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UAPA
Asignatura:
Gestion Humana I
Tema:
Tarea: 1
Facilitadora/o:
Carmela Marisol Almonte
Participante:
Guillermo Alba
Matricula:
12-3764
Octubre 2018
Introducción
Esto provoca que muchas competencias y talentos muy válidos hasta hace poco
dejen de tener tanto valor hoy en día. Y que las habilidades más buscadas en
los trabajadores cambien en cortos espacios de tiempo. El mundo de la empresa
y el trabajo está lleno de retos y desafíos que influyen también en la gestión del
talento.
ACTIVIDADES DE LA UNIDAD I
- Factores de
motivación: se
encuentran
vinculados con
aspectos más
profundos
respecto del
puesto específico
que posee el
individuo.
B. Elabore un listado de las políticas, normas y reglas que debe tener el
departamento de Gestión Humana y justificar a elección de las mismas.
Antes que nada hay que dejar claro que el Staff en una organización o empresa
es la máxima autoridad. Es decir que la administración de recursos humanos es
una función administrativa dedicada a la integración, la formación, la evaluación
y remuneración de los empleados y tiene por objeto proporcionar habilidades y
competividad en la organización.
Hoy más que nunca el objetivo de la gestión de los equipos de trabajo ha de ser
crear, mantener y desarrollar un grupo humano con talento, habilidad y
motivación para lograr las metas de la organización con gran eficiencia y rapidez.
Proporcionando para ello el ambiente adecuado para que las personas crezcan
y alcancen también sus deseos y objetivos individuales.