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PROVINCIAL
DE
CORONEL PORTILLO
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES (MOF)
PUCALLPA - UCAYALI
2006
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) MPCP
PRESENTACIÓN
El presente Manual, como instrumento normativo de gestión municipal, que detalla y especifica las funciones
que corresponde desarrollar a una determinada oficina; los órganos que comprende y funciones; los cargos
que conforman cada órgano, sus funciones, sus líneas de autoridad y responsabilidad, y constituye un
documento de carácter técnico y operativo de la Gestión Institucional, complementario al Reglamento de
Organización y Funciones; en el que se describe con detalle las interrelaciones de los órganos, es decir los
puestos y cargos que conforman las Unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
Como documento de Gestión Institucional tiene un carácter flexible y dinámico, debiendo merecer constante
evaluación y contrastación con los requerimientos vigentes.
INDICE
Pág.
PRESENTACIÓN 02
ORGANIGRAMA DE LA MPCP 05
TÍTULO I
GENERALIDADES 06
CAPÍTULO I
TÍTULO II
ORGANIZACIÓN 07
CAPÍTULO I
ESTRUCTURA ORGÁNICA 07
CAPÍTULO II
TÍTULO III
OBJETIVOS Y COMPETENCIAS 10
CAPÍTULO I
OBJETIVOS 10
CAPÍTULO II
COMPETENCIAS 11
TÍTULO IV
FUNCIONES ESPECIFICAS 12
CAPÍTULO I
ÓRGANOS DE GOBIERNO 12
CAPITULO II
ALCALDÍA 14
TITULO V
CAPÍTULO I
ÓRGANO DE CONTROL 17
TITULO VI
CAPÍTULO I
ÓRGANO DE DIRECCIÓN 20
TITULO VII
CAPÍTULO I
ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO 22
TITULO VIII
CAPÍTULO I
ÓRGANOS DE APOYO 35
TITULO IX
CAPÍTULO I
ÓRGANOS DE LINEA 63
TITULO X
CAPÍTULO I
ESTRUCTURA ORGÁNICA-
ORGÁNICA-MPCP 2006
CONCEJO
Comisión de Regidores
MUNICIPAL
GERENCIA
MUNICIPAL
DEMUNA
Unidad de Presupuesto
Ofic. de Secretaría General
Unidad de Planificación
Oficina Gral. de Planif.
Unidad de Imagen Unidad. de Trámite Ppto y Racionalización
Unidad de Racionalización
Institucional Documentario y Archivo
Unidad de Contabilidad
Unidad de Tesorería
Unidad de Logística
Gerencia de Acond. Gerencia de Infraest. Gerencia de Servicio Gerencia de Des. Gerencia de Servicios
Territorial Y Obras de Adm. Tributaria Social y Eco. Públicos
TÍTULO I
GENERALIDADES
CAPÍTULO I
FINALIDAD.
El presente Manual de Organización y Funciones es un documento técnico normativo de gestión que tiene
por finalidad determinar las funciones específicas de los cargos y puestos de trabajo cuyo cumplimiento
contribuye a lograr los objetivos funcionales de las Unidades Orgánicas que conforman la Municipalidad
Provincial de Coronel Portillo, del Departamento de Ucayali, así mismo señala las responsabilidades,
obligaciones, líneas de autoridad y niveles de coordinación.
BASE LEGAL.
• Constitución Política del Perú
• Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
• Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
• Ley Nº 28652, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2006
• Ley Nº 28425, Ley de Racionalización de los gastos públicos.
• Ley Nº 28112, Ley Marco de la Administración Financiera del Sector Público
• Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
• Ley Nº 27268, Ley de la Pequeña y Micro Empresa y sus Reglamento
• Ley Nº 27776, Ley del Sistema Nacional de Control y de la contraloría General de la República.
• Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información y su modificatoria mediante Ley Nº
27927.
• Decreto Supremo Nº 002-83-PCM, concordante con la resolución Jefatural Nº 095-INAP/DNR, que
aprueba la Directiva Nº 004-95-INAP/DNR, sobre Normas para la formulación del Manual de
Organización y Funciones.
• Decreto Legislativo Nº 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneración en el
Sector Público.
• Decreto Supremo Nº 005-90-PCM- Reglamento de la Carrera Administrativa
ALCANCE
El presente manual es de aplicación exclusiva para todas las Dependencias Orgánicas de la Municipalidad
Provincial de Coronel Portillo.
CONTENIDO
Se establecen las Funciones y/o actividades básicas que deben desempeñar las Dependencias Orgánicas,
delimitando el ámbito de acción y la naturaleza de cada una de ellas.
TÍTULO II
ORGANIZACIÓN
CAPÍTULO I
DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA
1. ÓRGANOS DE GOBIERNO
• Concejo Municipal.
• Alcaldía.
2. ÓRGANO DE DIRECCIÓN
• Gerencia Municipal.
• Comisión de Regidores.
4. ÓRGANO DE CONTROL
6. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
7. ÓRGANOS DE APOYO
• Unidad de Contabilidad
• Unidad de Tesorería
• Unidad de Logística.
• Unidad de Recursos Humanos.
9. ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
• EMAPACOP S.A.
CAPÍTULO II
AUTORIDAD.
La Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, es el máximo órgano de Gobierno Local de la Provincia, su
autoridad la ejecuta a través de sus órganos correspondientes. Esta a cargo del Alcalde Provincial, elegido
por votación popular.
RESPONSABILIDAD
Los órganos de Línea, Control, Asesoramiento y Apoyo, coordinan todo ante los órganos de Gobierno y la
Gerencia Municipal de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
RELACIONES FUNCIONALES
Todos los órganos de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, se relacionan mutua y armónicamente
para el logro de sus objetivos establecidos.
DE COORDINACIÓN
Los órganos de la Municipalidad mantienen una estrecha y sistemática coordinación para lograr sus
objetivos.
TÍTULO III
OBJETIVOS Y COMPETENCIAS
CAPÍTULO I
OBJETIVOS
Corresponde a la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo los siguientes objetivos:
CAPÍTULO II
COMPETENCIAS
Los planes referidos a la organización del espacio físico y uso del suelo que emitan las
Municipalidades Distritales deberán sujetarse a los planes y las normas municipales provinciales
generales sobre la materia.
3. Promover, apoyar y ejecutar proyectos de inversión y servicios públicos municipales que presenten
objetivamente, externalidades o economías de escala de ámbito provincial; para cuyo efecto,
suscriben los convenios pertinentes con las respectivas Municipalidades Distritales.
4. Emitir las normas técnicas generales, en materia de organización del espacio físico y uso del suelo,
así como sobre protección y conservación del ambiente.
TÍTULO IV
FUNCIONES ESPECÍFICAS
CAPÍTULO I
ÓRGANOS DE GOBIERNO
1. CONCEJO MUNICIPAL
El Concejo Municipal es el máximo órgano de Gobierno de la Municipalidad Provincial de Coronel
Portillo, está integrado por el Alcalde, quien lo preside y por 13 Regidores que tienen potestad para
ejercer funciones normativas y fiscalizadoras, artículo 9º de la Ley Nº 27972, y tienen las atribuciones
siguientes:
24. Aprobar endeudamientos internos y externos, exclusivamente para obras y servicios públicos, por
mayoría calificada y conforme a ley.
25. Aprobar la donación o la cesión en uso de bienes muebles e inmuebles de la Municipalidad a favor
de entidades públicas o privadas sin fines de lucro y la venta de sus bienes en subasta pública.
26. Aprobar la celebración de convenios de Cooperación Nacional e Internacional y Convenios
Interinstitucionales.
27. Aprobar las licencias solicitadas por el alcalde o los regidores, no pudiendo concederse licencias
simultáneamente a un número mayor del 40% (cuarenta por ciento) de los regidores.
28. Aprobar la remuneración del Alcalde y las dietas de los Regidores.
29. Aprobar el régimen de administración de sus bienes y rentas, así como el régimen de administración
de los servicios públicos locales.
30. Disponer el cese del Gerente Municipal cuando exista acto doloso o falta grave.
31. Plantear los conflictos de competencia.
32. Aprobar el cuadro de asignación de personal y las bases de las pruebas para la selección de
personal y para los concursos de provisión de puestos de trabajo.
33. Fiscalizar la gestión de los funcionarios de la Municipalidad.
34. Aprobar los espacios de concertación y participación vecinal, a propuesta del Alcalde, así como
reglamentar su funcionamiento.
35. Las demás atribuciones que le correspondan conforme a ley.
CAPITULO II
2. ALCALDIA
La Alcaldía es el órgano ejecutivo del Gobierno Local. El Alcalde es el representante legal de la
Municipalidad y su máxima autoridad administrativa, art. 6º -Ley Nº 27972-Ley Orgánica de
Municipalidades.
ALCALDE
Denominación del cargo: Alcalde
Clasificación: FP
Línea de Autoridad:
El Alcalde Provincial ejerce línea de autoridad sobre todo el personal que labora en los Órganos
Estructurales que administrativamente dependen de la Municipalidad Provincial de Coronel
Portillo.
Responsabilidad
Relaciones Funcionales
Propone al Concejo Municipal los Proyectos y Disposiciones que deben ser llevados a sesión de
Concejo para su análisis y aprobación en el ámbito de su competencia.
Cumple y hace cumplir las disposiciones que regulen el funcionamiento de las dependencias a su
cargo.
De Coordinación:
La Alcaldía Provincial coordina sus acciones con la Asociación de Municipalidades del Perú
(AMPE), con la Asociación Municipalidades de la Región Ucayali AMREU, con los Alcaldes
Distritales, los órganos que están bajo su dirección, órganos descentralizados, y con las
organizaciones intermunicipales para promover el desarrollo local.
Requisitos Mínimos:
SECRETARIA IV (T4-05-675-4)
1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes y prepara la agenda con
la documentación respectiva.
2) Organiza y supervisa las actividades de apoyo administrativo secretarial.
3) Supervisa y ejecuta el apoyo especializado en conversación oral y redacción de un idioma al
castellano o viceversa.
