V

Contenido
El Seguro de Vida ................................................................................................................................................................................................................ V-1
INFORMES LABORALES
Remuneraciones y forma de pago (Parte I) ........................................................................................................................ V-5

INFORME SECTORIAL El Cuerpo de Gerentes Públicos (Parte I) .................................................................................................................................. V-8

INDICADORES LABORALES ............................................................................................................................................................................................................................................................................... V-10

El Seguro de Vida

Informes Laborales
Ficha Técnica una cantidad convenida (indemnización) 2.1.2 Declaración jurada
para compensar las consecuencias de un Además de contratar el seguro y
Autor : Dr. Tulio M. Obregón Sevillano evento incierto (riesgo), que en este caso pagar las primas, los empleadores
es la muerte o invalidez total y perma- deben entregar a la compañía de
Título : El Seguro de Vida nente del asegurado. seguros contratada, bajo responsabi-
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 163 - Segunda Nuestra legislación laboral desde hace va- lidad, dentro de las cuarenta y ocho
Quincena de Julio 2008 rias décadas había establecido la obligación horas de producido el fallecimiento
de los empleadores de contratar un seguro del trabajador, la declaración jurada,
de vida individual para los trabajadores que contiene la relación de beneficia-
Introducción empleados que les hubieran prestado rios que éste le entregó.
El Seguro de vida, beneficio social al servicios ininterrumpidos durante cuatro Base legal:
que acceden los trabajadores sujetos al años (posteriormente la R.S. Nº 036-90-TR Artículo 8, D.Leg. Nº 688 (05.11.91)
régimen laboral de la actividad privada, cambió la modalidad de seguro individual
que cumplan cuatro años de tiempo de por la de grupo e incluyó el riesgo de 2.2 Asegurador
servicios al mismo empleador, tiene como invalidez total y permanente). Es la empresa de seguros que se obli-
finalidad proteger al trabajador y a su ga a pagar la cantidad convenida al
Mediante el D.Leg. Nº 688 se han conso-
familia de las contingencias de invalidez producirse el riesgo, a cambio de la
lidado las diversas normas que regulaban
y/o fallecimiento. percepción de una prima.
este beneficio y se ha otorgado también
Éste es uno de los pocos beneficios sociales a los trabajadores obreros. Para garantizar los beneficios del
que ha sobrevivido a las derogaciones seguro de vida, las compañías de
y procesos de flexibilización. Su origen seguros podrán, por razones admi-
se remonta a la Ley Nº 4916, del 26 de 2. Partes
nistrativas, emitir pólizas colectivas
marzo del año 1921, La primigenia Ley del 2.1 Estipulante por grupos de empleadores, cobrar
Empleado (hoy derogada), que estableció Los empleadores están obligados a por adelantado las primas anuales, o
a favor de los trabajadores considerados contratar el seguro a todos los tra- aplicar cualquier fórmula que permita
“empleados” la obligación de los em- bajadores empleados y obreros que garantizar esta cobertura, en especial,
pleadores de contratar un seguro de vida les hayan prestado servicios durante en los casos de empresas de hasta 20
individual a los que hubieran prestado cuatro años (en caso de reingreso, es trabajadores.
servicios ininterrumpidos durante cuatro acumulable el tiempo de servicios Base legal:
años. Esta póliza, que era individual, a prestado con anterioridad) y están Artículo 1, Ley Nº 26645 (27.06.96)
través de la R.S. Nº 036-90-TR, se cambió facultados a tomarles el seguro a
a grupal y se incluyó el riesgo de invalidez partir de los tres meses de servicios. 2.3 Asegurado
total y permanente.
Base legal: Persona sobre cuya vida se contrata
El Seguro de Vida recién en el año 1991, Artículos 1 y 2, D.Leg. Nº 688 (05.11.91) el seguro.
a través del D. Leg. Nº 688, se hace ex- Es aquel cuya muerte o invalidez total
tensivo a favor de los obreros. Es decir, 2.1.1 Responsabilidad por incumpli- y permanente obliga al asegurador a
después de 70 años. miento del empleador pagar la indemnización. En el caso del
En el presente número vamos a referirnos Además, deben pagar las primas seguro de vida, es el trabajador.
al seguro de vida, tal como está regulado correspondientes. Si no cumplieran a. Declaración Jurada
actualmente, luego de las múltiples mo- con esta obligación y el trabajador
dificaciones de que ha sido objeto. falleciera o sufriera un accidente El trabajador asegurado debe
que lo invalide permanentemente, entregar a su empleador una
deberán pagar a los beneficiarios de declaración jurada, con firma
1. Concepto legalizada notarialmente o por
éste el monto de la indemnización.
El contrato de seguro es un contrato Juez de Paz, a falta de notario,
Base legal:
por el cual una persona (asegurador) se Artículo 7, D.Leg. Nº 688 (05.11.91), modifi- sobre los beneficiarios del seguro
obliga, a cambio de una suma de dinero cado por la Ley Nº 26645 (27.06.96) (cónyuge o conviviente a que se
(prima) a pagar a otras (beneficiarios)

