DEFINICIONES

 SEGURIDAD: Lugar o sitio libre de todo peligro.

 SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social.

 TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de

transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de
vida.

 AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que

rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su
estado de salud y en su vida laboral.
 DEFINICION SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones. Ley 1562 de 2012

Estado físico Estado mental Estado social

 SEGURIDAD
MEDICINA
INDUSTRIAL
PREVENTIVA

MEDICINA
HIGIENE
DEL
INDUSTRIAL
TRABAJO
 MEDICINA PREVENTIVA
 Conjunto de actividades destinadas
a la promoción, protección,
recuperación y rehabilitación de la
salud de los trabajadores, así como
la correcta ubicación del trabajador
en una ocupación adaptada a su
constitución fisiológica y sicológica.
 Diagnóstico, prevención y control
de enfermedades de origen común.
 MEDICINA DEL TRABAJO
 Conjunto de actividades médicas y
paramédicas destinadas a
promover y mejorar la salud del
trabajador, evaluar su capacidad
laboral y ubicarlo en un lugar de
trabajo acorde a sus condiciones
físicas y psicológicas. Artículo 9
Decreto 0614 de 1984

 Diagnóstico, prevención y control

de las enfermedades de origen
profesional.
 HIGIENE INDUSTRIAL
 Conjunto de actividades destinadas
a la identificación, evaluación y
control de los agentes y factores
ambientales que pueden afectar la
salud de los trabajadores. Artículo 9
Decreto 0614 de 1984

Generando Enfermedad Laboral.

 SEGURIDAD INDUSTRIAL

Conjunto de actividades destinadas

a la identificación y al control de las
causas de los accidentes de trabajo.

(Articulo 9 Decreto 0614 de 1984)

 ACCIDENTE DE TRABAJO

 Es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
 Continuación…..ACCIDENTE DE
TRABAJO
 Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.

 Igualmente se considera accidente de

trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador.
Continuación…..ACCIDENTE DE
TRABAJO
 También se considerará como accidente de trabajo
el ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.

 De igual forma se considera accidente de trabajo

el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión. Ley 1562 de
2012
 INCIDENTE DE TRABAJO
“Suceso acaecido en el curso del
trabajo o en relación con éste, que
tuvo el potencial de ser un accidente,
en el que hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos”

(Art. 3) Resolución 1401 de 2007

 ENFERMEDAD LABORAL
 Es enfermedad laboral la contraída
como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial
de causar daño en la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de

que ocurra una o más exposiciones o
eventos peligrosos y la severidad del daño
que puede ser causada por éstos.
CONDICIONES DE TRABAJO
 Condiciones de Higiene

 Condiciones de Seguridad

 Condiciones Ergonómicas

 Condiciones Psicosociales
 CONDICIONES DE HIGIENE
Factores de Riesgo

Riesgo Físico
ENFERMEDAD
Riesgo Químico GENERANDO
LABORAL

Riesgo Biológico
 RIESGO FISICO
Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física
que puedan provocar efectos adversos a la salud según sea la
intensidad, exposición y concentración de los mismos.

TEMPERATURAS EXTREMAS
FRIO - CALOR
RUIDO
RADIACIONES IONIZANTES
VIBRACIONES
ILUMINACIÓN

RADIACIONES NO IONIZANTES
 RIESGO QUIMICO
Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o
sintética que durante la fabricación, manejo,
transporte, almacenamiento o uso, puede
incorporarse al aire ambiente en forma de polvos,
humos, gases o vapores, con efectos irritantes,
corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades
que tengan probabilidades de lesionar la salud de
las personas que entran en contacto con ellas.
 RIESGO QUIMICO
AEROSOLES

LÍQUIDOS SÓLIDOS

GASES Y VAPORES
 RIESGO BIOLOGICO

Todos aquellos seres vivos ya sean de origen

animal o vegetal y todas aquellas sustancias
derivadas de los mismos, presentes en el puesto de
trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar
efectos negativos en la salud de los trabajadores.
Efectos negativos se pueden concertar en procesos
infecciosos, tóxicos o alérgicos.
 RIESGO BIOLOGICO
 ORGANISMOS
microscópicos: Virus, Bacterias
hongos, parásitos.

ORGANISMOS
macroscópicos: ácaros
artrópodos.

