RESUMEN

En el presente trabajo se da a conocer que el PTU se define como es un derecho

del trabajador para recibir parte de las utilidades generadas por la empresa donde
labora, con base en la Declaración Anual que se presenta a la autoridad fiscal.De
acuerdo con el artículo 123 constitucional en su fracción IX, se estipula que los
trabajadores tendrán una participación en las utilidades de la empresa.
Con base en lo que se establece conforme se va avanzando en la elaboración de
tablas y generación de datos, podemos realizar al final la famosa Nómina, que nos
ayuda a saber el PTU e ISR para darnos el total neto que necesita la empresa.
 EMPRESAS DEBEN REPARTIR Y NO PTU
Los empleadores, tanto personas físicas o morales, sean contribuyentes o no del
ISR deben distribuir utilidades, incluyendo:

 empresas que se hubiesen fusionado, traspasado o cambiado de nombre o razón

social. Esto es así porque no son de nueva creación, y
 empresas con diversos establecimientos, sucursales o agencias, plantas de
producción o de distribución de bienes o servicios, siempre que acumulen sus
ingresos en una sola declaración para efectos del pago del ISR. Para el reparto
deben considerar la declaración del ejercicio y no los ingresos generados por cada
unidad económica

Asimismo, los organismos descentralizados que no tengan fines humanitarios de

asistencia y las compañías de participación estatal constituidas como sociedades
mercantiles.

También deben repartir utilidades las asociaciones o sociedades civiles constituidas

sin fines de lucro, que obtengan ingresos por la venta de bienes distintos a su activo
fijo, o bien, presten servicios a personas diferentes a sus miembros, siempre y
cuando, tales ingresos excedan del 5% de sus ganancias totales.

Empresas exentas del reparto

No están obligadas a distribuir utilidades las siguientes empresas:

 las organizaciones de nueva creación durante su primer año de funcionamiento

contado a partir de su fecha de inscripción al RFC. En caso de las dedicadas a la
elaboración de un producto nuevo, previa calificación de la Secretaría de Economía,
el plazo se amplía a dos años
 empresas de la industria extractiva de nueva creación. Durante el periodo de
exploración y hasta que realicen su primera actividad de extracción
 instituciones de asistencia privada que con bienes de propiedad particular ejecuten
actos humanitarios sin propósitos de lucro, como los asilos y las fundaciones de
asistencia social
 IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales
o de beneficencia
 compañías con un capital menor de $300,000.00

PERSONAS QUE TIENEN Y NO DERECHO AL REPARTO DE

UTILIDADES
 Todos los subordinados en activo gozan de la autoridad de participar de la PTU
generada por su patrón de conformidad con los numerales 123, fracción IX de la
CPEUM y 117 de la LFT. Esto incluye a los colaboradores:

 de planta: contratados por tiempo indeterminado para realizar actividades normales

y permanentes sin importar el número de días laborados en el año de reparto
 de tiempo u obra determinada: cuando laboren en el ejercicio objeto de reparto
como mínimo 60 días, ya sea en forma continua o discontinua
 de confianza: son las personas que realizan labores de administración, dirección,
fiscalización y supervisión. Sin embargo, su retribución (salario) debe toparse para
la determinación de las utilidades. Para ello se debe identificar al colaborador
sindicalizado de mayor ingreso y a falta de éste al de planta con la misma
característica, elevando su salario en un 20%.

Para obtener el salario cuota diaria que servirá de tope, se debe multiplicar el salario
de trabajador sindicalizado o de planta con mayor salario por 1.20 (para adicionar
el 20% exigido por la LFT)

Colaboradores sin derecho a recibir PTU

El numeral 127, fracciones I, VI y VII de la LFT, determina los casos específicos de

trabajadores que no pueden gozar de este beneficio, siendo éstos.

 Directores, administradores y gerentes generales de las empresas. La lft se refiere

al puesto jerárquicamente más alto de la organización sin importar el nombre o
denominación que se le asigne
 Trabajadores domésticos y los eventuales contratados por obra o tiempo
determinado siempre que estos últimos hubiesen laborado para su patrón menos
de 60 días durante el año objeto de reparto, y
 Técnicos, artesanos y otras personas que realizan sus actividades para una
organización en forma independiente, porque no son trabajadores en virtud de que
prestan sus servicios a través de un contrato civil de prestación de servicios
profesionales