N° 163 Segunda Quincena - Julio 2008 Actualidad Empresarial V-1

 V Informe Laboral
refiere el artículo 326 del Código
Civil y descendientes, sólo a falta
de éstos, ascendientes y herma-
nos menores de dieciocho años,
con estricta observancia de este
orden) y el domicilio de cada
uno de ellos. Es obligación del
trabajador comunicar a su em-
pleador las modificaciones que
puedan ocurrir en el contenido
de la declaración jurada.
Base legal:
Artículos 1 y 6, D.Leg. Nº 688 (05.11.91)
2.4 Beneficiario
Es la persona que recibe la indemni-
zación. En este caso, será el trabaja-
dor o sus familiares (o el empleador),
de acuerdo al riesgo producido.
a. Beneficiarios en caso de invalidez
total y permanente del asegurado
El trabajador tendrá derecho a co-
brar, él mismo, el capital asegura-
do en sustitución del que hubiera
originado su fallecimiento.
Base legal:
Artículo 4, D.Leg. Nº 688 (05.11.91)
b. Beneficiario en caso de falleci-
miento del asegurado
Recibirán la indemnización el
cónyuge (o conviviente) y los
descendientes del asegurado, y
sólo a falta de éstos, los ascen-
dientes y hermanos menores de
dieciocho años. Si transcurrido
un año del fallecimiento del
trabajador ninguno de los be-
neficiarios hubieran ejercido su
derecho, el empleador podrá
cobrar el capital asegurado en
la póliza.
Base legal:
Artículos 1 y 3, D.Leg. Nº 688 (05.11.91)
El conviviente sobreviviente tendrá
un derecho igual al que corresponde
al cónyuge, siempre que acredite
el cumplimiento de los requisitos
previstos en el artículo 326 del
Código Civil: “unión de hecho vo-
luntariamente realizada y mantenida
por un varón y una mujer, libres de
impedimento matrimonial, para al-
canzar finalidades y cumplir deberes
semejantes a los del matrimonio,
que haya durado por lo menos dos
años continuos”.
Base legal:
Artículo 1, D.Leg. Nº 688 (05.11.91) y ar-
tículo 326, Código Civil (D.Leg. Nº 275 de
24.07.84)
3. Prima
Es la prestación que debe satisfacer el
estipulante. A cambio de ésta, el asegu-
rador asume la obligación de satisfacer las
consecuencias dañosas del riesgo.
V-2 Instituto Pacífico
3.1 Base de cálculo
La remuneración asegurable para su
cálculo está constituida por la que
figura en los libros de planillas y
boletas de pago, es decir, la remune-
ración percibida mensualmente por
el trabajador. En consecuencia, están
excluidas las gratificaciones, partici-
paciones, compensación vacacional
adicional y otras, que por su natura-
leza no se abonen mensualmente.
Tratándose de trabajadores remune-
rados a comisión o destajo se consi-
dera el promedio de las percibidas en
los últimos tres meses.
Base legal:
Artículo 9, D.Leg. Nº 688 (05.11.91)
En el caso de trabajadores con vínculo
laboral suspendido, la prima se cal-
culará tomando como base la última
remuneración percibida antes de la
suspensión.
Base legal:
Artículo 7, D.Leg. Nº 688 (05.11.91), modifi-
cado por la Ley Nº 26645 (27.6.96)
3.2 Tasas
La prima es única y renovable men-
sualmente.
a. Trabajadores empleados
La prima será igual al 0.53% de
la remuneración mensual de cada
asegurado, correspondiente al
mes inmediatamente anterior a
la vigencia mensual del seguro.
Base legal:
Artículo 10, D.Leg. Nº 688 (5.11.91)
b. Trabajadores obreros
• Obreros en general: la prima
será igual al 0.71% de la
remuneración que perciba
mensualmente cada trabaja-
dor obrero, correspondiente
al mes inmediatamente an-
terior a la vigencia mensual
del seguro.
• Obreros que desarrollen ac-
tividades de alto riesgo: la
prima de los trabajadores
obreros que desarrollen acti-
vidades de alto riesgo será de
1.46%.
Se entiende por actividades de alto
riesgo las que se desarrollan en áreas
de explosivos, fuegos artificiales,
minas, municiones, petróleo, poli-
cías particulares y perforaciones de
pozos. Por decreto supremo se podrá
ampliar esta relación.
Base legal:
Artículo 10, D.Leg. Nº 688 (05.11.91)
3.3 Pago de las primas
Todas las primas correspondientes a
esta Póliza deberán ser pagadas en
mensualidades adelantadas.
“El contratante” tiene un plazo de
15 días calendario contados a partir
del primer día del mes para presen-
tar a “La compañía” la declaración
de suma total de remuneraciones
mensuales de los empleados asegu-
rados, conjuntamente con el pago
respectivo, cuyo monto establecerá
“El contratante” aplicando a dicha
suma la tasa más los impuestos de
Ley correspondiente.
“La compañía”, al recibir la decla-
ración debidamente completada,
enviará a “El contratante” la factura
cancelada.
Si “El contratante” no cumpliese con
lo antes indicado, la cobertura que-
dará suspendida automáticamente
quedando relevada “La compañía”,
de toda responsabilidad sobre cual-
quier siniestro que ocurra.
Para que “El contratante” pueda
contar nuevamente con cobertura,
deberá satisfacer las primas pendien-
tes de pago, por lo que la cobertura
será rehabilitada sólo a partir del día
siguiente del pago de la prima.
La falta de pago de una mensualidad
suspende automáticamente, para los
siguientes meses, la cobertura que se
otorga durante los primeros quince
(15) días para la presentación de la
declaración mensual de remunera-
ciones.
Base legal:
Res.S.B.S. Nº 860-90 (29.12.90)
3.4 Declaración falsa
Si “El contratante” declarase una
suma total de remuneraciones men-
suales menor a la que figura en la
planilla y boletas de pago, será con-
siderado como su propio asegurador
por la parte proporcional correspon-
diente a la diferencia entre el monto
declarado y el que debió declarar.
Para tal efecto, en caso de siniestro,
“La compañía” revisará las sumas
totales declaradas durante los últimos
seis meses y de no corresponder éstas
a las que debieron declararse, se
aplicará la regla proporcional.
Base legal:
Res.S.B.S. Nº 860-90 (29.12.90)
4. Riesgos
El D.Leg. Nº 688 sólo ha establecido
lo que se entiende por invalidez total
y permanente, pero no lo relativo a
la muerte natural o accidental y los
riesgos excluidos. Para llenar estos
vacíos se utilizará lo establecido en
la R. SBS Nº 860-90 (29.12.90), que
aprobó las condiciones generales de
la póliza de seguro de vida en grupo
según la Ley Nº 4916 (pese a que la
N° 163 Segunda Quincena - Julio 2008

