades que desarrolla una determinada empresa.
3. Actualmente la labor de normalización está a cargo del Instituto Nacional de Defensa
de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI).27

2.2 Marco Institucional de la SST

2.2.1 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), cuenta con dos Viceministerios:
uno el Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación laboral, y el Viceministerio
de Trabajo, esta dependencia es la responsable de velar por la Seguridad y Salud en el Tra-
bajo. Para llevar a cabo dicha responsabilidad además de otras funciones, cuenta con dos
direcciones generales:
a.- Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Tra-
bajo: órgano de línea del Viceministerio de Trabajo responsable entre otras cosas en mate-
ria laboral del cumplimiento de la regulación del sector Salud en la relación de trabajo y en
materia de seguridad en el trabajo y bienestar social, incluyendo la prevención y protección
de riesgos ocupacionales.
La Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, en el
marco de la política del Sector, propone las políticas públicas, estrategias de acción, normas
y reglamentos, emite directivas, lineamientos, mecanismos y procedimientos en el ámbito
nacional, en materia de promoción, protección, respeto y cumplimiento de los Derechos
Fundamentales Laborales así como en la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dentro de esta dirección se encuentra la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
funciones específicas de:
a. Proponer y ejecutar la política nacional y sectorial en materia de seguridad y salud en el
trabajo;…
b. Proponer las normas nacionales y sectoriales, lineamientos técnicos, mecanismos y
procedimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo; …
c. Proponer y apoyar la ejecución del cumplimiento de los planes, programas y proyectos
nacionales y sectoriales en materia de seguridad y salud en el trabajo;…
d. Emitir opinión técnica especializada en materia de seguridad y salud en el trabajo.
26 Información obtenida del portal web del INDECOPI. http://www.indecopi.gob.pe/0/modulos/JER/JER_Interna.
aspx?ARE=0&PFL=14&JER=718
27 Los listados de las normas técnicas peruanas pueden ser visualizados en el portal web del INDECOPI.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

83
e. Prestar asesoramiento técnico especializado para la incorporación de acciones de ins-
pección del trabajo en el Sistema Nacional de Inspección del Trabajo…
f. Promover la realización y actualización de estudios especializados en investigaciones
en materia de prevención y protección de riesgos laborales, y lesiones y enfermedades
profesionales.
g. Formular, aplicar y examinar la información en materia de aviso, registro, notificación e
investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, en coordinación con el Ministerio de Salud.
h. Promover el desarrollo de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en
el trabajo...28
Entre otras.
b.- Dirección General de Inspección del Trabajo: órgano de línea encargado de dar
cumplimiento a las normas y procedimientos del Sistema Nacional de Inspección del Traba-
jo. Dentro de sus funciones establecidas tenemos:
1. Planificar, proponer controlar y evaluarla la política nacional en materia de inspección
del trabajo,...
2. Proponer normas legales y técnicas sobre el ámbito de acción del sistema de inspección
del trabajo y supervisar su cumplimiento.
3. Proponer los procedimientos de inspección del trabajo, que posibiliten la adecuada
verificación del cumplimiento de la normatividad socio-laboral vigente.
Entre otras
Asimismo:
1. Establecer los mecanismos de acopio, suministro y procesamiento de la información
sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, debiendo remitir el reporte
gerencial respectivo a la Alta Dirección del MTPE de los Gobiernos Regionales
En la actualidad la Dirección General de Inspecciones cuenta con 319 profesionales que
realizan estas funciones, 111 son inspectores, 190 son inspectores auxiliares y 18 supervi-
sores a nivel nacional. No se tiene estas cifras por regiones, siendo una de las dificultades
en éstas el equipamiento y en algunos casos insuficiente número de personal. En el último
año se han realizado visitas de inspección al centro de trabajo en un total de 88,227 en
el ámbito nacional (incluido Sede Central). Dentro de las materias inspeccionadas encon-
tramos que 64, 612 visitas fueron por Trabajo, que incluye despido arbitrario, contratos de
trabajo, primacia de la realidad y trabajo forzoso y discriminación. Seguido de 4,906 visitas
por Seguridad Salud en el Trabajo, que incluye específicamente materia de SST y Seguro de
Trabajo de riesgo. Con 1,203 visitas por Trabajo Adolescente que incluye trabajo infantil.
Finalmente con 8,460 visitas fueron de Empleo, que incluye capacitación modalidades for-
mativas y empleo. En ese mismo año se impusieron 6,209 multas, con un importe total S/.
42’723,830 nuevos soles29.

28 Ver: http://www.mintra.gob.pe/
29 Datos proporcionados en entrevistas a funcionarios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, del área
competente.
Perú

84
c.- Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (DIÁLOGO SOCIAL)
El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE)30 se instaló el 4 de enero
de 2001. El actual Reglamento de Organización y Funciones del MTPE, aprobado por De-
creto Supremo N° 004-2010-TR, lo incluye dentro de su estructura como un “mecanismo de
diálogo social y concertación laboral”.
El CNTPE está orientado a instaurar una cultura de diálogo que permita una democracia en
el ámbito laboral, de ahí su composición tripartita que congrega a las fuerzas más repre-
sentativas de los empleadores y trabajadores, así como del Estado, para la promoción del
empleo, la competitividad y los derechos de los trabajadores. En ese sentido, los temas que
se abordan son:
a) políticas en materia de trabajo.
b) Promoción del empleo y capacitación laboral, y Protección social.
Entre las funciones del CNTPE se incluyen el concertar políticas en los temas de su com-
petencia, emitir opinión sobre proyectos de normas legales, elaborar informes o estudios
sobre políticas o normas legales, emitir opinión sobre temas que le sean consultados por el
Ejecutivo y el Legislativo, promover temas de su interés y emitir pronunciamientos, organi-
zarse internamente, elaborar la memoria de sus actividades, participar en la regulación de
las remuneraciones mínimas, vincularse con otros espacios de diálogo nacionales e inter-
nacionales y otros que determine su estatuto.
La instancia de decisión de mayor importancia es el Pleno, el cual se reúne una vez al mes.
Adicionalmente, se cuenta con Comisiones de Trabajo Permanentes que reportan al Pleno
informes y opiniones. En ese sentido, se cuenta con la Comisión Técnica de Trabajo, de
Empleo, de Formación Profesional y de Seguridad Social. En esta última Comisión, vigente
desde 2002, se incluyen los temas referidos a seguridad y salud en el trabajo.
En cuanto a su conformación está integrado por:
• El Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (Presidente)
• Organizaciones más representativas de los trabajadores: Confederación General de
Trabajadores del Perú (CGTP), Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), Confe-
deración de Trabajadores del Perú (CTP), Central Autónoma de Trabajadores del Perú
(CATP).
• Organizaciones más representativas de los empleadores: Confederación Nacional de
Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), Sociedad Nacional de Industrias (SNI),
Cámara de Comercio de Lima (CCL), Asociación de Pequeños y Medianos Industriales
del Perú (APEMIPE).
• Organizaciones sociales representativas vinculadas a los sectores del MTPE (trabajo y
empleo): Asesoramiento y Análisis Laboral (AELE), Sociedad Peruana de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social (SPDTSS), GRADE, CEDAL, Manuela Ramos, Colegio
Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales del Perú.
• Observadores: Organización Internacional del Trabajo (OIT), Programa de Naciones Uni-
dades para el Desarrollo (PNUD), Comunidad Andina de Naciones (CAN), entre otros.

30 Para mayor información: http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=47&tip=47


Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

85
En el marco de la descentralización se han constituido hasta el momento 13 Consejos
Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo en las siguientes regiones Ucayali, La Liber-
tad, Cajamarca, Huánuco, Ancash, Arequipa, Junín, Lambayeque, Apurímac, Tacna, Cusco,
Tumbes e Ica.

2.2.2 Ministerio de Salud


El Ministerio de Salud (MINSA) es el órgano rector del Sector Salud que conduce, regula
y promueve la intervención del Sistema Nacional de Salud, con la finalidad de proteger la
dignidad personal, promoviendo la salud, previniendo las enfermedades y garantizando la
atención integral de salud de todos los habitantes del país; proponiendo y conduciendo los
lineamientos de políticas sanitarias en concertación con todos los sectores públicos y los
actores sociales, con pleno respeto a la vida y a los derechos fundamentales de todos los
peruanos.
En base a la Ley del Ministerio de Salud (Ley 27657) y su Reglamento (D.S. No 013-2002-SA)
y el Reglamento de Organización y Funciones del MINSA (D.S. No 023-2005-SA), el Regla-
mento de Organización y Funciones de las Direcciones de Salud y de las Direcciones de Red
de Salud (R.M. No.573-2003-SA/DM) y del Instituto Nacional de Salud -INS (D.S. No.001-
2003-SA), se han establecido las competencias de este sector en la vigilancia, normatividad
e investigación en materia de salud en el trabajo.
Las responsabilidades en salud ocupacional del MINSA las asume la Dirección General de
Salud Ambiental - DIGESA - a través de su Dirección de Salud Ocupacional – DSO, con las
funciones de:
1. Proponer los fundamentos técnicos para la formulación de los lineamientos de Política
Nacional en salud ocupacional.
2. Proponer los objetivos y las estrategias de salud ocupacional para la prevención de ac-
cidentes y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.
3. Normar y difundir criterios técnicos sobre salud, higiene y seguridad en el trabajo en las
diversas actividades económicas y vigilar su aplicación por los órganos competentes.
4. Establecer los requerimientos y la coordinación de actividades de la investigación apli-
cada en el ámbito de la salud ocupacional, dirigida a los agentes de riesgo y su impacto
en la salud de los trabajadores con el Instituto Nacional de Salud.
5. Coordinar y supervisar la ejecución de estrategias de vigilancia y control de riesgos en el
trabajo de las diversas actividades económicas.
6. Establecer y sistematizar la vigilancia de riesgos ocupacionales.
7. Brindar y coordinar accesoria técnica a nivel nacional, y regional en relación a la salud
ocupacional.
En el Instituto Nacional de Salud - INS - mediante su Centro Nacional de Salud Ocupacional
y Protección del Ambiente para la Salud – CENSOPAS, cuyas funciones son:
1. Desarrollar y difundir la investigación científica y tecnológica en salud ocupacional y
protección ambiental, en los ámbitos regional y nacional.
Perú

86
2. Promover y desarrollar proyectos y programas en salud ocupacional y protección del
ambiente para la salud a nivel nacional, regional y local.
3. Proponer políticas, normas y procedimientos de prevención, diagnóstico y control en
salud ocupacional y protección del ambiente para la salud.
4. Brindar servicios especializados en salud ocupacional y protección del ambiente para
la salud.
5. Promover la prevención y control de riesgos y daños ocupacionales y ambientales.
6. Lograr que se establezca en la unidad orgánica y en el ámbito de su competencia las
acciones de control interno, previo, simultáneo y posterior.

2.2.3 Organización de Empleadores


Encontramos a la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), la cual es la institución que agrupa
a las empresas industriales privadas del Perú. Está conformada por más de 1,000 empresas
del sector industrial, que representa el 90% del valor bruto de la producción nacional, tal
como señala esta misma organización.
Como parte de su estructura, está formado por diferentes Comités que son parte de la es-
tructura básica de esta Institución, que reúnen a importantes grupos de empresas líderes,
miembros de la SNI de distintos rubros, de acuerdo a su actividad manufacturera específica
y dentro de la Clasificación de la CIIU.
En segundo lugar, se encuentra la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía – SN-
MPE; ésta es una organización empresarial que agremia a las personas jurídicas vinculadas
a la actividad minera, hidrocarburíferas y eléctrica. Dentro de sus normas de conducta se
encuentra estipulado que:
• La salud y la seguridad ocupacional constituye un fin esencial en la gestión de todas
nuestras operaciones.
En ambas instituciones no se pudo concretar una entrevista con los responsables para
obtener mayor información, sobre el abordaje de la SST, ya que en su página web no se ha
encontrado una sección sobre este tema, además no se conoce información sobre cuántos
asociados tienen niveles aceptables de implementación de la SST.

2.2.4 Organización de Trabajadores


La participación sindical de los trabajadores solo llega al 4.4% en el año 2009. En las re-
giones en donde se concentra la mayor población sindicalizada por encima del promedio
encontramos al Callao, Ica, La Libertad, Lima y Ancash. Las actividades económicas que
mayor trabajadores sindicalizados presenta son la actividad de suministro de electricidad,
gas y agua, seguido por la explotación de minas y canteras, construcción, administración
pública y defensa, transporte, almacenamiento y comunicaciones e Industrias Manufactu-
reras.
Es importante anotar que las organizaciones sindicales constituyen un actor necesario e
imprescindible para el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Existen cuatro centra-
les sindicales que integran el Consejo Consultivo Laboral Andino, estos son Confederación
General de Trabajadores del Perú, Central Unitaria de Trabajadores del Perú, Confederación
de Trabajadores del Perú, Central Autónoma de Trabajadores del Perú. En los últimos años
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

87
ha habido un interés de parte de las centrales sindicales por el tema de Seguridad y Salud
en el Trabajo, realizando estudios diversos y capacitaciones.
Si bien se evidencia un desarrollo del tema de la SST en las centrales sindicales, esto
no siempre se visualiza dentro de los convenios colectivos, ni en las mesas de diálogo
tripartito con las contrapartes, el caso del Estado y empleadores. Al respecto quedan temas
pendientes que aún no son parte de la agenda de estas organizaciones, como el que no
se cuente aún con protocolos de diagnóstico de la enfermedad profesional, calificador de
invalidez, los vacíos de la norma del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y la
necesidad de contar con mayor cobertura de riesgos profesionales.
Perú

88
3. REGISTRO DE INFORMACIÓN SOBRE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
3.1 Sistema de Información en SST
Según norma (Decreto Supremo N009 y sus modificatorias) se señala la obligatoriedad de
reportar los accidentes de trabajo, accidentes de trabajo mortal, incidente peligroso y en-
fermedad ocupacional al Ministerio de Trabajo. Actualmente se cuenta con dos Decretos
Supremos (DS N 008-2010 TR y DS N 012-2010 TR) en donde se establece los nuevos for-
matos de reporte y designa los responsables en cada uno de los niveles (regional, nacional)
dentro de este ministerio para el reporte respectivo, además este ente ha desarrollado un
software para estos registros.
Ello forma parte del sistema de registro desarrollado por este ministerio, con el objetivo de
centralizar la información y convertir a este sistema en el sistema nacional de información
en SST. Sin embargo el país se encuentra aún en el proceso de construcción de un sistema
único donde se uniformice criterios de registro, dado la aún dispersión de la data que se
registra sobre la materia.
Otra dependencia supranacional que trabaja y cuenta con información relevante sobre el
tema es el MINSA, con la Dirección de Salud Ocupacional, (DIGESA) que cuenta de mane-
ra descentralizada con centros de reportes en todas las Direcciones Regionales de Salud
(DIRESAS) y las Direcciones de Salud (DISAS), que si bien tiene mayor cobertura que el Mi-
nisterio de Trabajo, aún no se cuenta con directrices para analizar los reportes desde una
mirada epidemiológica con énfasis en salud pública que permita estimar cuantitativamente
la magnitud del problema, que evalúe el impacto de las medidas de control y prevención
sobre la tendencia de los accidentes, planificar las actividades de los servicios de salud en
la materia.
También se cuenta con el sistema de registro del Seguro Social de Salud que tiene el mayor
registro en el país, pero es preciso señalar que uno de los problemas que enfrenta está re-
lacionado a que la información que se registra en el software, no cuentan con personal para
hacer la consistencia de la información y que las variables importantes estén debidamente
llenadas. Si bien es el primer sistema con el que contó el país, éste no tiene un manual para
el registro correcto y donde se describa cada una de las variables y así se estandarice el
registro. También el cambio periódico de los responsables (personal admisión), la falta de
formato como insumo para el reporte aunado a que los servicios de emergencias en varios
centros asistenciales se rehúsan a reconocer el evento como accidente de trabajo, compli-
ca el tema.
Añadido a ello, el Ministerio de Energía y Minas (MEM) registra los accidentes mortales en
su sector, y es el único que maneja indicadores de frecuencia y gravedad, pero adolece de
un enfoque más epidemiológico en el análisis, presentando limitaciones como el no con-
templar la fecha de ocurrencia de estos accidentes.
El registro de MEM cuenta desde el año 2009 con reportes de accidentes no mortales, con
sus respectivos indicadores, pero no se analizan las formas, agentes, tipo de lesión y locali-
zación anatómica, lo que podría limitar la intervención como órgano rector en este sector.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

89
En ese sentido, como se aprecia, el país cuenta con varios sistemas sectorizados de la
notificación de accidentes de trabajo, lo que hace difícil aún poder contar con un sistema
centralizado de la información, lo que dispersa el tema.
Un punto más complejo es el registro de la Enfermedad Profesional. En el boletín de la Su-
perintendencia de Entidades Prestadoras de Salud (SEPS) del año 2009, se encuentra que
un 3.2% de sus prestaciones del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) co-
rresponde a enfermedades profesionales, pero no se publica un análisis de estas prestacio-
nes. Después de derogada la Ley 18846, esta es sustituida por la norma del SCTR, en donde
se contempla el listado de enfermedades profesionales, protocolo para su determinación
y el calificador del grado de invalidez para accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Desde el año 1998 solo se cuenta con el listado, pero esta norma no establece un sistema
de reporte o notificación. En el año 2005 cuando se aprueba el DS 009-2005-TR Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo, se estipula la notificación de la enfermedad ocupacio-
nal; éstas se pueden reportar como diagnostico probable o presuntivo y definitivo, pero
no se estipula quien o que entidad determinaría este diagnostico definitivo, ¿es el Instituto
Nacional de Rehabilitación? como en el SCTR, ¿o cualquier medico?, ¿qué enfermedades
ocupacionales son sujeta a registro?, por ello, lo pendiente de esta norma son las guías de
evaluación médica periódica y la acreditación de los servicios de salud ocupacional.

