República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología

Instituto Universitario de Tecnología de Valencia
Valencia-Edo/Carabobo.

Ambiente y condiciones de
trabajo

Prof: María Teresa Rivera Integrantes:

Altuve José
Arévalo Heguil
Bohórquez karibay
Carrillo Dimas
López Mary
OrtigozaOver
Puerta Stefania
PNF: Procesos Químicos

Mayo 2016.
 El medio ambiente
Medio ambiente o lugar de trabajo
El medio ambiente de trabajo es el resultado de elementos como:

a) Progreso tecnológico: procedimientos nuevos en los sistemas de trabajo, por

ejemplo, corte de metales con soplete de plasma.
b) Diversidad de equipos que producen: ruidos, exhalaciones de gas, etc.
c) Métodos modernos de organización de trabajos, como uso de cadenas de fabricación
en las que interviene una serie de equipos y sustancias nocivas.
d) Disposición de plantas o distribución, adaptando el elemento físico de la fábrica a las
condiciones de las actividades productivas.

Todo esto influye en el medio ambiente de trabajo, cuyas características condicionan la

actividad laboral del individuo en gran parte. Entre dichas incidencias están; el grado de
insalubridad del medio de trabajo y contaminación por:

a) Perdida de gases en el equipo.

b) Sustancias químicas y humos procedentes de los desperdicios.
c) Hacinamiento de máquinas, equipo y material.
d) Construcción sin tener en cuenta las especificaciones técnicas para la distribución.
e) Construcción sin considerar las especificaciones sanitarias.

El ambiente de trabajo:
El Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo mejor conocida como “LOPCYMAT” da una definición en su artículo 10:
Son“Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a
empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos, cualquiera sea el
sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas, con las
excepciones que establece la Ley.

Es Factor esencial en el rendimiento humano; por lo que es necesario que el hombre no

trabaje más allá de los límites máximos de su resistencia y en condiciones Ambientales
adecuadas.
 El individuo se enfrenta a problemas como: temperatura, humedad, ruido y vibraciones,
iluminación y fuerzas de aceleración y desequilibrio, etc. La atención a cada uno de estos
aspectos proporcionan al directivo estudioso los conocimientos indispensables para trabajar
sobre ellos en forma permanente.

Agentes físico:
Son manifestaciones energéticas, cuya presencia en elambiente de trabajo puede originar
riesgo higiénico. Algunos ejemplos de formas deenergía capaces de actuar como factores
de riesgo son: ruido, vibraciones, variaciones dela presión, radiaciones (ionizantes y no
ionizantes), etc.

 Ruido; perturbando las comunicaciones y alterando el sistema nervioso.

 Vibraciones por mecanización excesiva; producen tensión excesiva en el individuo.
 Iluminación; al igual que los anteriores, fatiga y malogra el sistema nervioso. La
manipulación de materiales y trabajos de control de calidad, así como las demás
actividades requieren de una gran luminosidad, para observar las indicaciones y
señalamientos. Investigaciones alemanas e italianas concluyen que la variable
“iluminación “figura entre las de mayor coeficiente de correlación en seguridad.

Todos estos elementos conforman el lugar de trabajo y por ende, su falta de racionalización
es causa permanente de accidentes y de enfermedades laborales. Así, es importante
analizarlos con más detalles.

La temperatura
Influye en el bienestar, confort, rendimiento y seguridad del trabajador.

Los estudios ergonómicos del puesto de trabajo y del ambiente físico que rodea al
individuo, consideran al calor y sus efectos como una condición ambiental importante.

El excesivo calor produce fatiga, necesitándose más tiempo de recuperación y descanso

que si se tratase de temperatura normal. Sus efectos varían de acuerdo a la humedad del
ambiente.

