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«a,Correios
*a 2017/2018 - M.dl.do pelo 117
TITULO 1
DAS QUESTÕES SOCIAIS
Subtítulo 1
Diversidade, Inclusão. Direitos Humanos
§10 Incluir o dia 24 de janeiro - Dia da(a) Aposentado(a) - no calendáflo dos Correios
- desenvolvendo atividades aNjeivas à data no 4~ da Admistrao Casal e
Regionais.
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s!correios
AD 2017/2013 - Mediado pelo is?
§10 Os Correios Datarão os casos de disavn nação rads ocorridos em sou ámbito e
também os praticados contra os(as) seus(suae) empregados(as) no cumprimento das
suas atividades, sempre que estes forem denunciados.
§2° A denúncia aqui referida deverá ser dirigida, pelo(a) próprio(a) empregado(a), por
escrito, à área de gestão das relações sindicais e do trabalho, para anáiise e
encaminhamento.
$10 Abono de ausênc.as nos dias em que estiver çomprovadamente realizando provas
—' do Exame NadaM) de Ensino MéÕo - ENrM ou de veslibulaç especifico para
ingresso em Õstabeledmenlo de enswo superior ou técnico, devendo O empregado(a)
inscrito(a) apresentar cópia da documento legal de inscrição no respectivo exame.
com amcceSncis mínima de 10 (dez) dias.
2C -
Não alteração da jornada de trabalho, no decurio de uni período letivo, para no
prejudicar o horário escolar do(a) Gstudantz de ensino superior ou técnico.
«»Correios
AC1 2017/2011 - " pelo TST
310 No caso de adoção ou guarda judicial de asança de até 12 (doze) anos, o período
de boença wà dei 20 (Catei VMfle) des. -
$20 As empregadas abrangidie pelo disposto no parágrafo anterior poderão optar pela
prorrogação de 60 (sessenta) dias da licença adoção.
§4" O empregado adotante fará jus a 5 (cinco) dias úteis a título de licença
Paternidade.
*50 O(A) emprogado(a) adotante som relação estável e oonsiderado(a) *otte*o (a) no
processo judicial de adoção. terá direito, após a çncessáo da adoção, à licença-
adoção pteWsta em e.
§66 No caso de relação homoafetiva estável, o(a) emp(egado(a) adotante fará jus aos
benefícios constantes nesta Clausula. desde que seu(suo) companheiro(s) não utilize
do mesmo tcnelóo na instituição onde trabalha.
Szibtitulo II
Da Gamntln de Mulher Ecut$eta
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«»Correios
ACT 2017/2018 - Mediado pelo TST
110 Inicio da licença maternidade entra 028° (vigésimo oitavo) dia anta do pasto e a
ocorrência deste, mwte apresentação de atestado médico
§20 Quando do término da licença maternidade de 120 (cento a vinte) dias, sua
permanência por mais 2 (dois) meees em atividades internas, manlendo-se o
es*e4oc1do m Cláusula Adicional de Atividade Dis*rtiviçáo e Coleta - MDC. Após
esse periodo, a empregada retornará à distribuição domiciliária.
Ç.çy
C»Correios
AO 2017/2018 - Mediado pelo 1ST
33° Concdéar o inicio da Irtiçào de suas têres com o Mal da licença malenidade,
observado o ~i perfodO aquisàtr¼t, devendo esse tempo ser deduzido dos 2 (dois)
meus rnencianadoe no 32° desta cláusula.
40
Q pagamento dc, salário maternidade. Dbservadas as normas de Previdência
social.
450 Fstabld&le no *nprego PCi 90 (noventa) dias. salvo por motnu de demissão por
justa causa ou a pedido, a pajtr da dita de térmno da lic*nça mflaIetTldSdS
33° Em caso de Jornada inferior à prevista no caput desta cláusuls, serão ganinbdos 2
itt) (dois) descansos especiais do 30 (trinta) minutos durante a jornada ou 1 (um) único
descansado 1 (urna) hora. até que o filho completo 1 (um) ano de idade.
310 A ompr~ devetó nectuaror a pton~ junho a sua unbd030 de lotação, ate o
p'azo do 30 (Dw4) tlr entes do sennrno da hcença-maIamndale da 120 (cento e
vinte) d'as
50 A empregada que optar pela prorrogação não tará jus aos banotiuns
sstabe4eodos na Cláusula 49- Reembolso Ctd* e fleembots Babá.