4) Mantiene actualizada la documentación de la Alcaldía utilizando sistemas informáticos.
5) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencia variada en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informático aplicativo.
Capacitación en sistemas operativos.
Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria.
• Experiencia en labores similares
• Capacitación especializada de corta duración en el área.
TITULO V
CAPÍTULO I
ÓRGANO DE CONTROL
OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
La Oficina de Control Institucional, es el órgano especializado responsable de la conducción del control
gubernamental en la Municipalidad, desarrolla sus funciones con independencia funcional y técnica respecto
a sus actividades propias de control.
Requisitos Mínimos:
• Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
• Amplia experiencia en la conducción de programas relacionados con la especialidad.
• Capacitación especializada en el campo de su competencia.
• Experiencia en la conducción de personal.
Requisitos Mínimo:
• Título de Contador Público Colegiado o profesión afín que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
• Capacitación especializada en el área.
• Amplia experiencia en la conducción de programa de inspectoría.
• Experiencia en la conducción de personal.
Requisitos Mínimos:
• Título de Contador Público Colegiado.
• Capacitación especializada en el área.
• Experiencia en la conducción de programas especializados en auditoria.
INGENIERO II (P4-35-435-2)
Denominación del cargo: Ingeniero
Clasificación: SP-ES
1) Realiza el control a las obras autorizadas a ejecutarse en la jurisdicción por muestreo, asi como a
las propuestas adicionales.
2) Programa y coordina ejecución de auditorias y/o exámenes especializados, relacionados a Obras
por Administración Directa y/o Contrata.
3) Estudia los antecedentes de las ejecuciones de obras por auditar.
4) Realiza informes de auditorias de su especialidad, emitiendo opinión técnica.
5) Realiza el seguimiento del cumplimiento de las recomendaciones de los informes y memorandos de
Control Interno reportando a la Jefatura.
Requisitos Mínimos:
• Título profesional de Ingeniero Civil. Colegiatura vigente.
• Amplia experiencia en labores especializadas de ingeniería.
SECRETARIA IV (T4-05-675-4)
Denominación del cargo: Secretaria
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencia variada en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informático aplicativo.
Capacitación en sistema operativo.
ABOGADO IV (P6-40-005-4)
Denominación del cargo: Abogado
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
• Título profesional de Abogado
• Capacitación especializada en el área
• Experiencia en la conducción de personal.
TITULO VI
CAPÍTULO I
ÓRGANO DE DIRECCION
GERENCIA MUNICIPAL.
Es el órgano de Dirección y gestión de más alto nivel administrativo de la Municipalidad Provincial de
Coronel Portillo, responsable del cumplimiento de política, objetivos y metas comprendidas en el Plan
operativo Institucional, así como de planear, organizar, integrar y supervisar las actividades de los órganos
internos de la Municipalidad y hacer cumplir las disposiciones que emanan del Concejo Municipal y la
Alcaldía. El cargo de Gerente Municipal es de confianza.
1) Planea, organiza, integra, programa, supervisa y controla las actividades de los órganos internos
de apoyo bajo su cargo en concordancia con la política de gestión establecidas en el Plan
operativo institucional y lasa disposiciones impartidas por el órgano de gobierno.
2) Propone política de trabajo para la mejora de las unidades orgánicas y desarrollo de los planes,
programas y servicios Municipal, así como dirige, participa y controla la determinación y ejecución
de los objetivos, estrategias, políticas y metas institucionales para el mejor Desarrollo Municipal.
3) Evalúa y supervisa la recaudación de los ingresos Municipales y su destino de acuerdo a la
normatividad vigente.
4) Participa en las gestiones para obtener la asistencia técnica y financiera necesaria para la
ejecución de los planes, programas y proyectos de desarrollo local.
5) Controla permanentemente y evalúa la gestión administrativa, financiera, económica y de los
servicios Municipales y dispone medidas correctivas.
6) Participa y/o preside comisiones de trabajo para formular y recomendar acciones de desarrollo
Municipal.
7) Propone y expide en los casos delegados, normas y disposiciones resolutivas de carácter
administrativo y de ejecución de proyectos de inversión.
8) Aprueba el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, participa en las adquisiciones de bienes
y prestación de servicios no personales de la Municipalidad.
9) Celebra y ejecuta los actos y contratos ordinarios correspondientes al objeto social de la
Municipalidad.
10) Refrenda los informes sobre consultas técnico-operativas.
11) Asesora al Alcalde y a los miembros del Concejo en asuntos de su competencia.
12) Propone al Alcalde acciones de nombramiento, contrato, ascensos promociones, ceses y otras
acciones sobre administración de personal.
13) Representa a la Municipalidad por encargo o por función propia del cargo.
14) Supervisa el desempeño del personal de la Institución y efectúa periódicamente su evaluación,
promoviendo la armonía y el trabajo en equipo.
15) Integra y preside comisiones de trabajo para formular y recomendar acciones de Desarrollo
Municipal.
16) Asiste con voz, pero sin voto a las sesiones del Concejo Municipal.
Requisitos Mínimos:
• Título Profesional Universitario relacionado con el área
• Amplia experiencia en dirección de programa municipal
• Experiencia en conducción de personal.
• Capacitación en Gestión Municipal
Requisitos Mínimos:
• Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
• Amplia experiencia en labores de la especialidad.
• Experiencia en conducción de personal.
• Capacitación especializada en el área.
SECRETARIA IV (T4-05-675-4)
Denominación del cargo: Secretaria
Clasificación: SP-AP
1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes en las que participe la
Gerencia Municipal.
2) Mantiene actualizada toda la documentación de la Gerencia Municipal utilizando sistemas
informáticos.
3) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
4) Realiza la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la Gerencia
Municipal.
5) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando
sistemas de cómputo.
6) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente.
Requisitos Mínimos:
TITULO VII
CAPÍTULO I
ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
Es el órgano de asesoramiento encargado de dirigir, ejecutar y evaluar los asuntos de carácter legal de la
Municipalidad, orientando la correcta interpretación y aplicación de las normas en los procedimientos
y actos administrativos; esta dirigida por un profesional competente en la especialidad, funcionario de
confianza designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicación exclusiva, tiene cargo de jefe de Oficina
y depende jerárquicamente del Gerente Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Abogado.
Capacitación Especializada en el área.
Amplia experiencia en actividades técnico legales.
ABOGADO IV (P6-40-005-4)
Denominación del cargo: Abogado
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Abogado.
Capacitación Especializada en el área.
Experiencia en la conducción de personal.
ABOGADO II (P4-40-005-2)
Denominación del cargo: Abogado
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Abogado.
Capacitación Especializada en el área.
Experiencia en actividades técnico legales.
.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (T5-05-707-3)
Denominación del cargo: Técnico Administrativo
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación técnica en el área.
SECRETARIA IV (T4-05-675-4)
Denominación de cargo: Secretaria
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencia variada en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informático aplicativo.
Capacitación en sistema operativo.
Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria.
• Experiencia en labores similares
• Capacitación especializada de corta duración en el área.
5) Centraliza los requerimientos de equipos informáticos de cada una de las Unidades Orgánicas;
propone y asesora técnicamente su adquisición.
6) Administra la información existente en las bases de datos de la Institución, estableciendo y
aplicando mecanismos de seguridad para su custodia y recuperación.
7) Desarrolla los módulos y/o sistemas informáticos de acuerdo a los requerimientos de las Unidades
Orgánicas.
8) Administra el correo electrónico interno e Intranet, la pagina web de la MPCP, así como el acceso
a Internet de la Municipalidad.
9) Administra la red de Área Local (LAN), cumpliendo los estándares vigentes y brinda seguridad a la
misma.
10) Realiza la capacitación a los usuarios finales de los sistemas informáticos que se estén poniendo
en producción.
11) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Ingeniero en Sistemas o afín.
Amplia experiencia en labores de la especialidad
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Capacitación Especializada en el área.
.
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (D2-05-695-1)
Denominación del cargo: Supervisor
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativas.
Experiencia en la conducción de personal
Capacitación especializada en el área.
3) Procesa información.
4) Programa actividades susceptibles a la computación.
5) Formula manuales de programación y elabora diagramas de flujos y procesos para complementar
los programas creados.
6) Elabora, actualiza y modifica permanentemente los manuales técnicos y los manuales de los
usuarios de los sistemas informáticos desarrollados por el área y aquellos adquiridos de terceros
7) Otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Informática y
Estadística.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.
Experiencia en labores de operación de equipos de procesamiento automático de datos.
Capacitación especializada en el área.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación en electrónica.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Economista, Contador Público, Licenciado en Administración y/o Ingeniero
Industrial.
Experiencia de dos (02) años en cargo similar.
Amplia experiencia en conducción de programas administrativas relacionados con el área.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
SECRETARIA IV (T4-05-675-4)
Denominación del cargo: Secretaria
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencia variada en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informático aplicativo.
Capacitación en sistema operativo.
UNIDAD DE PRESUPUESTO
Es el órgano de asesoramiento encargado de normar, formular, conducir, programar, ejecutar, coordinar y
evaluar los procesos técnicos del Sistema Presupuestario.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Economista, Contador Público y/o Licenciado en Administración.
Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
ECONOMISTA II (P4-20-305-2)
Denominación del cargo: Economista
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Economista
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en labores variadas en el campo económico-financiero.
PLANIFICADOR I (P3-05-610-1)
Denominación del cargo: Planificador
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia en labores especiales de planificación.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativos procesamientos de textos y hoja de cálculos.
UNIDAD DE PLANIFICACIÓN
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Economista,
Capacitación técnica de acuerdo a la necesidades de la función.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
ECONOMISTA II (P4-20-305-2)
Denominación del cargo: Economista
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Economista
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en labores variadas en el campo económico-financiero.
PLANIFICADOR I (P3-05-610-1)
Denominación del cargo: Planificador
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Economista
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en formulaciones de planes institucionales.
Experiencia en labores variadas en el campo de la función.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativos procesamientos de textos y hoja de cálculos.
1) Programa, coordina, dirige, ejecuta y evalúa las actividades del sistema de Racionalización de la
Municipalidad.