La lucha contra la temperatura excesiva comprende la orientación del edificio o de la nave

industrial, su tamaño, la densidad de máquinas (sobre todo la de aquellas que despiden
calor) y la proyección de talleres con mayor ventilación; mas el uso de trajes adaptados al
calor y medios de protección personal a base de amianto, aluminio (este contra las
radiaciones infrarrojas), en formas diversas.
 El frio también perjudica al trabajador. Las temperaturas bajas le hacen perder agilidad,
sensibilidad y precisión en las manos. Esto, aparte de resultar un serio inconveniente para la
ejecución de la tarea, es un riesgo para su seguridad ya que aumenta el contacto con la
superficie constante debido al entumecimiento de las manos.

El efecto de la temperatura
Su efecto sobre el rendimiento esta poco determinada, si bien ciertos grados de temperatura
son considerados perniciosos para el rendimiento. Por lo general, se debe crear un entorno
cuyas condiciones correspondas a una zona de confort: 18 ̊ es una condición óptima.
Según Woodson y Conover en su guía de ergonomía:
a) A 10 ̊C aparece el agarrotamiento físico en las extremidades.
b) A 18 ̊C son óptimos.
c) A 24 ̊C aparece la fatiga física.
d) A 30 ̊ C se pierde agilidad y rapidez mental las respuestas se hacen lentas y
aparecen los errores.
e) A 50 ̊C son tolerables una hora con la limitación anterior.
f) A 70 ̊C son tolerables media hora, pero están muy por encima de la posibilidad de
actividad física o mental.

La ventilación
Ya sea general o por extractores locales permite:
1. Eliminar el polvo acumulado en los almacenes.
2. Diluir los vapores inflamables que se concentran en los recintos cerrados.
3. Templar el excesivo calor o el frio, reduciendo la fatiga.
Los valores característicos de ventilación recomendables son:
a) 0,3 m3 /min de aire fresco por m2 de superficie en la planta, para trabajos corrientes.
b) 0,45 m3/min de aire fresco por m2 de superficie en planta para trabajos difíciles.
c) 0,15 m3/ min de aire fresco por m2 de superficie en planta para una oficina mediana.

La calefacción
Esta puede ser: de aire impulsado:
a) Circuito abierto, toma el aire del exterior y se emplea cuando el aire del interior está
contaminado.
b) Circuito cerrado simple, toma el aire del mismo taller y se emplea cuando no está el
ambiente muy contaminado.
 c) Circuito cerrado depurado, igual al anterior más un filtro para purificar el aire
cuando está contaminado por el polvo.
Por radiación es mejor; calienta sin producir aire caliente, lo que en general se asocia a una
impresión de “falta de aire”.

El ruido
No existe una definición rígida de este concepto; pero tal fenómeno causa en el organismo
humano:
1. Efectos patológicos.
2. Fatiga.
3. Estados de confusión; efectos psicológicos.
4. Que el trabajador no perciba un peligro eminente.
No todos los individuos tienen la misma resistencia al ruido, algunos son demasiados
hipersensibles al mismo. La experiencia indica que cualquier ruido superior a 90 decibelios
perjudica.

Efectos patológicos del ruido

Según el profesor Tremolieres causan un 30 % de envejecimiento prematuro, el 80 % de
las jaquecas y el 52% de los trastornos de la memoria. El ruido produce pérdida temporal
de la audición cuando el sujeto estuvo sometido a ruidos elevados durante algunas horas,
recuperándola después durante los periodos de descanso. La pérdida permanente puede
resultar de la explosión a ruidos fuertes durante largos periodos. Primero se pierde la
capacidad de oír sonidos de alta frecuencia y luego de frecuencia menor.
El sonido es una forma de energía producida por la vibración de los cuerpos. Se trasmite
por el aire mediante vibraciones invisibles y entran en el oído creando una sensación.
Habría que medir el nivel de recepción en watios por m2 de superficie, pero como este
número resulta muy pequeño se utiliza el cociente de dicha energía entre otra de referencia
correspondiente a la intensidad sonora de 3000 Hz o ciclos por segundo, que resulta umbral
para el oído humano, (Bel).
El logaritmo de este cociente es el decibelio o unidad de medida del sonido. Cero decibelios
esel umbral de la audición y 120 decibelios del dolor.
Los sonidos de la industria son producidos por vibraciones de diversas frecuencias; se
pueden oír desde unos 20 c.p.s (ciclos por segundo) hasta unos 15.000.
Las características del ruido son su frecuencia e intensidad. La frecuencia es el número de
periodos por segundo, cuya unidad es el Hertz, definido como una vibración por segundo.
Los efectos psicológicos, se traducen en sobresaltos frecuentes y perturbaciones del
carácter. Pero, sobre todo, el ruido provoca la pérdida de la audición temporal o
permanente.

