PRIMER CUESTIONARIO DE REFUERZO DE DERECHO DEL TRABAJO

1. Haga un análisis de la situación laboral del bombero en el Perú actual, utilizando los indicios de
subordinación establecidos en el artículo 13 de la recomendación 198 de la Organización
Internacional del Trabajo.
2. ¿Cuáles son los momentos principales de la actuación de inspección en el procedimiento de
inspección del trabajo?
3. ¿Cómo se clasifican las infracciones establecidas por la Ley General de Inspecciones del Trabajo y qué
criterios toma en cuenta al momento de imponerse la multa?
4. ¿Que son las infracciones subsanables y las insubsanables
5. ¿Qué es la Medida de Requerimiento y que momento del procedimiento de inspección del trabajo
se puede realizar
6. ¿Cuáles son los momentos importantes del proceso administrativo sancionador?
7. ¿Cuáles son los artículos en la ley y el reglamento que me dan posibilidad de descuento de las multas
por infracciones en el procedimiento de inspección del trabajo?, describa como establecen las
rebajas y en qué momentos.
8. ¿Cuáles son los criterios de control que establece el artículo 4 del Decreto Supremo 008-2008-TR,
para determinar la vinculación de empresas? Explique.
9. ¿Cuál es la consecuencia de la vinculación empresarial para la persecución del crédito laboral?
10. ¿Cuáles son las facultades y las limitaciones de las decisiones empresariales en base a lo establecido
en el artículo 9 del Decreto Supremo 03-97-TR?
11. ¿Cuáles son los tipos de trabajador y las formalidades para su designación, en el régimen laboral de
la actividad privada?
12. ¿Haga un comentario sobre la clasificación de los tipos de trabajos establecida por la relación de
trabajos peligrosos y prohibidos para los adolescentes, establecidos por el Ministerio de la Mujer
poblaciones vulnerables?
13. ¿Cuáles son las edades mínimas para permitir el trabajo de los adolescentes, de acuerdo al
Código de Niños y adolescentes?
14. Elabore un ejemplo de cálculo de trabajadores para establecer la cuota de empleo y la cantidad
de trabajadores con habilidades diferentes que debe contratar.
15. ¿Qué establece la ley sobre los seguros a tomar por riesgos de enfermedad y accidentes de las
personas en formación?
16. ¿Cuáles son las causas de desnaturalización de los convenios de formación y las consecuencias?
17. ¿Quiénes son los trabajadores no comprendidos entre las limitaciones de la contratación de
trabajadores extranjero?
18. ¿Cuáles son los trabajadores de quienes los empleadores podrían solicitar su exoneración de los
porcentajes limitativos establecidos para la contratación de extranjero?
19. ¿Cuáles son las limitaciones respecto al número de trabajadores y a las remuneraciones, establecidas
por la ley para la contratación de trabajadores extranjeros?
20. ¿Cómo hace un ciudadano miembro de un país de la Comunidad Andina de Naciones para hacer valer
sus derechos como trabajador migrante andino?