3.2 Exposición a factores de riesgos


Un componente importante a tomar en cuenta es caracterizar la exposición ocupacional de
los trabajadores del país, para poder determinar indicadores predictivos de que enfermeda-
des presentaran éstos a futuro. Uno de los centros que inició este registro es el Centro de
Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) de ESSALUD. Sin embargo, no se cuenta con la
información a nivel nacional pese a existir 16 centros en todo el país. La información que
se consigna es de CEPRIT-LIMA, esta información data del año 1998 al 2000 (ver Cuadro N°
29), posteriormente a ello no se ha actualizado esta información.
El total de trabajadores para ese periodo fueron 35,000, constatándose que el primer factor
de riesgo al cual se exponen los trabajadores es el Disergonómico con el 96.4%, seguido con
48.3% el Psicosocial, con 34.9% Ruido, con un 28.6% el Biológico y con 19.8% se expone a
Polvo entre los más importantes. La distribución por actividad económica de la población
expuesta, son las diversas empresas las cuales este centro ha intervenido, entre los que
encontramos: Administración Pública, Elaboración de Productos Alimenticios, Fabricación
de textiles, Fabricación de sustancias químicas industriales y Fabricación de otros tipos de
equipos de transportes entre los más importantes. Estos centros cuentan con profesionales
multidisciplinarios, entre ingenieros, médicos y enfermeras; además cuenta con equipos de
medición ambiental para ruido, polvo, gases, iluminación, ventilación y estrés térmico.
En el Cuadro N° 30, podemos apreciar la vigilancias de riesgos que realizan las diversas di-
recciones de Salud Ocupacional descentralizadas del Ministerio de Salud, en esta tabla solo
se contempla la información de 9 regiones del país, del año 2008 y 2009, en donde se visita-
ron 1,755 establecimientos con un total de 26,241 trabajadores. Las principales actividades
económicas que se visitaron son fabricación de productos textiles, construcción, activida-
des de servicios sociales y de salud, enseñanza, elaboración de productos alimenticios y de
bebidas, otras actividades de tipo servicio y fabricación de metales comunes entre los más
importantes. Entre los factores de riesgo a los que más se expone esta población es a ruido
con 53.5%, seguido de Vibración con 42.3%, a polvo con un 27.4%; dentro del riesgo diser-
Perú

90
gonómico encontramos con un 31% a posturas inadecuada de trabajo, con 27.4% a mani-
pulación de cargas y con 19.5% puesto de trabajo inadecuados. Del total de la población
un 24.5% se encuentra expuesto a riesgos biológicos y finalmente con 17.1% se exponen
a temperaturas extremas (factores de frío, calor). Cabe resaltar que estas inspecciones son
visuales, ya que estas regiones no cuentan con equipos de monitoreo ambiental.
El DS 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud, establece que las empresas deben
contar con un comité paritario, implementar un sistema de gestión de SST en la empresa
con todos sus componentes, a la fecha no se conoce cuál es el grado de implementación
de estas medidas en las empresas del país que estuviera perjudicando la salud de los tra-
bajadores, esta información no forma parte de la vigilancia de riesgos que realiza la DESO
– MINSA.
Cuadro 29: Principales factores de riesgo por rama de actividad y población expuesta de empresas intervenidas
CEPRIT - Lima. Años 1998 - 2000

FACTOR DE EMPRESAS CLASIFICADAS POR ACTIVIDAD ECONOMICO


TOTAL %
RIESGO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
ERGONOMICO 202 991 7798 480 101 558 4874 88 153 920 267 45 1062 747 198 633 1039 1961 4500 320 206 1697 954 226 715 171 123 31029 96.4

PSICOSOCIAL 279 466 3672 277 4 401 3444 30 472 265 24 19 152 101 180 586 800 3068 60 6 740 44 156 128 174 15548 48.3

RUIDO 237 495 107 312 2644 12 7 600 235 39 452 360 68 515 743 555 2545 114 391 596 46 17 66 61 11217 34.9

BIOLOGICO 52 307 451 70 51 8144 109 4 5 9193 28.6

POLVO 11 325 37 20 1562 3 660 188 5 206 73 235 131 258 1240 6 44 434 814 37 30 42 6361 19.8

ILUMINACION 375 2183 5 102 97 21 91 12 54 20 183 314 114 155 103 3829 11.9

CALOR 44 208 191 10 102 65 35 382 8 992 12 273 24 8 2354 7.3

VENTILACION 1789 88 40 263 112 2292 7.1

SUSTANCIAS 16 58 132 1 85 50 1359 19 12 106 167 485 56 89 172 201 427 790 40 60 497 639 199 16 71 127 5874 18.3
QUIMICAS
HUMOS 3 149 29 192 107 171 13 664 2.1
METALICOS
VIBRACION 70 10 159 172 55 8 474 1.5

FUENTE: CEPRIT LIMA

LEYENDA: 10 Extracción de minerales metálicos 19 Fabricación de Textiles


01 Actividades de edición e impresión 11 Extracción de otros minerales 20 Fabricación de vidrio y productos de vidrio
02 Actividades de transporte complementario 12 Fabricación de otros productos minerales no metálicos 21 Industrias básicas de metales no ferrosos
03 Administración Publica 13 Fabricación de otros tipos de equipos de transporte 22 Otras actividades
04 Comercio al por mayor y en comisión 14 Fabricación de papel y productos de papel 23 Servicio de saneamiento y similares
05 Construcción 15 Fabricación de productos derivados del petróleo 24 Actividades relacionadas con la salud humana
06 Construcción de maquinarias 16 Fabricación de productos metálicos 25 Transporte aéreo
07 Elaboración de productos alimentarios 17 Fabricación de productos plásticos 26 Ventas, mantenimiento y reparación vehículos
08 Electricidad, gas y vapor 18 Fabricación de sustancias químicas industriales 27 Fabricación de joyas y artículos conexos
09 Enseñanza
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

91
92
Cuadro 30: Principales factores de riesgo por rama de actividad y población expuesta de empresas intervenidas MINSA. Años
2008 - 2009
Perú

Actividad Económica* 17 45 85 80 15 93 27 25 01 26 20 18 36 33 32 38 28 90 50 Otros TOTAL


Nº establecen¡entos 5 32 224 4 94 150 2 1 6 7 37 3 37 29 17 22 10 5 23 1047 1755 %
Nº Trabajadores 5555 4961 2381 1060 931 920 741 479 266 155 137 106 101 90 83 73 67 67 64 8004 26241
Factor de nesgo Nº trabajadores expuestos
FÍSICO
Ruido 5555 1289 41 27 82 267 731 479 21 3 71 96 69 83 69 60 68 4 21 5010 14046 53.5
Vibración 5555 899 65 185 731 479 3 1 28 35 54 13 56 44 17 2943 11108 42.3
Iluminación 180 15 145 731 1 31 17 1 39 3 4 2006 3173 12.1
Ventilación 268 41 81 731 18 32 1 37 1712 2921 11.1
Presión 2 74 381 457 1.7
Temperatura: calor, frío 349 422 367 332 126 731 4 7 9 1 38 2 18 4 9 2068 4487 17.1
Humedad 75 298 17 196 12 731 2 5 39 6 1 2250 3632 13.8
Radiación no ionizante UV, Infrarojo 4 47 13 5 2 2 9 4 19 15 120 0.5
Radiación ionizante 47 4 51 0.2
QUÍMICO
Gases 1 224 44 54 3 1 5 4 62 20 10 1309 1737 6.6
Vapores 2222 384 48 121 32 22 2 26 1 1 4 20 20 16 982 3901 14.9
Nieblas 28 6 310 344 1.3
Rocío 2 9 6 9 11 89 126 0.5
Polvos 2222 2106 215 70 79 3 7 54 56 85 61 54 4 8 2154 7178 27.4
Humos 1 11 19 6 7 8 2 23 437 514 2.0
Plaguicidas 2 174 3 179 0.7
BIOLÓGICO 2222 312 1468 117 104 134 6 9 46 25 16 39 22 24 9 1873 6426 24.5
ERGONOMICO
Manipulación inadecuada de carga 4444 427 233 109 159 19 2 3 53 53 4 43 1 1642 7192 27.4
Puesto de trabajo inadecuado 1111 335 384 117 91 82 9 5 20 53 9 34 1 2863 5114 19.5
Postura inadecuada de trabajo 1111 842 461 117 264 408 479 21 26 96 33 23 10 51 42 5 4152 8141 31.0
PSICOSOCIAL
Hostigamiento Psicológico 38 47 2 6 2 95 0.4
Ritmo de trabajo excesivos, repetitivos,
2 2 161 2 3 28 17 8 39 16 4 3 1260 1545 5.9
monótonos
Estrés laboral 2 367 144 145 37 1 36 23 64 57 18 2 1569 2465 9.4
Falta de entrenamiento y
180 3 17 8 301 509 1.9
comunicación

LEYENDA
01 AGRICULTURA GANADERIA CAZA Y ACTIVIDADES DE TIPO SERVICIOS CONEXOS
15 ELABORACION DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y DE BEBIDAS
17 FABRICACION DE PRODUCTOS TEXTILES
18 FABRICACION DE PRENDAS DE VESTIR ADOBO Y TEÑIDO DE PIELES
20 PRODUCCION DE MADERA Y FABRICACION DE PRODUCTOS DE MADERA Y DE CORCHO (EXCEPTO MUEBLES) FABRICACION DE ARTICULOS DE PAJA Y DE MATERIALES TRENZABLES
25 FABRICACION DE PRODUCTOS DE CAUCHO Y DE PLASTICO
26 FABRICACION DE OTROS PRODUCTOS MINERALES NO METALICOS
27 FABRICACION DE METALES COMUNES
28 FABRICACION DE PRODUCTOS ELABORADOS DE METAL EXCEPTO MAQUINARIA Y EQUIPO
32 FABRICACION DE EQUIPO Y APARATOS DE RADIO TELEVISION Y COMUNICACIONES
33 FABRICACION DE INSTRUMENTOS MEDICOS OPTICOS Y DE PRECISION Y FABRICACION DE RELOJES
36 FABRICACION DE MUEBLES INDUSTRIAS MANUFACTURERAS N.C.P
45 CONSTRUCCION
50 VENTA MANTENIMIENTO Y REPARACION DE VEHICULOS AUTOMOTORES Y MOTOCICLETAS VENTA AL POR MENOR DE COMBUSTIBLE PARA AUTOMOTORES
80 ENSEÑANZA
85 ACTIVIDADES DE SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD
90 ELIMINACION DE DESPERDICIO Y DE AGUAS RESIDUALES Y SANEAMIENTO ACTIVIDADES SIMILARES
93 OTRAS ACTIVIDADES DE TIPO SERVICIO
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

93
Perú

94
3.3 Accidentes del Trabajo
Como se explicó en párrafos anteriores no se conoce el total de accidentes de trabajo ocu-
rridos en el país, porque son registrados en distintos entes públicos con diferentes criterios
(esto según la información revisada de las diferentes entidades de registro a las cuales se
ha podido tener acceso); sin embargo, podemos afirmar que existe un incremento en los
registros de accidentes de trabajo no mortales. Una posible explicación para ello, es que
se esté disminuyendo el subregistro, dada la vigencia del marco normativo y las continuas
denuncias de accidentes de trabajo y las sanciones dadas a los responsables, lo que ha
permitido que se incremente los reportes de accidentes a las instituciones encargadas
Sobre el total de accidentes de trabajo ocurridos en el país, como podemos ver en el Cua-
dro Nº 31, en los últimos 3 años se han reportado 75,613 accidentes, sin incluir la informa-
ción del Ministerio de Salud del año 2007 y los registros de la Entidad Prestadoras de Salud
(EPS). De este total el 93.6% fueron incapacitantes, un 5.9% fueron accidentes leves, y un
0.5% fueron mortales, estos no incluyen los accidentes de trabajo mortales y no mortales
que tienen un componente de Transito, ya que éstos se consideran como accidentes de
tránsito y se registra en el Ministerio de Transporte con otro formato y forma parte del sis-
tema de información de ese ministerio.
En el año 2009 el Ministerio de Energía y Minas en su publicación estadística, hace referencia
a los accidentes no mortales que en los años anteriores no se publicaba, estos accidentes
suman en total 5,469 casos de trabajadores accidentados, como se sabe la mayoría de las
empresas mineras están aseguradas por una Entidad Prestadora de Salud (EPS) para cubrir
estos riesgos, siendo atendidos y registrado en el sistema de la Superintendencia de EPS,
llama la atención que en el reporte del último boletín del año 2009 el sistema del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) tuvo 88,409 atenciones, además se especifica
que un 72.7% de las atenciones fue por accidentes de trabajo, un 3.2% fue por enfermedad
profesional y 6.6% chequeos, un 17.5% restante como no clasificado.
Es importante señalar que del total de atenciones prestadas el 38.1% fue en la actividad
económica Industrias manufactureras, seguido con un 17.7% en Construcción, un 14.4% en
Actividades inmobiliarias, empresariales, en cuarto lugar encontramos a la Explotación de
minas y canteras con un 10.5%, y con un 5.6% en la actividad de transportes, almacena-
mientos y comunicaciones entre los más importantes. Por no contarse con mayor informa-
ción de esta contingencia por número de casos o atendidos y demás variables del aviso de
accidente de trabajo, esta información no forma parte del análisis de este informe.
Es posible que un porcentaje de estos registros se duplique o se vuelva a registrar en otra
institución y podría duplicar la data, se estima que ésta sería menor del 5%, ya que la pobla-
ción a la que va dirigida son diferentes como es el caso de los registros del MINSA y ESSA-
LUD, solo los casos del MEM que algunos casos estarían además registrados en ESSALUD.
Al no poderse consolidar la información de las instituciones, y no contar con las bases de
datos para así depurar los caso duplicados, en este apartado se presentará los accidentes
de trabajo registrado por el Seguro Social durante los años 2007 al 2009, del Ministerio de
Trabajo y Ministerio de Salud de los años 2008 y 2009, y los publicados por el MEM del año
2007 al 2009 para accidentes mortales.
Cuadro 31: Tipo de Accidente de Trabajo notificado por Institución.
Perú 2007 – 2009

TIPO DE 2009 2008 2007


ACCIDENTES DE Sub Sub Sub TOTAL %
TRABAJO ESSALUD MINSA MEM MINTRA ESSALUD MINSA MINTRA MEM ESSALUD MINTRA MEM
total total total
ACCIDENTE LEVE NE NE 4087 101 4188 NE NE 154 NE 154 NE 80 NE 80 4422 5.9
ACCIDENTE
18346 8724 1382 253 28705 17013 8217 353 NE 25583 16329 192 NE 16521 70809 93.6
INCAPACITANTE

ACCIDENTE MORTAL NE NE 56 66 122 NE NE 86 64 150 NE 48 62 110 382 0.5

TOTAL 18,346 8,724 5,525 420 33,015 17,677 8,217 593 64 25,887 16,329 320 62 16,711 75,613 100

Fuente: Elaboración propia. Anuarios estadísticos de MINTRA, ESSALUD, MEM. DESO – MINSA.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

95
Perú

96
3.3.1 Accidentes de Trabajo No Mortales
De los accidentes de trabajo ocurridos en los últimos
tres años, éstos se han ido incrementando, en el año
2009 llegó a 27,492 casos (ver cuadro Nº 32), entre los
registros del Ministerios de Salud, Trabajo y ESSALUD, el
41.7% ocurrieron en Lima y Callao siendo que en el año
anterior fue del 30.3%, seguido de Ancash con un 9%, La
Libertad con 7.4%, Cusco con 6.2%, Arequipa con un
3.9% y con un 3.8% encontramos a Junín y Piura respec-
tivamente, entre los más importantes, todos incremen-
taron sus registros a excepción de La libertad y Arequi-
pa. Llama la atención que existen dos departamentos
que no reportaron accidentes de trabajo como es Caja-
marca, Apurímac cuando si lo hicieron en años anterio-
res y Ayacucho que no reportó en los últimos tres años, esto en el sistema de registro de
ESSALUD, pese a que en los registros del Ministerio de Salud en estos tres departamentos
los reportes de accidentes de trabajo se han incrementado.
La distribución porcentual es una forma de evaluar en donde se presenta o concentra deter-
minado evento, pero si quisiéramos conocer que regiones son más vulnerables tendríamos
que utilizar indicadores que nos permitan reorientar nuestra priorización, como no se tiene
las horas hombres trabajadas, para sacar índices de frecuencias, ni los días perdidos por
accidentes de trabajo no mortales para calcular el índice de gravedad, entonces empleamos
los indicadores más comunes como la Incidencia, la cual la calculamos con la población
económicamente activa ocupada mayor de 15 años, ya que sumamos el total de acciden-
tes de trabajo ocurridos en los dos últimos años de los tres instituciones que son MINTRA,
MINSA y ESSALUD.
Analizando el Cuadro Nº 33, podemos ver que la Incidencia de accidentes de trabajo a nivel
nacional en el año 2009 fue de 272 accidentes de trabajo por cada 100,000 trabajadores
de la PEA ocupada, siendo superior al año 2008 que fue de 255 accidentes de trabajo por
cada 100,000.
Continuando con el mismo Cuadro, podemos ver la distribución de la Incidencia por de-
partamentos, encontrando a 10 departamentos que superan la media nacional, en primer
lugar está el departamento de Moquegua con una tasa de 1356.14 accidentes de trabajo
por cada 100,000 trabajadores de la PEA ocupada, seguido del departamento de Madre de
Dios con 805, Ancash con 721.4, Pasco con 537.45, Apurímac con 516, Tumbes con 459,
Cusco con 408, Tacna con 378.24, La libertad con 363.14 y Lima y Callao con 290 acciden-
tes de trabajo por cada 100,000 trabajadores de la PEA Ocupada. Llama la atención que
todos incrementaron sus Incidencias respecto al año anterior, solo La Libertad redujo su
Incidencia respecto al año anterior, esto se puede explicar por deficiencias en el sistema de
notificación de accidente de trabajo.
Cuadro 32: Distribución de avisos de accidentes de Trabajo por Regiones-Departamentos e Instituciones.
Años 2007 - 2009. Perú

REGIONES / 2009 2008 2007



DEPARTAMENTOS ESSALUD MINSA MINTRA Total % ESSALUD MINSA MINTRA Total % ESSALUD MINTRA Total %
1 LIMA y CALLAO 8929 2398 138 11465 41,7 6725 860 230 7815 30,3 7593 99 7692 46,2
2 ANCASH 1664 794 13 2471 9,0 1523 24 1547 6,0 773 8 781 4,7
3 LA LIBERTAD 1874 121 35 2030 7,4 2702 7 2709 10,5 2032 16 2048 12,3
4 CUSCO 454 1235 2 1691 6,2 425 942 5 1372 5,3 320 3 323 1,9
5 AREQUIPA 1034 0 37 1071 3,9 1469 123 38 1630 6,3 1341 4 1345 8,1
6 JUNIN 834 165 38 1037 3,8 653 137 50 840 3,3 1085 20 1105 6,6
7 PIURA 614 337 84 1035 3,8 722 123 845 3,3 598 91 689 4,1
8 MOQUEGUA 832 60 22 914 3,3 635 30 665 2,6 671 4 675 4,1
9 ICA 538 172 7 717 2,6 693 164 25 882 3,4 476 4 480 2,9
10 SAN MARTIN 108 487 0 595 2,2 64 318 1 383 1,5 29 1 30 0,2
11 APURIMAC 565 1 566 2,1 48 409 3 460 1,8 36 0 36 0,2
12 PASCO 171 323 1 495 1,8 207 18 225 0,9 244 3 247 1,5
13 TACNA 332 146 0 478 1,7 304 0 304 1,2 259 0 259 1,6
14 CAJAMARCA 472 2 474 1,7 2 106 13 121 0,5 104 3 107 0,6
15 MADRE DE DIOS 97 293 4 394 1,4 45 2 47 0,2 110 2 112 0,7
16 PUNO 110 241 0 351 1,3 201 298 1 500 1,9 196 6 202 1,2
17 LAMBAYEQUE 285 23 21 329 1,2 158 19 177 0,7 82 52 134 0,8
18 TUMBES 27 306 0 333 1,2 27 0 27 0,1 8 0 8 0,0
19 HUANUCO 163 103 0 266 1,0 100 0 100 0,4 79 1 80 0,5
20 AYACUCHO 267 0 267 1,0 0 0 0,0 S.I. 0 0 0,0
21 LORETO 104 129 13 246 0,9 82 0 82 0,3 56 3 59 0,4
22 AMAZONAS 28 87 1 116 0,4 87 0 87 0,3 22 0 22 0,1
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

23 UCAYALI 82 0 0 82 0,3 78 1 79 0,3 83 0 83 0,5


97

REGIONES /
DEPARTAMENTOS
2009 2008 2007
98
Perú

ESSALUD MINSA MINTRA Total % ESSALUD MINSA MINTRA Total % ESSALUD MINTRA Total %
24 HUANCAVELICA 68 0 1 69 0,3 63 3 66 0,3 132 0 132 0,8
OTROS 4860 4860 18,8
TOTAL 18.348 8.724 420 27.492 100 17013 8217 593 25.823 100 16.329 320 16.649 100

Fuente: ESSALUD*: SAAT (Sistema de Accidentes de Trabajo) 2009 - CEPRIT - EVENTO MINTRA 2010. S/I: Sin Información.