La medición del ruido

Este proceso se realiza con un medidor de nivel sonoro que recoge dicho nivel sin tener en
cuenta las frecuencias, y con analizador de bandas de frecuencia. Mediante estos aparatos
se toman los datos necesarios para montar programas a fin de conservar la audición.

Acústica
Su estudio se orienta a la disminución del ruido y al aparato uniforme de la energía sonora.
Parte del control del ruido en su origen y su aislamiento posterior.
Es más fácil controlar ruidos diferenciados, intermitentes o de diferentes intensidades que
aquellos constantes idénticos y demasiados cercanos.

Control del ruido

Se puede realizar en su origen, trayectoria y en receptor. Eliminarlo en su origen es un
problema técnico, del diseño del equipo, etc. Reducirlo en su trayectoria se consigue
alejando al receptor, separándolo de su origen o poniendo un obstáculo entre origen y el.
Reducirlo en el receptor se consigue por aislamiento o regulando el tiempo de exposición.
En la práctica se suele proceder a:

 Planificar una organización adecuada que permita aislar los ruidos al máximo.
 Concebir estructuras que impidan su propagación, mediante material absorbente en
las paredes.
 Aislamiento de máquinas.
 Aislamiento del ambiente.
 Protección del personal a base de tapones u otros elementos adecuados.
El rendimiento en la tarea es afectado por los efectos del ruido, que contribuyen al
aburrimiento y la fatiga. En termino de rendimiento, ciertos sonidos son inhibidores, otros
no afectan y otros estimulan. Másallá del límite normal de audición, el ruido tiende a
producir tensión muscular, con el consiente desgaste de energía.
Cuando se trata de trabajadores rudimentarios, sus efectos son pocos perceptibles; en
trabajos más delicados, deja sentir su acción negativa. El rendimiento de trabajo mental es
el más afectado por el ruido. Los individuos que trabajan en un ambiente ruidoso por lo
general son más nerviosos e irritables que quienes trabajan en un ambiente silencioso.
Vibraciones
Por lo general son nocivas para el operario, tanto desde el punto de vista comodidad como
del trabajo mental y físico.
La rapidez de las lecturas disminuye por causa de las vibraciones verticales de baja
frecuencia; las vibraciones verticales afectan a los operadores sentados y las horizontales a
los operadores de pie.
Por regla general, el cuerpo humano reacciona a las vibraciones y a las resonancias de la
misma manera que un sistema mecánico compuesto de masa y resortes.

Iluminación
El concepto de iluminación natural hace retroceder el tema del emplazamiento,
construcción y orientación de los locales de trabajo. En la iluminación con luz solar los
preceptos son:

 Que sea suficiente en la relación con la superficie del local.

