INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE

La Comisión de Seguridad e Higiene es un organismo que se establece para investigar las causas de los
accidentes en los centros de trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

¿Qué es una comisión de seguridad e higiene?

Es un organismo que se establece para investigar las causas de los accidentes en los centros de trabajo,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

¿Cuáles son los fundamentos legales para la constitución y funcionamiento de las comisiones?
Ley Federal del Trabajo.
Artículo 509: Ley Federal del Trabajo: en cada empresa o establecimiento se organizaran las comisiones de
seguridad e higiene que juzgue necesarias.
Artículo 510: Las comisiones a que se refiere al artículo anterior serán desempeñadas gratuitamente
dentro de las horas de trabajo.
Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.
Articulo 123: La secretaria, con el auxilio de las autoridades del trabajo de las entidades federativas y del
distrito federal, así como con la participación de los patrones, de los trabajadores o sus representantes,
promoverá la integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de
trabajo.
Artículo 124: La secretaria determinara la organización de las comisiones... A través de la norma
correspondiente.
Artículo 125: Las comisiones de seguridad e higiene deberán constituirse en un plazo no mayor de treinta
días a partir de la fecha de iniciación de las actividades en la empresa o establecimiento.
Artículo 126: Las actividades que deben realizar los integrantes de las comisiones de seguridad e higiene
son las siguientes.

I. Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a los elementos que les
proporcione el patrón y otros que estimen necesarios.
II. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones de este reglamento, de las normas aplicables y de las
relacionadas con aspectos de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, que se encuentren
establecidas en los reglamentos interiores de trabajo, y hacer constar en las actas de recorrido respectivas
las violaciones que en su caso existan.
III. Proponer al patrón medidas preventivas e higiene en el trabajo, basadas en la normatividad y en
experiencias operativas en la materia.
IV. Las demás que establezca la norma correspondiente.

Nom-019-STPS-2004, relativa a la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad y

funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Objetivo: establecer los lineamientos para la integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad
e higiene en todas las empresas o establecimientos, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y las
obligaciones al respecto de los patrones y trabajadores.

¿Cuántos miembros deben integrar una comisión?

La norma 019-STPS 2004 estipula un número preciso de miembros:
Cuando se tienen de 1 a 14 trabajadores
 Coordinador
 Secretario

Y cuando se tienen de 15 trabajadores en delante

 Coordinador
 Secretario
 Vocales
 Nota: la comisión estará integrada por igual número de representantes, por parte del patrón y de los
trabajadores.

¿Quiénes designan a los miembros de una comisión?

El patrón designara a sus representantes, y los trabajadores a los suyos a través del sindicato titular del
contrato colectivo; en caso de no existir sindicato, los trabajadores elegirán sus representantes por
votación directa.

¿Cuáles son las funciones de la comisión?

1. Establecer un programa anual de verificaciones, asignando propiedades de acuerdo a las incidencias,
accidentes y enfermedades de trabajo y a las áreas con mayores condiciones peligrosas, dentro de los 45
días hábiles después del inicio de actividades del centro de trabajo y, posteriormente, a mas tardar en los
primeros 15 días hábiles de cada año.
2. Realizar las verificaciones programadas mensuales, bimestrales, o trimestrales, según lo acordado en el
programa anual para detectar condiciones peligrosas.
3. Efectuar verificaciones extraordinarias en caso de: accidentes o enfermedades de trabajo que generen
defunciones o incapacidades permanentes, o cambios en el proceso de trabajo en base a la información
proporcionada por el patrón o a solicitud de los trabajadores, cuando reporten condiciones peligrosas que,
a juicio de la propia comisión, así lo amerite.
4. De cada una de las verificaciones se levantara una acta anotando las condiciones peligrosas y las
violaciones, que en su caso existan, el reglamento o a las normas aplicables en materia de seguridad,
higiene y medio ambiente de trabajo; propuestas de medidas para su corrección; resultados de las
recomendaciones atendidas y el proceso de resolución de las que queden pendientes. Esta acta será
entregada por el coordinador al patrón, quien la deberá conservar por 12 meses y exhibirla a la autoridad
laboral cuando esta así lo requiera.
5. Investigar, analizar y registrar en el acta de verificación de la comisión, las condiciones peligrosas que le
señalen los trabajadores, emitiendo las observaciones que correspondan y haciéndolas del conocimiento
del patrón de manera inmediata.

¿Cómo se organiza una comisión?

Con un coordinador y un secretario invariablemente y por el numero de vocales que acuerden el patrón y
el sindicato, considerando el total de trabajadores y las actividades del centro de trabajo.
El puesto de coordinador lo ocupara el representante del patrón; el de secretario, el representante de los
trabajadores, y los vocales serán designados por ambas partes.

¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador?

1. Presidir las reuniones de trabajo de la comisión.
2. Dirigir y vigilar su funcionamiento.
3. Integrar en el acta de verificación de la comisión, la propuesta de medidas para la prevención de
accidentes y enfermedades de trabajo, que emitan sus miembros, constando que estén sustentadas en la
normatividad en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.
4. Promover la participación responsable de los integrantes de la comisión y constatar que cada uno de ellos
cumpla con las tareas asignadas.
5. Plantear al patrón la programación anual de las verificaciones a fin de integrarlas en el programa de
seguridad e higiene en la empresa o en la relación de actividades a cumplir.
6. Integrar en el acta de verificación, los resultados de las investigaciones de accidentes de trabajo, para su
análisis.
Al término de la verificación, procederá a elaborar conjuntamente con el secretario el acta de verificación,
misma que será validada mediante la firma de ambos y entregada al patrón de inmediato.
7. Participar en las inspecciones de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, que practique la
autoridad laboral en el centro de trabajo.
8. Asesorar a los vocales y al personal en la verificación y en la detección de condiciones peligrosas presentes
en su medio ambiente laboral.
9. Solicitar, previo acuerdo de la comisión la sustitución de sus integrantes.