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C
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Correios
*a 2011/201€- Mediado p&oTST
Cláusula 14 - SAÚDE DA MULHER - Os Corro" desenvolverâo advldedes de
prevenção • promoção a saúde da mulher.
TITULO li
DAS RELAÇÕES SINDICAIS
420 Nas demeis unCades, as reuniões poderão ser realizadas no inicio ou no final da
jornada de trabalho,
13° Cada reunião deverá ser realizada, no máximo, por a (vês) dirigentes sindicais, no 7/1'
exercício de seus mandatos, obeesvadas as demais condições desta dáusula. com
duração máxima do 40 (quafen) minutos.
--
alterações ao disposto ne inCisós desta Clausua, cpiO terão validade e eficácia
somente em sua Jurisdiç&o.
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tt Correios
ACT 2017/2018— M.Sado pelo TST
*10 Se o(a) empregado(a) não Concordar com o desconto de que bata esta cláusula,
deverá manifestar casa intenção ao stbdlcato, até o dia 12 (doze) do mês do desconto.
em doctrento aeaksado pelo(a) próprio(a) mteressado(a) (VábOO para todas as
parcas, em caso de desconto parcelado), e, por opção exclusiva do(a)
empregado(a), encaminhado via postal sob registro ou entregue nas Sedes das
P'
Entidades Sindicais.
\
§20 Para que se verifique o desconto, as respectivas representações sindicais
\ enviarão aos Contos cópia das Atas das Assembleias em que foram decddos os 4
percentuais. aló o 20 (segundo) dia útil, e relação dos(das) empregados(as) que
desautorizaram o desconto, até o dia 15 (quinze) do mês de incidência.
•30Q Correios não poderão induzi os(as) einpiegados(as) a desautoflzar o desconto
por intermédio de requerimento ou outros meios, devendo, no entanto, dar
conhecimento desta Cláusula no mês do desconto.
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e Correios
Aa2017/2o1s - MødIado peloTST
10 O repasse dosseo descontos para as onticlades tW%ditat8 será leito rio primeiro dia
iiW após o pagamonto mensal dos salários dos(as) empregados(as) dos Correios.
TITULO N1
DA SAÚDE DO (*) TRABALHADOR (A)
920 Para o(a) empregado(a) que possui filho(a) com ds6cMnS nos termos da
Cléusuta 48 - Auxilio para Dependentes oorn Deficiência, o período para
acompanhamento cera acrescido de 4 (quatro) dias Úteis o que equlvale $ 6 (oito)
turnos de trabalho.
530 Para o(a) empregado(a) que, msdante laudo rnSoo, comprovar que quaisquer
doe entes mencionados no cnnrf desta Cláusula é pondo; de neoØasiaz malignas
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*Correios
AO 2017/2018 - Medl.do pelo TST
e/ou doenças dftgeoeratvas graves, será concedido, até B (oito) dias úteis ou 16
(dezesseis) flirno•. para acompanhamento do ente enfermo para tratamento do &iúde,
devendo o empregado ou empregada, após cada da de ausência, ou no casada esta
ser utilizada de urna só vez, apresentar ao gestor(s) imediato o atestado de
acompanhamento emitido por módico(a).
49 Az auséncáas ot4Ko desta CL3usuta seção consøsadas com as riltiethro exercido.
sem prejuízo de qualquer natureza para o empregado(a).
IV - NS-Ot axéNS-6O-20%
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C!' Corretos
ACI 2017/2018 - Mediado pelo TST
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t' Correios
AU 201712018 - Mediado pelo TST
1 §10 A eiSç&o iwe a CIPA sem convocada om até 60 (sessenta) dias antes do término
7\1 do mandato o realizada comi antecedêcaa de 30 (trinta) dêaa do seu término.
3) Facultando ao Sindicato o acompanhamento
450 A CIPA fornecerá aos ~tos o ala de retadào. em até 5 (cinco) dias ItS apta
a sua realizsç*o. sem que haja a sobc'taçán do Sndscalo dos(as) Emc.wados(aS) dos
Cone»w de repr.ctIva base territorial, sob a supervisão dos Coamos.
