INFORME: USO DE

ARMA DE FUEGO
CONTENIDO
● NORMATIVA
○ NACIONAL-> PRINCIPIOS
○ INTERNACIONAL->BASES
● CÓDIGOS DE CONDUCTA/NORMAS
● JURISPRUDENCIA
● SIO
● ELABORACIÓN DE INFORME
○ TRÁMITES CORRESPONDIENTES
 REGULACIÓN LEGAL
● CONOCER
○ supuestos legales de utilización
○ RESPONSABILIDADES….CASO USO
INADECUADO

…..Según CÓDIGO PENAL:

EXENCIONES...
LO 2/86
DOS PRECEPTOS:
 NORMATIVA SIN RANGO DE LEY

Circular 1/94, de 28 de febrero, de la Subdirección General de Operaciones:

● EVITAR MAL IGUAL O MAYOR
● PROHIBIDO DISPAROS INTIMIDATORIOS al aire, partes no vitales….finalicen heridos o
muertos…..
● caso uso inadecuado…..INFORME :
○ Mando compañía como mínimo
CONDICIONES
REGULACIÓN INTERNACIONAL

……...
CÓDIGO CONDUCTA FUNCIONARIOS
….HACER CUMPLIR LA LEY:

- autoriza el uso de la fuerza sólo cuando sea estrictamente

necesario.
- El uso de la fuerza debe ser excepcional.
- Debe estar inspirada en el principio de la proporcionalidad.
- En el caso de que se dispare un arma de fuego, informar
inmediatamente a las autoridades competentes.
NORMAS INTERNAS
JURISPRUDENCIA/CASOS PRÁCTICOS
 EX
IG
EN
CI
A
DE
PR
OF
ES
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… .EV
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A DE CUAD
N
A C TUACIÓ
SI
SIO
● Orden General 9/1995 obsoleta
● …….
● OG 8/2015 (SIO)
● OG 1/2018
● Nuevas perspectivas:
○ Arco de Intervención Gradual
○ Formación
○ Estresores
INFORME

MOTIVADO POR

● “accidentes” durante/fuera servicio

● tomar medidas adecuadas

CUÁNDO

● exhiban, esgriman, disparos fortuitos

QUIÉN

● oficial mando compañía

 OBJETIVO:ESCLARECER LOS HECHOS
RESPONSABILIDADES:

OBLIGACIONES DE INSTRUCCIÓN (INMEDIATO SUPERIOR)

CASO EVENTUALES….(RESPONSABILIDAD DEL PROFESIONAL QUE ACOMPAÑA)

CONDUCTAS

imprudencia, negligencia….RESPONSABILIDAD INDIVIDUO

impericia….. “ “ + SUPERIORES
MEDIDAS CORRECTORAS
● ¿no procedimiento judicial?.... SÍ/NO
○ EXPTE. SANCIONADOR FALTA GRAVE

● otras valoraciones…
○ suspensión
○ retirada cautelar
○ otros

● ¿fuera de servicio?
○ MEDIDAS MÁS RIGUROSAS
 PRUEBA

FLUJO INFORMACIÓN exhorto

(art.24)

● A TRAVÉS ZONA POR CONDUCTO

● MANDO PERSONAL Y FORMACIÓN…..EM (sc. Evaluación
Operativa)
● APERTURA EXPTE: ¿CORRECTO?
○ MEDIDAS ADOPTADAS A NIVEL ZONA Oportuno
○ COPIA RESOLUCIONES JUDICIALES Congruente
● RIESGOS LABORALES Proporcional
● DETALLE DE LO IMPUESTO POR NORMATIVA:
○ instructor adecuado
○ exposición de los hechos, circunstancias, consecuencias, motivos, etc
○ conclusiones (BASADAS EN NORMATIVA)
○ medidas a tomar
¿PORQUÉ?
imprudencia, impericia, mala fé,
dolo, hecho fortuito, error
insalvable….
DEX
● LOFCS DEX
○ progresividad acción...ARCO IG
● NECESIDAD COMPLETAR ● ARMA INTERMEDIA
TRANSICIÓN MATERIAL ● DEFENSA Y PROTECCIÓN
ADECUADO ● RESPUESTA GRADUAL,
ESCALONADA
● CARACTERÍSTICAS:
○ discreción
○ disuasión
○ baja lesividad
CONDICIONES

● INSTRUCCIÓN personal IO
● habilitación GRABADA EN FICHA

PRINCIPIOS:

● congruencia
● oportunidad
● proporcionalidad

DOCTRINA SIO
BUROCRACIA
SI SE HA HECHO USO DEX:

ADEMÁS:

INFORME

● OFICIAL DE LA UNIDAD
○ circunstancias
○ modo de empleo
○ DESTINATARIO: EM (Sección Evaluación Operativa)
 SIGO
LESIONADOS¿?

Vincular como relacionada

CAMPOS:
NOVEDADES
ASUNTO

● EXTENSIÓN
● APLICACIÓN TÉCNICA CONTROL NOMBRAMIENTO SERVICIOS
● APLICACIÓN TÉCNICA DE GOLPEO

(explotación info…. mayúsculas, acentos…)

INFORME ● DETALLE DE LO IMPUESTO POR NORMATIVA:
○ instructor adecuado
○ OFICIAL DE LA UNIDAD

○ exposición
■ CIRCUNSTANCIAS
■ MODO EMPLEO
○ …….de los hechos, circunstancias, consecuencias, motivos, etc
■ despliegue
■ sentido golpeo
■ zona de golpeo
■ control
○ conclusiones
○ medidas a tomar
INTERÉS

Armas de Fuego…...CIRCULAR

DEX …….INSTRUCCIÓN
TÉCNICA 1/2013
● Qué informe
● Quién lo hace
● Cuándo
…..tiros intimidatorios, zonas
golpeo, formación, necesaria,
ETC
INFORME
 Formato/Cabecera

Relato HECHOS
OBJETIVOS (W5H1)...qué,
porqué, quién, dónde,
cuándo, cómo...

CORROBORACIONES NORMATIVAS/APOYO
DOCUMENTAL

CONLUSIONES/CONSECUENCIAS

Firma