¿Cuáles son las responsabilidades del secretario?

1. Convocar a los integrantes de la comisión para efectuarse las verificaciones programadas.
2. Apoyar el desarrollo de las reuniones de trabajo de la comisión, de acuerdo a lo que señale el coordinador.
3. Integrar el acta de verificación de la comisión, la relación de las violaciones a la normatividad y condiciones
peligrosas encontradas en la verificación y las propuestas de medidas para la prevención de accidentes y
enfermedades de trabajo.
4. Participar en las inspecciones de seguridad e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de
trabajo.
Asesorar a los vocales y al personal del centro de trabajo, en la verificación y detección de condiciones
peligrosas presentes en su medio ambiente laboral.
5. Conservar, durante 12 meses, copia de las actas de verificación a fin de dar seguimiento a las propuestas
de medidas para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, así como cualquier otra
documentación sobre la integración y funcionamiento de la comisión.

¿Cuáles son las responsabilidades de los vocales?

1. Detectar y recabar información sobre condiciones peligrosas en el área que le asigne la comisión a cada
uno de ellos.
2. Apoyar las actividades de promoción y orientación a los trabajadores, que se indiquen en el seno de la
comisión.

¿Cuánto tiempo debe durar cada representante en su puesto?

Los puestos de coordinador y secretario se alternaran cada dos años entre los representantes
patronal y obrero.
Ya que has recabado la información sobre el llenado de los formatos para formar tu comisión de
seguridad e higiene deberás de presentarte en la Secretaría del Trabajo a la Dirección de
Promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo con los siguientes documentos:
Acta constitutiva de la comisión de seguridad e higiene: original y 1 copia
Formato DC-1: original y 1 copia
Acta constitutiva de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento y bases generales de
funcionamiento: original y 1 copia.
Formato DC2: presentar original y 3 copias.
Así como documento que acredite su personalidad; si es persona moral carta poder notariada y
si es persona física con carta poder simple con la firma de dos testigos
Al mismo tiempo deberán de anexar la relación de eventos o cursos de capacitación que
comprende su plan y programa de capacitación.

Art. 35 Duración de las Relaciones de Trabajo.

Art. 47 Causas de Rescisión de la Relación de Trabajo sin Responsabilidad para el Patrón.
Art. 51 Causas de Rescisión de la Relación de Trabajo sin Responsabilidad para el Trabajador.
Art. 53 Son Causas de Terminación de las Relaciones de Trabajo.
Art. 58 Jornada de Trabajo.
Art. 69 Días de Descanso.
Art. 74 Días de Descanso Obligatorios.
Art. 87 Aguinaldo.
Art. 134 Obligaciones de las Trabajadores.

Art. 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Art. 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A
falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Art. 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
A).- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador.

B).- Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.

C).- Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la
fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el
trabajo.

D).- Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón sus familiares o personal directivo o
administrativo, alguno de las actos a que se refiere la fracción b), si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.

E).- Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o
con motivo de ellas, en los edificios, obras maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos
relacionados con el trabajo.

F).- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que se habla en la fracción anterior siempre que sea graves, sin
dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.

G).- Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento
o de las personas que se encuentre en él.

H).- Cometer el trabajador, actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.

I).- Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con
perjuicio de la empresa.

J).- Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o
sin causa justificada.

K).- Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del
trabajo contratado.

L).- Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para
evitar accidentes o enfermedades.

M).- Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar sus servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el
médico.

N).- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento
de la relación de trabajo.

O).- Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes en lo que al trabajador se refiere.

El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.

El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negarse a recibirlo, el patrón
dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta
respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.

Art. 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
A).- Engañarlo el patrón, en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las
condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de presentar sus
servicios el trabajador.

B).- Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de
probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra
del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.

C).- Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción
anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.

D).- Reducir el patrón el salario al trabajador.

E).- No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.

F).- Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, es sus herramientas o útiles de trabajo.

G).- La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por
carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan.

H).- Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o
de las personas que se encuentren en él.

I).- Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

Art. 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

A).- El mutuo consentimiento de las partes.

B).- La Muerte del trabajador.

C).- La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los
artículos 36, 37 y 38.

D).- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación
del trabajo.

E).- Los casos a que se refiere el artículo 434.

Art. 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para
prestar su trabajo.

Art. 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, po lo menos, con goce de
salario íntegro.

Art. 74.- Son días de descanso obligatorios: REFORMADO EL martes 17 de enero del 2006
El 1o. de Enero.
El primer lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero. (reformado)
El tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo. (reformado)
El 1o. de Mayo.
El 16 de Septiembre.
El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre. (reformado)
El 1o. de Dic. de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
El 25 de Diciembre.
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral. (reformado)
Art. 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en
la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Art. 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

A).- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.

B).- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.

C).- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán
subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

D).- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos.

E).- Dar de aviso de inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo.

F).- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les
hayan dado para el trabajo, no siendo responsables por el deteriodo que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.

G).- Observar buenas costumbres durante el servicio.

H).- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.

I.- Integrar los organismos que establece esta Ley.

J).- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en
la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable.

K).- Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas.

L).- Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a
los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.

M).- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales y de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo
que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar
perjuicios a la empresa.