primera disposición transitoria y final
del D.Leg. Nº 688 establece que la
póliza debe sujetarse estrictamente
a lo que establece esta norma, y que
toda cláusula que estipule mayores
obligaciones a cargo del empleador,
trabajador o beneficiario, o esta-
blezca limitaciones no previstas en
la ley, se tiene por no puesta; existen
aspectos técnicos que siempre van a
tener que ser fijados por las empresas
de seguros y probablemente la Super-
intendencia de Banca y Seguros emita
una nueva resolución que considere
los puntos que señalaremos a conti-
nuación).
4.1 Riesgos cubiertos
4.1.1 Muerte natural: Es el deceso
del asegurado por cualquier causa,
excepto lo indicado en muerte ac-
cidental.
4.1.2 Muerte accidental: Es aquella
producida por la acción imprevista,
fortuita y/u ocasional, de una fuerza
externa que obra súbitamente sobre
la persona del asegurado, indepen-
dientemente de su voluntad, y que
puede ser determinada por los mé-
dicos de una manera cierta.
4.1.3 Invalidez total y permanente
por accidente: Se considera como
tal:
a. La alienación mental absoluta e
incurable;
b. El descerebramiento que impida
efectuar trabajo u ocupación por
el resto de la vida;
c. La fractura incurable de la co-
lumna vertebral que determine
la invalidez total y permanente;
d. La pérdida total de la visión de
ambos ojos, o de ambas manos,
o de ambos pies, o de una mano
y un pie.
Se entiende por pérdida total la
amputación o la inhabilitación
funcional y definitiva del miem-
bro lesionado.
e. Otros que se puedan establecer
por Decreto Supremo.
f. La Res. SBS Nº 860-90 (29.12.90)
agregó los siguientes:
• Estado absoluto e incurable
de alineación mental o desce-
rebramiento que no permita
al asegurado ningún trabajo u
ocupación por el resto de su
vida.
• Fractura incurable de la co-
lumna vertebral que deter-
mine la invalidez total y
permanente.
• Pérdida total de la visión de
ambos ojos.
N° 163 Segunda Quincena - Julio 2008
• Pérdida completa de ambas
manos.
• Pérdida completa de ambos
pies.
• Pérdida completa de una
mano y de un pie.
Base legal:
Artículo 5, D.Leg. Nº 688 (05.11.91)
4.2 Riesgos excluidos
La R. SBS Nº 860-90 (29.12.90)
establece que los montos de los
beneficios de esta póliza no se con-
ceden si la muerte o invalidez total y
permanente del asegurado, se debe
directa o indirectamente, total o
parcialmente, a las siguientes causas
o circunstancias:
a. Suicidio consciente o inconsciente.
b. Guerra internacional (con o sin
declaración) o civil.
c. El riesgo de aviación sólo queda
cubierto cuando el asegurado
viaja como pasajero en trans-
porte aéreo de servicio público
oficialmente autorizado. En caso
contrario, deberá pagar previa-
mente la correspondiente extra
prima.
d. Participación del asegurado como
conductor o acompañante, en
carreras o ensayos de veloci-
dad, resistencia de automóviles,
motocicletas, lanchas a motor o
avionetas.
e. Participación o intervención
directa o indirecta, en actos de-
lictuosos.
5. Suspensión y extinción del
Contrato de Trabajo
El artículo 18 del D. Leg. Nº 688
(5.11.91), Ley de Consolidación de los
Beneficios Sociales, establece que, si el
trabajador asegurado enferma y decide
mantener su seguro en vigor, hasta su
recuperación o cese en el empleo, asu-
mirá por su cuenta el pago de la prima
en base a la última remuneración que
haya percibido. A su elección, dicha base
podrá reajustarse periódicamente de
acuerdo al Índice de Precios al Consumi-
dor de Lima Metropolitana establecido
por el Instituto Nacional de Estadística
e Informática.
Base legal:
Artículo 18º, D.Leg. Nº 688 (5.11.91)
Mediante el D.S. Nº 024-2001-TR
(22.07.01), se han dictado normas que
precisan y reglamentan disposiciones el
D. Leg. Nº 688 sobre la continuación
facultativa del seguro, y se establece lo
siguiente:
Área Laboral V
5.1 Suspensión del contrato de tra-
bajo
En los casos de suspensión de la re-
lación laboral (enfermedad, materni-
dad, invalidez temporal, vacaciones,
caso fortuito o fuerza mayor, licencia
sindical, etc.), excepto en el caso de
inhabilitación administrativa o judi-
cial por período no superior a tres
meses, el empleador está obligado a
seguir pagando las primas correspon-
dientes a la póliza de seguro de vida,
y las compañías de seguros deberán
continuar con la cobertura de las
prestaciones del seguro de vida.
En estos supuestos, las primas se
calculan sobre la base de la última
remuneración percibida antes de la
suspensión, dejándose constancia
del pago en la planilla y boletas de
pago.
Base legal:
Artículo 7, D.Leg. Nº 688 (05.11.91), modifi-
cado por la Ley Nº 26645 (27.6.96) y artículo
1, D.S. Nº 022-2001-TR (22.07.01)
Como es claro, al reglamentar el
caso de suspensión del contrato de
trabajo, el D.S. Nº 022-2001-TR ha
establecido un supuesto totalmente
contrario al artículo 18 de la Ley.
5.2 Extinción del contrato de tra-
bajo
La Ley Nº 27700 (24.04.02) estable-
ce que los trabajadores que cesen por
causas no incluidas en los supuestos
del artículo 18 del Decreto Legislativo
Nº 688 y deciden mantener su seguro
de vida, asumirán por su cuenta el
pago de la prima, que se calculará
con las mismas tasas a elección del
trabajador. La base podrá reajustarse
periódicamente de acuerdo al IPC de
Lima Metropolitana establecida por
el INEI.
La intención de la Ley Nº 27700, al
parecer, es permitir a los trabajado-
res que cesan continuar, en forma
facultativa, con su seguro de vida.
Sin embargo, tiene una redacción
poco clara, pues el artículo 18 del
D. Ley Nº 688 no se refiere a ningún
supuesto de cese, sino que hace re-
ferencia al “asegurado que enferma”,
por tanto la referencia hecha por la
Ley Nº 27700 es nula, salvo que se
refiera al cese por invalidez perma-
nente originado por enfermedad que
sería el único caso en que no habría
continuación facultativa.
Cuando “El asegurado” cese en su
empleo y decida mantener su seguro
en vigor, asumiendo por su cuenta el
pago de la prima, deberá comuni-
cárselo por escrito a “La compañía”
dentro de un plazo máximo de 30
días desde la fecha de cese. En este
Actualidad Empresarial V-3
 V Informe Laboral
caso “La compañía” le extenderá una
póliza individual bajo las mismas
condiciones contratadas por su ex-
empleador.
Base legal:
Artículo 1, Ley Nº 27700 (20.04.02)
6. Indemnización
6.1 Monto de las indemnizaciones
El monto del beneficio es el siguiente:
a. Por fallecimiento natural del tra-
bajador: dieciséis remuneraciones
que se establecen en base al pro-
medio de lo percibido por aquél
en el último trimestre previo al
fallecimiento.
b. Por fallecimiento del trabajador
a consecuencia de un acciden-
te: treinta y dos remuneracio-
nes mensuales percibidas por
aquél en la fecha previa al
accidente.
c. Por invalidez total o permanente
del trabajador originada por
accidente: treinta y dos remu-
neraciones mensuales percibidas
por aquél en la fecha previa al
accidente.
Base legal:
Artículo 12, D.Leg. Nº 688 (05.11.91)
Tratándose de trabajadores remune-
rados a comisión o destajo, el monto
del capital que corresponda abonar,
sea cual fuere la contingencia, se es-
tablecerá en base al promedio de las
comisiones percibidas en los últimos
tres meses.
Base legal:
Artículo 13, D.Leg. Nº 688 (05.11.91)
La Res. SBS Nº 860-90 (29.12.90)
establece que un mismo accidente
no dará derecho acumulativamente
a indemnizaciones por invalidez to-
tal y permanente y por muerte. Por
consiguiente, si la muerte ocurriera
a consecuencia de un accidente ya
indemnizado por invalidez total y
permanente, no corresponde el pago
de indemnización adicional alguna.
6.2 Exclusiones
La R.SBS. Nº 860-90 (29.12.90)
señala que está excluido el beneficio
de doble indemnización por muerte
accidental o invalidez total y per-
manente, en los siguientes casos o
circunstancias:
a. Cuando el asegurado se encuen-
tre en situación de embriaguez o
bajo influencia de drogas.
b. Cualquier enfermedad corporal o
mental, así como las consecuen-
V-4 Instituto Pacífico
cias de tratamientos médicos o
quirúrgicos por enfermedad.
c. Los denominados «accidentes
médicos», tales como: apoplejía,
congestiones, síncopes, además
de agudos infartos del miocardio,
trombosis, ataques epilépticos u
otros análogos.
En estas circunstancias, se concederá
sólo el beneficio correspondiente a
muerte natural en caso de deceso.
6.3 Pago de la póliza
a. Por invalidez total y permanente
por accidente
El capital asegurado será abonado
directamente al trabajador, o por
impedimento de él, a su cónyuge,
curador o apoderado especial.
Ocurrido un accidente que genere
una invalidez total y permanente,
“El asegurado” o sus representantes
legales, en caso de encontrarse aquél
impedido, deberán comunicárselo
por escrito a “La compañía”, pro-
porcionando las pruebas correspon-
dientes y facilitando la intervención
de los médicos de “La compañía”
para la evaluación y certificación del
caso, procediendo “La compañía”
a efectuar el pago por la cantidad
que corresponda, de acuerdo a lo
estipulado en las disposiciones legales
vigentes sobre el particular.
Base legal:
Artículo 12 c), D.Leg. Nº 688 (05.11.91) y Res.
SBS Nº 860-90 (29.12.90)
b. Por fallecimiento
Producido el fallecimiento del traba-
jador y formulada la solicitud corres-
pondiente, la compañía de seguros
procederá a entregar, sin más trámites,
el monto asegurado a los beneficiarios
que aparezcan en la declaración jurada
o en el testamento por escritura pública
(sólo los beneficiarios que establece
el dispositivo), si éste es posterior a la
declaración jurada.
Ocurrido el fallecimiento de “El ase-
gurado”, “La compañía” efectuará el
pago de la cantidad que corresponda
inmediatamente después de recibidas
y aprobadas las pruebas legales del
deceso, la declaración del médico
que hubiese asistido al asegurado o
certificado su muerte, la declaración
de beneficiarios efectuada por “El
asegurado”, así como copia de las
tres últimas boletas de pago men-
suales firmadas por “El asegurado”
y cualquier otro documento que “La
compañía” considere necesario.
La entrega se efectuará sin ninguna
responsabilidad para la compañía
aseguradora. En caso aparecieran
posteriormente beneficiarios con
derecho al seguro de vida, los bene-
ficiarios que cobraron la póliza serán
responsables solidariamente entre sí
por el pago de la alícuota correspon-
diente a los otros beneficiarios.
Base legal:
Artículos 14 y 15, D.Leg. Nº 688 (05.11.91) y
Res. SBS Nº 860-90 (29.12.90)
Si hubiera niños o adolescentes, el
monto que les corresponda se en-
tregará al padre sobreviviente, tutor
o apoderado, quien lo administrará
conforme a las normas del Código
Civil.
Base legal:
Artículo 14, D.Leg. Nº 688 (05.11.91)
c. Pago al empleador
Si, fallecido el trabajador y vencido
el plazo de un año de ocurrida dicha
contingencia, ninguno de los benefi-
ciarios hubiera ejercido su derecho, el
empleador tendrá derecho a cobrar
el capital asegurado en la póliza.
Base legal:
Artículo 3, D.Leg. Nº 688 (05.11.91)
d. Pago de intereses legales y con-
signación
La compañía de seguros queda
obligada al pago de los intereses
legales vencidas las setenta y dos
horas de presentada la solicitud por
el beneficiario, y aun cuando no
se hayan presentado éstos, a partir
de los quince días de la fecha de
fallecimiento del trabajador. Queda
liberada de esta obligación a partir
de la fecha de consignación, que
no podrá producirse antes de haber
transcurrido treinta días naturales
desde el deceso del trabajador.
La consignación se efectuará a la
orden de los beneficiarios que apa-
rezcan en la última declaración jurada
proporcionada por el trabajador o en
el testamento por escritura pública,
o si no existieran éstos, a nombre
del empleador, ante el Juzgado de
Paz Letrado correspondiente a sus
domicilios.
El Juzgado de Paz Letrado ordenará,
bajo responsabilidad y sin más trámi-
tes, el pago inmediato a las personas
que acrediten tener la calidad de
beneficiarios, salvo en el caso del
empleador.
Base legal:
Artículo 17, D.Leg. Nº 688 (05.11.91)
N° 163 Segunda Quincena - Julio 2008