2) Asesora a las dependencias de la Municipalidad en materia de racionalización y simplificación
administrativa.
3) Prepara y evalúa su plan operativo institucional en forma trimestral.
4) Elabora, propone e implementa normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de
la Institución, en coordinación con las Unidades Orgánicas.
5) Participa en comisiones, reuniones para la implementación de nuevos programas y sistemas
administrativos.
6) Elabora, consolidad y modifica el TUPA a propuesta de las Unidades Orgánicas de la MPCP.
7) Participa en la formulación de la estructura orgánica y el grado de cumplimiento de los objetivos
previstos.
8) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF) y el Manual de Organización y Funciones (MOF).
9) Propone a la Jefatura y al Gerente Municipal, las necesidades de capacitación del personal de la
Institución, en coordinación con los Jefes de las Unidades Orgánicas.
10) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y
Racionalización.
Requisitos Mínimos:
Título de Economista, Contador Público, Licenciado en Administración y/o Ingeniero Industrial.
Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
- Título profesional de Licenciado en Administración de Empresas, Contador Publico y/o Ingeniero
Industrial.
- Experiencia en labores especializadas de Racionalización
- Capacitación especializada en el área
Requisito Mínimos:
- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en conducción de personal
Requisitos Mínimos:
Grado de Bachiller o Título Profesional en Economía, Ingeniería, Administración o carreras
afines.
Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función.
Experiencia en formulación y/o evaluación social de proyectos de 02 años como mínimo.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia de dos (02) años como mínimo en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia de un (01) año como mínimo en labores especializada en el área.
ECONOMISTA II (P4-20-305-2)
Denominación del cargo: Economista
Clasificación: SP-ES
8) Elabora informes técnicos de cada estudio de preinversión declarado viable, el mismo que se
dirige a la Dirección General de Programación Multianual.
9) Vela por la ejecución de cada proyecto de Inversión Pública, contenidos en el programa de
inversiones de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo; estudios de preinversión, estudio
definitivo, ejecución del proyecto, mantenimiento y evaluación ex-post, supervisando en gabinete y
campo los datos contenidos en los estudios de preinversión.
10) Otras funciones afines que le asigne el Jefe de la Unidad de Programación e Inversiones.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Economista
Capacitación especializada en el área.
Experiencia de un (01) año como mínimo en labores variadas de inversiones, proyectos de obras.
INGENIERO II (P4-35-435-2)
Denominación del cargo: Ingeniero
Clasificación: SP-ES
1) Evalúa y supervisa proyectos de ingeniería civil, eléctrica y sanitaria, ejerciendo el debido control a
las obras autorizadas de ejecutarse por la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
2) Participa en estudios de factibilidad de obras, inversiones y proyectos formulada por la dirección.
3) Efectúa trabajos de investigación técnica para la supervisión y control de obras.
4) Elabora presupuesto de valorizaciones, cotizaciones de obras y equipos así como conforma el
Comité Especial como miembro.
5) Realiza investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelos, pendientes y de maquinarias,
materiales y otros, estableciendo sus costes.
6) Analiza, evalúa y prepara informes técnicos especializados de ingeniería en relación de la
supervisión y control de obras de la Municipalidad y de las diferentes licencias aprobadas.
7) Realiza inspecciones de obras, como plantas industriales, obras de infraestructuras y otros.
8) Revisa estudios definitivos o expedientes técnicos.
9) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Programación e Inversiones
Requisitos Mínimos.
- Título profesional de Ingeniero Civil.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia de un (01) año como mínimo en labores especializada en el área.
TITULO VIII
CAPÍTULO I
ÓRGANOS DE APOYO
OFICINA DE PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL
Es el órgano administrativo de apoyo encargado de la representación y defensa de los intereses y derechos
en los proceso de la Municipalidad, como parte demandante o demandada, como denunciado o
denunciante. Está a cargo de un Procurador Público Municipal, funcionario designado por el Alcalde.
Depende administrativamente de la Municipalidad y funcional y normativamente del Consejo de Defensa
Judicial del Estado.
Requisitos Mínimos:
Ser Peruano de Nacimiento.
Título Profesional de Abogado.
ABOGADO II (P4-40-005-2)
Denominación del cargo: Abogado
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
- Título profesional de Abogado
- Capacitación especializada en el área
- Experiencia en actividades técnico-legal
Requisitos Mínimo:
- Estudios Universitarios que incluyan materiales relacionadas con la especialidad
- Experiencia en labores de la especialidad.
- Experiencia en actividades técnica legal.
SECRETARIA IV (T4-05-675-4)
Denominación del cargo: Secretaria
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencia variada en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informático aplicativo.
Capacitación en sistema operativo.
Es el órgano de apoyo que brinda servicio del Sistema Nacional de Atención Integral a la Mujer, al Niño y al
Adolescente, tienen como finalidad promover y proteger los derechos que la legislación reconoce a los niños
y adolescentes, así como de la familia, está a cargo de un profesional competente en la materia, y depende
jerárquicamente de la Gerencia Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Abogado.
Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
- Título profesional de Asistente Social, de rango universitario
- Amplia experiencia en actividades de servicios social.
- Capacitación en materia especializada en el área
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
PSICOLOGO II (P4-55-640-2)
Denominación del cargo: Psicólogo
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
- Título profesional de Psicólogo
- Experiencia en labores de investigación psicológica.
- Capacitación especializada en el área.
ABOGADO II (P4-40-005-2)
Denominación del cargo: Abogado
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
- Título profesional de Abogado
- Capacitación especializada en el área
- Alguna experiencia en actividades técnico-legal
1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades de los registros del estado civil.
2) Dirige el registro de los nacimientos, matrimonios y defunciones.
3) Efectúa las actividades de inscripción militar que corresponda a la Municipalidad.
4) Mantiene actualizada las estadísticas de los registros civiles del Distrito y consolida a nivel
Provincial.
5) Vela por la seguridad, conservación e integridad de los libros y documentos de registros a su
cargo.
6) Coordina las actividades del Cementerio.
7) Coordina con el Jurado Provincial de Elecciones, las actividades que concierne a la identificación
y estado civil.
8) Celebra los matrimonios civiles en el ámbito de la jurisdicción Provincial.
9) Formula y evalúa su plan operativo de su competencia trimestralmente
10) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación técnica en la especialidad.
1) Organiza y supervisa actividades para el desarrollo de estudios estadísticos referentes a los datos
en los Registros Civiles.
2) Diseña fichas, encuestas, formularios, cuestionarios para la captación de datos.
3) Propone la mejora de los procedimientos de recolección y tabulación de información estadística.
4) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Registro Civil.
Requisitos Mínimos:
- Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.
- Amplia experiencia en labores de la especialidad.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación técnica en la especialidad.
SEPULTURERO
Denominación del cargo: Sepulturero
Clasificación. SP-AP
1) Realizar la limpieza del ámbito del cementerio y verificar el estado de los trabajos realizados.
2) Controlar la puerta y retiro de lapidas.
3) Ejecutar labores variadas de conservación de los nichos en los cementerios.
4) Confeccionar partes diarios.
5) Otras funciones que asigne su jefe inmediato.
Requisitos Mínimos:
- Educación secundaria
- Alguna capacitación de acuerdo a especificaciones de funciones.
- Alguna experiencia en actividades propias de inhumación y exhumación de cadáveres.
ALBAÑIL
Denominación del cargo: Albañil
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
- Educación secundaria
- Alguna capacitación de acuerdo a especificaciones de funciones.
- Alguna experiencia en actividades propias de la función.
1) Crear, Organizar Dirigir, Controlar y mantener bibliotecas municipales, museos, casa de cultura y
proyectos de carácter educativo.
2) Programar, Dirigir ejecutar, coordinar y controlar las actividades educativas y culturales que
competen a la Municipalidad, así como participar en programas de alfabetización.
3) Coordinar y cooperar con la Dirección Regional de Educación, en el equipamiento y mobiliarios a
los centros de educación inicial y primaria.
4) Programar, ejecutar las actividades deportivas y recreativas que son competencia de la
Municipalidad.
5) Velar por el mantenimiento de complejos deportivos y las áreas destinadas al deporte y la
recreación.
6) Analizar y evaluar estudios relacionados con la actividad turística.
7) Coordinar y promover la ejecución de planes de acción turística con organismos públicos y
privados.
8) Organizar eventos de naturaleza turística /o representar el sector en los mismos.
9) Supervisar el funcionamiento de los espectáculos públicos en resguardo de la cultura, la moral y
seguridad Pública del vecindario.
Requisitos Mínimos:
Estudios Universitarios que incluyan materias relacionadas con el área.
Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
- Título no universitario de Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área
- Capacitación especializada en el área
- Amplia experiencia en labores especializadas de biblioteca.
- Experiencia en la conducción de personal
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación técnica en la especialidad.
1) Atiende, registra, clasifica y tramita documentación que ingresa y la que se genera en la Oficina.
2) Redacta, mecanografía y/o digita documentación diversa.
3) Atiende al público, orientándolos sobre acciones a seguir.
4) Lleva en orden y al día el archivo de la oficina.
5) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de útiles de la Oficina y su distribución
respectiva.
6) Otras funciones que le asigne el jefe de la Oficina de Educación, Cultura y Deporte.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades de la Oficina de Secretaria General.
2) Suscribe el libro de actas de las Sesiones de Concejo, conjuntamente con el Alcalde.
3) Conduce y supervisa las acciones de prensa, relaciones públicas y protocolo de la Municipalidad.
4) Presta apoyo administrativo al Concejo Municipal y Alcaldía en labores de Gestión Municipal.
5) Conduce y supervisa la certificación de la documentación oficial de la Municipalidad.
6) Supervisa la actualización permanente de la información de trámite documentario.
7) Organiza y controla la administración documentaria y archivo central de la Municipalidad.
8) Publica en coordinación con Imagen Institucional, las ordenanzas, edictos y decretos para su
cumplimiento.
9) Formula los proyectos de acuerdos del Concejo Municipal.
10) Otras funciones que le asigne el Despacho de Alcaldía y el Gerente Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación Especializada en el área.
Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados con el área
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
- Titulo de Secretaria Ejecutiva.
- Experiencia en labores administrativas de oficina.
- Capacitacion en sistemas operativos procesamientos de textos j hoja de cálculos.
1) Distribuir las citaciones a los señores Regidores a las Sesiones de Concejo Municipal.
2) Repartir documentos de las diferentes áreas, fuera de la Municipalidad y a las instituciones
públicas y privadas.
3) Notificar las Resoluciones de Alcaldía y Gerenciales a los interesados.
4) Notificar contratos, adendas, convenios, contratos de Consultoria a los interesados.
5) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Secretaría General.
Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria.
• Experiencia en labores similares
• Capacitación especializada de corta duración en el área.
Es el órgano de apoyo, donde se desarrollan las actividades de relaciones públicas, protocolo, prensa y
difusión del material publicitario para el mantenimiento y fortalecimiento de la imagen institucional, asimismo
se organiza y dirige el sistema de acceso a la información y comunicación de la Municipalidad Provincial de
Coronel Portillo, está a cargo de un profesional competente en la materia, y depende jerárquicamente de la
Oficina de Secretaría General.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Periodista.
Amplia experiencia en labores de la especialidad
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Capacitación Especializada en el área.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación técnica en la especialidad.
Requisitos Mínimos:
- Instrucción secundaria completa
- Estudios de especialización en arte gráficas
- Amplia experiencia en labores de impresión
1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes en las que participe la
Sub Gerencia de Imagen Institucional.
2) Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Imagen Institucional,
utilizando sistemas informáticos.
3) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
4) Realiza la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la Sub Gerencia
de Imagen Institucional.
5) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando
sistemas de Cómputo.
6) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente.
7) Controla el uso de los teléfonos fijos.
8) Atiende al público con cortesía.
9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Oficina de Imagen Institucional.
10) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Imagen Institucional.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativos procesamientos de textos y hoja de cálculos.
Requisitos Mínimos:
Requisitos Mínimos:
- Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad,
- Capacitación técnica en el área.
- Experiencia en labores de filmación, operación e iluminación.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Amplia experiencia en labores de la especialidad
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
1) Analiza y clasifica información, así como apoya la ejecución de procesos técnicos de un sistema
administrativo, siguiendo instrucciones generales.
2) Efectúa trámites y/o procesa información de cierta complejidad.
3) Mantiene actualizados los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, según
métodos técnicos.
4) Prepara informes de alguna complejidad en el área de su competencia.
5) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Trámite Documentario y Archivo.
Requisitos Mínimos:
Instrucción Superior no universitaria, relacionados con la especialidad.
Amplia experiencia en labores variadas de la unidad.
Capacitación especializada en el Área.
Experiencia Archivística.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación especializada en el Área.
Amplia experiencia Archivística.
Amplia experiencia en la conducción de personal.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área.
Capacitación técnica en el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Amplia experiencia en la conducción de personal.
Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria.
• Experiencia en labores similares
• Capacitación especializada de corta duración en el área.
SECRETARIA IV (T4-05-675-3)
Denominacion del cargo: Secretaria
Clasificacion: SP-AP
Requisitos Mínimos:
1) Programa, dirige, coordina y controla las actividades de los sistemas de tesorería, abastecimiento,
contabilidad y personal.
2) Mantiene estrecha coordinación con la Oficina de Planificación, Presupuesto y Racionalización en
los aspectos relacionados con la programación y ejecución del presupuesto.
3) Dirige la aplicación del Sistema Integral de Administración Financiera y Coordina con el Ministerio
de Economía y Finanzas.
4) Verifica y comprueba que los documentos emanados y recibidos reúnan las condiciones
requeridas para su atención según las normas del sistema administrativo interno.
5) Conduce los procesos técnicos de selección, contratación, registro y control, movimiento,
evaluación y promoción de personal; así como los programas de bienestar y servicio social.
6) Elabora y presenta a la Alcaldía, informes de carácter técnico en cuanto a las acciones del
sistema administrativo a sus cargo para optimizar la toma de decisiones.
7) Conduce la administración de las instalaciones de la Municipalidad y de los Organismos
descentralizados.
8) Establece, actualiza y supervisa la correcta aplicación de las normas legales y directivas vigentes
para administrar el potencial humano y de los recursos de contabilidad, tesorería y participar en
las licitaciones, concursos públicos y/o meritos que convoque la Municipalidad.
9) Prepara y/o integra comisiones para la formulación de políticas relacionadas con el sistema de
administración.
10) Administra y supervisa los fondos y valores financieros de la Municipalidad, así como administra el
inventario de los bienes muebles e inmuebles de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
11) Propone la aprobación del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad.
12) Propone la aprobación del Presupuesto Analítico de Personal.
13) Cautela la actualización de la información del sistema informático de la Municipalidad.
14) Formula y evalúa su plan operativo de su competencia trimestralmente.
15) Otras funciones que le asigne por el Gerente Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación Especializada en el área.
Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionado con al área
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
SECRETARIA IV (T4-05-675-4)
Denominación del cargo: Secretaria.
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencia variada en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informático aplicativo.
Capacitación en sistema operativo.
1) Analiza y clasifica información, así como apoya la ejecución de procesos técnicos de un sistema
administrativo, siguiendo instrucciones generales.
2) Efectúa trámites y/o procesa información de cierta complejidad.
3) Mantiene actualizados los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, según
métodos técnicos.
4) Prepara informes de alguna complejidad en el área de su competencia.
5) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de General de Administración y Finanzas.
Requisitos Mínimos:
Instrucción Superior no universitaria relacionada con la especialidad.
Amplia experiencia en labores variadas de la unidad.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia archivista
UNIDAD DE CONTABILIDAD
Es el órgano encargado de conducir, coordinar, ejecutar las actividades y llevar el control de la ejecución
presupuestaria y la ejecución de los procesos técnicos del Sistema de Contabilidad de la Municipalidad.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Contador Público.
Amplia experiencia en conducción de Programa de Sistema de Contabilidad.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Capacitación Especializada en el área.
Requisitos Mínimos:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativos.
Experiencia en la conducción de personal
Capacitación especializada en el área.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el área.
Experiencia especializada en el área.
Capacitación especializada en el área.
Requisitos Mínimos:
Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con la especialidad.
Capacitación relacionada con el área.
Experiencia en labores técnica de la especialidad.
CONTADOR II (P4-05-225-2)
Denominación del cargo: Contador.
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Contador Público.
Capacitación Especializada en el área.
Experiencia en actividades variadas de contabilidad.
Experiencia en la conducción de personal
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
UNIDAD DE TESORERIA
Es el órgano encargado de conducir, coordinar, ejecutar las actividades y llevar el control de la ejecución
presupuestaria de los Sistemas de Tesorería de la Municipalidad.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Contador Público.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en la conducción de personal.
Amplia experiencia en conducción de programas de Sistema de Tesorería
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativas.
Experiencia en la conducción de personal
Capacitación especializada en el área.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el área.
Experiencia especializada en el área.
Capacitación especializada en el área.
CONTADOR II (P4-05-225-2)
Denominación del cargo: Contador
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
CAJERO II (T5-05-195-2)
Denominación del cargo: Cajero
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Capacitación Especializada en el Área.
Experiencia en actividades variadas de caja.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Licenciado en Administración y/o Contador Público.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en la conducción de personal.
Amplia experiencia en conducción de programas de Sistema de Personal
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativas.
Experiencia en la conducción de personal
Capacitación especializada en el área.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Asistente Social, de rango universitario.
Amplia experiencia en actividades de servicio social.
Capacitación técnica en la especialidad.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Asistente Social, de rango universitario.
Experiencia en actividades de servicio social.
Capacitación en la especialidad.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia Archivística.
1) Recibe, registra, clasifica y tramita la documentación que ingresa y la que se genera en el Unidad
de Recursos Humanos.
2) Redacta y digita documentación diversa.
3) Atiende al público, orientándolos sobre acciones a seguir.
4) Efectúa y recibe llamadas telefónicas.
5) Lleva en orden y al día el archivo de la documentación de la Unidad de Recursos Humanos.
6) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo.
7) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con enfermería.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación técnica en enfermería.
UNIDAD DE LOGÍSTICA
Es la Unidad encargada de programar, ejecutar y controlar las actividades del Sistema de Abastecimiento,
así como la atención y las necesidades de bienes y servicios que demandan las diferentes dependencias de
la Municipalidad.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional en Abogacía, Contador Público y/o Licenciado en Administración.
Amplia experiencia en labores de la especialidad
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Capacitación Especializada en el área.
Requisito Mínimos:
- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en conducción de personal
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación técnica en la especialidad.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.
Capacitación técnica en el área.
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
Requisitos Mínimos:
Grado Académico de Bachiller universitario o Título de un Centro de Estudios Superiores, relacionado
con el área.
Capacitación técnica en el área.
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
1) Analiza y clasifica información, así como apoya la ejecución de procesos técnicos de un sistema
administrativo, siguiendo instrucciones generales.
2) Efectúa trámites y/o procesa información de cierta complejidad.
3) Mantiene actualizados los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, según
métodos técnicos.
4) Prepara informes de alguna complejidad en el área de su competencia.
5) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Logística.
Requisitos Mínimos:
Título de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Capacitación técnica en el área.
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
1) Recibe, registra, clasifica y tramita la documentación que ingresa y la que se genera en el Unidad
de Logística.
2) Redacta y digita documentación diversa.
3) Atiende al público, orientándolos sobre acciones a seguir.
4) Efectúa y recibe llamadas telefónicas.
5) Lleva en orden y al día el archivo de la documentación de la Unidad de Logística.
6) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo.
7) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Logística.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
1) Custodia locales y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las condiciones de
seguridad y control establecidas.
2) Controla y orienta el ingreso y salida de personas, así como equipos, materiales y/o vehículos de
la institución.
3) Opera equipos de seguridad y ascensores, transportando personas y/o materiales en general de
acuerdo a instrucciones.
