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I DE LA ASIGNATURA
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Justificación
E Es un hecho. Las organizaciones de actividad humana en pleno Siglo XXI no pueden
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prescindir de las Tecnologías de la lnformación y las Comunicaciones TIC). Ya no se
puede seguir pensando que una empresa pública o privada, familiar, PyME, o grande,
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local, nacional o transnacional, exista sin reconocer que la información es un activo y
un vinculante.
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o Activo porque es un hecho que en una sociedad global interconectada, la
información es un bien de cambio y un material de trabajo cotidiano.
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. Vinculante pues cualquier organización tiene como sangre la información y como
columna vertebral sistemas de comunicación y sistemas de información, algunos
informatizados o computar¡zados co-existiendo con sistemas ciento por ciento
humanos o ciento por humano no-humanos.
Por este motivo, tener una visión amplia y extensa del concepto y noción de integración
organizacional mediante la información se hace necesario para cualquier persona que
trabaje en empresas, instituciones u otras organizaciones.
Pero los avances tecnológicos y los desarrollos organizacionales han llevado hoy en día
a que muchos de estos sistemas existan o simplemente se planifiquen sin una
perspectiva integrada que permita sacar el máximo provecho a la información.
Portal motivo, hay que dominar las artes, los conceptos y las técnicas de la Integración
de Sistemas en la gestión corporativa entendida como el gobierno integral de la
organización.
Pnrsrrurecló¡t DE LA ASTGNATURA
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La asignatura, obviamente, presenta tanto todos los conceptos y teoría necesaria para
conocer y comprender los fundamentos para una integración corporativa, como todo el
espectro de sistemas y tecnologías existentes y que es necesario integrar.
Se suma a lo anterior, que para cada uno de los sistemas a revisar (ERP, RRHH, SCM y
CRM) se describen sus características esenciales y sus mecanismos de despliegue e
integración organizacional.
Descripción de la asignatura
La asignatura expone de manera detallada todos los fundamentos de la integración
corporativa a través de los 4 s¡stemas indicados (ERP, RRHH, SCM y CRM) y sus
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tecnologías. Para conseguirlo se estudian los sistemas y al mismo tiempo se revisan las o
tecnologías disponibles para conseguir una integración plena a nivel empresarial que
permita hacer a una organización competitiva independiente de su tamaño, ubicación
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geográfica o tamaño de sus operaciones.
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Objetivos .o
Objetivo general
o
Objetivos específicos