Remuneraciones y forma de pago (Parte I)
Ficha Técnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas
Título : Remuneraciones y forma de pago
(Parte I)
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 163 - Segunda
Quincena de Julio 2008
1. Introducción
Conforme lo precisa la Ley de Producti-
vidad y Competitividad Laboral (Decreto
Supremo Nº 003-97-TR), constituye
remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador percibe
por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación
que tenga, siempre que sean de su libre
disposición.
Asimismo, establece que no constituye
remuneración computable el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo
la modalidad de suministro indirecto;
para efecto de cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social, así
como para ningún efecto o beneficio
de naturaleza laboral; por lo que será
considerado remuneración toda aquella
cantidad de libre disposición del traba-
jador, con las excepciones que establece
la norma acotada.
En el presente informe, desarrollaremos
las remuneraciones que perciben los
trabajadores del régimen de la actividad
privada, de acuerdo a la legislación vi-
gente en materia laboral.
2. Remuneraciones otorgadas
El cálculo para el pago de la asignación
familiar se efectuará aplicando el diez
por ciento (10%) de la remuneración
mínima vital vigente, en la oportunidad
que corresponda percibir el beneficio. En
la actualidad el pago de la asignación
familiar asciende a S/. 55.00 (cincuenta
y cinco con 00/100 Nuevos Soles).
Cabe indicar, que el pago de la asigna-
ción familiar debe ser pagada por el
empleador en la misma modalidad con
que viene efectuando el pago de las re-
muneraciones a los trabajadores.
Son requisitos para tener derecho a per-
cibir la asignación familiar, tener vínculo
laboral vigente y mantener a su cargo uno
o más hijos menores de dieciocho años.
Los trabajadores tendrán derecho a per-
cibir dicha asignación familiar hasta que
los hijos cumplan dieciocho (18) años
de edad, salvo que éstos se encuentren
efectuando estudios superiores o uni-
versitarios, en cuyo caso se extenderá
este beneficio hasta la culminación de
los mismos, por un máximo de seis años
posteriores al cumplimiento de dicha
mayoría de edad, es decir, hasta la edad
Modelo de solicitud de pago de la asignación familiar
Lima,...... de .................... de 200......
Señores:
(Razón Social o Nombre del Empleador)
Att.:
Sr.: ...................................... (Nombre del jefe de personal o persona que corresponda) .....................
Área Laboral V
de veinticuatro (24) años cumplidos.
Se entiende que los trabajadores estarán
en la obligación de demostrar, en base a
documentos que los acrediten, a los hijos
menores de edad a su cargo o que estén
siguiendo estudios superiores o universi-
tarios. Para tal efecto, podrá demostrarse
tal situación con la partida de nacimien-
to del hijo, certificado de bautizo y/o
certificado de estudios, constancia de
notas, o cualquier otro documento que
le produzca convicción al empleador de
tal hecho.
En caso que la madre y padre sean
trabajadores de una misma empresa,
tendrán derecho a este beneficio, ambos
trabajadores.
Si el trabajador labora para más de un
empleador, tendrá derecho a percibir la
Asignación Familiar por cada empleador.
Si el trabajador viniera percibiendo la
asignación por cónyuge, separadamen-
te a la del hijo, subsistirá el derecho a
percibir aquélla, independientemente
del monto que fuera; y, en cuanto a la
asignación por hijo, se optará por la que
otorgue mayor beneficio.
Solicito: Pago de la asignación familiar

por norma legal expresa Presente.-

La normativa laboral vigente considera
ciertos beneficios remunerativos a cargo
del empleador, los mismos que deberán
ser otorgados obligatoriamente de acuer-
do a los requisitos y plazos establecidos
por ley; de tal forma que su incumpli-
miento ocasionaría infracciones ante una
denuncia por parte del trabajador o ante
una inspección de trabajo.
2.1. Asignación familiar
Los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, cuyas
remuneraciones no se regulen por nego-
ciación colectiva, tienen derecho al pago
de la asignación familiar. Es decir, si este
beneficio se regula de acuerdo a las ne-
gociaciones colectivas que pudiera surgir
con el empleador, estos trabajadores no
se sujetarán a las condiciones y fecha de
pago establecidos en la Ley Nº 25129,
publicada el 6 de diciembre de 1989, que
regula el Derecho de percibir Asignación
Familiar, sino conforme al acuerdo al que
arribaron en la negociación colectiva.
Mediante la presente comunico a usted que, debido a que tengo a mi cargo............................ (un
hijo menor de edad o que está siguiendo estudios superiores) ....................... y de conformidad
con lo establecido en la Ley Nº 25129 (06-12-89), me corresponde percibir el Beneficio de
la Asignación Familiar, el mismo que equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital.
Para acreditar esta situación adjunto a esta solicitud....................... (la partida de nacimiento
del hijo y/o documentación que acredite su calidad de seguir estudios superiores o técni-
cos) de fecha….de .............. de......................., expedido por .............................................. (entidad o
persona autorizada que la expide) en la ciudad de....................... (ciudad en la que se expide)
el....................... de....................... de....................... (fecha de expedición).
Por tanto:
Solicito se informe a quien corresponda y se haga efectivo el pago de esta asignación, por
corresponder de acuerdo a ley.
Sin otro particular, me despido de Ud.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Nombres y Apellidos del Trabajador)
2.2 Descansos Remunerados percibida por el descanso semanal obli-
La norma ha establecido ciertos descan- gatorio, remuneración percibida por los
sos del trabajador en forma remunerada, días feriados, la remuneración vacacional
como, por ejemplo la remuneración (incluida el récord trunco vacacional), re-