MINTRA**: ANUARIO ESTADISTICO - OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA. Incluye accidente de trabajo mortal. No se contó con información completa del 2007

MINSA***: FUAAT – DESO – MINSA. No se contó con información del 2007.


Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

99
Cuadro 33: Tasa de Incidencia de avisos de accidentes de Trabajo por Regiones-
Departamentos. Años 2008 - 2009. Perú

REGIONES /
N° TOTAL PEA Tasa de TOTAL PEA Tasa de
DEPARTAMENTOS
ACCIDENTES Ocupada incidencia ACCIDENTES ocupada incidencia
1 LIMA y CALLAO 11.465 3.952.201 290,09 7815 3.952.201 197,74
2 ANCASH 2.471 342.506 721,45 1547 342.506 451,67
3 LA LIBERTAD 2.030 559.016 363,14 2709 559.016 484,60
4 CUSCO 1.691 414.833 407,63 1372 414.833 330,74
5 AREQUIPA 1.071 460.241 232,70 1630 460.241 354,16
6 JUNIN 1.037 436.477 237,58 840 436.477 192,45
7 PIURA 1.035 522.588 198,05 845 522.588 161,70
8 MOQUEGUA 914 67.397 1.356,14 665 67.397 986,69
9 ICA 717 276.562 259,25 882 276.562 318,92
10 SAN MARTIN 595 274.860 216,47 383 274.860 139,34
11 APURIMAC 566 109.710 515,91 460 109.710 419,29
12 PASCO 495 92.101 537,45 225 92.101 244,30
13 TACNA 478 126.374 378,24 304 126.374 240,56
14 CAJAMARCA 474 430.256 110,17 121 430.256 28,12
15 MADRE DE DIOS 394 48.945 804,99 47 48.945 96,03
16 PUNO 351 450.438 77,92 500 450.438 111,00
17 LAMBAYEQUE 329 372.748 88,26 177 372.748 47,49
18 TUMBES 333 72.599 458,68 27 72.599 37,19
19 HUANUCO 266 232.265 114,52 100 232.265 43,05
20 AYACUCHO 267 190.004 140,52 0 190.004 0,00
21 LORETO 246 285.435 86,18 82 285.435 28,73
22 AMAZONAS 116 121.045 95,83 87 121.045 71,87
23 UCAYALI 82 150.806 54,37 79 150.806 52,39
24 HUANCAVELICA 69 127.642 54,06 66 127.642 51,71
OTROS 4860
TOTAL 27.492 10.117.049 271,74 25.823 10.117.049 255,24

Elaboración propia
*PEA Ocupada mayor de 15 años

Según la ocurrencia de los accidentes de trabajo por grupos


de edad y sexo, del total de las entidades que registran solo
el Ministerio de Salud lo contempla en su análisis, en el Cua-
dro Nº 34 podemos ver la distribución de los accidentes re-
gistrados en el MINSA en el año 2009, en el cual se muestra
que el 80.9% de los accidentes ocurren en el sexo masculino
y un 19.1% en el sexo femenino, existe una mayor participa-
ción del sexo masculino en el trabajo y que en muchos casos
los accidentes en el sexo femenino no lo reconocen como
relacionado al trabajo, ésto explica el mayor porcentaje de
Perú

100
accidentes en los varones. Por grupo de edad la ocurrencia es mayor en el grupo de 21 a 30
años que suma un 32.9%, seguido del grupo de 31 a 40 años con un 22.4%, continuando
con el grupo de 41 a 50 años con un 15.3%, y con un 13.3% el grupo de edad entre los 16 a
20 años; llama la atención que existe un 2.8% de accidente de trabajo en la población infan-
til entre los 5 a 15 años de edad. De estos casos no se puede analizar la forma del acciden-
te, agente causal, naturaleza de la lesión ni la localización por que está reportado en el total
de los registros del MINSA.
Cuadro 34: Distribución de avisos de accidentes de Trabajo por Regiones-
Departamentos e Instituciones. 2009. Perú

GENERO
GRUPO DE EDAD TOTAL %
Hombres Mujeres
0 - 5 años 5 1 6 0.1
6 - 10 años 19 10 29 0.3
11 - 15 años 164 46 210 2.4
16 - 20 años 1007 156 1163 13.3
21 - 25 años 1238 280 1518 17.4
26 - 30 años 1125 231 1356 15.5
31 - 35 años 812 194 1006 11.5
36 - 40 años 775 177 952 10.9
41 - 45 años 543 176 719 8.2
46 - 50 años 470 148 618 7.1
51 - 55 años 324 96 420 4.8
56 - 60 años 240 67 307 3.5
61 - 65 años 136 45 181 2.1
66 - 70 años 101 21 122 1.4
70 -a mas 100 16 116 1.3
TOTALES 7059 1664 8723 100
% 80.9 19.1 100

Fuente: DESO – MINSA. FUAAT

La actividad económica que más contribuyó con accidentes de trabajo en el año 2009 (ver
Cuadro Nº 35) es la Actividad de Industrias manufactureras con 16.7%, seguido de la Admi-
nistración Pública y Defensa con 9.7%, Actividades Inmobiliarias Empresariales y de Alquiler
con 8.4% y la actividad de Construcción con un 6.7%, entre las más importantes. Llama la
atención el porcentaje muy alto de accidentes en donde no se ha considerado la actividad
económica, oscilando entre los 94.4% para el año 2007, reduciéndose para el año 2008 a
0%, de igual forma para el año 2009.
Cuadro 35: Distribución de Accidentes de Trabajo según Actividad Económica e Instituciones. Perú 2007 - 2009

2009 2008 2007


CIIU ACTIVIDAD ECONÓMICA
ESSALUD MINSA MINTRA SUB TOTAL % ESSALUD MINSA MINTRA SUB TOTAL % ESSALUD %

A Agricultura, Ganadaria, Caza, y Silvicultura 1310 100 15 1425 5.2 1931 110 16 2057 8.0 10 0.0

B Pesca 495 39 5 539 2.0 464 35 22 521 2.0 8 0.0


C Explotación de minas y canteras 301 169 74 544 2.0 264 222 143 629 2.4 342 2.1
D Industrias Manufactureras 4023 457 104 4584 16.7 3731 464 137 4332 16.8 180 1.1
E Suministro de electricidad, Gas y Agua 149 41 1 191 0.7 111 37 5 153 0.6 1 0.0
F Construcción 859 929 54 1842 6.7 464 788 74 1326 5.1 119 0.7
Comercio al por mayor y al por menor,
G 1177 0 36 1213 4.4 388 25 413 1.6 0 0.0
reparación de vehiculos
H Hoteles y Restaurantes 221 0 8 229 0.8 79 2 81 0.3 0 0.0
I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones 538 2 21 561 2.0 276 6 92 374 1.4 0 0.0
J Intermediación Finaciera 20 0 1 21 0.1 12 1 13 0.1 0
Actividades Inmobiliarias Empresariales y de
K 2247 0 59 2306 8.4 1301 27 1328 5.1 0 0.0
alquiler
L Administración Publica y Defensa 2633 0 20 2653 9.7 2136 23 2159 8.4 0 0.0
M Enseñanza 367 0 1 368 1.3 108 1 109 0.4 0 0.0
N Actividades de servicios sociales y de salud 122 1083 0 1205 4.4 51 891 1 943 3.7 70
Otras actividades comunitarias sociales y
O 725 122 21 868 3.2 346 97 24 467 1.8 0 0.0
personales de tipo servicio
Q Otras actividades no especificadas 3159 5782 0 8941 32.5 5351 5567 0 10918 42.3 182 1.1
Sin Código o Error 0 0 0 0 0.0 0 0 0 0.0 15417 94.4
TOTAL 18,346 8,724 420 27,490 100 17,013 8,217 593 25,823 100 16,329 100

Fuente: ESSALUD*: SAAT (Sistema de Accidentes de Trabajo) 2009 - CEPRIT - EVENTO MINTRA 2010. S/I: Sin Información. “REPORTE EPIDEMIOLOGICO DE ACCIDENTES DE TRABAJO”
MINTRA**: ANUARIO ESTADISTICO - OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA. Incluye accidente de trabajo mortal. No se contó con información completa del 2007
MINSA***: FUAAT – DESO – MINSA. No se contó con información del 2007.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

101
Perú

102
Otro cuadro nos muestra, (ver Cuadro N° 36), que la actividad económica que tiene mayor
Incidencia son los considerado como Otras Actividades no Especificadas con 2,571.2 casos
de accidentes de trabajo por cada 100,000 trabajadores de la PEA ocupada, seguido por
la Actividad de Pesca con 908.8 accidentes de trabajo por cada 100,000 trabajadores de
la PEA ocupada, en tercer lugar encontramos a la actividad de Suministro de electricidad,
Gas y agua con 790.9 casos de accidentes de trabajo, la actividad Administración Pública y
Defensa con un 772.7, seguido de Industria Manufacturera con 487.5, la actividad de Explo-
tación de minas y canteras con 407.3, y finalmente la actividad Inmobiliarias Empresariales
y de alquiler con 374.2 casos de accidentes de trabajo por 100,000 trabajadores de la PEA
ocupada. Una de las limitaciones que enfrentamos al realizar los cálculos respectivos es
que no se tiene la PEA ocupada proyectada para los años en mención, por ello se empleó el
resultado del Censo del año 2007, asimismo, existe en el grupo de Industria Manufacturera
una diversidad de actividades que sería necesario analizar para encontrar el subsector más
vulnerable.
Un sector poco representado en las estadísticas de accidentes de trabajo es el sector agri-
cultura o su combinación con la industria como es la agroindustria, estos casos especial-
mente los que trabajan en el campo, sí cuentan con una cobertura como es el seguro social,
específicamente por el seguro agrario dependiente o independiente, y estos casos no se
registran en el sistema de accidentes de trabajo, ello pese a que se tiene evidencia que exis-
ten empresas agroindustriales que en un año han tenido más de 1000 casos de accidentes,
por ello es importante señalar que los registros de accidentes de trabajo no reflejan todavía
la realidad que enfrenta el trabajador peruano.
Cuadro 36: Tasa de Incidencia de Accidentes de Trabajo según Actividad
Económica. Perú 2008 - 2009

2009 2008
CIIU ACTIVIDAD ECONÓMICA Total PEA Tasa Total PEA Tasa
accidentes Ocupada* incidencia accidentes Ocupada* incidencia
Agricultura, Ganadaria, Caza, y
A 1425 2,322,458 61.4 2057 2,322,458 88.6
Silvicultura
B Pesca 539 59,308 908.8 521 59,308 878.5
C Explotación de minas y canteras 544 133,572 407.3 629 133,572 470.9
D Industrias Manufactureras 4584 940,382 487.5 4332 940,382 460.7
Suministro de electricidad, Gas y
E 191 24,151 790.9 153 24,151 633.5
Agua
F Construcción 1842 557,940 330.1 1326 557,940 237.7
Comercio al por mayor y al por
G 1213 1,887,920 64.3 413 1,887,920 21.9
menor, reparación de vehiculos
H Hoteles y Restaurantes 229 465,058 49.2 81 465,058 17.4
Transporte, Almacenamiento y
I 561 846,659 66.3 374 846,659 44.2
Comunicaciones
J Intermediación Finaciera 21 72,454 29.0 13 72,454 17.9
Actividades Inmobiliarias
K 2306 616,291 374.2 1328 616,291 215.5
Empresariales y de alquiler
L Administración Publica y Defensa 2653 343,331 772.7 2159 343,331 628.8
M Enseñanza 368 610,129 60.3 109 610,129 17.9
Actividades de servicios sociales y
N 1205 241,300 499.4 943 241,300 390.8
de salud
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

103
2009 2008
CIIU ACTIVIDAD ECONÓMICA Total PEA Tasa Total PEA Tasa
accidentes Ocupada* incidencia accidentes Ocupada* incidencia
Otras actividades comunitarias
O sociales y personales de tipo 868 333,783 260.0 467 333,783 139.9
servicio
Q Otras actividades no especificadas 8941 347,738 2571.2 10918 347,738 3139.7
Sin Código o Error
TOTAL 27,490 10,117,049 271.7 25,823 10,117,049 261.8

Elaboración propia
*PEA Ocupada mayor de 15 años

En los registros de la DESO – MINSA podemos ver que, por el tipo de establecimiento los
accidente de trabajo registrados en los dos ultimo años, el 64.9% ocurrieron en la microe-
mpresa, un 12.3% en Instituciones del Estado, un 8.6% en la pequeña empresa, un 8.1%
en la mediana empresa, por ultimo un 4.5% en la gran empresa. Un 1.8% ocurrieron en los
centros asistenciales del mismo Ministerio. Se puede corroborar que la micro y pequeña
empresa son los establecimientos más vulnerables, por su falta de implementación de las
medidas de seguridad y su carácter informal (ver Cuadro N° 37).
Cuadro 37: Distribución de avisos de accidentes de Trabajo por Regiones-
Departamentos e Instituciones. Años 2008 - 2009. Perú

AÑOS
TIPO DE ESTABLECIMIENTO TOTAL %
2009 2008
MICROEMPRESA 5782 5214 10996 64.9
PEQUEÑA EMPRESA 793 660 1453 8.6
MEDIANA EMPRESA 629 735 1364 8.1
GRAN EMPRESA 321 436 757 4.5
HOSPITALES 108 44 152 0.9
PUESTO DE SALUD 34 26 60 0.4
INSTITUCIONES DEL ESTADO 1012 1068 2080 12.3
CENTRO DE SALUD 45 34 79 0.5
TOTAL 8,724 8,217 16,941 100

Fuente: DESO – MINSA. FUAAT

En los mismos registros de la DESO – MINSA del año 2008 a 2009, por tipo de trabajador
podemos afirmar que el 24.1% ocurrieron en agricultores, el 17.3% en operarios, un 16.6%
en empleados, un buen numero de 37.7% está catalogado como Otros, lo que pone de
manifiesto que se debe ampliar las categorías en esta variable y así poder contar con mayor
información.
Perú

104
Cuadro 38: Distribución de avisos de accidentes de Trabajo por Regiones-
Departamentos e Instituciones. Años 2008 - 2009. Perú

AÑOS
TIPO DE TRABAJADOR TOTAL %
2009 2008
EMPLEADO 1483 1332 2815 16.6
FUNCIONARIO 8 10 18 0.1
JEFE DE PLANTA 19 16 35 0.2
CAPATAZ 23 23 46 0.3
TECNICO 363 274 637 3.8
OPERARIO 1596 1332 2928 17.3
AGRICULTOR 1995 2086 4081 24.1
OTROS 3237 3144 6381 37.7
TOTAL 8,724 8,217 16,941 100

Fuente: DESO – MINSA. FUAAT

De la Forma del Accidente podemos ver que en el año 2009 el 11.5% de los accidentes
ocurrieron por Golpes por Objetos, seguido por caída de objeto con un 9.1%, con un 8.8%
encontramos caída de persona a nivel, con 6.3% caída de persona de altura, con un 6.1%
choque contra objeto, con un 6% se encuentra aprisionamiento o atrapamiento, con 4.6%
esfuerzos físicos excesivos, con 2.4% pisada sobre objeto y contacto con plaguicidas 2.2%
entre los más importantes. Llama la atención en los registros de ESSALUD, el porcentaje
alto de registros sin código o este tiene error siendo un 24.3%, incrementándose en el año
2009 respecto al año anterior.
Podemos decir que el 37.9% de los accidentes registrados en el país en el año 2009 tiene
que ver con la falta de orden y limpieza en las empresas, teniendo a golpes por objetos,
caída de objeto, caída de persona a nivel, choque contra objetos y pisadas sobre objetos
como los principales. Otro aspecto importante es la falta de dispositivos de seguridad en
los implementos, herramientas, equipos y maquinarias, ésto representó un 15.1% de los
accidentes registrados. El comportamiento fue similar en el año 2008.
Dentro de los registros del Ministerio de Salud llama la atención el 1.7% de las formas de
accidente con punzocortantes entre la población de trabajadores de la salud.
Cuadro 39: Relación de Accidentes de Trabajo según forma de Accidente e Instituciones. Años 2007 – 2009. Perú

2009 2008 2007


FORMA DE ACCIDENTE
ESSALUD MINSA MINTRA Subtotal % ESSALUD MINSA MINTRA Subtotal % ESSALUD %
GOLPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS) 2249 861 49 3159 11.5 2141 755 85 2981 11.5 2 115 13.0
CAIDA DE OBJETOS 1622 845 43 2510 9.1 1739 846 71 2656 10.3 1 773 10.9
CAIDA DE PERSONAL A NIVEL 1925 475 30 2430 8.8 1651 391 53 2095 8.1 1 587 9.7
CAIDA DE PERSONAS DE ALTURA 1157 527 55 1739 6.3 985 524 72 1581 6.1 889 5.4
APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO 1035 548 74 1657 6.0 1088 365 110 1563 6.1 1 085 6.6
CHOQUE CONTRA OBJETOS 1104 568 12 1684 6.1 1178 495 22 1695 6.6 949 5.8
ESFUERZOS FISICOS EXCESIVOS O FALSOS
537 707 7 1251 4.6 504 639 28 1171 4.5 393 2.4
MOVIMIENTOS
AGRESION CON ARMAS 499 0 0 499 1.8 0 0 0 0 0.0 0.0
PISADAS SOBRE OBJETOS 409 256 2 667 2.4 361 168 6 535 2.1 354 2.2
CONTACTO CON PLAGUIDAS 0 604 0 604 2.2 744 0 744 2.9 0.0
PUNZOCORTANTES 468 0 468 1.7 438 0 438 1.7 0.0
MORDEDURA DE ANIMALES 0 243 1 244 0.9 0 209 0 209 0.8 49 0.3
CONTACTO CON PRODUCTOS QUIMICOS 201 50 6 257 0.9 256 68 5 329 1.3 192 1.2
EXPOSICION A PRODUCTOS QUIMICOS 150 0 0 150 0.6
DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES 0 86 30 116 0.4 0 98 24 122 0.5 134 0.8
CHOQUE DE VEHICULOS 0 178 8 186 0.7 0 239 13 252 1.0 37 0.2
CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O
0 39 2 41 0.1 0 70 5 75 0.3 123 0.8
INCANDESCENTES
OTROS 7608 2269 101 9978 36.3 6960 2168 99 3037 11.8 743 4.6
OTRAS FORMAS 0 0 0 0 0.0 0 0 0 0 0.0 372 2.3
SIN CÓDIGO O ERROR 0 0 0 0 0.0 0 0 0 0 0.0 5 534 33.9
TOTAL 18,346 8,724 420 27,490 100 17,013 8,217 593 25,823 100 16,329 100

Fuente: ESSALUD*: SAAT (Sistema de Accidentes de Trabajo) 2009 - CEPRIT - EVENTO MINTRA 2010. S/I: Sin Información.
MINTRA**: ANUARIO ESTADISTICO - OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA. Incluye accidente de trabajo mortal. No se contó con información completa del 2007.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

MINSA***: FUAAT – DESO – MINSA. No se contó con información del 2007.