4) Prepara los informes correspondientes a su función y lleva registros sencillos de documentos.
5) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Logística.
Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria.
• Experiencia en labores similares
• Capacitación especializada de corta duración en el área.
TITULO IX
CAPÍTULO I
ÓRGANOS DE LINEA
GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
Es la encargada de programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar el cumplimiento de las actividades de
acondicionamiento del territorio provincial, planeamiento de la infraestructura urbana, vivienda, control de
licencias y autorizaciones de obras públicas y privadas, ornato y, adjudicación y expropiación de terrenos,
los programas de desarrollo urbano y de Asentamientos Humanos, habilitación de áreas, actualización y
apoyo al mantenimiento del catastro, gestión ambiental, así como el otorgamiento de licencias de
construcción y control urbano, autorización temporal para usos de espacios públicos.
8) Preside los Comités Especiales para la adjudicación de proyectos vinculados con las áreas, así
como propicia el desarrollo de estudios urbanos de la realidad local con la aplicación de
experiencia de otras ciudades.
9) Formula las bases técnicas y administrativas para concursos, licitaciones, para proyectos y
estudios de las funciones comprendidas por esta dependencia: Planes de Desarrollo Urbano,
Acondicionamiento Territorial, Catastro Municipal contratadas por la Institución.
10) Aplica los procedimientos administrativos vigentes proponiendo regularmente una reingeniería de
procesos vigentes para mejorar su efectividad.
11) Autoriza mediante Resoluciones Gerenciales la inscripción y saneamientos de predios así como la
licencias de obras respectivas.
12) Propone proyectos de ordenanzas, adecuaciones y modificaciones al Plan Director, adecuaciones
de los reglamentos al mismo con la finalidad de integrarlo a la realidad local, incorporación de
trámites y modificaciones al TUPA.
13) Formula y evalúa su Plan operativo de su competencia trimestralmente.
14) Promover proyectos de programas municipales de vivienda.
15) Pronunciarse con respecto a las acciones de marcación territorial.
16) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Arquitecto y/o Ingeniero Civil.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de urbanismo y gestión urbana.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
ABOGADO II (P4-40-005-2)
Denominación del cargo: Abogado
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Abogado.
Capacitación Especializada en el área.
Experiencia en actividades técnico legales.
SECRETARIA IV (T4-05-675-4)
Denominación del cargo: Secretaria
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencia variadas en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informático aplicativo.
Capacitación en sistema operativos.
CHOFER I (T2-60-245-1)
Denominación del cargo: Chofer
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Instrucción Secundaria.
Brevete Profesional.
Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Arquitecto y/o Ingeniero Civil.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de ingeniería .
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación técnica en la especialidad.
DIBUJANTE II (T3-35-255-2)
Denominación del cargo: Dibujante
Clasificación : SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Experiencia en labores de dibujo.
Capacitación especialidad en dibujo.
1) Analiza y clasifica información, así como apoya la ejecución de procesos técnicos de un sistema
administrativo, siguiendo instrucciones generales.
2) Efectúa trámites y/o procesa información de cierta complejidad.
3) Mantiene actualizado los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, según
métodos técnicos.
4) Prepara informes de alguna complejidad en el área de su competencia.
5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Licencias, Control y Fiscalización Urbana.
Requisitos Mínimos:
Título de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Capacitación técnica en el área.
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Ingeniero Civil.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de ingeniería .
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional en la especialidad.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en actividades de la especialidad..
Experiencia en la conducción de personal.
ARQUITECTO II (P4-35-058-2)
Denominación del cargo : Arquitecto
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Arquitecto.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programas especializado de arquitectura.
Experiencia en la conducción de personal.
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título no universitario relacionado con el área.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en labores de apoyo técnico en ingeniería.
TOPOGRAFO II (T4-35-865-2)
Denominación del cargo: Topógrafo
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el área.
Capacitación especializada en el Área.
Experiencia Archivística.
Experiencia en labores técnica de la especialidad.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Arquitecto, Ingeniero Urbanista y/o Planificador Urbano.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programa especializados.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento Urbano, Ordenamiento Territorial
y Vialidad.
Requisitos Mínimos:
Título profesional en la especialidad.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en actividades de la especialidad..
Experiencia en la conducción de personal.
TOPOGRAFO II (T4-35-865-2)
Denominación del cargo: Topógrafo
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
DIBUJANTE II (T3-35-255-2)
Denominación del cargo: Dibujante
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Experiencia en labores de dibujo.
Capacitación especializada en dibujo.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de la oficina.
Capacitación en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de cálculo.
Requisitos Mínimos:
Grado Académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico, con estudios
no menores de 06 semestre académicos.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación especialidad en el área.
Requisitos Mínimos:
Título profesional en Biología y/o Ingeniero Ambientalista.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programa especializados de Ecosistema.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
INGENIERO II (P4-35-435-2)
Denominación del cargo: Ingeniero
Clasificación: SP-ES
1) Evalúa y supervisa proyectos de gestión ambiental, ejerciendo el debido control a las obras
autorizadas a ejecutarse en la Provincia.
2) Participa en estudios de factibilidad de obras, inversiones y proyectos, supervisando la parte de
gestión ambiental.
3) Efectúa trabajos de investigación técnica para la supervisión y control de obras y su impacto
ambiental.
4) Elabora presupuesto de valorizaciones, cotizaciones de obras y equipos, para mitigar el impacto
ambiental.
5) Propone nuevas técnicas de ejecución mantenimiento de obras, maquinarias, vehículos y otros,
cuidando el impacto ambiental.
6) Analiza, evalúa y prepara informes técnicos especializados de ingeniería en relación de la
supervisión y control de obras en el aspecto ambiental de la Municipalidad.
7) Realiza inspecciones de obras, como plantas industriales, obras de infraestructura y otros,
supervisando el impacto ambiental.
8) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Gestión Ambiental.
Requisitos Mínimos.
- Título profesional de Ingeniero Civil.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en labores especializada en el área.
1) Analiza y clasifica información, así como apoya la ejecución de procesos técnicos de un sistema
administrativo, siguiendo instrucciones generales.
2) Efectúa trámites y/o procesa información de cierta complejidad.
3) Mantiene actualizados los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, según
métodos técnicos.
4) Prepara informes de alguna complejidad en el área de su competencia.
5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Gestión Ambiental.
Requisitos Mínimos:
Instrucción Superior no universitaria relacionados con la especialidad.
Capacitación especializada en el Área.
Experiencia en labores variadas de la Sub Gerencia.
1) Programa, supervisa, actualiza y controla la ejecución de los planes de desarrollo urbano (Plan
Director). Coordinar con la GAT.
2) Establece prioridades de proyectos y programa su ejecución de acuerdo a la normatividad de la
Municipalidad y reglamentos vigentes.
3) Dirige la participación en el estudio de obras, inversiones y proyectos.
4) Elabora presupuestos de valorizaciones, cotización de obras y equipo, así también conforma el
Comité Especial como miembro.
5) Dirige la delimitación, tasación, peritaje y otras acciones similares en extensiones de predios.
6) Formula perfiles y proyectos de infraestructura y proyectos productivos y de carácter social.
7) Analiza, evalúa y prepara informes técnicos especializados de ingeniería en relación a la
supervisión y control de obras de la Municipalidad.
8) Formula y evalúa su plan operativo institucional del área de su competencia, trimestralmente.
9) Participa en la formulación de políticas provinciales. Relacionadas con que sectores.
10) Evalúa actividades del sistema (que sistema) y determina las medidas correctivas para el buen
funcionamiento del mismo.
11) Asesora a funcionarios y a dependencias en asuntos de su especialidad.
12) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional y Colegiatura de Ingeniero Civil.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programa especializado de ingeniería.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
ABOGADO II (P4-40-005-2)
Denominación del cargo. Abogado
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Abogado.
Capacitación Especializada en el área.
Experiencia en actividades técnico legales.
SECRETARIA IV (T4-05-675-4)
Denominación del cargo: Secretaria
Clasificación: SP-AP
1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes y preparar la agenda con
la documentación respectiva.
2) Supervisa y ejecuta el apoyo especializado en conversación oral, redacción de un idioma al
español o viceversa.
3) Interviene con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a
indicaciones generales.
4) Organiza el control y seguimiento de los expedientes, preparando periódicamente los informes de
situación.
5) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializada, aplicando sistema
de cómputo.
6) Otras funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura y Obras.
Requisitos Mínimos:
CHOFER II (T3-60-245-2)
Denominación del cargo: Chofer
Clasificación. SP-AP
5) Verificar los niveles de combustibles, agua, aceite, funcionamiento de los reflectores, frenos,
direcciones, presión de llantas y otros.
6) Mantener actualizadas las copias fotostáticas de la tarjeta de propiedad.
7) Otras funciones que le asigne el Gerente de Acondicionamiento Territorial.
Requisitos Mínimos:
Instrucción Secundaria.
Brevete Profesional.
Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Arquitecto y/o Ingeniero Civil.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programa especializado de ingeniería o arquitectura.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Clasificación: SP-EJ
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Ingeniero Civil.
Experiencia en la conducción de actividades técnico de ingeniería.
Experiencia en la conducción de personal
Capacitación especializada en el área.
INGENIERO II (P4-35-435-2)
Denominación del cargo: Ingeniero
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos.
- Título profesional de Ingeniero Civil.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en labores especializada en el área.
1) Verifica el equipo y/o material a utilizarse en el estudio de campo en las inspecciones técnicas
relativas a la seguridad en ingeniería.
2) Realiza cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y
proyectos.
3) Ejecuta la perforación, de calicatas para estudios de suelo, tasaciones y otras acciones similares
en áreas o zonas de trabajo, llevando el registro de avance y la documentación complementaria.
4) Participa en la elaboración de presupuestos de valorización, cotizaciones de obras de inversión.
5) Apoya la programación y ejecución del control geofísico en coordinación con otras entidades
públicas.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Experiencia en labores de dibujo.
Capacitación especializada en dibujo.
DIBUJANTE II (T3-35-255-2)
Denominación del cargo: Dibujante
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.