 Que no provoque deslumbramiento ni contraste marcados en la sombras; a fin de
evitarlos se acostumbra a recurrir a la orientación de los locales.
Para la protección contra accidentes durante el trabajo diario, el individuo normal deposita
más confianza en su vista que en cualquiera de sus otros sentidos. Sin embargo, el ojo
puede enviar al cerebro solo aquellas impresiones que le llegan por medio de ondas
luminosas y si estas son insuficiente, debido a escasa iluminación, el efecto es semejante a
la ceguera parcial. Así, el número de accidentes atribuibles a la iluminación inadecuada o
insuficiente es mucho mayor de lo justificado por el conocimiento sobre los principios de la
correcta iluminación y los medios para aplicarlos.
La visión es producida por la operación coordinada de dos factores:fisiológico (vista), y la
energía radiante natural o artificial (ondas de luz de longitud tal que sean perceptibles a las
cuales el ojo, en combinación con el cerebro, transforma en visión).
La luz solar puede controlarse mediante pantallas, prismas, cristales etc. Además, hay
cuatro factores fundamentales y variables involucrados en la habilidad de ver : tamaño del
objeto, contraste, brillo y tiempo de exposición.
Así, la iluminación es un factor importante en la prevención de accidentes, la rapidez que se
percibe y la reacción consecuente define, en gran parte, la inmunidad o vulnerabilidad hacia
los accidentes. Entonces, todo lo que impide que los sentidos den la alarma es una causa
que contribuye a la ocurrencia del accidente.
Donde hay poca luz es necesario más tiempo para ver con claridad que cuando la
iluminación es adecuada. Si el intervalo entre el principio y el clima de una condición
creadora de accidentes es medio segundo, y si el trabajador debido a la iluminación pobre
requiere medio segundo para ver el peligro, no le queda tiempo para escapar.
La iluminación es un importante factor de seguridad para el trabajador.
Una iluminación suficiente aumenta al máximo la producción y reduce la ineficiencia y el
número de accidentes.
Entre los defectos de la iluminación están:

 El deslumbramiento
 El reflejo de un brillo intenso
 Las sombras
La iluminación es muy importante para los lugares con riesgos de tropezón o caídas
(escaleras, pasillos, salida de escape, etc.).
Es conveniente señalar con rayas y flechas de pintura fluorescente los lugares que entrañan
peligro.
Físicamente la iluminación es necesaria para la realización del trabajo, su concepción es
una función de:

 Las necesidades de la tarea.

 Contraste entre la iluminación que requiere la tarea y el ambiente de trabajo.
 Evitar destellos debidos a la fuente luminosa y a la superficie de trabajo.
 Color conveniente en dispositivos de iluminación y superficies.
Sociológicamente la iluminación ambiental crea inspecciones que se extienden entre la
tranquilidad y la excitación en este sentido el uso de la luz solar es deseable no solo desde
el punto de vista económico, sino para facilitar una mayor eficiencia personal. Se puede
llegar a la irritabilidad permaneciendo mucho tiempo sin ver la luz del día .
Los accidentes por iluminación inadecuada o insuficiente ocurren de dos formas
1. Donde haya un peligro y la iluminación sea insuficiente para descubrirlo.(zanja de
autos, sin iluminación nocturna, por ejemplo.).
2. La iluminación impropia causa esfuerzos en los ojos y finalmente origina defectos
en la visión (la más importante protección, aun cuando halla iluminación adecuada),
reduciéndola.
Evitar dos errores básicos:
1. Dirigir los rayos luminosos hacia el observador, en vez de dirigirlo hacia el objeto
 Concebir el sistema general de iluminación para interiores sin considerar los
arreglos posteriores: todo cuerpo como las personas absorben los rayos luminosos.

Iluminación artificial
Hay dos momentos memorables en su historia:

 Sustitución de lámpara de combustión por la de filamentos incandescentes

(bombillas eléctricas). Que permitió suprimir los gases de combustión de las
lámparas de mechero obteniendo la siguiente mejora del ambiente así una más
eficaz repartición de los puntos de luz.
 La resiente introducción de las lámparas de emisión de luz en superficies, que
transforman las ondas primarias en otra diferente longitud con propiedades
luminosas. este tipo de iluminación posee la ventaja de menor consumo de fluido,
ya que no tiene el desperdicio calórico propio de la lámpara de filamento
incandescente.
Con esto se pretende aproximar lo más posible la luz artificial a la luz natural difusa.
Sin embargo en determinados trabajos industriales es conveniente crear contrastes que
faciliten la percepción de los desplazamientos y relieves, lo que se consigue como
fuentes de luz suplementarias.
La naturaleza y longitud de onda de luz empleada ha de ser tal que permita una
percepción de los colores lo más aproximado a la luz natural.