105
Perú

106
Con relación al agente causante comprometido en el accidente de trabajo (ver Cuadro Nº
40) encontramos a las herramientas (portátiles, manuales, mecánicos,) con un 14.1% de
los registros, seguido de piso con un 11.8%, máquinas y equipos en general con 10.1%,
productos elaborados con 6.8%, escaleras con 3.9%, materias primas con 3.8% y vehículos
o medios de transporte con 3.6% entre los más importantes. Dentro de los registros de la
DESO – MINSA se registra un 2.4% como agente causal la sustancia química en este caso
plaguicidas. Llama la atención la existencia de un 12.9% de registros sin código en los regis-
tros de ESSALUD para el año 2007. Aunque en los posteriores año 2008 y 2009 presentan
cero registros sin código.
Del total de accidentes de trabajo según naturaleza de la lesión (ver Cuadro Nº 41) el 41.8%
fueron Heridas, de éstos el 23.0% de los accidentes fueron Heridas cortantes, un 10.0%
heridas contusas y un 8.8% heridas punzantes. Con un 22.5% encontramos a las Contusio-
nes, con un 5.6% Fracturas, con 4.4% Torceduras y Esguinces, con 3.5% Quemaduras y un
3.4% fue Cuerpo extraño en ojo entre los más importantes. Del total de accidentes un 2.2%
fueron Intoxicaciones por plaguicidas. Solo un 3.8% de los registros no fueron codificados
en los reportes de ESSALUD, en el 2007, además de existir un 4.0% de registros como otras
naturalezas, lo cual llama la atención ya que esta tabla codificada es cerrada, sería impor-
tante conocer cuales otras naturalezas no se contemplaron. Para el año 2008 y 2009 no se
reportaron este tipo de registros.
Cuadro 40: Relación de Accidente de Trabajo según Agente Causante e Instituciones. Años 2007 - 2009. Perú

2009 2008 2007


AGENTE CAUSANTE
ESSALUD MINSA MINTRA Subtotal % ESSALUD MINSA MINTRA Subtotal % ESSALUD %
HERRAMIENTAS (PORTATILES,MANUALES,
2587 1264 33 3884 14.1 2606 1302 41 3949 15.3 2 348 14.4
MECANICOS,ELECTRICOS)
PISO 2715 519 17 3251 11.8 2531 413 57 3001 11.6 2 274 13.9
MAQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL 2183 499 87 2769 10.1 2195 518 132 2845 11.0 2 203 13.5
PRODUCTOS ELABORADOS 1669 183 13 1865 6.8 1273 105 9 1387 5.4 1 103 6.8
ESCALERA 862 182 16 1060 3.9 623 121 21 765 3.0 622 3.8
MATERIAS PRIMAS 881 154 9 1044 3.8 933 208 14 1155 4.5 876 5.4
VEHICULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE
587 384 29 1000 3.6 617 505 29 1151 4.5 648 4.0
EN GENERAL
SUSTANCIAS QUIMICAS- PLAGUICIDAS 659 6 665 2.4 816 14 830 3.2 0.0
ABERTURAS,PUERTAS,PORTONES,
532 113 6 651 2.4 521 56 13 590 2.3 684 4.2
PERSIANAS
ANIMALES 0 356 2 358 1.3 0 372 372 1.4 145 0.9
TECHO 0 148 11 159 0.6 0 188 24 212 0.8 352 2.2
RECIPIENTES 404 32 4 440 1.6 578 22 5 605 2.3 456 2.8
PAREDES 0 142 18 160 0.6 0 121 12 133 0.5 285 1.7
RAMPAS 312 51 3 366 1.3 336 70 16 422 1.6 348 2.1
VEGETALES 0 189 4 193 0.7 0 124 4 128 0.5 156 1.0
OTROS 5614 3849 162 9625 35.0 4800 3276 202 5261 20.4 1 728 10.6
SIN CÓDIGO 0 0 0 0.0 0 0 0 0.0 2 101 12.9
TOTAL 18,346 8,724 420 27,490 100 17,013 8,217 593 25,823 88 16,329 100

Fuente: ESSALUD*: SAAT (Sistema de Accidentes de Trabajo) 2009 - CEPRIT - EVENTO MINTRA 2010. S/I: Sin Información.
MINTRA**: ANUARIO ESTADISTICO - OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA. Incluye accidente de trabajo mortal. No se contó con información completa del 2007.
MINSA***: FUAAT – DESO – MINSA. No se contó con información del 2007.
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107
108
Cuadro 41: Relación de los principales daños causados por accidentes de trabajo. Años 2007 - 2009. Perú
Perú

2009 2008 2007


NATURALEZA DE LESIÓN
ESSALUD MINSA MINTRA Subtotal % ESSALUD MINSA MINTRA Subtotal % ESSALUD %
HERIDAS CORTANTES 3157 3138 35 6330 23.0 3222 2826 61 6109 23.7 3 063 18.8
CONTUSIONES 5055 1065 61 6181 22.5 4499 780 112 5391 20.9 4 580 28.0
HERIDAS CONTUSAS (por golpes de bordes
1797 918 25 2740 10.0 1878 990 43 2911 11.3 1 748 10.7
irregulares)
HERIDAS PUNZANTES 1369 1036 4 2409 8.8 1188 871 7 2066 8.0 1 220 7.5
FRACTURAS 1088 365 78 1531 5.6 1034 422 88 1544 6.0 1 071 6.6
TORCEDURAS Y ESGUINCES 1145 66 12 1223 4.4 784 55 24 863 3.3 760 4.7
QUEMADURAS 716 211 24 951 3.5 744 196 15 955 3.7 649 4.0
CUERPO EXTRAÑO EN OJOS 826 110 9 945 3.4 705 85 18 808 3.1 742 4.5
TRAUMATISMOS INTERNOS 367 300 41 708 2.6 384 315 85 784 3.0 337 2.1
INTOXICACIONES POR PLAGUICIDAS 597 597 2.2 744 744 2.9
AMPUTACIONES 0 135 44 179 0.7 183 104 41 328 1.3 209 1.3
ESCORIACIONES 203 140 4 347 1.3 0 103 6 109 0.4 174 1.1
LUXACIONES 0 97 5 102 0.4 0 84 12 96 0.4 115 0.7
PERDIDA DE TEJIDOS 0 55 2 57 0.2 0 54 3 57 0.2 158 1.0
INTOXICACIONES POR SUSTANCIAS QUIMICAS 0 45 0 45 0.2 0 102 14 116 0.4 125 0.8
OTROS 2623 446 76 3145 11.4 2392 486 64 2942 11.4 108 0.7
Otras Naturalezas (99) 0 0 0 0.0 0 0 0 0.0 649 4.0
SIN CÓDIGO O ERROR 0 0 0 0.0 0 0 0 0.0 621 3.8
TOTAL 18,346 8,724 420 27,490 100 17,013 8,217 593 25,823 100 16,329 100

Fuente: ESSALUD*: SAAT (Sistema de Accidentes de Trabajo) 2009 - CEPRIT - EVENTO MINTRA 2010.
S/I: Sin Información.
MINTRA**: ANUARIO ESTADISTICO - OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA. Incluye accidente de trabajo mortal. No se contó con información completa del 2007
MINSA***: FUAAT – DESO – MINSA. No se contó con información del 2007.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

109
Según la parte del cuerpo lesionado (ver Cuadro Nº 42) en el año 2009 encontramos que un
23.6% de los accidentes registrados tuvieron como lesión los dedos de la mano, un 9.2% en
manos (con excepción de los dedos), un 6.3% en ojos, un 5.5% pie, un 4.8% en pierna, un
3.5% en rodilla, un 3.4% en región lumbosacra y un 3.2% en ubicaciones múltiples. Similar
comportamiento se presentó en el año 2008. No se encontraron registros con error de có-
digo o en blanco en los años 2008 y 2009. A diferencia del 2007, el 3.6% de los registros se
encontraron con error de código o en blanco.
Según la localización en grandes segmentos, el 36.5% de los accidentes ocurren en la extre-
midad superior, un 16.8% en extremidad inferior, el 9.5% se presentó en región de cabeza.
De los registros de ESSALUD (ver Cuadro Nº 43) según condición de aseguramiento, en el
año 2009 el 78.7% de los accidentes ocurrieron en trabajadores sin SCTR, un 17.4% en tra-
bajadores afiliados al SCTR, un 3.9% como otros; similar comportamiento se observó en los
años 2008 y 2007. Llama la atención que en el año 2006 estos porcentajes eran inversos,
el mayor porcentaje se encontraba en los afiliados al SCTR y era menor en los no afiliados
al SCTR.
Estos cambios no tienen explicación y probablemente se deba a las deficiencias de la notifi-
cación. Sin embargo, es importante señalar que existe una actividad económica que no está
sujeta al SCTR, el caso de la agricultura, que está creciendo sostenidamente y donde existe
un número no identificado de trabajadores temporales con mayor riesgo de accidentarse.
110
Cuadro 42: Distribución de Accidentes de Trabajo según partes del cuerpo lesionadas. Año 2007 - 2009. Perú
Perú

2009 2008 2007


PARTES DEL CUERPO LESIONADAS
ESSALUD MINSA MINTRA TOTAL % ESSALUD MINSA MINTRA TOTAL % ESSALUD %
DEDOS DE LAS MANOS 4385 2021 81 6487 23.6 4415 1806 116 6337 24.5 4449 27.2
MANO (CON EXCEPCION DE LOS DEDOS SOLOS) 1413 1079 25 2517 9.2 1334 1002 36 2372 9.2 1213 7.4
OJOS (CON INCLUSION DE LOS PARPADOS,LA ORBITA NERV 1486 240 18 1744 6.3 1316 202 28 1546 6.0 1328 8.1
PIE (CON EXCEPCIÓN DE LOS DEDOS) 1009 493 12 1514 5.5 892 388 26 1306 5.1 900 5.5
PIERNA 771 530 22 1323 4.8 716 517 27 1260 4.9 678 4.2
RODILLA 715 250 7 972 3.5 608 161 21 790 3.1 583 3.6
REGION LUMBOSACRA (COLUMNA VERTEBRAL Y MUSCULAR 734 178 13 925 3.4 613 117 24 754 2.9 566 3.5
UBICACIONES MÚLTIPLES, COMPROMISO DE DOS O MAS
660 175 54 889 3.2 568 364 73 1005 3.9 548 3.4
ZONAS
ANTEBRAZO 550 306 5 861 3.1 484 181 11 676 2.6 503 3.1
TOBILLO 679 151 7 837 3.0 532 142 19 693 2.7 529 3.2
REGIÓN CRANEANA (CRANEO,CUERO CABELLUDO) 0 298 17 315 1.1 0 302 15 317 1.2 463 2.8
CABEZA, UBICACIONES MULTIPLES 0 323 14 337 1.2 0 352 29 381 1.5 367 2.2
MUÑECA 0 150 5 155 0.6 0 131 12 143 0.6 444 2.7
CARA (UBICACIÓN NO CLASIFICADA EN OTRO EPIGRAFE) 0 256 2 258 0.9 0 280 11 291 1.1 374 2.3
TORAX (COSTILLAS, ESTERNON) 0 137 11 148 0.5 0 137 12 149 0.6 409 2.5
OTROS 5944 2137 127 8208 29.9 5535 2135 133 7803 30.2 2388 14.6
NO ESPECIFICADO O ERROR 0 0 0 0 0.0 0 0 0 0 0.0 587 3.6
TOTAL 18,346 8,724 420 27,490 100 17,013 8,217 593 25,823 100 16,329 100

Fuente: ESSALUD*: SAAT (Sistema de Accidentes de Trabajo) 2009 - CEPRIT - EVENTO MINTRA 2010.
S/I: Sin Información.
MINTRA**: ANUARIO ESTADISTICO - OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA. Incluye accidente de trabajo mortal. No se contó con información completa del 2007
MINSA***: FUAAT – DESO – MINSA. No se contó con información del 2007.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

111
Cuadro 43: Distribución de Accidentes de Trabajo según Condiciones de
Afiliación. Perú. Año 2006 - 2007

CONDICIÓN DE 2009 2008 2007 2006


AFILIACIÓN Nº avisos % Nº avisos % Nº avisos % Nº avisos %
SIN SCTR 15069 78.7 13895 78.6 12006 73.5 3003 20.2
AFILIADO AL SCTR 3330 17.4 2982 16.9 3796 23.2 11228 75.7
OTROS 749 3.9 800 4.5 527 3.2 606 4.1
TOTAL 19148 100 17677 100 16329 100 14837 100

Fuente: SAAT (Sistema de Accidentes de Trabajo) 2009. ESSALUD

Finalmente, si relacionamos los accidentes de trabajo por actividad económica, forma del
accidente y agente causal existe inconsistencia en la información: en primer lugar los casos
que se relacionan con el agente sustancia química plaguicida representa 659 casos, que se
encuentran relacionados con la actividad económica de agricultura y la cantidad de casos
registrados en esa actividad llega solamente a 100 casos. Por otro lado, los casos de forma
de accidente punzocortante, que representa en total 468 casos relacionado a la actividad
de los Servicios de Salud, no se encuentran representados en la tabla de agente causal, y
como se sabe el total de accidentes de trabajo en el sector de servicios sociales y de salud
suman 1,147 casos, representando el 40% de los accidentes registrados. Según las estadís-
ticas publicadas al respecto31 refieren que este tipo de accidentes representa más del 64%
del total de registro, además de que en ESSALUD se presentó un total de 939 accidentes
entre sus trabajadores, el 69% de estos accidentes ocurrieron en el personal de enferme-
ría, técnico y auxiliares y médicos, un 6% ocurrió en estudiantes de medicina (residentes e
internos).

3.3.2 Accidente de Trabajo Mortal


El Ministerio de Energía y Minas es el ente que cuenta con un sistema implementado res-
pecto a los accidentes de trabajo mortales (ver Cuadro Nº 44), desde el año 2000 a la fecha
se presentaron un total de 620 accidentes mortales en el sector, en el año 2009 se regis-
traron un total de 56 casos de accidentes mortales, ocho casos menos que el año anterior.
Llama la atención que en los meses de febrero se registraron 14 casos y junio 08 casos, que
juntos representan el 39.2% del total registrado.
Cuadro 44: Accidentes de trabajo Mortal en Minería por años y meses. Perú. Año
2000 - 2009

MESES
AÑOS TOTAL
ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGOS. SET. OCT. NOV. DIC.
2000 6 4 2 3 3 6 8 0 0 7 8 7 54
2001 2 9 5 5 8 3 8 8 4 5 4 5 66
2002 20 3 4 6 5 5 4 6 4 8 8 1 74
2003 4 8 5 7 5 3 4 5 3 3 4 3 54
2004 2 9 8 5 2 9 1 3 4 7 5 1 56
2005 3 8 6 6 6 3 5 3 7 5 8 9 69

31 Taller: Prevención de Accidentes Punzocortantes y Exposición Ocupacional a Patógenos Sanguíneos. DIGESA-ISAT. Lima-
Perú, agosto 2010.
Perú

112
MESES
AÑOS TOTAL
ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGOS. SET. OCT. NOV. DIC.
2006 6 7 6 3 6 5 6 5 5 8 4 4 65
2007 5 6 7 3 7 6 4 6 5 6 5 2 62
2008 12 5 7 6 3 5 6 6 5 3 3 3 64
2009 * 4 14 6 2 3 8 6 4 2 1 4 2 56

* 2009.- Información al 31 de Diciembre

Los Accidentes mortales en el sector minero, se presenta en el 73.2% (41) de los casos en
los trabajadores de las empresas de contratas, y el restante en los trabajadores de las em-
presas mineras. En el transcurso de los años estos porcentajes han variado, el año pasado
fueron de 62.5% y 37.5% para los trabajadores de la empresa contrata minera y empresa
minera respectivamente (ver Grafica Nº 08).
Gráfico 8: Accidentes Mortales en Minería por Empresa Minera y Empresa
Contrata Minera. Perú. 2000 – 2009
EVOLUCION ACCIDENTES FATALES
EMPRESA MINERA - EMPRESA CTTA. MINERA 2000-2009

FATALES
80
70
60
50 43 39
40 52 48 40
34 33 43 47 41
30
20
10
31 26 24
20 14 21 13 21 15 15
0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
AÑOS

EMPRESAS MINERAS EMP. CTTA. MINERA

Fuente: MEM. Sistema de reporte de mensual

Según el tipo de accidente (ver Grafica Nº 09), en estos 10 años, el 37% de estos fueron por
desprendimientos de rocas, el 9% por caída de personas y tránsito respectivamente, un 8%
por asfixia e intoxicación, un 7% por deslizamiento.
Gráfico 9: Accidentes Mortales en Minería por Empresa Minera y Empresa
FATALES POR TIPO
Contrata Minera. Perú. 2000 – 2009
2000 - 2009

DESP.DE ROCAS
OTROS 37%
30%

DESLIZAMIENTO
7%

CAIDAS PERSONAS
ASFIXIA-INTOXI
TRANSITO 9%
8%
9%

Fuente: MEM. Sistema de reporte de mensual


Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

113
Según la ubicación de la mina por regiones (ver Grafico Nº 10), en la región Pasco se presen-
tó con mayor frecuencia los accidentes mortales con un 19.2% en estos tres últimos años,
seguido de la región Junín con 17%, Lima con 15.9%, Arequipa con 9.9%, La Libertad con
9.3%, Huancavelica con 7,1% y Puno con 4.9% entre las regiones más importantes.
Gráfico 10: Accidentes Mortales en Minería por Regiones. Perú. 2000 – 2009

El análisis de estas estadísticas no se realiza por grupos de edad, con la información con-
templada en los años 2007 al 2009, se buscó en la base datos de acreditación de ESSALUD
la fecha de nacimiento y con la fecha del accidente se calculó la edad de fallecimiento (ver
Cuadro Nº 45), sólo en el 9.3% no se pudo consignar la edad por que no estaban en la base
de datos y existían sinonimias. Con estos resultados podemos decir que en estos tres últi-
mos años, los accidentes mortales en minería se presentaron con mayor frecuencia entre
el grupo de edad de 30 a 39 años con un 34.6%, seguido del grupo de 20 a 29 años con un
28.6% y el grupo de 40 a 49 años con un 17% entre los más importantes. La edad promedio
fue de 32 años, generando un total de 5,564 Años de Vida Perdidos (AVP) por Muerte Pre-
matura, con un promedio de 33 AVP por trabajador afectado.
Para los años del 2007 al 2009 en los registros del MINTRA se registró un total de 192 ac-
cidentes mortales, pero esta información no se analiza por separado sino se une con los
accidentes no mortales, esto hace que no se tenga un mejor análisis de estos casos, como
conocer la actividad económica, forma del accidente, agente causal, edad de ocurrencia y
así saber si es el mismo registro que tiene el MEM, calcular los años de vida potencialmente
perdidos por muerte prematura y sea un hallazgo que muestre el impacto social y económi-
co de este tipo de accidente.
Cabe resaltar que en el transcurso de la atención de los accidentes no mortales, estos ten-
gan un desenlace fatal, en el año 2009 en ESSALUD del total de casos se registro 157 acci-
dentes fatales, haciendo un 0.9% del total de caso registrados, el 36% ocurrieron en obreros.
El promedio de edad de fallecimiento fue de 35 años, generando un total de 4,096 Años de
Vida Perdidos por muerte prematura, con un promedio de 26 AVP por trabajador afectado,
registrándose la mayor frecuencia de accidentes fatales en la actividad de Industria manu-
factureras, la actividad inmobiliaria, la administración pública, la actividad de agricultura,
ganadería caza y silvicultura y por último la construcción entre los más importantes32.