ANIMALES

PLANTAS
 RIESGO BIOMECANICO
Se refiere a todos aquellos aspectos de la organización del
trabajo, de la estación o puesto de trabajo y de su diseño
que pueden alterar la relación del individuo con el objeto
técnico produciendo problemas en el individuo, en la
secuencia de uso o la producción.
 RIESGO BIOMECANICO

De pie Cuello

CARGA ESTÁTICA Sentado Extremidades
Otros superiores
MOVIMIENTOS Extremidades
inferiores
Tronco
Esfuerzos
Por desplazamientos
CARGA DINÁMICA (con carga o sin carga)
Al dejar cargas
Al levantar cargas
 Posturas
Inadecuadas
 PSICOLABORALES
Se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y organizativos del
trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al interactuar
con factores humanos endógenos (edad, patrimonio
genético, antecedentes sicológicos) y exógenos (vida
familiar, cultura..., etc), tienen la capacidad potencial de
producir cambios sicológicos del comportamiento
(agresividad, ansiedad, insatisfacción) o trastornos físicos o
psicosomáticos (fatiga, dolor de cabeza, hombros, cuello,
espalda, propensión a la úlcera gástrica, la hipertensión, la
cardiopatía, envejecimiento acelerado).
 PSICOLABORALES

CONTENIDO DE LA
TAREA

ORGANIZACIÓN
DEL TIEMPO DEL
TRABAJO

RELACIONES
HUMANAS

GESTIÓN
MECÁNICOS

ELÉCTRICOS

LOCATIVOS
 RIESGO MECANICO

Objetos, máquinas, equipos, herramientas que

por sus condiciones de funcionamiento,
diseño o por la forma, tamaño, ubicación y
disposición tienen la capacidad potencial de
entrar en contacto con las personas o
materiales, provocando lesiones en los
primeros y daños en los segundos.
 RIESGO MECANICO

Herramientas Manuales Transporte Mecánico

Defectuosas

Equipos y Máquinas sin FUENTES Mecanismos de

Protección GENERADORAS movimientos

Material Proyectado
 Riesgo Eléctrico
Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, los
equipos que al entrar en contacto con las personas o las
instalaciones y materiales pueden provocar lesiones a las
personas y daños a la propiedad.

ALTA
TENSION
MEDIA
TENSION

BAJA
TENSION
 RIESGO LOCATIVO

Condiciones de las instalaciones o áreas de

trabajo que bajo circunstancias no adecuadas
pueden ocasionar accidentes de trabajo o
pérdidas para la empresa.
 RIESGO LOCATIVO
Superficies
De Falta de
Trabajo Señalización
Defectuosa

FUENTES
GENERADORAS

Estructura e
Falta de Instalaciones
Orden y en Mal
Aseo. Estado
TECNOLOGICO ACCIDENTES DE TRANSITO
Explosión, fuga, derrame,
incendio.
PUBLICOS TRABAJO EN ALTURAS
Robos, atracos, asaltos,
atentados, de orden público, etc
ESPACIOS CONFINADOS
FACTORES DE RIESGOS
NATURALES
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Este Sistema consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización,
la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo.

• Articulo 1, Ley 1562 de 2012

 SG-SST
El SG-SST de las empresas y lugares de
trabajo, será de funcionamiento permanente y
estará constituido por:

a) Subprograma de Medicina Preventiva.

y Medicina del Trabajo.

b) Subprograma de Higiene y Seguridad

Industrial.

c) Funcionamiento del COPASST

Articulo 5 Resolución 1016 de 1989

Subprograma de medicina preventiva y del
trabajo
Los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, tiene como
finalidad principal la promoción,
prevención y control de la salud del
trabajador, protegiéndolo de los
factores de riesgos ocupacionales;
ubicándolo en un sitio de trabajo
acorde con sus condiciones psico-
fisiológicas y manteniéndolo en aptitud
de producción de trabajo.

Artículo 10 Resolución 1016 de 1989

Principales actividades de los subprogramas
de Medicina Preventiva y el trabajo son:

 Exámenes médicos ocupacionales.

 Prevención de enfermedades
laborales.
 Investigar y analizar enfermedades.
 Organizar e implementar los
primeros auxilios.
 Estadísticas de morbilidad y
mortalidad.
 Rehabilitación y reubicación
 Recreación y deporte
Subprograma de higiene y seguridad industrial
 El subprograma de Higiene y
Seguridad industrial, tiene como
objeto la identificación,
reconocimiento, evaluación y
control de los factores ambientales
que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan afectar la
salud de los trabajadores.
Actividades del subprograma de
Higiene y Seguridad industrial son:

 Matriz de Riesgos y Peligros.

 Inspecciones planeadas.
 Elementos de protección personal
E.P.P.
 Investigación y estadística de
incidentes y accidente de trabajo.
 Señalización y demarcación.
 Plan de emergencias.

Articulo 11 Resolución 1016 de 1989

 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Todas las empresas e instituciones, públicas o

privadas que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores, están obligadas a conformar un
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Articulo 1 Resolución 2013 de 1986 – Dec. 1443 de 2014