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nº 1
O. INTRODUCCIÓN.
salarios.
3. POLÍTICAS DE EMPLEO
4. CONCLUSIÓN
5. BIBLIOGRAFÍA
Tema 31. El mercado de trabajo Pág. nº 2
O. INTRODUCCIÓN.
El mercado de trabajo es el mercado de un factor productivo: el trabajo.
Como todo mercado, el equilibrio se determina por la interacción de la oferta y la
demanda de trabajo. Equilibrio que determina el salario y el empleo de equilibrio.
Sin embargo, el mercado de trabajo presenta importantes peculiaridades que se
verán en este tema. Uno de los más importantes es la existencia de un fuerte
volumen de desempleo.
¿Quiénes son los oferentes de este mercado? Los individuos son los oferentes;
éstos eligen el número de horas de trabajo sobre la base de una elección racional
entre consumo y ocio.
¿Quiénes son los demandantes? Las empresas demandan trabajo para que, en
combinación con otros factores productivos, puedan llevar a cabo el proceso de
transformación y obtener bienes y servicios que demanda el mercado.
Tema 31. El mercado de trabajo Pág. nº 3
Los factores que condicionan la oferta de trabajo de los individuos son los
siguientes:
• el ritmo de crecimiento demográfico. Determina el número de personas que
anualmente se incorporan a la población activa.
• situación de los mercados de trabajo. Cuando hay un elevado nivel de paro, la
población activa disminuye; en cambio, cuando hay abundante empleo, la
población activa aumenta.
• los niveles salariales. Cuando disminuye el salario real (W/P) disminuye la oferta
de trabajo.
• la cobertura del desempleo
Tema 31. El mercado de trabajo Pág. nº 4
Por lo tanto, podemos afirmar que el mercado de trabajo está muy lejos de
ser un mercado de competencia perfecta.
⌦Población ocupada: Está formada por aquella parte de la población activa que
tiene un puesto de trabajo.
En España existen diferentes métodos de recopilar los datos del mercado laboral:
EPA (encuesta de población activa), ECL (encuesta de coyuntura laboral),
Estadística de afiliación de los trabajadores a la seguridad social, estadística del
INEM.
Conseguir aumentar los niveles de empleo de forma que pueda haber trabajo
para la mayor parte de la población ha constituido una preocupación fundamental de
los economistas.
Las posibles vías para lograrlo han introducido elementos de diferenciación en dos
grandes escuelas del pensamiento económico: la escuela neoclásica y la
Keynesiana. Frente a estas dos visiones tradicionales, se sitúan otras corrientes de
pensamiento, catalogadas como alternativas, que fundamentalmente consideran que
el mercado de trabajo no funciona como un mercado competitivo de bienes.
Supone que los precios de los factores y salarios son flexibles, de forma
que el mercado de trabajo, igual que el resto de los mercados, siempre está en
equilibrio.
Según esta teoría los salarios no bajan porque las empresas creen que
obtienen más beneficios pagando un salario superior al que igualaría la oferta y la
demanda de trabajo. La hipótesis de partida de la teoría de los salarios de eficacia
es que la productividad depende de los salarios.
• Los cambios tecnológicos que han tenido lugar en las economías avanzadas
en los últimos decenios, han provocado una fuerte disminución de la demanda
de trabajadores poco cualificados y peor pagados.
En concreto la tecnología de la información disminuye el nivel de empleo por dos
vías: facilita la automatización de los productivos y produce una rápida
Tema 31. El mercado de trabajo Pág. nº 12
3. POLÍTICAS DE EMPLEO
1) Para contraer la oferta de trabajo se proponen distintas medidas, como las que
se describen a continuación:
- Ampliación de la escolaridad obligatoria. Ello supone el retardo de la
incorporación a los jóvenes al mercado laboral.
- Jubilación anticipada. Su capacidad para disminuir el paro depende de que
las empresas coloquen a nuevos trabajadores más jóvenes en sustitución de
los jubilados anticipadamente.
- Disminución de las horas extraordinarias y el pluriempleo. Es una medida
dirigida a distribuir el volumen de empleo existente. Aunque presenta ventajas
importantes, puede contribuir al desarrollo de economía sumergida.
- Reducción de la jornada laboral.
- Fomento del trabajo temporal y a tiempo parcial.
Tema 31. El mercado de trabajo Pág. nº 13
También hay que recordar como medida para disminuir el desempleo, los costes
financieros y el papel que juegan los tipos de interés.
4. CONCLUSIÓN
El mercado de trabajo es un mercado de factores especial, porque en él se
negocia el esfuerzo humano. Además, tras el trabajo está uno de los principales
problemas económicos, el desempleo. Para luchar contra éste se llevan a cabo las
llamadas políticas para el empleo.
5. BIBLIOGRAFÍA
• ECONOMIA: Stanley Fischer, Rudiger Dornbusch y Richard Schmalensee 2ª Ed
McGraw-Hill
• ECONOMIA: Paul A. Samuelson y William D. Nordhaus Décimo quinta edición.
McGraw-Hill
• ECONOMÍA (TEORÍA Y POLÍTICA) Francisco Mochón.
• MOCHON MORCILLO, FRANCISCO: “Economía básica”.
• Apuntes y artículos de gestiopolis.com y eumed.net.
Tema 31. El mercado de trabajo Pág. nº 15