EXPERIENCIA CONCRETA
 Importancia del liderazgo
APLICACION
 Las organizaciones reclutan candidatos
con potencial y habilidades de liderazgo
 En la vida personal, en la carrera
 La influencia que ejercen terceros en la
toma de cualquier decisión
 En la sociedad podría decirse que se divide
en líderes y seguidores
 Cuando el líder está a cargo de un grupo
de seguidores sin experiencia o sin
conocimiento del tema, y por el cual es
responsable.
 Cuando el líder tienen la totalidad del poder
y cuando tienen la responsabilidad por las
cosas que van mal.
 En la vida empresarial este es el modelo
más empleado
 Cuando el líder propone soluciones y las
pone a votación con el grupo
 Existen empresas que optan por este
modelo como Apple y google.
  Es quién recibe influencia de un líder
 Elementos de liderazgo
 Influencia REFLEXION
 Seguidores
 Líder autócrata  ¿Es el liderazgo importante?
 Características de un líder autócrata  ¿Acepto en mi vida el cambio?
 ¿Qué es la influencia?
 Ventajas del liderazgo autocrático
 ¿Qué es un seguidor?
 Líder demócrata
 ¿Qué es el liderazgo autocrático?
 Características de un líder
 ¿Cuáles son las características de un líder
demócrata
autócrata?
 Ventajas del liderazgo democrático
 ¿Cuáles son las ventajas del liderazgo
autocrático?
 ¿Qué es el liderazgo democrático?
 ¿Cuáles son las características de un líder
democrático?
 ¿Cuáles son las ventajas del liderazgo
democrático?
CONCEPTUALIZACION
ABSTRACTA
 El éxito de las profesiones en lo individual y el destino de las organizaciones están
determinados por la eficacia del comportamiento del líder
 Si
 Es el proceso de un líder al comunicar ideas, ganar aceptación para ellas y motivar a los
seguidores a respaldarlas
 Es aquel en donde el líder tiene control individual sobre todas las decisiones.
 Dominante, Firme en su carácter, desconfía de los demás, restrictivos, Exigente,
Controlador.
 Es eficiente, ofrece soluciones rápidas y efectivas, el proceso está completamente
controlado
 Es aquel que fomenta la participación de la comunidad
 Fomenta la participación y consulta a sus trabajadores, busca soluciones compartidas,
orienta a sus empleados.
 Se promueve la iniciativa, se crean mayores vínculos corporativos, se integran mejor