32 Entrevista a Representante ESSALUD


Perú

114
Cuadro 45: Accidentes de trabajo Mortal en Minería por grupo de edad. Perú.
Año 2007 - 2009

AÑO
GRUPO DE EDAD TOTAL %
2007 2008 2009
< 20 años 1 1 2 1.1
20 a 29 años 23 17 12 52 28.6
30 a 39 años 19 20 24 63 34.6
40 a 49 años 10 14 7 31 17.0
50 a 59 años 3 6 6 15 8.2
> 60 años 1 1 2 1.1
NE 6 5 6 17 9.3
TOTAL 62 64 56 182 100

Fuente: Reporte Estadístico anual 2009 del MEM.


Elaboración propia

3.4 Salud de los trabajadores


Dentro de la Salud de los trabajadores es muy poco lo que se conoce, ya que no hay re-
gistros ni análisis epidemiológico de los casos. La información consignada en este capítulo
proviene del CEPRIT LIMA con sus resultados de las evaluaciones de salud realizadas a em-
presas que intervienen; de ESSALUD de los boletines epidemiológicos de morbilidad de la
población asegurada atendida en los centros asistenciales de la institución. Asimismo, otra
información que se ha consignado es la levantada con la DESO – MINSA y sus direcciones
regionales, las cuales son perfil de morbilidad y mortalidad de la PEA. Al respecto se tuvo
algunas dificultades en la forma de reportar en algunas regiones, pero el objetivo principal
de este reporte es saber de que adolece y muere la población en edad de trabajar.
Existen registros de enfermedades que se pueden relacionar al trabajo, pero que no se han
considerando, dada la falta de estadísticas de morbilidad y mortalidad de enfermedad pro-
fesional, no obstante con lo avanzado es un primer paso.

3.4.1 Perfil de Morbilidad


En las actividades realizada por el CEPRIT – LIMA, en los cuatro últimos años se realizaron
9,925 evaluaciones medicas (ver Cuadro N° 46 y Grafica N° 11), de este total el 39.6% se le
detectó Enfermedad Relacionada al Trabajo, un 32.5% una Enfermedad no Ocupacional, y
solo un 27.5% se encontraba al momento de la evaluación como Expuesto Sano. Llama la
atención que en este grupo de trabajadores solo un tercio se encuentra sano para ejercer
un trabajo productivo.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

115
Cuadro 46: Distribución de población evaluada por grupo diagnostico CEPRIT
Lima. Periodo 2006 A 2009

AÑO DE EVALUACION
GRUPO DIAGNOSTICO 2006 2007 2008 2009 TOTAL %
N % N % N % N %
ENFERMEDAD RELACIONADO
ERT 942 32.6 930 42.8 1038 39.2 1017 46.0 3927 39.6
AL TRABAJO (a)
ENFERMEDAD NO
ENO 1030 35.6 690 31.7 864 32.6 637 28.8 3221 32.5
OCUPACIONAL (b)
EXPUESTO SANO (c) ES 919 31.8 548 25.2 746 28.2 518 23.4 2731 27.5
NO ESPECIFICADO NE 1 0.0 6 0.3 0.0 39 1.8 46 0.5
TOTAL 2892 100 2174 100 2648 100 2211 100 9925 100

a ERT: Enfermedades que se producen como resultado de la exposición a factores de riesgo presentes en el puesto de
trabajo.
b ENO: Enfermedades que se producen por causas ambientales o personales y que no tienen ninguna relación con la
ocupación.
c ES: Trabajadores que al momento de la evaluación no presentaron ninguna sintomatología o molestias de salud.

Gráfico 11: Distribución Porcentual de Población Evaluada por Grupo


Diagnostico. CEPRIT Lima. Periodo 2006 - 2009

39.6%
0.5%
27.5%

32.5%

ENFERMEDAD RELACIONADO AL TRABAJO ENFERMEDAD NO OCUPACIONAL


EXPUESTO SANO NO ESPECIFICADO

De estos trabajadores evaluados el 83.6% correspondió al sexo masculino y un 13.6% feme-


nino (ver Cuadro N° 47). El grupo de edad de mayor representatividad fue el grupo de 20 a
29 años con 47.6%, seguido del grupo de 30 a 39 años con 25.2% y por último el grupo de
40 a 49 años de edad con 13.8%, entre los más representativos.
Perú

116
Cuadro 47: Distribución de Población Evaluada por Grupo de Edad y Sexo.
Periodo 2006 - 2009

SEXO
GRUPO DE EDAD NO TOTAL %
FEMENINO MASCULINO
ESPECIFICADO
< DE 20 AÑOS 20 147 167 1.7
20 A 29 AÑOS 664 4055 2 4721 47.6
30 A 39 AÑOS 354 2143 2497 25.2
40 A 49 AÑOS 181 1188 1 1370 13.8
50 A 59 AÑOS 101 702 803 8.1
> DE 60 AÑOS 27 314 341 3.4
NO ESPECIFICADO 4 16 6 26 0.3
TOTAL 1351 8565 9 9925 100
% 13.6 86.3 0.1 100

Fuente: CEPRIT-ESSALUD

De las enfermedades relacionadas al trabajo (ver Cuadro N° 48) el 37.8% presentó Hipoacu-
sia neurosensorial inducido por ruido ocupacional, con mayor frecuencia en las actividades
de fabricación de productos textiles, otras actividades empresariales, fabricación de sus-
tancias y productos químicos y fabricación de vehículos automotores y remolque entre los
principales. El 19.2% presentó Lumbago33, encontrándose con mayor frecuencia en fabrica-
ción de productos textiles, otras actividades empresariales, fabricación de prendas de vestir
y construcción; seguido de un 9.9% Hipoacusia conductiva, encontrándose con mayor fre-
cuencia en la actividades de Fabricación de vehículos automotores, fabricación de sustan-
cias y productos químicos, fabricación de productos textiles y transporte por vía terrestre.
Así mismo, un 7.1% presentó Dorsalgia, concentrándose en las actividades económicas de
fabricación de productos textiles, fabricación de prendas de vestir y otras actividades em-
presariales. Seguido por un 5.1% con la enfermedad denominada “Resultado anormales en
estudio funcional del pulmón”, presentándose en la actividades de fabricación de produc-
tos textiles, administración pública y defensa, intermediación financiera; mientras que el
4% presentó Cervicalgia, presentándose en la actividad de Intermediación Financiera, Otras
Actividades Empresariales y fabricación de productos de caucho, finalmente un 3% presen-
tó estrés leve laboral, siendo más frecuente en las actividades de fabricación de maquinaria
y aparatos eléctricos, fabricación de sustancias y productos químicos.
Dentro de las enfermedades no ocupacionales (ver Cuadro N° 49), encontramos con 14.2%
a la Hipoacusia conductiva, con 8.2% a la faringitis, con 6.6% al pterigión, con 6.1% a la
dermatofitosis, con un 4.3% a la gastritis y con 3.8% a la hipertensión arterial y presbiacusia
entre las patologías más importantes.

33 Es importante señalar que esta enfermedad no se debe a un solo origen de tipo laboral, sino que ésta tiene múltiples
causas, siendo difícil su reconocimiento como enfermedad unicausal profesional.
Cuadro 48: Distribución de Enfermedades relacionadas al trabajo por actividad económica de trabajadores evaluados.
Periodo 2006 - 2009
ACTIVIDAD ECONOMICA
ENFERMEDAD RELACIONADA AL TRABAJO TOTAL %
17 74 24 34 18 25 15 31 51 75 28 65 45 60 01 26 90 29 Otros
HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDO POR RUIDO OCUPACIONAL 192 147 147 194 67 96 68 49 82 32 94 30 26 25 28 206 1483 37.8
LUMBAGO 125 100 55 46 77 37 30 8 31 42 24 12 58 7 17 15 16 12 42 754 19.2
HIPOACUSIA CONDUCTIVA 33 8 37 55 26 20 32 14 13 31 6 1 33 4 5 70 388 9.9
DORSALGIA 55 36 23 15 37 15 11 2 4 14 3 9 12 3 8 7 4 4 17 279 7.1
RESULTADOS ANORMALES EN ESTUDIOS FUNCIONALES DEL PULMON 42 12 8 6 6 5 1 11 31 8 15 2 12 12 7 3 18 199 5.1
CERVICALGIA 7 19 11 3 12 14 1 3 2 5 49 8 5 1 4 12 156 4.0
ESTRÉS LEVE LABORAL 16 5 12 84 117 3.0
MIALGIA 5 4 15 14 6 11 3 5 1 5 22 1 4 96 2.4
DORSOLUMBAGO 3 7 16 7 9 4 9 2 6 3 2 3 6 3 3 1 7 91 2.3
DERMATITIS DE CONTACTO 7 13 8 2 7 1 2 3 5 1 4 5 2 1 6 67 1.7
SINDROME DE ABDUCCION DOLOROSA DEL HOMBRO 10 5 3 7 2 3 3 1 2 3 1 2 2 3 2 2 2 2 55 1.4
TINNITUS 1 5 1 1 6 1 1 1 9 1 1 4 32 0.8
CERVICODORSALGIA 3 4 1 5 2 3 1 5 24 0.6
ESTRÉS ALTO LABORAL 3 3 13 19 0.5
TENOSINOVITIS DE MIEMBRO SUPERIOR 7 5 1 1 2 1 17 0.4
TENDINITIS DE MIEMBRO SUPERIOR 2 3 5 1 1 1 2 15 0.4
OTROS DIAGNOSTICOS 11 26 17 6 6 4 3 2 12 8 4 23 1 2 1 2 7 135 3.4
TOTAL 498 392 368 361 250 222 188 181 177 168 158 147 145 102 59 41 39 31 400 3927 100
% 12.7 10.0 9.4 9.2 6.4 5.7 4.8 4.6 4.5 4.3 4.0 3.7 3.7 2.6 1.5 1.0 1.0 0.8 10.2 100
Fuente: CEPRIT - ESSALUD
LEYENDA: 75 ADMINISTRACION PUBLICA Y DEFENSA PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACION
17 FABRICACION DE PRODUCTOS TEXTILES 74 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES OBLIGATORIA
24 FABRICACION DE SUSTANCIAS Y PRODUCTOS QUIMICOS 28 FABRICACION DE PRODUCTOS ELABORADOS DE METAL EXCEPTO MAQUINARIA Y EQUIPO
34 FABRICACION DE VEHICULOS AUTOMOTORES REMOLQUES Y SEMIRREMOLQUES 65 INTERMEDIACION FINANCIERA EXCEPTO LA FINANCIERA DE PLANES DE SEGUROS Y DE PENSIONES
18 FABRICACION DE PRENDAS DE VESTIR ADOBO Y TEÑIDO DE PIELES 45 CONSTRUCCION
25 FABRICACION DE PRODUCTOS DE CAUCHO Y DE PLASTICO 60 TRANSPORTE POR VIA TERRESTRE TRANSPORTE POR TUBERIAS
15 ELABORACION DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y DE BEBIDAS 01 AGRICULTURA GANADERIA CAZA Y ACTIVIDADES DE TIPO SERVICIOS CONEXOS
31 FABRICACION DE MAQUINARIA Y APARATOS ELECTRICOS N.C.P 26 FABRICACION DE OTROS PRODUCTOS MINERALES NO METALICOS
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

51 COMERCIO AL POR MAYOR Y EN COMISION EXCEPTO EL COMERCIO DE VEHICULOS AUTOMOTORES 90 ELIMINACION DE DESPERDICIO Y DE AGUAS RESIDUALES Y SANEAMIENTO ACTIVIDADES SIMILARES
Y MOTOCICLETAS 29 FABRICACION DE PRODUCTOS ELABORADOS DE METAL EXCEPTO MAQUINARIA Y EQUIPO
117
118
Cuadro 49: Distribución de Enfermedades No Ocupacionales por Actividad Económica. Periodo 2006 - 200934
Perú

ACTIVIDAD ECONOMICA
ENFERMEDAD NO OCUPACIONAL TOTAL %
17 74 45 24 34 18 51 25 75 28 31 15 65 01 60 Otros
HIPOACUSIA CONDUCTIVA 48 39 11 46 70 8 21 47 30 26 36 20 2 14 1 38 457 14.2
FARINGITIS 55 23 19 14 22 33 18 15 8 11 8 7 2 4 7 17 263 8.2
PTERIGION 17 27 29 14 22 12 11 11 10 3 5 8 6 6 10 23 214 6.6
DERMATOFITOSIS 16 15 51 22 26 7 6 17 4 4 5 7 5 2 10 197 6.1
GASTRITIS 25 18 11 8 7 30 4 5 4 4 5 1 4 2 2 8 138 4.3
HIPERTENSION ARTERIAL 16 33 9 10 2 3 7 2 5 3 1 10 6 16 123 3.8
PRESBIACUSIA 13 6 3 16 6 9 6 9 4 4 3 22 6 16 123 3.8
RINITIS ALERGICA 40 15 2 8 2 16 5 6 4 6 1 2 2 2 8 119 3.7
RINOFARINGITIS 33 15 19 8 2 10 4 4 5 4 10 4 118 3.7
OBESIDAD 6 15 21 11 12 4 6 3 1 7 9 2 1 4 6 108 3.4
HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL 11 6 8 7 3 8 9 2 10 8 4 3 3 3 2 5 92 2.9
RINOFARINGITIS AGUDA 9 11 6 4 9 4 4 5 4 2 1 3 1 4 67 2.1
LUMBAGO 4 7 12 9 3 2 1 5 1 2 2 1 3 52 1.6
DISPEPSIA 7 7 1 4 3 7 1 1 1 2 2 1 5 42 1.3
OTROS DIAGNOSTICO 166 108 90 92 84 100 66 41 56 46 37 42 41 13 15 111 1108 34.4
TOTAL 466 338 281 278 274 250 173 165 152 127 119 110 97 60 57 274 3221 100
% 14.5 10.5 8.7 8.6 8.5 7.8 5.4 5.1 4.7 3.9 3.7 3.4 3.0 1.9 1.8 8.5 100
Fuente: CEPRIT-ESSALUD
75 ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y DEFENSA PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN
LEYENDA:
OBLIGATORIA
17 FABRICACIÓN DE PRODUCTOS TEXTILES
28 FABRICACION DE PRODUCTOS ELABORADOS DE METAL EXCEPTO MAQUINARIA Y
74 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES 45 CONSTRUCCIÓN
EQUIPO
24 FABRICACION DE SUSTANCIAS Y PRODUCTOS QUIMICOS
31 FABRICACION DE MAQUINARIA Y APARATOS ELECTRICOS N.C.P
34 FABRICACION DE VEHICULOS AUTOMOTORES REMOLQUES Y SEMIRREMOLQUES
15 ELABORACION DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y DE BEBIDAS
18 FABRICACION DE PRENDAS DE VESTIR ADOBO Y TEÑIDO DE PIELES
65 INTERMEDIACION FINANCIERA EXCEPTO LA FINANCIERA DE PLANES DE SEGUROS Y DE
51 COMERCIO AL POR MAYOR Y EN COMISION EXCEPTO EL COMERCIO DE VEHICULOS
PENSIONES
AUTOMOTORES Y MOTOCICLETAS
01 AGRICULTURA GANADERIA CAZA Y ACTIVIDADES DE TIPO SERVICIOS CONEXOS
25 FABRICACION DE PRODUCTOS DE CAUCHO Y DE PLASTICO
60 TRANSPORTE POR VIA TERRESTRE TRANSPORTE POR TUBERIAS
34 Es preciso señalar que en este cuadro CEPRIT ha considerado a enfermedades como el Lumbago, la dipspepsia y la gastritis como enfermedades no ocupacionales, siendo reconocidas
por la OMS y la OIT como enfermedades relacionadas al trabajo.
De acuerdo a estas organizaciones, la mayor parte de los daños que suelen afectar a las personas en su trabajo no se debe a una sola causa de origen laboral por lo que resulta cada vez
más difícil catalogarlas como enfermedad unicausal profesional, que en el Perú tiene un concepto médico legal para la calificación de la invalidez relacionado exclusivamente al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, por lo que se refiere a enfermedades relacionadas al trabajo.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

