Professional Documents
Culture Documents
Horas
Unidades Temáticas
Prácticas Teóricas Totales
I. Formación y desarrollo de personal 12 8 20
II. Plan de vida y carrera 9 6 15
III. Seguridad e higiene en el trabajo 6 4 10
Totales 27 18 45
F-CAD-SPE-23-PE-5A-04
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II
UNIDADES TEMÁTICAS
F-CAD-SPE-23-PE-5A-04
Temas Saber Saber hacer Ser
F-CAD-SPE-23-PE-5A-04
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II
Proceso de evaluación
Instrumentos y tipos de
Resultado de aprendizaje Secuencia de aprendizaje
reactivos
A partir de un caso, 1.- Comprender procedimiento y Proyecto
elaborará un programa de técnicas para detectar Lista de cotejo
capacitación que contenga: necesidades de capacitación en
una organización.
1.- Detección de las
necesidades de 2. Identificar los elementos de
capacitación. un programa de capacitación.
2.- Programa de capacitación
para el capital humano de la 3. Analizar las necesidades para
organización que incluya: proponer el programa de
- Objetivos capacitación.
- Disposición y motivación de
las personas
- Principios de aprendizaje
- Características de los
instructores
- Presupuestos
- Descripción de contenidos
- Evaluación de la
capacitación
F-CAD-SPE-23-PE-5A-04
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II
Espacio Formativo
Aula Laboratorio / Taller Empresa
X
F-CAD-SPE-23-PE-5A-04
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II
UNIDADES TEMÁTICAS
F-CAD-SPE-23-PE-5A-04
Temas Saber Saber hacer Ser
F-CAD-SPE-23-PE-5A-04
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II
Proceso de evaluación
Instrumentos y tipos de
Resultado de aprendizaje Secuencia de aprendizaje
reactivos
A partir de un caso, 1.- Comprender los elementos Lista de cotejo
elaborará un reporte que del desarrollo del capital Ejercicios prácticos
contenga: humano, carrera profesional y
plan de vida.
a) Inventario del capital
humano (fecha de ingreso, 2.- Analiza los métodos para el
nombre, puesto inicial, diseño del plan de vida y
puesto actual, resultados de carrera.
evaluaciones y capacitación
recibida). 3.- Integrar un plan de vida y
b) Plan de carrera y de carrera.
sucesión de acuerdo al perfil
(Propuesta de estructura,
escalafones y perfiles de
puestos).
c) Plan de vida (misión y
visión del colaborador,
medios y recursos)
F-CAD-SPE-23-PE-5A-04
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II
Espacio Formativo
Aula Laboratorio / Taller Empresa
F-CAD-SPE-23-PE-5A-04
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II
UNIDADES TEMÁTICAS
F-CAD-SPE-23-PE-5A-04
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II
Proceso de evaluación
Instrumentos y tipos de
Resultado de aprendizaje Secuencia de aprendizaje
reactivos
Integrará un reporte que 1.- Identificar la clasificación de - Lista de cotejo
contenga: las enfermedades y accidentes - ensayo
de trabajo.
1.- Trabajo de investigación
en el que se describa la 2. Analizar causas de los
clasificación de los accidentes de trabajo.
accidentes y enfermedades
de trabajo, así como las 3. Comprender procedimiento
causas que los originan. para la elaboración de un plan
de prevención de enfermedades
2.- Plan de prevención de y accidentes.
accidentes y enfermedades
de trabajo en una
organización
F-CAD-SPE-23-PE-5A-04
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II
Espacio Formativo
Aula Laboratorio / Taller Empresa
F-CAD-SPE-23-PE-5A-04
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II
F-CAD-SPE-23-PE-5A-04
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
Título del
Autor Año Ciudad País Editorial
Documento
Alles, M. A. (2006) Dirección Estratégica Buenos Argentina Ediciones Granica
De Recursos Aires
Humanos: Gestión Por
Competencias.
F-CAD-SPE-23-PE-5A-04