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L' Correios
ACT 2017fl018 - MeSado pelo 157
910 A orientação prevista no caput terá como fundamento a avaliação médica da Ana
de Saúde da Empresa que, mesmo com base na Comunicação de Decisão da PrIaa
Médica do INSS da cassação do benefício prssndencdao. considerar o(a)
empregado(a) fluplo(a) para retomo ao Pabalio
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t Correios
ACT 2017/2018— Mediado pctøTST
lii -
Os Conlos se comprometem a priorinr a análise do requerimento e.
quando devido e corretamente instruido no prazo de até 1; dias úteis, contados
da data do prolocolo na área renos humanos, cuja concessão desse benaficto
se dará na lota de pagamento subsequente.
§4° Caso o recurso impetrado pelo(a) empregado(a) contra a decisão do INSS flaO /
seja julgado dentro dos 90 (noventa) diu, este prazo poderá ser prorrogado. uma 1:
única vez. por mais 90 (noventa) dias. mediante £JMCISáQ de urna Junta Módica 1, /
lamada pw 3 (tês) pro%s400ais da Area de Saúde da Empresa, ou na
impoesiblkiade, por módico dos Canoa ou indicado pela Empresa. orsentando a
manutenção de sua inaptidão para o trabalho.
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Cláusula 34 - ERGONOMIA NA EMPRESA - Os Correios se comprometem a
realizar avaliação pormanonta dos processos de trabalho, tendo como base, dentre
QVtIOÇ saberes téaicos científicos, os conceitos e princípios ergonômis, de acordo
com a NR 11 e sais anexos, conforme condições de trabalho e tipos de ambientes
doe Correios,
21Q
«aCos'reos
320 Os Correios ernWrào CAT para o(a) empregado(a) Dhlgente Skdcei que estiver
liberado(a) com ânua para a Empresa e que se acidentar, quando em atividades da
representação sindical de que participa.
§20 Nas situações descritas nos inc*søi do §10. os Contos fornecerão ao(a)
empregado(a) que realiza atividade externa:
III - Proteior labial FPS 30 com ação ltõdratasS para nw~ o impacb da
radiação solar e o ressenento da pele.
*8° Os Coimios forneceria, sem ônus para o(a) empregado(a), proter solar. óculos
de sol ou dzo on para os(as) trabalhadores(as) que executam *IividRdts de
distribuição domiciliária.
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C»Coireios
ACT 2017/2018 - Med lado pelo Tsr
§160 Os Correios constituirão grupo de trabalho nacional, sempre que tiver que
desenvolver estudos pata concepção de novos uniformes prolissiona, com a
participação de dois representantes sindicais das Federações de Trabalhadores dos
Correios legalmente constituídas, sendo um do sexo masculino e um do sexo
feminino, por Federação, que terão como papel principal o acompanhamento dos
trabalhos e das definições de dlWibução de peças teste, bem como o
acompanhamento dos resultados quanto à satisfação dos(as) empregadoe(as) em
relação às peças propostas.
o
Atendente Comercial e OTTs.
fll()
Cláusula 38 - PREVENÇÃO DE DOENÇAS - Ci Correios se comprometem a
Implementar programas voltados a promoção da saúde e prevenção de doenças no
trabalho, visando:
430 Expandir o programa terapia comunitária integrativa em. no mínimo, 50% das
fr
Sedes das Diretorias Regionais.
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*""`Correios
ACT 2017/2013 - Mtdéado pelo VST
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*""`Correios
ACT 2017/2018 - Mediado pelo TST
TITULO IV
DAS cowuiçõ€s DE TRABALHO
310 O lknÔ de peso transportado pelo(a) iarteiro(a), quer na salda das unidades, quer
nos Depósitos Auxfllaree - DAs, não ultrapassará 10 (dez) kg para homens e 8 (oito)
kg pare mulheres.
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4 Cocreios
AC1 017/201$-M.dlado pelo 1SF
—
respectivas cafle4ras de hatdutação. gwDnhicá os recursos necessários para a
dessas.
&
6' Os Correios conbluwáo apflmomndo o complexo fogistica de seu fluxo
opnconal, visando à oUmizaç&o dois processos com vistas antecipação do horário
da disbibwção do'rJlárla. sem comprometer a qualidade operacional ou as
necessidades dos(as) clientes e zelando pela saúde dos(as) trabalhadores(as). A
-
Empresa priorizará as entregas matutinas em ámbito nacional, nos Contros de
Distribuição Domiciária COOs. desde que atendidos os seguintes requisitos:
- &
Em distritos postais, exeutadoa fowia pedestre ou com uso do bicicletas.
- i
li Em CQDs instalados ocr localidades dasiifiçadas, segundo a matriz de
prazos para mensagens simples, partir do e (NftcÉonai) o B (Estadual).