Fuentes de luz
Las fuentes de luz artificial empleadas en la industria son:

 Lámpara de filamento: Solo una parte de la energía consumida es aprovechable

en forma de luz (zona visible del espectro). La necesidad de someter el
filamento a elevada temperatura para que la luz sea clara, acorta la duración de
la lámpara. Se consigue mejor rendimiento luminoso en una dirección dada
revistiendo una parte de la superficie interna de la lámpara con una partícula de
plata brillante que actúa como reflector.
 Lámpara de mercurio: la luz se produce por la acción de la corriente a través del
vapor de mercurio formando arco. Su rendimiento luminoso dobla al de las
lámparas de filamento. En algunos tipos de mayor luminosidad (con mayor
cantidad de gases , mayor presión de vapor de mercurio) el incendio es lento;
para evitar este incidente se añade un filamento que actúa en las fases de retardo
del encendido.
  Lámpara fluorescente: tres veces más eficiente que las de filamento, consiste en
un tubo con vapor de mercurio a baja presión a través de que fluye la corriente,
originando radiaciones no visibles que activan el recubrimiento fosforescente
del interior del tubo convirtiendo la energía en luz visible.

Unidades de iluminación
 Lumen: unidad de flujo luminoso. Corresponde a la cantidad de flujo emitido por un
punto luminoso cuya intensidad es de una bujía decimal en todas direcciones, sobre
1 m2 de una esfera de un metro de diámetro.
 Lux: unidad de iluminación o efecto útil de la luz. Es la iluminación de una
superficie que recibe un flujo uniformemente repartido de un lumen por m2.
Se debe considerar que toda la superficie (techo, suelo, paredes) reflejan la luz que inciden
en ella. Las superficies claras y brillantes poseen mayor poder reflector; las mates y las
oscuras reflejan menos. Esto hay que tenerlo en cuenta, no solo al elegir la intensidad de
iluminación sino al estudiar la distribución de las lámparas y los planos de trabajo.
Los tonos más saturados que producen un efecto estimulante, se deben reservar para las
áreas de trabajo. Psicológicamente ciertos colores dan la sensación de enfriar el ambiente,
como el azul y verde; en tanto que el rojo, amarillo, y marrón son colores calientes.
Para exteriores se considera:

 Características de reflexión y absorción

 Elección de colores claros para climas cálidos a fin de reflejar el calor del sol, y
viceversa, colores oscuros para climas fríos, para absorber el calor.

La distribución de la luz
En un local sirve para conseguir una iluminación general, semilocalizada o localizada.

 La iluminación general: es la que trata de distribuir la iluminación en todo el local,

sin que influya la orientación y posición de los puestos de trabajo.
 La iluminación semilocalizada: permite un nivel medio en la zona de utilización
común y además sirve para cada puesto.
 Iluminación localizada: presenta niveles bajos de iluminación general lo que
constituye un inconveniente, dado que en las zonas de trabajo se requiere
iluminación común por zona o grupos de puestos.
Consecuencias de la luz artificial
En sus dos modalidades; directa, con un rendimiento de un 90 a 100% de la luz procedente
de la fuente; indirecta, con un 90 y 110%. Ambas son causantes de fatiga cuando los
contrastes son muy fuertes.
El rendimiento visual disminuye en largos periodos de lectura continua un 10% durante 3
horas con la iluminación indirecta, y 80% con la directa.
La mala disposición de las fuentes de luz crea condiciones inadecuadas de visibilidad. Es
preferible la iluminación directa sobre la superficie de trabajo y no al rostro del trabajador.
También es muy importante evitar toda sensación de deslumbramiento en el puesto de
trabajo, que origina La entrada directa de los rayos del sol o la reflexión en cualquier
superficie.
Errores comunes en la iluminación industrial
La seguridad de un ambiente de trabajo limpio, protegido y ordenado. Esto significa que la
iluminación debe ser adecuada. Aun después de que una planta u operación industrial ha
sido bien iluminada, debe tenerse en cuenta la posibilidad de situaciones negativas
inadvertidas; esto hace imprescindible una revisión periódica.
Esta revisión puede dirigirse a los siguientes puntos:

 Cantidad de luz.
 Uniformidad.
 Sombra e iluminación localizada.
 Cubrimiento de focos y deslumbramiento.
 Tipo adecuado de reflectores.
 Mantenimiento.
 Operación de lámparas con voltaje especifico.
 Condiciones de ruptura y exposición.
Debe evitarse que el calor radiado por las fuentes de luz provoque incomodidades al puesto
de trabajo y posibles quemaduras por contacto accidental con la lámpara.

Punto de vista médico sobre la iluminación

Se resumen en los siguientes:
1. La iluminación defectuosa es causa costosa y común de accidentes y defectos
visuales.
2. Los principales defectos de iluminación pueden detectarse y erradicarse fácilmente.
3. La erradicación de defectos siempre es provechosa.
 4. Las estadísticas demuestran que un 40% de obreros tienen vista defectuosa,
consecuencia de mala iluminación.
5. Los errores por refracción de no ser advertidos constituyen un peligro potencial, al
producir fatiga y reducir la eficiencia física.
6. El desequilibrio muscular disminuye la resistencia del trabajador a la fatiga,
entorpece su percepción y control de sus actividades físicas.

La contaminación
El trabajador está permanentemente contacto con la atmosfera y el medio ambiente.
El ambiente puede estar contaminado con elementos perjudiciales resultado de procesos
industriales que utilizan sustancias toxicas diversas. La atmosfera con variaciones
cuantitativas de temperatura y humedad, y cualitativa de acuerdo con el índice de sustancias
perjudiciales o elementos extraños afecta la salud del trabajador.
Dichas sustancias penetran en el cuerpo humano de varias maneras: ingestión, por el
aparato digestivo; inhalación al respirar aire contaminado; absorción, a través de la piel. La
mayor parte de las enfermedades profesionales son producidas por inhalación de aire
contaminado estos elementos extraños se forman de:

 Humos: contiene partículas de carbón producidas por la combustión incompleta de

productos carbonosos.
 Polvos: partículas sólidas muy pequeñas que flotan en el aire con tendencia a caer
por su propio peso.
 Emanaciones: partículas sólidas muy finas producidas al condensarse los gases
resultantes de la volatizacion de los metales en estado líquido.
 Nieblas: formadas por condensación del estado gaseoso disgregación o atomización
de un líquido.
 Gases: elementos químicos simples o compuestos que cambian de estados por
efecto de presión y temperatura
 Vapores: forma gaseosa de compuestos solidos o líquidos como los gases, son
susceptibles de cambiar de estado por efecto de presión o temperatura.
Las enfermedades varían de superficiales a muy graves, según la sustancia contaminante,
la resistencia de cada individuo, la concentración y el tiempo de exposición a dicho
elemento. La enfermedad puede contraerse luego de tiempo largo de exposición y llegar a
ser crónica aunque la concentración sea baja. Si la concentración es alta puede dar lugar a
envenenamiento agudo aunque el tiempo de exposición sea breve.

El problema económico
El deseo fallido del individuo por satisfacer una necesidad conlleva a causas potenciales de
accidentes.
 a) La discriminación entre los pueblos y los individuos es un fenómeno social y
económico; en el primer caso se traduce el en bloque a la oportunidad educativa a
ocupar, puestos importantes, lo que releva al individuo opuesto ínfimos; en el
segundo caso surgen cuestiones relativas al tipo de empleo, obstáculos a las
igualdad de derechos de trato, pagos, todo lo cual se traduce en un bajo nivel de
vida, pobreza y subempleo, en las peores condiciones de seguridad.
b) La necesidad de ganar más, a pesar de un riesgo mayor, inseguridad, mayores horas
de trabajo y mayor esfuerzo; añadida a una débil alimentación y desequilibrio
mental y psíquico permanente.
c) Hábitos negativos, consecuencia del medio hostil en que se desarrolla el individuo.
d) Ignorancia, consecuencia de la miseria es una consecuencia, es una importante
causa potencial de accidentes.