N° 163 Segunda Quincena - Julio 2008 Actualidad Empresarial V-5

 V Informe Laboral
muneración otorgada al trabajador como
compensación por la labor realizada en el
caso de reducción de vacaciones.
Asimismo, existen otros supuestos que
también están considerados por dispo-
sición legal expresa como la percibida
durante los primeros veinte (20) días de
descanso por incapacidad temporal, la
remuneración percibida durante la hora
de lactancia, remuneración percibida
durante la licencia por adopción, remu-
neración percibida durante los permisos y
licencias sindicales, durante el cierre tem-
poral de establecimientos por infraccio-
nes tributarias, remuneraciones a pagar
por reincorporación del trabajador cuyo
despido haya sido declarado como nulo,
remuneraciones por días no laborados
debido a situaciones de caso fortuito y
fuerza mayor alegadas por el empleador,
que luego no hayan sido aprobadas por
el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, remuneración a pagar durante
una paralización de labores impuesta
por un inspector de seguridad y salud
en el trabajo.
2.3 Ingresos de naturaleza remune-
rativa
Entre los ingresos de naturaleza remune-
rativa se encuentran las Gratificaciones
por Fiestas Patrias y Navidad, y la Boni-
ficación por tiempo de servicios.
Asimismo, existen otras remuneraciones
como, por ejemplo, el pago por el trabajo
realizado antes o después del horario de
trabajo en sobretiempo (horas extras),
beneficio que corresponde al trabajo por
la labor realizada durante el período de
descanso semanal obligatorio o feriado
sin descanso sustitutorio (equivale al
100% de la retribución a pagar por la
retribución a la labor prestada por estos
períodos), compensación por modificar
la fecha de inicio vacacional e incremento
por trabajo nocturno.
2.4 Remuneraciones no reguladas en
la normativa laboral
Existen otros beneficios laborales que
el trabajador puede percibir, ya sea por
acuerdo de partes o por convención
colectiva. Por ejemplo, las gratificaciones
extraordinarias, bono por productividad,
pago en especie y otros.
3. Conceptos no remunerativos
Conforme lo señalan los artículos 19 y 20
del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, no
constituyen remuneración los siguientes
conceptos:
- Gratificaciones extraordinarias u otros
pagos que perciba el trabajador oca-
sionalmente, a título de liberalidad
del empleador o que hayan sido
materia de convención colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de
conciliación o mediación, o estable-
cidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo
V-6 Instituto Pacífico
arbitral. Se incluye en este concepto a
la bonificación por cierre de pliego.
- Cualquier forma de participación en
las utilidades de la empresa.
- El costo o valor de las condiciones de
trabajo.
- La canasta de Navidad o similares.
- El valor del transporte, siempre que
esté supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonable-
mente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo
que el empleador otorgue por pacto
individual o convención colectiva,
siempre que cumpla con los requisi-
tos antes mencionados.
- La asignación o bonificación por
educación, siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada.
- Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente,
las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de
una negociación colectiva.
- Los bienes que la empresa otorgue
a sus trabajadores, de su propia pro-
ducción, en cantidad razonable para
su consumo directo y de su familia.
- Todos aquellos montos que se otor-
gan al trabajador para el cabal des-
empeño de su labor o con ocasión de
sus funciones, tales como movilidad,
viáticos, gastos de representación,
vestuario y, en general, todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto
y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
- La alimentación proporcionada direc-
tamente por el empleador que tenga
la calidad de condición de trabajo por
ser indispensable para la prestación de
servicios, las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de sumi-
nistro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive
de mandato legal. Tampoco tienen
carácter remunerativo las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la moda-
lidad de suministro indirecto.
Asimismo, son considerados conceptos
no remunerativos las indemnizaciones
laborales, que, al no tener carácter re-
munerativo, no son base para el cálculo
de beneficios sociales, así como para
HISTÓRICO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL – RMV (*)
Período de Vigencia
Del 01.09.1997 al 09.03.2000
Del 10.03.2000 al 14.09.2003
Del 15.09.2003 al 31.12.2005
Del 01.01.2006 al 30.09.2007
Del 01.10.2007 al 31.12.2007
A partir del 01.01.2008
(*) Fuente: Portal Sunat: www.sunat.gob.pe.
el pago de aportes previsionales. Entre
ellas: Vacaciones no gozadas, retención
indebida de CTS, por despido arbitrario
(trabajador a tiempo indeterminado o
determinado), por no reincorporar a un
trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo, realización de horas ex-
tras impuestas por el empleador, despido
ante un acto de hostilidad.
Entre otros conceptos: El Seguro de Vida
obligatorio, Subsidios por incapacidad
temporal, maternidad, lactancia y gastos
de sepelio, CTS, incentivos a los trabaja-
dores que renuncien en forma voluntaria,
asignación otorgada por el Juez durante
un procedimiento judicial de nulidad de
despido.
Cabe indicar que el refrigerio que no
constituya alimentación principal no será
considerado como remuneración para
ningún efecto laboral. Asimismo, la Quinta
Disposición Complementaria del D. Ley
Nº 25988 del 24 de diciembre de 1992
precisa que los establecimientos de hospe-
daje o expendio de comidas y bebidas, de
acuerdo con los trabajadores, podrán fijar
un recargo al consumo no mayor al trece
por ciento (13%) del valor de los servicios
que prestan. Dicho recargo al consumo, si
fuera el caso, será abonado por los usua-
rios del servicio en la forma y modo que
fije cada establecimiento. El Dispositivo
legal señala que su percepción por los
trabajadores no tendrá carácter remune-
rativo y, en consecuencia, no estará afecto
a las contribuciones de Seguridad Social,
ni a indemnización, beneficios laborales
o compensación alguna. Este recargo no
forma parte de la Base imponible del Im-
puesto General a las Ventas (IGV).
4. Remuneración Mínima Vital
Es el monto de carácter remunerativo mí-
nimo que debe percibir todo trabajador
sujeto al régimen laboral de la actividad
privada que labore como mínimo cuatro
(4) horas diarias.
En cumplimiento con el Decreto Supremo
Nº 022-2007-TR (28-09-07), el pago de
la Remuneración Mínima Vital asciende
en la actualidad a S/. 550.00 (Quinientos
cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).
Si por naturaleza del trabajo o convenio
el trabajador labora menos de cuatro (4)
horas diarias, percibirá la parte propor-
cional de la Remuneración Mínima Vital,
tomándose como base para el cálculo la
jornada ordinaria del centro de trabajo
donde presta servicios.
Base Legal Monto
D.U. 74-1997 S/. 345.00
D.U. 12-2000 S/. 410.00
D.U. 22-2003 S/. 460.00
D.S. 16-2005-TR S/. 500.00
D.S. 022-2007-TR S/. 530.00
D.S. 022-2007-TR S/. 550.00
N° 163 Segunda Quincena - Julio 2008