Experiencia en labores de dibujo.
Capacitación especializada en dibujo.
TOPOGRAFO II (T4-35-865-2)
Denominación del cargo: Topógrafo
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes y preparar la agenda con
la documentación respectiva de la Sub Gerencia.
2) Interviene con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a
indicaciones generales.
3) Organiza el control y seguimiento de los expedientes, preparando periódicamente los informes de
situación.
4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando
sistemas de cómputo.
5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios y Proyectos.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Ingeniero Civil.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programa especializado de ingeniería.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Ingeniero Civil.
Experiencia en la conducción de actividades técnico de ingeniería.
Experiencia en la conducción de personal
Capacitación especializada en el área.
INGENIERO II (P4-35-435-2)
Denominación del cargo: Ingeniero
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos.
- Título profesional de Ingeniero en la especialidad requerida.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en labores especializada en el área.
ELECTRICISTA I (T2-45-320-1)
Denominación del cargo: Electricista
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos.
- Título no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en labores especializada en el área.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Ingeniero Mecánico.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programa especializado de mecánica.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
CHOFER II (T3-60-245-2)
Denominación del cargo: Chofer
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Instrucción Secundaria.
Brevete Profesional.
Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados.
ELECTRICISTA I ( T2-45-320-1)
Denominación del cargo: Electricista
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos.
- Título no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en labores especializada en el área.
1) Conducir y operar tractores, palas mecánicas, motoniveladoras, y otros equipos pesados similares.
2) Realizar reparaciones y revisiones sencillas maquinarias pesada.
3) Controlar el suministro de combustible, lubricantes, repuestos, etc.
4) Supervisar el funcionamiento de las máquinas a su cargo y velar por el cumplimiento de las normas
de seguridad.
5) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Pool de Maquinarias y Equipo Pesado.
Requisitos Mínimos.
- Título no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad.
- Licencia de conducir
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en labores de operación de equipos similares.
MECANICO I ( T2-05-510-1)
Denominación del cargo: Mecánico
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos.
- Título no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad.
22) Realiza cobranzas coactivas por intermedio de los ejecutores coactivos y auxiliares coactivos
designados por la autoridad Municipal.
23) Dirige la ejecución y coordina con las autoridades pertinentes la realización de acciones
coercitivas para el cumplimiento de las Normas Municipales: clausura de Locales, demoliciones y
demás contempladas por la legislación Municipal.
24) Mantiene actualizado el registro de contribuyentes morosos en proceso de cobranza coactiva.
25) Elabora y ejecuta su plan de acción de acuerdo al amparo de la Ley Nº 26979.
26) Verifica la exigibilidad de la Deuda Tributaria a fin de unificar el procedimiento de ejecución
coactiva.
27) Dispone se traben medidas cautelares conforme al Art. 32 y 33, de la Ley Nº 26979.
28) Realiza el embargo de los bienes y depósitos bancarios a los contribuyentes morosos.
29) Realiza la tasación y remate de los bienes embargados de acuerdo al código procesal civil.
30) Notifica a los contribuyentes morosos de la jurisdicción.
31) Dispone la suspensión del procedimiento coactivo conforme a los Art. 16, 31 y 33, de la Ley Nº
26979.
32) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Contador Público Colegiado y/o Licenciado en Administración.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programa especializados de sistema tributario.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional universitario y/o Grado Académico de Maestría relacionada con la especialidad.
Capacitación calificada en la especializada.
Experiencia en labores de investigación sobre administración y gestión pública.
Experiencia en la conducción de personal.
ABOGADO IV (P6-40-005-4)
Denominación del cargo: Abogado
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Abogado.
Capacitación Especializada en el área.
Experiencia en la conducción de personal.
SECRETARIA IV (T4-05-675-4)
Denominación del cargo: Secretaria
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencia variadas en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informático aplicativo.
Capacitación en sistema operativos.
Requisitos Mínimos:
- Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad.
- Capacitación especializada en el área
- Experiencia en labores de operación de equipos de procesamiento automático de datos.
1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades relacionadas con el control de rentas
Municipales.
2) Elabora el proyecto del Presupuesto de Ingresos de la Municipalidad.
3) Elabora y mantiene actualizado el Padrón Único de Contribuyentes y cuenta corriente, así como
busca en forma permanente la ampliación del universo de Contribuyentes.
4) Realiza las acotaciones, liquidaciones y recibos de los contribuyentes, para todos los tributos y
rentas.
5) Participa en la determinación de la estructura programática.
6) Elabora información estadística de los avances, programas y/o proyectos.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional Contador Público y/o Licenciado en Administración
Amplia experiencia en labores de la especialidad
Experiencia en la conducción de personal.
Capacitación Especializada en el área.
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativo.
Experiencia en la conducción de personal
Capacitación especializada en el área.
1) Controla la recaudación de los tributos acotados y los pagos directos efectuados por los
contribuyentes obligados.
2) Exige a los contribuyentes la presentación de declaraciones juradas aplicando las sanciones que
corresponda.
3) Efectúa controles especiales a grandes contribuyentes.
4) Analiza y emite opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.
5) Participa en la programación de actividades técnico-administrativos en reuniones y comisiones de
trabajo.
6) Difunde y orienta a los contribuyentes, sobre la normatividad de los tributos y derechos que están
bajo la Administración Municipal.
7) Atiende las solicitudes de copias certificadas de DDJJ y otros documentos.
8) Determina la procedencia o improcedencia de las comunicaciones referidas a modificaciones de
datos de Declaraciones Juradas por errores de los contribuyentes.
9) Registra y genera en el sistema de ser el caso, los valores y resoluciones que correspondan a los
órganos encargados de la acotación en la jurisdicción
10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el área.
Experiencia especializada en el área.
Capacitación especializada en el área.
Requisitos Mínimos:
Título no universitarios de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad.
Capacitación especializada en el Área.
Experiencia especializada en el área.
Requisitos Mínimos:
- Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad.
- Capacitación especializada en el área
- Experiencia en labores de operación de equipos de procesamiento automático de datos.
RECAUDADOR II (T2-05-654-2)
Denominación del cargo: Recaudador
Clasificación: SP-AP
3) Depura y controla los padrones por giros, de acuerdo a lo detectado en el trabajo de campo,
estableciendo los mecanismos correspondientes.
4) Controla el parte de entrega diario a Tesorería, de las cobranzas efectuadas.
5) Controla, bajo responsabilidad, la custodia de especie valoradas.
6) Atiende al público en asuntos de su competencia.
7) Integra comisiones de captación de rentas que determine la superioridad.
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación.
Requisitos Mínimos:
- Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad.
- Capacitación técnica en el área
- Experiencia en labores de recaudación.
- Alguna experiencia en la conducción de personal.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
1) Analiza y clasifica información, así como apoya la ejecución de procesos técnicos de un sistema
administrativo, siguiendo instrucciones generales.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Contador Público.
Amplia experiencia en labores de la especialidad
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Capacitación Especializada en el área.
Requisitos Mínimos:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Amplia experiencia en labores de la especialidad
Experiencia en la conducción de personal.
Capacitación Especializada en el área.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación técnica en la especialidad.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación técnica en el campo requerido.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
11) Dispone la suspensión del procedimiento coactivo conforme a los Art. 16, 31 y 33, de la Ley Nº
26979.
12) Formula y evalúa su plan operativo institucional del área de su competencia, trimestralmente.
13) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicio de Administración Tributaria.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional en Abogacía.
Amplia experiencia en labores de la especialidad
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Capacitación Especializada en el área.
Requisito Mínimos:
- Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en actividades del área
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
1) Custodia locales y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las condiciones de
seguridad y control establecidas.
2) Controla y orienta el ingreso y salida de personas, así como equipos, materiales y/o vehículos de
la institución.
3) Reparte documentos internos y externos según la necesidad del caso.
4) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Ejecutoría Coactiva.
Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria.
• Experiencia en labores similares
• Capacitación especializada de corta duración en el área.
1) Coordina, dirige y organiza a las Comunidades Nativas de la Provincia y trata los asuntos
indígenas.
2) Coordina, dirige y supervisa la organización y desarrollo de la MYPES y las actividades de
turismo.
3) Fomenta la participación vecinal, especialmente la de Asentamientos Humanos.
4) Vela por el mantenimiento, mejora e incremento de escuelas de nivel inicial y primero, así como la
creación y mantenimiento de bibliotecas Municipales.
5) Fomenta la creación de grupos culturales, folklóricas, musicales y similares.
6) Fomenta el turismo y la creación de programas de interés provincial.
7) Desarrolla programas culturales, recreativos, deportivos a través del uso de la infraestructura
Municipal y convocando la participación masiva del vecindario.
8) Desarrolla acciones de protección y apoyo al discapacitado.
9) Atiende las peticiones de reconocimiento de las organizaciones sociales.
10) Dirige la promoción de la inversión privada en el ámbito de la Provincia de acuerdo a Ley
11) Dirige la creación de Micro y Pequeña empresa.
12) Formula y evalúa su plan operativo institucional del área de su competencia, trimestralmente.
13) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Sociólogo y/o Economista.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programa de organización social.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
SECRETARIA IV (T4-05-675-4)
Denominación del cargo: Secretaria
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencia variadas en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informático aplicativo.
Capacitación en sistema operativos.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Sociólogo y/o Asistente en Servicio Social.
Capacitación especializada en el área.
Requisitos Mínimos:
Estudios no universitarios que incluya materia relacionadas con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.
Alguna experiencia en labores de promoción social.
1) Atiende, registra, clasifica y tramita la documentación que ingresa y la que se genera a la Sub
Gerencia.
2) Redacta y digita la documentación oficial.
3) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia.
4) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo; así como
encargarse del abastecimiento de útiles de la Sub Gerencia y su distribución respectiva.
5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Economista.
Capacitación especializada en el área.
Requisitos Mínimos:
Título universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en labores variadas de inversiones, proyectos de PYMES.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
SECRETARIA I (T1-05-675-1)
Denominación del cargo: Secretaria
Clasificación: SP-AP
1) Atiende, registra, clasifica y tramita la documentación que ingresa y la que se genera a la Sub
Gerencia.