Sistema legislativo deficiente

En muchos países existe por lo general, un aparato legal completo sobre la prevención de
accidentes y defensas del capital humano esto es en apariencia, pues, ¿Cómo se explica la
permanente ocurrencia de accidentes, no solo de los que escapan a la previsión del
individuo sino por el contrario los debidos a causas simples y fáciles de detectar?. Existen
defectos en la aplicación práctica de las leyes. En otras palabras, un sistema permanente de
control, mediante inspecciones permanente realizadas por el aparato judicial, permitiría que
lo planeado y cuestionado como medio de seguridad para el trabajador cristalice en efectos
positivos, y se obligue a los patrones a cumplir con las normas de seguridad, a los técnicos
a diseñar y fabricar equipos y herramientas con la protección necesaria, y al propio personal
a mantenerse preparado y actualizado en los concerniente a la prevención de accidentes.

Idiosincrasia de masas
Los ámbitos y costumbres de determinados pueblos, razas, o grupos, propician los
accidentes. Ciertas costumbres ancestrales, perjuicios religiosos, hábitos de desorden, crean
elementos propicios a los accidentes. El carácter de una raza impide romper todos estos
ámbitos que constituyen su propia idiosincrasia. El tema más común es la falta de orden e
higiene en que viven estos ciertos grupos, que llevan estos vicios al ambiente de trabajo.
El orden y la limpieza producen una sensación psicológica de bienestar. El trabajador se
siente seguro, trabaja con responsabilidad, se concentra en su tarea y armoniza con el
ambiente. El mantenimiento de las maquinas, instalaciones y edificios, forma parte de ese
desorden y limpieza. Las pequeñas fallas son desapercibidas. Tuercas y tornillos que faltan,
tapas flojas o sueltas, huecos en los suelos y paredes, cables de luz caídos, pilotos que no
funcionan etc., son deficiencias que en un momento dado provocan accidentes.
Por ello es necesario que todo el personal sienta la necesidad y el deseo de mantener limpio
y ordenado el lugar de trabajo. El espíritu de aseo y de orden no se puede imponer por
decreto debe ser inculcado a todos, además de conservar a lo largo del tiempo esto es lo
difícil.
El desorden y suciedad en los talleres se aprecian mediante ciertos indicadores mediante
ciertos indicadores tales como:

 Rincones con basura.

 Bidones que rebosan su contenido y suciedad alrededor.
 Agua y aceite desparramados en el suelo.
 Piezas colocadas a mitad de los pasillos y mal alineados.
 Piezas abandonadas durante mucho tiempo en cualquier lugar del taller.
 Embalajes de maderas con clavos, abandonados.
 Herramientas dispersas.
 Materiales que estorban en movimiento.
 Grifos descompuestos, filtraciones internas.
 Insuficiencia a la falta total de luz artificial.
Dichas situaciones anómalas provocan accidentes muy variados tales como choques con
piezas y materiales, tropezones del personal, piezas y materiales que caen en los pies u
otras partes del cuerpo, resbaladuras por grasas y materiales en los pies u otras partes del
cuerpo, heridas por vidrios, puntas o clavos, descargar eléctricas por elementos húmedos,
resfriados por corrientes de aires, puertas que no cierran, entre.
Otros también afecta de manera directa la eficiencia en el trabajo, el no encontrar las
herramientas, hecho que provoca desconcentración en los operarios en sus labores.
Las inspecciones organizadas por los propios trabajadores por los propios trabajadores en
grupos formados en distintos momentos, suelen despertar el deseo de colaborar y
participaren el mantenimiento del orden y la limpieza