-
lii Quando o horário de chegada da carga qualificada nas unidades seja
anterior ao horário cia entrada doe carteiros na undade, , 7
-
IV Desde que atendidos os pré-requisitos do implantação da LOEC automática,
em todos os distritos das unidades: implantação da rotina de Qtimizaçáo de
/4.
a) -
FASE 1 30% das unidades &egveIs. conformia os cltSos acima
§90 A ampliação da entrega matutina de cartas simples para novas unidades não
previstas neste artQo, será objeto de eshido pela comissão formado por 5 (cinco)
representantes da Empresa e 4 (quatro) representantes das Federações dos
trabalhadores doa Correios legalmente constituídas, com prazo do 90 (noventa) dias
para entrega do cronograrna de ampliação das unidades contemplada garantida urna
única salda para entrega desse seguimento.
4 /kÀ-
C Correios
AO' 2017/2018 - Mediado pelo 1ST
TITULO V
DOS BENEFIGIOS
310 Para as máse que tenham interesse, os Correios dlspodbillzarão a opção pelo
Reembolso Babá, em conformidade com a legislação prevldenciária e babalnSta, com
a Lei 8.21 2/1991. no seu artigo 28. inciso 11, §, allnea C, com a Lei 5.859/1972, e
nos termos do artigo 13, inciso XXXIV da Instrução Normativa 267/2001 de Secretária
de Inspeção do Trabalho.
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q
eCorreios
ACT 2017/2018 - Medbdo pelo TST
53 O(a) empregado(a) poderá optar por receber o seu Vale Refeição ou Vale
AiFrnentação das seguintes formas: 100% no Cartão Refeição ou 100% no Cartão
Alimentação ou 30% no Cartão Refeição e 70% no Cartão rnnentaçáo, ou 30% no
Cartão Alimentação e 70% no cartão Refeição ou 50% em cada um doe cartões.
§4° Os Correios ficam desobrigados das exigência previstas nos subitens 246.3. e
2463.2 da Podaria MTE ri0 13 de 17/09/93 principalmente em relaçÃo a aquecimento
de marmita o Instalação de local caracterizado como Cantina/Refeitório.
•8° Concessão de 1 (um) crédito extra, a partir da vigência deste Acordo Coletivo de
Trabalho, no valor total de R$ 988,24 (novecentos e oitenta e nove reais e vinte e
quatro centavos) a titulo de Vale Extra, respeitados os percentusls de -=,-
compartilhamento previstos no &I°, inSos T, 1 e "111 desta Cláusula, que será pago
até o último dia útil da primeira quinzena de dezembro/2017.
W 32
CCoireios
ACT 2017/201* - M.dlado p00 TST
440 Nos casos previstos nos parágrafos primeira e segundo desta Cláusula, as
despesas custeadas pela Empresa não têm natureza salarial a não a incorporam A
emuneração do(a) beneficiário(a) para quaisquer cf&too, conformo legislação titio
versa sobre o Vale-Transporte.
TITULO VI
DAS QUESTÕES ECONÕMICAS
113 Poderá o(a) empregado(a) optar, por escrito. até quarenta dias antes do inicio do
período previsto para a fruição das férias, pela não antecipação do reepecttvo
pagamento.
fl° Por solicitação do(a) empregado(a), inclusive aquele com Idade superior a
cinquenta anosa sem que haja prejuízos para as atividades da unidade, a Empresa
\\ poderá conceder as férias em dois perodos. Nenhum doe perlodoa poderá ser inferior
a dez dias corridos e ambos deverão ocorrer dentro do mesmo perfodo conceeSvo,
\ com intereilcio mínimo de 30 (trinta) dias entre um período e outro.
N
l situações pretéritas.
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C' Correios
ACT 2017/2018 - MSISO pelo TST
§10 A diferença entre o valor do 13' (dédmo terceiro) salário SOque foi adiantado na
forma da presente cláusula será paga até 20/1212018.
Jfl
§20 Os Garoa gwant*ão, aos(às) empregados(as) que optatem. o øtcitD de recebe
a antecipação de 50% (dnqufl por cento) da graliticaç*o nataUna AO Sai periOdO de
férias, de janeiro a nombqo.
I° Cada novo anunio será pago a partir da mês em que se completar a data-base
de anuGnio do(e) empregSo(a).