2) Redacta y digita la documentación oficial.
3) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia.
4) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo; así como
encargarse del abastecimiento de útiles de la Sub Gerencia y su distribución respectiva.
5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Económico
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en computación.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional de Economista y/o Ingeniero Civil.
Capacitación Especializada en el área.
Amplia experiencia en conducción de programas administrativas relacionados con el área.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
ECONOMISTA II (P4-20-305-2)
Denominación del cargo: Economista
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Economista
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en labores variadas de inversiones, proyectos de obras.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el área.
Capacitación relacionada con el área.
Experiencia en labores técnica de la especialidad.
1) Vela por el cumplimiento de las normas Municipales referente a los servicios públicos.
2) Controla, supervisa y propone las normas para la ejecución de las actividades de limpieza pública
y el mejoramiento de parques y jardines.
3) Coordina, dirige y supervisa las actividades de recolección, transporte y disposición final de los
residuos sólidos en los rellenos sanitarios Municipales.
4) Desarrolla, programa proyectos y acciones dirigidas a mejorar los sistemas de acopio, distribución,
almacenamiento y comercialización de productos alimenticios.
5) Formula perfiles y proyectos correspondientes a su área.
Requisitos Mínimos:
Título universitario relacionado el área.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en actividades de servicio público.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
SECRETARIA IV (T4-05-675-4)
Definición del cargo: Secretaria
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencia variadas en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informático aplicativo.
Capacitación en sistema operativos.
1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades de limpieza pública, salubridad,
parques y jardines de la ciudad, así como el transporte y destino final de los residuos sólidos
2) Formula perfiles y proyectos de infraestructura, productivas y de carácter social.
3) Planifica, dirige, coordina y controla acciones destinadas al control de higiene en la
comercialización de productos alimenticios de consumo humano.
4) Dirige, coordina, controla el mantenimiento de limpieza de la ciudad de Pucallpa y Asentamientos
Humanos. (Limpieza de vías y áreas de uso público).
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Ingeniero y/o Biólogo o Ambientalista.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de servicio público.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación en educación para la salud.
Amplia experiencia en la conducción de programa social.
Experiencia en labores de educación para la salud.
1) Supervisa y efectúa inspecciones al desarrollo de los trabajos encargados por la Sub Gerencia de
Limpieza Pública, Salubridad, Parques y Jardines.
2) Evalúa e informa el cumplimiento de las metas programadas.
3) Apoya al jefe del área en absolver consulta de carácter técnico administrativo de su competencia.
4) Apoya y asesora en la formulación del plan operativo en el área de su competencia.
5) Efectúa en forma racional sistemática y oportuna la atención de las necesidades de bienes y
servicios que demanda las diferentes unidades del área de su competencia.
6) Participa en la programación de actividades de capacitación referente a su área.
7) Controla la emisión de vales de atención interna de combustibles y lubricantes, lleva un control
estricto del consumo diario, semanal y mensual de cada vehículo, debiendo informar continua y
oportunamente al jefe de área.
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública, Salubridad, Parques, Jardines
y Maestranza.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación técnica en la especialidad.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Experiencia en labores de saneamiento ambiental.
Capacitación en inspectoría sanitaria.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
CHOFER I (T2-60-245-1)
Denominación del cargo: Chofer
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Instrucción Secundaria.
Brevete Profesional.
Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados.
VIGILANTES I (A3-55-895-1)
Denominación del cargo: Vigilante
Clasificación: SP-AP
1) Custodiar locales y bienes que existen en su interior de acuerdo a las condiciones de seguridad y
control establecidos.
2) Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos y materiales y vehículos de
la institución.
3) Operar equipos de seguridad.
4) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública, Salubridad, Parques, Jardines
y Maestranza.
Requisitos Mínimos:
Instrucción Secundaria.
Licenciado de las fuerzas armadas.
Capacitación en seguridad
Alguna experiencia en seguridad institucional.
JARDINERO
Denominación del cargo: Jardinero
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Instrucción Secundaria.
Capacitación en labores de jardinería.
Alguna experiencia en esta actividad.
Clasificación: SP-AP
1) Realiza las tareas de limpieza de calles, plazas, parques y jardines de la ciudad de Pucallpa, por
sectores.
2) Custodia las herramientas de trabajo que se le asigne a su cargo.
3) Participa y traslada los deshechos de residuos sólidos al relleno sanitario.
4) Realizar las actividades destinadas a lograr la buena presentación del ornato de la ciudad de
Pucallpa.
5) Es responsable solidario de la pérdida de las herramientas asignadas.
6) Efectúa la limpieza pública en los horarios establecidos por la Sub Gerencia de Limpieza Pública,
Salubridad, Parques Jardines y Maestranza.
7) Mantiene todo los recipientes de recolección de basura ubicados en calles, plazas y plazuelas de la
ciudad de Pucallpa en condiciones limpias.
8) Efectúa el trabajo de recolección de basura hacia el camión recolector.
9) Requiere oportunamente las herramientas a la dependencia respectiva para realizar su trabajo.
Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria.
• Experiencia en labores similares
• Capacitación especializada de corta duración en el área.
CARPINTERO
Denominación del cargo: Carpintero
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria.
• Experiencia en labores similares
• Capacitación en trabajo de carpintería.
GASFITERO
Denominación del cargo: Gasfitero
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria.
• Experiencia en labores similares
• Capacitación en trabajo de gasfitería.
SOLDADOR
Denominación del cargo: Soldador
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria.
• Experiencia en labores similares
• Capacitación en trabajo de soldaduría.
ELECTRICISTA I ( T2-45-320-1)
Denominación del cargo: Electricista
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos.
- Título no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad .
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en labores especializada en el área.
Requisitos Mínimos.
- Título no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad .
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en labores variadas de mecánica.
3) Coordina con los jefes de programa y actividades, acciones relacionadas con las seguridad de las
informaciones, de las comunicaciones, del personal, de las instalaciones y otros de la
Municipalidad.
4) Sugiere la implantación de sistema, equipos e implementos de seguridad para la Municipalidad.
5) Organiza y supervisa la ejecución de programas de entrenamiento y capacitación en seguridad
para la Municipalidad.
6) Sugiere la implantación de sistema, equipos e implementos de seguridad para el Serenazgo de la
MPCP.
7) Organiza y supervisar la ejecución de programas de entrenamiento y capacitación en seguridad
para el Serenazgo de la MPCP.
8) Presta asistencia técnica en el área de su competencia.
9) Formula y evalúa su Plan Operativo de su competencia trimestralmente.
10) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos.
Requisitos Mínimos:
Estudios universitarios relacionado con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programa de seguridad integral.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia en labores de supervisión en seguridad.
Experiencia en la conducción de personal
Capacitación especializada en el área.
1) Supervisa el desarrollo de trabajo del área de seguridad ciudadana, policía municipal y vigilancia.
2) Evalúa e informa el cumplimiento de las metas programadas.
3) Apoya al jefe del área en absolver consulta de carácter técnico administrativo de su competencia.
4) Elabora, coordinar y evaluar estudios de proyectos técnicos relacionados con el área.
5) Apoya y asesorar en la formulación del plan operativo en el área de su competencia.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación técnica en la especialidad.
1) Hace cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás deposiciones Municipales vigentes.
2) Instruye al Personal encargado de controlar la aplicación de los disposiciones sobre especulación,
adulteración y acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia Municipal.
3) Tiene conocimiento y difunde la demarcación y lugares importantes de la jurisdicción.
4) Cursa partes de notificaciones de infracción impuestas por el personal de control asignado a su
cargo.
5) Controla pesas y medidas en los mercados establecimientos comerciales, industriales o de
servicios.
6) Controla las licencias de construcción de inmuebles en general, las de ocupación de las vías
públicas y veredas, y velar por el cumplimiento de las disposiciones que autoriza la demolición.
7) Controla el ordenamiento del comercio ambulatorio en la ciudad.
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Policía Municipal, Vigilancia y Seguridad
Ciudadana.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
1) Hace cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás deposiciones Municipales vigentes.
2) Ejecuta el control y la aplicación de los disposiciones sobre especulación, adulteración y
acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia Municipal.
3) Cursa partes de notificaciones de infracción impuestas por el personal de control asignado a su
cargo.
4) Controla pesas y medidas en los mercados establecimientos comerciales, industriales o de
servicios.
5) Controla las licencias de construcción de inmuebles en general, las de ocupación de las vías
públicas y veredas, y velar por el cumplimiento de las disposiciones que autoriza la demolición.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Experiencia en labores propia de la policía municipal.
Capacitación técnica en Centro de Instrucción Especialidad.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
VIGILANTES I (A3-55-895-1)
Denominación del cargo: Vigilante
Clasificación: SP-AP
1) Custodiar locales y bienes que existen en su interior de acuerdo a las condiciones de seguridad y
control establecidos.
2) Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos y materiales y vehículos de la
institución.
3) Operar equipos de seguridad.
4) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Policía Municipal, Vigilancia y Seguridad
Ciudadana..
Requisitos Mínimos:
Instrucción Secundaria.
Licenciado de las fuerzas armadas.
Capacitación en seguridad
Alguna experiencia en seguridad institucional.
Requisitos Mínimos:
Estudio universitario relacionado con el área o no universitario de un centro de estudios superiores,
relacionado con el área.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en actividades de comercialización de acuerdo a nivel de formación.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativos.
Experiencia en la conducción de personal.
Requisitos Mínimos:
Título Profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área.
Experiencia especializada en el área.
Capacitación especializada en el área.
1) Prepara informes técnicos relacionados con las actividades del área de comercialización.
2) Elabora cuadros y otros documentos técnicos, en base a la información obtenida del personal del
área de comercialización.
3) Apoya a los especialistas en la ejecución y evaluación de sus funciones referente al área de
comercialización.
4) Interviene en análisis de estudios sobre información de acciones de comercialización en el ámbito
de jurisdicción Municipal.