119
Al no contar el país con perfiles de enfermedad profesional analizamos el perfil general
de enfermedades de la población atendida en ESSALUD, extraído del último boletín del
año 2005; así en el Cuadro Nº 50 se muestra la distribución de la Morbilidad de la PEA por
Grupos de Edades, donde aparece que el grupo de 45 a 64 años -con 33.4%- es el más
representativo; y es precisamente a partir de los 40 años cuando comienzan a aparecer una
serie de cambios fisiológicos del cuerpo manifestándose en enfermedades no transmisibles
(Hipertensión arterial 4.4%, tumores 4.1%, Diabetes 2.1%, Asma 1.4%, Insuficiencia Renal
Crónica 0.9%), le sigue en orden de frecuencia el grupo de 65 y + con un 25.5%, con un
22.5% el grupo de 30 a 44 años y el grupo de 6 a 14 años aporte un 10.3% al cuadro de
morbilidad.
Cuadro 50: Distribución de la Morbilidad de la PEA por Grupos de Edades. Perú
2005
Grupos de edades (años)
Morbilidad Total %
06 – 14 15 - 29 30 - 44 45 - 64 65 y +
Enf. Inf. y parasitarias 78,470 44,465 78,555 75,212 38,510 315,212 7.1
Tumores 6,734 9,448 40,701 57,613 67,806 182,302 4.1
Mama 0 155 5,020 16,921 9,005 31,105 0.7
Próstata 0 0 36 2,289 14,211 16,536 0.4
Útero 0 100 2,290 4,447 1,763 8,786 0.2
Enfermedades SHLP 7,212 5,121 7,147 8,314 15,065 42,859 1.0
Enf. Sist. Endocrino metabólico 12,449 10,053 34,723 104,510 76,102 169,345 3.8
Diabetes Mellitus 467 889 6,679 45,302 41,615 94,952 2.1
Trastornos mentales 6,844 18,308 39,234 55,976 33,532 153,894 3.4
Enf. Sist Nervioso y org. de los sentidos 13,109 21,307 37,080 53,943 44,533 169,972 3.8
Hipoacusia 1,420 1,161 2,849 7,030 9,438 21,898 0.5
Enf. Sist. Respiratorio 236,306 98,687 181,998 200,760 126,702 844,453 18.9
Asma 22,769 5,232 8,322 13,537 12,064 61,924 1.4
TB 552 2,776 3,483 2,626 1,901 11,338 0.3
Neumoconiosis 5 7 91 424 429 956 0.0
EPOC 1,314 673 1,881 5,404 13,611 22,883 0.5
Enf. Sist. Circulatorio 2,299 3,954 24,569 131,334 216,105 378,261 8.5
HTA 0 926 9,018 71,233 114,525 195,702 4.4
Enf.Sist. Digestivo 13,902 47,494 107,115 145,174 102,994 416,679 9.3
Enf. Sist genitourinario 18,131 67,277 192,336 249,472 131,266 658,482 14.7
Insuficiencia Renal 620 2,430 5,262 15,063 18,315 41,690 0.9
Enf. SOMA 9,446 48,620 154,657 284,968 206,588 704,279 15.8
Dorsopatias 0 25,973 76,656 91,741 48,050 242,420 5.4
Artrosis 297 2,083 7,903 57,870 73,442 141,595 3.2
Enf. De la piel 36,869 33,846 45,848 59,393 43,735 219,691 4.9
Traumatismo 19,936 30,216 60,812 65,661 38,490 215,115 4.8
Total 461,707 438,796 1,004,775 1,492,330 1,141,428 4,470,544 100
% 10.3 9.8 22.5 33.4 25.5 100

Fuente: Boletín Epidemiológico 2005. ESSALUD


Perú

120
Con relación a la morbilidad, las enfermedades del sistema respiratorio ocupan la primera
posición con 18.9%, predominando en el grupo de 6 a 14 años. Dentro de este grupo llama
la atención los 1,314 casos de enfermedad pulmonar obstructiva crónica y los 05 casos de
neumoconiosis, de este último tendríamos que verificar si es por efecto de la exposición a
riesgos relacionados del trabajo y siendo una enfermedad de desarrollo largo es muy raro
su presencia en este grupo de edad; y mientras se incrementa la edad los casos se van ele-
vando hasta 429 en el grupo de 65 y más.
En el mismo grupo de edad existen 552 casos de Tuberculosis, por lo que al respecto espe-
culamos si hay un esquema de inmunización que incluya la BCG al nacer, o son los factores
socioeconómicos que están exacerbando la condición del paciente y que en tal caso son
los determinantes que originan la aparición de esta enfermedad.
En segundo lugar lo ocupa las enfermedades del sistema osteomioarticular (SOMA) estos
trastornos provocan el 15.8% de la morbilidad general, dentro de este grupo encontramos
a las Dorsalgias con 5.4% presentándose con mayor frecuencia en el grupo de edad de 30
a 64 años. Dentro de este grupo también encontramos a la Artrosis con 3.2%, el grupo de
edades más afectada es de 45 años a mas.
La tercera causa lo constituye las enfermedades del sistema genitourinario con un 14.7%,
el grupo de edad con mayor número de casos es de 45 a 64 años; dentro de este grupo en-
contramos a la insuficiencia renal con 0.9%, el grupo más afectado es de 65 y más.
Por otro lado, al analizar las 10 primeras causas de morbilidad, ver cuadro Nº 25, Primeras
Causas de Morbilidad. Tasa por 1000 de la PEA Ocupada, vemos que ocupa el primer lugar
las enfermedades del sistema respiratorio (con una tasa por 1000 de la PEA ocupada de
82.4), seguida por enfermedades del SOMA, con una tasa de 68,7 y las enfermedades geni-
tourinarias con 64,2. Los siguientes lugares son ocupados por las enfermedades Digestivas,
Circulatorias, Infecciosas y Parasitarias, enfermedades de la piel, traumatismos, tumores y
enfermedades del sistema nervioso y órganos de los sentidos con tasas de 40.6, 36.9, 30.7,
21.4, 21.0, 17.8 y 16.6 respectivamente (ver Cuadro N°51).
Cuadro 51: Primeras Causas de Morbilidad. Tasa por 1000 de la PEA Ocupada

Morbilidad No de casos Tasa x 1000 PEA


Enfermedades Respiratorias 844,453 82.4
Enfermedades del SOMA 704,279 68.7
Enfermedades Genitourinarias 658,482 64.2
Enfermedades Digestivas 416,679 40.6
Enfermedades Circulatorias 378,261 36.9
Enfermedades Infecciosas y
315,212 30.7
Parasitarias
Enfermedades de la piel 219,691 21.4
Traumatismos 215,115 21.0
Tumores 182,302 17.8
Enfermedades del sistema
169,972 16.6
nervioso y órganos de los sentidos

Fuente: Boletín Epidemiológico 2005. ESSALUD


Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

121
3.4.2 Ausentismo Laboral
Sobre el ausentismo laboral en el país, ver Cuadro 52, Impacto de la Incapacidad Temporal
para el Trabajo, se sabe que ocurren diferentes contingencias (enfermedad y accidente co-
mún, accidente de trabajo y enfermedad profesional), habiéndose por ello incrementado en
promedio 14% desde el año 2007, según registros de la Seguridad Social.
Del total de asegurados para el año 2009, se nota que 3,924,168 (48.2%) representó a la po-
blación asegurada regular titular con derecho a subsidio por incapacidad temporal para el
trabajo. Y que 564,493 trabajadores asegurados (14.4%) tuvieron subsidio por incapacidad
temporal para el trabajo. Luego para el mismo año 2009, el total de días de incapacidad
temporal otorgados fue de 11’069,055 días, implicando en promedio 19.6 días otorgados
por asegurado con incapacidad temporal.
Por norma se sabe que los primeros 20 días por incapacidad temporal son pagados por el
empleador, por lo que siguiendo la lectura del cuadro 22, esto representó -para el año 2009-
76.2% (8’438,516 millones de días de incapacidad temporal remunerado por el empleador)
y otorgados con un costo de S/. 423’951,044 millones de Nuevos soles. Después de los 20
días de incapacidad temporal, estos días son subsidiados por el Seguro Social de Salud,
que representó 23.8% (2’630,539 millones de días de incapacidad temporal subsidiados por
ESSALUD) a un costo de S/.132’175,998 millones de nuevos soles. Al respecto no se tiene
información desagregada por las diferentes contingencias ocurridas, pero se sabe que en su
mayoría éstas pueden ser prevenidas. En total el costo de la incapacidad temporal para el
trabajo, durante el mismo año, fue de S/. 556’127,042 millones de nuevos soles.
122
Perú

Cuadro 52: Impacto de la Incapacidad Temporal para el Trabajo - ESSALUD años 2007 - 2009
Población Asegurado Regular
Días de Incapacidad
Asegurada Regular Titular con Derecho Dias Incapacidad Temporal Subsidiados por Días Incapacidad Temporal Remunerado
Temporal (DIT) Costo de la
Titular con Derecho a Subsidio con ESSALUD (Empleador)
Población Otorgados Incapacidad
Año a Subsidio Incapacidad Temporal
Asegurada Temporal para
Total Costo Total Costo el Trabajo (S/.)
N % N % N Promedio N % Subsidiado Promedio N % Remunerado Promedio
(S/.) (S/.) (S/.) (S/.)

2007 6,792,605 2,893,407 42.6 428,126 14.8 8,661,820 20.23 2,332,047 26.9 107,290,189 46.01 6,329,773 73.1 291,232,856 46.01 398,523,045

2008 7,633,223 3,584,631 47.0 487,290 13.6 9,799,696 20.11 2,127,264 21.7 101,102,250 47.53 7,672,432 78.3 364,593,969 47.52 465,696,219

2009 8,142,935 3,924,168 48.2 564,493 14.4 11,069,055 19.6 2,630,539 23.8 132,175,998 50.25 8,438,516 76.2 423,951,044 50.24 556,127,042

Fuente:

SG Auditoría de Certificaciones y Evaluación Médica - ESSALUD


Cuenta Individual de Días de Incapacidad - CIDI - ESSALUD
Intranet EsSalud
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

123
3.4.3 Caracterización de los Recursos Humanos dedicados a la Salud
Ocupacional
En todo el país no se tiene un registro de los recursos humanos dedicados a la Salud Ocu-
pacional, en el levantamiento que se realizó en las 9 regiones (ver Cuadro N° 53), se puede
observar que hasta donde se pudo reportar hay 75 profesionales que están en las diferentes
instituciones, como MINSA y ESSALUD. De estos un total de 20 son Ingenieros, seguido de
Licenciadas en enfermería con 13 profesionales, médicos con 10 profesionales, biólogos
con 8 profesionales, profesional técnico con 6 profesionales y psicólogos con 2 profesiona-
les, existen 14 profesionales como otros. Además, existe 01 médico veterinario, Obstetras
y Licenciado en administración respectivamente.
El Ministerio de Salud siendo una institución responsable de la SST, cuenta con un buen nú-
mero de profesionales que forman parte de la Dirección de Salud Ocupacional, de manera
descentralizadas en las DIRESA y DISAS, solo se cuenta con información de las 9 regiones
en donde se levantaron información, se sabe que un total de 65 profesionales con esfuerzo
del Ministerio de Salud realizaron la Maestría en Salud Ocupacional en convenio con el Ins-
tituto Nacional de Salud de los Trabajadores de Cuba. Pero lo más importante es que no se
conoce el total de los trabajadores dedicados a la Salud Ocupacional.
Dentro del MINSA encontramos al CENSOPAS que también cuenta con profesionales mul-
tidisciplinario entre médicos, ingenieros, psicólogos; además cuentan con unos equipos de
medición ambiental, audiómetros, espirómetros, laboratorio, entre otros35.
El Ministerio de Trabajo cuenta con 319 inspectores actualmente, un buen porcentaje ha
recibido capacitación, no se tiene información del número de trabajadores en la Dirección
de Seguridad y Salud en el Trabajo, su distribución por regiones se desconoce y si estos son
suficientes, todavía algunas regiones no se encuentran debidamente equipadas.
Se conoce que Essalud cuenta con 16 Centros de Prevención de Riesgos en el Trabajo en
todo el país, pero solo 03 aparecen dentro de estas regiones donde se levantó información,
también cuentan con 03 unidades de Salud Ocupacional Hospitalaria, dos de ellos en Lima
y otro en Arequipa, estos centros en su mayoría cuentan con equipos de medición ambien-
tal como sonómetros, dosímetro, bomba de medición de polvo, y otros, también cuentan
con audiómetros y espirómetros. Su limitada implementación para evaluar otros agentes de
riesgo, como las sustancias toxicas, solo cuenta con dos laboratorios de toxicología uno en
Trujillo, Junín y Arequipa. No se conoce exactamente el número de profesionales dedicados
en esta institución.
Otras dependencias del estado es el MEM, que sectorialmente se encarga de velar por el
desarrollo de la SST en el sector minero, hidrocarburo, electricidad, pero no se pudo contar
con la información de los profesionales dedicados a la SST.

35 Entrevista representante de CENSOPAS.


Perú

124
Cuadro 53: Recursos Humanos dedicados a la Salud Ocupacional. Perú 2009

Grupo ocupacional Equipamiento Presupuesto


anual para
Región Entidades Observaciones
Tiempo actividades
Tipo N° Tipo N°
dedicado de SST

T.
Biólogo 1 Computadoras 2
DIRESA Completo 30,000 soles es para toda
S/. 30,000
APURIMACI Tiempo la región de Apurímac I
Lic. Enfermería 1 Impresora 1
completo

Médico 1 De apoyo

Hospital Médico Tiempo Computadora que


1 No tiene información es a
Regional GDV veterinario parcial se comparte con 1 No refiere
solicitud de RDR.
Abancay salud ambiental
Tec Tiempo
1
APURIMAC administrativo parcial

Tiempo
Biologos 6
parcial

Tiempo Apoyo de Comparte DIRESA. Se


13 microrede. Lic de enf. 2
parcial DIRESA comparte computadoras.

Tec. en Tiempo
5
enfermería parcial

Tiempo No tiene
Es Salud Lic. enfermería 1 Computadora 1
completo datos

Tiempo
Ingenieros 2
completo
Sin recursos económicos.
Tiempo
AREQUIPA Medico 1 Computadora 1 S/. 46,334 Salud ambiental ejecutó
completo
S/.25 000
Tiempo
Otros 1
completo

La unidad de Salud
Ocupacional cuenta con
Tiempo
Ingeniero 1 Computadora 3 03 recursos humanos: 01
completo
personal nombrado y 02
personal CAS.

La Unidad de Salud
Equipo de
Ocupacinal cuenta con
DI SA V LIMA Tiempo medición
Psicologa 1 1 S/. 6,000 02 recursos humanos
CIUDAD completo ambiental:
con maestría en salud
Luxómetro
ocupacional.

El presupuesto asignado
corresponde al pago
Tiempo Otros: Cámara
Obstetriz 1 1 de sueldos de los
completo fotográfica
profesionales asignados a
la unidad.

Tiempo
Ingeniero 10 Computadoras 14
LIMA completo

Tiempo
Medico 6 Sonometro 4
completo

Tiempo
Enfermeras 6 Dosimetros 3
completo

Tiempo
Psicologo 1 Luxometro 1
completo
CEPRIT No refiere
Bombas medicion
2
polvo

Balanza
1
Tiempo gavimetrica
Otros 4
completo
termoanemometro 1

Audiometros 2

Espirometros 2

Tiempo Responsable de SO de
CAJAMARCA DI SA Cutervo Enfermera 1 Computadora 1 S/. 4,788
completo DISA Cutervo
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

125
Grupo ocupacional Equipamiento Presupuesto
anual para
Región Entidades Observaciones
Tiempo actividades
Tipo N° Tipo N°
dedicado de SST

Tiempo
Médico 1
completo

Tiempo
ICA DIRESA Enfermera 1 Computadoras 02 S/. 48,000
completo

Tiempo
Otros 1
completo

Tiempo Se prioriza las cinco


Ingen eros 4
completo principales enfermedades
SAN MARTIN DIRESA Computadoras 1 Es limitado de la región.
Tiempo DIRES: Tiempo completo.
Otros 7
completo Red: Tiempo parcial.

Tiempo
JUNIN DIRESA Ingeniero 1 Computadora 1
completo

Lic. Tiempo
1 Computadora 2 No refiere
Administracion completo
DIRESA
Tiempo
Biologa 1
completo

Tiempo
Ingeniero 2 Computadora 4
completo
CUSCO
Tiempo No tiene
Medico 1 Sonometro 1
completo datos
CEPRIT
Tiempo
Enfermera 1
completo

Tiempo
Otros 1
completo
Perú

126
4. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
a) Aspectos Generales
1. El Perú sigue enfrentando un contexto de pobreza y desigualdad que afecta a un porcen-
taje importante de la población: cerca de 39% es pobre y del cual 14% se encuentra en
pobreza extrema. No obstante el crecimiento económico sostenido de los últimos años,
el modelo de desarrollo sigue siendo desigual y excluyente, y en esa medida determi-
nante de las condiciones laborales de miles de trabajadores, y, por ende, de la situación
deficitaria en la seguridad y salud en el trabajo.
2. El 76.9% de los trabajadores se concentran en empresas de 1 a 10 personas, es decir
Microempresas, en donde la informalidad es importante y las medidas de seguridad y
salud en el trabajo son escasas, en otras palabras son trabajos precarios.
3. La cobertura del aseguramiento en salud del seguro social se ha incrementado en el año
2009 que fue del 27.9% de la población total, pero aún la mayoría de la población, el
57.7%, no cuenta con ninguna cobertura de salud.
4. La cobertura del seguro complementario de trabajo de riesgo es muy bajo, alcanzando
solo al 8.8% de la PEA ocupada, mayor de 15 años.
5. Respecto al trabajo informal no se cuenta con cifras a nivel nacional, solo a nivel de
Lima, y el cual representó cerca del 56% de trabajadores para el año 2008. Es pues
evidente que en dicho sector cerca del 88% de las y los trabajadores no cuenten con
contrato. Sin embargo, también llama la atención que en el sector formal casi un 28%
de trabajadores se encuentren en la misma situación, evidenciando una mayor precari-
zación de las condiciones laborales.
6. De igual forma con respecto al trabajo infantil, no se tiene registros sistemáticos y fia-
bles de su evolución en los últimos años a nivel nacional, a pesar de su mayor incidencia
en zona rural de sierra, costa y selva.
b) Marco Normativo e institucional en SST
El Perú cuenta con una numerosa legislación sobre seguridad y salud en el trabajo. Sin em-
bargo, es preciso observar que no se cuenta con un cuerpo normativo sobre SST coherente,
armonizado ni actualizado, por los siguientes motivos:
1. La prevención de riesgos laborales o el derecho a la SST no tiene un reconocimiento ex-
preso a nivel constitucional, debiendo ser derivado de otros derechos generales como
la vida y la salud que son interpretados a la luz de convenios internacionales sobre De-
rechos Humanos.
2. El Perú no ha ratificado los convenios principales sobre SST que ha expedido la OIT,
como son el convenio 155, Convenio sobre Seguridad y salud de los trabajadores, 161
Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo y 187 Convenio sobre el marco
promocional para la seguridad y salud en el trabajo, lo que pone en cuestionamiento el
compromiso de nuestro país con este tema.
3. Si bien el Perú cuenta con la Decisión N° 584, Instrumento Andino de SST, existen al-
gunos aspectos programáticos de dicha norma que aún no ha sido desarrollada inter-
namente tales como: la actualización, sistematización y armonización de las normas, la
certificación de los profesionales, la formación del recurso humano, y principalmente en
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