4.1 Comisionistas
Tratándose de empleados sujetos a co-
misión, la Remuneración Mínima Vital
se aplicará cuando los servicios sean
carácter de exclusivos, debiendo com-
pletarse la diferencia entre la Comisión
y la Remuneración Mínima Vital, si no se
alcanzara ésta.
4.2 Destajeros
Los trabajadores sujetos a destajo que
laboran en la jornada máxima legal o
contractual deberán percibir la Remu-
neración Mínima Vital, siempre que se
cumpla con la eficiencia y puntualidad
normales.
4.3 Mineros
Conforme lo dispone el D.S. Nº 030-
89-TR (06-09-89) y artículo 2 R.M.
Nº 091-92-TR (08.04.92), los trabajado-
res mineros, sean empleados u obreros,
incluyéndose al personal que labora a
través de contratistas y subcontratistas,
no podrán percibir una remuneración
inferior al monto que resulte de aplicar
un veinticinco (25%) adicional al Ingreso
Mínimo Legal vigente en la oportunidad
de pago.
4.4 Periodistas
El sueldo mínimo del periodista profesio-
nal colegiado que ejerce sus actividades
en empresas de comunicación masiva, de
más de 25 trabajadores en total, incluidos
los contratados, eventuales y de servicios,
como de diarios de circulación nacional,
radiodifusoras de ámbito nacional y
televisoras del sector privado, no podrá
ser menor de tres (03) ingresos mínimos
legales o la equivalencia remunerativa,
fijados a nivel nacional.
Para tener derecho al sueldo mínimo,
los periodistas tanto del sector público
como del privado deben haber desem-
peñado actividad periodística durante
más de cinco (5) años.
5. Reducción de la remunera-
ción
La remuneración sólo puede reducirse
si el trabajador acepta tal situación. Es
preciso señalar que, en caso contrario,
una reducción inmotivada de la remune-
ración del trabajador, equivale a un acto
de hostilidad que es equiparable al des-
pido, conforme lo previsto en el artículo
30 inciso b), de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
Sobre este tema, el Tribunal Constitucio-
nal ha manifestado lo siguiente:
- “Es admisible la reducción de remu-
neraciones. La posibilidad de reducir
remuneraciones está autorizada expre-
samente por la Ley Nº 9463, del 17 de
N° 163 Segunda Quincena - Julio 2008
Área Laboral V
diciembre de 1941, siempre que medie aceptados por el trabajador y admitidos
aceptación del trabajador”. por ley, que pueden ser con ocasión de
(Expediente Nº 009-2004-AA/TC de pagar adelantos de remuneraciones o
préstamos realizados por el empleador,
fecha 21 de mayo de 2004)
arrendar o comprar una vivienda, venta
- “(…) Al respecto, la posibilidad de re- o suministro de mercaderías, cuotas
ducir las remuneraciones está autorizada sindicales, etc.
expresamente por la Ley Nº 9463, del
En Decreto Supremo Nº 074-90- TR de 7
17 de diciembre de 1941, siempre que de enero de 1991 señala que los emplea-
medie aceptación del trabajador. Igual dores deberán descontar y retener con
situación es contemplada, contrario cargo a las remuneraciones, pensiones
sensu, por el artículo 30, inciso b), del y/o beneficios sociales de sus servidores
Texto Único Ordenado del Decreto Le- activos, cesantes y jubilados, las sumas
gislativo Nº 728, aprobado por Decreto que éstos deseen abonar por cualquier
Supremo Nº 003-97-TR, y el artículo 49 concepto a una o más cooperativas, a
de su reglamento, aprobado mediante solicitud expresa de ellos, de conformi-
Decreto Supremo Nº 001-96-TR, que dad con el Decreto Supremo Nº 074-90-
consideran la reducción inmotivada TR (07-01-91).
de la remuneración o de la categoría Los descuentos legales son realizados en
como acto de hostilidad equiparable al forma obligatoria por disposición legal
despido (...).”. (Expediente N° 0009- entre los que se encuentran los tributos
2004-AA/TC). que gravan las remuneraciones, por
ejemplo, el pago a la Oficina de Nor-
malización Previsional (ONP) o Sistema
6. Descuentos
Privado de Pensiones (SPP).
De igual forma, se podrá efectuar el
descuento, si el trabajador lo solicita o Asimismo, el Juez puede ordenar que se
lo dispone el Poder Judicial. descuente una parte de la remuneración
del trabajador por prestaciones alimenta-
Entre los descuentos voluntarios que rias a algún pariente consanguíneo o a su
encontramos, están en los que son cónyuge, mediante resolución judicial.
Modelo de autorización de descuento de la
remuneración por el trabajador
Solicito: Descuento por Planilla
Lima,...... de .................... de 200......
Señores:
(Razón social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att.
(Nombre del jefe de personal o representante legal)
Mediante la presente solicito a usted que descuente...................... (en % o en montos deter-
minados en soles) de mi remuneración mensual que asciende a...................... para pagar lo
adeudado por concepto de...................... (vivienda, cooperativas u organizaciones sindicales),
a partir del mes de...................... culminando el mes de......................, entregándose esta suma
a la .................................................................. (entidad o persona), identificada con...............................
................................... (documento de identidad o razón social) a fin de cumplir con mis obli-
gaciones pactadas.
Cabe indicar que, el pago de los intereses estará a cargo del............................................ (empleador
o como acuerden las partes).
Por tanto:
Solicito a Ud. informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley, y se
haga efecto el descuento correspondiente respecto de la remuneración que percibo, por
corresponder a mi voluntad.
Sin otro particular, me despido de Ud. renovándole mis afectos y estima personal.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Nombres y Apellidos del Trabajador)
Continuará en la siguiente edición...
Actualidad Empresarial V-7
 V Informe Sectorial
El Cuerpo de Gerentes Públicos (Parte I)
Informe Sectorial
Ficha Técnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado
Título : El Cuerpo de Gerentes Públicos (Parte I)
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 163 - Segunda
Quincena de Julio 2008
1. Introducción
Mediante el Decreto Legislativo Nº 1023,
publicado el 21 de junio de 2008, se ha
creado la Autoridad Nacional del Servicio
Civil, organismo técnico especializado, rec-
tor del Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos del Estado, con el
fin de contribuir a la mejora continua de
la administración del Estado a través del
fortalecimiento del servicio civil.
Se han dictado ciertas normas importan-
tes para lograr una reforma del Estado;
una de ellas es la del servicio civil, con el
fin de mejorar el desempeño de los actua-
les servidores públicos, el cumplimiento
de los plazos y trámites administrativos,
el mayor compromiso y rendimiento de
todos los trabajadores, estableciendo el
mérito personal como principio y fuente
de derechos. De la misma manera, a
través del Decreto Legislativo Nº 1024
(publicado el 21 de junio de 2008),
se ha establecido que es necesario el
reclutamiento de un cuerpo gerencial en
el aparato estatal, que apoye la imple-
mentación de las medidas destinadas a
facilitar el desarrollo de las condiciones,
que permitan el aprovechamiento de
las ventajas que se den en nuestro país
y, por ello, sean promotoras de mayor
inversión.
2. Finalidad
En el Cuerpo de Gerentes Públicos se
incorporarán profesionales altamente
capaces, seleccionados en procesos
competitivos y transparentes, para ser
destinados a entidades del Gobierno Na-
cional, Gobiernos Regionales y Gobiernos
Locales que los requieran.
3. Objetivos
El Cuerpo de Gerentes Públicos tiene por
objetivos:
a) Convocar profesionales capaces para
altos puestos de dirección y gerencias
de mando medio, a través de proce-
sos transparentes y competitivos;
b) Desarrollar capacidades de dirección
y gerencia en la Administración Pú-
blica y asegurar su continuidad;
V-8 Instituto Pacífico
c) Profesionalizar gradualmente los ni-
veles más altos de la Administración
Pública;
d) Impulsar la reforma del Servicio
Civil.
4. Planificación
La Autoridad Nacional del Servicio (La
Autoridad) fijará el número y establecerá
los perfiles de los profesionales a ser re-
clutados en cada oportunidad, tomando
en consideración las necesidades del
sector público, los requerimientos de
las entidades y las posibilidades presu-
puestales.
5. Procesos de convocatoria y
selección
La Autoridad organizará concursos públi-
cos nacionales con el objetivo de atraer y
seleccionar a los postulantes aptos para
las funciones de dirección y gerencia.
Estos procesos deben ser conducidos
con independencia, transparencia e
imparcialidad. Los postulantes serán
evaluados atendiendo a su capacidad
profesional, capacidad de aprendizaje,
equilibrio emocional, vocación de servi-
cio y valores.
La Autoridad determinará las cualidades
y aptitudes a evaluar y los métodos apli-
cables en los procesos de selección, que
se realizarán por etapas eliminatorias.
Para el proceso de convocatoria y se-
lección, la Autoridad podrá celebrar
convenios con instituciones nacionales e
internacionales especializadas.
6. Condiciones para postular
Para participar en los concursos naciona-
les se requiere lo siguiente:
a) Contar con título universitario o grado
académico de maestría o doctora-
do;
b) No estar inhabilitado para ejercer
función pública por decisión admi-
nistrativa firme o sentencia judicial
con calidad de cosa juzgada;
c) Contar al menos con el mínimo de
experiencia profesional, de acuerdo
con lo que señale el Reglamento; y,
d) Otros requisitos generales o específi-
cos que establezca la Autoridad para
cada proceso.
Podrán postular las personas que se
encuentren al servicio de la Adminis-
tración Pública bajo cualquier forma de
contratación.
7. Curso de introducción
El proceso de selección incluye como úl-
tima etapa la participación y aprobación
de un curso de introducción, dirigido a
aquellos postulantes que hayan aproba-
do satisfactoriamente las etapas previas.
La Autoridad establecerá los objetivos,
contenidos, programas, sistema de eva-
luación, financiamiento y demás aspectos
vinculados al curso.
Los postulantes que se encuentren al
servicio de la Administración Pública
quedan autorizados para asistir al curso
de introducción sin perder su retribución.
Dicha postulación no deberá ocasionar
ningún gasto adicional a la entidad a la
cual pertenece el postulante.
Aquellos participantes que no se en-
cuentren al servicio de la Administración
Pública recibirán un estipendio, el mismo
que será definido en coordinación con el
Ministerio de Economía y Finanzas.
La Autoridad cubrirá los gastos de viaje y
estadía de los participantes en el curso de
introducción, cuyo domicilio se encuentre
fuera del lugar donde éste se desarrolle.
8. Incorporación al Cuerpo de
Gerentes Públicos
Los postulantes aprobados en el proceso
de selección serán incorporados al Cuer-
po de Gerentes Públicos y quedarán en
situación de disponibilidad para ser asig-
nados a cargos de dirección o gerencia de
las entidades públicas que los soliciten,
dentro del régimen especial establecido
por la presente norma.
Aquellos que con anterioridad al proceso
de selección ya se encontraban al servicio
de la Administración Pública, se incorpo-
rarán al Cuerpo de Gerentes Públicos en
la oportunidad y condiciones que esta-
blezcan las normas reglamentarias.
Los que estuvieran sujetos a un régimen
de carrera de la administración pública,
con carácter permanente o tuvieran vín-
culo laboral con una entidad pública bajo
el régimen laboral de la actividad priva-
da, conservarán la opción de retornar a
su plaza y régimen de origen dentro del
primer año de su incorporación.
En cada proceso de selección, la Autori-
dad publicará la lista de los postulantes
aprobados, pero que no hubieran alcan-
zado vacantes.
9. Determinación de los cargos
de destino
La Autoridad desarrollará los criterios
N° 163 Segunda Quincena - Julio 2008