§20 O Imite máximo para o adicional de tempo de serviço é de 35% (trinta o cinco por
cento).
-
/ /4fí 35
CSCOffe,Q5
ACT 2017/2018 - M.dlado pelo TST
42° A vantagem prevista nesta cláusula não gera direitos em relação a psganentoe
pretéritos.
% 430 A pfl de janeiro de 2010. os(s) empregados(a) que abatem em parte da sua
pomada dS de flbelio. em gtictiês de A4nc*as. cobàido hortio de aknoço da
titular de guidié. fario - a 25% (viue O OflCO por cento) do velar ptsvWto nos Sic*øs
1'ei1", conformo ocaso
36
e Corretos
ACT 20172018 - Mediado pelo TST
ÇV Os 200% (duzentos por cento) do que trota esta cláusula serão pagos na folha do
inde subsequente e sua apuração.
§20 A çsité,io do(a) empregado(a), o dia trabalhado na berna deita cláusula, podera
ser trocado pela concaanân de 2 (duas) Iniqas compan8atórias, devendo as folgas
ocorrerem após o dia trabalhado.
4.
1 37
4" Correios
ACV 2017/2018 - Midiado pelo TST
330 O(a) empregado(a) convocado(a) na bana prevista rio parágrafo anterior, com
Jornada mínima de trabalho de 4 (quatro) horas, terá jus também a um Vale
Alimentação ou Rflsçéo (de acordo com a modalidade na qual está cadastrado), pelo
dia trabalhado.
TITULO Vil
DAS DSSPOSIÇÕES GERAIS
\J4vt
La Couesos
ACT 2017/2018 - M.diSo pelo TU
III - Aos cursos em EaD. 'iào se aplica o estabelecido nc* incffioa l' e 'li' dente
parágrsfo, quando o empregado(a), por sou interesse, optar por fazer o curso
for* do sou horário de trabalho,
45' No caso dos(as) Dirigentes SintJcais, liberados com ou sem ónus pari a Empresa.
§1° Em fio havendo rocu$a por pane 00(0) empregado(a) junte ao órgáo s€ transito.
a Empresa processará o deeoDnto do valor da multa na próxima fSha de paganwiito.
49
7 ;
Correios
ACT 2017/2013 - Msado pelo ItT
40
#Correios
AO 2017/2018 - Mediado pelo TST
120 Os duucontos autorizados na forma desta lei e sou regulamento tu'ac, preferéncia
sobre outros ~ritos da meema natureza que venham a cor autorizados
poste rpnte.
#Corregos
ACT 201712018 - Mediado pso TST
§20 AJém da tolerância de 5 (cinco) nwnutos, prevista em SI, para rsgsto do ponto no
inicio de cada turno de trabalho, será concedda una to4erãncia adonul de 5 (cinco)
minutos em cedi inicio de bano, lrniitada a 4 (quatro) vezes ao más.
410 Enquanto o(a) empregado(a) sebver percebendo o binef Ido por acidente de
trabalho. p&o INSS, decorrente do evento prevtsto no cS, sem deRniçio qist é
unvaldez permanente, a Empresa complementará o beneficio prsidenSrio até o
)
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#Correios
ACT 2017/2019 - MedFSo pelo TST
--
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A4vngid. 1 A4JI4flad
- FCT
EMPRFSA BI4ASII.rIRA DE CORREIOS &tgLtGRA
}rprccnIbnu _fl 5 t-
Mvod.4.) Advngldfl(.)
nOERAÇÂO NACIONAL,DOS mALRS Dt CURRFIOS F. TELÉGRAFOS
t SIMILAkE-S - FENTECT
43
t»Correios
ACT 201 7/2015 - Medbdo pdo TSr
Reptcitntflk Advop*(. /
/ 1,
/
SINDICATO DOS TRABALHADORES DA EMPRLSA JRA$É{j,46E CORREIOS
E TELÉGRAFOS DE sÃo PAULO. GRANDE SÃO PAULO * NA POSTAL DE
SOROCABA - SINTECTISP
2 /
7 /
Rras.
Rcpr*wnLanw Advopd&fr
/ /
7 ,
SINDICATO DOS TRABALHADORES NA EMPRESA BRASJLE*AE CORREIOS
E TELÉGRAFOS t SIMILARES DO ESTADO DO RIO DF JANEIRO - SINTECT/RJ
p,
44
p-
AU 2017/2018 - MidPdo pdo
_Af,L(sí'- 4'Ja&Z -
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