127
lo referido a los servicios de salud.
4. Existen actividades económicas que no cuentan con normas sectoriales que regulen
de manera integral los aspectos de seguridad y salud para los trabajadores que realizan
esas actividades, claros ejemplos son el sector agricultura y comercio.
5. Existen reglamentos sectoriales antiguos que necesitan ser revisados y actualizados en
función de la legislación más reciente, tal es el caso, por ejemplo de las normas aplica-
bles al sector industrial y pesquero.
6. Puede observarse que algunas obligaciones necesitan ser reguladas para poder ser exi-
gibles, en ese sentido las autoridades competentes deben cumplir con expedir esas
regulaciones, un caso evidente es el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual necesita que se regule el tema de las auditorías, así como los instrumentos sobre
evaluaciones médicas.
7. Existen normas que requieren ser revisadas y actualizadas en determinados períodos,
sin embargo, ello no sucede, tal es el caso de la norma sobre VLP para agentes químicos,
que no se actualiza desde el 2005, cuando debe hacerse cada dos años. En el caso del
reglamento de Cáncer profesional, éste no se revisa desde el año 1993.
8. Se encuentra pendiente un nuevo listado sobre actividades de alto riesgo.
9. Las autoridades competentes deberán establecer los mecanismos regulatorios para la
organización de la SST en el país, específicamente en los instrumentos de evaluaciones
médicas periódicas ocupacionales, responsabilidades desde el sector público y privado
respecto de los profesionales que intervendrían, como ejemplo quien dictaminaría la
enfermedad profesional, la evaluación de la incapacidad (invalidez) entre otros, inclu-
yendo el reporte obligatorio de los casos bajo un sistema de información.
10. También se deberá incluir las certificaciones de los profesionales y servicios que se brin-
daran sean públicos y privados, en salud y las auditorias en SST.
11. El estado deberá garantizar la ampliación de la cobertura en riesgos del trabajo, si bien
existe una norma de aseguramiento universal esta no asegura que todos los trabajado-
res, por lo menos del sector formal sean cubiertos.
12. Los entes supranacionales en materia de SST deberán establecer un comité para que
armonice, actualice y revise las normas tanto generales como sectoriales, referentes a
esta materia, entre ellas sobre los VLP para agentes químicos, Cáncer profesional, y de-
sarrolle normas técnicas para el desarrollo de la SST, como es el caso de la norma que
evalúa el riesgo disergonómico y nombre diversos métodos para su evaluación, pero es-
tas no están desarrolladas. Además en donde no exista norma sectorial en esta materia
sean los impulsores y colaboradores para que sea desarrollado.
c) Situación de la Seguridad y Salud de los Trabajadores
1. A nivel nacional, un papel importante para el conocimiento de la situación de la SST
son las estadísticas en esta materia, como parte del sistema de información; sin embar-
go, el Perú aún no cuenta con las estadísticas básicas sobre el tema (solo hablando de
accidentes de trabajo mortal y no mortal y de enfermedad profesional), ya que éstas se
registran en distintos entes y solo se registra el accidente de trabajo mortal y no mortal.
Actualmente el MTPE desarrolla esfuerzos para que el país cuente con un sistema único,
Perú

128
el cual debe continuarse y reforzarse.
2. Adicionalmente no se cuenta con estadísticas de exposición a riesgos de la población
trabajadora, la incapacidad (invalidez) para el trabajo como consecuencia de los acci-
dentes de trabajo y enfermedad profesional.
3. Sobre la exposición a riesgos en el ámbito laboral, los principales riesgos a los que se
exponen los trabajadores y trabajadoras en las diferentes actividades económicas, to-
mando con referencia los datos proporcionados por las nueve regiones de las cuales se
obtuvo información, son: ruido, riesgo disergonómico, psicosocial, vibración, tempera-
turas extremas, biológico, sustancias químicas y polvo. Cabe destacar que la forma de
evaluar estos riesgos, es en muchos casos solo la observación, ya que en las dependen-
cias de las DISAs y DIRESAs no se cuenta con equipos de medición ambiental.
4. Sobre los accidentes de trabajo se observa un incremento de los casos. En los últimos
años ocurrieron 75,613 accidentes, los cuales incluyen los accidentes de trabajo mor-
tal, incapacitante y leve. Entre los años 2007 al 2009 hubo un incremento del orden 44%
de los casos.
5. A nivel de las regiones estudiadas, la mayoría de ocurrencia de accidentes de trabajo
no mortal se mueve en Lima y Callao, seguido de Ancash, La Libertad, Cusco, Arequipa
y Junín y Piura, entre los más importantes. La región de Ayacucho en los tres años de
referencia no registra accidentes.
6. La tasa de incidencia para el país en el año 2009 fue de 271.7 accidentes de trabajo por
cada 100,000 PEA ocupada mayor de 15 años. La mayor tasa de incidencia se encontró
en la región de Moquegua, seguido de Madre de Dios, Ancash, Pasco, Apurímac y Tum-
bes. Los más afectados son del sexo masculino, esto debido que la mayor tasa de acti-
vidad también se encuentra en este grupo. El grupo de edad más afectado está entre los
21 a 40 años, adicionalmente en los registros del año 2009 y 2008 de la DESO – MINSA,
se reportaron 245 casos de accidentes ocurridos a niños y adolescentes.
7. Las actividades económicas con mayor reporte de accidentes en el 2009, último año
reportado, son la Actividad de Industrias manufactureras, la Administración Pública y
Defensa, Actividades Inmobiliarias Empresariales y de Alquiler y la actividad de Cons-
trucción, entre las más importantes. La tasa de incidencia por 100,000 de la PEA Ocu-
pada mayor de 15 años, fue mayor en Otras actividades no especificadas, seguida de
actividades de servicios sociales y salud, explotación de minas y canteras, construcción
y suministro de electricidad, gas y agua. Esto demuestra las limitaciones del registro,
dado la dificultad en reconocer la actividad económica donde se sucedió el accidente,
dificultando el análisis.
8. Por el tipo de establecimiento en los registros del MINSA la mayoría de accidentes ocu-
rrieron en la microempresa, seguida de las instituciones del Estado, la pequeña empre-
sa, mediana empresa y gran empresa. Por el tipo de trabajador accidentado la mayor
frecuencia recayó en los agricultores, seguida de operario, empleado y técnico. Uno de
los problemas encontrados en el registro es la inconsistencia, llama la atención que los
casos de agricultores en total afectados son 4,081 y los registros según actividad eco-
nómica no llegan a 210 casos en el MINSA.
9. Según la forma de accidente registrado en el último año tiene que ver con la falta de
orden y limpieza en las empresas, teniendo a golpes por objeto, caídas de objeto, caída
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

129
de persona a nivel, choque contra objeto y pisadas sobre objetos. En segundo lugar se
encuentra los que ocurren por falta de dispositivos de seguridad en los implementos,
herramientas, equipos y maquinarias, comprendiendo a las caídas de persona de altura,
aprisionamiento o atrapamiento. Por agente causante encontramos a las herramientas,
piso, máquinas y equipos en general, productos elaborados, escaleras y materias pri-
mas.
10. Todos estos accidentes de traducen en daños a los trabajadores siendo la lesión más
frecuente el grupo de heridas, entre ellas encontramos las cortantes, contusas y punzan-
tes. Seguido de las contusiones, fracturas, torceduras y esguinces, quemaduras, cuerpo
extraño en ojo entre las más importantes, llama la atención los reportes de casos por
intoxicación por plaguicidas que solo lo registra el MINSA, y no ESSALUD. La parte del
cuerpo lesionado encontramos que son los dedos de las manos y la mano los más afec-
tados, seguido de ojos, pie, pierna, rodilla y región lumbosacra.
11. Llama la atención que el aseguramiento para riesgos del trabajo solo llega al 8.8% de la
PEA ocupada mayor de 15 años, dato de suma importancia si tenemos en cuenta que en
los registros de ESSALUD la ocurrencia de los accidentes de trabajo se da entre trabaja-
dores que no cuentan con este tipo de seguro. Es decir la mayoría de accidentes ocurre
en actividades consideras no riesgosas.
12. Existe aún un alto subregistro en el país, pese a los avances, eso hace que conocer el
total de accidentes mortales sea aún una limitación importante del registro. Según la
norma sobre la materia, se estipula que es el empleador el que tiene la obligación de
reportar el accidente, sin embargo, la poca responsabilidad en los empleadores hacen
que no se registren y se oculten estos reportes, otro aspecto es que no se incluye los
accidentes de trabajo ocurridos en los trabajadores en la actividad del transporte terres-
tre, estos son considerados accidentes de tránsito,además no se incluyen los casos de
accidentes que fallecen en el transcurso de la atención.
13. En relación a los accidentes mortales, ocurrieron un total de 338 casos que se lograron
registrar. Los casos del MINTRA son analizados junto con todos los accidentes, y no se
puede conocer la forma de ocurrencia y edad. Con los casos registrados del MINEM,
la ocurrencia es mayor en las empresas de contratas mineras; y el desprendimiento de
rocas, caídas de personas y tránsito es el tipo de ocurrencia más frecuente.
14. Las regiones que mayor registro tienen son Pasco, Junín, Lima y Arequipa, entre las más
importantes. Más del 60% de estos accidentes ocurrieron en la edad de 20 a 39 años,
siendo la edad promedio de 32 años, generando un total de 5,564 años de vida perdidos
por muerte prematura solo en minería, durante el periodo 2007 al 2009; sólo el último
año fue de 1,632.8, existiendo un 9.3% de los casos que no se pudo calcular la edad al
momento de fallecer.
15. Tomando los casos de muerte durante la atención en ESSALUD (157 casos) en el año
2009, generaron 4,096 años de vida perdidos, registrándose la mayor frecuencia en la
industria manufacturera, la actividad inmobiliaria, la administración pública, agricultura,
ganadería, caza y silvicultura y por ultimo construcción.
16. La salud de los trabajadores ha sido un tema dejado de lado, ya que no se cuenta con
estadísticas de enfermedad profesional, la mortalidad ni la invalidez dejada por ésta. La
salud de los trabajadores no forma parte de los indicadores básicos de salud, se contro-
Perú

130
la la muerte materna, infantil y enfermedades transmisibles, pero la carga de morbilidad
y mortalidad de la SST de las personas que mueven el país económicamente no es con-
siderada prioritario.
17. Según los reportes del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo, la enfermedad rela-
cionada al trabajo más frecuente fue la Hipoacusia Neurosensorial Inducido por Ruido,
seguido por el grupo de trastornos músculoesqueléticos como el Lumbago, Dorsalgia,
Cervicalgia, Mialgia, Dorsolumbago, Síndrome de Hombro doloroso, entre los más im-
portantes, encontramos el estrés leve laboral y los resultados anormales en estudios
funcionales del pulmón, relacionado con los riesgos a los que se exponen los trabaja-
dores.
18. Sobre la mortalidad general no se pudo obtener la información a nivel central, en los
reportes de las DISAS y DIRESAS la recolección no fue enviada adecuadamente, y varias
de ellas reportó no contar con la información, lo cual hizo difícil poder consolidar la
data.
19. En cuanto a la morbilidad de la PEA ocupada mayor de 6 años, según los reportes de
ESSALUD, las enfermedades respiratorias, seguidos de las enfermedades del Sistema
Osteomioarticular, que incluye el Lumbago, Dorsalgia, Cervicalgias y Artrosis, encon-
tramos las enfermedades genitourinarias, Enfermedades Digestivas y Circulatorias, que
incluye la Hipertensión, Cardiopatías se encuentran entre las más comunes. Si bien es
cierto que estos datos no son actuales, no han cambiado según el último reporte del
año 2009, al cual no se tuvo acceso para publicación. En éste las dorsopatias y todo
el componente osteomioarticular ocupan los primeros lugares seguido de infecciones
respiratorias. Podemos ver que si existe registro de enfermedades que se relacionan al
trabajo pero no son catalogados como tal. Como vemos en los reportes del MINSA en
las regiones para causa especifica de enfermedades relacionado al trabajo, también se
encuentran en mayor Proporción las dorsopatías.
20. Por la problemática identificada, una tarea pendiente de los entes encargados de la
SST, es la de implementar un sistema de información no solo de registro sino de análisis
epidemiológico en SST, que incluye accidente de trabajo no mortal, mortal, incidentes
peligroso, enfermedad profesional (sea esta dx definitivo, sospechoso), enfermedad
relacionada al trabajo, incapacidad (invalidez) para el trabajo. Establecer los mecanis-
mos de reportes y establecer los indicadores que se emplearan. Al analizar la actividad
económica esta deberá ser con la división de dos dígitos según el CIIU, ya que al hacerlo
por la gran división (un solo dígito), se generaliza el problema y no se pude detectar la
población vulnerable.
21. Los entes deberán establecer una cooperación con las demás entidades para el reporte
de otras contingencias, por ejemplo la información de los CEPRIT a nivel nacional que
sean sujetos de reportes, especialmente la identificación de peligros y población ex-
puesta por actividad económica.
22. Un punto importante a considerar es el que en el reporte de accidente mortal se incluya
a los fiscales, como primer eslabón en el registro y sean ellos quien al dictaminar las
casuales de muerte se identifique el accidente como mortal y así el empresario estaría
obligado a reportarlo al Ministerio de Trabajo. Así podríamos tener unas cifras más exac-
tas de esta contingencia.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

131
23. Otro punto importante es la necesidad de que el MTPE deberá de incluir al Ministerio
de transporte y comunicaciones para que el formato de accidente de tránsito figure
si además es un accidente de trabajo. El MINSA deberá establecer lineamientos para
evaluar el impacto del riesgo disergonómico en la PEA ocupada, siendo la enfermedad
que mayor casos reporta y así reducir el impacto de ésta en la salud y lo sistemas de
atención como a la empresa.
24. Es importante que desde el Estado se construya un sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo donde se incluya al sector formal e informal de la economía, tarea por demás
compleja dada la dispersión del sector informal. En la actualidad los sistemas están
constituidos para abarcar al grueso de la población trabajadora formal, y aún así los
registros muestran serias limitaciones en el registro de su problemática.
25. Por lo complejo del registro de accidentes de trabajo a nivel nacional, un primer paso a
dar es que el sistema de registro de casos contenga información relevante y un adecua-
do análisis. En tal sentido, sería importante un trabajo a nivel de un sistema de vigilancia
en las dependencias del Ministerio de Salud, como hospitales que es el primer eslabón
en el reporte de los accidentes de trabajo, sobre todo del sector informal.
26. Por último, en cuanto al registro de las enfermedades profesionales, se requiere un tra-
bajo especial y concertado de los entes rectores. En el país es importante uniformizar
criterios y centralizar la información, además de complementar los temas pendientes en
relación al diagnóstico de enfermedades como los protocolos, tarea que viene siendo
postergada, pese a los avances que se vienen dando a nivel nacional.
Perú

132
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Empleo. Encuesta de hogares especializada en niveles de empleo 2008. Informe anual,
el empleo en Lima Metropolitana. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales. Minis-
terio de Trabajo y Promoción del Empleo. Lima-Perú 2008.
• Ramírez, Rofilia; López, Boris, Visión del trabajo infantil y adolescente en el Perú, 2001.
Instituto Nacional de Estadística e Informática. Lima, octubre del 2002.
• Constitución de la OIT.

Dirección Web
• http://www.ila.org.pe/especiales/28abril/docs/booklet_09-es.pdf
• http://www.comunidadandina.org/sai/que.html
• http://www.comunidadandina.org/normativa/tratprot/simonrodriguez.htm
• INDECOPI:http://www.indecopi.gob.pe/0/modulos/JER/JER_Interna.aspx?ARE=0&PFL
=14&JER=577
• MTPE: http://www.mintra.gob.pe/
• MTPE: http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=47&tip=47
Perú

134
6. ANEXOS
Cuadro 01: Distribución de Trabajadores por regiones y condición de
sindicalizado. Perú 2008 - 2009

2008 2009

TRABAJADORES PROMEDIO MENSUAL TRABAJADORES PROMEDIO MENSUAL


REGIONES
NO SINDICALIZADO NO SINDICALIZADO
TOTAL TOTAL
SINDICALIZADO N % SINDICALIZADO N %
AMAZONAS 2029 249 10.9 2278 2405 60 2.4 2464
ANCASH 24951 1788 6.7 26738 26008 1199 4.4 27207
APURIMAC 3805 103 2.6 3908 3099 103 3.2 3202
AREQUIPA 83553 2794 3.2 86347 87533 2949 3.3 90482
AYACUCHO 3192 122 3.7 3314 3806 54 1.4 3859
CAJAMARCA 16733 51 0.3 16784 15668 32 0.2 15700
CALLAO 91101 5937 6.1 97039 91197 5081 5.3 96278
CUSCO 23472 804 3.3 24276 24069 730 2.9 24799
HUANCAVELICA 1441 0 0.0 1441 1521 0 0.0 1521
HUANUCO 5800 75 1.3 5875 6730 82 1.2 6812
ICA 57478 2714 4.5 60192 54869 3653 6.2 58522
JUNIN 24109 825 3.3 24934 24966 655 2.6 25622
LA LIBERTAD 92722 5999 6.1 98721 91935 5186 5.3 97122
LAMBAYEQUE 40657 1301 3.1 41957 42070 1191 2.8 43261
LIMA 1452159 71871 4.7 1524029 1448351 72091 4.7 1520442
LORETO 22531 571 2.5 23101 21713 383 1.7 22096
MADRE DE DIOS 2955 0 0.0 2955 3278 1 0.0 3279
MOQUEGUA 8003 69 0.9 8073 7497 61 0.8 7557
PASCO 6231 3 0.0 6234 5543 2 0.0 5545
PIURA 58442 1065 1.8 59507 62802 1578 2.5 64380
PUNO 8772 295 3.3 9067 9798 321 3.2 10119
SAN MARTIN 12417 149 1.2 12566 13302 142 1.1 13444
TACNA 12168 351 2.8 12518 14279 265 1.8 14543
TUMBES 4516 29 0.6 4545 5580 28 0.5 5609
UCAYALI 12833 173 1.3 13006 13944 201 1.4 14144
NO
0 0 0.0 0 1316 2 0.2 1318
DETERMINADO
TOTAL PROMEDIO 2072066 97337 4.5 2169404 2083275 96050 4.4 2179326