y procedimientos para determinar los
cargos de destino para los gerentes, se-
gún los requerimientos de las entidades
solicitantes y las características y aptitudes
especiales del profesional.
Los Gerentes Públicos pueden no aceptar
el cargo que se les ofrezca por una sola
vez, sin expresión de causa.
Por convenio entre la entidad solicitante
y la Autoridad se definirán las funciones
y responsabilidades del cargo, las metas
que se espera del desempeño del Gerente
Público y los indicadores cuantificables
para su evaluación.
Si el cargo de destino para el Gerente Pú-
blico estuviera ocupado por un funcionario
o servidor de carrera, la entidad solicitante
efectuará su rotación a otra unidad dentro
del lugar habitual de desempeño, sin afec-
tar su remuneración y categoría.
10. Régimen de permanencia
Los Gerentes Públicos son asignados a las
entidades solicitantes por períodos de
tres años renovables, a pedido de éstas.
Concluida la asignación, el Gerente
Público retornará a la situación de
disponibilidad para su recolocación,
salvo que la entidad solicitante lo asuma
permanentemente. Si no es asumido
por la entidad solicitante, la Autoridad
gestionará su recolocación en otra. El
Gerente Público continuará percibiendo
una retribución por dos meses, durante
los cuales desempeñará las funciones que
le encargue la Autoridad. Si transcurren
Preguntas y Respuestas
Respuesta a las preguntas planteadas en la primera quincena de julio de 2008
1. ¿Cuándo se suscribe un contrato por re-
conversión empresarial?
Se suscribe en virtud a la sustitución, ampliación
o modificación de las actividades desarrolladas
en la empresa, y, en general a toda variación
de carácter tecnológico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de producción,
sistemas, métodos y procedimientos productivos
y administrativos. Siendo de naturaleza tempo-
ral, su duración máxima es de dos (2) años.
Base Legal:
Art. 59 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR
(T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral).
2. ¿Qué naturaleza tiene la mora en el De-
recho Laboral?
La mora en el Derecho Laboral es automá-
tica, los intereses legales laborales respecti-
vos se generan a partir del día siguiente del
Las preguntas planteadas a continuación serán absueltas en la primera quincena de agosto de 2008
1. ¿Qué clases de fianza puede constituir una empresa intermediaria?
2. ¿Cuál es la base de cálculo de las sanciones por infracciones graves en materia de relaciones laborales?
3. ¿Cuál es el plazo de adecuación en lo que respecta a la pluralidad de clientes para una Empresa Tercerizadora, conforme a lo establecido en el
Decreto Legislativo Nº 1038 que precisa los alcances de la Ley Nº 29245?
N° 163 Segunda Quincena - Julio 2008
los dos meses sin lograrse su recolocación,
el Gerente Público pasará a régimen de
disponibilidad sin remuneración, suspen-
diendo su relación laboral.
En el período de disponibilidad sin re-
muneración, el Gerente Público podrá
desempeñar actividades en el sector
público o privado, bajo cualquier régi-
men o modalidad contractual, sujeto
únicamente a las incompatibilidades y
prohibiciones relativas al cargo ejercido,
en los términos que señale el Reglamen-
to. Para efectos de la presente norma, se
entiende que la condición de disponibi-
lidad sin remuneración y el desempeño
simultáneo de actividades en el sector
público no configura la existencia de
doble remuneración ni infracción a las
disposiciones sobre incompatibilidades
y prohibiciones.
La Autoridad cautela que las actividades
permanentes o eventuales realizadas
durante la condición de disponibilidad
sin remuneración sean compatibles con
la condición de Gerente Público, quien se
encuentra en la obligación de comunicar
las tareas que desarrolle en el sector
público o privado, bajo responsabilidad,
en tanto se mantenga en situación de
disponibilidad sin remuneración.
La entidad puede prescindir de los ser-
vicios del Gerente Público asignado por
la Autoridad antes del vencimiento del
plazo sólo por las causales relacionadas al
rendimiento, disciplina y ética conforme
a ley, debidamente sustentadas ante la
Autoridad. Corresponde a la Autoridad
Área Laboral
incumplimiento del empleador y hasta el
día de su pago efectivo, sin que sea necesa-
rio que el trabajador afectado exija, judicial
o extrajudicialmente, el cumplimiento de
la obligación al empleador o pruebe haber
sufrido algún daño.
Los intereses sobre incremento de remune-
raciones o beneficios económicos acordados
en convención colectiva o dispuestos por
laudo arbitral que deban abonarse retro-
activamente, se devengan a partir del día
siguiente del que se celebra o se lauda la
convención colectiva o de la fecha que se
señale en ella para su cumplimiento.
Cabe indicar, que el interés que corresponda
pagar por adeudos de carácter laboral, es el
fijado por el Banco Central de Reserva del
Perú. El referido interés no es capitalizable.
Base Legal:
Decreto Ley Nº 25920 y Acuerdo Nº 04 del Pleno
Jurisdiccional Laboral de 1999.
Área Laboral V
decidir sobre la permanencia en el Cuer-
po de Gerentes Públicos.
11. Obligaciones de los Gerentes
Públicos
Son obligaciones de los Gerentes Públicos
las siguientes:
a) Asumir las atribuciones del cargo al
cual se incorpora y comprometerse
con los objetivos de la institución;
b) Desempeñar diligentemente las
funciones inherentes a su cargo para
lograr las metas pactadas para el
período, dentro de las circunstancias
y recursos existentes, y rendir cuenta
de ello;
c) Liderar las acciones y los procesos
propios de su cargo con eficiencia y
transparencia;
d) Informar oportunamente a los su-
periores jerárquicos de cualquier
circunstancia que ponga en riesgo o
afecte el logro de las metas asumidas
y proponer las medidas para superar-
las; y,
e) Transmitir conocimientos gerenciales
al personal a su cargo y comprome-
terlos con el cumplimiento de los
compromisos del servicio civil.
Exclusivamente, la Autoridad evaluará
de manera objetiva el cumplimiento de
estos deberes, en coordinación con la
Entidad solicitante, para determinar la
continuidad del Gerente Público en el
Cuerpo de Gerentes.
Continuará en la siguiente edición...
3. ¿Qué comprende el contrato adminis-
trativo de servicios, a la luz del Decreto
Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, publicado el 28 de junio de
2008?
El contrato administrativo de servicios
constituye una modalidad especial propia
del derecho administrativo y privativa del
Estado. Se regula por el Decreto Legislativo
Nº 1057 (28-06-08), no se encuentra sujeto
a la Ley de Bases de la Carrera administra-
tiva, al régimen laboral de la actividad pri-
vada ni a otras normas que regulan carreras
administrativas especiales.
Base Legal:
Art. 3 del Decreto Legislativo Nº 1057 (Decreto
Legislativo que regula el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios).
Actualidad Empresarial V-9
 V Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2008 Enero, Febrero y marzo S/. 6 849.53