5) Corresponde participar en la consolidación y ejecución de programas y acciones de
comercialización.
6) Controla la distribución de productos de carne a los mercados de abastos.
Requisitos Mínimos:
Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia especializada en el área.
Experiencia en la conducción de personal.
1) Verifica el equipo y/o material a utilizarse en le trabajo de campo, en las inspecciones técnicas
relativas al área de su competencia.
2) Verifica el diseño de estructuras, planos y especificaciones de obras y proyectos de
establecimientos de comerciales.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario relacionado con el área.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en labores de apoyo técnico en ingeniería.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Experiencia en labores de saneamiento ambiental.
Capacitación en inspectoría sanitaria.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación en la área.
1) Atiende, registra, clasifica y tramita documentos que ingresan y los que se generan en el área de
comercialización.
2) Redacta y mecanografía la documentación oficial de la Sub Gerencia de Comercialización.
3) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia de Comercialización.
4) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo; así como
encargarse del abastecimiento de útiles del área de comercialización y distribución respectiva.
5) Utilizar sistema de cómputo.
6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comercialización.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
1) Hace cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás deposiciones Municipales vigentes.
2) Ejecuta el control y la aplicación de los disposiciones sobre especulación, adulteración y
acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia Municipal.
3) Cursa partes de notificaciones de infracción impuestas por el personal de control asignado a su
cargo.
4) Controla pesos y medidas en los mercados establecimientos comerciales, industriales o de
servicios.
5) Controla las licencias en general, la ocupación de las vías públicas y veredas, y vela por el
cumplimiento de las disposiciones Municipales.
6) Controla el comercio ambulatorio en la ciudad.
7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comercialización.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Experiencia en labores propia de la policía municipal.
Capacitación técnica en Centro de Instrucción Especialidad.
1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades de tránsito, circulación y transporte
público de la Provincia, en coordinación con las entidades competentes.
2) Verifica y da trámite a los expedientes de tránsito, circulación y transporte público.
3) Dirige la instalación y mantenimiento del servicio de semaforización pública, señalización de
circulación en vías y caminos.
4) Dirige el otorgamiento de licencias de conducir de vehículos menores.
5) Dirige la proyección de las rutas y vías de circulación sostenibles en el tiempo.
6) Proponer la realización de obras de infraestructura básica a través de un mapa de necesidades
viales.
7) Dirige la capacitación sobre educación vial a transportistas y usurarios del servicio de transporte
público.
8) Formula y evalúa su plan operativo institucional de su competencia trimestralmente.
9) Otros funciones que le asigne la Gerencia de Servicios Públicos.
Requisitos Mínimos:
Estudios universitarios relacionado con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programa de transporte.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las obras de infraestructura básica del servicios de
transporte urbano.
2) Elabora permiso de operación para el servicios de transporte urbano de pasajeros y de carga
local.
3) Registra vehículos presentados por las diferentes empresas o asociaciones que solicitan tarjetas
de circulación.
4) Revisa las autorizaciones de línea de transporte en el ámbito urbano.
5) Registra expedientes presentados por la diferentes empresas o asociaciones que solicitan
renovación y/o duplicado de tarjetas de circulación.
6) Elabora renovación de permiso de operación.
7) Elabora tarjetas de circulación.
8) Realiza inspecciones para aprobación de rutas.
9) Elabora autorizaciones de paraderos.
10) Elabora autorizaciones para parqueos y zonas reservadas para vehículos de establecimiento
comerciales.
11) Supervisa cumplimiento de las normas del servicio de transporte público de pasajeros.
12) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transportes.
Requisitos Mínimos:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia en labores de supervisión de transporte.
Experiencia en la conducción de personal.
Requisito Mínimos:
- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en conducción de personal
ABOGADO II (P4-40-005-2)
Denominación del cargo: Abogado
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
- Título profesional de Abogado
- Capacitación especializada en el área
- Alguna experiencia en actividades técnico-legal.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación técnica en la especialidad.
1) Realiza las inspecciones técnicas a los vehículos que piden tarjeta de circulación.
2) Verifica partes y accesorios de los vehículos que son internados en el Depósito Municipal.
3) Elabora libros para el registro de datos .
4) Realiza el archivo de la documentación a su cargo.
5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transportes.
Requisitos Mínimo:
- Título no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el área.
- Experiencia en labores de la especialidad
- Capacitación en materia del área.
Clasificación. SP-AP
1) Atiende, registra, clasifica y tramita documentación que ingresa y los que se generan en la Sub
Gerencia de Tránsito y Transportes.
2) Redacta y mecanografía documentos oficiales de la Sub Gerencia de Tránsito y Transportes.
3) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia de Tránsito y Transportes.
4) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo; así como
encargarse del abastecimiento de útiles de la Sub Gerencia de Tránsito y Transportes.
5) Revisa la documentación y mecanografía las licencias de conducir.
6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transportes.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
Requisitos Mínimos:
Estudios universitarios relacionado con la especialidad.
Capacitación especializada en defensa civil.
Amplia experiencia en la conducción de programa de riesgos.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia en la conducción de actividades de Defensa Civil.
Experiencia en la conducción de personal
Capacitación especializada en el área.
SECRETARIA I (T1-05-675-1)
Denominación del cargo. Secretaria
Clasificación. SP-AP
1) Atiende, registra, clasifica y tramita documentación que ingresa y la que se genera en la Sub
Gerencia de Defensa Civil.
2) Redacta y digita la documentación oficial.
3) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia de Defensa Civil.
4) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo.
5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Defensa Civil.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
Requisitos Mínimo:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
Experiencia en labores de Defensa Civil.
Capacitación en materia del área.
TITULO X
CAPÍTULO I
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
PROGRAMA DEL VASO DE LECHE
El Programa del Vaso de Leche, es el órgano desconcentrado de la Municipalidad Provincial de Coronel
Portillo, que planifica, programa, organiza, supervisa, coordina y evalúa las actividades relacionadas al
requerimiento, distribución del alimento lácteo.
Requisitos Mínimos:
CHOFER II (T3-60-245-2)
Denominación del cargo: Chofer
Clasificación: SP-AP
5) Verificar los niveles de combustibles, agua, aceite, funcionamiento de los reflectores, frenos,
direcciones, presión de llantas y otros.
6) Mantener actualizadas las copias fotostáticas de la tarjeta de propiedad.
7) Otras funciones que le asigne el Administrador del Programa del Vaso de Leche.
Requisitos Mínimos:
Instrucción Secundaria.
Brevete Profesional.
Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados.
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el Área.
Capacitación especializada en el Área.
Experiencia Archivística.
Experiencia en labores técnica de la especialidad.
Requisitos Mínimos:
Estudios universitarios que incluya materia relacionadas con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.
Alguna experiencia en labores de promoción social.
SECRETARIA I (T1-05-675-1)
Denominación del cargo: Secretaria
Clasificación: SP-AP
1) Atiende, registra, clasifica y tramita documentos que ingresan y los que se generan en el
Programa del Vaso de Leche.
2) Redacta y mecanografía la documentación oficial del Programa del Vaso de Leche.
3) Lleva en orden y al día el archivo del Programa del Vaso de Leche.
4) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo.
5) Elabora las PECOSAS, y controla la distribución del producto lácteo.
6) Otras funciones que le asigne el Administrador del Programa del Vaso de Leche.
Requisitos Mínimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en computación.
1) Planea, organiza, dirige, controla y evalúa las actividades que desarrolla el PAAM.
2) Coordina con los Organismos Públicos y Privados las actividades relacionadas con el poyo,
asistencia y seguridad Alimentaria.
3) Realiza estudios de desnutrición, pobreza y otros, que identifiquen el beneficiario.
4) Identifica zonas de producción dedicadas al cultivos de productos agrícolas o actividades agro
industriales para la adquisición a productores locales.
5) Eleva el anteproyectos de presupuesto y el Plan de Trabajo del PAAM.
6) Dirige la programación y ejecución de gastos presupuéstales.
7) Emite informes Técnicos administrativos sobre el avance y resultados de las actividades que
ejecuta el PAAM.
Requisitos Mínimos:
Título de Economista y/o Licenciado en Administración.
Capacitación especializada en el área.
Amplia experiencia en la conducción del programa sociales.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en Gestión Municipal.
Requisitos Mínimos:
Grado Académico de Bachiller universitario o Título de un Centro de Estudios Superiores
relacionado con el área.
Capacitación técnica en el área.
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
Clasificación: SP-AP
Requisitos Mínimos:
Estudios universitarios que incluya materia relacionadas con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.
NUTRICIONISTA II (P4-50-535-2)
Denominación del cargo: Nutricionista
Clasificación: SP-ES
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Nutricionista, de rango universitario.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en actividades variadas de nutrición.
Requisitos Mínimos:
Título profesional de Licenciado en Administración y/o Asistente Social, de rango universitario.
Experiencia en la conducción de personal.
Capacitación en administración de servicios al anciano.
Experiencia en Gestión Municipal.
1) Custodia locales y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las condiciones de
seguridad y control establecidas.
2) Controla y orienta el ingreso y salida de personas, así como equipos, materiales y/o vehículos de
la institución.
3) Opera equipos de seguridad y ascensores, transportando personas y/o materiales en general de
acuerdo a instrucciones.
4) Prepara los informes correspondientes a su función y lleva registros sencillos de documentos.
5) Otras funciones que le asigne el Administrador del Programa Casa del Adulto Mayor
Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria.
• Experiencia en labores similares
• Capacitación especializada de corta duración en el área.
VIGILANTE I (A3-55-895-1)
Denominación del cargo: Vigilante
Clasificación: SP-AP
1) Custodiar locales y bienes que existen en su interior de acuerdo a las condiciones de seguridad y
control establecidos.
2) Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos y materiales y vehículos de
la institución.
3) Operar equipos de seguridad.
4) Otras funciones que le asigne el Administrador del Programa Casa del Adulto Mayor.
Requisitos Mínimos:
Instrucción Secundaria.
Licenciado de las fuerzas armadas.
Capacitación en seguridad
Alguna experiencia en seguridad institucional.