Fuente: Anuario MINTRA 2008 - 2009


Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

135
Cuadro 02: Distribución de Trabajadores por Actividad Económica y condición de
sindicalizado. Perú 2008 - 2009

2008 2009

TRABAJADORES PROMEDIO MENSUAL TRABAJADORES PROMEDIO MENSUAL


ACTIVIDAD ECONOMICA
NO SINDICALIZADO NO SINDICALIZADO
TOTAL TOTAL
SINDICALIZADO N % SINDICALIZADO N %
AGRICULTURA, GANADERIA,
148436 2367 1.6 150803 138187 2784 2.0 140971
CAZA Y SILVICULTURA
PESCA 27631 181 0.7 27812 29086 122 0.4 29208
EXPLOTACION DE MINAS Y
78420 13468 14.7 91888 66190 15422 18.9 81612
CANTERAS
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 409929 25155 5.8 435084 379148 23814 5.9 402961
SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD,
7331 3896 34.7 11227 7244 4049 35.9 11293
GAS Y AGUA
CONSTRUCCION 96801 21931 18.5 118732 101147 21510 17.5 122656
COMERCIO AL POR MAYOR Y
AL POR MENOR, REP. VEHÍC. 324497 908 0.3 325405 346236 1053 0.3 347289
AUTOM.
HOTELES Y RESTAURANTES 69808 99 0.1 69907 76319 123 0.2 76442
TRANSPORTE,
ALMACENAMIENTO Y 128952 10239 7.4 139190 141089 9366 6.2 150455
COMUNICACIONES
INTERMEDIACION FINANCIERA 76628 2342 3.0 78969 83357 1689 2.0 85046
ACTIVIDADES INMOBILIARIAS,
399436 5458 1.3 404894 391200 4771 1.2 395971
EMPRESARIALES Y DE ALQUILER
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y
6047 628 9.4 6675 3880 328 7.8 4207
DEFENSA
ENSEÑANZA 116462 4334 3.6 120796 128757 4098 3.1 132854
SERVICIOS SOCIALES Y DE
29703 1219 3.9 30922 33363 1035 3.0 34398
SALUD
OTRAS ACTIV. SERV.
COMUNITARIOS SOCIALES Y 150278 5083 3.3 155361 154901 5857 3.6 160758
PERSONALES
HOGARES PRIVADOS CON
23 0 0 23 24 0 0.0 24
SERVICO DOMESTICO
ORGANIZACIONES
Y ÓRGANOS 1685 31 1.8 1716 1833 29 1.6 1862
EXTRATERRITORIALES
NO DETERMINADO 0 0 1316 2 0.2 1318
TOTAL PROMEDIO 2072066 97337 4.5 2169404 2083275 96050 4.4 2179326

Fuente: Anuario MINTRA 2008 - 2009


136
Cuadro 03: Accidentes de trabajo por tipo de minería, tipo de accidentes e índices de accidentabilidad. Año 2009. Perú.
Perú

TRABAJADORES - 2009 HORAS


ACCIDENTES ACCIDENTES ACCIDENTES DIAS INDICE DE INDICE DE INDICE DE
DESCRIPCION TIPO INCIDENTES HOMBRE
CIA CM OTRO TOTAL LEVES INCAPACITANTES FATALES PERDIDOS FRECUENCIA SEVERIDAD ACCIDENTES
TRABAJADAS

REGIMEN
METALICA 39,291 32,206 36,504 108,001 227,916 3,308 1,097 51 398,997 253,811,074 4.52 1,572.02 7.11
GENERAL
REGIMEN NO
1,887 1,717 2,926 6,530 1,364 83 98 2 15,474 13,170,087 7.59 1,174.94 8.92
GENERAL METALICO
PEQUEÑO
PRODUCTOR METALICA 3,023 1,477 5,402 9,902 22,553 475 119 1 14,111 16,597,867 7.23 850.17 6.15
MINERO
PEQUEÑO
NO
PRODUCTOR 1,344 143 104 1,591 2,680 204 65 2 16,492 3,170,090 21.14 5,202.38 109.95
METALICO
MINERO
PRODUCTOR
MINERO METALICA 281 0 0 281 479 5 1 0 63 464,169 2 15 135.73 0.29
ARTESANAL
PRODUCTOR
NO
MINERO 214 0 0 214 9 12 2 0 2 212,142 9.43 9.43 0.09
METALICO
ARTESANAL

TOTAL 46,040 35,543 44,936 126,519 255,001 4,087 1,382 56 445,139 287,425,429 5.00 1,548.71 7.75

Fuente: MEM. Sistema de reporte de mensual


Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

137
Condiciones de trabajo del sector informal, observación de casos
Ante la dificultad del registro de accidentes y enfermedades profesionales, se realizó un tra-
bajo de observación de campo a diferentes grupos de trabajadores y trabajadores del sector
informal con el objetivo de identificar sus principales factores de riesgos.
Así pues es evidente que el sector informal carece de una cultura o educación en salud y
seguridad en el trabajo, como así lo demuestran las visitas y observaciones realizadas a di-
ferentes trabajadores de este sector, y que a continuación describimos brevemente.
a.- Recicladores de basura. Las condiciones higiénico-sanitarias del sector informal evi-
dencian una situación de precariedad de las condiciones de trabajo. Al respecto se visitó
el vertedero de basura a cielo abierto de la Huega, en el departamento de Ica, a 3 ó 4 Km.
del centro de la ciudad, donde se vierten diariamente cerca de 30 toneladas de basuras (7
camiones en el día y 4 en la noche), según refieren trabajadores informales que laboran
ahí como recicladores. Ellos realizan la selección de materiales como pomos, plásticos,
latas, hierro, plástico duro como tinas y baldes, papeles, botellas de vidrio, zapatillas entre
otros.
Laboran de forma permanente 40 trabajadores de ambos sexos, de edad promedio entre 35
y 45 años. Se supo que este grupo tiene de 2 a 3 años de trabajo, llamando la atención una
trabajadora que lleva 30 años en este tipo de labor, y que es la líder informal del grupo. Ade-
más, de forma esporádica asisten 10 trabajadores más que hacen un total de 50. Su horario
de trabajo es de 7:00 am a 4:00 pm y un grupo de ellos hacen turnos rotativos en la noche
como serenos. El nivel de escolaridad predominante es primario, aunque hay algunos con
estudios superiores. El salario es variable en cada persona según el trabajo (lo recogido) y
su posterior venta, algunos refieren que el salario promedio mensual puede estar alrededor
de S/. 600 Nuevos soles y que de esta forma se alimentan cerca de 50 hogares.
No están asociados a ninguna federación y se le ha brindado capacitación en 2 ocasiones
por parte de la subgerente de limpieza de la municipalidad, pero no hay motivación ya que
la asistencia ha sido mínima.
La zona de trabajo es precaria y a pesar que es un trabajo a cielo abierto se realiza bajo un
remolino de polvo, ya que el aire no circula y pareciera encontrarse como encerrado en un
cajón sin salida, concentrándose olores putrefactos y materias en descomposición gene-
rando un ambiente prácticamente insoportable. Existe una gran acumulación de materia
orgánica e inorgánica, y la presencia de animales domésticos como perros, además de otras
especies (ratas, moscas, cucarachas, murciélagos).
Son diversos factores de riesgos a los que están expuestos este grupo de trabajadores. Así
pues, desde el punto de vista físico, se observó la radiación solar (ultravioleta) que es de
fuerte incidencia en la zona, permaneciendo cerca de 7 horas de trabajo diario bajo la in-
fluencia de sol (máxime porque no tienen ningún sitio con sombra donde guarecerse). Por
ello se observó las consecuencias en los trabajadores de este tipo radiación, ya que presen-
tan la piel curtida, arrugada (notándose una clara diferencia entre la edad cronológica y la
edad biológica) ocasionándoles un acentuado envejecimiento.
Desde el punto de vista de los factores de riesgo químico, encontramos polvo de tipo fino
que se impregna con gran facilidad en las vías respiratorias altas y que pueden producir
diferentes alteraciones en el sistema respiratorio. Ellos refieren que sufren de gripes con
marcada frecuencia pero que se lo atribuyen a los diferentes cambios climáticos que
Perú

138
ocurren durante el día. De otro lado, observando las ropas de los trabajadores no usan
mandil, ni nada para cubrirse o protegerse, y menos se cambian de ropa para abandonar
la zona de trabajo. Existen olores fuertes como mencionamos anteriormente y por ende
el desprendimiento de gases por la combustión de materias de diferentes tipos: llantas,
plásticos y muchos otros que mezclados aumentan la intensidad de los olores en la zona.
En este sentido debemos señalar que no usan ningún tipo de protección (mascarilla). Existe
un problema de contaminación del medio ambiente y del relleno sanitario generando otras
implicancias en el suelo y que además puede contaminar el manto freático de toda la
zona (además hay que señalar que cerca de 1 a 2 Km de distancia se están construyendo
viviendas y al parecer sin tener en cuanta esta problemática).
Dentro de los factores de riesgo ergonómico, encontramos movimientos repetitivos, movi-
mientos de flexión y extensión del tronco, estancias de pie durante jornadas prolongadas,
manipulación y carga de peso por encima de los 30 Kg.
Entre los factores de riesgo biológico, el trabajador se expone a diferentes agentes bioló-
gicos ya que de forma general no usan guantes y están en contacto directo con materia de
todo tipo. Al respecto hay que señalar que aquí se vierten los materiales de desechos de
jeringas, agujas, apósitos, placentas, etc. de 3 hospitales y de las clínicas privadas, incum-
pliendo con las normas de bioseguridad establecidas en cuanto a su recojo y disposición
final, siendo mayor el riesgo de contraer cualquier tipo de enfermedad. Incluso refieren que
los accidentes más frecuentes que ocurren son las heridas por esta propia manipulación y
sin ningún tipo de seguridad. Hay que señalar que la presencia de un gran número de ratas,
aumentando el riesgo de contraer enfermedades como la leptospirosis y máxime cuando
el calzado que están usando es completamente inadecuado para la actividad que realizan.
Asimismo, otros determinantes de factores de riesgos son los perros y murciélagos, que
pueden transmitir la rabia.
Con relación a los factores psicosociales, se pone de manifiesto el hastío y la monotonía
psíquica, la insatisfacción con el trabajo y las relaciones interpersonales dentro del grupo,
que no son las mejores.
Con todo lo anteriormente señalado, si hiciéramos una evaluación de riesgo según el Ins-
tituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo de España (INSHT), en cuanto a la es-
timación de la severidad del daño de estos trabajadores recicladores de basura, se puede
caracterizar su actividad como “Extremadamente Dañino”, siendo la probabilidad de ocu-
rrencia “Alta”. Por lo que el nivel de riesgo que se alcanza es de Riesgo Intolerable, y por
ende, implicando un Riesgo Grave e Inminente.
Otro de los grupos analizados se ubicó en la zona de Comas y Lima, donde se realizaron
visitas de campo a varios trabajadores de diferentes actividades económicas, como por
ejemplo:
b.- Vendedores de tubérculos, verduras y menestras. Se conversó con 4 trabajadores
dedicados a esta actividad, refiriendo que su jornada laboral comienza alrededor de las 4.00
am, cuando van para el mercado mayorista a buscar abastecerse de los productos que lue-
go venderán. Mayormente cuentan con un medio de transporte y un estibador encargado
de mover la carga, pero luego, en el sitio de venta, son ellos los encargados de mover el
peso (en ocasiones más de 40 kg,), contando con un depósito para guardar la mercancía
que le queda del día.
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

139
Generalmente la jornada laboral es de 7 am a 2 p.m, manteniéndose en pie la mayor parte
de la jornada y realizando movimientos repetitivos (en ocasiones presentan dolores de es-
palda y de brazos); uno de ellos refiere padecer de hipertensión arterial. El salario depende
de la venta diaria y refiriendo que con ello tratan de lograr el sustento de la familia.
c.- Vendedores de carnes (pollo, pavo, cerdo, pescado, res). Encontramos a 5 tra-
bajadores en diferentes puestos en el mercado, refiriendo que la compra de mercadería es
alrededor de la 5.00 am, y permaneciendo en el mercado de 8.00 am hasta las 2.00 p.m, Al
respecto 3 de ellos señalaron que no tienen un salario liquido, porque siempre tiene algo in-
vertido. La jornada de trabajo permanecen de pie y el espacio de movilización es pequeño,
utilizando como instrumentos de trabajo cuchillos que en ocasiones le producen heridas
por la premura con la que realizan su trabajo.
Los alimentos están expuestos al medio ambiente, donde no hay ningún tipo de protección,
y no existe un medio de refrigeración o de conservación de los productos, que son alimen-
tos perecederos.
Las lesiones que más se producen son las heridas por cuchillos (cortes), asimismo refieren
padecer con relativa frecuencia de gripe quizás relacionado con el madrugar y los cambios
climáticos. No utilizan ningún medio de protección individual.
d.- Vendedor de huevos, pastas, menestra. Es un trabajador cuya jornada laboral está
enmarcada entre las 7.00 am y las 3.00 pm, Como factores de riesgos identificados en su
ámbito laboral, encontramos la manipulación de cargas de 22 kg para huevos y 30 kg para
las pastas, también realiza movimientos repetitivos y sólo tiene la posibilidad de alternar la
posición entre sentado y de pie, porque a diferencia de los anteriores vendedores la deman-
da es menor. El trabajador refiere que gana muy poco (S/. 18 Nuevos soles diario) por lo que
no encuentra satisfacción con su trabajo, pero al mismo tiempo no encuentra ningún otro
empleo, por su edad de 62 años.
e.- Taller de reparación de cocina. Este es un trabajador que lleva entre 25 y 30 años en
la actividad, el local es pequeño, piso de tierra y pésimas condiciones higiénico sanitarias,
insuficiente ventilación e iluminación y se dedica a la reparación de todo tipo de cocina,
gas, kerosene, eléctrica. Repara entre 5 ó 6 horas diaria en el horario de 7 am y 5 p.m. Den-
tro de los factores de riesgos identificados, tenemos los de tipo físico: además de lo ya
mencionado de ventilación e iluminación, está el ruido, el peligro eléctrico por los cables
sueltos en el mismo lugar donde realiza la soldadura con oxigeno y carburo, uso de máquina
de corriente, presencia de sustancias químicas como pintura de aceite, diluentes, kerosene;
existiendo desprendimiento de gases, de hollín. Asimismo, en la habitación contigua a la
misma se preparan y se elaboran alimentos para vender sin tener en cuenta medidas de
seguridad.
Desde el punto de vista ergonómico, el trabajador realiza esfuerzos físicos de mediana in-
tensidad, cargas de peso variable hasta 30 kg, con movimientos repetitivos. Asimismo, utili-
za la soldadura de bronce y eléctrica, no existiendo una educación sanitaria que le permita
mejorar las condiciones de trabajo, y además sin utilizar ningún medio de protección y con
un nivel de escolaridad primario.
f.- Taller de Imprenta. Se visitó una pequeña imprenta que a pesar de que el local está
amplio no tiene ventilación alguna (está completamente cerrado) y está dentro de un edifi-
cio de vecinos, lo que indudablemente debe ocasionar molestias al vecindario.
Perú

140
Son 2 trabajadores, uno de ellos con más de 35 años en la actividad, nunca se ha realizado
un examen de plomo, pero en el interrogatorio realizado aparece astenia, anorexia, cefalea,
palidez cutáneo mucosa, mialgias generalizadas, en ocasiones nauseas, vómitos, estreñi-
mientos y cólicos abdominales: Uno refiere sabor dulzón o metálico en la boca, el otro
trabajador lleva sólo 3 meses en el trabajo.
Existe una máquina impresora que produce un ruido que a un metro de distancia el traba-
jador no escuchaba lo que se decía. Presentan además una guillotina, revelador de placas
y la presencia de múltiples sustancias químicas como: tinner, gasolina, kerosene, tintas, di-
luentes, solución de fuentes, ácidos fuertes y cola de pegamento, los cuales están regados
en el local. Todas estas sustancias, conjuntamente con el desprendimiento de gases, se
comprenden dentro de los factores de riesgo químico.
Entre los factores de riesgo físico, encontramos también el ruido, vibraciones, deficientes
ventilación e iluminación, riesgo eléctrico por cables pelados y sueltos en la fuente de la
máquina y en sus alrededores.
La sintomatología que presenta, aunque es general, debemos recordar que puede estar
presente en la intoxicación por plomo que es una sustancia presente en este medio laboral
y con un trabajador de 35 años de exposición cuenta con una edad de 48 años. Además,
desde el punto de vista ergonómico, se observó movimientos repetitivos y manipulación de
cargas de más de 30 kg., después del producto terminado.
No existe ninguna medida de salud – seguridad, nunca ha sido capacitado al respecto y no
usa ningún medio de protección individual, más evidente no puede ser el riesgo a que está
sometido este trabajador.
g.- Taller de confección textil de ropas. Es un local pequeño con condiciones higiénico
sanitarias regular, este forma parte de una de las habitaciones de la casa recién comprada,
cuenta con 3 trabajadoras y 7 máquinas industriales. Trabajan 12 horas diarias realizando
los cortes de telas y la confección de ropas.
Con respecto a los factores de riesgo físico, tenemos el ruido y las vibraciones que estas
máquinas producen (remayadora, costura recta, recubridora), la deficiente iluminación y
ventilación. También hay riesgo de tipo químicos dada la presencia de polvo, pelusas y el
olor a las sustancias químicas de las propias telas, todo esto diseminado en el ambiente de
trabajo. Se sabe que las telas son compradas en Gamarra y manipuladas en el mismo local
de las máquinas.
Las sillas que utilizan no cumplen con los requerimientos ergonómicos para este tipo de
trabajo; asimismo realizan movimientos repetitivos, manipulación de cargas (por lo que
presentan con frecuencia dolores de espalda y sobre todo a nivel cervical y lumbar), además
refieren molestias en la visión y dolor de cabeza producto de la mala iluminación.
h.- Taller de reparación de todo lo que es línea blanca. Dentro de este tipo de re-
paración entran cocina, licuadora, refrigerador, se realizan todo tipo de arreglos de tipo
mecánico y eléctrico.
El local es pequeño con deficiente iluminación y ventilación, así como ruidos por la utiliza-
ción de diferentes herramientas e instrumentos, taladros y esmeril de mano.
El pintado se realiza a través de un compresor pequeño portátil, con presencia de pin-
turas, diluente, soplete de gas, oxígeno y acetileno, todos comprendidos como factores
Diagnóstico Situacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

141
de riesgo químico. Refiere el empleador que cuentan con medios de protección individual
(lentes, guantes, mascarillas, etc.) pero que no se observó a ningún trabajador portando
alguno. Existe inestabilidad laboral, porque sólo se mantienen en el puesto de trabajo entre
6 meses y 1 año, además también cuentan con un salario de a penas S/. 120 nuevos soles
semanales.
No refieren accidentes de trabajo con frecuencia, en ocasiones por actos inseguros y que-
maduras leves.
i.- Taller de construcción de puertas y ventanas de hierro. Local pequeño con condi-
ciones higiénico sanitarias regulares, existe un déficit en la iluminación y ventilación, donde
se dedica a cortar y conformar puertas y ventanas, las que posteriormente instala.
A pesar de que la soldadura la realiza en un ambiente abierto, refiere desprendimiento de
gases, y a pesar que cuenta con medios de protección individual no lo usa de forma perió-
dica. Trabaja de 8.00 am a las 6.00 pm. Y utiliza pinturas, disolventes y exposición a gases y
vapores de la soldadura; además realiza la manipulación de cargas entre 100 -120 kg.
Sólo en dos ocasiones señala que la distribuidora de metales le ha brindado capacitación
sobre temas de salud y seguridad.
instituto
salud y trabajo

Av. Arnaldo Márquez 1874 Jesús María, Lima – Perú


Telf. (511) 461-4798 Telefax. 462-8657
E-mail: isat@isat.org.pe
Web: www.isat.org.pe

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