1 Remuneración Mínima Vital Asegurado regular 9% 2008 Abril, mayo y junio S/. 6 999.22
1 de enero de 2008 en adelante: Asegurado agrario y acuícola 4% 2008 Julio, agosto y set. S/. 7,089.87
Mensual S/. 550.00 Pensionistas 4% 4.4 Promedio gastos de sepelio
Diario 1 8.33 2006 Enero a marzo S/. 2 955.13
2 Aporte al SNP 13%
2 Remuneración Mínima Trabajo Nocturno 3 Contribución al SENATI 0.75% Abril a junio S/. 2 999.76
1 de enero de 2008 en adelante: Julio a setiembre S/. 2 995.16
Vencimiento: 18 de agosto
Mensual 742.50 Octubre a diciembre S/. 2 995.16
Diario 24.75 4 Sistema Privado de Pensiones 2007 Enero a marzo S/. 2 988.67
4.1 Aporte al fondo 10% Abril a junio S/. 3 007.06
3 Remuneración Mínima Minera
4.2 Aportes administrativos 2007 Julio, agosto y setiembre S/. 3 041.68
1 de enero de 2008 en adelante:
2007 Oct., noviemb. y diciemb. S/. 3 079.00
Mensual 687.50 Hori- Inte- Pro- Pri-
2008 Enero, febrero y marzo S/. 3 106.04
Diario 22.92 zonte gra Futuro ma
2008 Abril, mayo y junio S/. 3 173.92
4 Remuneración Mínima Periodistas Obligación de agosto 2008
2008 Julio agosto y setiembre S/. 3,215.03
1 de enero de 2008 en adelante 1 650.00 Comisión 1.95% 1.80% 1.98% 1.50%
5 CONAFOVICER
5 Remuneración Mínima Diaria Trabaj. Prima de Seguroa b 0.88% 0.88% 0.90% 0.87% Base Imponible : 2% del básico del trabajador.
Agrarios y Acuícolas 21.46 Vencimiento : 15-08-08
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
6 Asignación Familiar b Se aplica hasta la remuneración máxima asegurable, equivalente a
INTERESES
S/. 6 999.22.
1 de enero de 2008 en adelante: 1. Interés Legal Laboral
Mensual 55.00 4.3 Remuner. asegurable máxima para el seguro Moneda Nacional : 3.53% anual 30-07-08
Diario 1.83 de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio Moneda Extranjera : 2.17% anual 30-07-08
7 Ingreso Mínimo Legal Indexado 2006 Enero a marzo S/. 6 516.74 2. Interés Moratorio SPP
Junio 00 390.26 Abril a junio S/. 6 615.15 Tasa: 1.5% efectivo mensual a partir del 01-03-02
Julio 00 390.49 Julio a setiembre S/. 6 605.01 1.65% efectivo mensual a partir del 01-07-07
Agosto 00 392.52 Octubre a diciembre S/. 6 605.01 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
Setiembre 00 394.37 2007 Enero a marzo S/. 6 590.70 Tasa: 1.6% mensual desde 01-11-01
Octubre 00 396.58 2007 Abril a junio S/. 6 631.25 1.5% mensual desde 01-07-07
Noviembre 00 397.49 2007 Julio, agosto y setiembre S/. 6 707.59 4. Interés Moratorio MTPE: 2.20% mensual
Diciembre 00 397.73 2007 Oct., noviembre y diciemb. S/. 6 789.89
Enero 01 398.33
Febrero 01 399.08 6. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
Marzo 01 400.08 P E R Í O D O 2 0 0 8
8 Bonificación por Tiempo de Servicios Renta Anual1 Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
30% del básico más horas extras Hasta 27 UIT 15% 3 500.00 - 94 500.00 94 500.00 1 4175.00 1 4175.00
Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3 500.00 94 500.00 189 000.00 94 500.00 19 845.00 34 020.00
9 Remuneración Mínima Asegurable Exceso de 54 UIT 30% 3 500.00 189 000.00 ilimitado
1 de enero de 2008 en adelante 550.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categoría de acuerdo al Art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participación en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
10 Pensión del SNP máxima
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
11 Pensión Mínima SNP a. Obligaciones de agosto 2008
* Pensionistas con derecho propio:
20 o más años de aportación 415.00 Presentación con Presentación con CH/. Presentación Cancelación de la Cancelación de
cheque de otro o efectivo del mismo Declaración Declaración sin pago declaración sin pago
10 y menos de 20 años de aport. 346.00 Banco Banco sin pago de intereses 50% de interés 80%
6 y menos de 10 años de aport. 308.00
5 o menos de 5 años de aport. 270.00 05-08-08 07-08-08 07-08-08 21-08-08 18-09-08
* Pensionistas con derecho derivado 270.00
* Pensionistas por invalidez 415.00 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categoría (agosto 2008)
12 Subsidio por lactancia Último dígito de RUC
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
13 Topes prestaciones alimentarias SNP 19/08 20/08 21/08 22/08 11/08 12/08 13/08 14/08 15/08 18/08
* 20% de rem. ordinaria del trabaj.
EsSALUD 19/08 20/08 21/08 22/08 11/08 12/08 13/08 14/08 15/08 18/08
al 03-08-03
* 2 RMV (1ro Enero - 2008) 1 100.00 Seguro de Riesgo 19/08 20/08 21/08 22/08 11/08 12/08 13/08 14/08 15/08 18/08
Rta. de 5ta Categ. 19/08 20/08 21/08 22/08 11/08 12/08 13/08 14/08 15/08 18/08

FACTORES DE ACTUALIZACIÓN TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (Segunda quincena de julio 2008)
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)
MONEDA NACIONAL MONEDA EXTRANJERA
Junio Conti- Scotia- Inter- Prome- Conti- Comer- Scotia- Inter- Prome-
Tasa de interés moratorio mensual : 1.65%(2) Crédito Comercio Crédito
nental ban bank dio nental cio ban bank dio
Mes de 16 3.99 3.56 9.00 4.10 4.35 4.09 1.80 1.80 5.00 2.03 2.46 2.06
2006 2007 2008 17 3.99 3.56 9.00 4.11 4.35 4.09 1.81 1.81 5.00 1.96 2.46 2.03
venc.
18 3.99 3.56 9.00 4.11 4.35 4.10 1.81 1.83 5.00 1.95 2.46 2.05
Ene. 1.01395313 1.01395313 1.01705466
19 SÁBADO
Feb. 1.01259436 1.01259436 1.01594564 20 DOMINGO
Mar. 1.01395313 1.01395313 1.01705466 21 3.99 3.56 9.00 4.11 4.35 4.12 1.82 1.84 5.00 1.95 2.46 2.06
Abr. 1.01350000 1.01350000 1.01650000 22 3.99 3.56 9.00 4.11 4.35 4.15 1.83 1.84 5.00 1.97 2.46 2.06
May. 1.01395313 1.01395313 1.01705466 23 3.99 3.56 9.00 4.14 4.35 4.16 1.85 1.84 5.00 1.97 2.46 2.07
24 3.99 3.56 9.00 4.10 4.35 4.14 1.85 1.85 5.00 1.98 2.46 2.07
Jun. 1.01350000 1.01350000 1.01650000
25 3.99 3.56 9.00 4.06 4.35 4.15 1.84 1.86 5.00 2.00 2.46 2.08
Jul. 1.01395313 1.01705466 1.01860555 26 SÁBADO
Ago. 1.01395313 1.01705466 1.01860555 27 DOMINGO
Set. 1.01350000 1.01650000 28 3.99 3.56 9.00 4.06 4.35 4.15 1.84 1.86 5.00 2.00 2.46 2.08
29 3.99 3.56 9.00 4.06 4.35 4.15 1.84 1.86 5.00 2.00 2.46 2.08
Oct. 1.01395313 1.01705466
30 3.99 3.56 9.00 4.06 4.35 4.16 1.79 1.88 5.00 2.00 2.46 2.08
Nov. 1.01350000 1.01650000
Dic. 1.01395313 1.01705466 Prom. 3.99 3.56 9.00 4.06 4.35 4.16 1.79 1.88 5.00 2.00 2.46 2.08

(1) Fuente Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). 1: Cuadro elaborado sobre la base de la informacion remitida diariamente por las empresas bancarias a través de reporte N° 6. Estas tasas de interés tienen carácter
(2) Circular N° AFP-084-2007 (28-06-07, vigente a partir del 01-07-07). referencial.

V-10 Instituto Pacífico N° 163 Segunda Quincena - Julio 2008