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En atención alo expresado, toda empresa, toda negociación mercantil, debe cuidar
detalladamente los aspectos laborales, con la finalidad de prevenir posiblesconflictos
de esta naturaleza, que atenten contra su patrimonio. El contrato detrabajo, el
reglamento de trabajo, el expediente del trabajador y muchos otros

instrumentos, son herramientas eficaces para prevenir conflictos derivados de

laprestación del trabajo personal subordinado. De allí la importancia deque
laempresa determine, mediante la ayuda de asesores externos, las normas jurídicas
aplicables a cada situación, así como el nivel de cumplimiento de lastales normas a
partir de una auditoría legal, con la finalidad de estar enposibilidad de tomar
decisiones de carácter preventivo que tiendan a minimizar el surgimiento de
conflictos de naturaleza jurídica. A continuación se propone unlistado de las
principales obligaciones cuyo cumplimiento debe ser constatadoen el desarrollo de
una auditoría legal