Falta de cohesión entre los trabajadores

El espíritu de grupo se realiza con la colaboración permanente de sus integrantes, en todos
los aspectos. Situaciones de disparidad, injusticias entro otras inducen reacciones de
envidia, indiferencia y malas intenciones, todo lo cual constituye una serie de actitudes
negativas en el grupo.
El desconocimiento de que la actividad en grupo depende de la actividad individual suscita
irresponsabilidad, la cual constituye una causa grave de accidentes.
La cohesión nace de la identificación del sujeto con los intereses del grupo y viceversa. La
vivencia del entorno y la seguridad de todos responden a la seguridad individual
condicionada la seguridad del conjunto. Donde no exista espíritu de grupo, no hay intereses
comunes, ni defensa de los mismos; por lo tanto la irresponsabilidad y el egoísmo fomentas
actitudes ajenas a la situación generadas de grupo y crean distorsión en las acciones,
elusión de responsabilidades, omisión de actividades, todo lo cual lleva a errores en el
funcionamiento de la seguridad colectivo.
 Conclusión
El medio ambiente de trabajo es el área donde se desempeña una actividad económica o
social en la cual se ve afectada por las condiciones en que se encuentra dicha área. La
ventilación, la iluminación, la temperatura, ruido entre otras, son condiciones de estudios en
un medio ambiente laboral, se necesita que estas se encuentren en estados óptimos con el
fin de que los trabajadores se sienta en confort y lleven sus actividades laborales con éxito
y la productividad de la empresa no se vea afectada por un accidente laboral.
También son sistemas de investigaciones el problema económico que presenta los
trabajadores, el sistema legislativo, la idiosincrasia de masa y la cohesión de los
trabajadores ya que afecta el ambiente de trabajo y se puede ocasionar un accidente que
dañe tanto a la empresa como a los empleados. El ser humano vive una sola vida por lo cual
las condiciones en que la gente vive fuera de la empresa y dentro no pueden separarse. El
trabajador tiene derecho a conocer la composición y los riesgos de las sustancias con que
trata.
 Introducción
Con el pasar del tiempo los accidentes laborales en el medio ambiente, sean estudiado con
la finalidad de disminuir el riesgo en los trabajadores, en este caso se estudian agentes
físicos, cuyas características son profundizadas y estudiadas para disminuir riesgos con el
pasar del tiempo. La formación es esencial en la estrategia destinada a mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo. La formación condiciona en gran medida la
aplicación de las leyes y reglamentos de protección social, da eficacia a los organismos
oficiales, impulsa la concertación y mejora los resultados de acción cotidiana integrada en
la vida del trabajo, indispensable para el mejoramiento real y constante de la situación del
trabajador. medio ambiente de trabajo y destacar su importancia, la situación inaceptable
que los caracteriza muy a menudo a pesar de los progresos realizados a lo largo de los años,
y la imperiosa necesidad de intensificar los esfuerzos para mejorarlos. Las condiciones y
medio ambiente de trabajo están constituidos por los factores socio-técnicos y
organizacionales del proceso de producción implantado en el establecimiento y por los
factores de riesgo del medio ambiente de trabajo. Existe entonces una relación estrecha
entre el proceso de trabajo y la salud, y esto es lo que vuelve fundamental la actividad de
prevención para aislar a los trabajadores del riesgo y evitar que estos repercutan también en
las ventajas competitivas del sistema productivo.
 Índice

1. Introducción.
2. Medio Ambiente o lugar de trabajo.
3. Agentes físicos.
4. La temperatura- Ventilación- Calefacción.
5. Ruido y efectos patológicos.
6. Acústica y control del ruido.
7. Vibraciones
8. Iluminación
9. Iluminación Artificial y fuentes de luz
10. Unidades de iluminación y la distribución de la luz
11. Consecuencias de la iluminación Artificial y punto de vista médico sobre
la iluminación.
12. La Contaminación
13. El problema Económico y el Sistema legislativo deficiente.
14. Idiosincrasia de masas
15. Faltas de cohesión entre los trabajadores.
16. Conclusión.